第一篇：“鐵人杯”全國職工工會知識競賽試題

“鐵人杯”全國職工工會知識競賽試題

中華全國總工會 主辦

答題須知

1.答題活動自2010年11日6日起至2011年1月31日結束，以信封上寄出的郵戳為準。

2.知識競賽報紙答題共100題，均為3選1單項選擇題。

3.試題后附答題卡，將選擇的正確答案在答題卡中的“○”涂黑，鉛筆作答無效（答題卡可復印、可從網上下載）。

4.答題人將姓名、省份、工作單位、通信地址、郵編寫清楚后，剪下答題卡裝入信封寄出（單位可集中打包寄出）。

5.本次競賽試題標準答案將于2011年2月在工人日報和中工網公布。

6.網上答題請登錄人民網（http://acftu.people.com.cn/）中工網（http://www.tmdps.cn/）7.本次活動設組織獎和個人幸運獎，獲獎結果將在工人日報、人民網、中工網公布。

8.答題卡郵寄地址：北京市東城區安德路甲61號工人日報社，郵編：100718。

9.如需要試題報紙，請11月16日前與工人日報社發行處聯系，聯系人：王艷清、吳曉梅。聯系電話：010-84151124，84151318；傳真：010-84133920。

10.本次競賽活動的解釋權歸全國職工“工會知識競賽”活動辦公室。

1．我國工人階級誕生于___A__。A．1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后

2．在__A___中，中國工人階級第一次以獨立的姿態登上政治舞臺。A．五四運動 B.五卅運動 C.二七罷工

3．中國共產黨是馬克思主義與___A___相結合的產物。A．工人運動 B.農民運動 C.知識分子運動 4．1921年中國共產黨成立后，于同年8月成立__A____，作為公開領導工人運動的工作機構。A．中國勞動組合書記部 B.中國勞動協會 C.中共中央職工運動委員會 5．中華全國總工會成立于___B___。A.1924年 B.1925年 C.1926年 6．1948年8月，在哈爾濱召開的___C___全國勞動大會決定重建中華全國總工會。

A．第四次 B.第五次 C.第六次

7．中國共產黨___B____提出要“全心全意地依靠工人階級”。A.七大 B.七屆二中全會 C.七屆三中全會 8．我國的勞動競賽始于___C__。A．20世紀30年代的中央蘇區 B．20世紀40年代的陜甘寧邊區 C．新中國成立以后

9．新中國第一部《工會法》頒布于__A____6月。A．1950年 B.1960年 C.1979年

10．1957年，工會__B___修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。A．七大 B．八大 C．九大

11．當代中國工人運動的主題是___B__。

A．建立社會主義市場經濟體制 B．全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義

C．基本實現社會主義現代化

12．馬克思主義中國化最新成果是__C____。

A．“三個代表”重要思想 B.科學發展觀 C.中國特色社會主義理論體系

13．科學發展觀的核心是__A___。

A.以人為本 B.全面、協調、可持續 C.統籌兼顧

14．堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路理論，于___B__開始提出。

A．2003年 B．2005年 C．2008年

15．中國特色社會主義工會發展道路與中國特色社會主義道路是__A___的關系。

A．局部和整體 B．形式和內容 C．個別和一般

16．2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多___B___賦予工會 組織，為工會工作提供更好的環境和條件。”A．物質和方法 B．資源和手段 C．財富和途徑

17．當前中國工會的工作方針是___B___。

A．密切聯系職工群眾 B.組織起來、切實維權 C.全面提高職工素質 18．工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程___B___創造性地開展工作有機結合起來。A．富有成效 B.獨立自主 C.生氣勃勃 19．堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權、依法維權、___C___。A．善于維權 B．敢于維權 C．科學維權 20．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、___C__。A．互通有無 B．平等互利 C．增進友誼

21．在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的___C___，從根本上講是一致的。A．政治利益 B．經濟利益 C．具體利益

22．社會主義新型勞動關系是：規范有序、公正合理、__C___、和諧穩定。

A．團結協作 B．競爭對立 C．互利共贏 23．中國工會的基本職責是___C___。

A．組織安全生產 B．教育引導職工 C．維護職工合法權益

24．認真貫徹落實《關于進一步加強企業工會工作，充分發揮企業工會作用的決定》，需要切實推動實現“兩個普遍”：一是依法推動企業普遍建立工會組織，二是___B___。

A．依法推動企業普遍簽訂勞動合同 B．依法推動企業普遍開展工資集體協商

C．依法推動企業普遍加強安全生產

25．凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的__A___，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

A．體力勞動者和腦力勞動者 B．社會主義事業建設者 C．愛國者 26．中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我___B___加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗。”A.申請 B.自愿 C.志愿

27．工會會員權利和義務的關系應該是這樣的：__C___。A．權利重于義務 B．義務重于權利 C．權利和義務相輔相成 28．按照全國總工會有關勞務派遣工加入工會問題的規定，勞務中介公司已建立工會組織的，應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會；勞務公司尚未建立工會組織的，可由用人單位的工會依據__A___，吸收勞務派遣工加入工會組織。A．事實勞動關系 B.工齡長短 C.工作崗位

29．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，__A___的原則。A．以同級黨組織領導為主 B.以上級工會領導為主 C.根據實際情況需要決定以哪個為主

30．工會全國代表大會和地方工會代表大會每___B__召開一次。A．4年 B.5年 C.6年

31．臨時工__C___加入工會。A．不能 B．必須 C．可以

32．工會會員勞動（工作）關系發生變化時，會員組織關系需隨之進行接轉。調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章；《工會會員登記表》___B__。A．由調出單位留存 B．隨個人檔案一并移交 C．交個人保管 33．工會會員最基本和最重要的權利是___A__。

A．選舉權、被選舉權和表決權 B．批評權和監督權 C．言論自由權 34．工會會員應該遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按___C__交納會費。A．年 B．季度 C．月

35．《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關，是__C___。” A．中華全國總工會 B．中華全國總工會執行委員會

C．工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會 36．基層工會委員會每屆任期___C___。A．3年 B．5年 C．3年至5年

37．《中國工會章程》規定：“各級工會組織根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、婦女干部、___B___。” A.革命老區干部 B.少數民族干部 C.邊疆和貧困地區干部

38．罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經全體代表無記名投票過___A___通過，否則，不得罷免。A．1/2 B．2/3 C．3/4 39．工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位__C___調動其工作。A．可以 B．絕對不能 C．不得隨意

40．工會___C___從社會聘用工會工作人員。

A．必須 B．不宜 C．根據工作需要和經費許可可以 41．《勞動合同法》是完善勞動合同制度、協調勞動關系、保護勞動者合法權益的重要法律。現行的《勞動合同法》于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于___C__實施。A．2007年6月27日 B．2007年12月31日 C．2008年1月1日 42．工會通過____A__，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A．平等協商和集體合同制度 B．職工代表大會制度 C．勞動爭議調解制度

43．工會維護職工獲得勞動報酬權利，監督企業嚴格執行國家有關工資的規定，促進職工尤其是__C____職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展同步增長。

A．管理人員 B．技術人員 C．一線

44．___C___是工會的一項傳統工作，也是工會經濟技術工作的核心內容。

A．技術革新 B．合理化建議 C．勞動競賽

45．新中國成立以來，黨中央、國務院十分重視勞模工作，從___C___開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會。A．1957年 B．1978年 C．1989年

46．全國總工會于__A___下發了《關于整頓工會基層組織，開展建設職工之家活動的決定》，拉開了基層工會開展建家活動的序幕。A．1984年 B．1994年 C．2004年

47．“___A__”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現經常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A．送溫暖 B．困難職工幫扶 C．彩虹計劃

48．困難職工幫扶中心是工會履行維權職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、___C__、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。

A．職工思想道德教育 B．職工技術技能培訓 C．職工法律援助 49．__C___是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職工和農民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。

A．職工書屋 B．困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動 C．金秋助學 50．各級工會積極開展“__C___”，通過協助有關部門安排農民工專列、包專車，為農民工購買團體票等形式，幫助億萬農民工平安返回家鄉。

A．送溫暖活動 B．送文化活動 C．農民工平安返鄉行動

51．工會教育和引導職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、___B___。A．有技術 B．有紀律 C．有體力 52．2010年5月5日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會聯合下發了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，計劃從2010年起，力爭用___A _時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。A．3年 B．5年 C．10年 53．《中華人民共和國憲法》規定：“___B__實行民主管理，依照法律規定選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題。” A．國有企業 B．集體經濟組織 C．非公有制經濟組織

54．企業工會支持企業___B___，動員和組織職工完成生產經營任務。A．行使經營管理權 B．依法行使經營管理權 C．行使經營管理的所有權限 55．《勞動合同法》規定，建立勞動關系，__B____訂立書面勞動合同。A．可以 B．應當 C．不必

56．用人單位自___A___起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．勞動者領取工資之日

57．訂立勞動合同，應當遵守合法、___B___、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A．公開 B．公平C．公認 58．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，___B___違反勞動合同。A．視為 B．不視為 C．有時視為

59．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知__B____。A．勞動爭議調解委員會 B．工會 C．勞動行政主管部門 60．集體合同由___A___代表企業職工一方與用人單位訂立。A．工會 B．職工代表大會 C．監事會

61．企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等___A___。

A．專項集體合同 B．綜合性集體合同 C．專項勞動合同

62．工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立___B___，維護勞動者的合法權益。A．職工代表大會制度 B．集體協商機制 C．聯席會議制度 63．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準___A___集體合同規定的標準。A．不得低于 B．應當高于 C．可以低于

64．行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的__B____具有約束力。

A．工會和用人單位 B．用人單位和勞動者 C．工會和勞動者 65．集體合同草案應當提交___A___或者全體職工討論通過。A．職工代表大會 B．工會 C．董事會

66．工會簽訂集體合同，上級工會____A__給予支持和幫助。A．應當 B．可以 C．不必

67．企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會____B__要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A．無權 B．有權 C．應當

68．用人單位經濟性裁員時，應當優先留用___A___。

A．訂立固定期限勞動合同的人員 B．訂立無固定期限勞動合同的人員 C．女職工

69．因___A___集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A．履行 B．簽訂 C．協商

70．任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權___A___，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A．舉報 B．申請調解 C．提起訴訟

71．企業、事業單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主監督權利。

A．工會 B．會員 C．職工

72．工會推進工資集體協商工作應將___A___、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。A．非公有制企業 B．私營企業 C．外商投資企業

73．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A．聯席會議制度 B．協調勞動關系三方機制 C．集體協商機制

74．在小型非公有制企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區、工業園區，基層工會可以建立___A___或區域（行業）職代 會，協商解決帶有共性的問題，審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議草案等。

A．聯合職代會 B．職代會聯合會 C．聯合工會

75．___B___ 7月,勞動保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會決定在全國開展創建勞動關系和諧企業與工業園區活動。

A．2005年 B．2006年 C．2007年

76．發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業___B___組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。A．協商 B．建議 C．要求

77．工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立___C___。

A．扶貧基金會 B．救濟委員會 C．困難職工幫扶資金

78．企業可以設立勞動爭議調解委員會，主任由___C___代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。A．企業 B．職工 C．工會

79．職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予___B___。A．支持 B．支持和幫助 C．協助 80．廠務公開，首先強調的是職工的__A___。A．知情權 B．參與權 C．監督權

81．《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。__C___組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”A．企業工會 B．事業單位工會 C．基層工會

82．職工技術比賽分為三級，即國家級，省級（含自治區、直轄市）和__C____。

A.地級 B.縣級 C.企業級

83．《中國工會章程》規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級___B___組織。”A．政治 B.群眾 C.社會

84．企業要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經費，并確保__B___以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。A．50% B．60% C．70% 85．下列選項中，___B___不屬于工會經費來源。A．會員繳納的會費 B．會員的勞動收入 C．企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或建會籌備金

86．各級工會組織和干部要充分發揮工會___B__作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。A.“大基地” B.“大學校” C.“大陣地”

87．全國職工素質建設工程五年規劃的實施開始于__B___。A．2009年 B．2010年 C．2011年

88．全面實施全國職工素質建設工程，需要以__A___建設為主線。A．社會主義核心價值體系 B.思想道德素質 C.科學文化素質和技術技能素質

89．全國職工素質建設包括職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、__C___和社會文明等六個方面的素質建設。A．身體健康 B.心理健康 C.安全健康

90．進行公民道德建設，需要以___C___為著力點。

A．為人民服務、集體主義 B．愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C．社會公德、職業道德、家庭美德

91．黨的十七大報告提出了“加強和改進思想政治工作，注重__B___”的新要求，為發展企業文化、職工文化，促進和諧企業建設進一步指明了方向。

A．形勢政策和民主法制教育 B．人文關懷和心理疏導 C．公民意識教育

92．廣大職工必須牢固樹立以愛國主義為核心的民族精神和以__B___為核心的時代精神。A．艱苦奮斗 B．改革創新 C．對外開放

93．愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對__B___的全面而精辟的概括。

A．工人階級偉大品格 B．勞模精神 C．勞動者職業道德

94．信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對__A___的全面而精辟的概括。A．工人階級偉大品格 B．勞模精神 C．勞動者職業道德

95．工人階級在社會主義現代化建設中發揮主力軍作用，需要為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及___C___作出積極貢獻。A．物質文明建設 B．精神文明建設 C．生態文明建設 96．從___C___開始，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動。

A．2009年1月 B.2010年4月 C.2011年1月

97．工會組織和廣大職工深入開展創先爭優活動，必須以___A___為主題，從推動工會工作創新發展的實際需要出發，切實發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。

A．黨建帶工建 B.創建“模范職工之家”，爭當“優秀工會工作者”、“勞動模范”

C.服務科學發展、服務職工群眾

98．2010年10月，中國共產黨十七屆___B___審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》。A．四中全會 B.五中全會 C.六中全會

99．制定“十二五”規劃，必須以__C____為主題。A．深化改革開放 B.保障和改善民生 C.科學發展

100．加快轉變經濟發展方式是我國經濟社會領域的一場深刻變革，必須貫穿經濟社會發展全過程和各領域，堅持把___A___作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向。

A．經濟結構戰略性調整 B.科技進步和創新 C.建設資源節約型、環境友好型社會

第二篇：“鐵人杯”全國職工工會知識競賽試題及答案

姓名：

部門：

得分：

2011年工會知識競賽試題

1．我國工人階級誕生于___A__。

A．1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后

2．在__A___中，中國工人階級第一次以獨立的姿態登上政治舞臺。A．五四運動 B.五卅運動 C.二七罷工

3．中國共產黨是馬克思主義與___A___相結合的產物。A．工人運動 B.農民運動 C.知識分子運動

4．1921年中國共產黨成立后，于同年8月成立__A____，作為公開領導工人運動的工作機構。

A．中國勞動組合書記部 B.中國勞動協會 C.中共中央職工運動委員會 5．中華全國總工會成立于___B___。A.1924年 B.1925年 C.1926年

6．中國共產黨___B____提出要“全心全意地依靠工人階級”。A.七大 B.七屆二中全會 C.七屆三中全會 7．我國的勞動競賽始于___C__。

A．20世紀30年代的中央蘇區 B．20世紀40年代的陜甘寧邊區 C．新中國成立以后

8．新中國第一部《工會法》頒布于__A____6月。A．1950年 B.1960年 C.1979年

9．當代中國工人運動的主題是___B__。

A．建立社會主義市場經濟體制 B．全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義

C．基本實現社會主義現代化

10．當前中國工會的工作方針是___B___。

A．密切聯系職工群眾 B.組織起來、切實維權 C.全面提高職工素質

11．工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程___B___創造性地開展工作有機結合起來。

A．富有成效 B.獨立自主 C.生氣勃勃

12．堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權、依法維權、___C___。A．善于維權 B．敢于維權 C．科學維權

13．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、___C__。

A．互通有無 B．平等互利 C．增進友誼

14．社會主義新型勞動關系是：規范有序、公正合理、__C___、和諧穩定。A．團結協作 B．競爭對立 C．互利共贏 15．中國工會的基本職責是___C___。

A．組織安全生產 B．教育引導職工 C．維護職工合法權益

16．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，__A___的原則。

A．以同級黨組織領導為主 B.以上級工會領導為主 C.根據實際情況需要決定以哪個為主

17．工會全國代表大會和地方工會代表大會每___B__召開一次。A．4年 B.5年 C.6年

18．臨時工__C___加入工會。A．不能 B．必須 C．可以 19．工會會員最基本和最重要的權利是___A__。

A．選舉權、被選舉權和表決權 B．批評權和監督權 C．言論自由權 20．《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關，是__C___。” A．中華全國總工會 B．中華全國總工會執行委員會

C．工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會 21．基層工會委員會每屆任期___C___。A．3年 B．5年 C．3年至5年

22．工會___C___從社會聘用工會工作人員。

A．必須 B．不宜 C．根據工作需要和經費許可可以

23．工會通過____A__，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

A．平等協商和集體合同制度 B．職工代表大會制度 C．勞動爭議調解制度 24．___C___是工會的一項傳統工作，也是工會經濟技術工作的核心內容。A．技術革新 B．合理化建議 C．勞動競賽

25．“___A__”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現經常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A．送溫暖 B．困難職工幫扶 C．彩虹計劃 26．困難職工幫扶中心是工會履行維權職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、___C__、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。

A．職工思想道德教育 B．職工技術技能培訓 C．職工法律援助

27．__C___是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職工和農民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發揮拾遺補缺的作用。助學的 主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。

A．職工書屋 B．困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動 C．金秋助學

28．各級工會積極開展“__C___”，通過協助有關部門安排農民工專列、包專車，為農民工購買團體票等形式，幫助億萬農民工平安返回家鄉。A．送溫暖活動 B．送文化活動 C．農民工平安返鄉行動

29．工會教育和引導職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、___B___。

A．有技術 B．有紀律 C．有體力

30．2010年5月5日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會聯合下發了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，計劃從2010年起，力爭用___A _時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

A．3年 B．5年 C．10年

31．用人單位自___A___起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．勞動者領取工資之日 32．集體合同由___A___代表企業職工一方與用人單位訂立。A．工會 B．職工代表大會 C．監事會

33．企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等___A___。

A．專項集體合同 B．綜合性集體合同 C．專項勞動合同

34．工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立___B___，維護勞動者的合法權益。

A．職工代表大會制度 B．集體協商機制 C．聯席會議制度

35．行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的__B____具有約束力。A．工會和用人單位 B．用人單位和勞動者 C．工會和勞動者 36．集體合同草案應當提交___A___或者全體職工討論通過。A．職工代表大會 B．工會 C．董事會

37．企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會____B__要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A．無權 B．有權 C．應當

38．用人單位經濟性裁員時，應當優先留用___A___。

A．訂立固定期限勞動合同的人員 B．訂立無固定期限勞動合同的人員 C．女職工

39．企業、事業單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主監督權利。A．工會 B．會員 C．職工 40．在小型非公有制企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區、工業園區，基層工會可以建立___A___或區域（行業）職代會，協商解決帶有共性的問題，審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議草案等。A．聯合職代會 B．職代會聯合會 C．聯合工會 41．___B___ 7月,勞動保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會決定在全國開展創建勞動關系和諧企業與工業園區活動。A．2005年 B．2006年 C．2007年

42．企業可以設立勞動爭議調解委員會，主任由___C___代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。A．企業 B．職工 C．工會

43．企業要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經費，并確保__B___以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。A．50% B．60% C．70% 44．下列選項中，___B___不屬于工會經費來源。

A．會員繳納的會費 B．會員的勞動收入 C．企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或建會籌備金

45．各級工會組織和干部要充分發揮工會___B__作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。

A.“大基地” B.“大學校” C.“大陣地”

46．全面實施全國職工素質建設工程，需要以__A___建設為主線。

A．社會主義核心價值體系 B.思想道德素質 C.科學文化素質和技術技能素質 47．全國職工素質建設包括職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、__C___和社會文明等六個方面的素質建設。A．身體健康 B.心理健康 C.安全健康

48．愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對__B___的全面而精辟的概括。

A．工人階級偉大品格 B．勞模精神 C．勞動者職業道德

49．信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對__A___的全面而精辟的概括。A．工人階級偉大品格 B．勞模精神 C．勞動者職業道德

50．工會組織和廣大職工深入開展創先爭優活動，必須以___A___為主題，從推動工會工作創新發展的實際需要出發，切實發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。

A．黨建帶工建 B.創建“模范職工之家”，爭當“優秀工會工作者”、“勞動模范” C.服務科學發展、服務職工群眾

第三篇：全國職工工會知識競賽標準答案

全國職工工會知識競賽標準答案

2011年02月15日09:52 來源：人民網-中國工會新聞

1．我國工人階級誕生于1840年以后。

2．在五四運動中，中國工人階級第一次以獨立的姿態登上政治舞臺。

3．中國共產黨是馬克思主義與工人運動相結合的產物。

4．1921年中國共產黨成立后，于同年8月成立中國勞動組合書記部，作為公開領導工人運動的工作機構。

5．中華全國總工會成立于1925年。

6．1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國勞動大會決定重建中華全國總工會。

7．中國共產黨七屆二中全會提出要“全心全意地依靠工人階級”。

8．我國的勞動競賽始于20世紀30年代的中央蘇區。

9．新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。

10．1957年，工會八大修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。

11．當代中國工人運動的主題是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義。

12．馬克思主義中國化最新成果是中國特色社會主義理論體系。

13．科學發展觀的核心是以人為本。

14．堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路理論，于2005年開始提出。

15．中國特色社會主義工會發展道路與中國特色社會主義道路是局部和整體的關系。

16．2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供更好的環境和條件。”

17．當前中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。

18．工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程獨立自主創造性地開展工作有機結合起來。

19．堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權。

20．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼。

21．在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的具體利益，從根本上講是一致的。

22．社會主義新型勞動關系是：規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定。

23．中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

24．認真貫徹落實《關于進一步加強企業工會工作，充分發揮企業工會作用的決定》，需要切實推動實現“兩個普遍”：一是依法推動企業普遍建立工會組織，二是依法推動企業普遍開展工資集體協商。

25．凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

26．中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我自愿 加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗。”

27．工會會員權利和義務的關系應該是這樣的：權利和義務相輔相成。

28．按照全國總工會有關勞務派遣工加入工會問題的規定，勞務中介公司已建立工會組織的，應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會；勞務公司尚未建立工會組織的，可由用人單位的工會依據事實勞動關系，吸收勞務派遣工加入工會組織。

29．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主的原則。

30．工會全國代表大會和地方工會代表大會每5年召開一次。

31．臨時工可以加入工會。

32．工會會員勞動（工作）關系發生變化時，會員組織關系需隨之進行接轉。調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章；《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。

33．工會會員最基本和最重要的權利是選舉權、被選舉權和表決權。

34．工會會員應該遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

35．《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。”

36．基層工會委員會每屆任期3年至5年。

37．《中國工會章程》規定：“各級工會組織根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、婦女干部、少數民族干部。”

38．罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經全體代表無記名投票過1/2 通過，否則，不得罷免。

39．工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位不得隨意調動其工作。

40．工會根據工作需要和經費許可可以從社會聘用工會工作人員。

41．《勞動合同法》是完善勞動合同制度、協調勞動關系、保護勞動者合法權益的重要法律。現行的《勞動合同法》于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日實施。

42．工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

43．工會維護職工獲得勞動報酬權利，監督企業嚴格執行國家有關工資的規定，促進職工尤其是一線職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展同步增長。

44．勞動競賽是工會的一項傳統工作，也是工會經濟技術工作的核心內容。

45．新中國成立以來，黨中央、國務院十分重視勞模工作，從1989年開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會。

46．全國總工會于1984年下發了《關于整頓工會基層組織，開展建設職工之家活動的決定》，拉開了基層工會開展建家活動的序幕。

47．“送溫暖”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現經常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。

48．困難職工幫扶中心是工會履行維權職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。49．金秋助學是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職工和農民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。

50．各級工會積極開展“農民工平安返鄉行動”，通過協助有關部門安排農民工專列、包專車，為農民工購買團體票等形式，幫助億萬農民工平安返回家鄉。

51．工會教育和引導職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、有紀律。

52．2010年5月5日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會聯合下發了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，計劃從2010年起，力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

53．《中華人民共和國憲法》規定：“集體經濟組織 實行民主管理，依照法律規定選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題。”

54．企業工會支持企業依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。

55．《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

56．用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

57．訂立勞動合同，應當遵守合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

58．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

59．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

60．集體合同由工會 代表企業職工一方與用人單位訂立。

61．企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

62．工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

63．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

64．行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

65．集體合同草案應當提交職工代表大會 或者全體職工討論通過。

66．工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

67．企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

68．用人單位經濟性裁員時，應當優先留用訂立無固定期限勞動合同的人員。

69．因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

70．任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

71．企業、事業單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主管理和民主監督權利。

72．工會推進工資集體協商工作應將非公有制企業、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。

73．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

74．在小型非公有制企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區、工業園區，基層工會可以建立聯合職代會或區域（行業）職代會，協商解決帶有共性的問題，審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議草案等。

75．2006年7月,勞動保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會決定在全國開展創建勞動關系和諧企業與工業園區活動。

76．發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議 組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

77．工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立困難職工幫扶資金。

78．企業可以設立勞動爭議調解委員會，主任由工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。

79．職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

80．廠務公開，首先強調的是職工的知情權。

81．《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”

82．職工技術比賽分為三級，即國家級，省級（含自治區、直轄市）和企業級。

83．《中國工會章程》規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。”

84．企業要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經費，并確保60%以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。

85．下列選項中，會員的勞動收入不屬于工會經費來源。

86．各級工會組織和干部要充分發揮工會“大學校” 作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。

87．全國職工素質建設工程五年規劃的實施開始于2010年。

88．全面實施全國職工素質建設工程，需要以社會主義核心價值體系建設為主線。

89．全國職工素質建設包括職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、安全健康和社會文明等六個方面的素質建設。

90．進行公民道德建設，需要以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點。

91．黨的十七大報告提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的新要求，為發展企業文化、職工文化，促進和諧企業建設進一步指明了方向。

92．廣大職工必須牢固樹立以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新 為核心的時代精神。

93．愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對勞模精神的全面而精辟的概括。

94．信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對工人階級偉大品格的全面而精辟的概括。

95．工人階級在社會主義現代化建設中發揮主力軍作用，需要為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設作出積極貢獻。

96．從2010年4月開始，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動。

97．工會組織和廣大職工深入開展創先爭優活動，必須以黨建帶工建為主題，從推動工會工作創新發展的實際需要出發，切實發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。

98．2010年10月，中國共產黨十七屆五中全會審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》。

99．制定“十二五”規劃，必須以科學發展為主題。

100．加快轉變經濟發展方式是我國經濟社會領域的一場深刻變革，必須貫穿經濟社會發展全過程和各領域，堅持把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向。

第四篇：全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題

全國職工《勞動合同法》知識競賽

主辦單位：中華全國總工會普及法律常識辦公室工人日報

答題須知

《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起施行。為了深入學習宣傳《勞動合同法》，中華全國總工會“五五”普法工作領導小組決定面向全國職工和工會工作者，在工人日報開展一次《勞動合同法》知識競賽。具體注意事項如下：

1、知識競賽答題活動自即日起至2007年10月25日結束，以信封上寄出日的郵戳為準。

2、知識競賽命題范圍以中華全國總工會編寫的《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》（中國工人出版社出版）的內容和《勞動合同法》法條為限。

3、試題共100題，全部為單項選擇。請按《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》或《勞動合同法》的內容選擇一個最準確、最全面的答案，用黑色或藍色筆（鉛筆作答無效）將答題卡中的“○”涂成實心“●”，并將姓名、身份證號碼、工作單位、聯系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復印，復印須嚴格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。

4、為便于競賽辦公室更加客觀準確地統計各地的組織參加率，特別提醒各單位如果統一寄答題卡，請附上本單位職工人數、答題卡總數及組織參賽情況的說明。

5、本次知識競賽設組織獎和個人獎。個人獎設一、二、三等獎及優秀獎。一等獎10名，二等獎100名，三等獎500名，優秀獎2000名。組織獎設8名，根據各地的組織參加率和個人得獎率評選產生。獲獎單位和個人的名單將于12月10日在工人日報專版公布。

6、郵寄地址：北京市東城區安德路甲61號工人日報社《勞動合同法》知識競賽辦公室。郵編：100718。聯系電話：68590301

7、本次競賽活動的解釋權歸全國總工會《勞動合同法》知識競賽辦公室。全國總工會《勞動合同法》知識競賽辦公室

競賽試題

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A．企業

B．用人單位

C．勞動者

D．用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。A．董事會 B．監事會

C．工會

D．職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A．公道 B．公認 C．公開 D．公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。

A．不遵照執行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。

A．人身關系 B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系

D．經濟關系

7、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。

A.可以 B.應當 C.需要 D.無須

10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B.一個月

C.二個月 D.三個月

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告

D.給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬 B.試用期

C.保守商業秘密 D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月 B.二個月

C.半個月 D.一個半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金 B.賠償金

C.補償金 D.損失費

19、競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員 D.一般管理人員

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A.可以 B.不必 C.應當 D.不得

21、變更勞動合同應當采用（）形式。

A.書面 B.口頭

C.書面或口頭 D.書面和口頭

22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效 B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A.影響 B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規定是否影響

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A.提前

B.及時分期

C.提前足額 D.及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A.法律援助 B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

A.視為 B.有時視為

C.不視為 D.部分視為

27、變更后的勞動合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動者各執一份

B.由用人單位留存備查

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

28、致使勞動合同終止的情形包括：（）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止

B.續延半年后終止

C.續延一年后終止

D.續延到醫療期滿時終止

30、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.七日 B.十五日

C.一個月 D.三個月

31、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

32、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。

A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除

C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（）。

A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭

36、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位的規章制度的D.被依法追究刑事責任的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一 B.二 C.三 D.五

41、集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A.工會

B.職工代表大會

C.監事會

D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門 B.企業黨委

C.上級工會

D.勞動關系三方協調委員會

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。

A.工會和勞動者 B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應當高于

46、因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

47、簽訂集體合同應當經過（）五個程序。

A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應當高于

49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。

A.職業集體合同 B.綱領性集體合同

C.專項集體合同

D.不完全集體合同

50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（）。

A.縣級以下區域內 B.市級以下區域內

C.省級以下區域內 D.鄉鎮區域內

51、勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企業法》五十

52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期 B.培訓

C.保守秘密

D.工作崗位

53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準

B.最低生活保障標準

C.行業工資指導線

D.失業保險金領取標準

55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動合同 B.集體合同

C.用工協議

D.勞務派遣協議

56、中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館 B．家庭 C．企業 D．個人

57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》 D．《公務員法》

58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

A.試用期 B.勞動報酬

C.培訓 D.保守秘密

59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發放地

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣

61、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性 B.固定性

C.流動性 D.臨時性

62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四二十四 B.四二十八

C.六二十四 D.六二十八 64、非全日制用工雙方當事人（）。

A.可以訂立口頭協議 B.不得訂立口頭協議 C.必須訂立書面協議 D.不得訂立書面協議

65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

A.不得影響 B.優先于

C.可以代替 D.依賴于

66、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須

67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是（）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業公約》

C.《就業政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

A.公安 B.衛生 C.勞動 D.工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取（）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

A.全體職工 B.工會

C.職代會 D.職工大會

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執行最低工資標準的情況進行監督。

A.違約金 B.賠償金

C.勞動報酬 D.培訓費

71、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。A.無義務

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D.以與全日制用工相同的標準

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。

A.三 B.七 C.十 D.十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。

A.無權 B.有權 C.不應 D.必須

75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。

A.可以 B.應當 C.視情況 D.無須

76、縣級以上人民政府建設、衛生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

A.工商 B.稅務

C.公安

D.安全生產監督管理

77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

78、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.六個月 B.一年 C.二年 D.三年

79、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業執照的

D.被責令關閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。

A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金

C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

A.舉報

B.申請調解

C.申請仲裁 D.提起訴訟

82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。

A.形式是否規范

B.內容是否全面

C.內容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當地最低工資 D.當地平均工資

85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下 D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A.用人單位 B.有過錯的一方

C.勞動者 D.工會

88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責任人員

C.直接責任人員

D.用人單位或直接責任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政

91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

A.一千元 B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

A.發包的個人 B.發包的組織

C.發包的個人或組織 D.發包自然人

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A．協調勞動關系三方機制

B．集體協商機制

C．聯席會議制度

D．職工代表大會制度

94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。

A．協調勞動關系三方機制

B．集體協商機制

C．聯席會議制度

D．職工代表大會制度

95、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

97、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年

98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門 B．勞動監察機構

C．勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁機構

99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

A．勞動監察機構

B．勞動爭議仲裁機構

C．勞動爭議調解委員會 D．工會

100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月 B．一個月

C．一個半月 D．二個月

第五篇：工會知識競賽試題

工會知識競賽試題（附答案）

1．我國工人階級誕生于__A____。

1)A.1840年以后

2)B.1861年以后 3)C.1911年以后

2．在__A____中，中國工人階級第一次以獨立的姿態登上政治舞臺。

1)A．五四運動

2)B.五卅運動

3)C.二七罷工

3．中國共產黨是馬克思主義與____A__相結合的產物。

1)A．工人運動

2)B.農民運動

3)C.知識分子運動

4．1921年中國共產黨成立后，于同年8月成立_A_____，作為公開領導工人運動的工作機構。

1)A．中國勞動組合書記部

2)B.中國勞動協會

3)

C.中共中央職工運動委員會

5．中華全國總工會成立于_B_____。

1)A.1924年

2)B.1925年

3)C.1926年

6．1948年8月，在哈爾濱召開的___C___全國勞動大會決定重建中華全國總工會。

1)A．第四次

2)B.第五次

3)C.第六次

7．中國共產黨___B____提出要“全心全意地依靠工人階級”。

1)A.七大

2)B.七屆二中全會

3)C.七屆三中全會

8．我國的勞動競賽始于_A____。

1)A．20世紀30年代的中央蘇區

2)B．20世紀40年代的陜甘寧邊區 3)C．新中國成立以后

9．新中國第一部《工會法》頒布于__A____6月。

1)A．1950年

2)B.1960年

3)C.1979年

10．1957年工會__B___修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。

1)A．七大

2)B．八大

3)C．九大

11．當代中國工人運動的主題是___B__。

1)A．建立社會主義市場經濟體制

2)B．全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義

3)C．基本實現社會主義現代化

12．馬克思主義中國化最新成果是__C____。

1)A．“三個代表”重要思想

2)B.科學發展觀

3)

C.中國特色社會主義理論體系

13．科學發展觀的核心是___A__。

1)A.以人為本

2)B.全面、協調、可持續

3)C.統籌兼顧

14．堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路理論，于___B__開始提出。

1)A．2003年

2)B．2005年

3)C．2008年

15．中國特色社會主義工會發展道路與中國特色社會主義道路是___A__的關系。

1)A．局部和整體

2)B．形式和內容

3)C．個別和一般

16．2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多___B___賦予工會組織，為工會工作提供更好的環境和條件。”

1)A．物質和方法

2)B．資源和手段

3)C．財富和途徑

17．當前中國工會的工作方針是___B___。

1)A．密切聯系職工群眾

2)B.組織起來、切實維權

3)C.全面提高職工素質

18．工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程___B___創造性地開展工作有機結合起來。

1)A．富有成效

2)B.獨立自主

3)C.生氣勃勃

19．堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權、依法維權、__C____。

1)A．善于維權

2)B．敢于維權

3)C．科學維權

20．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、___C__。

1)A．互通有無

2)B．平等互利

3)C．增進友誼

21．在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的___C___，從根本上講是一致的。

1)A．政治利益

2)B．經濟利益

3)C．具體利益

22．社會主義新型勞動關系是：規范有序、公正合理、__C___、和諧穩定。

1)A．團結協作

2)B．競爭對立

3)C．互利共贏

23．中國工會的基本職責是____C__。

1)A．組織安全生產

2)B．教育引導職工

3)C．維護職工合法權益

24．認真貫徹落實《關于進一步加強企業工會工作，充分發揮企業工會作用的決定》，需要切實推動實現“兩個普遍”：一是依法推動企業普遍建立工會組織，二是____B__。

1)A．依法推動企業普遍簽訂勞動合同

2)B．依法推動企業普遍開展工資集體協商 3)C．依法推動企業普遍加強安全生產

25．凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的__A___，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

1)A．體力勞動者和腦力勞動者

2)B．社會主義事業建設者

3)C．愛國者

26．中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我____B__加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗。”

1)A.申請

2)B.自愿

3)C.志愿

27．工會會員權利和義務的關系應該是這樣的：__C___。

1)A．權利重于義務

2)B．義務重于權利

3)C．權利和義務相輔相成 28．按照全國總工會有關勞務派遣工加入工會問題的規定，勞務中介公司已建立工會組織的，應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會；勞務公司尚未建立工會組織的，可由用人單位的工會依據___A__，吸收勞務派遣工加入工會組織。

1)A．事實勞動關系

2)B.工齡長短

3)C.工作崗位

29．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，____A_的原則。

1)A．以同級黨組織領導為主

2)B.以上級工會領導為主 3)C.根據實際情況需要決定以哪個為主

30．工會全國代表大會和地方工會代表大會每___B__召開一 5

次。

1)A．4年

2)B.5年

3)C.6年

31．臨時工__C___加入工會。

1)A．不能

2)B．必須

3)C．可以

32．工會會員勞動（工作）關系發生變化時，會員組織關系需隨之進行接轉。調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章；《工會會員登記表》____B_。

1)A．由調出單位留存

2)B．隨個人檔案一并移交

3)C．交個人保管

33．工會會員最基本和最重要的權利是__A___。

1)A．選舉權、被選舉權和表決權

2)B．批評權和監督權

3)C．言論自由權

34．工會會員應該遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按___C__交納會費。

1)A．年

2)B．季度

3)C．月

35．《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關，是___C__。”

1)A．中華全國總工會

2)B．中華全國總工會執行委員會 3)C．工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會

36．基層工會委員會每屆任期___C___。

1)A．3年

2)B．5年

3)C．3年至5年

37．《中國工會章程》規定：“各級工會組織根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、婦女干部、___B___。”

1)A.革命老區干部

2)B.少數民族干部 3)C.邊疆和貧困地區干部

38．罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經全體代表無記名投票過____A__通過，否則，不得罷免。

1)A．1/2 2)B．2/3 3)C．3/4

39．工會主席副主席任期未滿，任何組織和單位___C__調動其工作。

1)A．可以

2)B．絕對不能

3)C．不得隨意

40．工會___C___從社會聘用工會工作人員。

1)A．必須

2)B．不宜

3)C．根據工作需要和經費許可可以

41．《勞動合同法》是完善勞動合同制度、協調勞動關系、保護勞動者合法權益的重要法律。現行的《勞動合同法》于 2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于___C__實施。

1)A．2007年6月27日

2)B．2007年12月31日

3)

C．2008年1月1日

42．工會通過____A__，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

1)A．平等協商和集體合同制度

2)B．職工代表大會制度

3)C．勞動爭議調解制度

43．工會維護職工獲得勞動報酬權利，監督企業嚴格執行國家有關工資的規定，促進職工尤其是____C__職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展同步增長。

1)A．管理人員

2)B．技術人員

3)C．一線

44．__C__是工會的一項傳統工作，也是工會經濟技術工作的核心內容。

1)A．技術革新

2)B．合理化建議 3)C．勞動競賽

45．新中國成立以來，黨中央、國務院十分重視勞模工作，從___C___開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會。

1)A．1957年

2)B．1978年

3)C．1989年

46．全國總工會于__A___下發了《關于整頓工會基層組織，開展建設職工之家活動的決定》，拉開了基層工會開展建家活動的序幕。

1)A．1984年

2)B．1994年

3)C．2004年

47．“__A___”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓 8

展為工程，以實現經常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。

1)A．送溫暖

2)B．困難職工幫扶 3)C．彩虹計劃

48．困難職工幫扶中心是工會履行維權職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、___C__、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。

1)A．職工思想道德教育

2)B．職工技術技能培訓

3)

C．職工法律援助

49．___C__是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職工和農民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。

1)A．職工書屋

2)B．困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動

3)C．金秋助學

50．各級工會積極開展“__C___”，通過協助有關部門安排農民工專列、包專車，為農民工購買團體票等形式，幫助億萬農民工平安返回家鄉。

1)A．送溫暖活動

2)B．送文化活動 3)C．農民工平安返鄉行動

51．工會教育和引導職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、_____B_。

1)A．有技術

2)B．有紀律

3)C．有體力 52．2010年5月5日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會聯合下發了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，計劃從2010年起，力爭用___A__時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

1)A．3年

2)B．5年

3)C．10年

53．《中華人民共和國憲法》規定：“__B___實行民主管理，依照法律規定選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題。”

1)A．國有企業

2)B．集體經濟組織

3)C．非公有制經濟組織

54．企業工會支持企業____B__，動員和組織職工完成生產經營任務。

1)A．行使經營管理權

2)B．依法行使經營管理權

3)C．行使經營管理的所有權限

55．《勞動合同法》規定，建立勞動關系，___B___訂立書面勞動合同。

1)A．可以

2)B．應當

3)C．不必

56．用人單位自___A___起即與勞動者建立勞動關系。

1)A．用工之日

2)B．簽訂合同之日

3)C．勞動者領取工資之日

57．訂立勞動合同，應當遵守合法、__B____、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

1)A．公開

2)B．公平

3)C．公認

58．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，____B__違反勞動合同。

1)A．視為

2)B．不視為

3)C．有時視為

59．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知___C___。

1)A．勞動爭議調解委員會

2)B．工會

3)C．勞動行政主管部門

60．集體合同由___A___代表企業職工一方與用人單位訂立。

1)A．工會

2)B．職工代表大會

3)C．監事會

61．企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等__A____。

1)A．專項集體合同

2)B．綜合性集體合同

3)C．專項勞動合同

62．工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履 11

行勞動合同，并與用人單位建立____B__，維護勞動者的合法權益。

1)A．職工代表大會制度

2)B．集體協商機制

3)

C．聯席會議制度

63．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準___A___集體合同規定的標準。

1)A．不得低于

2)B．應當高于

3)C．可以低于

64．行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的___B___具有約束力。

1)A．工會和用人單位

2)B．用人單位和勞動者

3)

C．工會和勞動者

65．集體合同草案應當提交___A___或者全體職工討論通過。

1)A．職工代表大會

2)B．工會

3)C．董事會

66．工會簽訂集體合同，上級工會___A___給予支持和幫助。

1)A．應當

2)B．可以

3)C．不必

67．企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會____B__要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

1)A．無權

2)B．有權

3)C．應當

68．用人單位經濟性裁員時，應當優先留用__B____。

1)A．訂立固定期限勞動合同的人員 2)B．訂立無固 12

定期限勞動合同的人員 3)C．女職工

69．因____A__集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1)A．履行

2)B．簽訂

3)C．協商

70．任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權__A____，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

1)A．舉報

2)B．申請調解

3)C．提起訴訟

71．企業、事業單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主監督權利。

1)A．工會

2)B．會員

3)C．職工

72．工會推進工資集體協商工作應將___A___、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。

1)A．非公有制企業

2)B．私營企業 3)C．外商投資企業

73．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

1)A．聯席會議制度

2)B．協調勞動關系三方機制

3)C．集體協商機制

74．在小型非公有制企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區、工業園區，基層工會可以建立___A___或區域（行業）職代會，協商解決帶有共性的問題，審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議等草案等。

1)A．聯合職代會

2)B．職代會聯合會

3)C．聯合工會

75．_____B_ 7月,勞動保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會決定在全國開展創建勞動關系和諧企業與工業園區活動。

1)A．2005年

2)B．2006年

3)C．2007年

76．發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業___B___組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

1)A．協商

2)B．建議

3)C．要求

77．工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立____C__。

1)A．扶貧基金會

2)B．救濟委員會 3)C．困難職工幫扶資金

78．企業可以設立勞動爭議調解委員會，主任由__C____代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。

1)A．企業

2)B．職工

3)C．工會

79．職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予___B___。

1)A．支持

2)B．支持和幫助

3)C．協助

80．廠務公開，首先強調的是職工的__A___。

1)A．知情權

2)B．參與權

3)C．監督權

81．《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。___C__組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”

1)A．企業工會

2)B．事業單位工會

3)C．基層工會

82．職工技術比賽分為三級，即國家級，省級（含自治區、直轄市）和____C__。

1)A.地級

2)B.縣級

3)C.企業級

83．《中國工會章程》規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級____B__組織。”

1)A．政治

2)B.群眾

3)C.社會

84．企業要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經費，并確保__B___以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。

1)A．50% 2)B．60% 3)C．70%

85．下列選項中，_B_____不屬于工會經費來源。

1)A．會員繳納的會費

2)B．會員的勞動收入

3)C．企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或建會籌備金

86．各級工會組織和干部要充分發揮工會__B___作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。

1)A.“大基地”

2)B.“大學校” 3)C.“大陣地”

87．全國職工素質建設工程五年規劃的實施開始于__B___。

1)A．2009年

2)B．2010年

3)C．2011年

88．全面實施全國職工素質建設工程，需要以___A__建設為主線。

1)A．社會主義核心價值體系

2)B.思想道德素質

3)C.科學文化素質和技術技能素質

89．全國職工素質建設包括職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、___C__和社會文明等六個方面的素質建設。

1)A．身體健康

2)B.心理健康

3)C.安全健康

90．進行公民道德建設，需要以___C___為著力點。

1)A．為人民服務、集體主義

2)B．愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義 3)C．社會公德、職業道德、家庭美德

91．黨的十七大報告提出了“加強和改進思想政治工作，注重__B___”的新要求，為發展企業文化、職工文化，促進和諧企業建設進一步指明了方向。

1)A．形勢政策和民主法制教育

2)B．人文關懷和 16

心理疏導

3)C．公民意識教育

92．廣大職工必須牢固樹立以愛國主義為核心的民族精神和以_B____為核心的時代精神。

1)A．艱苦奮斗

2)B．改革創新

3)C．對外開放

93．愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對___B__的全面而精辟的概括。

1)A．工人階級偉大品格

2)B．勞模精神

3)C．勞動者職業道德

94．信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對__A___的全面而精辟的概括。

1)A．工人階級偉大品格

2)B．勞模精神

3)C．勞動者職業道德

95．工人階級在社會主義現代化建設中發揮主力軍作用，需要為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及__C____作出積極貢獻。

1)A．物質文明建設

2)B．精神文明建設

3)C．生態文明建設

96．從___B___開始，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動。

1)A．2009年1月

2)B.2010年4月

3)C.2011 17

年1月

97．工會組織和廣大職工深入開展創先爭優活動，必須以__A____為主題，從推動工會工作創新發展的實際需要出發，切實發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。

1)A．黨建帶工建

2)B.創建“模范職工之家”，爭當“優秀工會工作者”、“勞動模范” 3)C.服務科學發展、服務職工群眾

98．2010年10月，中國共產黨十七屆___B___審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》。

1)A．四中全會

2)B.五中全會

3)C.六中全會

99．制定“十二五”規劃，必須以__C____為主題。

1)A．深化改革開放

2)B.保障和改善民生

3)C.科學發展

100．加快轉變經濟發展方式是我國經濟社會領域的一場深刻變革，必須貫穿經濟社會發展全過程和各領域，堅持把____A__作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向。

1)A．經濟結構戰略性調整

2)B.科技進步和創新

3)C.建設資源節約型、環境友好型社會