第一篇：推行區域性職代會制度 全面維護職工合法權益

推行區域性職代會制度 全面維護職工合法權益

旬陽縣金寨鎮總工會

旬陽縣金寨鎮總工會成立于2007年，下設19個工會委員會，其中村級工會10個，企業工會2個，個體勞動者工會3個，機關、事業單位工會4個，現有工會會員1100余名。近幾年來，金寨鎮總工會在鎮黨委的領導下、在縣總工會的具體指導下，率先建立了區域性職代會制度，努力推進區域性“平等協商”和“集體合同”工作，在維護非公有制企業職工的切身利益和企業的整體利益、深化民主管理工作上邁出了堅實的一步，收到了較好的效果。其主要做法是：

一、加強領導，推進區域性職代會制度建設

1、領導重視，周密安排。金寨鎮轄區非公企業規模小，職工人數少，單獨建立職代會制度，參與企業民主管理，開展工會代表職工與企業簽訂集體合同，存在一定難度。為了在人員少、管理差、經營隨意性大、監控不利的小企業建立制約機制，規范經營者行為，維護企業職工合法權益，在縣總工會的指導下，鎮黨委研究決定在全鎮建立區域性職工代表大會制度，解決轄區內非公企業規模小單獨不好召開職代會的問題。通過召開區域性職代會，簽訂區域性“集體合同”，依法實施主動、科學維權。

2、宣傳發動，統一思想。為了使企業經營者和廣大職工明確區域性職代會的作用和建立“平等協商”、“集體合同”制度的重要性，金寨鎮總工會組織鎮村干部，深入企業宣傳《工會法》、《勞動法》和《企業工會工作條例》；宣傳市、縣總工會圍繞中心、服務大局、強化維權機制、創建勞動關系和諧企業的工作要求；宣傳企業開展“平等協商”、簽訂“集體合同”的重要意義。先后印制了500份以建立區域性職代會為內容的宣傳單，發到業

使職權的范圍、程序及每個程序應達到的要求做出明確規定，使職代會行使職權有遵循的準則和依據。同時，指導職工代表開展調查研究活動，確保所提議案、意見和建議具有科學性、前瞻性和完整性，提高職工參政議政質量。

三、狠抓結合，強化區域性職代會制度管理

1、構建和諧勞動關系。將區域性職代會制度與建立勞動關系三方協商制度、勞動關系預警制度結合起來，推行平等協商集體合同制度，工資集體協議制度，勞動合同制度，社會保障制度，通過職代會這個職工民主管理的基本形式，明確企業、工會、職工三方的權利義務，通過督促企業全面履行合同，構建和諧勞動關系，切實維護職工、農民工的合法權益。全面推進“四項制度”在民營企業的落實，進一步鞏固簽訂率、履約率和覆蓋率。

2、深化企業廠務公開。將區域性職代會制度與非公企業廠務公開相結合，大力推進廠務公開職代會星級創建活動，進一步健全和完善職代會、政務、廠務、站務、所務、院務、辦務、校務公開、職工董事、監事制度，讓廣大職工依法對單位的重大事項參與管理和監督，還職工的知情權和參與權。堅持搞好民主評議領導干部和民主選舉企業領導人工作，積極推行和健全黨政工聯席會議制度，切實形成民主決策，民主管理，民主監督，政府重視，各方支持，工會運作，職工參與的社會化維權格局。

3、維護職工合法權益。將區域性職代會制度的建立與貫徹《勞動合同法》、《工會法》相結合，要求企業做好職工勞動合同簽訂，提高集體合同和女職工特殊利益專項合同簽約率，引導企業做好在職職工的社會保障工作。同時，抓好職工來信來訪案件的查處，維護職工隊伍和社會穩定。加強協調勞動關系機制建設，切實發揮各級維權機構和各單位、各企業勞動爭議調解組織的作用，做好依法加強勞動關系的協調，做到依法科學維權，確

第二篇：維護煤礦職工合法權益

維護煤礦職工合法權益，共謀科學發展新局面----論煤礦企業如何做好依法、主動、科學維權

我礦現有職工543人，其中農民工就有500人，是我公司生產一線的中堅力量。煤炭行業給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發，從而使外來務工人員對企業缺乏認同感，隊伍不穩定，生產積極性也受到抑制。我礦通過走鄉串戶、勞動力市場等各地招來大批農民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農民工的工作積極性，便是維護礦區穩定與發展的重要問題。

要想穩定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產一線單位傾斜。同時吸收生產工人加入工會作為工會組織建設的重要內容，關心生產工事業上的成長發展，以事業留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現優秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質獎勵，樹立并推廣生產一線的勞模形象，使生產工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協議工，全改為合同工，農民協議工不再是企業的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產員工參與企業管理，切實維護職工群眾的合法權益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權；二是企業招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環境。安居才有樂業，對企業職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農民工居住環境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業。

（2）改善工作環境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規程作業，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節能降耗。

四、困難幫扶

生產工特別是農民工，家住偏遠山區，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態，并做好正面宣傳工作。協調好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現礦區和諧根本手段和目的。從真實意義上體現“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權、主動維權、科學維權，要帶著感情和親情維權，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權主張，讓職工和企業都滿意維權結果?；鶎泳S權工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現效能，在效能中實現服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經驗，發揮優勢；積極發揮職工在企業創業創新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發揚奉獻精神。力爭在優化環境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創業的良好環境上多做工作。

第三篇：維護職工合法權益工作總結

維護職工合法權益工作總結

在上級工會和局黨委的正確領導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權益的基本職責，現將維護職工合法權益的工作總結如下：

一、健全公務公開制度，落實職工的各項民主權利。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協辦、紀委監督”的政務公開運作機制。各基層單位結合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內容和具體要求，對生產經營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內容、公開的形式和監督檢查方式，堅持凡是與施工生產經營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把公務公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰斗力，為維護職工合法權益打下堅實的基礎。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調動職工群眾的積極性和創造性，全面維護職工合法權益，為農業事業科學發展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創先爭優、群眾安全監督員活動，發揮職工的主力軍作用。圍繞建設高素質職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設。圍繞女職工特殊權益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權益。

四、進一步加強工會組織建設。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發揮基層工會組織服務職工，推動發展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權益的能力和水平；要堅持為基層、生產一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經審工作，依法收繳，管好、用活工會經費；要加強工**論研究，做好信息調研工作。

在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現在，職工隊伍的綜合素質，與其它優秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農業局

第四篇：關于維護職工合法權益的思考

關于維護職工合法權益的思考

作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010-8-27 14:30:4

5摘要：隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業的改革程度也越來越深。隨著企業改革的深入，職工合法權益的問題也越來越受到關注。如何維護職工合法權益是整個社會都在關注的問題。本文就關于如何維護職工合法權益表達一些個人觀點。

關鍵詞：職工合法權益；維護；思考

中圖分類號：C913.2文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2010）017(C)-0000-01社會經濟的快速發展，使得我國社會經濟中的成分、利益分配方式、就業關系都發生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護好職工的合法權益是整個社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權益主要有：勞動權、休息權、收益權、生命權、學習權、知情權、建議權等。

一、對于職工勞動權的維護

職工的勞動權利受到侵害，勞動合同不規范，是一個在社會上普遍存在著的現象。勞動合同是勞動權的重要保障，但是現實中的許多勞動合同不規范的或者不合法的情況使得勞動權無法得到有效保障。勞動合同不規范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權。有的企業設置的過高的就業門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護職工合法權益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現出了職工的合法權益，都會對職工合法權益的維護有著重要的影響。

二、對于職工生命權的維護

生命權是人權的基本權利，但是在我國職工的生命權受到侵犯是一個常見的現象。企業有義務為職工在生產過程中提供一切安全保障手段。對于維護職工的生命權，工會應該發揮其重要的作用。根據《安全生產法》，工會對于維護職工的生命權有以下幾項權利：（1）工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。（2）工會對生產經營單位違反安全生產法律法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現違章指揮，強令冒險作業，或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議。（3）發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。（4）工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

三、維護職工的收益權

工資被拖欠，職工收益權受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業的老大難問題，其中農民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區都存在著這種問題。工會應該督促各個企業建立健全工資的增長制度，同時還應該敦促各企業按時發放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發放日期，工資增長制度。建立相

關的法律規定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業進行處罰。

四、保證職工的休息權

職工休息權得不到有效的保證。加班是我國許多企業都存在著的一個現象，大量的加班剝奪了職工的休息權。華為是我國較為知名的企業，該企業由于其特殊的企業文化使得企業內加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權的侵害。維護職工的休息權要以法律為依據。《勞動法》中對于標準工時制有相關的規定，同時也對因某些原因不能夠實行標準工時制的企業做出了相關的規定。如果不能夠實行標準工時制，企業必須將其制定的工時制上報有關部門進行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應該計入加班工資。企業自身無權決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。

五、維護職工的知情權和監督權

知情權和監督權也是職工所應該享受的權利。根據國家法律和中紀委的規定，涉及企業重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業廠務要公開，私營企業涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關痛癢的事項公開，涉及核心的事項就不公開，有的事項用“其他”來代替。一些私營企業主對職工養老保險、失業保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權益受到極大侵害。

對于職工的知情權和監督權的維護，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執法主體和法律責任。對于完善建議制度可以從以下幾個方面進行：（1）建立定期活動機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經過復雜的思考與實踐的，對于提出建議的職工應該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實機制，在確定職工的建議具有價值時敦促相關部門立即進行整改；（5）建立信息反饋機制，對是否采納職工建議進行反饋。

作者單位：重慶交通建設（集團）有限責任公司

參考文獻：

[1]李巖.民主管理是維護職工合法權益的重要途徑[J].工會論壇,2010,16(1):46—47.[2]黃志新.如何維護職工的合法權益淺談在新形勢下[J].兵團工運,2009(4):13.[3]楊俊.關于新時期維護職工合法權益的幾點思考[J].科技咨詢導報,2007(22):142.

第五篇：工會如何維護職工合法權益2

工會如何維護職工合法權益？

勞動合同法有關工會的內容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商；并監督規章制度和重大事項的實施。二是與政府勞動行政部門和企業方面代表，共同建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。三是幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。四是依法參與和監督用人單位的經濟性裁員。五是監督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護職工合法權益。

第一，參加協調勞動關系三方機制。勞動合同法規定，縣級以上人民政府會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。通過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護職工合法權益。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協調勞動關系的重要機制。

第二，協商確定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項。勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。工會組織應當運用法律，監督和限制一些用人單位利用規章制度任意解雇勞動者的行為，維護勞動者的就業權。

第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發揮應有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業，上級工會要培養企業工會進行集體協商的能力，使之在協商中準確充分地表達職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協商代表，代表職工與企業進行平等協商。同時，要努力推動區域性行業性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區域性行業性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區域性行業性集體合同的擴展，更好地發揮其協調勞動關系的作用。

第五，監督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴格按法律辦事。