第一篇：關于進一步加強鎮鄉街道干部隊伍建設的若干意見

關于進一步加強鎮鄉街道干部隊伍建設的若干意見

各鎮鄉黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，市機關各部門、各單位：

為深入貫徹落實中央、省委提出的關于加強鎮鄉街道干部隊伍建設的有關要求，經市委、市政府研究同意，就進一步加強鎮鄉街道干部隊伍建設提出如下意見：

一、選優配強鎮鄉街道領導班子，保持鎮鄉街道干部隊伍穩定。堅持正確用人導向，始終突出面向基層、注重實績，選優配強鎮鄉街道領導班子，增強領導班子整體功能。切實把政治品行過硬、黨員群眾公認、能夠駕馭全局、敢抓敢管敢擔當的干部配備到鎮鄉街道“一把手”崗位上來。為保持鎮鄉街道領導班子和干部隊伍的相對穩定，鎮鄉街道黨政正職一般應任滿一屆，鎮鄉街道領導班子成員任期內一般不得調動或調整。重視鎮鄉街道領導班子成員中本地成長干部和交流干部的合理配比，每個鎮鄉街道領導班子保留適當數量在本地成長、熟悉當地情況的干部。新錄用鎮鄉街道公務員和事業編制工作人員在鎮鄉街道最低服務年限為5年(含試用期)。市機關部門單位一般不得借調鎮鄉街道干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得市委組織部同意并明確借調時間。

二、切實加強鎮鄉街道干部隊伍作風建設，健全完善密切聯系群眾制度。扎實推進鎮鄉街道領導班子黨的群眾路線教育實踐活動，加強“老鄉鎮”優良傳統教育，推動干部進一步轉變工作作風，密切聯系群眾，爭做為民務實清廉的好干部。堅持鎮鄉街道干部值班駐夜制度，每位干部至少每周值班駐夜2晚，明確下午下班半小時后至21:30為值班時間，期間不得外出辦私事或留在宿舍，如需到村(社區)夜訪或開展工作的，應向值班領導匯報并征得同意，在《值班記錄》本中進行登記后方可到村里工作，工作結束后需及時返回值班駐夜。要實行班子成員帶班制度和值班人員詳細信息公示制度，黨政正職要帶頭參加值班駐夜，每個值班駐夜組安排至少5人以上。堅持完善“戶情檔案”制度，定期走訪更新，按照“戶情檔案五步工作法”及時匯總處理征求到的意見和問題。深化完善加強鎮鄉街道干部隊伍建設巡查、“周三服務日”、“一周行程公示”、“聯村聯戶聯企”、“鎮村聯合接訪”等制度，確保鄉鎮干部有時間下村、駐村干部主要工作精力在村，幫助基層群眾解決問題困難。

三、加大鎮鄉街道干部交流的力度，優化鎮鄉街道干部隊伍結構。有計劃地開展公開選拔、選調工作，推進市機關部門單位與鎮鄉街道之間以及鎮鄉街道之間干部的交流。干部交流主要采取培養性交流、關愛性交流、回避性交流、結構性交流等方式進行。對工作表現出色，具有一定發展潛力和培養前途的年輕干部，以增長才干、豐富經驗、接受多崗位培養鍛煉為目的進行交流；對在鎮鄉工作年限較長，工作表現較好，家庭或個人有特殊困難，需要組織上照顧的，進行關愛性交流；對工作人員年齡、性別、專業等結構不合理的鎮鄉街道，通過交流逐步改善其隊伍結構。拓寬鎮鄉街道干部來源，注重從優秀村(居)干部、大學生村官、兩新組織經營管理人員等基層一線人員中招錄鎮鄉街道公務員和事業編制工作人員，重視充實熟悉農業、經濟管理、村鎮規劃、生態環保、社會管理等鎮鄉街道工作緊缺急需人才。繼續選派鎮鄉街道后備干部參與“五水共治”、“三改一拆”、“五城同創”等全市中心工作，推動鎮鄉街道干部在急難險重任務中勇挑重擔，培養和挖掘一批“獅子型”干部。繼續深入開展機關部門與鎮鄉街道之間的雙向掛職工作，完善生態型鎮鄉新錄用公務員到街道掛職鍛煉工作制度。

四、有效整合鎮鄉街道的綜合執法力量，增強鎮鄉街道黨委政府的調控力度。深化鎮鄉街道體制機制改革，進一步簡政放權，加快職能轉變。加大市機關部門上門服務的力度，為鎮鄉街道創造良好的工作環境。開展鎮鄉街道行政綜合執法體系建設，積極整合鎮鄉街道與市機關部門單位派駐機構的行政執法力量，按照“定崗定責、定期巡查、定時反饋、定策處置和統一指揮、統一執法、統一考評”的要求，及時發現并快速處置各種違法行為和突發應急事件。鎮鄉街道黨(工)委、政府是本轄區內綜合執法工作的總協調、總指揮；市機關部門單位派駐機構負責業務范圍內綜合執法的具體實施和業務指導；各派駐機構巡查員、駐村干部和村主職干部負責開展日常巡查和監管，做到有違先知、有違必報、有違必到。實行派駐機構雙重管理，派駐機構主要負責人的人事任免、調動等，上級主管部門須事先書面征得鎮鄉街道黨(工)委同意，對未按要求作出的人事任免、調動，按照干部選拔任用程序不到位、違規操作處理；派駐機構的年度崗位責任考核，實行主管部門與鎮鄉街道雙重考核，鎮鄉街道的考評結果要占派駐機構年度崗位責任考核的一定分值。跨鎮鄉街道設立的派駐機構主要負責人任免及考核應分別征求業務范圍的鎮鄉街道黨(工)委的意見。

五、適當提高鎮鄉街道干部的政治經濟待遇，激發鎮鄉街道干部隊伍活力。進一步關心、愛護鎮鄉街道干部，收入待遇向鎮鄉街道干部傾斜，鎮鄉街道干部收入一般應高于市機關部門單位同職級干部。堅持重視基層的鮮明用人導向，選拔擔任鎮鄉街道黨政正職的，一般應有2年以上鎮鄉街道領導工作經歷或3年以上鎮鄉街道工作經歷。鎮鄉街道領導班子中，具有2年以上鎮鄉街道工作經歷的人員一般不少于三分之二。重視鎮鄉街道干部工作生活環境的改善，市財政每年要安排專項資金用于鎮鄉街道辦公住宿條件的改善，統籌推進鎮鄉街道食堂、浴室、廁所、圖書室、文體室等“五小”建設，打造鎮鄉街道干部工作生活的溫馨家園。關注鎮鄉街道干部心理和身體健康，關心鎮鄉街道干部工作和個人情況變化，定期組織體檢，對生活有困難的家庭給予適當補助，減少鎮鄉街道干部的后顧之憂。

第二篇：關于進一步加強干部隊伍建設的意見

關于進一步加強干部隊伍建設的實施意見

為不斷加強和改進全體干部職工隊伍建設，促進作風轉變，規范工作程序，提高辦事效率，改進服務質量，調動干部職工干事創業積極性和主動性，打造一支“政治堅定、業務精干、作風過硬、紀律嚴明、群眾滿意”的xxxx鐵軍，結合單位實際，制定如下實施意見。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆四中、五中、六中全會精神以及縣黨代會和縣“兩會”精神，以加強作風建設為著力點，聚焦全縣工作體系，秉持“事爭一流、唯旗是奪”工作理念，不斷開創xxxx工作新局面，為建設現代化新沂源做出積極貢獻。

二、主要內容

（一）比學習，看素質。

樹立終身學習理念，提升境界，開闊胸襟，建設學習型機關。加強政治理論學習、思想教育，努力提高職業道德、綜合素養，爭做勤奮嚴謹、埋頭苦干、無私奉獻的標兵。積極開展崗位練兵、業務交流活動，努力營造比學趕超的濃厚氛圍，做到學以致用，學用結合，不斷提升工作水平，做到“人人都是行家里手”、“個個都能獨當一面”。

（二）比能力，看效率。

堅持想干事、能干事、會干事、干成事，比效能，看工作落實，看辦事效率，建設效率型機關。全面優化工作流程，積極營造“一日事一日畢”的工作環境，全面落實“簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦”要求，推進機關工作提速、提質、提效。堅持創新發展理念，始終保持創業的激情、創新的活力、創造的追求，緊跟時代潮流，緊盯發展前沿，推動各項工作有特色、出亮點，做到單項工作爭第一、全面工作創一流。

（三）比責任，看擔當。

著眼于服務全縣經濟社會發展，切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責任感和緊迫感，引導干部職工講擔當、能擔當、敢擔當，比履職能力，建設擔當型機關。堅持在其位、謀其政、盡其責，義無反顧地擔負起應當擔負責任和義務，關鍵時刻沖的上、拿得下、能攻堅。勇于擔當職責，嚴格秉公辦事，始終保持強烈的工作責任感和使命感，確保工作落實優質高效。

（四）比紀律，看作風。

認真貫徹執行上級各項規定，自覺做到懂法紀、明規矩、知敬畏、存戒懼，守住道德底線、紀律底線、制度底線、法律底線，建設紀律型機關。發揮好“頭雁效應”，嚴格按照法定權限和法定程序履行職責，做到依法辦事、依法服務、廉潔守紀，樹立求真務實的硬核作風。不為私心所擾、不為名利所困、不為物欲所動，嚴以律己，寬以待人。工作中既要比工作熱情、還要比愛崗敬業、更要比無私奉獻，努力在“嚴真細實快”上下功夫，自覺做到“內強素質、外樹形象”。

（五）比實干，看業績。

堅持以實績論英雄，憑實干比高低，大力營造真抓實干、主動作為的濃厚氛圍，建設實干型機關。聚焦主責主業，精耕細作謀創新，看誰工作方法多，看誰創新落實好，看愛崗敬業的意識夠不夠，看工作業績群眾滿不滿意。激勵廣大干部在破解招商引資難題、推動項目落地見效上上拼實力、搞競爭、打擂臺，爭相在出色地完成本職工作、領導交辦任務方面展現過硬作風、更高水準。

三、目標要求

1.要強化胸懷全局的整體意識。要正確認識定位和工作站位，努力站在全縣工作大局和單位整體工作布局思考問題、謀劃工作，圍繞領導關心、群眾需要、社會關注的難點熱點問題，積極主動地開展好各項工作，不斷打造工作上的新亮點。要樹立心系全局、服務全局、維護全局的大局觀念，凡事以大局為重、以整體利益為上，始終堅持做到有損集體形象的話不說、有損大局利益的事不做，做到內部討論深入直接、打開門來一個聲音一個步調，做到個人服從集體、局部服從全局。言行一致、令行禁止,不斷創樹整體新形象。

2.要強化熱情周到的服務意識。要立足于xxxx工作實際，牢固樹立服務大局、服務民眾的服務意識，認真落實各項規章制度，對待客商、外來投資者耐心細致、熱情主動，嚴格使用日常文明用語，堅決杜絕臉難看、話難聽、事難辦的現象。要切實提高服務效能，認真執行首問負責制、工作崗位AB角、一次性告知制等制度，對重點工作、急辦業務實行事前、事中、事后全過程“店小二”“保姆式”服務。

3.要強化遵規守紀的法紀意識。堅持把紀律規矩挺在前面，嚴格落實中央八項規定精神，倡樹法治理念，提升法治素養，不越紅線，守住底線。要模范遵守國家法律法規，認真執行上級有關方針、政策，做到依法辦事、遵規做事，構建親清新型政商關系。要不斷完善和嚴格履行各項規章制度，認真執行考勤、值班等機關制度，嚴格執行工作日中午禁酒等規定，嚴禁工作時間聊天、玩游戲、炒股等行為，樹立良好服務形象。

4.要強化積極有為的進取意識。要樹立在位有作為、勇于爭一流的爭先觀念，各項工作力爭在我縣、全市乃至全省有榮譽、有地位，做到服務創優質、工作爭先進、行風樹形象；要樹立有作為才能有地位的進取觀念，工作積極主動、善于創新上新，爭取快捷高效；要進一步轉變工作作風，優化服務質量，堅決克服紀律松懈、作風散漫、思想麻痹、辦事拖拉等現象，努力營造積極上進、創先爭優的干事氛圍。

四、具體措施

1.加強制度建設。完善《工作規范》，堅持用制度管權、管人、管事。推行“釘釘”考勤制度，堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、年休假、病事假等相關制度，促進履職盡責。進一步健全和完善各項業務工作機制、內部運行機制和工作落實機制，堅持民主管理、民主決策，全面提高機關工作規范化、制度化、程序化水平。

2.強化日常監管。建立崗位目標責任制，實行履職承諾制，落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，提高辦事效率；完善責任追究辦法，實施談話提醒等制度，嚴格慵懶散、推諉扯皮、失職瀆職的責任追究，全面提升干部監管工作的規范性、嚴肅性、操作性；完善督查通報制，辦公室會同黨建辦、縣紀委監委要加大跟蹤督查問效力度，確保“事事有回音、件件有落實、凡事有交代”，強力推動各項目標任務落實、落地、落細。

3.完善考評機制。突出工作業績，強化干部日常考核、考核，正向激勵和懲戒約束并重，激發干部干事創業的內生動力。建立干部日常工作寫實制度，實行“日小結、周計劃、周總結”，對勤勉敬業、實績突出的優秀干部優先推薦。建立作風建設紅、黃、藍“三色”分級預警機制，一對一下發作風建設“體檢單”，指出存在問題，提出針對性整改建議，納入干部成長檔案。

4.健全學習制度。組織開展“五個一”學習活動，即每周參加一次集體學習，每月寫一篇學習心得，每季開展一次“xxxx大家談”活動，半年舉行一次讀書報告會，每年進行一次學習心得交流活動，推動形成勤作為、出實招、求實效的良好風氣。鼓勵干部解放思想、開拓創新，敢負責、勇擔當。在貫徹新發展理念、推動體制機制創新中大膽探索、先行先試，在貫徹中央和省市縣委決策部署、推進重點工作中攻堅克難、銳意進取。

5.強化結果運用。以綜合考核、平時考核結果為主要依據，將考核結果與評先樹優、職稱評聘、選拔任用、培養教育、鼓勵激勵等結合起來，推動干部在真抓實干中爭一流、見擔當。

五、組織保障

（一）加強領導。

“五比五看”比拼的是“激情”，考驗的是“擔當”，較量的是“智慧”，需要的是“韌勁”，歸結到一個字，就是“干”。xxxx沒有局外人。我們必須同心同德干事業、攻堅克難抓落實，才能爭先進位求突破。xxxx成立干部隊伍建設領導小組，推動形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能科室主動抓，層層抓落實的濃厚工作氛圍。

（二）明確責任。

要按照職能職責，各司其職，各負其責，切實抓好各項工作任務的落實。各科室負責人是第一責任人，要結合各自崗位實際，盡快制定具體實施方案，切實抓好工作部署和任務落實，確保各項工作落到實處、取得實效。

（三）嚴格督查。

xxxx將把干部隊伍建設工作列入目標責任考核內容，定期開展督查，并通過匯報會、座談會等形式掌握工作情況。對在xxxx系統干部隊伍建設中工作不實、執行不力的個人，將嚴肅追究責任。

（四）強化宣傳。

大力學習宣傳全國、省、市招商引資系統中涌現出來的恪盡職守、清正廉潔、無私奉獻的先進典型，大力開展“樹標、對標、奪標”活動，通過弘揚先進，倡樹正氣，鞭策后進，促進隊伍整體素質不斷提高，努力開創全縣xxxx工作新局面。

第三篇：關于進一步加強干部隊伍建設的意見

關于進一步加強宣傳部干部隊伍建設的意見

宣傳思想工作是黨和國家工作大局的重要組成部分；是貫徹黨的路線方針政策、實現黨的領導的重要途徑；是統一全黨和全國人民思想、完成黨任務的重要保證。長期以來，我部嚴格按照上級要求，緊緊圍繞在市委市政府中心，扎實開展各項宣傳思想工作，然而在取得成績的同時，宣傳干部隊伍日漸暴露不少問題：一是開拓創新意識不強。慣于用老方式、老辦法想問題、辦事情，工作效率較低。二是對工作缺乏積極性，辦起事來斤斤計較、敷衍了事。存在“做一天和尚撞一天鐘”的思想。三是缺乏責任感和使命感。怕擔風險，對分配的工作任務，沒有積極主動地完成，存在拖拖拉拉、推來推去的現象；三是學習風氣不濃。對政策法規、業務工作以及一些新知識、新理念滿足于一知半解。四是組織紀律觀念比較淡薄。存在上班遲到、早退、上班時間辦私事、上網游戲等現象；五是內部團結協作精神不強，分工分家的思想較嚴重，對本科室、其他科室需要配合完成的工作任務不夠主動協作。這些問題成了嚴重阻礙工作進展和宣傳部發展的“瓶頸”，必須引起高度重視，就如何深入學習實踐科學發展觀、加強宣傳干部隊伍建設提出以下意見：

一、加強理論學習，提高思想政治素質

正確的政治方向和堅定的政治素質是對一名宣傳思想工作者的根本要求，在日常工作中全面貫徹科學發展觀的要求是優秀宣傳思想工作者的必備條件。尤其在目前日新月異的社會大格局下，若不切實緊抓理論學習，現有的知識能力將難以勝任新形勢下的宣傳思想工作。因此，廣大宣傳干部不能滿足于對對知識一般性的理解和掌握，要自覺地靜下心來系統學習、深入研究黨的各項方針政策、新的思想理論；各部門各單位要定期組織集中學習，并且鼓勵工作人員利用業余自學。必須繼續深化“三項學習教育”活動，深入學習馬克思主義新聞觀、深入研究黨的理論和路線方針政策教育，切實提高自身修養，增強政治敏銳性和鑒別力，始終保持清醒頭腦和堅定立場。

二、強化業務培訓，增強宣傳工作能力

要做一名綜合素質強宣傳干部，只依靠理論學習是不夠的。為進一步提高宣傳干部業務水平，各單位各部門要積極行動起來，結合我市經濟社會發展情況，推進“學、研、做”三結合的教育培訓方式。要通過召開座談會、分析會、匯報會等方式，及時推廣宣傳系統內工作的好經驗、好方法；要制定宣傳思想文化建設重大課題，組織人員開展調查研究；要積極組織相關人員參加業務培訓，同時定期舉辦各類宣傳思想工作技能培訓班，邀請行業專家講授相關知識；要適當組織宣傳干部實地考察，借鑒先進地區宣傳思想建設的先進做法和經驗。切實鞏固理論基礎、明確工作方向、理清工作細則、增強解決問題和應對復雜局面的能力。為宣傳思想工作取得新進步培養優秀人才、為我市科學發展奠定良好基礎。

三、深化作風建設，樹立干部良好形象

宣傳部門是黨的喉舌部門，是黨的“名片”，宣傳干部隊伍作風是決定宣傳思想工作興衰成敗的重要因素。操守是內涵，作風是表現；操守藏于內，作風顯于外。只有堅持和弘揚勤奮好學、學以致用的學風，心系群眾、服務人民的思想作風，真抓實干、務求實效的工作作風，顧全大局、廉潔從政的領導作風，艱苦奮斗、行事正派的生活作風，才能永葆共產黨員的先進性，樹立宣傳干部隊伍在群眾中的良好形象。加強作風建設的切入點和著力點是加強領導干部道德建設，通過及早發現和解決領導干部作風方面存在的苗頭性問題，不斷加強黨性修養、錘煉政治品質、提升道德境界，培養良好操守，展現良好作風，以上帶下、以身作則，不斷推動整個宣傳干部隊伍的作風轉變。還要切實加強組織領導，進一步落實責任，強化指導督促，注重溝通銜接，確保作風建設深入推進。

四、嚴肅組織紀律，正確引導輿論

輿論工作與黨的發展休戚與共，特別是當今社會已進入了高速信息時代，大眾傳媒已滲透到社會每一個角落。因此，各類媒體的輿論導向，能影響人們的思想和行為，能影響政府的決策，甚至影響一個國家的形象。在復雜的輿論工作中，把握正確的輿論導向，是堅持黨性原則的根本標志。廣大宣傳干部一定要切實加強黨性修養，牢記組織紀律，時刻保持頭腦清醒。這要求廣大宣傳干部一是自覺接受黨的領導，遵守黨的組織原則，嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和對外宣傳工作紀律；二是必須同黨中央保持高度一致，堅決維護安定團結的政治局面，增強大局意識。必須以宣傳黨的理論基礎和思想體系，以黨的基本理論、基本路線和基本綱領作為輿論工作的準繩；三是堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策和工作部署，不得公開發表反對意見，不得任意散布不信任情緒，不得采取陽奉陰違的態度；四是要同人民群眾保持最廣泛的聯系，從群眾中來，到群眾中去，絕對不能脫離群眾和凌駕社會之上，要從群眾的實踐中汲取智慧和力量。

五、完善各項制度，確保隊伍建設成效

制度建設是整個宣傳干部隊伍建設的重要內容和基礎工作，也是深入開展“三項教育活動”的保障。一是要明確宣傳干部隊伍建設的指導思想。以加強機關和干部隊伍文明、紀律、效能、結構建設為主線，以深入開展“三項教育活動”為抓手，為全市實現“兩個加快推進”提供堅強有力的思想和組織保障。二是創新人才引進機制。以高素質、高層次專業人才為重點，打破常規，大膽引進和使用一批優秀人才。三是改進干部選拔機制，營造努力工作的氛圍。把選拔具有發展意識，具備開拓創新精神狀態和實際能力的干部作為目標，充分尊重民意，讓想干事的干部有機會，讓能干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位，營造一個生機勃勃的、干事創業的濃厚氛圍。四是擴大干部交流的途徑，營造順利進出的氛圍。干部素質的提高，既要通過學習書本知識取得，也要通過崗位實踐鍛煉來實現。長期處于同一崗位，既不利于開拓創新，也不利于干部隊伍的優化和人員素質的提高。五是堅持工作考評制度。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重考核工作實績，堅持用辯證的觀點制定考核細則。既要考核干部隊伍所取得的顯績，又要考核其可持續發展能力和長遠發展后勁；既要考慮工作崗位、物質條件、工作基礎等客觀條件，又要考察工作狀態、創造意識、進取精神等主觀努力情況。

在全面建設小康社會的偉大進程中，宣傳思想工作使命光榮，任務很重，要求更高。奮斗在宣傳思想戰線的同志，一定要充分認識新形勢下宣傳思想工作的極端重要性，增強責任感使命感，形成良好作風，堅持用“三個代表”重要思想統領宣傳思想工作，深入貫徹開展“三項教育活動”，努力開創宣傳思想工作的新局面。

第四篇：進一步加強干部隊伍建設的七點意見

建設一支政治堅定作風過硬 理念新素質高的干部隊伍

市委辦公廳下發《關于進一步加強干部隊伍建設的七點意見》，加強干部隊伍思想建設，全面提升干部隊伍綜合素質，加強優秀年輕干部培養鍛煉，優化黨政干部隊伍結構，建立機關干部直接聯系服務群眾制度，加強干部隊伍日常監督管理，全面落實干部談心談話制度——通過全力抓好這七方面的工作，建設一支政治堅定、作風過硬、理念新、素質高，適應打造西部經濟核心增長極要求的干部隊伍。日前，市委辦公廳下發《關于進一步加強干部隊伍建設的七點意見》，就加強干部隊伍建設提出有針對性的舉措。

一、抓好黨性教育，五年內將處級以上領導干部輪訓一遍

《意見》提出，牢固樹立大局觀全局觀，以堅定理想信念為重點加強干部隊伍思想建設。要大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的優良傳統，始終保持思想上的純潔性和政治上的堅定性，切實把思想和行動統一到中央精神和省委、市委決策部署上來。

《意見》提出了針對性開展干部隊伍思想建設的具體措施，一是根據市委發展方略推進需要，及時組織開展專題培訓，推動解放思想，強化發展意識，抓好方法引領；二是在黨校一周制專題班中安排時間集中進行理想信念和黨性教育；三是辦好黨性教育專題班，5年內將全市處級以上領導干部輪訓一遍。

二、提升干部素質，對全市干部進行新一輪能力素質提升培訓

《意見》提出，按照現代化國際化要求，全面提升干部隊伍綜合素質。努力培養一支與開放型區域中心和國際化要求相適應，具有世界眼光和戰略思維、懂國際規則和國際慣例，按市場化、國際化、法治化要求辦事的干部隊伍。

三、培養年輕干部，每年選派100名優秀年輕干部“上掛下派” 根據中央、省委、市委關于“大力培養選拔優秀年輕干部”的要求，結合我市干部隊伍建設實際，《意見》提出，要建立健全優秀年輕干部重點掌握、重點培養機制。

一是按干部管理權限，市、區（市）縣和市級部門分層分類掌握一批優秀年輕干部。二是每年組織重點掌握的優秀年輕干部開展黨校中長期培訓，并有計劃地組織到國內外培訓。三是深入實施“上掛下派工程”，每年選派100名左右優秀年輕干部到基層或機關掛（任）職，不斷提升機關干部了解基層、基層干部把握宏觀的整體水平。四是積極選派優秀年輕干部到“五大興市戰略”推進一線、重大項目、重要工程、藏區和民生、信訪等重要崗位頂崗或掛職鍛煉，積累工作經驗，歷練工作才干。

四、優化干部結構，加大競爭性選拔領導干部力度

《意見》提出，拓寬選人渠道，暢通干部入口，合理使用各年齡段干部，加快形成適應發展需要的干部梯次結構。

通過深化干部人事制度改革，形成干部隊伍合理梯次結構，具體路徑是：公開招錄、遴選一批適應新一輪發展需要的公務員；加大競爭

性選拔領導干部力度，拓寬選人視野；面向市內外統籌公選一批發展急需的高素質復合型黨政領導干部；另外，還要拓寬從企事業單位和社會組織選拔黨政干部渠道。

五、密切黨群干群關系，聯戶干部每年至少為聯系戶辦實事1件以上

《意見》提出，要深化“掛、幫、包”活動，實現聯系服務群眾機關全參與、干部全覆蓋。根據相關要求，在“掛、幫、包”活動中，要確保聯戶干部每年至少為聯系戶辦實事、解難事1件以上。同時，開展“千名領導掛點、萬名干部幫戶”活動，通過結對聯戶、蹲點入戶、服務到戶等形式，推進工作重心下移、力量下沉，做到問需于民、問計于民、問效于民，進一步密切黨群干群關系，凝聚共建共享合力。另外，還要全面推行機關基層黨組織和機關干部到社區“雙報到”制度，原則上每名機關干部在社區認領1個服務崗位，每年至少參加1次社區公益或志愿服務活動。

六、加強日常監管，健全干部管理監督鏈

《意見》提出，要切實加強干部隊伍日常監督管理。倡導言必責實、行必責實、功必責實的作風，切實提高干部隊伍執行力，營造“層層抓落實、人人重執行、事事講效率”的工作氛圍。

七、加強人文關懷，搭建組織與干部雙向約談平臺

《意見》要求，全面落實干部談心談話制度。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，建立健全干部思想與訴求表達機制、苗頭性問題及時糾

正機制，加強人文關懷與心理疏導，坦誠交心、適時提醒，解決問題、理順情緒，凝聚共識、激發活力，營造風清氣正干事創業環境。

第五篇：學習進一步加強紀檢監察干部隊伍建設意見心得體會

學習進一步加強紀檢監察干部隊伍建設意見心得體會

當前，各級紀檢監察機關正在當真進修貫徹賀國強同志在全國紀檢監察系統主題實踐勾當總結暨增強自身培植電視電話會議上的主要講話精神和中心紀委監察部《關于進一步增強和改良紀檢監察干戎行伍培植的若干定見》，切實把主題實踐勾當主要功效轉化為增強自身培植的長效機制，敦促紀檢監察機關自身培植再上新水平。深切進修貫徹賀國強同志主要講話精神和《

若干定見》，首先要周全理解講話和《若干定見》的深刻內在，切確把握增強紀檢監察機關自身培植的根基要求。

一要切確把握增強紀檢監察機關自身培植的總體方針，即培植政治頑強、合理清廉、紀律嚴正、營業精曉、作風優良的紀檢監察干戎行伍。賀國強同志提出，進一步增強紀檢監察機關自身培植，盡利巴紀檢監察干戎行伍培植成為政治頑強、合理清廉、紀律嚴正、營業精曉、作風優良的隊伍，為深切推進黨風廉政培植和反敗斗極爭供給頑強組織保證。這就明晰了新形勢下增強紀檢監察機關自身培植的總體方針，也對紀檢監察干部提出了最根柢的要求。政治頑強，就是要

判定馬克思主義崇奉和共產主義理想，始終高舉和捍衛中國特色社會主義偉年夜旗號，提高政治靈敏性和政治分辯力，長于從政治上不雅察看、思慮和措置問題，連結正確的政治立場和政治標的目的，果斷同黨中心連結高度一致，果斷貫徹執行黨的路線方針政策，做到政治上清醒判定、重年夜問題上旗號光鮮、關頭時刻經得起考驗。合理清廉，就是要始終堅持黨性原則，嚴酷依紀依法處事，自覺做到一身正氣、一乾二凈，秉公用權、清廉從政，果斷同消極失利現象作斗爭，維護社會公允正義，樹立可親、可托、可敬的精采形象。紀律嚴正，就是要以身作則、嚴于律己，楷模遵守黨內律例軌制和國家法令律例，嚴酷執行率領干部清廉從政各項劃定，自覺接管組織和群眾的看管。營業精曉，就是要始終強化進修意識、能力意識，吃苦鉆研、提高素質，堅持理論聯系現實，增強實踐磨煉，切實增強有用防治失利的能力，增強處事、保障和促進科學成長的能力，增強維護社會不變的能力。作風優良，就是要堅持講黨性、重品行、作表率，增強責任感、使命感和聲譽感，進一步改變思惟作風、學風、工作作風、率領作風、糊口作風，連結求真務實、高昂有為的精神狀況，締造出經得起實踐、人平易近、歷史磨練的實績。

二要切確把握增強紀檢監察機關自身培植的根基原則，即“五

個必需堅持”。賀國強同志指出，增強紀檢監察機關自身培植，必需堅持以中國特色社會主義理論系統為指導，出格要深切貫徹落實科學成長不美觀；必需堅持環繞中心、處事年夜局，把紀檢監察機關自身培植放到全黨全國工作年夜局以及黨風廉政培植和反敗斗極爭全局中來經營；必需堅持黨要管黨、從嚴治黨原則，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的主題和“四個對”的根基要求來進行；必需堅持解放思惟、腳結壯地、與時俱進，以更始立異精神來推進；必需堅持統籌兼顧，用系統的思維、統籌的不美觀念、科學的體例來放置。這“五個必需堅持”，浮現了理論與實踐、擔任與立異的辯證統一，既是開展進修實踐勾當和主題實踐勾當的經驗總結，也是深切推進紀檢監察機關自身培植必需遵循的主要原則，它抉擇著紀檢監察機關自身培植的成長標的目的。

三要切確把握增強紀檢監察機關自身培植的根基要求，即“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”和“四個對”。賀國強同志強調，增強紀檢監察機關自身培植必需按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的主題和“四個對”的根基要求來進行。“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，高度歸納綜合了紀檢監察機關自身培植的工作方針和權衡尺度，充實反映了黨和人平易近群眾對紀檢監察機關和紀檢監察干部的期望與要求，集中浮現了對黨負責和對人平易近負責的一致性。抓住這一主

題，就抓住了紀檢監察機關自身培植的關頭和關頭。“四個對”的根基要求，是對“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”這一主題的具體化，既合適黨和國家對黨員干部的共性要求，又浮現了紀檢監察機關和紀檢監察干部的工作性質和職業特點；既是紀檢監察干部根基的行為準則和職業要求，也是持久的奮斗方針和全力標的目的。切實把“四個對”的要求轉化為自覺步履，紀檢監察干部就能真正成為黨的忠誠衛士和群眾的貼心人。

四要切確把握增強紀檢監察機關自身培植的首要使命，即“五項培植”。賀國強同志指出，當前和此后一個時代增強紀檢監察機關自身培植，要以思惟培植為根柢，切適用中國特色社會主義理論系統出格是科學成長不美觀武裝腦子、指導實踐、敦促工作；以能力培植為關頭，切實提高紀檢監察干部履行職責的能力和水平；以組織培植為基本，切實增強紀檢監察機關率領班子和干戎行伍培植；以作風培植為重點，切實對紀檢監察干部嚴酷要求、嚴酷教育、嚴酷打點、嚴酷看管；以軌制培植為保證，切實成立健全紀檢監察機關自身培植長效機制。這“五項培植”組成了一個有機聯系、彼此促進的整體，揭示了紀檢監察機關自身培植的首要使命、實現路子，浮現了“重在培植”的精神。其中，思惟培植是前提，對能力培植、組織培植、作風培植、軌制培植起著抉擇性浸染；能力培植是目的，也是思惟培植、組織培植、作風培植、軌制培植的必然要求；組織培植是基本，保障思惟培植、能力培植、作風培植、軌制培植各項使命落到實處；作風培植是動力，敦促思惟培植、能力培植、組織培植、軌制培植整體水平不竭晉升；軌制培植是保證，確保思惟培植、能力培植、組織培植、作風培植實現持久性和不變性。切實增強“五項培植”，必將不竭增強紀檢監察機關的締造力、凝聚力和戰斗力。

五要切確把握增強紀檢監察機關自身培植的主要行動，即增強對紀檢監察干部的嚴酷要求、嚴酷教育、嚴酷打點、嚴酷看管。賀國強同志提出的“四個嚴酷”出格是要求紀檢監察干部做到“五嚴守五禁止”，充實浮現了對紀檢監察機關自身培植的高尺度，也是培植一支黨和人平易近信得過的紀檢監察干戎行伍的主要行動。要經由過程落實這一系列法子，切實把紀檢監察干部自覺增強進修、注重實踐磨煉、從嚴要求自己和組織上增強教育、完美軌制、強化看管有機連系起來，營造一種又有集中又有平易近主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有小我神色愉快、活躍活躍的工作空氣和工作情

形，促進紀檢監察干部進一步認清神圣職責和信用使命，最年夜水平地激發內在動力和積極性，敦促紀檢監察工作再上新水平。

增強紀檢監察機關自身培植，是一個動態的過程，從五個方面增強隊伍培植，是一個有機的整體，彼此聯系、彼此浸染，相輔相成、缺一不成，本色上為我們提出了一個增強紀檢監察機關自身培植的科學完整的系統。培植政治頑強、合理清廉、紀律嚴正、營業精曉、作風優良的紀檢監察干戎行伍的總體方針，明晰了增強自身培植的方針標的目的；“五個必需堅持”的根基原則，明晰了增強自身培植的指導方針，是敦促實踐的思惟基本；“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的永恒主題和“四個對”的根基要求，明晰了增強自身培植的理念撐持和實踐載體，是干戎行伍培植的起點和落腳點；“五項培植”的首要使命，明晰了增強自身培植的總體結構，是自身培植系統工程的焦點要素；“四個嚴酷”出格是“五嚴守五禁止”的主要行動，是增強自身培植的科學體例，也是落實自身培植使命方針的保證。我們要慎密連系現實，深刻熟悉和把握自身培植系統內各要素之間的關系，自覺運用系統培植紀律指導實踐、敦促工作，不竭提高自身培植的科學化水平。