第一篇：天中街道關于落實八項規定切實改進作風自查自糾情況

天中街道關于落實八項規定切實改進作風自查自糾情況

中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”之后，我街道辦事處配合縣委要求，對照“八項規定”，在辦事處機關內部通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力；三是做決策客觀、科學、民主；四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：街道領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，街道仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數干部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關系存在不和諧現象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施。

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規范做出明確的要求。

3、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯系群眾”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。

要求各管區干部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合縣委和街道《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層干部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯系村做黨課輔導，宣講十八大精神。加大對村、社的財務監管力度，積極落實糧食直補，加強征地拆遷安置工作監督辦度。

第二篇：落實八項規定 從嚴改進作風

把守紀律講規矩作為作風建設的切入點

為深入貫徹落實總書記提出的“作風建設永遠在路上”“作風建設要抓常抓細抓長”等一系列指示精神，持續深入落實中央八項規定精神、鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果、深化提升聯系服務群眾工作，縣委決定，在全縣深入開展“作風建設集中整治月”活動。作為黨員干部，在認真學習、貫徹落實八項規定和“作風建設集中整治月”活動要求中，我深感從嚴要求，從嚴管理，從嚴執行，從嚴監督、從嚴考核、從嚴獎懲的重要性和緊迫性，我們必須以最自覺的態度、最寬廣的思路和最堅決的措施認真加以對待，切實從嚴改進作風，要將作風建設集中整治與推動工作促進發展結合起來，既要組織開展好作風集中整治活動，又要有序推進當前各項工作，實現兩手抓、兩不誤、兩促進。

從嚴改進作風，首要在于從嚴正己要求自己。工作作風關系執政黨的先進性與優越性，茲事體大，不可不察。黨要管黨、從嚴治黨，從嚴改進作風，關鍵在從嚴管理干部、從嚴改進干部作風。中央八項規定言簡意賅，內容具體，針對性強，是我黨對黨風政風的再端正和再整飭，體現了我黨為民、務實、清廉的一貫作風，打鐵還需自身硬，實干興邦，就必須從轉變工作作風開始。

古人云：修身、正己、齊家、治國平天下。作為一名黨員干部，要以貫徹落實八項規定來修身增強黨性，要以糾正工作中的“寬軟懶散”行為正己做表率，要以良好家風作風管好家人和身邊人傳遞正能量，時時處處慎初慎微，防微杜 漸，以身作則，廉潔奉公，遵紀守法，正人正己，努力把自身煉成鋼鐵般的“硬漢子”，胸懷黨的崇高使命，心向基層群眾，撲下身子真抓實干，用自己的實際行動踐行中央八項規定，切實轉變工作作風，不斷提升為人民服務的水平，做一名讓黨和群眾放心滿意的好干部。

從嚴改進作風，務必從嚴強化責任提高標準，黨員干部肩負著黨和國家賦予的引領改革發展的重任，使命光榮，責任重大。從嚴改進作風，必須從嚴強化責任意識，增強責任擔當，嚴細工作標準，提搞工作質量。責任是推動事業永續前進的動力，一個人責任心的多少，代表著愿意承擔責任的多少，責任心的強弱，代表著前進動力的強弱。責任心決定事業成敗的關鍵，責任也大于能力。有了責任心和責任感，就是身上的擔子再重、困難再大，也會不屈不撓 勇往直前；有了責任心和責任感，無論從事什么工作、在何崗位，都會以黨的事業標準為標準，主動處理好份內份外的關系，時時處處以黨的事業為先，以立足崗位服務群眾為重，永遠做到密切聯系群眾、直面群眾關注的焦點熱點問題。

活動開展以來，結合學習貫徹中央八項規定，從分管的業務工作入手，認真檢省自身，查找自身存在不足，分析責任擔當，自覺遵從八項規定內容，切實提高責任意識，圍繞強化制度規范管理，塑造典型引領發展，嚴細標準提高工作質量，遵從大局，團結班子成員一道，盡心盡責做好黨建工作和業務作，在塑好自身形象的同時，也不斷促進塑好部門形象，推動工作不斷邁向新的臺階。

從嚴改進作風，重在從嚴執行精細落實到位。一個人的能力有大小，責任有輕重，無論能力大小、責任輕重，都必須端正作風，持續改進和提升作風，把過硬的作風認真落實到從嚴管理和強化執行力上來。對待工作，無論何時都要有一種“馬上行動、立即執行、不講借口、說到做到”的精神，只有這樣，才能推動工作不斷發展，才能促進我們黨的事業永續前進。

執行力就是貫徹落實上級領導和部門指示精神與交辦的任務，保質保量、不折不扣完成工作的能力。改進作風，從嚴執行，落實到位，首先是提高自身執行力，把上級的命令和想法變成行動，把行動變成上級和群眾都滿意的工作成 果。其次是帶領團隊提升整個團隊的執行力。一塊鋼再好也打不出幾根釘，一個人能力再強也完不成黨的偉大事業，眾人拾柴火焰高，團結團隊向著目標一起進發，才能使事業勇往直前。作為黨的領導干部，不僅要個人有擔當，還要帶領團隊人人都有擔當，人人都有執行力，人人都為事業添柴加瓦，才能把工作貫徹落實到位，才能把事業做大做強。

從嚴執行要向管理要執行力。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升完成工作任務的能力。大家都熟悉三個和尚擔水喝的故事：當廟里有一個和尚時，他自己做主自己擔水喝；當廟里有兩個和尚時，他們自覺協商分工合作兩人抬水喝；當廟里來了第三個和尚時，誰也不服誰誰也不愿意干，結果卻是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到管理團隊的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。向管理要執行力，就是要通過嚴格規范工作程序，用人所長細化分工，管控流程強化質量，團結協作并肩作戰來提高執行力。作為領導干部都要時刻牢記，從嚴改進作風，千萬不要忘了向管理要執行力和要效益，唯有如此，才能有更大更強的執行力，才能把各項工作做得更好更到位。

貫徹落實中央八項規定，不是一句空話，她有具體規范和內容；從嚴改進作風，不是掛在嘴上寫在紙上，她需要真 抓實干的具體行動。開展“作風建設集中整治月”活動，需要我們每一名黨員干部引領和帶動身邊的干部群眾，以“我（們）明白”、“我（們）理解”、“我（們）執行、“我（們）努力”的態度，不折不扣地落實到實際工作中去，認真完成上級交辦的任務，切實做好群眾關切的問題，身體力行擔當起工作責任，不斷推動從嚴管理邁向深入，推動工作實現更好更快發展。

全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話中提出新形勢下堅持從嚴治黨的八項要求，要求全黨落實從嚴治黨責任，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，嚴肅黨內政治生活，堅持從嚴管理干部，持續深入改進作風，嚴明黨的紀律，發揮人民監督作用，深入把握從嚴治黨規律。從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部，要做到管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明。當前，各級黨組織正在以“三嚴三實”為標尺，對黨的群眾路線教育實踐活動整改落實的進展、效果和存在問題進行全面、深入的“回頭看”。我們要繼續打好黨風建設這場硬仗，繼續堅定不移推進反腐敗斗爭，繼續切實嚴守政治紀律、組織紀律、廉政紀律，“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”，以好的作風保障黨和國家各項工作順利開展。

第三篇：中所鎮黨委政府關于落實八項規定切實改進作風

中所鎮關于落實八項規定切實改進作風

自查和整改情況報告

根據縣委關于落實八項規定切實改進作風的通知精神，中所鎮高度重視，迅速行動，及時召開黨政聯席會及鎮村干部會議，傳達學習中央八項規定要求和縣委通知精神，并結合實際，認真分析了影響我鎮加快發展的作風問題，針對存在的問題制定了整改方案。

一、自查情況

連日來，我們按照縣委要求，組織開展了一系列查擺活動。從機關干部中抽調20余名同志，分成4個工作小組，由黨委書記、鎮長、副書記分別帶隊，深入全鎮12個行政村（社區），征求對黨委政府工作的意見和改進作風的建議和要求。同時在全鎮干部中開展了“正態度，強力度，創速度，追高度”剖析檢查活動，從主要領導到一般干部職工，人人查找在工作態度、工作作風、工作標準、工作實效等方面存在的突出問題，深挖思想根源，制定整改措施。排查出的問題主要有：

一是領導干部忙于具體事務多，下基層調研不夠，了解掌握一手材料少，影響了決策的科學性；

二是會議較多，部門之間、分管工作之間各開各的會，缺乏互通信息，沒有合并召開；有時白天召開黨委會、黨政聯席會，耽誤了干具體工作的時間； 三是抓落實不夠，有些問題只滿足于開會布置，沒有及時抓落實，跟蹤督導不力；

四是發文偏多，質量不高，有些文件法律性、政策性、可操作性不強；

五是執行工作紀律不夠嚴格，如考勤請銷假制度、財務管理制度、來人招待制度等；

六是公務接待上不能定點接待，有時有超標準現象； 七是公務活動陪同人員較多。

二、整改措施

針對查擺出的問題分門別類登記造冊，逐項進行整改。具體采取了以下措施：

一是召開干部職工會，原汁原味地學習中央“八項規定”和縣委關于落實八項規定改進作風的意見，統一黨員干部的思想認識，增強轉變作風的責任感和緊迫感。

二是在學習領會上級文件的基礎上，結合中所鎮實際，制定了《中所鎮關于落實八項規定改進作風的意見》，進一步嚴明工作紀律，強化督查抓落實。堅持轉變作風從嚴明紀律、改進會風抓起，最近召開的兩次鎮村干部會都是合并召開的，對參加會議遲到的黃莊、程莊、張莊三個村進行了全鎮通報批評。

三是組織人員對機關考勤、請銷假、值班、車輛使用、食堂、財物管理等規章制度重新進行了修訂和完善，進一步 促進機關工作規范化、制度化，提高工作效率和工作質量。

四是開展一次入村調研活動。組織鎮中層以上干部深入所聯系的行政村，開展以參加一次支部會、召開一次黨員座談會、慰問一個貧困戶、提出一條合理化建議、幫助辦一件實事為主要內容的“五個一”活動。

五是切實改進文風會風。上報要情、信息及其他材料，做到言簡意賅，情況屬實，數據可靠，避免上報的材料內容大而空，不切實際。能發電子版的，不打印紙質文件，盡量減少文件數量，必須打印的文件，盡量縮短文件篇幅；堅持晚上召開黨委會和黨政聯席會，能開小會的不開大會，能開短會的不開長會，盡量減少會議時間，能用電話、通知安排工作的，不召開全體鎮村干部會議。

六是規范領導活動。在接待上級活動中，堅持“誰分管、誰接待”原則，實行對口接待，非分管人員不參與。一般性活動不進行宣傳報道。

七是健全機制，堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。堅持工作日中午不飲酒；必要的公務接待，本著厲行節約的原則，嚴格控制標準；喪事倡節儉，喜事樹新風；嚴禁利用職權為自己或他人謀取私利。定期組織收看反腐倡廉教育片，加強警示教育。節日期間除慰問困難戶、老黨員、老模范等以外，杜絕一切變相的走訪慰問活動。

第四篇：八項規定改進作風對照檢查和整改落實階段情況匯報

我單位對比檢查八項規定落實情況，深化改進作風舉措，現將對比檢查和整改落實階段的情況匯報以下：

一、認真對比檢查，明確整改方向

為了正確查找出我局干部工作作風存在的題目，我們對比委辦**號文件的內容逐一對比檢查，在機關內展開“作風題目大家提”意見征求活動。經過綜合梳理，主要題目回納為以下幾個方面：

一是學習風氣不濃，思想不夠解放，觀念更新不快。表現在：有被動應付、學用脫節現象，學習自覺性不強。

二是執行力度不夠。表現在：由于人少事多，很多工作安排以后都是應付狀態。工作深進基層不夠，綜合調研有待加強。

三是服務意識不強，工作態度欠佳。表現在:對待群眾有時冷時熱的現象。

二、制定整改措施，認真進行整改

針對存在的題目制定了《關于認真貫徹“八項規定”進一步改進機關工作作風的意見》（以下簡稱《意見》）。意見從同一思想、領導帶頭、認真調查研究、精簡會議文件、厲行節約勤儉、嚴守工作紀律、聯系服務群眾、主動接受監督、展開催促檢查、嚴查違規行為、嚴格實施問責、完善規章制度、夯實工作基礎等十三個方面，對全體干部職工提出具體要求，加強整改，力促作風建設實效。

（一）強化宗旨意識，進步服務質量。

一是領導帶頭做榜樣。領導干部要牢固建立執法者更要帶頭遵守紀律、監督者更要自覺接受監督的意識，把貫徹落實“八項規定”作為作風轉變的重要抓手，以更高的標準、更嚴的要求，凡是要求他人做到的自己首先做到，凡是要求他人不做的自己果斷不做。局領導班子成員和各股、室、所、中心負責人，一定要以身作則，帶頭轉變作風，主動接受監督，自覺作出榜樣。

二是健全服務制度，落實服務責任。接待服務對象實行首問負責制，對外來辦事、咨詢和來訪職員負責做好解答、辦理或引導辦理工作；受理相干服務事項時，做到能辦的及時辦，不能辦理的做好說明解釋工作。

三是嚴格執工作紀律和工作程序。嚴格上放工作息制，不遲到、早退，有事做到請銷假。嚴格依照規定的程序和要求辦理相應服務事項。承諾上報我局審批、核準、備案的各類項目，在基礎資料齊全的情況下，堅持3個工作日內辦理終了。

四是加強對政府投資項目的調和和指導。配合有關部分積極做好項目前期工作，主動向上級發改等有關部分爭取項目資金。

五是緊密聯系服務群眾。結合以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾線路教育實踐活動，深進推動“掛、包、幫”活動和深進推動“行政效能建設年”活動，包括深進基層、進駐政務大廳、機關接待群眾，要繼續深化首問責任制，暢通群眾訴求渠道，解決群眾急需解決的題目，維護群眾的利益。在工作態度、服務熱忱、辦事程序和時限等方面有極大的改善，嚴厲查處發生在群眾身旁的***行動。局領導班子成員每一年必須進駐聯系村5天以上。幫助聯系貧困家庭及困難群眾解決力所能及的題目。

第五篇：開發區落實八項規定改進作風自查整改報告

開發區落實八項規定改進作風自查

整改報告

開發區落實八項規定改進作風自查整改報告 中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”之后，按照縣紀委要求，對照“八項規定”，在開發區機關內部通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力；三是做決策客觀、科學、民主；四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：開發區領導

班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，開發區在一定程度上仍存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數干部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群

眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關系存在不和諧現象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規范做出明確的要求。

3、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯系群眾”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。要求各分管領導和局、辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合縣委和開發區文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層干部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯系村做黨課輔導，宣講十八大精神。加大對村、社的財務監管力度，加強征地拆遷安置工作監督辦度。縣經濟開發區