第一篇：講話稿

第五次人力資源、社會保險系統(tǒng)調(diào)度例會工作總結(jié)

人力資源處 司志平

各單位（公司）對三季度人力資源和社會保險工作做了匯報，下面我就全局整體情況做一下簡要歸納，并對下一步的工作提出意見。

第一部分 三季度主要工作總結(jié)

一、加強干部隊伍建設(shè)

在企業(yè)整體改制過程中，積極協(xié)助集團公司完成了興隆礦業(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)的建立，興隆礦業(yè)公司9月1日正式正式掛牌。在平安礦業(yè)股份制改造上，根據(jù)需要及時抽調(diào)專業(yè)技術(shù)管理人員充實平安礦業(yè)的管理團隊，配齊領(lǐng)導(dǎo)班子成員。印發(fā)了了?承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司科級以上管理人員任用的暫行規(guī)定?和?承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司2011-2015年人力資源規(guī)劃?，加強了干部隊伍的制度建設(shè)。

二、加強勞動用工管理

（一）依據(jù)河北省人力資源和社會保障廳?印發(fā)?關(guān)于做好中央、省屬企業(yè)2011年勞動用工備案工作的實施方案?的通知?（冀人社字?2011?70號）文件精神，按照開灤集團要求，興隆公司勞動用工備案工作納入集團公司管理，并完成勞動用工初次備案工作，設(shè)定了專職負(fù)責(zé)人。

（二）轉(zhuǎn)發(fā)了?集團公司內(nèi)部勞動監(jiān)察管理辦法?。加強對所屬單位（公司）的勞動用工監(jiān)督力度。

（三）探討多種勞動用工形式。重點研究勞務(wù)派遣用工形式，取得一定的成效，目前隆泰公司和三合公司根據(jù)工作性質(zhì)采用了一部分勞務(wù)派遣工，為企業(yè)減少了勞動用工風(fēng)險。

（四）為實施人才強企戰(zhàn)略，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人力資源隊伍，確保興隆礦業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，按照?開灤（集團）2010-2015年人力資源規(guī)劃?和?興隆礦務(wù)局“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要?的要求，結(jié)合實際，制定了?承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司2011-2015年人力資源規(guī)劃?。

（五）強化人才招聘及管理。在人才招聘上，通過發(fā)布招聘簡單、委托集團公司招聘等形式，經(jīng)接受報名、確定報名資格、筆試、面試、政審、體檢等程序，三季度共招聘62人，其中管技崗42人，操作崗20人，極大地緩解了人員緊張壓力，同時對見習(xí)期滿且符合錄用條件的員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

三、大力推進勞動定額定員工作

加強勞動定額定員管理是集團公司推動的一項重點工作，三季度我們加快推進勞動定額定員管理工作力度，抽調(diào)專人抓好此項工作。興隆公司機關(guān)本部、隆泰、凱興公司定額定員專職人員參加了集團公司勞動定額定員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。隆泰公司積極組織技術(shù)人員，對新投入的壁式面采煤方法各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行寫實20個班次，為壁式面采煤方法的定額定員制定提供了基礎(chǔ)資料。目前勞動定額工作取得突破性進展，力爭在年底前制定出符合我局現(xiàn)實情況的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，另外完成了2012年興隆公司預(yù)定員制定和上報工作。

四、在教育培訓(xùn)工作上

三季度共參加集團公司內(nèi)部培訓(xùn)28次。培訓(xùn)內(nèi)容包括：紀(jì)委、團委干部培訓(xùn)；煤礦安全、測繪培訓(xùn)；礦長資格認(rèn)證培訓(xùn)；定額定員培訓(xùn)；新聞業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)、檔案管理，節(jié)能環(huán)保，信訪業(yè)務(wù)，建筑工程質(zhì)量驗收，辦公室綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共參培69人；參加外部培訓(xùn)4次，培訓(xùn)了退休養(yǎng)老待遇、環(huán)保輻射安全與防護，測繪地理信息法律法規(guī)，企業(yè)辦稅員制度等，共培訓(xùn)13人，三季度職工教育培訓(xùn)經(jīng)費累計支出 12萬元。

五、強化職改和職業(yè)技能鑒定工作

在三季度，我們圓滿完成了興隆公司2011年度職稱評審?fù)扑]申報工作。按照集團公司職改辦要求，分兩批次，共計推薦申報15人。推薦申報職稱人員分別為高級職稱3人，政工師5人，工程類中級3人，工程類初級1人，政工初級3人。

在推薦申報過程中，人力資源部門按照職稱政策規(guī)定，對申報人員資格進行了認(rèn)真審查。積極督促并協(xié)助申報人員組織申報材料，嚴(yán)格履行申報程序。經(jīng)公示后按時將申報推薦材料上報集團公司職改辦，為加強對專業(yè)技術(shù)人員的管理制定了?承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員管理暫行辦法?（征求意見稿），準(zhǔn)備近期行文下發(fā)。為認(rèn)真落實?開灤集團公司關(guān)于進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作機制的意見?（開總?cè)速Y字?2010?218號）和集團公司職改辦?關(guān)于貫徹落實?關(guān)于進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作機制的意見?情況進行督導(dǎo)檢查的通知?精神。人力資源處在各單位、機關(guān)各部門的協(xié)助下，利用近半個月時間，制定出我局?2011-2015專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃?，并上報集團公司審批。?2011-2015專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃?涉及專業(yè)技術(shù)（含政工）人員204人，其中擬申報正高級職稱16人、高級職稱71人、中級93人、初級25人。?2011-2015專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃?的制定，能夠激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性，進而不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，同時使我局職稱管理工作邁向程序化、制度化，提升了職稱管理工作

水平。

在職業(yè)技能鑒定工作上，認(rèn)真做好職業(yè)技能鑒定所的評估工作。經(jīng)河北省人力資源和社會保障廳評估。我們職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理評估合格。全省評估檢查的307個鑒定所中結(jié)果為：示范所27個、合格262個、不合格限期整改7個、撤銷11個。通過此次質(zhì)量評估進一步加強了我們鑒定所管理意識，為今后鑒定所規(guī)范發(fā)展質(zhì)量管理工作指明了方向和奮斗目標(biāo)。

六、強化工資福利及考勤管理

為了貫徹落實河北省人力資源和社會保障廳?關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知?（冀人社?2011?57號）和興隆礦務(wù)局第十三屆職工代表大會第三次全體會議精神，采用提高系數(shù)分值的辦法實施增資。從2011年7月1日起將崗位工資系數(shù)分值調(diào)整到800元/月，同時調(diào)整了等退人員及特殊群體人員的生活費標(biāo)準(zhǔn)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1040元）的80%支付，每月標(biāo)準(zhǔn)為832元；非全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.4元。我們各級人力資源部門認(rèn)真做好了調(diào)資的各項工作。

工齡問題涉及到退休職工的切身利益，工齡長短直接關(guān)系著養(yǎng)老金的發(fā)放金額，由于我局2009年底以前部分退休人員退休審批時本單位最后一次臨時工工齡沒有接續(xù)，近年來退休待遇的調(diào)整與工齡掛鉤，這部分人員開始頻繁到礦務(wù)局上訪，部分人員甚至去省、市上訪，要求接續(xù)工齡，使得對這部份人員穩(wěn)控工作難度加大，信訪問題逐漸增多，此次臨時工接續(xù)工齡的工作是一項為職工謀利益的工作，是一項暖人心的工作，在經(jīng)過人力資源處及社保處領(lǐng)導(dǎo)的多方努力下，此項工作取得了突破性的進展，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻。

七、在信息管理工作上

認(rèn)真做好集團公司部署的第三季度人力資源統(tǒng)計工作，強化了人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護工作；加強人力資源信息庫管理，對人力資源數(shù)據(jù)庫信息不斷完善；按時做好的工資統(tǒng)計網(wǎng)上直報工作。及時在數(shù)據(jù)庫中錄入了新招職工的社保號，上傳照片、簡歷。對調(diào)動人員進行了網(wǎng)上人員信息的流動。

八、安全培訓(xùn)工作

為深入貫徹落實國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局?關(guān)于進一步加強煤礦班組安全生產(chǎn)建設(shè)的指導(dǎo)意見?以及國家安全監(jiān)督總局等五部委?關(guān)于學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”進一步加強煤礦班組建設(shè)的通知?要求，為提高煤礦班組長的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理能力，強化現(xiàn)場管理，有效防范煤礦事故，開灤集團安全技術(shù)培訓(xùn)中心在我們安培中心的組織協(xié)助下，共舉辦了兩期班組長培訓(xùn)班，于2011年8月15日圓滿結(jié)束，送培單位有凱興能源、隆泰礦業(yè)、鑫發(fā)礦業(yè)、平安礦業(yè)等四個公司，本期培訓(xùn)班培訓(xùn)了采煤、掘進、通風(fēng)、機電、運輸和其它專業(yè)的六個工種的班組長，共有164人參培，考試合格的人員發(fā)放班組長資格證書。

承德市第一期救護隊員培訓(xùn)班，于2011年8月16日在我局安全技術(shù)培訓(xùn)中心開班，參加此次培訓(xùn)的人員有平泉楊樹嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司、承德鑫發(fā)礦業(yè)有限責(zé)任公司、承德巨豐源煤炭有限公司和興隆礦務(wù)局消防救護隊等單位的救護隊員，第一期培訓(xùn)人數(shù)40人

按照2011年下發(fā)的特種作業(yè)培訓(xùn)計劃，三季度共舉辦各類安全培訓(xùn)班3期，參培學(xué)員46人，復(fù)訓(xùn)班2期，復(fù)訓(xùn)人員135人。

九、認(rèn)真落實集團公司人力資源工作考核辦法

為認(rèn)真貫徹集團公司?關(guān)于印發(fā)?開灤集團人力資源工作考核辦法（試行）?的通知?（開字201156號）文件精神，7月15日，人力資源處召開落實集團公司人力資源工作考核辦法動員會。認(rèn)真

學(xué)習(xí)了?開灤集團公司人力資源工作考核辦法?和人力資源十項工作考核標(biāo)準(zhǔn)。對照考核標(biāo)準(zhǔn)，層層分解，逐項落實了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人。在對照標(biāo)準(zhǔn)進行整改后，又對各項工作考核進行了檢查，分析了存在足和需要完善的地方，要求對照標(biāo)準(zhǔn)完善各項規(guī)章制度的建立，完善各項基礎(chǔ)資料的準(zhǔn)備。現(xiàn)各項工作考核資料均準(zhǔn)備齊全，并分類裝入檔案盒。通過人力資源工作考核提升的人力資源管理水平。凱興公司也積極落實此項工作，對照標(biāo)準(zhǔn)進行自查，并寫出了自查報告。

十、社會保險重點工作

（一）認(rèn)真做好醫(yī)療保險移交后續(xù)工作。組織原礦務(wù)局集體職工參加醫(yī)療保險繳費工作，現(xiàn)已交費450人。

（二）及時做好退休人員的調(diào)待工作

社保處養(yǎng)老保險科順利完成了2010年12名病退職工和2011年1--6月46名退休職工的養(yǎng)老保險待遇工作，并進入省直發(fā)養(yǎng)老金，退休的58名職工在2011年8月領(lǐng)取了月養(yǎng)老金及補發(fā)金額。

（三）加強工傷管理工作。

根據(jù)承興隆人字?2011?21號文件，對工傷職工傷殘津貼、護理費及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，現(xiàn)已發(fā)放到位。本次調(diào)整共涉及367人，當(dāng)月調(diào)增62930元，補發(fā)1-9月金額564478元。其中：調(diào)整1-6級工傷職工傷殘津貼98人，補發(fā)金額213793元；調(diào)整離退及在職工傷人員生活護理費35人，補發(fā)49365元；調(diào)整在職及離退休人員工亡親屬撫恤金234人，補發(fā)金額301320元。

十、社會保險費收繳情況（見附表）

經(jīng)過上次調(diào)度例會強調(diào)加強社會保險費收繳力度后，到9月末社會保險費收繳情況良好，除個別單位欠繳小部分外，基本都足額上繳。

十一、加強離退休管理

為維護職工利益，做好我局退休人員接續(xù)臨時工工齡工作，組織相關(guān)人員將?調(diào)查摸底表?中信息進行了微機錄入；組織人員到檔案室進行檔案清查，將查檔情況錄入微機，分本企業(yè)、非本企業(yè)、集體工、待業(yè)四種情況進行歸類按照河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳?關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險問題的通知?（冀人社發(fā)?2011?49號）精神，為符合條件的近80名人員出具工作證明。

8月份，完成了離、退休人員檔案移交工作結(jié)束。這批檔案從3月份開始經(jīng)過社保處整理、檔案室核對，完成了交接。本次共計移交檔案5002份，其中離休干部60份，退休干部399份，退休工人4320份，等退工人179份，在職1-6級工殘38份、近期死亡退休干部6份。

十二、社保總支建設(shè)方面

社保總支在繼被評為興隆礦務(wù)局2010年度紀(jì)檢監(jiān)察工作先進單位后，又被中共興隆礦務(wù)局黨委評為先進基層黨組織，社保總支的工作得到中共興隆礦務(wù)局黨委充分肯定。

為豐富退休職工生活，社保總支與興煤社區(qū)各文化體育團體在燈光球場舉辦了“金秋文體節(jié)目展示會”。社保處舞蹈隊、合唱團、武術(shù)隊、廣場舞隊的離退休職工和家屬與興煤社區(qū)秧歌隊、腰鼓隊、舞蹈隊的老年朋友們共同參加了演出，把老年團體新近排練的特色文體節(jié)目進行了展示，展現(xiàn)了老同志斗志昂揚、樂觀向上的生活態(tài)度和老有所為、奉獻余熱的精神風(fēng)貌。此外興隆縣老干部局領(lǐng)導(dǎo)率門球隊來到興隆礦業(yè)公司，與我公司老干部進行門球交流活動。

另外，我們還承辦了省國資委老干部處長座談會和省工傷保險培訓(xùn)班，通過接待，展示了興隆礦業(yè)公司的良好形象。三季度還加

強了通訊報道工作，在局內(nèi)網(wǎng)、礦工報上的通訊報道篇數(shù)明顯上升。檔案管理也得到了加強，對當(dāng)前人力和社保檔案進行清理，規(guī)范檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理程序，充分發(fā)揮檔案管理的積極作用。

第二部分 存在的主要問題

當(dāng)前我們工作存在的主要問題是：

一、工作深度有待加強，缺乏創(chuàng)新能力，業(yè)務(wù)水平仍需提高。

二、業(yè)績考核需要進一步加強，需要在不斷完善考核辦法的基礎(chǔ)上，加大考核力度。

三、符合企業(yè)需要的主體專業(yè)技術(shù)人員引進、招聘難度較大，需要采取有效措施，多種形式廣攬人才。

第三部分 下一步工作安排

到年底前這段時間，我們會面臨許多工作：

一、做好2010年度干部考評和業(yè)績考核工作

今年的干部考評和業(yè)績考核工作較往年要提前，已下發(fā)文件準(zhǔn)備進行。對此項工作我們要精心組織，希望各單位（公司）積極配合。

二、積極穩(wěn)妥地進行企業(yè)整體改制職工補欠工作

企業(yè)整體改制后的職工補欠情況已經(jīng)公示，對反映的情況要認(rèn)真研究解決辦法，爭取早日發(fā)放到職工手中。

三、認(rèn)真落實近期下發(fā)的各項管理辦法

近期我們下發(fā)了各項管理辦法，轉(zhuǎn)發(fā)?開灤（集團）公司勞動用工內(nèi)部監(jiān)察實施辦法（試行）通知?（承興隆人字?2011?25號）

印發(fā)?承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司科級以上管理人員作用暫行辦法?（承興隆人字?2011?26號）和?承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司2011-2015年人力資源規(guī)劃?，剛才平科長在會上也對這些文件進行的簡要說明，而且?承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員管理暫行辦法?也已征求完意見，近期下發(fā)。希望各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

四、做好簽訂2012年度目標(biāo)責(zé)任狀的前期準(zhǔn)備工作。我們要在認(rèn)真分析以前年度目標(biāo)責(zé)任狀完成情況下，根據(jù)實際情況，對2012年度目標(biāo)責(zé)任、具體措施進行細(xì)致調(diào)研，上下密切配合，在11月底前完成目標(biāo)責(zé)任狀的定稿工作。使2012年目標(biāo)責(zé)任狀更符合推動興隆礦業(yè)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求。

五、繼續(xù)完善人力資源數(shù)據(jù)庫信息

人力資源數(shù)據(jù)庫信息為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，因此各單位（公司）要引起高度重視，進一步完善數(shù)據(jù)庫信息內(nèi)容，及時更新變動信息，使我們數(shù)據(jù)提供的信息準(zhǔn)確可靠。

六、繼續(xù)加強勞動用工監(jiān)察工作

按照?勞動用工內(nèi)部監(jiān)察管理辦法?，進行勞動用工監(jiān)察。嚴(yán)格落實?興隆礦務(wù)局勞動用工管理辦法?，不斷完善勞動用工管理，積極探討適合企業(yè)的多種勞動用工形式，降低勞動用工風(fēng)險。

七、完成勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)的制定工作

勞動定額定員工作是集團公司推進的一項重點工作，按照集團公司要求，我們要加快工作進度，認(rèn)真抓好企業(yè)定崗、核編工作。努力調(diào)整勞動組織方式，推進集約化管理，提高企業(yè)運營效率。加

大改革創(chuàng)新投入，提高勞動生產(chǎn)效率。通過加強人力資源規(guī)劃和計劃管理等方式，調(diào)整勞動用工結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配臵，提高員工隊伍素質(zhì)，加強勞動定額定員組織建設(shè)，規(guī)范勞動定額定員管理，按照集團公司要求在年底前制定出適合我們現(xiàn)狀的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，隆泰和凱興公司要完成達標(biāo)任務(wù)。

八、做好培訓(xùn)工作，全面提升員工素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)需求，加大培訓(xùn)投入，進而有效地提升員工素質(zhì)。有重點加強對人力資源系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，進而提升工作效率。

九、認(rèn)真落實?開灤集團公司人力資源工作考核辦法?。對照考核內(nèi)容全面落實，力爭使人力資源工作水平得到全面提升。強化各單位（公司）落實人力資源工作考核力度，使人力資源工作考核成為促進我們提升業(yè)務(wù)能力和工作水平的重要手段。

十、積極穩(wěn)妥地做好2011年度專業(yè)技術(shù)初聘申報工作 根據(jù)職改政策，對國家教育行政部門承認(rèn)的國民教育等系列普通全日制大、中專畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與實習(xí)崗位專業(yè)一致，符合相應(yīng)職務(wù)任職資格條件和規(guī)定學(xué)歷，見習(xí)期滿，經(jīng)對其德、能、勤、績進行全面考核認(rèn)為合格者，可初聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。近年來我們招聘的大中專畢業(yè)生逐漸增加，初聘工作要引起重視。各單位人力資源部門要樹立責(zé)任心，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，及時進行考核，在12月初完成符合條件的人員的初聘工作。

十一、開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

我們?nèi)肆Y源和社會保險系統(tǒng)業(yè)務(wù)涉及工資福利、職工退休、員工管理、人員招聘、職稱和員工培訓(xùn)均與廣大員工的切身利益有

關(guān)，是對外服務(wù)的重要窗口部門。為增強人力資源、社會保險系統(tǒng)服務(wù)意識，改進服務(wù)作風(fēng)，提升服務(wù)水平，認(rèn)真落實承興黨發(fā)?2011?5號文件精神，開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。通過活動轉(zhuǎn)變我們的觀念，提高報務(wù)質(zhì)量，接受服務(wù)對象監(jiān)督。設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，亮出示范崗位，樹立黨員先鋒形象。

1.開展“三亮”

亮黨員身份。黨員佩戴黨徽上崗，辦公桌擺放桌牌，公開黨員身份，接受服務(wù)對象監(jiān)督。設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，亮出示范崗位，樹立黨員先鋒形象。

亮服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。在顯著位臵設(shè)立展示板，向社會公開服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確服務(wù)事項、服務(wù)流程、服務(wù)方式、辦結(jié)時限等，方便服務(wù)對象辦理業(yè)務(wù)。

亮崗位承諾。重點圍繞提高服務(wù)能力、改進服務(wù)作風(fēng)、提升服務(wù)效能、創(chuàng)新服務(wù)品牌等方面作出公開承諾，并簽訂?崗位服務(wù)承諾書?。設(shè)立公開欄、發(fā)放便民服務(wù)卡、服務(wù)傳單等方式公示承諾服務(wù)事項，接受群眾監(jiān)督。

2、開展“三比”。全面開展“比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績”活動，促進服務(wù)能力和服務(wù)水平的全面提升。激發(fā)為民服務(wù)的積極性和主動性。開展文明服務(wù)、誠信服務(wù)、廉潔服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，最大限度地減化服務(wù)流程，促進服務(wù)態(tài)度明顯改善、工作作風(fēng)顯著轉(zhuǎn)變。開展評比，看實績、比貢獻，形成比學(xué)趕超的生動局面。

3、組織“三評”。

黨員互評。要結(jié)合黨員自身特點和崗位實際進行自評和互評。

通過召開組織生活會等形式，組織黨員開展評議活動，相互鼓勵、比學(xué)趕超。

領(lǐng)導(dǎo)點評。要肯定成績、指出問題，提出改進意見、指明努力方向，并督促整改落實。

群眾評議。設(shè)臵群眾評議熱線電話、發(fā)放服務(wù)反饋信息卡、向職工群眾征集意見或建議以及進行群眾滿意度測評調(diào)查等方式，接受服務(wù)對象評價評估，及時反饋群眾意見，整改存在問題。

總之，年底前我們的工作任務(wù)繁重，希望大家發(fā)揚拼搏精神，將各項工作落到實處，使我們?nèi)肆Y源和社會保險工作不斷上臺階，上水平。

二〇一一年十月二十八日

第二篇：講話稿

在全縣生育文明村建設(shè)現(xiàn)場會上的講話

上饒縣人民政府副縣長黃統(tǒng)征

（2010年4月25日）

同志們：

今天，我們在煌固鎮(zhèn)召開生育文明村建設(shè)現(xiàn)場會，其目的是，貫徹落實省、市關(guān)于創(chuàng)建生育文明村有關(guān)會議精神，探索新形勢下村級計生工作新經(jīng)驗，以點帶面，全面推動我縣生育文明村建設(shè)工作，提升計生管理服務(wù)水平，促進全縣計生和諧發(fā)展。下面我講三點意見。

一、初見成效，形成了我縣生育文明村的雛形

剛才，大家參觀了樟宅橋村、沿坂村兩個生育文明村，聽取了煌固鎮(zhèn)關(guān)于生育文明村創(chuàng)建工作的經(jīng)驗介紹，相信都有感受和啟發(fā)。煌固鎮(zhèn)在建設(shè)生育文明村試點工作中做了大量的工作，取得了顯著成效。在3月25日，市政協(xié)主席熊良華率領(lǐng)部分政協(xié)委員專程到沿坂村視察了計生工作，對沿坂村生育文明村建設(shè)工作給予了充分肯定。可以這么說，煌固鎮(zhèn)已經(jīng)形成了我縣生育文明村的雛形，其建設(shè)特點是：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，氛圍濃厚。鎮(zhèn)里派出了班子成員定點掛鉤幫扶，村里成立了村民自治領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建了村“兩委”負(fù)責(zé)人抓村干部、村干部管黨員組長、黨員組長管親屬，干部分組包干、中心戶長包戶的管理網(wǎng)絡(luò)。營造出了濃厚的生育文明村建設(shè)氛圍，從村部到居民點、文化大院等地都有看得見、摸得著的宣傳畫、宣傳欄、宣傳牌、宣傳 1

資料、宣傳用品等。

2、產(chǎn)業(yè)帶動，融入到位。沿坂村廣泛開展了生育文明示范戶、家庭和睦示范戶、產(chǎn)業(yè)帶動示范戶等“八大戶”的爭創(chuàng)評比活動。同時對所有計生戶進行了分類梳理，逐類逐戶采取幫扶措施，主動為計生家庭提供致富信息、技術(shù)培訓(xùn)、項目資金等服務(wù)，通過引進來料加工、大棚蔬菜種植等項目實行產(chǎn)業(yè)帶動，助推了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

3、建章立制，合同管理。建立了一整套切實可行的村民自治制度。像樟宅橋村在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合村里的實際情況，制訂了《樟宅橋村計劃生育自治章程》、《樟宅橋村計劃生育群眾自治村規(guī)民約》等制度，做到自治工作有章可循、照章辦事。同時通過與計生對象簽訂《計劃生育合同書》，全面推行合同化管理，打造了“誠信計生”的有效載體。

4、協(xié)會牽頭，網(wǎng)絡(luò)健全。在村級計生協(xié)會的基礎(chǔ)上，通過召開村民代表大會，選舉產(chǎn)生了中心戶長。充分發(fā)揮協(xié)會在人才資源、組織網(wǎng)絡(luò)、貼近群眾等方面的優(yōu)勢，以及中心戶長在宣傳、服務(wù)、引導(dǎo)群眾方面的職能，把廣大群眾組織起來，實行自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督，初步形成了“兩委負(fù)總責(zé)、專干抓落實、協(xié)會做骨干、家庭為中心、群眾當(dāng)主人”的村（居）自治模式。

二、選好試點，開展好我縣計劃生育生育文明村建設(shè)

今天現(xiàn)場會的目的，就是讓大家來學(xué)習(xí)借鑒煌固鎮(zhèn)生育文明村建設(shè)工作好的做法和經(jīng)驗，希望大家把這些好的做法和經(jīng)驗帶回去，選好試點村，創(chuàng)新發(fā)展，以點帶面，全面推動我縣生育文明村建設(shè)工作。

為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我提四點要求：

1、重點圍繞計生“村為主”，在融入新農(nóng)村建設(shè)上下功夫。人口和計劃生育工作的重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。村級是計生工作的前沿陣地，把村級擺上“主角”位置，變“要我抓”為“我要抓”，是提升農(nóng)村人口計生工作水平的重要途徑。目前，我縣村級計生基礎(chǔ)工作仍顯得薄弱，發(fā)展極不平衡，“村為主”工作機制勢在必行。各級、各部門要嚴(yán)格執(zhí)照《江西省人口和計劃生育基層群眾自治萬村（居）示范活動實施方案》（贛人口發(fā)［2010］1號）和市委、市政府《關(guān)于建立人口和計劃生育“村為主”長效工作機制的意見》要求，認(rèn)真開展計生“村為主”工作。一是隊伍建設(shè)要到位，要不斷加強村級“兩委”班子建設(shè)，調(diào)整配齊配強村級計生專干，充分保障村級計生信息渠道暢通。二是陣地建設(shè)要到位，要大力加強村級計生服務(wù)室建設(shè)，規(guī)范村級計生服務(wù)室管理，全面解決村服務(wù)室管理水平不高、設(shè)施落后、環(huán)境不溫馨的問題，最大限度地滿足工作的需求。三是制度建設(shè)要到位，要建立完善《村（居）級計劃生育例會制度》、《育齡婦女管理制度》、《流動人口服務(wù)管理制度》、《信息收集、審核、上報制度》等制度，形成村“兩委”負(fù)責(zé)人對計生工作負(fù)總責(zé)，村“兩委”成員對所包村民小組負(fù)責(zé)，村計生專干具體負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。四是財政投入要到位，要建立相對穩(wěn)定、持續(xù)的計生財政投入體制，確保及時兌現(xiàn)國家法定的獎（扶）資金和縣里制定的各項計生利益導(dǎo)向機制，同時確保計劃生育免費基本技術(shù)服務(wù)經(jīng)費的落實和村級計生專干的工資待遇兌現(xiàn)。五是結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)要到位，要圍繞新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)，在群眾中廣泛開展“晚婚晚育、好夫妻、好婆媳、好鄰里”等生育文明戶的爭創(chuàng)評比等活動，對其中的先進典型要給予表彰。對計生家庭困難戶，要主動為他們提供致富信息、技術(shù)培訓(xùn)、項目資金等服務(wù)，通過產(chǎn)業(yè)帶動來幫助他們發(fā)展生產(chǎn)、脫貧致富。

2、重點加強宣傳教育，在轉(zhuǎn)變?nèi)罕娀橛^念上下功夫。向群眾宣傳教育人口與計劃生育法規(guī)、政策，是順利做好人口與計劃生育工作的前提，工作方法是否對路，直接影響到工作成效的大小。因此在進行計劃生育的宣傳教育工作中，必須堅持注重實效的原則，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在思想源頭上轉(zhuǎn)變?nèi)罕娕f的生育觀念和風(fēng)俗。一要深入開展“關(guān)愛女孩行動”、“婚育新風(fēng)進家庭”等活動，積極倡導(dǎo)“男女平等、生男生女一樣好”等科學(xué)、文明、進步的婚育觀念，大力宣傳人口計生法律法規(guī)，廣泛宣傳“計劃生育與新農(nóng)村建設(shè)同行”的活動意義。二要創(chuàng)新宣傳手段，通過樹立宣傳標(biāo)牌和制作宣傳瓷磚畫、建設(shè)文化庭院或文化街巷，給育齡群眾提供一個傳播計劃生育知識的優(yōu)美環(huán)境。三要充分發(fā)揮村級人口學(xué)校的職能優(yōu)勢，組織、引導(dǎo)群眾舉辦人口計生知識講座、種植養(yǎng)殖適用技術(shù)培訓(xùn)班等，培養(yǎng)知識化新農(nóng)民。四要開展“零距離”宣傳活動，提高宣傳的針對性，把溫馨、適用的計生宣傳資料送到群眾家中，提高群眾對計劃生育的的參與率、知曉率。五要大力實行“少生快富”工程，樹立一批計劃生育致富先進典型。

3、重點查找難點問題，在破解合同制管理上下功夫。近年來，我縣不斷加大人口與計劃生育工作力度，取得了一定的成績。但我們

必須清醒的看到，我們的人口計生工作仍然存在“組織孕情檢查難、出生性別比治理難、流動人口管理難、落實長效節(jié)育措施難、社會撫養(yǎng)費征收難等突出問題，制約了我縣計生事業(yè)的發(fā)展。要建設(shè)生育文明村，鎮(zhèn)、村兩級就必需要以求真務(wù)實的態(tài)度，主動查找問題、分析問題和解決問題，尤其要在村規(guī)民約、利益導(dǎo)向、計生誠信戶評選等方面下功夫，積極探索聯(lián)戶擔(dān)保、合同制約等管理模式，強化跟蹤管理，構(gòu)建誠信計生。一方面要將合同制管理與村（居）民自治相結(jié)合，規(guī)定每戶派一代表前來與村委簽訂。計劃生育合同書可以細(xì)分為育齡對象的家庭、無育齡對象但有親屬是育齡對象的家庭、既非育齡對象又無親屬是育齡對象的家庭三種類型，第一種合同內(nèi)容要翔實，責(zé)任和權(quán)利要分明，第二、第三種可為《家庭承諾書》，主要是配合做好工作。另一方面要將合同制管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)、依法行政相結(jié)合，圍繞育齡群眾在生產(chǎn)、生活和生育上的需求，開展全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強育齡群眾對政府履行合同的誠信感。同時要增強育齡群眾的法制意識，對違反合同行為的，要嚴(yán)格處罰。

4、重點發(fā)揮協(xié)會作用，在推進自治管理上下功夫。目前,我縣農(nóng)村普遍都成立了村級計劃生育協(xié)會,并已逐漸成為地方黨和政府聯(lián)系廣大育齡群眾的橋梁和紐帶，因此，鎮(zhèn)村兩級要進一步加強村級計生協(xié)會建設(shè)，充分發(fā)揮計生協(xié)會人多、面廣、線寬的優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大會員的積極性，逐漸形成“兩委負(fù)總責(zé)、專干抓落實、協(xié)會做骨干、家庭為中心、群眾當(dāng)主人”的村（居）自治模式。一要加強隊伍建設(shè)，要在建立規(guī)范協(xié)會各項管理制度和活動制度的基礎(chǔ)上，把一些能帶頭

執(zhí)行計劃生育的兩女戶、獨生子女戶和團員青年充實到協(xié)會中來，并按照“高素質(zhì)，熱心腸，會服務(wù)”的要求，把能干又愿意干的“五老”等在群眾中有威望的人選入到協(xié)會班子中來。二要提高會員認(rèn)識，通過組織會員學(xué)習(xí)、參觀、討論等方式，使他們認(rèn)識到，計劃生育工作是一項艱巨的社會工程，需要全社會共同參與，而計生協(xié)會正是參與這項工作的主力軍。三要搭建活動載體，豐富活動內(nèi)容，引導(dǎo)會員做好計生政策的入戶宣傳、辦理流動人口婚育證的入戶服務(wù)、落實節(jié)育措施的入戶隨訪、困難群眾的入戶幫扶等服務(wù)，同時通過各種方式讓會員參與和監(jiān)督計劃生育統(tǒng)計數(shù)字的上報、優(yōu)先優(yōu)惠政策的落實以及重大村務(wù)的決策等，不斷增強村計生協(xié)會的吸引力和社會地位，從面改變過去“要我入會”為現(xiàn)在“我要入會”。四要強化工作指導(dǎo)。由于協(xié)會會員從村民中直接產(chǎn)生，政策水平和服務(wù)水平參差不齊，因此，鎮(zhèn)、村兩級要在工作“指導(dǎo)”上下功夫，支持和幫助協(xié)會在工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，但是不得干預(yù)屬于協(xié)會范圍內(nèi)的事項，更不能包辦代替，以真正達到村民自治的目的。五要建立長效機制。各村要制定一套完整的工作制度，如以村務(wù)公開、民主評議和村委會定期報告工作為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督和民主評議制度，以及信息收集，會員聯(lián)系戶、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫扶等制度，促進村民自治良性發(fā)展。

三、注重平時，抓好今年我縣人口與計劃生育工作

今年是我縣擺脫省“計生警示縣”帽子的關(guān)鍵一年。縣委書記、縣長張禎祥在4月6日全縣人口和計劃生育工作會議上要求，要負(fù)重前行、破冰突圍、摘帽進位，奮力開創(chuàng)全縣人口和計劃生育工作新局

面。為貫徹落實好張書記的講話精神，全面完成今年的目標(biāo)任務(wù)，今天借這個機會，我就幾項重要的工作再強調(diào)一下：

1、思想認(rèn)識要再重視。各級、各部門務(wù)必要充分認(rèn)清今年我縣計生工作的嚴(yán)峻形勢，始終保持清醒的頭腦，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，拿出最強硬的手段、最嚴(yán)格的制度、最有力的措施、最扎實的作風(fēng)來，真抓實干，背水一戰(zhàn)，確保今年摘帽進位。

2、重點工作要再落實。要切實抓好孕前型服務(wù)管理，要通過環(huán)孕檢工作，全面帶動上環(huán)、人流、引產(chǎn)等手術(shù)的開展。同時要加強流動人口服務(wù)專項整治工作，將流動人口計劃生育管理服務(wù)納入經(jīng)常性工作范圍，努力使流動人口違計生育明顯減少。

3、考核目標(biāo)要再盯緊。要牢記今年計生工作的目標(biāo)任務(wù)，確保出生率控制在13.87%，政策符合率達到81.5%；要切實開展好出生人口性別比專項整治工作，加大查處和責(zé)任追究力度；要做好全員人口信息采集、審核、錄入等工作，做到村不漏戶、戶不漏人、人不漏項、項不出錯。

同志們，2010年是我縣人口與計生工作摘帽進位的關(guān)鍵一年。各級、各部門要在思想上、行動上與縣委、縣政府保持高度一致，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實工作責(zé)任，采取強有力的工作措施，全力打好計生工作翻身仗，確保今年摘帽進位，推動我縣計生工作再上新臺階！

謝謝！

第三篇：講話稿

各位老師，各位同學(xué)：

上午好！今天我講演的題目是《秉承航天精神一飛沖天》。

公元2005年10月12日上午9時，隨著發(fā)令員一聲“點火”，矗立在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心的長征火箭呼嘯而起，直沖云天，把兩位航天員費浚龍和聶海勝乘坐的神舟六號飛船送入了預(yù)定軌道。神六飛船在繞地球飛行77圈后，成功返回地面。這標(biāo)志著：我國已成為除俄羅斯、美國外，世界上第三個能夠獨立開展載人航天活動的國家。在瑞雪中成功啟航的神舟六號，體現(xiàn)了中國特色和技術(shù)進步。

“錦江春色來天地，玉壘浮云變古今。”從神五到神六，從“一人一天”到“多人多天”太空飛行，短短2年間3位中國航天員相繼翱翔太空，中華民族已經(jīng)奉獻給了世界一個自強不息的奇跡。這是中國人的驕傲！這是中國人的自豪！“俱懷逸興壯思飛，欲上青天攬明月”。詩仙李白的豐富想像而今已變成現(xiàn)實。在這舉國歡慶的日子里，作為未來的建設(shè)者與接班人，除了歡慶、除了敬佩、除了自豪，我們還應(yīng)該思考些什么？我想，楊利偉、費浚龍、聶海勝等航天員以及戰(zhàn)斗在航天一線的科學(xué)工作者，他們所表現(xiàn)出的“航天精神”，正是我們每一個人所要學(xué)習(xí)的。首先，我們要學(xué)習(xí)他們那頑強的意志。航天員在做超重耐力實驗時那浮腫變形的臉，呼吸困難時緊咬的牙關(guān)，噪音環(huán)境下強制入眠，那超常的心理素質(zhì)，無一不讓人震撼！這是向人類極限能力發(fā)出的挑戰(zhàn)。他們應(yīng)當(dāng)是我們心中的英雄！

其次，我們要學(xué)習(xí)他們那廣博的知識。作為一名航天員必須經(jīng)過近乎苛刻的選拔，算得上萬里挑一。更難的是，要掌握涉及30門學(xué)科的理論知識。沒有刻苦的學(xué)習(xí)是不可能成功的。正是七年磨一劍。他們應(yīng)當(dāng)是我們學(xué)習(xí)的楷模！再次，我們還要學(xué)習(xí)航天員為科學(xué)事業(yè)獻身的精神。楊利偉曾說：“在飛天的征程上，不僅充滿了艱辛，風(fēng)險也時刻存在，許多勇士還為此付出了生命。但是征服太空是航天員的神圣使命。”在耀眼的光環(huán)背后，更多的是奉獻和犧牲。所以，他們應(yīng)當(dāng)是我們?nèi)松淖鶚?biāo)。

同學(xué)們，在你學(xué)習(xí)上遇到困難時，在你暫時還落后于別人時，請你想想這種“航天精神”，我相信，你一定會把困難踏在腳下，把勝利握在手中！每當(dāng)我們遙望夜空，總會引得我們無限神往，何時能到月球上嘗一嘗吳剛捧出的桂花酒？何時能親眼一睹寂寞嫦娥舒廣袖？而今，希望將變?yōu)楝F(xiàn)實，同學(xué)們，讓我們秉承航天精神，一飛沖天！

第四篇：講話稿

在昌吉市第六小學(xué)國家級寫字實驗學(xué)校

驗收評估大會上的講話

楊淑琴

（2011年12月23日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、昌吉市第六小學(xué)的師生們： 大家下午好！

今天，參觀了昌吉市第六小學(xué)的校園文化，觀看了師生的書法作品，營造了濃厚的寫字教育氛圍。微型寫字課中，學(xué)生“雙姿”合格率達到了98%，學(xué)生寫字訓(xùn)練合格率達到了90%以上。書法特長生和教師展示了他們的練字成果，效果明顯；展示課中，兩位教師的教學(xué)基本功扎實。專題片濃縮了學(xué)校開展書法教育的情況，具備了國家級寫字實驗學(xué)校的條件。

最后，我宣布，昌吉市第六小學(xué)順利通過國家級寫字實驗學(xué)校驗收評估，并命名為全國寫字實驗學(xué)校。

謝謝大家

第五篇：講話稿

講 話 稿

同志們：

大家好！

黨的十八大提出，在全黨深入開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。今天，我們召開動員大會，正式啟動黨的群眾路線教育實踐活動。借此機會，就學(xué)校如何全面開展好黨的群眾路線教育實踐活動講三點意見。

一、緊密聯(lián)系教育實際，吃透精神實質(zhì)，深刻領(lǐng)會開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義

圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，是加強學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重大舉措。我們黨員務(wù)必要按照中央的精神和省里的要求統(tǒng)一思想，切實提高對此次開展群眾路線教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的深刻認(rèn)識與全面把握。

一是開展黨的群眾路線教育實踐活動是夯實執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現(xiàn)十八大確定奮斗目標(biāo)的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。作為黨的一分子，學(xué)校黨組織和廣大黨員

一定要從戰(zhàn)略全局高度，充分認(rèn)識開展此次活動的重要意義，以飽滿的熱情積極參與，感同身受地接受修煉與洗禮。

二是開展群眾路線教育實踐活動是凝心聚力、推動學(xué)校綜合改革和內(nèi)涵發(fā)展的強大動力。學(xué)校開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要以班子成員的工作作風(fēng)影響廣大黨員干部的工作作風(fēng)，以廣大干部作風(fēng)建設(shè)推進黨風(fēng)建設(shè)，以黨風(fēng)建設(shè)帶動校風(fēng)建設(shè)，進一步以作風(fēng)建設(shè)的新成效贏得廣大師生內(nèi)心的真正認(rèn)可、支持和信任，凝聚起推動學(xué)校事業(yè)全面發(fā)展的強大力量，推動學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。為此校內(nèi)黨員務(wù)必要把握此次開展群眾路線教育實踐活動這一契機，形成促進發(fā)展的共識與動力，真正做到以作風(fēng)建設(shè)為切入點，抓住黨員干部這個關(guān)鍵，整合廣大師生員工積蓄已久的優(yōu)勢，在鞏固學(xué)校發(fā)展成績的基礎(chǔ)上實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和新的突破，不斷提升辦學(xué)水平和實力，把鎮(zhèn)中學(xué)的發(fā)展提升到一個更高層次。

二、緊扣目標(biāo)要求，緊密結(jié)合學(xué)校實際，積極穩(wěn)妥地把黨的群眾路線教育實踐活動推向深入

黨的群眾路線教育活動的總要求是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。“照鏡子”主要是學(xué)習(xí)和對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照改進作風(fēng)要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距。“正衣冠”主要是按照“為民務(wù)實清廉”的要求，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，從自己做起，從現(xiàn)在做起，端正行為，維護良好形象。“洗洗澡”，主要是以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，深入分析出現(xiàn)形式主

義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的原因，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，既要解決實際問題，更要解決思想問題。“治治病”主要是堅持懲前毖后、治病救人方針，區(qū)別情況、對癥下藥，對作風(fēng)建設(shè)方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒，對問題嚴(yán)重的進行查處。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得明顯成效

開展群眾路線教育實踐活動是全黨政治活動中的一件大事，也是當(dāng)前各級黨組織的一項重大政治任務(wù)。學(xué)校各位黨員務(wù)必要進一步增強責(zé)任感和使命感，把開展好群眾路線教育實踐活動抓緊抓好，切實通過加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，精心組織、具體指導(dǎo)，確保教育實踐活動深入開展、取得實效。

同志們，開展好黨的群眾路線教育實踐活動意義重大、影響深遠。讓我們以高度的政治責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，把教育實踐活動組織好、開展好，為貫徹黨的十八大精神，推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)義橋鎮(zhèn)中學(xué)全面提升的宏偉目標(biāo)而努力奮斗。