第一篇：黨風廉政建設檢查情況匯報

XXX辦事處、XX經濟開發區、XX景區管委會

2011年上半年黨風廉政建設工作檢查情況

為深入貫徹縣紀委十二屆八次全會精神，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，按照縣紀委?2011年上半年黨風廉政工作考核辦法?（X紀辦發?2011?18號）文件要求，XXX于7月4日至8日通過聽取匯報、查閱資料、走訪座談等形式，對XX街道辦事處、XX經濟開發區、XX景區管委會2011年上半年黨風廉政建設工作進行了檢查，現將情況匯報如下：

一、檢查考核的基本情況

從檢查總體情況來看，三個單位2011年上半年黨風廉政建設工作開展較好，主要取得了以下階段性成效。

（一）重視程度進一步加強。所查單位對黨風廉政建設的重視程度普遍加強，黨政“一把手”切實履行“一崗雙責”，黨工委書記親自部署，親自聽取工作匯報，親自主持召開黨風廉政建設專題會議，傳達學習上級指示精神，研究部署黨風廉政建設工作。調整充實了黨風廉政建設領導小組，部分村街黨總支也組建了領導機構，有的還設立了監督小組。黨政班子分工明確，責任到人，措施有力，把黨風廉政建設和經濟建設等工作緊密結合起來，同部署、同落實、同檢查、同考核。XX街道辦事處在招商引資、項目開發建設、征地拆遷、計劃生育等任務十分繁重的情況下，主要領導始終扎實推進農村基層黨風廉政建設工作。XX景區管委會通過抓黨風廉政建設工作，為景區基礎設施建設以及XX社區拆建提供了可靠的廉政保證。

（二）責任制分解進一步細化。所查單位按照縣紀委十

二屆八次全會精神，結合與縣委、縣政府簽訂的?黨風廉政建設責任制責任書?，根據?XX縣關于2011年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見?文件精神，印發了2011年黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案，研究制定了黨風廉政建設責任書，將任務細化分解到了站、所、村街，層層簽訂黨風廉政建設責任書。各級各部門明確分管領導，將黨風廉政建設責任制落實到基層單位，責任到人，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好格局。XX街道黨工委、辦事處與10名班子成員、27名站所負責人及16名工作區總支書記、114個行政村（社區）主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任書及廉政承諾書。XX經濟開發區、XX景區管委會明確了主要領導對本單位黨風廉政建設負總責、親自抓，同時通過層層分解任務，形成了齊抓共管的工作格局。

（三）制度建設進一步完善。所查單位按照?中共XX縣委關于貫徹落實?建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要?的實施意見?的要求，結合各自實際建章立制，為黨風廉政建設工作的深入開展提供了制度保證。XX街道辦事處建立完善了?關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見?、?政務公開實施方案?、?工程建設領域突出問題專項治理工作方案?、規范公務接待、公務用車管理、財務管理等規章制度；XX景區管委會制訂了?重大決策集體研究制度?、?重要崗位干部任免制度?、?重大項目投資制度?、?大額資金實用制度?等；XX經濟開發區創新建立了“三推兩選一目標”的選人用人機制、開發區涉農財政補貼資金“一卡通”等制度規定，強化了制度的約束力，初步形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人管物的制度

反腐體系。

（四）監督力度進一步加大。XX街道辦事處實行“村財街道管”制度，進一步落實村級合同、資金、賬目和公章“四監管”制度；加大村務、財務公開力度，逐步推行黨務公開，積極開展廉政風險防范管理工作，將排查出的10條廉政風險點及相應的防范措施公示，建立廉政風險防范預警機制；開展民主生活會及述職述廉活動，加強對中層干部的監督管理，按照“六廉”制度建立廉政檔案；對信訪舉報反映干部思想作風、廉潔自律等方面的一般性問題，實施約談14人次，達到“以談促廉”的目的。XXX景區管委會按照縣紀委、監察局?“三重一大”事項管理制度?，結合自身實際，研究制定了?重大決策集體研究制度?、?重要崗位干部任免制度?、?重大項目投資制度?、?大額資金使用制度?等監督制度，在重大事項上堅持集體研究、集體決策；在工程招標上嚴格程序，實行陽光操作，古戰場遺址公園和石材招標均由縣紀委、縣檢察院等全程參與招標；在人員選配上堅持高效、精干，采取民主推薦和考錄結合的方式，邀請縣紀委領導全程監督。XX經濟開發區將黨風廉政建設納入日常管理各個環節，形成健全有效的監督機制、決策機制，確保重大事項集體研究，切實推進陽光政務；全面落實“收支兩條線”規定，定期開展涉農資金和專項資金、基金清理活動，切實維護群眾利益。

（五）教育形式和內容多樣化。所查單位把反腐倡廉宣傳教育作為一項重要內容來抓，結合實際，對黨員干部開展正反兩方面教育。教育形式多樣，內容豐富，各具特色。主要采取召開干部教育大會，講廉政黨課，觀看電教片，制作

宣傳標語，開展社會公益活動，專題性活動等形式，對全體黨員干部開展黨性、黨風、黨紀和廉政教育。

（六）認真處理群眾來信來訪，嚴肅查處違紀違法案件。所查單位都能認真貫徹執行?信訪條例?，進一步規范信訪案件查處工作，對群眾來信來訪認真接待和處理，做到件件有調查，事事有反饋。XX街道黨工委、辦事處班子成員、全體脫產干部做到“十必訪”，記好?民情訪談錄?，切實做到小事不出村，大事不出街道。同時從信訪舉報中積極挖掘案件線索，加大查處損害群眾切身利益的案件。今年上半年，共受理信訪件 件，已調查核實 件，件正在調查核實之中。共查處違規違紀案件 件，處分黨員干部 人。

二、存在問題和不足

從檢查的情況看，在貫徹落實黨風廉政建設工作中，也存在一些有待加強和改進的問題。

（一）個別部門領導認識還不到位。工作上存在一手硬，一手軟的現象，動作不大，措施不硬，效果不明顯。貫徹落實?XX縣紀檢監察派出（駐）機構統一管理實施方案?文件要求還有差距，相關會議和主要工作安排未聯系紀工委、監察分局參與監督。

（二）村級工作存在薄弱環節。從抽查的幾個行政村的情況看，除部分村落實責任制情況較好外，其余村唯一能查到的只是與上級簽訂的責任書。

（三）痕跡資料和檔案管理欠缺。部分單位做了工作沒有很好地總結提煉，相關記錄、文件資料不完備。

（四）自辦案件、信息上報及調研文章撰寫情況不夠好。

第二篇：黨風廉政建設檢查匯報

采油大隊黨風廉政建設 目標責任書執行情況匯報

采油大隊作為一線生產單位，圍繞科技、管理、隊伍建設三個重點切實貫徹落實職代會精神，嚴格按照廠黨委、紀委的要求和安排，認真貫徹一崗雙責，落實黨風廉政建設目標責任書。推進黨風廉政建設工作上臺階。

自從接到廠紀委關于“黨風廉政建設目標責任書”落實情況檢查的通知后，采油隊高度重視，積極行動，年初大隊黨政利用工作會議向黨員干部傳達廠紀律教育大隊精神，使黨員干部深受教育，以學習宣傳的方式，廣泛開展反腐倡廉活動，積極參加采油廠召開的“反腐倡廉教育大會”，在職工中開展“強作風、迎奧運、保廉潔”籃球友誼賽，在黨員中開展“爭三高、創四最”立功競賽活動，以及學習黨的十七屆三中全會主要會議精神等，來規范約束個人行為。通過以上活動的參與、開展，增強了領導干部法紀法規觀念和廉潔自律意識。抓實專項治理、效能監察，用制度、規定來規范黨員干部的行為。現將我隊黨風廉政建設工作的落實及以原油生產為中心的生產經營工作進行全年開展情況匯報如下：

一、健全機構，分工負責

2008年年初成立黨風廉政組織機構，制定了一崗雙責工作計劃工作計劃。分工負責。組長，全面、準確的領會我廠對黨風廉政建設工作的總體要求，并及時安排、部署好本單位的黨風廉政建設工作；副組長，負責組織、督促大隊人員進行學習，并隨時征集員工意見、建議，針對出現的矛盾、問題及時解決；小組成員：大隊全體黨員、入黨積極分子及各班組長。主要負責宣傳上級單位的方針、政策等，并監督，督促大隊其他人員努力認真學習、做好筆記。大隊全體員工要充分認識到黨風廉政建設工作的重要性，要堅持自學與集體組織學習相結合。隊長負責生產安全反面，副隊長負責油井管護方面。

二、落實措施，推陳出新

采油二大隊在穩產的前提下，以持續健康協調發展觀念、求真務實的工作態度，繼續以深化有序采油為重點的“11231”為工作思路，樹立“肝膽相照、榮辱與共、精誠團結、風雨同舟”的團隊理念和“敬、兢、精、競”的大隊隊訓。使全隊職工團結一致，頑強拼搏、埋頭苦干、勇挑重擔。認真落實了“一崗雙責”，各成員、班組緊密的把本質工作同黨風廉政建設工作同部署、同落實,同檢查、同考核。

1、黨風廉政建設工作堅持組織黨員每人每周組織講一次黨課，2008年以來主要組織黨員學習了廠黨委、紀委下發的各類文件，以及油田公司、廠歷次會議精神，七里村采油廠學習黨的十七大文件知識競賽試題、重點學習了曹廠長在一屆二次職代會上的報告、學習了作風紀律整頓文件精神、黨員“爭三高、創四最”文件精神、黨的十七屆三種全會等主要會議精神。

2、堅持“三會一課”制度的學習加強黨風廉政建設工作，公開廉政承諾。全年共召開了80余次會議進行了學習和安排，其中理論學習40余次，業務知識學習40余次，一并進行了檢查和落實。

3、每月深入開展黨員職工“一月一議”活動分組填寫，了解民情，匯總實施，全年共收集意見或建議 256條，采納運作了109條。

4、每月堅持黨員職工巡視活動一次，全年共進行12次。

5、堅持每月黨員員工民主評議，現已參加人數36人，平均每人2次。并如實的記錄了每次活動內容。

6、于此同時大隊積極開展了“愛心備忘”活動，全年實施122人次，大隊每月堅持評比勞動競賽季度優秀生產先進、季度優秀通訊員。樹立榜樣，從青工入手，開展了有意義的文體活動，大隊舉辦了“二季度鼓干勁羽毛球比賽”；在四川汶川地震時大隊黨支部積極組織黨員參與了“一次特殊黨費繳納”活動為災區獻出了每位黨員的愛心；舉辦“強作風、迎奧運、保廉潔”籃球友誼賽；在努力實現時間任務雙過半之際，舉辦了“鼓干勁迎奧運軍體操表演”；并在廠舉行的 “慶奧運，促和諧”廣播體操比賽 與“慶建國59周年，改革開放30周年“祖國在我心中”歌詠比賽中分別榮獲第一名。

7、每月及時實施隊務公開，全年實施12次。

8、大隊認真履行執行了廠2008年黨風廉政建設目標責任書。沒有私設“小金庫”。堅持每月都進行一次檢查，將自查結果隨時進行公開，2008年大隊實行每月對黨員、干部、職工進行至少2次“廉政談話”其總共進行了20余次。

9、大隊每月加強黨員黨風廉政學習和職工培訓學習，2008年初大隊制定了學習制度，要求每名領導干部、黨員要有10000字的學習筆記，職工5000字學習筆記。每季度要寫一次心得體會，并不定期的檢查。

10、以弘揚正氣加大宣傳工作。大隊堅持每月寫安全專題稿件1篇、每月寫黨風廉政稿件2篇、黨建稿件1篇、計生稿件1篇，其中大隊向廠廣播室投稿500余篇，及時報道了發生生產一線的好人好事。同時堅持給《七采通訊》投稿、《油田通訊》、《延長石油報》投稿。每月仍堅持辦《采二通訊》，辦櫥窗12期、野外辦黑板報10期。每月堅持開展精神文明宣傳活動。

三、對照檢查，促生產經營管理。

1、嚴格按照“六定”原則由抽油區隊派井、泵油區隊派車方法落實有序泵油，全年原油生產任務112000噸。截至11月底完成104542噸。

2、以完善健全應急預案的制定和演練為主，深化設備安全環保記分辦法，充分利用GPS對車輛進行全方位監控，加大了檢查力度，確保萬無一失。

3、認真貫徹職代會精神，細化、量化考核辦法，健全完善各項管理制度90多項。依靠科技，深化有序采油，深入開展計劃檢修，上報計劃檢修油井350余口，實際檢修200余口。

4、以節能降耗，保護環境為目的推行清潔生產。加強職工環保意識，倡導“抽油不見油”的清潔宗旨，鼓勵職工開展小改小革，由馮延平、周志明等研發并制作電動機防盜裝置120套；由周志明研制皮帶拉緊器4個；由馮延平研制原油回收槽12個；由技術組研發，劉寶珍、魏小文制作噸位量油尺100余把。嚴格落實采油操作工工作程序，堅持開展三級巡查，并對三級巡查中的有功之臣進行獎勵。加強油井管理，在開展文明油井建設的同時，在井場種樹、種花，美化綠化了油區環境。

5、圍繞我廠企業文化建設的“三個一”工程，制定了我隊的隊站文化建設計劃。積極開展文明創建工作。

6、以創建平安采油廠為目標，開展綜合治理工作，倡導員工參與愛廠衛生月活動，綜合治理宣傳月活動，加強對吸毒人員的幫教工作。無違法違紀、違反計劃生育現象發生。

綜上所述，我們雖然取得了一些成績，但還存在很多問題，制度不完善、活動的開展需要摸索，執行不力，落實不到位等。在今后的工作中我們要不斷完善、加強、創新，為企業的發展努力工作。

采油隊

2008年12月

第三篇：2011黨風廉政建設綜合檢查匯報材料

2011黨風廉政建設綜合檢查匯報材料

綜合檢查組：

您們好！首先，我代表XX項目部全體職工對諸位領導的蒞臨檢查、指導表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！

2011年，在公司黨委的正確領導和親切關懷下，項目部黨總支緊緊圍繞施工管理的中心任務，落實黨風廉政責任制，以有效的形式開展“四好”領導班子建設，抓思想、重實踐，搞好基層黨組織建設，以黨建促團建，增強黨組織、團組織的凝聚力，積極開展民主監督活動，有效杜絕了項目部重大事務決策環節的腐敗和違紀現象的發生。為推動和諧工程建設提供思想政治保證。按照公司黨委《關于2011年黨風廉政建設責任制、“四好”領導班子創建、黨建、精神文明建設工作和團青工作進行綜合檢查考核及職工代表巡視檢查的通知》（晉電建四黨發字[2011]25號）的要求，現將有關情況匯報如下：

一、2011年黨風廉政、黨建、精神文明建設和團青工作情況

（一）黨風廉政建設工作情況

1、落實黨風廉政責任制的情況；

黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是保持黨的先進性，社會主義精神文明建設的重要保證。年初以來，項目部高度重視黨風廉政工作，堅決落實黨政領導班子及各成 員的主體責任。明確責任分工，工作中真正落實黨政領導班子“一崗雙責”，研究制定協同監督機制，完善四項監督體系的實施方案，成立監督領導組，一級抓一級，將反腐倡廉工作任務逐項分解，層層落實，分別落實到5名領導班子成員,6個職能部門。

2、廉政從業教育情況；

廉潔從政教育是樹立從業人員廉政思想，加強黨風廉政建設的重要手段。項目部及時組織干部職工對各級廉政文件進行學習，學習過程中，將不定期開展的樹典型示范教育與跟蹤教育相結合，強化崗位教育，引導黨員干部明確崗位職責，認清權力風險，強化廉政意識，提高抵御風險能力。把工程分包、施工、驗收，經營結算等重點領域、關鍵環節和重要崗位作為重中之重，根據不同崗位的職責和可能發生的腐敗風險，因崗施教，建立崗位制衡機制，有效防范了違反黨紀國法的事故發生。同時項目部在中秋、元旦等重大節日前，加強領導及管理口負責人的廉政教育，堅決杜絕了收受饋贈禮品等現場發生。全年共組織集中學習3次，評選正面典型7人，跟蹤教育重點風險崗位人員6人，并參加了紀委監察部舉辦的專項答題活動，上報廉政論文3篇。

3、執行民主集中制情況（包括記錄規范情況）； 領導班子堅持發揚民主、科學集中的原則，堅持重大問題討論決定，嚴格遵循少數服從多數的原則，堅持把集體領 2 導與個人分工負責有效結合，集思廣益，依靠集體智慧做出正確的決策。決策前廣泛征求廣大職工群眾意見，了解實情、民情，提高職工群眾參與決策的份額，提高職工參與決策的主觀能動性。重大決策召開黨工委會決定，班子成員廣開言路，敢于堅持原則，講真話，講實話，正確行使自己的權利。領導班子成員進行明確分工，細化責任，并注重加強督促檢查，抓好貫徹落實。2011年，項目部黨支部發放征求職工意見表4次，共計110份，收集職工意見建議13條，召開民主生活會議1次，支委會11次，經過研究討論問題18余項，研究制定了如提高飯菜質量、提高職工收入、豐富職工業余生活、加強經營結算、確定各施工階段工作思路等一系列的生產生活問題的整改措施，并形成民主生活會報告單1份，支委會會議記錄11份。以上問題均在實際工作中得到解決。

4、效能監察工作情況；

為解決工程施工中面臨的重點、難點或熱點問題，克服管理薄弱環節、提高履職能力，實現自我監察和提升管理效能，項目部在年初就結合工程施工的重點，對集控樓裝修、空冷散熱器安裝施工進行立項監察，成立效能監察組織機構，按照工程施工情況，做好過程監督工作，定時召開會議，對施工中采用的降本增效工藝，進行及時發現、分析、總結，撰寫監察報告。

隨著工程的進展，監察范圍也進行了合理擴大，立項范 圍涉及鍋爐水壓、廠房裝修、電氣熱控設備安裝電纜敷設等。

年底，項目部效能監察組織機構組織對所立監察項進行分析總結，經經營部門確認，取得以下成效：鍋爐低過設備更換，爭取施工費用1200萬元；其它涉及盤柜安裝、空冷循環水管道施工、空冷內場地平整、主廠房裝修等7個項目，通過優化設計，共節省費用55.6萬元，極大地降低了施工成本。

5、工程領域專項治理整改情況及崗位廉政風險自查情況：

根據公司關于開展重點工程建設領域專項治理工作相關要求，項目部內部開展工程建設領域專項治理自查活動，對項目部工程議標、物資采購及勞務服務項目的基礎性資料進行了認真審查，尤其是對采取詢價方式進行采購的物資和服務、額外加量采購等項目進行重點審查，通過審查，上述業務基本上履行了報批手續，并按管理要求進行建立基礎資料、完善管理臺帳。對公司2011工程領域專項治理第一階段重點檢查情況通報中指出的4個方面的主要問題，按照整改建議進行了整改閉環。

根據公司“四項監督”管理制度的要求，加大日常工作的監督力度，防止發生辦理違反程序的業務、甚至辦理違規違紀的業務。今年項目部處理廢舊物資2次，計29848元；同時加強對執行公司“堅持深化經營核算”和“加強分包和 4 物資管理”、有效控制分包價格方面的情況的監督。索賠方面：積極整理索賠資料，諸多項目的量差、材差、人工差、，經詳細計算統計，共涉及費用9865萬元；在外包隊伍結算方面，經營和工程人員多次到現場核實工作量，認真審核外包隊伍的工作量和結算，盡量把費用控制到最低。今年，按紀委監察部要求上報四項監督情況反饋表共4份，每季度1份。

同時在項目部各部門、崗位范圍內開展廉政風險點自查活動，黨政領導帶頭自查工作中的風險點，各部門、崗位個人積極參與，自查自糾，填報風險點及預防措施，集體對自查情況、措施制定情況進行討論，確保風險點查找準確，預防措施有效。

（二）黨建工作情況

1、開展創先爭優活動，特別是開展“深化工程建設先鋒行”和“保發電”主題活動的情況，開展黨員一帶一活動情況，以及其他開展的特色活動情況；

2011年，項目部黨總支積極響應公司黨委開展“工程建設先鋒行”和“保發電”主題實踐活動的號召，在思想上，行動上與公司黨委保持高度一致，在山陰現場開展黨員先鋒崗、黨員責任區等活動，不斷探索黨員活動的新形勢和新載體，通過評選項目部“每周一星”活動（各部室推薦，項目部領導班子綜合考評確定，先進事跡照片上墻，并給予一定 的物質獎勵），進一步激發黨員干部職工愛崗敬業、奉獻企業的熱情，引導職工向身邊的先進學習，讓大家追有目標，學有楷模，干有標桿。

4月份，項目部組織黨員群眾18人開展“黨員一帶一”活動，簽訂幫帶責任書，使每名黨員都有幫帶象，明確幫帶目標，強化幫帶職責，幫助職工解決工作生活中的實際困難，加強幫帶對象的思想政治工作，提高職工群眾的思想覺悟，真正做到帶動一批，影響一片，努力營造創先爭優的活動氛圍，帶出優秀的業務人員，通過幫帶活動，使幫帶對象彭好良、范光明等同志在工作上、思想上都有了顯著提高。

同時開展隊伍素質建設，組織專業知識技能培訓，6月份、7月份，項目部分別組織開展安全業務知識培訓和空冷塔散熱系統專業知識培訓活動，進一步提升管理隊伍素質，鼓勵管理人員加強自我學習，自我提升。

隨著工程進入攻堅階段，公司適時開展“保發電”主題活動，項目部結合工程實際，制定了主題活動實施方案，開展了旨在提高黨員思想境界，提升組織凝聚力，推進工程進展的主題實踐活動6項，包括：黨員帶頭學系統、黨員帶頭下一線、黨員精神風貌展示、黨員業務責任區等，2、開展或參與慶祝建黨九十周年系列活動的情況； 2011年，項目部先后參加了公司組織的建黨九十周年各項紀念活動，如：我為黨旗添風采征文活動，我身邊的共產 6 黨員演講比賽等，報送文章3篇。

三至六月份項目部開展開展“讀黨史、學黨章”活動，加深干部職工對黨的歷史，黨的理論和方針政策的理解和認識。

進入七月，項目部及時組織黨員職工學習胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上的講話精神的活動，圍繞活動開展了觀看講話視頻、進行集體討論、每位黨員撰寫心得體會、開展主題實踐以及媒體宣傳等工作。同時開展“學先進、學先鋒”主題黨團活動，通過參觀地道戰愛國主義教育基地的方式，接受黨的優良傳統教育，感受黨的奮斗革命史。

3、創建“四好”領導班子情況，特別是執行《基層黨組織議事規則》，堅持民主集中制情況；

深入開展“四好”班子創建工作，努力打造政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，講原則、重感情，團結和諧、有凝聚力和戰斗力的堅強領導集體。一提高認識，找準定位，明確目標。充分認識到創建“四好”領導班子是提高領導班子的執行力和管理能力，促進工程管理工作順利開展的重要舉措，是快速健康穩定發展的有力保證，是“抓班子、帶隊伍、謀發展”、營造良好的工作環境和氛圍，增強凝聚力和戰斗力的有效措施。二踐行大政方針，求真務實，開展創建活動，將“四好”班子建設與公司開展的各項創建活動相結合，將“四好”班子創建活動作為深入開展工 程建設先鋒行和“保發電”主題實踐活動的重要舉措，通過開展創建活動，促進先進性教育活動的開展和黨風廉政建設工作。三加強學習，提高思想素質和理論水平。在“四好”班子創建活動中，采用集中學習、個人自學、網絡培訓和撰寫學習心得體會等形式，認真學習《黨章》、“三個代表”重要思想、黨的十七屆六中全會精神。四深入群眾，加強與群眾的溝通。堅持廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾的評議監督。通過發放征求意見表、召開征求意見會、班子成員與黨員干部和職工促膝交談，傾聽意見和建議。找準存在的問題，切實制定改進的措施。

凡屬于“三重一大”問題，都要召開項目部領導班子專題會議，討論研究形成最終結論。尤其是在施工隊伍，施工項目調整，班子成員分工，員工季度崗位等級確定，二級機構負責人調整等方面項目部主要領導非常慎重反復征求相關人員的建議或意見，確保決策的準確性和可操作性，班子成員在各自分管范圍內能各司其職，盡其所能。全方位地為工程管理服務，在施工管理過程中遇到些難以解決的問題，均能主動與主要領導進行溝通，形成了較強的團隊意識。

4、加強黨組織建設，落實黨建目標責任制，按要求進行民主評議黨員和召開黨員領導干部民主生活會情況；開展學習型黨組織活動情況；按時足額上繳黨費情況；嚴格按照程序，發展新黨員的情況；

為有效推進黨的建設，項目部注重理論與實踐的結合，加強黨員教育，使黨的理論、黨的制度、黨的紀律、黨的優良傳統切實落實到實際工作中去，在每一位黨員身上得到體現。建立完善監督落實責任機制，以黨章來要求和約束黨員在加強黨建工作中的一言一行，提升黨員加強黨建的自覺性。

工作中，認真履行黨的組織制度，定期按時召開黨員領導干部民主生活會，開展黨員民主評議，通過批評與自我批評，來檢查和評價每一位黨員在堅持黨的路線、方針、政策及發揮先鋒模范作用的情況。

今年，項目部召開民主生活會一次，會議對《黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神》、《胡錦濤同志在建黨90周年慶祝會上的重要講話》、《胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告》、《國有企業黨員領導人員廉潔從業若干規定》，《關于黨員領導干部報告個人事項的規定》等文件進行了回顧學習，對職工群眾反映的生產生活中的問題進行了分析，如收入低的問題、提高飯菜質量、冬季采暖問題，生活用水問題、加強經營核算等，制定整改措施，指定專人負責，限期整改。在黨內開展民主評議活動，客觀地評價了每一位黨員的日常工作情況，踐行黨章情況，根據各位的評議情況對每一位黨員進行評價，針對每一位黨員工作中的不足提出了改進意見，促進黨員思想 意識提升，行為的改進。本支部黨員黨費已按時足額上繳，嚴格按照黨組織程序對發展對象進行審查，今年發展新黨員一名。

（三）理論學習情況

1、堅持每月一次集中學習情況，黨員領導干部和黨員學習筆記記錄情況；

三月份至十一月份，項目部組織黨員干部開展每月的學習活動，內容涉及中央重大會議決策、經濟轉型跨越發展、新能源建設、領導班子素質及管理能力、企業人才戰略等方面，要求黨員在業余時間進行自學，項目部內部形成了學習制度，劃定學習主題，定期開展集中學習和自學活動，今年項目部開展集中學習6次，黨員自學5次，并形成學習筆記，有必要的撰寫學習心得。項目部黨員能夠按時參建項目部的集體學習活動，并能夠自覺安排自學，學習筆記書寫認真齊全。

2、學習胡錦濤在慶祝建黨九十周年大會上講話精神和十七屆六中全會精神情況；

2011年7月10日至7月30日，項目部組織黨員干部針對胡錦濤在慶祝建黨九十周年大會上的講話精進行了學習。學習分為三個階段，六項內容，通過通讀學習講話內容，撰寫心得體會，開展主題實踐，使廣大黨員充分了解了建黨90年來的偉大歷程，明確了新時期黨建工作的具體要求，并充 10 分認識到只有將黨的建設事業推向前進，才能全面推進建設中國特色社會主義的偉大事業。而結合黨員自身實際，只有充分發揮黨員先進模范作用，帶動群眾思想和覺悟的提升，才能細化管理環節，才能有效促進項目部各項管理工作。

11月10日，項目部組織對十七屆六中全會的精神進行了學習，項目部職工35人參加了學習活動。項目部黨總支對學習提出具體要求，確保學習效果。要求項目部每位職工要根據生產經營工作的實際，結合本部門、本崗位的特點，不斷創新、開拓學習落實的新思路、新形式、新載體，制定學習計劃，切實做到活動有計劃，任務有落實，確保學習效果落到實處。

（四）精神文明建設和關心關愛職工情況

1、對職工進行職業道德、家庭美德、社會公德教育情況；

為推進精神文明創建活動，進一步提高項目部干部職工的思想道德素質，項目部積極開展“家庭美德、職業道德、社會公德”的教育活動，教育內容以遵紀守法，愛護公共設施，保護環境，文明禮貌，誠實守信，敬老愛幼、尊重婦女，助人為樂、見義勇為等七個方面為主，重點突出社會公德教育。今年項目部發放職業道德教育叢書兩本，分別為《我在為誰工作》、《執行者》，并針對書籍內容進行了集體學習，著力于廣大職工的職業素質教育。在五

一、國慶節等重大節 日期間，廣泛組織職工舉辦棋牌賽、趣味游戲等形式多樣的群眾性文體活動，利用文化活動的吸引力，陶冶職工情操，提升職工文明素質，保證公司精神文明建設工作穩步推進。

2、關心關愛職工生活，為職工創造良好的工作和生活環境情況；

為增強內部凝聚力，關注職工生活,首先是根據需要提供生活服務，為職工內部配備必要的必需品(夏天為每位職工宿舍配備電風扇，并按時發放勞動用品，每半年按照150元的標準發放；秋天，為每位職工發放了毛毯)；為解決職工業余時間的娛樂問題，項目部投入三萬余元給項目部職工各宿舍安裝了網絡，極大地豐富了職工的業余生活；三八期間，為每一位女職工發放了紀念品。其次，是開展送溫暖活動，元旦、中秋、國慶節日期間對項目部職工、分公司及外協隊伍開展慰問活動，惠及700多人,投入資金2萬多元。項目部黨政工及時掌握職工的基本情況，深入了解職工待遇的實際困難，能幫助其解決的盡力解決，職工張世林父親病逝，項目部組織捐款4000多元；陳志萍同志患病期間，項目部積極的組織了捐款，共籌集善款叁萬伍仟捌佰余元，并由項目部領導專程到醫院探望，送去捐款及慰問品；職工孫文才、范光明生病期間，項目部派人及時前去探望，送去了慰問品，表現了一份誠意。

3、開展思想政治工作，為職工釋疑解惑情況；

為穩定管理隊伍，及時解開職工心頭的疑惑，項目部黨政領導多次與職工同志們面對面交流，解答職工群眾中存在的生產生活中的疑問，同時針對個別存在不滿情緒的職工，進行個別談話，做好職工的思想政治工作。在主輔分離的關鍵時期，項目部就職工關心的諸如“一刀切”、保險等問題進行解答，極大地穩定了管理隊伍；在績效考核季度兌現時，項目部主要領導及時與職工溝通，解釋說明績效評級確定的原則，爭取大家的理解。

（五）新聞宣傳及政工信息工作情況

1、政工工作月報制度執行情況；

項目部能夠按照月報上報的時間，按時上報政工月報，對每月的政工工作進行總結，對效果進行評價，對工作中的不足進行改進。

2、政工信息報送情況；

工作中，項目部能夠緊隨公司黨委的步伐，及時開展各項政工活動，將黨的大政方針、思想動向不折不扣地落實到每一位黨員身上。并及時整理材料，及時上報各項政工活動信息，讓上級組織能夠及時了解和掌握一線的政工動態。

3、按要求上報新聞宣傳稿件情況；

根據工程進展情況，項目部適時做好現場動態上報和宣傳工作，截止目前，項目部上報新聞稿件26份，內容涉及工程節點完成、一線職工風采、一線黨政信息等，真實反映 了施工現場的施工及各項活動的動態。

4、按要求配備通訊員，并對通訊員進行培養情況； 按照公司相關要求，項目部專門配備了通訊員，負責項目部日常工作信息的收集與宣傳，并安排參加公司組織的學習活動。同時項目部也對日常宣傳文件的數量和側重點提出了一定的要求，體現了項目部宣傳工作的重視。

（六）團青工作情況

1、深入開展青字號工程創建活動情況；

工作中，項目部黨總支充分認識到團青工作的重大意義，充分發揮團青的先鋒、突擊作用，推進一線施工工作。結合山陰工程明年初投產發電的目標，在項目部黨總支的領導下，項目部團總支積極組織動員工程科、質量科、經營科、安全科等各部門團員青年積極行動起來，分別創建了以經營科為主體的青年文明號、以工程科、質量科為主體的青年突擊隊、以安全科為主體的青年安全文明示范崗，工作中，結合各部門青年的本職本崗工作，積極協調，主動承擔，為實現按期投產發電的目標而努力奮斗。

2、開展黨建帶團建工作情況；

以黨帶團，加強團組織建設和團青思想教育工作。緊緊圍繞建黨90周年這一主題，以黨建帶團建，以黨員先進性教育為加強團員、青年思想教育的手段和方法，全面開展思想教育活動。使團員、青年充分學習領會黨的全心全意為人 14 民服務的宗旨，使他們深切體會到自身的生力軍作用，用思想指導實踐，身體力行，充分發揮團青特有的組織能力、活動能力、突擊能力，積極投身到施工一線和生產建設中去。

3、開展“五強五優五模范”和“保發電”創先爭優活動；

為響應公司團委青字號工程、保發電活動的開展，項目部黨總支結合公司黨委保發電主題實踐活動的要求，一方面加強廣大團青的思想教育，發揮政工工作促生產的作用，另一方面積極組織動員，策劃創建不同專業施工突擊隊5支，在項目部各管理口開展保發電團青崗位活動6項，目前以上活動正在深入開展中，各項主題活動的開展，將有效促進山陰工程的穩步向前推進。

4、開展青年志愿者活動情況；

一年來，項目部將志愿者活動作為凝聚力量、提升思想境界、深化服務意識的重要途徑來實施，在黨建、團建精神建設方面取得良好效果。在項目部黨組織的大力支持大下，項目部建立了志愿服務機制，完善了項目部志愿服務體系，以項目部及分公司團組織為基礎，以團員青年為骨干，依托項目部黨總支，分工會，將志愿活動作為一項長期的工作來抓，建立打造一支強有力的志愿服務力量，充分利用志愿服務隊伍靈活、機動的特點，發揮團員青年的團隊精神，積極服務施工一線，為山陰工程施工奉獻力量。今年以來，項目部多次開展志愿服務活動，3月，項目部團總支組織項目部、分公司團青開展學雷鋒志愿服務活動，對化學水區域進行衛生清理；6月，項目部組織團青服務一線送清涼，為施工現場送茶送水；7月份，項目部組織全體職工到附近的河溝撿工程中用的鵝卵石活動；8月份，項目部組織全體職工對主變、燃油區域卵石進行鋪設。各項活動范圍擴及參建的分公司處，有效促進施工生產，降低施工成本，鍛煉了管理隊伍，凝聚了施工力量。

二、2011年黨風廉政、黨建、精神文明建設和團青工作中存在的主要問題、改進的措施

（一）黨組織的保證、監督作用存在孰重孰輕的問題，主要表現在圍繞施工生產發揮保證作用較好，但監督作用較薄弱，同級監督難度大。

改進措施：強化監督作用。針對黨組織保證作用較好，而監督工作薄弱，特別是一線兼職支部工作薄弱，堅持一線黨支部重大事項黨政負責人碰頭會制度，明確黨支部與行政商議和監督的重大問題范圍、程序及責任追究措施，采取高質量開好領導班子民主生活會，建立廉政責任追究制度等辦法解決。

（二）基層黨組織基本沒有專職黨務工作者，黨務干部多是兼職，且絕大多數都是本單位的業務骨干，承擔著很多的業務工作，造成沒有足夠的時間去抓黨務工作，普遍存在 16 重業務工作，輕黨務工作，對黨建工作研究得不透、不實、工作視野偏窄，缺少新思路。

改進措施：基層黨支部班子成員需要解放思想，轉變觀念，把握好黨建工作的切入點。支部應在提高認識的前提下，增強參與意識，把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰斗力與具體業務有機地結合起來，把黨務工作滲透到業務工作中去，使黨務工作和業務工作相互交融，相互支持、相互促進、互為補充。

（三）組織教育活動不正常。黨組織生活制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習，個別同志存在“以抄代學”的現象，滿足于照本宣科、學習的針對性不強，沒有把學習同本單位實際和個人思想建設緊密相結合。

改進措施：在落實組織制度建設上下功夫，一落實制度要體現嚴肅性，要強化制度觀念，不折不扣地抓好落實。二落實制度要體現戰斗性，要靠制度管理黨員，對存在的問題不遮蓋，不回避，不上交，敢于較真，勇于自我批評，敢于相互批評。三落實制度要體現規范性。

（四）由于山陰工程處于緊張的施工階段，黨員、團青、群眾的學習時間略顯不足。

改進措施：在今后的工作中，應更加合理地安排黨員群眾的集中學習和自學，加強個人教育，提高自我學習的自覺性。

（五）團員青年崗位技能還需進一步提高。作為企業發展的中堅力量，團員青年是先進施工技術、先進工程管理技術的代表，高素質的團員青年能夠促進企業更好的發展。目前，部分青年現場施工管理能力不足、協調力度不足，對本職本崗的崗位職能掌握不到位，都制約著現場綜合管理水平的提升。

改進措施：根據青年的善于嘗試、善于探索、具備初生牛犢不怕虎的特點，在加強廣大青年管理知識學習的同時，在施工生產中，多為青年創建發揮特長、發掘潛力的平臺，培養青年成長、成才。

三、2012年黨風廉政、黨建、精神文明建設和團青工作工作思路

（一）指導思想

堅持科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以加強黨的建設、精神文明建設、黨風廉政建設，、團青工作、職工隊伍建設為目標，努力把項目部領導班子創建成“四好”領導班子，建設一支政治堅定、與時俱進、無私奉獻的黨員隊伍，加強職工隊伍建設，動員全體黨員干部帶領廣大職工，圍繞山陰1#機組明年初投產發電的這一中心任務，繼續深入開展工程建設先鋒行和“保發電”主題實踐活動，不斷增強項目部黨支部的凝聚力和戰斗力，確保項目部的各項工作整體推進。

（二）重點工作：

1、深化認識，不斷加強支部班子和黨員隊伍建設。

2、創新工作。不斷探索黨員教育和工作崗位責任相結合的長效機制。

3、強化學習，努力建立學習型黨支部。

4、組織生活，堅持“三會一課”制度。

5、隊伍建設，增創公司優秀基層黨支部。

6、扎實推進項目部黨風廉政建設。

7、進一步搞好精神文明建設。

8、進一步搞好團青工作，發揮好團員青年的作用。為工程建設服務。

（三）主要推進措施：

1、黨建方面： 堅持政治學習制度，加強干部職工思想建設。堅持黨支部每半月開展一次學習活動，嚴格執行考勤與學習紀律，提前做好準備工作，參學人員要圍繞學習主題開展交流討論活動，學習過程有記錄并存檔，在學風上把關，圍繞本職工作與職工思想實際，學以致用，加強理論武裝、提升理論素養，通過學習，牢固樹立科學發展觀，切實轉變觀念，根除陳舊思想和落后意識，打擊邪氣，弘揚正氣，為完成項目部明年各項工作目標，提供堅強的思想保證。

①抓好干部職工的理論學習，采取集中學習與自學相結合的方式，組織黨員干部認真學習黨的十七大文件，新黨章 以及中能建和公司黨委明年的工作思路和措施，在掌握基本觀點，領會精神實質上下功夫，用理論指導實踐，在理論和時間的結合中勇于創新。促進干部職工思想轉變，通過加強學習引導干部職工在真學、真懂、真信、真用上下功夫，自覺查找在發揮黨員先鋒模范作用上存在的差距，加強黨員行為規范。

②圍繞項目部明年的中心工作，加強支部組織建設。支部要緊密結合項目部的工作實際，在創建學習型黨支部的過程中，強化支部自身建設，建立健全支部各項工作制度，實行黨務公開，落實黨員的知情權、參與權和監督權等民主權利，不斷提高黨支部的凝聚力和戰斗力。

③嚴肅組織生活紀律，認真開展民主評議黨員工作，開好黨員領導干部民主生活會，強化服務意識，堅定理想信念，增強黨性修養，立足崗位工作。

④繼續深入開展工程建設先鋒行，保發電主題實踐活動，不斷探索黨員活動的新形式和新載體，進一步激發黨員干部職工愛崗敬業，奉獻企業的熱情，引導職工自覺地向先進學習。

⑤調動一切積極因素，促進項目部的各項工作。堅持談心制度，推進民主談心活動的經常化，融洽同志、同事關系，調動一切積極因素發揮個人潛能。

⑥關注難點、熱點問題，著力幫助干部職工解決工作中、20 生活中的各種困難，及時向黨支部，行政領導反映干部職工的要求，掌握職工思想動態，與黨組織形成共識。

2、黨風廉政建設方面：

①采取措施，營造廉潔從業的良好氛圍。在增強領導干部自律意識、自控能力和自糾勇氣上下功夫，努力做到：掌權用權，一心為公；遵章守紀，一絲不茍；為人處事，一身正氣；潔身自愛，一塵不染，用自己的廉潔行為來感染黨員群眾。在輿論宣傳上弘揚正氣，抵制歪風；另一方面要嚴肅執紀，糾正不正之風和懲治腐敗，要堅持原則，出以公心，敢于揭露矛盾，不循私情，不怕報復。

②強化職責分工，黨政一把手負總責，完善和落實黨風廉政建設責任制；

③進一步強化班子學習，履行班子議事規則，加強班子思想作風建設；著重開展黨員干部理想信念教育，遵紀守法教育，思想道德教育。

④落實機制，通過完善激勵機制、約束機制、監控機制，構筑反腐倡廉的制度防線，尤其做好重要崗位、重點環節的監督檢查工作。

3、精神文明建設方面：加強社會主義道德觀、榮辱觀教育，形成一種團結、友愛、互助的和諧風氣；大力開展文明班組、文明個人建設活動，提升項目部整體文明水平；開展積極向上的文體活動，豐富和充實職工的文化生活。

4、團青工作方面：根據工程進度，適時組織廣大青年開展讀書、施工、戶外等活動，增強青年之間協作能力與團結精神，增強團青之間的凝聚力；持續開展青年志愿服務活動，動員廣大黨員干部、團員青年都積極地參與到志愿服務活動中，既鍛煉了隊伍，又促進了生產；動員青年多看、多想、多動筆，從工作、生活的細節中提取善于吃苦、勇于奉獻、敢于戰斗的精神境界。

四、對公司黨風廉政、黨建、精神文明建設和團青工作的意見和建議

（一）希望加強注重提高基層黨務工作者的綜合素質，采取各種有效途徑，如舉辦基層黨支部書記黨建理論和現代管理知識等學習班、組織黨務工作者探討和交流，積極探索基層黨支部建設的新思路。

第四篇：2010年黨風廉政建設責任制檢查考核匯報

2010年黨風廉政建設責任制檢查考核匯報

第一部分 學校重大工作部署的落實完成情況

2010年已經接近了尾聲，這一年來，后勤黨委緊密圍繞學校第十四屆黨委第十一次全委（擴大）會議精神、圍繞學校對后勤提出的五個方面要求，把2010年確定為集團的?質量提升與制度建設年?，繼續堅持?質量為本，師生至上?的理念，立足現狀，不斷創新，較好地完成了學校重大工作的部署。

一、圍繞學校中心任務，做好本職工作和各項后勤保障服務

（一）認真貫徹落實校黨委全委會議精神，明確集團發展思路

學校第十四屆黨委第十一次全委（擴大）會議召開后，后勤集團要求各級領導干部深入學習朱校長的工作報告，認真思考2010年后勤工作如何貫徹落實校黨委全會精神，并針對全委（擴大）會工作報告中對后勤提出的?五個新?要求，即：?在服務質量上有新提升；在強化管理上有新推進；在制度建設上有新進展；在后勤隊伍建設上有新變化；在及時了解師生反映、及時解決師生問題上有新舉措?，召開專題研討會，各中心結合本單位工作，對如何實現?五個新?提出了一系列具體工作措施，為確立集團2010年的工作思路奠定了基礎。隨后，集團黨政領導又逐一深入各個中心，幫助各單位分析問題、制定措施，提高廣大干部和骨干的思想認識，并把2010年確定為集團的?質量提升與制度建設年?，要求各單位針對?五個新?要求立足現狀、認清不足，繼續堅持?質量為本，師生至上?的理念，并在此基礎上尋求突破、尋求創新。

（二）扎實做好學習實踐科學發展觀活動整改落實后續工作

按照我校學習實踐科學發展觀活動領導小組的要求，后勤黨委認真完成整改落實?回頭看?工作。集團黨政領導要求各中心要充分認識到開展自查工作對確保學習實踐活動取得實效、促進集團又好又快發展的重要意義，以高度負責的精神，深入扎實的開展工作。各中心按照要求，對照后勤黨委學習實踐科學發展觀整改落實方案提出的目標要求、時間進度和責任人，進行整改落實工作自查，并根據自查情況，對尚未解決的問題，進一步制定有效措施，確保整改落實方案逐一兌現，進一步鞏固和擴大活動成果，建立學習實踐活動的長效機制。目前已經完成3項一級項目11項二級項目，修訂制度20項，新建制度9項，已為群眾辦實事、辦好事50余件。

（三）全力完成黨建創優工程評估本單位工作

后勤黨委以迎接“黨建創優工程”評估為契機，將創優工作作為一次匯總經驗、發現問題的良好契機，跟蹤各支部工作進度，把關匯總材料質量，以實現黨建工作的科學化、制度化、規范化為目標，加強調查研究，認真落實責任，及時總結經驗，力爭全面創優。按照校黨委的工作部署，后勤黨委成立了支撐材料工作組，確定主要責任人和聯系人，制定了詳細的工作計劃和方案。工作組成員對照評估細則，按分工職責認真研讀細則要求，制定支撐材料目錄。對涉及到集團各中心的支撐材料采取分級負責的辦法，落實到人；對需要集團或學校其他單位協助提供的支撐材料，由工作組組長負責聯系并落實有關材料的報送。在材料的后期整理中，工作組就材料目錄、支撐材料逐條進行討論和修改，統一格式后按學校時間節點報送，并形成后勤黨委自評報告，充分展示后勤黨建工作成果，認真梳理出存在的問題，及時提出有效的整改意見。

（四）不折不扣做好學校各項后勤服務保障工作

后勤集團作為學校的服務保障部門，始終把?為師生服務?放在第一位，全體干部職工也始終樹立高度的主人翁精神，不斷強化服務意識，提高服務質量和服務水平，以自己優異的工作成績，全力做好學校教學科研等中心工作的后勤保障，確保學校建設發展的順利進行。

春節期間，后勤集團有近200名員工在食堂、學生公寓、水電維修中心、鍋爐房、收發室等很多不起眼的崗位默默忙碌著，他們犧牲與家人團聚的機會，以飽滿的工作熱情和高度的主人翁責任感，堅守崗位，履行職責，在各自的崗位上迎接新春佳節的到來。尤其是今年的大年初一，一場突如其來的大雪嚴重影響到師生的出行安全，在這個時刻，集團黨委帶領廣大員工們

在畢業生離校工作中，公寓中心為方便學生辦理退宿手續，將辦理點設立在畢業生宿舍樓前，盡管天氣炎熱，B6棟樓前也沒有樹蔭，離校手續辦理點完全暴露在陽光下，但阿姨們沒有抱怨，仍堅守崗位，面帶微笑為畢業生服務。；在公寓內安排人員幫助學生搬運大件物品至樓下，公寓門外有?學生行李免費運送車?幫助畢業生拉運行李，搬運員一趟趟的搬運，衣衫早已被汗水浸濕，剛停下喝口水，有學生上前需求幫助時，依舊微笑著去幫忙；最后一批學生剛走，公寓中心和物管中心又投入到緊張的畢業生房間出新工作當中，五天時間內打掃、粉刷了近400間宿舍和4棟樓的公共區域，確保搬遷學生的正常入住。

在兩校區學生搬遷工作中，集團各部門全力以赴，通力協作，保證了1萬多件學生行李的無一丟失損壞和搬遷工作的有序進行，安全、迅速、圓滿地完成了學校部署工作（今年的搬遷工作上午10：30就基本結束，是歷年搬遷工作中結束最早的一次）。

學校迎接黨建創優工程評估、深入學習實踐科學發展觀活動整改落實?回頭看?檢查工作中，后勤各相關部門以領導身先士卒，集體加班加點，提前做好各項準備工作，確保住宿、餐飲、環境、動力等后勤工作的萬無一失，全力為評估和檢查工作做好服務保障。

二、以質量為核心，持續提升服務質量和服務水平

服務質量是后勤的生命線，后勤集團今年繼續把?質量提升?作為2010年的工作核心，以黨內主題教育為主線，加強技術練兵和技能比武，并繼續將?師生滿意度?作為對部門和員工績效考核的重要指標，不斷提升服務質量和服務水平。

圍繞?講黨性、樹理念、練真功，我為黨旗添光彩?的黨內主題教育，后勤黨委進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨員和骨干的先鋒模范作用，組織一線黨員積極參加后勤技術練兵和服務技能比武活動，并帶領員工在技能比武活動中爭取優異成績。飲食中心黨支部舉行了?崗位〃理念〃服務?技能知識競賽，32支代表隊共96名選手參加了比賽；車輛中心黨支部以?百日安全競賽?活動為挈機，開展了節油、故障排除等一系列的技術練兵和優質服務比賽；接待中心黨支部舉辦了“服務質量月”技能競賽活動，共選派了紅案組、白案組和擺臺組選手13名，邀請了江蘇省高校產業協會賓館分會的領導、兄弟高校賓館的專家蒞臨指導；幼教中心黨支部以白下區優秀教育活動評比為契機，開展第四屆?航幼杯?教師教育技能競賽活動，通過園內分層評比活動，不斷提高教育教學質量……

一系列的技能培訓、競賽活動不僅激發了廣大員工自我學習、進步的積極性，更極大提升了后勤服務保障的水平，提高了廣大后勤員工的服務意識。各單位的服務質量也在各項服務工作中得到了充分體現：質量與成本監控辦公室組織各中心在3月15日消費者權益保護日舉辦?優質服務伴你行?——3．15后勤集團與師生面對面咨詢會，并每月舉辦3次?后勤服務接待日?活動，以面對面的形式加強與師生溝通交流，及時解決師生遇到的問題；車輛運輸中心經常性開展為教職員工免費檢查車輛、保險理賠等活動，夏季來臨又適時推出義務檢修汽車空調活動，得到了廣大教工的一致好評；校園中心為確保學校的綠化工程按期完成，中心主任帶領員工放棄五一假期休息時間，堅持奮戰在工程第一線；公寓中心的管理員以真誠的愛心服務，在母親節收到了學生送的鮮花，感謝她們如母親般日夜辛勤的付出。

三、不斷完善制度，進一步強化和規范集團管理

（一）制定質量服務標準

后勤服務質量是指后勤服務過程中，在特定時間和條件下，后勤服務工作達到某一規定標準的程度，以及服務對象對這種服務的滿意程度。只有構建明確的后勤服務質量標準，才能使后勤服務保障工作真正落到實處。因此，集團根據我校后勤工作的特點和內容，兼顧服務過程和服務結果兩個方面，結合學校對后勤的硬件設施投入的基本情況和當前社會經濟發展水平，制定并出臺了《后勤集團崗位服務質量標準化手冊》，明確了集團10大中心全部129個崗位的崗位職責、任職要求和各項工作流程圖，對后勤服務保障工作形成有效的指導和考核，也極大規范了集團的質量管理。

（二）規范人力資源管理

為進一步規范后勤集團外聘員工的招聘、辭退、辭職和考勤管理，集團初擬了《南京航空航天大學后勤集團員工招聘管理辦法（討論稿）》、《南京航空航天大學后勤集團非事業編員工辭退與辭職管理規定（討論稿）》、《南京航空航天大學后勤集團非事業編員工考勤管理規定（討論稿）》，明晰了各單位招聘、辭退員工和員工辭職的流程，細化了員工休息、加班、假期和請假等方面的管理，逐步完善集團的勞動人事管理制度。該討論稿已經經過學校人事處和相關專家閱改，待下半年職代會討論通過后即可執行。

（三）推進薪酬體制改革

上半年，集團為了在薪酬分配上打破大鍋飯的體制，積極到相關單位走訪，聘請專家指導，以御苑賓館作為試點制定并推行了全新的薪酬體系及績效考核方案，遵循?以崗定薪、崗變薪變、以績定薪?的原則,實行?基本工資+崗位工資+績效工資?的多元薪酬構成模式，明確崗位任務，多勞多得，優勞優酬，切實讓員工感受到集團發展給個人帶來的實惠，使薪酬分配能夠較好地體現員工的自身價值。

四、加強隊伍建設，打造一支充滿戰斗力的后勤隊伍

（一）完善培訓機制，努力夯實干部員工基本素質

后勤服務質量的提高，集團競爭力的提升，取決于后勤廣大干部職工素質的全面提高。近年來，集團黨委一直意識、有目的地重點培養集團中層干部和部分有前途、有潛力、有特長的骨干員工，為他們的成長和發展創造有利條件和機會，構建終生教育體系。

今年年初，集團黨委制定了干部全年培訓計劃，并簽發了《關于開展2010年后勤集團中層干部培訓的通知》，聘請經濟管理學院相關老師集中授課，旨在通過培訓為提高干部的政治素質、管理能力和經營水平，為增強干部的全局觀念、服務理念、成本意識和團隊精神奠定基礎。7月5日——7月7日，集團剛剛開展完為期三天的集中學習培訓和工作研討，取得了非常好的效果。

同時，集團還加大對普通員工崗位技能的培訓，制定并出臺了《南京航空航天大學后勤集團員工培訓工作規定》：通過強調服務標準化，提高員工的現場服務能力；通過強化員工的禮貌禮儀考核，提升員工對外形象；通過思想政治教育，不斷提升員工基本素質。

（二）強化崗位管理，逐步推行崗位聘任

繼去年成功實現集團中心主任和中心副主任全員競聘后，今年集團又在公寓服務中心（金城學院服務區域）和御苑賓館推行管理崗位和重要技術崗位的聘任制。集團在確定機構設臵的基礎上，明確相關單位管理崗位職數和職責，在本單位范圍內實行全員公開競聘。通過競爭上崗的方式，把適合的人放到合適的崗位上，努力實現人盡其才，人盡其用，形成了合理的人力資源配臵，也有效地調動員工的積極性。

五、時刻緊抓安全工作，確保學校和諧穩定

安全是后勤集團的生命線，沒有安全就沒有質量，后勤各單位一直高度重視安全工作，時刻保持警鐘長鳴，今年又重新建立了安全生產監督管理與責任網絡，多次展開安全生產大檢查，切切實實把各項安全工作落到實處，確保集團各項工作順利進行，確保學校的安全、穩定、和諧。

上半年，隨著國內一連幾起幼兒園血案的發生，將幼兒安全推到了風口浪尖之上！為此集團成立了幼教中心突發事件領導小組，進一步完善突發事件預案，嚴格家長接送制度，加強與110的報警聯動、與校保衛處的對講系統聯系，并補充了防割手套、膠棒、辣椒水等防范物品；中心還請來專業人員，對南、北面圍墻安裝防盜網，防止不法人員入園，對教師進行安全培訓，學習意外事件應對方法，建立幼兒生命第一的原則；此外中心還準備在假期安裝門禁系統，進一步加強園門防衛，確保幼兒安全工作的萬無一失。南師大一名學生觸電身亡事件發生后，集團立即召開安全工作緊急會議，要求各單位針對此事舉一反三，高度重視本單位安全工作，如安全駕駛、食品衛生、維修施工等；相關單位隨后立即對開水爐、熱水器等設備的漏電保護裝臵和接地裝臵進行逐一自查，在限定期限內完成排查和登記工作，并制定了開水爐、熱水器等設備的使用注意事項，并張貼于顯著位臵。

當然，集團更主要的還是做好防患未然工作。車輛運輸中心積極開展了?百日安全競賽活動?，聘請交警授課，組織集中觀看事故錄像，就?惡劣天氣下的道路駕駛?舉行研討；公寓服務中心為加強防盜和消防安全工作，用自己單位的發展基金對學生公寓的大門進行更新，并統一安裝了門禁系統；御苑賓館、幼教中心等單位主動邀請學校保衛處專家進行消防演練和消防知識培訓；各餐飲單位始終加強食品安全和食品衛生工作，嚴格把住原材料進貨關，嚴格執行食品、餐具消毒程序和留樣制度，確保了無飲食安全事故。

六、高度重視員工思想工作，不斷營造企業文化

為加強黨的理論知識學習，進一步強化黨員干部的黨性教育，不斷增強黨員干部及廣大員工的思想認識，后勤集團黨委結合教育活動的主題，開展了?黨旗在我心中?知識競賽活動。集團黨委經過共同研究，編寫了黨的基本知識、時事政策、學校重要文件精神和后勤服務理念方面的知識問答300題印發各黨支部，11個黨支部在組織培訓學習的基礎上共選拔出33名黨員、入黨積極分子參加本次競賽活動。競賽活動分為初賽（卷面答題）和決賽（現場答題）兩個階段，卷面答題包括單項選擇、多項選擇、簡答題三個部分；現場答題設必答題，判斷題、選擇題，觀眾答題，搶答題，風險題等多種題型。比賽形式新穎豐富，激發了廣大黨員和普通員工參與的積極性。后勤黨委對獲勝代表對進行了公開的表彰，形成了全員學習的良好氛圍。

后勤集團在促進企業健康發展的同時，也高度重視全體員工的身體健康，后勤工會經常性地開展豐富多彩、積極向上的文體活動，使干部職工在辛勤工作之余強身健體、愉悅心情，始終保持旺盛的工作熱情和良好的身體狀態。5月份，后勤集團策劃并組織了首屆文化節開幕式暨趣味運動會，全體黨政領導（除貢書記出差在外）全部參與了運動項目。通過趣味運動會這種形式，進一步振奮了員工精神、增強了團隊凝聚力和戰斗力，展示了后勤集團企業文化活力，樹立了良好的企業形象。

第二部分 領導班子落實黨風廉政建設責任制情況

黨風廉政建設責任制是從嚴治黨、從嚴治政的重要內容,是維護學校穩定的迫切需要。近年來，后勤集團領導班子不斷加強學習，堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，堅持 ?標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防?的方針，堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的的領導體制和工作機制，圍繞我校黨建創優工作，把黨風廉政建設責任制與集團服務工作緊密結合，集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，為促進集團各項工作的順利完成提供了政治和紀律保證。現將主要工作情況匯報如下：

一、完善黨風廉政教育機制，全面落實黨風廉政建設責任制

（一）集團黨委高度重視，班子成員分工負責

近幾年來，隨著后勤改革的不斷深化和事業的不斷發展，后勤集團不論是內部機構還是各級領導班子成員，都處在不斷的調整過程中，但是后勤集團黨委和領導班子一直高度重視黨風廉政建設工作，認真履行黨風廉政建設責任制。集團黨委成立了黨風廉政建設領導小組，每年多次專題研究黨風廉政建設工作，加強對黨風廉政建設工作的組織領導，并根據機構的調整和人員的變化，及時進行了調整和補充。黨風廉政建設領導小組組長、副組長分別由黨委和集團主要領導擔任，成員由各中心、各支部的主要領導組成，有力地保證了黨風廉政建設各項工作的貫徹落實。在各類學習、教育和專項整治活動中，黨委主要領導親自進行動員，闡明意義，提出要求；集團主要領導親自組織協調，具體部署工作任務；班子其他成員也按照各自分工，對分管范圍內的中心、支部的黨風廉政建設工作，經常提要求，親自抓教育，認真促落實，將黨風廉建設責任制作為一項日常工作來抓,毫不松懈,一抓到底。

（二）健全完善責任網絡體系，分解落實廉政建設責任目標

為了有效確保黨風廉政建設目標責任的落實，集團黨委根據學校關于黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解落實的要求，明確各級干部在黨風廉政建設中的職責和目標，建立了黨風廉政建設責任網絡表，并在集團網頁上進行公示，自覺接受群眾監督。結合實際情況和工作分工，集團黨委每年年初將黨風廉政建設和反腐敗工作列入全年工作要點，將總體任務分解細化，具體落實到下屬各中心、各支部，并與每個中心主任簽訂了《南京航空航天大學后勤集團黨風廉政建設責任書》。集團下屬各中心、各支部能夠結合各自的業務特點和管理范圍，認真落實黨風廉政建設責任制的要求，陸續建立和完善內部的管理制度，努力完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務，使集團的規定和下屬中心內部的制度有機結合起來，將責任細化到員工個人，與每個黨員簽訂了《黨員承諾書》，構建出后勤集團黨風廉政建設責任網絡體系，形成了黨政一把手負總責、分管領導直接負責，齊抓共管、協調一致的工作格局，有力地保障了集團黨風廉政建設工作任務的順利全面落實。

二、豐富黨風廉政教育形式，牢固構筑思想道德防線

加強反腐倡廉宣傳力度，深入開展黨風廉政教育，是有效預防腐敗、保證廉潔從政的基礎性工作。一直以來，集團黨委立足于教育，著眼于防范，廣泛深入地對黨員干部開展了形式多樣的黨性黨風黨紀教育，不斷提高干部職工的綜合素質，增強反腐倡廉意識。

（一）經常性組織政治理論學習，構筑拒腐防變的思想防線

一是后勤黨委每年年初制定學習計劃，并堅持每月總結，按計劃進行政治學習、業務培訓，注重加強干部職工政治思想、業務知識和職業道德及勤政廉政教育培訓工作；二是加強中心組學習，制定并印發了《南京航空航天大學后勤集團黨委中心組學習制度》，及時傳達上級關于黨風廉政建設的精神、貫徹校黨風廉政建設和紀檢監察工作會議精神，開展了以《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政手冊》、《黨員廉潔自律手冊》為主要內容的黨規黨紀宣傳教育系列學習，為保證學習效果，集團黨委每半年對每名成員的出勤學習情況和學習筆記進行檢查，考核結果列為干部考核的重要內容之一；三是結合業務組織專題培訓，集團在每年的中層干部培訓中都要將針對實際工作的政策法規教育納入學習計劃，先后聘請了經濟管理學院教授、財務處處長及相關專家講授成本控制、財務制度和勞動合同法等知識，使廣大黨政領導干部熟悉掌握相關政策和法律法規，進一步增強了廉政防范意識；四是是組織黨員干部每年積極參加學校廉政文化活動和網上黨風廉政建設教育測試，調動廣大黨員干部的學習積極性，在一系列活動中，后勤黨委《馬行千里不失蹄、只因步步謹慎組圖》、《樹立廉政正氣、創建和諧后勤》分獲學校愛崗敬業、廉潔從政優秀展板二、三等獎，《加強廉政文化建設，推動高校后勤社會化改革》獲學校愛崗敬業、廉潔從政優秀征文三等獎。

（二）重點性加強正反典型宣傳，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力

集團黨委把正反典型通報以及典型案件、警示教育片作為宣傳教育的重要內容來抓，認真落實學校紀委的組織觀看警示片、教育片的要求，先后組織觀看了《女檢察官》、《賭之害》、《真水無香》、《建國大業》等先進典型、警示教育和革命歷史片，通過及時下載、購買教育片，及時組織觀看，及時進行補課，觀看人數達100％。在此基礎上，集團高度重視重點崗位廉政建設，多次組織重點崗位人員積極參加學校組織的參觀廉潔文化書畫作品展、參觀省反腐倡廉警示教育基地、參觀《建設美好江蘇》大型圖片展覽等活動。2008年10月，集團黨委聯系個別人違犯財經規定的實際，以案說法，以案說紀，認真剖析腐敗案件的內在根源、深刻教訓，著重就反對商業賄賂和財務制度問題，對集團全體黨員干部和管錢管物人員提出了具體的要求，并專門頒發了重申財經紀律的通知。此外，集團黨委還充分利用櫥窗、網絡、展板和簡報等陣地，加大圖片和事例的宣傳。經過一系列示范性教育和警示性教育，既提高了黨員干部拒腐防變的意識和能力，也給全體黨員干部敲響了警鐘，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（三）針對性開展學習活動，激發黨員干部學習興趣

為了創新廉政教育形式，豐富廉政教育內容，增強廉政教育效果，集團黨委每年有針對性開展主題教育。2008年，集團黨委要求每一名黨員簽訂?四帶頭、四不做?后勤集團黨員承諾書，即：帶頭參加學習、提高修養；帶頭完成任務、優質高效；帶頭遵紀守法、廉潔自律；帶頭誠信服務、爭創佳績。不做損人利己之事；不做與群眾爭利益之事；不做違法亂紀之事；不做弄虛做假之事。集團的121名黨員都簽訂了這份承諾書，集團還將這份承諾書的內容掛在后勤集團網站上，以接受服務對象和職工群眾監督。2009年，集團黨委要求基層黨支部和每一名黨員做到?六個一?。即：讀一本好書；寫一篇生動的學習體會；看一次有教育意義的展覽；做一件具有示范性的好事實事；過一次有意義的組織生活會；參加一次與學生黨支部的對口幫帶活動。2010年上半年，為了進一步強化黨員干部的黨性教育，增強黨員干部的學習意識，保持黨員的先進性，后勤集團黨委開展了“黨旗在我心中”知識競賽活動，競賽活動分為卷面答題和現場答題兩個階段，內容以《黨章》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、工業和信息化部領導干部《廉潔從政手冊》為主，11個黨支部全部積極參加了本次知識競賽活動。2010年下半年，集團黨委又號召全體黨員緊緊圍繞?四爭當一創建，即爭當‘勤奮好學、技術過硬’的能手；爭當‘三服務三育人’的標兵；爭當‘愛崗敬業、無私奉獻’的先鋒；爭當‘廉潔自律、遵紀守法’的楷模；創建‘五個好’先進基層組織?這一實踐載體，深入開展創先爭優活動。通過這些活動的開展，使得廣大黨員積極主動投入到了廉政學習活動中，切實達到了提高黨員素質，改進工作作風，凝聚隊伍人心的作用。

三、展開廉政風險點排查，扎實推進源頭治理工作

后勤集團作為學校的服務部門，服務群體較寬，服務實體較多，業務往來頻繁，現金與物資進出流量較大，可能出現的風險也較大，因此歷來是我校廉政建設風險防范的重要部門，防范工作尤其重要。2010年上半年，根據我校紀委辦頒發的《關于開展廉政風險排查與風險制度建設的通知》，后勤黨委在已開展的重點崗位排查工作基礎上，進一步開展廉政風險排查與風險防范制度建設工作。為了找準查透后勤各部門的廉政風險點，集團要求各中心、各支部緊緊圍繞每個崗位的職責，每項工作的程序，特別是行使權力的重要環節來進行，根據不同崗位的工作職責，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，查找存在于思想道德、崗位職責、制度機制、社會環境等方面的風險，收集崗位的廉政風險點。在行政風險方面，突出領導干部、中心主任和各實體部門負責人；在監管風險方面，突出具有行政決策權、行政審批權、人事管理權、財務調控權的工作崗位；在經營風險方面，突出掌握物資采購權、經費管理權的工作崗位。通過自上而下和自下而上相結合的方式，后勤集團共排查出各類風險點64個，風險崗位54個，其中重點崗位34個，一般崗位20個。并針對所有風險點，一一明確了風險原因，明確了崗位責任人和分管領導，進一步加強了對后勤集團重點領域、關鍵環節的監控和管理，進一步拓展了從源頭上防治腐敗工作的領域。

四、完善風險防范制度建設，有效預防范腐敗問題的發生

制度建設是提高黨風廉政建設的關鍵環節，也是規范執法行為的一項重要措施。根據黨風廉政制度建設的要求，后勤集團嚴格管理、嚴格要求，對各項工作的弊端和不足之處進行修改、總結和完善,至2010年已形成較為完善的一整套行之有效的風險防范制度,使集團的制度建設進一步從粗放到規范,從經驗型到科學型轉變,加強了集團廉政建設,提高了隊伍素質,有效地預防了各類腐敗問題的發生。三年來，集團在原有制度的基礎上,根據現實工作的需要及時補充、修訂了集團的各項規章制度,先后出臺并頒布了《南京航空航天大學后勤集團黨委中心組學習制度》、《關于貫徹執行校字[2008]26號和校節字[2008]2號文件的通知》、《關于重申財經紀律的通知》、《黨委委員會會議制度（暫行）》、《總經理辦公會會議制度（暫行）》、《黨政聯席會會議制度（暫行）》、《后勤集團科級干部選拔任用和管理實施細則》、《后勤集團自聘干部非領導職務的設臵與管理辦法（試行）》《關于后勤集團中心副主任崗位設臵的通知》《后勤集團結算收據管理規定》、《后勤集團公務用車管理辦法》等一系列關于人、財、物的管理制度。2010年，各大中心在展開廉政風險點全面排查的基礎上，又針對每一個風險點、風險崗位進一步梳理風險防控制度及相關工作流程，修訂、增補了近40項預警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制,加強了對管理服務行為的制約和監督,進一步規范了后勤服務行為,提高了服務水平,為防止和減少后勤服務過程中腐敗問題的發生起到了有效的防范作用。今年下半年，集團又投資近10萬元建立了供應鏈信息化系統，在集團范圍內形成了統一流程控制、協同作業機制，有效減少了中間環節，增加了采購、出庫等工作的透明度，使得供應鏈的每一個環節都可查、易查，進一步減少了采購中的漏洞，加強了集團的監管力度。

五、加強監督檢查工作，堅決抓好各項制度的落實

（一）嚴格內部自律，堅持清正廉潔的工作作風

一是重視領導班子作風建設，不斷增強黨政凝聚力。后勤集團黨委重視班子成員民主生活會制度，加強民主評議，政績考核工作和班子成員廉潔自律的意識。每年一次中層干部公開述職，自覺接受集團全體員工的民主測評；每學期一次班子成員民主生活會，開展批評與自我批評；每學期一次支部書記、中心主任民主生活會，交流思想，查找問題。在每年的集團工作計劃、黨政聯席會議、黨委會上都有關于黨風廉政建設的專題。黨委還通過建章立制，要求班子成員進一步端正思想作風、學習作風、工作作風，在具體工作中，領導班子成員首先管好自己，帶頭執行各項制度，切實發揮表率作用：要求下屬做到的，班子成員首先做到；要求下屬不做的，班子成員首先不做。

二是堅持民主集中制原則，貫徹執行?三重一大?制度。集團黨委領導班子成員團結協作，堅持原則，每月召開一次黨委會，討論決定黨建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建設工作等，遇有重大事項必須經黨政聯席會集體研究決定。黨政聯席會議制度是集團實行黨政共同負責、分工協作的重要運行制度，凡屬集團重大決策、決定等事項都由黨政聯席會議討論決定。為提高會議的質量，我們根據《黨政聯席會會議制度》，力求做到每次會議都有議題，會議有決議，決議有執行。遇到一些特殊問題，黨政一把手能預先達成共識，并和班子成員進行溝通交流，廣泛聽取意見，再放到會上作進一步的討論完善，避免一言堂、個人說了算的現象出現，進一步提高決策的科學化、民主化和工作的效率。工作中，集團領導一班人形成了總經理、書記配合默契，班子成員之間互相支持、團結協作，黨政互補的融洽和諧的氛圍。

（二）依靠組織監管，構建層層監督的制約體系

對上，后勤黨委充分依靠董事會、監事會在集團建設發展中的領導和監督作用。集團董事會、監事會每學期召開會議，聽取集團發展規劃和工作總結匯報，并對集團的經營計劃、財務預決算、利潤分配、干部任免等重大問題進行審議和指導，為后勤集團持續、健康、快速發展提供了有力的政治保障。同時，集團主動接受校紀委監察、審計部門的全面監督，各項重大招標、采購和干部招聘工作都是在學校紀委監察部門的監督下陽光操作,真正做到公開、公平、公正，杜絕暗箱操作。

對下，充分發揮各級基層黨組織的監督職能,對集團的后勤管理服務進行全面監督。集團黨委嚴格執行黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解表，領導班子成員分工聯系各中心干部，負責檢查各中心主要負責人的黨風廉政建設情況，并通過中心組學習、中心主任、支部書記會議等形式，督促各基層單位黨風廉政建設工作不僅要?常抓不懈?，更要?緊抓不懈?，采取一級抓一級，一級帶一級，切實履行黨風廉政建設責任制。

（三）加強群眾監督，充分發揮干部職工的民主權利

一方面，全面接受廣大師生員工的監督。后勤集團通過網站、櫥窗、簡報等多種宣傳媒體加強政務公開工作，對于干部任免、評優評獎和重大事項決策都進行及時公示。在此基礎上，又設立了服務熱線電話、網上意見箱、總經理信箱，并采取主動走訪服務單位，與學生面對面等多種形式和渠道，接受全校師生員工的監督，便于廣大師生隨時隨地都能夠在接受后勤服務的過程中,將自己的意見建議及時反饋給集團。

另一方面，充分發揮集團職代會作用。2007年，在后勤黨委的精心組織和廣泛動員下，后勤集團召開首屆教職工代表大會暨工會代表大會，產生首屆教職工代表大會代表，2009年又召開了后勤集團首屆二次職工代表大會，目前正在籌備首屆三次職工代表大會。職代會上，集團討論并通過了部門工會的工作報告以及總經理工作報告，通過了《后勤集團物資采購管理暫行辦法（試行）》等多項人、財、物管理制度。在日常工作中，集團也高度重視職代會的作用，2009年集團公開招聘中心主任和副主任，其中答辯考核小組就由答辯評委組和職代會代表組組成，而答辯評委組又由集團黨委委員和2名職工代表組成，職代會代表組由30名職代會代表組成。通過職代會的作用，充分發揮了后勤員工民主參政、議政的權利和民主監督的職能，保障了集團職工的各項合法權益。

六、重視來信來訪，及時調查核實和處理

集團黨委把受理群眾信訪舉報和查處違紀違法案件納入黨風廉政建設責任制，作為有效預防腐敗的重要手段。近三年，集團黨委先后收到校紀委轉來各類舉報件4件。在辦理過程中，我們堅持實事求是的原則，本著對組織和個人的負責，認真對待來信來訪，按照相關程序，對需核查的及時認真核查，對需轉辦的及時轉辦，對核查結果及時反饋，對不實之處予以澄清，做到了件件有落實，件件有回音。

黨風廉政建設和反腐敗工作是深入學習實踐科學發展觀、堅持“三服務、兩育人”的根本保證；是樹立良好后勤服務形象的迫切需要。近年來，集團的黨風廉政建設工作取得了很好的成效，得到了校領導及師生的充分肯定和較高評價，集團將緊緊圍繞黨風廉政建設工作的總體要求，繼續深入學習、認真貫徹落實十七屆五中全會精神，努力實現創先爭優的目標，在校黨委、行政的領導下，與時俱進、扎實工作，切實抓好黨風廉政建設和行風建設，努力推進集團黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，為我校后勤事業的發展保駕護航。

后勤集團黨委

二○一○年十一月十二日

第五篇：2009黨風廉政建設檢查

關于做好2009黨風廉政建設

責任制考核的通知

委屬各單位、委機關各科室：

為確保全委系統黨風廉政建設責任制的貫徹執行，按照2009年各單位和委黨委簽訂的《黨風廉政建設責任制目標任務》，經委黨委研究決定，對委屬各單位黨委、支部、委機關各科室2009貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行考核。現將有關事宜通知如下：

一、考核內容

按照各單位和委黨委簽訂的《2009年黨風廉政建設責任制目標》的內容進行考核。

二、考核辦法

1、召開述職述廉大會，由委屬各單位黨風廉政建設第一責任人代表黨委或黨支部作述職述廉報告；單位黨政一把手、委機關各科科長（室主任）作述職述廉報告；

2、民主測評；

3、個別座談；

4、查閱資料；

三、準備的材料

1、領導班子述職述廉報告。

2、領導班子成員（委領導、機關各科科長）述職述廉報告；主要對照自己所分管的單位（科室）的黨風廉政建設責任及個人貫徹執行廉潔自律情況。

（1）、執行上級工作部署和要求情況；

（2）、在本單位、本部門所分管黨風廉政建設責任及勤政廉

政情況；

（3）、黨風廉政建設開展學習宣傳教育情況；

（4）、履行“一崗雙責”，對本單位、本科室的黨風廉政建設

進行監督、檢查情況；

（5）個人執行廉潔自律各項規定情況。

3、領導班子及個人述職述廉報告（一式二份）及電子版

（pdsjwjw@sina.com），報委紀委。

四、有關事宜

2010年元月15日之前，委黨風廉政建設責任制考核組將對

委屬各單位、委機關各科室進行考核、測評；請各單位認真作好準備工作。

各單位貫徹落實黨風廉政建設責任制報告及領導干部個人的述職述廉報告將存入廉政檔案。

二〇〇九年十二月二十二日

主題詞：建設黨風廉政建設通知平頂山市建設委員會紀委2009年12月22日印發2