第一篇：農民工工資維權

農民工工資維權

五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。六，企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以末結清的工程敕為限。

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠二程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。拖欠解決

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照約定支付工資的：

(二)支付工資低于當地最低工資標準的，(三)拖欠或克扣工資的；(四)不支付加班工資的；

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

著力變“事后維權”為“事先預防”，2013年3月14日，尋全高速項目C５標某勞務隊伍負責人因拖欠民工工資，經項目辦和高駐辦督促付清全部民工工資后清退出場。這是公司加強勞務隊伍及民工工資管理，切實保障務工人員合法利益，從源頭預防拖欠民工工資的一個縮影。

贛州高速公司在建省市重點項目多，各項目工地上現共有民工6400多人，勞務隊伍龐大且良莠不齊，如管理不善，極易引發矛盾糾紛，影響社會穩定。針對民工隊伍維穩難題，公司創新勞務隊伍管理，督促民工工資及時足額發放到位，確保了民工隊伍的穩定。

一是健全組織管理機構。公司及各項目辦均設有勞務隊伍管理機構，將勞務隊伍管理和民工工資發放情況納入日常的檢查考核之中，要求各項目監理、施工單位都必須配備專職民工管理人員，勞務工作實現專人專管。

二是強化勞務隊伍管理。公司從完善制度入手，制訂了《勞務隊伍引進及民工工資管理辦法》。加大對各勞務隊伍進場資質的審查，要求勞務隊伍具備用工資質或與勞務公司合作，由項目經理部負責初審，高駐辦核實，項目辦備案；對勞務隊伍實行信用等級評價，項目經理部對進場的勞務隊伍進行登記，建立所用勞務隊伍名稱，資質，合作時長，用員基本信息和信用評價等級等電子數據庫，并對勞務隊伍的管理水平、業務能力等結合信用評價體系進行綜合評定。對合作多年、信用良好、表現突出的隊伍，評定為“優良”；對初次合作，且表現不佳的隊伍，評定為“較差”。對評定為“合格”以上的隊伍，實行常態管理；對評定為“較差”的隊伍，重點盯防，強化管理，加強日常管控、防范，杜絕民工工資發放不到位、勞務隊伍不穩定的事件發生。三是建冊辦卡，保障民工工資發放到位。公司總結多年的勞務隊伍管理經驗，實行民工工資代扣代付制度。要求各勞務隊伍建立民工花名冊，項目經理部統一為每名民工辦理工資發放銀行卡，每月根據勞務隊伍提交的民工工資表直接將工資打到民工銀行卡內，最大限度地保障民工工資及時足額發放到位。

近年來，公司健全機構，完善制度，監管到位，保障了廣大民工群體的合法權益，確保了各項目民工隊伍的和諧穩定。據統計，2012年，公司開展勞務隊伍管理和民工工資發放情況專項檢查4次，發出整改通知單7份，提前預防和化解矛盾糾紛6起。

第二篇：春節前后農民工工資發放及維權

春節前后農民工工資發放及維權

為切實有效維護農民工的合法權益，維護社會穩定、確保2012年元旦春節期間農民工能按時足額領取工資，順利返鄉過年，2011年12月5日至2012年1月22日xxx縣人社局在全縣范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查。

檢查組上工地、進廠房對重點用人單位逐一檢查，每到一家用人單位都調閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放等相關的問題，確保“四清”：基本情況清、用工人數清、簽訂合同清、工資支付清；從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況，確保工資發放到位。各有關部門間建立起有效的聯合辦公機制，定期召開工作協調會，及時通報各部門工作進展情況，協調和處理農民工維權工作中遇到的問題和困難。對春節期間農民工因拖欠工資的舉報投訴案件，堅持“四快”：快立案、快受理、快查處、快結案，確保農民工工資問題處理“不過夜”。

檢查中發現大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發放工資，在對使用農民工較多的建筑領域進行檢查中發現，正規的有資質的建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規定發放和使用勞動計酬手冊并按時足額發放工資，但也有的用人單位存在平時只發生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業勞動者，減少人員流動給企業帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規定只能等到工資支付日才能發放為借口拖欠發勞動者工資，給勞動者帶來損失。另外有些單位無正規的工資表、企業管理制度不規范，也給我們的執法檢查帶來了一些困難。同時部分用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較低，大部份農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。建筑領域工程還存在包工頭層層轉包現象，工錢不能直接發放到農民工手中，這些沒有相關資質的包工頭充當用人單位和民工的中間人是最大的隱患。

對用人單位存在的輕微違法行為檢查組提出改正意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規和有關政策，建立健全規章制度，規范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發生。

春節前后，人社局共對我縣28個重點企業和重點用人單位進行了檢查，檢查共涉及農民工5977人。責令11家用人單位補發1162名勞動者工資706.869萬元。有力保障了勞動者的合法權益，讓在我縣打工的農民工兄弟能過個美滿祥和年。

第三篇：農民工維權案件和拖欠農民工工資調研報告

關于對振興區轄區內農民工維權案件和拖

欠農民工工資調研報告

丹東市振興區法律援助中心 管蘇祥

2012年以來區司法局嚴格按照市、區政府安排，積極通過法律援助解決因建設工程造成拖欠農民工工資的問題，切實維護農民工的合法權益，2012年共接待欠薪咨詢案件102件，涉及農民工150人；決定提供法律援助的欠薪案件為125件。現以援助的欠薪案件及涉及的農民工（共計150人）為基礎，對當前農民工欠薪情況進行分析匯報如下：

一、拖欠農民工工資幾類現象。

從2012年以來法律援助農民工案件中分析拖欠可以分三種類型：第一類是農民工個體被拖欠產生的糾紛；第二類是因工程款糾紛引發的農民工工資糾紛；第三類是個人承包后逃逸引發的農民工工資拖欠。

農民工個體被拖欠工資產生的糾紛涉案數額較小，事實比較清楚，一般通過勞動仲裁或法院調解基本都可以妥善解決。此類型案件占援助案件的1%左右。

因工程款糾紛引發的農民工工資糾紛在2012年的援助案件中占有很大比例，都是由于無施工資質的人員，掛靠有施工資質的建筑單位，以掛靠的建筑單位名義，或無施工資

1質的人員將該工程再多次轉包、分包。實際施工人進行施工后，在工程款結算時，因各種原因同發包人、轉包人、分包人產生糾紛后，無力支付拖欠的農民工人工費，將經營風險轉嫁個農民工。致使農民工得不到應得的工資。由于農民工無法得到應得的工資，產生了惡意討薪、非法討薪，引發維穩隱患。此類型案件占援助案件的96%左右。

個人承包后逃逸引發的農民工工資拖欠。此類案件的發生都是由于個人承包后收到的工程后支付工程款后，將收到的工程款償還其他債務后逃逸，造成農民工工資被拖欠的情況。此類型案件占援助案件的3%左右。

二、形成拖欠農民工工資的原因。

在對農民工進行法律援助的過程中發現產生拖欠農民工工資的原因，農民工法律維權意識淡薄，相互間大部分均是通過親屬朋友介紹在施工方處工作，在提供勞務的過程中也沒有保存相關的材料（用工合同、工票等），致使在產生糾紛后，連基本的是誰雇傭及工作的天數、工資標準均沒有相關材料證明，無法進行民事訴訟。同時由于大量的無施工資質的人員掛靠施工素質底下，在施工結算后故意不向農民工發放工資。部分不良開發單位以種種理由延期支付施工單位的工程款項，引起分包人、轉包人拖欠農民工工資。

三、農民工欠薪維權過程中需要解決的問題。

部分政府部門對農民工問題認識不夠，勞動監察在保護

農民工權利方面未能充分發揮作用

農民工作為社會弱勢群體，政府部門應該更加有效地保護他們的合法權益，但事實上部分政府部門對農民工問題并沒有給予重視。從援助情況來看，有80%的農民工到援助中心申請法律援助之前去過政府部門求助，可見農民工對政府部門是抱有很大希望的，但是這些部門的態度卻讓他們很失望，他們要么以不是自己受理范圍為由將農民工打發了事，要么就是以證據不足等種種借口拒絕受理。

當農民工身處維權困境時，最不應該保持沉默而實際上往往沉默的就是勞動監察部門，作為勞動領域的專門執法機關，勞動監察應當是維護勞動秩序的強有力的警察，他們有權力直接、主動而迅速的對用人單位進行檢查、對違法單位處罰、為勞動者要回應得的工資，比起司法救濟途徑，勞動監察部門的執法應當是更加及時有效的。

四、對農民工提供法律援助是農民工維權的最后幫助。由于農民工文化素質較低，加之很少有休息時間，對農民工進行有效普法教育的途徑還是非常有限，短時間內提高農民工的法律意識較為困難，部分復雜的案件通過熱線咨詢或當面咨詢難以得到解決。因此我們將加大為農民工維權提供全面法律援助。在符合法律援助條件的案件中，指派律師或其他專業法律人員為農民工進行調查取證、代寫法律文書及開庭，通過調解、仲裁、訴訟等途徑，真正維護農民工的合法權益。

目前，農民工欠薪問題是全社會都關注的焦點，但始終沒有得到有效的遏制。我們在辦理了大量的案件后總結以上問題并提出相應的對策，希望能以此來引起有關對一些深層次問題的分析，預防和減少欠薪案件的發生，為有效維護農民工權利、推進社會主義新農村建設做出貢獻。

第四篇：農民工工資保證書

企業職工工資支付保障承諾書

為了更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規，落實工資支付相關規定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理法有關法律法規、規定，自覺服從勞動保障、水利行政主管部門的監督和管理。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格執行工資卡制度。按照《關于實施市區水利建設施工企業職工工資支付保障金管理制度的通知》規定，在指定銀行開立工資支付保障金賬戶并存入相應的工資支付保障金，或辦理《工資支付保障金保函》。

2、本企業確保向所有參與工程施工的勞動者按實足額支付工資。本企業及所承包工程若出現拖欠勞動者工資情況，經勞動保障監察機構查實并責令整改，期滿后仍未支付的，同意勞動保障部門通知銀行直接從本企業工資支付保障金賬戶中劃撥。

3、工資支付保障金賬戶中保障金被劃撥用于支付拖欠的職工工資后，本企業保證10日內向工資支付保障金賬戶中追加等額保障金。

4、以企業為單位辦理工資支付保障金的施工企業在市區范圍內的最后一個工程項目竣工備案6個月后，以單個項目辦理工資支付保障金的工程項目竣工驗收6個月后，辦理工資保障金退還手續時若有涉及本企業的欠薪案件尚在處理未終結的，同意暫緩辦理工資保障金退還手續。

5、工資支付保障金賬戶按銀行有關規定管理并結算利息。保函在擔保期滿前一個月內申請并辦妥下一期擔保期手續。工資支付保障金賬戶設立期間，司法機關有權對工資支付保障金賬戶進行查詢、凍結、扣劃。

如違反上述承諾，同意按照《關于實施市區水利建設施工企業職工工資支付保障金管理制度的通知》和有關規定處理。

本承諾書一式五份，企業、招標人、勞動保障行政主管部門、水利行政主管部門、開立工資支付保障金賬戶或出具保函的銀行各一份，蓋章后生效。

企業名稱：揚州水利建筑工程公司（蓋章）企業地址： 法定代表人：

簽

字：

（蓋章）

****年**月**日

第五篇：農民工工資承諾書

農民工工資承諾書1

xx：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，鄭重承諾：

1、按照勞動保障法律法規規定使用農民工。

2、實行農民工實名制管理，按月將工資直接發放給農民工本人，不將工資發放給“包工頭”。

3、我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位按照第1條規定執行，并負責督促其按規定及時支付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

4、按規定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。

5、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉建設、公安、交通運輸、房地產等部門依照有關規定作出的處理和處罰決定。

xx

xx年xx月xx日

農民工工資承諾書2

蘇滁現代產業園管委會：

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合蘇滁現代產業園安置房首期Ⅰ標段工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

1.我項目部將嚴格按滁州市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發放的相關要求，切實做好春節前農民工工資發放工作。

2.我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在____年____月____日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。

3.如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的、鬧訪、集訪等惡性的事件的發生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾！

武漢建工股份有限公司

蘇滁現代產業園安置房首期工程項目部

農民工工資承諾書3

我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發放花名冊，并均已及時領取了20xx年10月—20xx年1月的工資，總金額為2791807元，貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整（大寫），所有勞務工費均以足額發放。我方保證不收回勞務工的工資，并承諾不因任何原因以拖欠勞務工當月工資為理由唆使或促成農民工罷工

或鬧事等惡劣事件，否則每發生一次我方向貴方支付上述所領工資總金額20%的違約金，我方并承擔由此引起的一切法律和經濟責任。

承諾方（簽字或蓋章）：

年 月 日

農民工工資承諾書4

發包人（全稱）：XXX

承包人（全稱）：XXX

勞務分包人（全稱）：XX

根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經三方協議，現就農民工工資支付事宜承諾如下：

一、承包人是本工程農民工管理的職責人，全面負責施工過程中農民工的管理、用工合同管理和民工工資發放等工作。

二、承包人必須選擇有勞務分包資質的勞務分包企業承擔本工程施工任務，所招用農民工必須與施工企業或勞務分包企業簽訂有效勞動用工合同。

三、承包人在施工過程中，必須確保按規定、按時支付農民工工資，民工工資必須直接發放到民工本人手中：

（1）承包人承諾在收到工程款后10日內付清全部農民工工資。

（2）勞務分包人承諾在收到農民工工資后5日內全部如數發到農民工本人。

（3）所支付的農民工工資必須直接發到農民工本人或勞務分包人，并由其簽收。

四、期間如發生拖欠農民工工資現象，按以下方式處理：

（1）剩余工程款大于等于拖欠數額的n倍（n為合同補充條款中所確定的系數）時，由發包人墊付農民工工資，墊付費用由發包人按墊付總額乘以系數n向承包人收回，從剩余工程款中直接扣除；

（2）剩余工程款大于等于拖欠數額但小于拖欠數額的n倍時，由承、發包雙方共同支付所拖欠工資，其中發包人支付拖欠數額的[（2—n）×100]%，承包人支付剩余拖欠額，發包人所支付數額抵扣全部剩余工程款；

（3）剩余工程款小于拖欠數額時，由承、發包雙方共同支付所拖欠工資，其中發包人以剩余工程款的[（2—n）×100]%為支付額度，承包人支付剩余拖欠額，發包人所支付數額抵扣全部剩余工程款。

五、任何一方未履行承諾，負全部法律職責。

發包人（公章）：XXX承包人（公章）：XXX勞務分包人（公章）：XXX

法人代表（簽字）：XX法人代表（簽字）：XX法人代表（簽字）：XX

XX年XX月XX日

農民工工資承諾書5

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人xxxxx（法定代表人姓名）以xxxxxxxxxx（投標人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業如果中標承建xxxxxx項目xxxxxxxxx合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執行期間由業主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

承諾人：

年月日

農民工工資承諾書6

承包單位：________

工程名稱：________

工程地址：________

建設單位：________

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本公司鄭重承諾：

1、不轉包或違法分包，并禁止分包單位再分包或層層轉包。

2、自己雇傭農民工，與農民工簽訂勞務合同，如果有分包的督促勞務公司與農民工簽訂勞務合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務公司直接足額發放到農民工本人手里，嚴禁發放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負責支付。

3、按照“總包負總責”的原則，若發生集體上訪事件，第一時間到場解決，若確認拖欠農民工工資的，不論何種原因將由我公司先行墊付。不能墊付的同意可動用農民工工資保證金并及時按規定補齊。

4、切實做好農民工記工考勤工作，按約定及時與農民工結算工資。如果發生違反規定拖欠和克扣農民工工資行為，或因勞資糾紛造成農民工上訪，并引發群體性突發事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設局依照有關規定作出的任何處罰決定。

5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業向江陰市建設局做出承諾。

特此承諾!

承包單位(章)：________

承諾日期：________

法人代表或委托人：________手機：_______固話：________

工程項目經理：________手機：________固話：________

農民工工資承諾書7

牡丹江市勞動保障監察局：

在建設施工項目工程中，如若中標，我單位鄭重承諾：簽訂農民工勞動合同（建立農民工勞動合同臺帳）；辦理招用工備案手續；建立農民工考勤制度；確保農民工工資按月發放制度（農民工工資明細表）；建立勞動保障權益告示牌制度。一旦發生拖欠農民工工資行為、我公司將承擔一切法律責任。

特此承諾法定代表人（名章）：

施工單位名稱（蓋章）：

年月 日

農民工工資承諾書8

_________公司：

為進一步保障民工合法權益，我司特向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：

一、我司承諾繼續認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發放到民工本人，安排好本公司民工的.生活。

二、一旦出現本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

三、一旦出現本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

特此承諾！

承諾人：

承諾日期：

農民工工資承諾書9

_____房地產開發有限公司：

我司承建__________________工程施工，為進一步貫徹落實_______年《國務院辦公廳關于切實解決企業拖欠農民工工資問題的緊急通知》之有關精神，保障勞務人員工資按期發放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現象的發生，現本公司關于農民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1、本施工合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料（含名稱、身份證、住址）、專業技術證書、從業資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經貴司同意后變更班組負責人；

2、我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內容報相應班組人員工資發放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進度款，由此發生的一切責任由我司承擔；

3、貴司有權以任何方式監督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾！

此致

敬禮！

承諾人：____________

_______年______月______日

農民工工資承諾書10

惠山區建設局建管處：

無錫市寶豐電力設備廠投資建設的新廠區新建車間工程由我公司總承包承建，新建車間工程一幢，排架結構、單層、建筑面積5472.23M2，計劃開工日期為XXX-5-18，計劃竣工日期為XXX-10-28，項目經理唐啟忠。

我公司鄭重承諾：嚴格按照合同協議全部足額發放農民工工資，決不拖欠農民工單包工資款，絕不發生農民工因工資問題引發的群體性及個體性上訪事件，如有上述事件發生，均由我公司承擔一切經濟責任及法律責任。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

農民工工資承諾書11

尊敬的xxx：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業如果中標承建X項目合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”.

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執行期間由業主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

承諾人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

農民工工資承諾書12

致：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人以法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業中標承建的湖北中交咸通高速公路有限公司置業分公司項目圍墻等合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

法定代表人或其授權代理人：

日期： 20xx年 12月18日

農民工工資承諾書13

xx份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包xxxxxxx工程的勞務施工實際情景，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發放的相關要求，切實做好農民工工資發放工作；

2、我公司必須按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中；保證將每月發放的農民工工資表（表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字）于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司（或個人）愿意理解貴司的處理；

3、如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不一樣形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我公司（或個人）勞務工程款的支付，我公司（或個人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個人）承擔。特此承諾！

承諾單位（或個人）：xxxx

法人代表或授權委托人：xxxx

日期：x年x月x日

農民工工資承諾書14

致：xx（招標人全稱）

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人xx（法定代表人姓名）以xx（投標人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾：

本單位如果中標承建xxxx工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規定。

4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業主采取的經濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

投標人：xx（全稱）（蓋章）

投標人法定代表人：xx（簽字）

或被授權的代理人：xx（簽字）

日期：xx年xx月xx日

農民工工資承諾書15

我公司與承包方就工程簽定分包合同，為保障工程中的農民工工資發放工作順利進行和落實，我公司做出如下承諾：

1、根據國家有關規定，我公司按照制式合同，與農民工簽定用工合同，規定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內容。項目經理、施工作業班組、勞務分包單位等不具備用工主體資格，不得與農民工簽訂勞動合同。

2、我公司對農民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞動關系的農民工的用工管理。

3、我公司若有拖欠農民工工資的行為是我公司與農民工之間發生的違約責任，其法律責任與法律后果承包方不負任何責任。

4、我公司農民工工資的支付工作接受承包方監督管理，雙方簽定的分包合同必須就分包公司農民工工資的支付作出約定，我公司按承包方提供的規范文本簽定保障農民工工資發放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中農民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按合同約定的違約條款對承包方負責。

5、我公司在農民工進場后10日內建立進場農民工花名冊，其中包含進場農民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農民工身份證，暫住證、勞動合同、技術專業證書、健康證等相關材料，隨時掌握進場農民工的數量。該花名冊制作正本、副本各一份，副本每頁加蓋我公司公章，送交承包方備查。進場農民工如有增減變化我公司應及時更新相關資料，并制作副本一份，加蓋我公司公章后送交承包方備查。我公司項目負責人直接管理施工現場的農民工，不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。

6、我公司在銀行建立農民工工資專用預儲帳戶，并書面承諾該帳戶資金只用于支付農民工工資，不能挪作他用，銀行負責對資金用途進行監管。我公司在依法與農民工簽訂勞動合同后，到專用預儲帳戶開戶銀行為每一名農民工辦理個人工資帳戶，簽訂代發工資協議，每月由銀行代發農民工工資。我公司為每個農民工建立銀行卡時應由每個農民工親自領取銀行卡，并在領取登記表上簽名確認。我公司在辦理上述工作之后將農民工在工資支付專用預儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號等編制成冊，制作正本、副本各一份，副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

7、我公司支付農民工工資，支付辦法包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容；根據各班組上報的考勤表或班組計工表，按雙方簽定的合同，編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象（姓名、身份證編號、銀行卡號）、支付數額等工資支付情況。每月安排專職農民工管理人員和專職財務人員，根據工資支付表將工資由農民工工資存入專用預儲帳戶轉帳到農民工登記在冊的工資銀行卡。不得通過“包工頭” 、“帶班長”等代發。我公司編制的農民工工資支付表在工資發放之后必須由領取工資的農民工本人簽字確認。

8、我公司每月定時發放農民工工資。若不能足額發放，則以不低于天津市最工資標準的金額支付農民工基本生活費，每季度按勞動合同約定對農民工勞務費進行一次性結算，并足額支付農民工剩余應得工資，出現此類情形，我公司將具體工資發放情況做出書面報告，并將有農民工簽字確認的實際發放明細清單連同書面報告加蓋分包公司公章后送交承包方備查。

發包人（全稱）：

承包人（全稱）：

勞務分包人（全稱）：