第一篇：杭州市產假哺乳假保胎假產前檢查晚育護理假等有關規定及待遇（推薦）

杭州市產假等有關規定及待遇

特別說明：網上盛傳的《杭州市人口與計劃生育條例》、《杭州市計劃生育獎勵與補助若干規定》及《杭州市女職工勞動保護辦法》目前都沒有出臺，這些所謂規定的內容均來自上海市相關法規。（可參閱杭網議事廳相關答復：

http://web.hangzhou.com.cn/hwyst/question.php?question_id=110217153317）

一、產假

1、女職工生育享受的產假由90天延長至98天。（1）女職工生育享受不少于九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條19940705）

（2）2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

2、女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規定執行：（1）正常分娩的，產后假不少于90天（含產前假15天）；【2012年4月18日，《女職工勞動保護特別規定（草案）》將女職工生育享受的產假由90天延長至98天】

（2）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；（3）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；（4）分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；（5）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；（6）妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產 后假20天至30天；

（7）妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；（8）女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

（9）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產后假滿仍需治療的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條20040422）

二、晚育護理假

3、鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

（《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條20020903通過20070928修訂）

4、晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。

機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

（《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條20020903通過20070928修訂）

三、產前檢查

5、妊娠期間的女職工,在工作時間內做產前檢查,應計算在工作 時間之內,有額定工作量的,應扣減相應的工作量。

在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十三條20040422）

四、哺乳假

6、第三十八條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

（一）領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；

（二）有條件的單位，可以給予女方產后一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

（《浙江省人口與計劃生育條例》第三十八條20020903通過20070928修訂）

7、領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十七條20040422）

8、哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十九條20040422）

五、保胎假

9、女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理.關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函（[82]勞險字2號）

【歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假，一類是如果工作許可、單位同意，可以請的假。】

一、必須享受的假

產假：98天+15天（剖宮產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：產檢算作勞動時間

哺乳時間(嬰兒1周歲內)：每個工作日1小時

二、根據單位工作情況可以考慮的假

哺乳假：有困難且工作許可，由本人申請，經單位批準，可請哺乳假六個月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

【相關假期的待遇】

一、產假工資、福利照發。

二、產前檢查算作勞動時間。

三、哺乳假，工資按照八成發。工作時嬰兒1周歲內哺乳時間算作勞動時間。

四、保胎假，工資按照病假發。

第二篇：杭州市產假哺乳假保胎假產前檢查晚育護理假等有關規定及待遇

杭州市產假等有關規定及待遇

特別說明：網上盛傳的《杭州市人口與計劃生育條例》、《杭州市計劃生育獎勵與補助若干規定》及《杭州市女職工勞動保護辦法》目前都沒有出臺，這些所謂規定的內容均來自上海市相關法規。（可參閱杭網議事廳相關答復：

http://web.hangzhou.com.cn/hwyst/question.php?question_id=110217153317）

一、產假

1、女職工生育享受不少于九十天的產假。

（《中華人民共和國勞動法》第六十二條19940705）

2、女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規定執行：

（一）正常分娩的，產后假不少于90天（含產前假15天）；

（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；

（三）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；

（四）分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；

（六）妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假20天至30天；

（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

（八）女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產后假滿仍需治療的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條20040422）

二、晚育護理假

3、鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

（《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條20020903通過20070928修訂）

4、晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。

機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

（《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條20020903通過20070928修訂）

三、產前檢查

5、妊娠期間的女職工,在工作時間內做產前檢查,應計算在工作時間之內,有額定工作量的,應扣減相應的工作量。

在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十三條20040422）

四、哺乳假

6、第三十八條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

（一）領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；

（二）有條件的單位，可以給予女方產后一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

（《浙江省人口與計劃生育條例》第三十八條20020903通過20070928修訂）

7、領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十七條20040422）

8、哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

（《浙江省女職工勞動保護辦法》第十九條20040422）

五、保胎假

9、女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的, 其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理.關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函（[82]勞險字2號）

【歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假，一類是如果工作許可、單位同意，可以請的假。】

一、必須享受的假

產假：90天+15天（剖宮產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：產檢算作勞動時間

哺乳時間(嬰兒1周歲內)：每個工作日1小時

二、根據單位工作情況可以考慮的假

哺乳假：有困難且工作許可，由本人申請，經單位批準，可請哺乳假六個月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

【相關假期的待遇】

一、產假工資、福利照發。

二、產前檢查算作勞動時間。

三、哺乳假，工資按照八成發。工作時嬰兒1周歲內哺乳時間算作勞動時間。

四、保胎假，工資按照病假發。

第三篇：杭州市有關產假、產前假、哺乳假、保胎假規定及待遇[最終版]

【產假】：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產假分別按下列情況執行（杭州市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

【晚育假、晚育護理假】：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（杭州市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（杭州市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（杭州市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

【產前假】：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(杭州市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（杭州市女職工勞動保護辦法第十三條）

【授乳時間哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（杭州市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（杭州市女職工勞動保護辦法第十六條）

【保胎假】：

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給杭州市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

【相關假期的待遇規定】：

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜杭州市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜杭州市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

第四篇：產假、產前假、哺乳假、保胎假規定匯總 (轉載

樓主發表于 2011-01-28 12:24:31

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女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工 資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補 助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

權利受到侵害時怎么辦

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

----------------------根據廈門新勞動法產檢假規定：

5.4.1 產檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

根據國家《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第五篇：深圳有關產假、產前假、哺乳假、保胎假規定及待遇

深圳有關產假、產前假、哺乳假、保胎假規定及待遇

深圳有關產假、產前假、哺乳假、保胎假規定及待遇

-女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產假分別按下列情況執行

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

【產前假】：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

【授乳時間哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

【保胎假】：

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假 產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

p.s晚育的年齡規定：我國關于晚婚晚育年齡的規定是:國家鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周年初婚，為晚婚。女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

晚婚晚育應享受的待遇

對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

農村居民及城鎮無業人員晚婚的、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

【相關假期的待遇規定】：

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。