第一篇：廣州中院,你這個判決太任性了又一逆天判決

廣州中院，你這個判決太任性了又一逆天判決

中國裁判文書網(wǎng)公布的廣州中院一個勞動爭議案件，讓我驚訝得不行，我知道，法官有自由裁量權(quán)，但社會適應性和公眾預期總是要的吧？以往的處理標準還是要考慮的吧？還有，廣東省高院、你們中院自己發(fā)布的這些規(guī)定，你就一點也不管了嗎？雖然全國范圍內(nèi)對于達到退休年齡勞動關(guān)系是否終止有爭議，但各省市范圍內(nèi)還是有相對統(tǒng)一的裁判意見，而本判決違反法院自己的裁判意見和慣例，無法使當事人各方對自己的行為結(jié)果預期，這種判決是讓人失望的。｜任性｜

一、仲裁和一審都認為達到法定的退休年齡不存在勞動關(guān)系，但二審卻改判了，認定存在勞動關(guān)系；

二、中院這個在2017年4月10日作出的判決與廣州中院在2017年3月27日才發(fā)布的《廣州市中級人民法院關(guān)于印發(fā)等八個審判參考的通知》【穗中法〔2017〕79號】中的相關(guān)規(guī)定完全相反！并且，在廣東高院、廣州中院的歷年規(guī)定反復多次明確了，只要達到退休年齡，勞動關(guān)系即終止（雖然高院開始時認為未終止，但在2012年的紀要還是作了不存在勞動關(guān)系的明確規(guī)定。后面羅列廣東分公司和廣州中院自己都做了哪些明確規(guī)定）。另外，廣東高院民一庭的書，中院都沒有看過嗎？

三、我還找出了中院差不多同時的一些案例，都認定不存在勞動關(guān)?。。钊梭@訝的案例這樣子的｜陳眉與廣州市金力清潔服務有限公司勞動爭議案【案號：（2017）粵01民終1281號】二審法院認為：關(guān)于雙方勞動關(guān)系終止時間，上訴人主張雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間計算至2016年7月31日，被上訴人則主張計算至2015年10月16日。雙方爭議焦點在于如何看待“達到法定退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為終止勞動合同依據(jù)的關(guān)系問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款第（二）項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。可見“勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇”系終止勞動關(guān)系的法定情形，只要滿足這一事實，勞動關(guān)系自然終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議按勞務關(guān)系處理。上述規(guī)定亦可以印證，勞動者是否開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇系劃分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該規(guī)定是對《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的補充，強調(diào)了“達到法定退休年齡”是勞動者“依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”的必備前提，即勞動者達到法定退休年齡后依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。至于法定退休年齡的認定，我國對于法定退休年齡基于不同的政策作出了差異性規(guī)定，根據(jù)勞動者從事工作內(nèi)容不同、勞動能力狀況不同等可區(qū)分不同的法定退休年齡，故對于勞動者個人是否已達法定退休年齡，應以相關(guān)行政機構(gòu)的審核為準。在滿足有關(guān)行政機構(gòu)對達到法定退休年齡做出確認（或追認）這一前置條件的情況下，用人單位才可以把勞動者達到了法定退休年齡作為自然終止勞動合同的依據(jù)。在本案中，被上訴人未依法為上訴人購買社會保險，上訴人于2015年10月17日達到50歲，上訴人沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇，上訴人在2015年10月17日至2016年7月31日期間繼續(xù)向被上訴人提供勞動，被上訴人也沒有提出解除勞動合同，仍繼續(xù)向上訴人支付勞動報酬。由于法律并沒有把“勞動者雖未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇但達到法定退休年齡”單獨規(guī)定為自然終止勞動合同的法定情形，故勞動者在未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況下，勞動合同雙方同意勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，并不違反勞動關(guān)系成立要件的要求，從平衡保護勞資雙方的合法權(quán)益出發(fā)，應視為雙方繼續(xù)保持勞動合同關(guān)系。此外，被上訴人沒有申請有關(guān)機構(gòu)對上訴人已達法定退休年齡進行審核，其單方僅因上訴人達到50歲，擅自認定上訴人達到法定退休年齡，進而稱雙方之后的用工關(guān)系為勞務關(guān)系的理由不充分，本院不予采納。因此，2015年10月17日至2016年7月31日期間，被上訴人與上訴人之間的勞動合同關(guān)系仍然存續(xù)。上訴人自2016年8月1日起停止向被上訴人提供勞動，雙方勞動合同關(guān)系終止。原審法院對此認定不當，本院予以糾正。

｜但其他案件是這樣判決的｜案例一：趙麗華與廣州市燁鑫金屬制品有限公司勞動合同糾紛【（2016）粵01民終10297、10298號】“關(guān)于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因趙麗華在2014年8月8日已達退休年齡，雙方勞動關(guān)系因法定原因終止。趙麗華于2015年8月以公司拒絕支付醫(yī)療費和未參加社保為由要求解除勞動關(guān)系、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，缺乏依據(jù)，該院不予支持?！卑咐?/p>

陳明廣與被上訴人廣州市嘉仁芝物業(yè)服務有限公司勞動爭議糾紛案【（2016）粵01民終4736號】但由于陳明廣于2011年5月29日達到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，雙方勞動關(guān)系應于2011年5月29日因法定事由而終止，且該終止不因當事人意愿而改變。之后雙方之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，也不適用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，所以，陳明廣在雙方2015年7月22日解除用工關(guān)系后主張解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟補償金以及代通知金的請求，缺乏法律依據(jù)，原審法院駁回其請求的處理正確，本院予以維持。｜法律法規(guī)和司法解釋是這樣的｜

一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤

二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動合同法和實施條例的結(jié)合，怎么理解，爭議很多，此處就不再著墨過多了。

三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行）

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。該第七條是法院判決沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位形成勞動關(guān)系的重要依據(jù)之一，但對比第八條，我們其實可以看到，構(gòu)成勞動關(guān)系的各種情形中，也沒有把沒享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的情形包括在內(nèi)吧。｜廣東分公司是這樣規(guī)定的｜

1、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（粵高法發(fā)[2008]13號）（2008-06-23）第十七條 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。

用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應按雇傭關(guān)系處理。

2、廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（粵高法〔2012〕284號）

二、適用《勞動合同法》的若干意見

11、用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務關(guān)系處理。從廣東省的上述兩規(guī)定來看，原來是認定存在勞動關(guān)系的，但在12年時，已明確規(guī)定為勞務關(guān)系?。性鹤约菏沁@樣規(guī)定的｜

1、《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述》穗中法發(fā)[2001]67號

七、勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，并已達到法定退休年齡，但未達到繳納養(yǎng)老保險費年限而仍在用人單位繼續(xù)工作的，用人單位終止勞動關(guān)系時，支付給勞動者的生活補助費只能計算到勞動者的法定退休年齡時止。勞動者超過退休年齡繼續(xù)工作（包括返聘）所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議案件調(diào)整范圍，可按一般民事法律關(guān)系處理。

2、《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》(2009年)第十四條 勞動者達到退休年齡勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；對于超過退休年齡的勞動者繼續(xù)提供服務的，或者用人單位雇用超過退休年齡勞動者的，雙方之間的用工關(guān)系按照雇傭關(guān)系對待。

3、《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要》（2014年5月26日）

15.勞動者達到法定退休年齡導致勞動合同終止，勞動合同中的競業(yè)限制條款對退休后的勞動者仍有約束力，履行了競業(yè)限制義務的勞動者，仍然有權(quán)獲得競業(yè)限制補償。30.持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，如達到我國法定退休年齡，或已在所在國領(lǐng)取養(yǎng)老金的，都屬于達到法定退休年齡的勞動者，其與中國境內(nèi)用人單位之間建立的用工關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。

4、《廣州市中級人民法院民事審判庭關(guān)于勞動爭議案件座談會的意見綜述》（2015年）

15.勞動關(guān)系因勞動者退休終止時，工傷職工能否請求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金？《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的前提是職工提出解除或者終止勞動關(guān)系，其中的“終止”，是指勞動者未達法定退休年齡前終止或解除勞動關(guān)系，需重新就業(yè)的情形，勞動關(guān)系因勞動者達到法定退休年齡而終止，并不屬于該情形，工傷職工退休，無需再向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

5、《廣州市中級人民法院關(guān)于印發(fā)等八個審判參考的通知》【穗中法〔2017〕79號】 第六十五條

用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務關(guān)系處理。這個規(guī)定，是你們在2017年3月27日才發(fā)布的?。。止镜臅鞘裁从^點｜

廣東省分公司民一庭編寫的《勞動爭議審判前沿問題研究》中，也明確達到法定退休年齡的人員從事勞動的，其與用人單位之間的關(guān)系應為勞務關(guān)系。

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