第一篇：交通執法五個必須,十個嚴禁

五個必須

1.必須嚴格按規定著裝、佩帶有效資格證件上崗，做到文明執法，熱情服務;2.必須嚴格遵守兩人以上(包括兩人)同時執法的規定;3.必須嚴格執行行政檢查、、行政處罰“三告知”制度;4.必須嚴格按照法定程序和法定期限實施行政行為，做到程序合法，裁量準確，公正透明;5.必須嚴格執行廉政規定，做到廉潔自律。

十個嚴禁

1.嚴禁超越或者濫用職權;2.嚴禁推諉、拖延、放棄、拒絕履行檢查、處罰職責行為;3.嚴禁對檢查中發現的違法行為隱瞞、包庇、袒護、縱容;4.嚴禁利用職權為他人說情、打招呼、開后門;5.嚴禁執法態度粗暴、冷漠;6.嚴禁工作期間飲酒;7.嚴禁接受管理相對人敬煙、禮品、禮金、有價證券和安排的宴請、旅游、休閑;8.嚴禁利用工作之便借用管理相對人的交通、通訊工具和非公務期間使用行政執法車輛;9.嚴禁利用咨詢、輔導等名義收受管理相對人支付的各類酬金;10.嚴禁利用職權、職務之便為本人、親屬和好友謀取私利。

第二篇：“五個不準”和“十個嚴禁”

交通運輸行業管理“五個不準”

1、不準為路政、運政、海事執法對象提供內部信息以幫助其逃避執法檢查和處罰。

2、不準在路政、運政、海事執法中以罰代管。

3、不準以辦理月票、季票或年票的方式收取罰款、賠補償費。

4、不準接受客運線路牌申辦人請托。

5、不準對社會各界提出的改善路、站、港、車、船等行業窗口服務質量的合理要求整改不力。

貴州省公路局公路路政管理“十個嚴禁”

1、嚴禁徇私舞弊、濫用職權、超越職權執法。

2、嚴禁將罰款和收取的公路（補）償費挪著它用、非法留存和中飽私囊。

3、嚴禁以約定形式收取費用而允許超限車輛非法運輸。

4、嚴禁收費不開票和亂收費、亂罰款。

5、嚴禁伙同社會閑散人員通過收費帶車、放車或以其他約定形式擅自放行超限車輛。

6、嚴禁接受與執法有關的吃請或饋贈。

7、嚴禁利用職權參與或者讓其親屬、朋友參與與超限車輛運輸相關的經濟活動。

8、嚴禁用目測的方式認定超限運輸車輛。

9、嚴禁長時間滯留超限運輸車輛而不處理。

10、嚴禁違法扣留超限運輸車輛及其相關證照。

第三篇：五個不準八個不讓十個嚴禁

五個不準八個不讓十個嚴禁

為進一步整肅工作紀律、狠剎干部隊伍中的不良風氣，西安市市容園林局要求全體黨員干部嚴守“五個不準、八個不讓、十個嚴禁”。請全體黨員干部學習、周知并嚴格執行。

“五個不準”

一、上班不準遲到早退和未履行請假手續擅自離崗；

二、上班時間不準用電腦運行與工作無關的軟件（如股票、游戲、娛樂、聊天、網購等）；

三、上班時間不準到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑娛樂場所活動；

四、辦事不準推諉扯皮；

五、工作日內午餐不準酗酒等。

“八個不讓”

一、不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；

二、不讓工作的事情在我這里積壓延誤；

三、不讓工作的差錯在我這里發生；

四、不讓集體的利益在我這里受損；

五、不讓影響和諧的言行在我身上出現；

六、不讓違紀違法的行為在我身上發生；

七、不讓行業執法形象因我受到影響；

八、不讓服務對象的利益因我受到侵害。

“十個嚴禁”

一、嚴禁揮霍浪費公共財物；

二、嚴禁利用職務之便以交易形式收受財物；

三、嚴禁用公款報銷應由個人負擔的費用；

四、嚴禁公款吃喝、進行高消費娛樂活動；

五、嚴禁節日期間突擊花錢和違反財務規定亂發錢物；

六、嚴禁公車私用和違反規定用車；

七、嚴禁各種項目的亂收費、亂罰款、亂攤派‘

八、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

九、嚴禁利用職務之便“吃、拿、卡、要”；

十、嚴禁對執法對象采取不正當手段、粗暴執法。

凡違反上述規定者，一經查實，一律免職，并依紀依法從嚴處理。

第四篇：十個嚴禁

十個嚴禁

一、嚴禁對屬于職責范圍內的事項推諉、扯皮、不落實首問首辦責任制，不按規定時限或承諾時限辦結;

二、嚴禁對管理或服務對象態度態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難;

三、嚴禁利用職務或工作便利“吃、拿、卡、要”，違規向管理或服務對象攤派或收取錢物，違規要求接受有償服務、購買指定商品;

四、嚴禁擅自出臺收費、罰款項目，下達收費指標，違規收費、罰款;

五、嚴禁違法實施處罰、檢查、行政許可、采取強制措施;

六、嚴禁違規指令機關、企事業單位參加各種評比、達標、升級、考核、研討、培訓等活動;

七、嚴禁為個人及其他關系人謀取私利而徇私舞弊、濫用職權或者強令下級機關或有關工作人員違反有關規定行使職權;

八、嚴禁用公款大吃大喝或進行高消費娛樂及健身活動;

九、嚴禁以各種名義用公款國內或出國(境)旅游;

十、嚴禁工作時間上網炒股、玩游戲、打牌及其它娛樂活動。（

中共衡水市委

關于求真務實轉變干部作風二十條規定

為深入貫徹落實胡錦濤同志在中紀委十七屆三次全會上重要講話精神和省委“作風建設年”活動部署,切實解決部分干部中存在的精神不振、效率不高、紀律不嚴、政令不暢、落實不力、不作為、慢作為、亂作為等問題，特制定如下規定。

一、精簡會議。改革會議方式，提倡召開解決問題的現場辦公會、電視電話會。嚴格控制會議規模，除全市重大會議外，一般會議不安排市委、市政府主要領導和縣（市、區）、市直部門主要負責同志參加。嚴格控制會議時間，除市委全會和市人大、政協。“兩會”及觀摩拉練性會議外，市四套班子召開的綜合性會議不超過1天，主講稿一般不超過10000字；專業性會議不超過半天，主講稿不超過5000字，發言控制在15分鐘以內；電視電話會一般不超過l小時；匯報時間控制在10分鐘以內。嚴明會議紀律，不等候、不頂替、不延時。

二、減少文件。增強文件針對性，空洞無物、不解決問題的文件一律不發；上級已有明確規定，只重申的不再發文；會議印發的領導講話，會后一般不再發文。凡職能部門行文能夠解決的問題及一般工作安排不以市委、市政府或“兩辦”的名義發文。一個系統、一個部門只保留一種綜合性簡報。各類文件一般不超過3000字，簡報不超過1200字。提高公文運轉效率，內部信息和工作情況交流（涉密的除外）一律通過網絡和電子公文傳輸。

三、快速反饋。加大工作落實力度。對省市布置的工作，1天內拿出貫徹落實意見；對基層發生的重大情況要在1個小時內上報，2個小時內提出解決方案，3個小時報告進展情況，隨時報告處理結果。

四、注重調研。市、縣兩級黨政班子和市、縣（市、區）直部門主要領導干部，要圍繞貫徹市委決策部署，每年至少完成1-2個調研課題。全年下基層調研時間不少于三分之一。結合分管工作，做到“三個一”，即每年至少研究出臺一

項服務基層的有效辦法，提出一項推進發展的具體舉措，撰寫一篇有實用價值的調研報告，切實增強決策的科學性、措施的針對性和工作的實效性。

五、深入一線。把主要力量向改革發展一線傾斜。市縣兩級機關干部四分之一的力量走出去，開展招商引資；四分之一的力量走下去，到企業開展“兩幫四推”、到農村開展“一宣七幫”；四分之一的力量投身城鎮面貌三年大變樣活動；四分之一的力量留下來，承擔部門業務工作，真正在實踐中鍛煉干部、檢驗干部、錘煉作風。

六、主動服務。結合實施“四分之一工程”，市、縣（市、區）各部門要走出機關搞現場服務。發

改、國土、環保、規劃等部門對本行政區域內進行的重大項目，要指定專人協助做好領辦、幫辦、跑辦和跟蹤服務。農業、科技、文化、衛生等部門每季度要開展一次大規模“下基層、送服務”活動，根據群眾生產生活、創新創業需要，開展政策、科技、項目、資金、人才等方面的服務。

七、示范帶動。建立領導干部聯系點制度。每名市、縣黨政領導干部至少確定一個鄉鎮（街道）、一個農村（社區）、一個企業、一個重點（工程）項目作為聯系點。每個市、縣機關部門至少確定一個聯系點。幫助制定科學發展規劃，解決經濟社會發展中的難點問題，培育創新創業的先進典型，努力把聯系點建成改革創新的試驗點、科學發展的實踐點、社會和諧的示范點。

八、破解難題。市、縣黨政領導班子和市縣機關部門，抓住影響項目建設、城市建設、農民增收、改善民生的重大關鍵難點問題，開展集中攻堅。嚴格實行破解難題責任制，對事關全局的攻堅課題，由市、縣各級領導干部分工負責，做到一個難題、一套班子、一個方案、一抓到底。

九、化解民憂。實行領導干部信訪接待日制度。每名市級黨政領導干部每季度集中接待群眾來訪不少于2天，每名縣級黨政領導干部每月集中接待群眾來訪不少于1天，每名鄉鎮領導干部每周集中接待群眾來訪不少于 1天。2009年越級集體訪同比下降幅度要達到50%。實行群眾反映問題快查、快辦、快結制度，對于市長公開電話和新聞媒體等渠道反映的群眾訴求問題，當天作出回應，2天內拿出整改方案，5天內公布結果，達到群眾滿意；對群眾信訪，有關領導要及時接訪，當天平息事態，7天內解決問題。

十、轉變職能。實現由審批型機關向服務型機關轉變。對市本級實施的304項行政審批事項，逐項進行評估，取消一批，下放一批，調整一批，2009年總體再削減20%以上。簡化審批流程，市本級審批事項入駐政務服務中心達到80%以上，并全部實行“兩集中、兩到位”（部門的行政許可職能向一個科室集中，承擔行政許可的科室向政務服務中心集中；部門審批項目入駐政務服務中心到位、部門向駐政務服務中心窗口授權到位）。推行建設項目審批一站式辦理、一張表運行、一表式收費’“三個一制度”，打造便民利企的綠色通道。2009年行政審批時限總體再縮短40%。

十一、提速增效。嚴格落實限時辦結制。上級轉請地方和有關部門提出意見或辦理的事項，有明確時間要求的要在規定時間內回復，沒有明確時間要求的應在3天內回復。下級請示、報告中的急辦件，部門中層提出擬辦意見送達主管領導時間不得超過半天，1天內必須作出答復。對各類企業、事業和個人需辦的證照從送達之日起，2天內必須辦理完畢；市、縣（市、區）直部門內部所屬科室、單

位的所有審批事項一律實行一個窗口對外、一個公章辦結；對各種項目建設手續屬于一個部門辦理的，集中1天必須辦完，需幾個部門聯合協調辦理的，報批手續 15天內辦結。房地產項目嚴格落實“雙限”工作制，即全部手續限制在 15個公章、15天內辦結。實行超時默認制，在上述規定時限內沒有辦結的，視為自動審批。各項審批辦理結果即時公開。

十二、嚴治三亂。除省委、省政府有明確要求和明文規定的以外，各單位、各部門一律不準以任何名義和借口舉辦各類檢查、評比、表彰、達標活動。確需舉辦的，要經市委、市政府批準；開展執法檢查，需到市紀委監察局備案。推行首查告知，對一般性違紀問題首次一律不罰。幫助指導整改。實行低限收罰，對各類收費罰款，一律按低限執行。嚴禁以罰代管、重罰輕管、攬權不放、吃拿卡要等行為。嚴禁分解創收任務、下達罰款指標。2009年市直部門收費罰款總額下降20%，切實減輕企業負擔。市監察局、市政府法制辦、市財政局每季度通報一次執收執罰情況。

十三、恪盡職守。在職要在崗，在崗要在位，在位要盡責。嚴禁上班時間脫崗漏崗、打牌賭博、上網聊天、玩游戲、炒股等，違者依照有關規定嚴肅處理。

十四、明確責任。實行公開承諾制。市、縣兩級黨政領導班子當年在民生上要辦的實事，要明確責任人、目標要求和完成時限，通過政務公開欄和新聞媒體向社會公布；市、縣兩級有服務職能的部門，要把服務內容、標準、程序、質量、辦理時限等向社會公開。對省、市重要決策部署，簽訂工作落實責任卡，做到目標任務、責任主體、工作標準、操作流程、完成時限、獎懲措施“五明確”。涉及多個部門的事項，明確牽頭部門和協辦部門的任務及責任。

十五、力戒空談。各級干部要講實話、辦實事、報實情，不空談、不浮夸、不作假。匯報工作、反映問題，不揣摩領導心理，不模棱兩可，成績用數字說話，問題用數據解釋，不足用實事證明。

十六、敢于負責。實行首辦責任制，各級機關部門對前來咨詢辦理的事項，屬于職責范圍內的，要在第一時間受理，高效辦理辦好；不屬于職責范圍的，要主動幫辦聯系、搞好銜接。各級領導干部對自己職責內的工作要敢抓敢管、勇于負責、敢于拍板；對涉及多個單位的重要問題要主動溝通、主動協調，不推倭扯皮、不攬功推過，不繞彎子，不留尾巴；對事關全局的突出矛盾和重大問題，不回避，不上交，真碰硬，敢較真，及時組織研究，親自推動解決。

十七、崇尚簡樸。市內公務活動一律不宴請；除陪同上級和外事、商務、公務活動外，嚴禁工作日中午飲酒。市縣領導干部下基層調研、檢查提倡集中乘車，不到邊界迎送，不用警車開道，不搞層層陪同；一般一次活動新聞媒體只報道一次。大力削減公務開支，2009年黨政機關公務購車、會議經費、公務接待費用、出國（境）經費等四項費用支出比 2008年壓縮 20%，真正把有限資金用在發展上，花在民生上。

十八、強化督查。對轉變工作作風規定的各項條款，在新聞媒體上發布，廣泛發動社會各界監督。堅持明察與暗訪相結合，突擊查與集中查相結合，查一般干部與查領導干部相結合，深入持久開展“作風建設督訪行”活動，督查結果在全市范圍內及時通報。同時，黨委政府督查部門和紀檢監察部門、組織人事部門設立公開電話，受理有關投訴。

十九、真考實評。根據民主、公開、競爭、擇優的原則，今年在市直部門試行中層干部聘任制和全員競爭上崗制。全面推行干部輪崗交流，部門中層干部在審批、執法等關鍵崗位任職滿5年的必須交流。廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動、下級評議上級的“下評上”活動。對評議考核處在末位的，一次給予警示，兩次待崗培訓。以對衡水經濟社會發展的貢獻率為主要標準，進一步完善考核辦法，科學設置考核指標，加大群眾意見的權重。組織企業和服務對象，對市直26個重點部門240名重要崗位上的中層干部進行直接評議，評議結果作為干部選拔任用的重要依據。

二十、嚴格追究。狠抓正反典型，充分發揮示范作用和警示作用。特別是嚴格落實責任追究，對違反作風建設有關規定的，第一次進行告誡，并記錄在案；第二次通報批評，并進行為期一個月的離崗培訓；第三次予以調離崗位、免職、辭退，并視情節給予黨政紀處分和組織處理。

本規定自印發之日起執行，之前相關規定與此不符者，以本規定為準。

市紀委監察局出臺《關于進一步轉變作風整飭三十種不良行為的問責

規定（試行）》

2009-05-31

日前，市紀委監察局出臺了《關于進一步轉變作風整飭三十種不良行為的問責規定（試行）》，對全市各級機關單位工作人員存在的不作為、慢作為、胡作為、亂作為等三十種行為，明令“不準”。

《規定》要求，不準超法定時限或承諾時限辦理行政審批事項以及其他屬于職責范圍內的事項；不準違背首問首辦負責制，對應負責的事項不說明、不受理、不轉送、不辦理；不準對職責范圍內的事項推諉扯皮；不準辦事拖拉、思維慢、謀劃慢、動作慢、實施慢；不準有令不行、有禁不止、我行我素；不準遇事講條件、講困難，不積極主動想招數、想辦法；不準作風漂浮、情況不明、底數不清、大而化之、籠而統之；不準態度不熱情、用語不文明；不準以任何理由刁難辦事群眾；不準方法簡單、作風粗暴，甚至與群眾發生沖突；不準收受或索取禮品、禮金、有價證券等財物；不準利用職權指定中介服務、高價推銷材料、低價購買產品；不準對企業和群眾“吃、拿、卡、要、報”和以任何名義向企業或個人攤派費用；不準隨意增設收罰項目或擅自提高收罰標準；不準下達或變相下達收費、罰款任務指標；不準繼續征收已明令禁止或取消的收費、罰款項目；不準使用非財政部門統一印制的票據收費；不準無證或雇用無執法資格的人員上崗執法；不準對同一問題輪番檢查、重復處罰；不準違反程序強制扣押、凍結、查封單位財產，強行停工、停產、吊銷證照或限制人身自由；不準擅自設立審批項目、繼續或變相審批已取消的審批項目以及不按程序進行行政審批；不準違規指定單位或個人參加已明令取消的各種評比、達標、升級、考核、表彰活動；

不準以學習、培訓為名變相創收；不準利用職權入“干股”、攬工程、插手人事分配和干部任用；不準干擾、阻撓下級機關及工作人員正確行使職權；不準接受可能影響正確行使職權的宴請；不準部門之間借各種名義互相宴請；不準在公務往來活動中安排有償消費、娛樂和各種健身活動；不準在工作時間從事上網炒股、玩游戲、聊天等與工作無關的活動；不準在工作時間無故擅離工作崗位。

《規定》明確，凡違反上述規定的，視情節給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、降職、責令辭職、免職等組織處理，直至進行黨紀政紀處分，觸犯法律的，移送司法機關處理。

另外，《規定》還明確了責任追究的程序，并對內工作人員多次違反上述規定的單位或部門進行通報批評、提出監察建議，并嚴肅追究有關領導的責任。

第五篇：十個嚴禁

“十個嚴禁”

1、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；

2、嚴禁用公款接待走親訪友、旅游等非公務活動人員；

3、嚴禁用公款購買贈送月餅、賀卡、花卉等節禮；

4、嚴禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動；

5、嚴禁違規收受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證、電子紅包、電子禮品預付卡等；

6、嚴禁違規參與帶彩娛樂或各種形式的賭博活動；

7、嚴禁公車私用、公車私駕及公車違規停放；

8、嚴禁以任何名義濫發津貼、補貼、獎金和實物;

9、嚴禁違規操辦婚喪喜慶事宜并借機斂財;

10、嚴禁違規出入私人會所，違規參加老鄉會、校友會、戰友會。