第一篇：強基解難,廣育嚴管,努力做好在青年農民中發展黨員工作

強基解難 廣育嚴管

努力做好在青年農民中發展黨員工作

中共安陽縣委組織部

安陽縣轄21個鄉鎮黨委，608個農村黨支部，農村黨員21952名。近年來，我們解放思想，銳意探索，不斷加大發展青年農民黨員工作力度，改善了農村黨員隊伍結構，增強了農村基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力。

一、抓源頭，夯實發展青年農民黨員工作的基礎

建立一支數量充足、素質優良的入黨積極分子隊伍是做好發展青年農民黨員工作的基礎。一是明確培養目標。我們要求：每個1000人以下的行政村，每年至少培養1-2名入黨積極分子；1000-2000人的行政村，每年至少培養2-3名入黨積極分子；2000人以上的行政村，每年至少培養4-6名入黨積極分子。2005年，全縣共培養農民入黨積極分子2982名。二是建立18——35周歲農村青年檔案，把優秀農村青年納入黨組織的視野。三是通過民主推薦、組織考察的方式確定年度重點培養對象。民主推薦有共青團推薦、黨員聯名推薦、村民代表聯名推薦三種形式。推薦重點是農村致富帶頭人、回鄉高中畢業生和復員軍人、外出務工經商人員等。黨支部根據推薦情況進行考核，確定年度重點培養

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對象。四是黨支部根據每個重點培養對象的不同情況，有針對性地選擇黨性強、素質高的正式黨員作為培養聯系人和黨支部一同負責對其進行教育、培養。引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高他們對黨的思想認識水平，增強向黨組織靠攏的自覺性。

二、抓重點，不斷改善農村黨員隊伍結構

堅持“三個傾斜”。即向“一線”傾斜，向35歲以下、高中以上文化程度的優秀農村青年傾斜，向素質高、群眾基礎好、帶領群眾脫貧致富能力強的人傾斜。2005年新發展農村黨員中，35歲以下和高中以上文化程度的達到70%以上。

實行目標管理。把發展黨員工作與農村“雙強”工程相結合。把致富能手發展成黨員，增強其責任感和榮譽感，更好地發揮他們帶領群眾發展致富的作用。

實行發展黨員消號制。縣委組織部建立了發展黨員工作臺賬，對每個鄉鎮本年度未發展黨員的農村黨支部在每季度第三個月的發展黨員工作例會上進行通報，直至消號。

三、抓難點，積極探索農村青年入黨的新途徑

通過成人中專培養發展黨員。安陽縣成人中專是一所以成人教育為主的中等專業學校，也是安陽縣農村黨員干部培訓基地。對因家族、宗族矛盾在本村入黨難的農村優秀青年，通過村黨支部推薦、鄉鎮黨委審查、縣委組織部審批，作為農村后備干部輸送到縣成人中專農村后備干部培訓班

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學習。在校期間表現良好，經培養合格的，由學校黨組織直接吸收入黨。1998年以來，縣委組織部共舉辦農村后備干部培訓班7期，培訓農村后備干部569人，其中在校入黨的374人。畢業學員中，走上農村干部崗位的168人，成為致富 帶頭人的230余人。

通過行業協會黨支部發展黨員。2000年以來，縣委組織部指導各鄉鎮在個體工商協會、私營企業協會、建筑協會等行業協會中成立了黨組織。行業黨組織除在原有會員中發展黨員外，還可把那些在本村無法發展且有一技之長的優秀農村 青年吸收到行業協會中來，作為入黨積極分子由行業協會黨支部 和鄉鎮黨委進行重點培養。培養成熟后，在征求會員所在村黨支部意見的基礎上由行業協會黨支部 直接吸收入黨。

通過非公有制經濟組織培養發展黨員。通過在非公有制經濟組織中建立黨的組織，解決在企業務工人員的入黨問題。

四、抓機制，確保發展青年農民黨員的質量

實行責任追究制。對沒按規定要求建立入黨積極分子隊伍或完不成當年發展青年農民黨員計劃的，鄉鎮黨委當年不能評先，分管組織工作的副書記、黨委委員不能提拔、調動；農村黨支部和黨支部書記當年不能評先，并在本鄉鎮范圍內通報批評。鄉鎮實行黨委成員包片包村制度。包發展對

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象的培養考察，包預備黨員轉正前的考察培養，包入黨程序的監督。明確職責，嚴格追究。對因入黨介紹人和考察人沒有向黨組織如實匯報真實情況，致使發展黨員工作出現失誤的，追究介紹人和考察人的責任；對接受預備黨員和預備黨員轉正時，不召開支部大會或召開支部大會但不符合規定程序的，追究黨支部書記的責任；對違反規定發展黨員或黨委沒有按時召開黨委會研究的，追究分管組織工作 的副書記和組織委員的責任。

實行集中培訓制。針對入黨積極分子、黨員隊伍培訓存在的針對性不強、效果不夠好等問題，從2000年開始，縣委組織部定期舉辦黨的基本知識培訓班，實行集中培訓，以確保培訓質量。培訓實行封閉式管理。培訓考試合格后，填寫集中培訓登記表，發給結業證。

實行發展黨員預審制。重點審查 發展對象是否符合黨員條件，材料是否齊全，發展程序是否規范，發展對象在群眾中的滿意程度等。堅持了“九不批”，即不符合程序的不批，材料不齊全的不批，培養考察不夠一年以上的不批，培養考察登記表填寫不規范的不批，沒有參加縣集中培訓的不批，在本單位工作時間太短的不批，違反計劃生育政策的不批，只發展黨員干部子女、親屬的不批，確定為發展對象三個月以后申報的不批。

實行發展黨員公示制。縣委組織部印發了《關于在全縣

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實行發展黨員公示制的意見》，實現公示內容、時間、形式、管理“四規范”，增強發展黨員工作透明度，保證新黨員的質量。

實行發展黨員工作例會制。每月3日，各鄉鎮分管組織工作的副書記、組織委員到縣委組織部匯報上月發展黨員工作情況，就發展黨員工作遇到的問題，采取的措施，如實匯報，相互交流。縣委組織部就工作上存在的問題，加以具體指導，及時幫助解決。

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第二篇：關于進一步做好在青年教師中發展黨員工作的意見

關于進一步做好在青年教師中發展黨員工作的意見

各分黨委（黨總支、直屬黨支部）：

高等院校肩負著培養社會主義事業建設者和接班人的重要使命，青年教師作為高等教育事業的中堅力量和希望，一直是我們黨關注和培養的重要對象。黨的十六大報告專門強調，要注意在高知識群體、青年中發展黨員，十六屆四中全會再次指出，“高校黨組織要圍繞培養社會主義建設者和接班人的根本任務，著力做好學生和青年教師的思想政治工作”。加強高校青年高知識群體特別青年教師的發展黨員工作，直接關系到黨的教育方針的貫徹實施，具有廣泛的社會影響和深遠的歷史意義。經研究，現就進一步做好在青年教師中發展黨員工作提出以下意見。

一、學校各級黨組織要高度重視對青年教師的培養，立足黨和國家事業長遠發展的需要，按照“三個代表”重要思想的要求，從培養新世紀接班人和全面推進新時期黨的建設偉大工程的高度，來充分認識做好優秀青年教師入黨工作的重要性和緊迫性，強化措施，狠抓落實。

二、堅持黨管人才的原則，要把對優秀青年骨干教師的選拔培養納入

黨委（黨總支）和黨支部的重要工作內容之一。堅持科學的發展觀和人才觀，會同有關的職能部門，對優秀青年教師政治上嚴格要求，業務上積極扶持，生活上熱情關心，能力鍛煉上創造條件，努力營造有利于青年教師人才脫穎而出的環境。

三、要把35歲以下有突出貢獻的青年骨干教師作為發展黨員工作的重點。根據學校黨委發展黨員工作的總體要求，針對青年教師的特點制訂黨員發展的專項計劃，積極創新工作手段，力爭在青年教師發展黨員工作上有所突破，不斷優化黨員隊伍結構和分布。

四、教師黨支部（教研室）要加強對青年教師的全面指導和幫助。要在政治思想、教學實踐、科研能力、生活條件等方面予以積極引導和熱情幫助，充分利用座談會、談心等多種方式，調查了解他們的想法，主動介紹新時期黨的方針政策和入黨的程序，教育引導他們弘揚我校始終追求真理、追求進步，始終與黨和國家同呼吸、共命運，始終奮進在時代最前列的光榮傳統，關心和幫助他們解決工作、學習和生活中的困難，使他們逐步實現“政治上成長”和“事業上發展”的統一。

五、要全面把握和堅持黨員標準，要根據青年教師的特點，把黨章規定的黨員條件具體化。重點考察他們是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在教學科研崗位上和

社會生活中取得突出成績。

六、要積極探索青年教師成長進步的規律，制定符合青年人特點的培養措施和教育內容，用黨最新的理論成果的教育他們，不斷增強他們對黨在新時期制定的方針、政策的認同感，使他們早日向黨組織靠攏。

做好新形勢下的青年教師黨員發展工作，責任重大，任務艱巨。全校各級黨組織要以高度的責任心和使命感，求真務實，積極工作，努力把我校黨員隊伍建設得更加富有生機和活力，為全面推進我校建設“人民滿意、世界一流”大學進程和我國高等教育事業發展作出應有的貢獻！

中學入黨的本科新生黨員甄別、教育等 工作的若干規定 組通字[2006]5號

根據多年來調研所掌握的情況，中學入黨的本科新生黨員中大多數人的素質是過硬的，但他們中也確有一部分人在思想意識、發展手續等方面存在一些值得注意的問題。為進一步加強我校學生黨員隊伍建設，充分發揮大學生黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，特就中學入黨的本科新生黨員的甄別、教育和管理等作以下規定。

一、各分黨委（黨總支、直屬黨支部）要高度重視新生黨員的甄別、教育和管理工作。要對每個新生黨員的入黨材料和原始檔案材料逐一進行認真審查核對，做好審查檔案的記錄。10月中旬將甄別的情況匯總后上報黨委組織部，12月中旬完成有關的組織處理工作。

二、各分黨委（黨總支、直屬黨支部、）應布臵本科新生黨員盡快遞交一份思想匯報，詳細說明入黨情況，作為甄別工作的材料之一。思想匯報的內容應包括提交入黨申請書時間、發展會情況、發展時間、接受教育培訓情況、現階段思想認識等。

三、新生入學后，要盡快將新生黨員編入黨支部、黨小組，并安排專人與每個新生黨員談話，以了解其思想狀況和入黨的詳細過程，并對他們從工作、學習、生活等方面提出希望和要求。同時相關的學生黨

支部也要盡快與新編入本支部的黨員取得聯系，做好預備黨員的聯系和考察工作。

四、對于甄別工作中發現的各種問題，要及時與學校黨委組織部聯系，共同協商處理辦法。新生黨員不滿18歲等問題的處理辦法，應嚴格按照北京市委教育工委《關于對高校本科生新生預備黨員入黨時不滿十八歲等問題的處理意見》（京教工[1999]5號文件）及我校有關規定執行。

五、要認真做好新生黨員的組織關系接轉工作，應特別注意黨員組織關系介紹信的核對。此項工作要做到及時、準確，凡組織關系證明不符合規定的，應盡快退回并限期重開。年底黨內統計工作布臵前務必完成該項工作。

六、要切實抓緊抓好新生黨員的思想政治教育和黨的基本知識教育，做到有計劃、有落實、有專人負責。學校黨校將在每年新生入學后，根據學校新生工作的統一安排，組織中學入黨的本科新生黨員舉辦培訓班（該培訓班的具體培訓安排另行通知）。

七、各院系要針對本單位的具體情況對新生黨員開展多種形式的教育活動。有條件的院系應對研究生新生黨員（特別是預備黨員）進行集中培訓。

八、要認真做好各類新生黨員情況登記和統計。

附件：1．新生黨員甄別和組織關系接轉工作中應注意的問題 2．《關于對高校本科生新生預備黨員入黨時不滿十八歲等 問題的處理意見》（京教工[1999]5號文件）

校黨委組織部 2006年9月5日

附件1：

新生黨員甄別和組織關系接轉工作中應注意的問題

近年來，我校新入校的學生中黨員人數逐年增多。他們的到來為我校黨員隊伍增添了新鮮血液，在我校黨建工作和學生工作中發揮了重要作用。但是，部分中學階段發展的本科新生黨員在入黨條件、發展手續等方面存在著一些值得注意的問題。另外，在新生黨員組織關系接轉工作中，“轉”和“接”的環節也容易出現一些問題。為利于做好新生黨員甄別工作和組織關系接轉工作，我們將幾年來在這兩項工作中應注意的主要問題整理如下。

一、本科新生黨員甄別工作中應注意考察的問題

1．有些學生黨員入黨時年齡不滿18周歲，甚至有的人轉正時還不滿18歲。

2．一些中學發展黨員把關不嚴，不正確堅持發展黨員工作的標

準，片面地以學習成績的好壞、社會工作的多少甚至是否考取名牌大學等作為發展黨員的依據，有的還明顯受人情、關系的影響，嚴重忽視了對其政治素質的考察。3．入黨手續不完備。

（1）未經嚴肅認真的培養教育和全面考察。有的寫《入黨申請書》僅一個月后就發展入黨；不少人入黨前沒有參加過黨校培訓。（2）《入黨志愿書》、《入黨申請書》不是申請人親自（填）寫的，而由他人代筆。

（3）入黨審批前沒有履行上級黨組織談話程序。（4）審批入黨單位不具備審批權。

（5）入黨材料不全，特別是研究生新生預備黨員，預備期的考察材料不齊。

4．發展中弄虛作假。

（1）涂改《入黨志愿書》中的出生年月、發展時間。

（2）檔案中沒有《入黨志愿書》，不是黨員，卻開據“黨員組織關系介紹信”。

二、接轉組織關系介紹信應注意的“三核對” 1．核對“黨員組織關系介紹信”的有效期是否超期。

2．核對“黨員組織關系介紹信”的接收單位（即抬頭）是否符合規定。

（1）外地及中央直屬的單位，部隊、鐵路、國家級的金融單位開具的“黨員組織關系介紹信”，其接收單位（即抬頭）必須是“中共北

京市委組織部”或“中共北京市委教育工委組織處”。

（2）北京市屬單位（含各金融機構北京市的分支機構）開具的“黨員組織關系介紹信”，其接收單位（即抬頭）應是“中共中國人民大學委員會組織部”（或“中國人民大學黨委組織部”）。

3．核對“黨員組織關系介紹信”的開具單位（即落款）是否符合規定。開具單位的層級應該符合以下情況。（1）縣、旗、市委及以上各級黨委的組織部。（2）中央直轄市、省會所在地的區委組織部。

（3）中央各部委的機關黨委和中央一級國家機關、人民團體的機關黨委、政治部。

（4）解放軍（含生產建設兵團）師一級或相當師級以上政治部的組織部（處）。

（5）鐵路系統分局、金融系統分行的黨委組織部。

關于印發《中國人民大學黨費收繳管理和使用辦法》的通知(2008-12-02 02:54:51)作者：

人大校黨字?2008?45號

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》（中組發[2008]3號）以及中共北京市委教育工委《關于對北京高校黨費收繳工作中有關問題的回答》，結合我校的實際情況，校黨委修訂了《中國人民大學黨費收繳管理和使用辦法》，已經校黨委常委會討論通過，現就有關事項通知如下。

一、我校各級黨組織要高度重視按照新標準執行的黨費收繳工作。中央新的黨費收繳規定與以往相比作了較大的調整，各分黨委、黨總支、直屬黨支部要認真學習領會中央、北京市委和校黨委有關文件精神，積極向所屬黨員解釋相關政策，指導所屬基層黨組織做好具體收繳工作。

二、各分黨委、黨總支、直屬黨支部要按照文件規定，做好所屬黨員“黨費收繳基數”的核定，并于2008年12月31日前報黨委組織部備案。其中，“崗位津貼”按照全年收入總額分十二個月計入黨費計算基數。

三、出版社黨委、書報資料中心黨委和后勤集團黨委（后勤集團中的非事業編制人員）要按照是否符合“相對固定的、經常性的工資收入”的原則確定黨費的計算基數，主要包括工資收入中的固定部分（基本工資、崗位（職務）工資、技能工資、崗位（職務）津貼補貼）和活的部分（獎金和績效工資）。相關單位的黨委可以根據本單位的實際情況，另行擬訂具體實施辦法報請學校黨委審批。

四、根據我校的實際情況，新的黨費收繳標準從十二月開始執行。

附件：

1、《中國人民大學黨費收繳管理和使用辦法》

2、《中國人民大學黨費備案表》

二○○八年十一月二十八日

附件1

中國人民大學黨費收繳管理和使用辦法

按照黨章規定，按時向黨組織繳納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。黨費收繳、管理和使用，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。為了適應新形勢的要求，進一步加強和改進我校的黨費收繳、管理和使用工作，根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》（中組發[2008]3號）以及中共北京市委教育工委《關于對北京高校黨費收繳工作中有關問題的回答》，結合我校的實際情況，現就我校黨費的收繳、管理和使用做出如下規定。

一、黨費的收繳

第一條 在職教職工黨員交納黨費的計算基數：

1、機關（包括后勤集團中的事業編制人員）：以每月工資中的崗位工資、薪級工資、津貼、補貼的總和，扣除個人所得稅后的金額為基數。

2、學院：以每月工資中的崗位工資、薪級工資、津貼、補貼的總和，扣除個人所得稅后的金額為基數。

第二條 企業（校辦產業）人員列入交納黨費計算基數的收入項目，按照是否符合“相對固定的、經常性的工資收入”的原則來確定。

第三條 在職教職工黨員交納黨費的比例為“黨費基數”在3000元以下(含3000元)者，交納0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5％；10000元以上者，交納2％。

第四條 崗位津貼按照全年收入總額分十二個月計入黨費計算基數。

第五條 離退休教職工中的黨員，以每月離退休費中的離退工資（基本工資）部分為黨費計算基數，“黨費基數”在5000元以下(含5000

元)的按0.5％交納黨費，5000元以上的按1％交納黨費。

第六條 沒有工資收入的學生黨員，以及其他沒有經濟收入的黨員，每月交納黨費2角；有工資收入的學生黨員比照第一條的規定按照比例交納黨費。

第七條 交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報分黨委（黨總支）批準后，可以少交或免交黨費。

第八條 預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

第九條 黨員應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。正式組織關系不在我校的持《中國共產黨流動黨員活動證》并參加我校黨組織活動的“流動黨員”，可以持證向工作單位的黨組織交納黨費，相關的黨組織要做好登記記錄。

第十條 對于尚未落實就業去向，按有關規定將黨員組織關系保留在原就讀學校黨組織的學生黨員，仍向原就讀學校黨組織交納黨費，其交納黨費的數額，按在校學生黨員交納黨費標準執行。

第十一條 黨員工資收入（離退休費）發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

第十二條 黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，各分黨委（黨總支、直屬黨支部）要單獨報告黨委組織部。

第十三條 黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

第十四條 各分黨委（黨總支、直屬黨支部）應該教育黨員主動地按時按比例交納黨費。對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

第十五條 各院系黨委（黨總支、直屬黨支部）應當按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的“特殊黨費”。因職務、職稱變動等各種原因，發生工資（離退休費）變化時，要及時進行黨費基數的調整，并通知黨支部做好收繳。

第十六條 各分黨委（黨總支、直屬黨支部）每年十二月底將本單位《黨員交納黨費明細表》報黨委組織部審查備案。

二、黨費的使用

第十七條 使用黨費應堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有節余的原則。

第十八條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員；(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備；(3)表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者；(4)補助生活困難的黨員；(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。

第十九條 各分黨委（黨總支、直屬黨支部）使用黨費，必須集體討論決定，不得個人或者少數人決定。

第二十條 黨費的使用必須建立審批制度，嚴格使用手續。各單位凡一次性支出超過千元的項目，必須預先申請，申請報告應寫明用途和預算。報銷單據要有分黨委（黨總支、直屬黨支部）領導的簽字，經黨委組織部審核備案后使用。報銷經手人只限各單位專職黨務工作人員。

三、黨費的管理

第二十一條 根據中組發[2008]3號文件規定，黨費由黨委組織部代黨委統一管理。黨費建立專門賬戶，專款專用。各分黨委（黨總支、直屬黨支部）要指定專人負責黨費的收繳工作，遇人員變動要作好交接。

第二十二條 黨費具體的財務工作由學校財務處代辦。黨費會計核算和會計檔案管理，參照財政部制定的《行政單位會計制度》執行。

第二十三條 黨委組織部每季結束后，按全校黨員實交黨費總數的25%上繳中共北京市委組織部。每年十二月末，學校黨委按照各分黨委（黨總支、直屬黨支部）上繳的黨費總額按比例下撥黨費，其中在職教工黨員繳納黨費部分按照40%下撥，離退休教職工黨員繳納黨費部分按照50%下撥。下撥的黨費做為院系黨組織的活動經費。其余部分由學校黨委直接管理。

第二十四條 黨費以分黨委（黨總支或直屬支部）為單位按月交納。每月十五日前，分黨委（黨總支或直屬支部）應認真匯總人數及款額，現金部分交財務處存入專門的黨費賬戶，黨費月報表及財務處出俱的繳款收據送黨委組織部備案。

第二十五條 各單位的黨費收繳和使用應認真做好登記，組織部將不

定期地進行抽查和檢查。

第二十六條 對違反黨費收繳、使用和管理規定的，依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

第二十七條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容。每年年底黨委組織部向學校黨委報告全校黨費收繳、管理和使用情況，各分黨委（黨總支、直屬黨支部）要向黨支部和黨員報告黨費收繳和使用情況，各黨支部每年向黨員公布一年黨費收繳情況。

第二十八條 本辦法自下發之日起執行，過去規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十九條 本辦法由黨委組織部負責解釋

關于做好畢業生黨員接轉組織關系工作的通知(2008-05-20 02:54:26)作者：

關于做好畢業生黨員接轉

組織關系工作的通知

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

我校學生畢業離校在即，為做好畢業生黨員接轉組織關系工作，根據市委組織部有關文件精神現就有關事項通知如下：

一、認真開展畢業生黨員教育培訓。學生黨員離校前，要針對畢業生黨員舉辦專門的教育培訓會，對其進行黨員組織關系接轉知識和規定、黨員組織觀念、黨員意識教育。畢業生黨員離校辦理轉組織關系時，要將接轉組織關系有關規定，以書面形式告知畢業生黨員。

二、做好畢業生黨員組織關系接轉工作。落實工作單位的畢業生黨員，應將組織關系轉到所去單位黨組織；尚未落實工作單位的畢業生，可將組織關系轉移到本人或父母居住地的黨組織；無特殊原因，畢業生

黨員不得將組織關系留存學校。

對于確需將組織關系暫留高校的畢業生黨員，學校黨組織應按照京教工[2007]51號文件的精神，做好教育管理服務保障工作，符合規定的，應發放《中國共產黨流動黨員活動證》（以下簡稱《活動證》）。2009年1月1日以后各學院可向組織關系暫留高校的暫居在外省市的2008年畢業生黨員發放《活動證》，發證工作要在2009年春節前完成。各學院須建立嚴格的組織關系暫留高校的畢業生黨員信息采集制度，做到可以隨時聯系本人或家人。

三、規范接轉黨員的組織關系。學校黨組織要保障接轉組織關系過程中的黨員權益，禁止在黨員不知情的情況下，轉出該黨員的組織關系；黨組織要按照規定逐級接轉組織關系，不得越級接收或轉出組織關系；規范填寫組織關系介紹信，妥善保管“存根聯”；嚴格執行組織關系介紹信回執制度，回執聯由接收黨員組織關系的所在黨支部的上一級基層黨委負責郵寄或傳真給黨員原組織關系所在的基層黨委，不搞層層回執。

四、提前做好接轉黨員組織關系的各項準備工作。要認真總結以往在接轉黨員組織關系工作中的問題，制定措施，防止再次發生類似錯誤。要提前采集接轉組織關系所需的相關數據，反復核對，確保接轉畢業生黨員組織關系工作的質量。

凡在以往的規定中與本通知不相符部分以本通知為準。

黨委組織部 2008年5月20日

第三篇：關于進一步加強在非公有制企業青年人才中發展黨員工作的意見

中共江都市委組織部

江委組?2010?65號

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關于進一步加強在非公有制企業優秀 青年人才中發展黨員工作的意見

各鎮黨委，市各有關部門單位黨（工）委： 為加強非公有制企業青年黨員人才隊伍建設，促進全市經濟社會新一輪跨越發展，根據中共中央辦公廳轉發《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》（中辦發?2004?19號）精神，結合本市實際，現提出如下意見：

一、指導思想

按照“以黨建聚人才，以人才促發展”的總體思路，有計劃地把具備黨員條件的優秀青年人才吸收到黨內來，進一步壯大非公有制企業青年人才黨員隊伍，充分發揮優秀青年人才在非公有制企業創新發展中的骨干帶

頭作用，為全市非公有制企業轉型升級、可持續發展提供堅強的組織保證。

二、目標任務

圍繞“大學生工程師計劃”的實施，啟動“非公有制企業優秀青年人才入黨計劃”，以40歲以下的優秀年輕大學生和優秀管理人才、高技能人才為重點，用5年時間，培養發展2000名非公有制企業優秀青年人才入黨。同時，通過把優秀青年人才培養成黨員，把黨員優秀青年人才培養成企業領導干部和管理人員，力爭到2014年，全市25人以上的非公有制企業都有優秀青年人才黨員，非公有制企業在職黨員隊伍中優秀青年人才比率上升20%以上，規模以上非公有制企業領導班子都有1-2名優秀青年人才黨員。

三、主要措施

1、認真制訂非公有制企業優秀青年人才入黨計劃。根據全市“非公有制企業優秀青年人才入黨計劃”的目標要求，各鎮制訂2010-2014年非公有制企業優秀青年人才發展黨員工作規劃和發展計劃。從今年起，各鎮規模以上非公有制企業每年發展優秀青年人才黨員人

數不少于1人，其中企業員工人數在300人以上的原則上不少于2人；企業員工人數在500人以上的原則上不少于3人。各鎮每年在科研、生產一線發展的優秀青年人才黨員人數應占到當年企業發展黨員總數的70%左右。每年初上報發展黨員計劃時，專門上報本地非公有制企業優秀青年人才發展計劃，并將發展對象逐一落實到具體人頭。

2、扎實做好非公有制企業優秀青年人才推優入黨工作。落實基層黨建帶團建、黨建帶工建、黨建帶婦建工作，充分發揮共青團、工會、婦聯等組織的作用，積極推薦優秀青年人才為入黨積極分子，規范“推優”程序，拓寬“推優”渠道，不斷壯大青年人才入黨積極分子隊伍，使發展對象與入黨積極分子的比例保持在1：5左右。建立非公有制企業黨員聯系優秀青年人才制度，進一步轉變觀念，變“等上門”為“引進門”，主動與黨外青年人才廣交朋友，積極做好談心、教育和引導工作，把廣大青年人才凝聚在黨組織的周圍。把培養入黨積極分子與培養各類專業技術業務人才結合起來，健全各類青年人才和入黨申請人臺帳，分類跟蹤，主動培養。

3、積極搭建非公有制企業優秀青年人才的培養平臺。實行青年人才入黨積極分子“先上崗，后入黨”培養模式，針對專業和特長，給他們定崗位、交任務、壓擔子，使其在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中經受鍛煉，在實踐中健康成長。實施非公有制企業“藍領成才計劃”，整合各類教育培訓資源，采取“師帶徒”等形式加大培養力度，幫助青年職工成長為企業生產經營和專業技術骨干。深入開展創先爭優活動，廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區、生產競賽、技術比武等活動，充分發揮身邊黨員先進典型的示范作用，引導和激勵青年人才在本職崗位上和急難險重工作中勇挑重擔、成長成才。

4、切實加強對非公有制企業優秀青年人才入黨工作的指導。建立鎮黨政領導干部分工聯系制度，每個鎮黨政領導干部聯系1-2個非公有制企業、1-2個優秀企業青年人才，指導非公有制企業做好黨建工作和發展青年人才黨員工作。在鞏固和發展規模以上非公有制企業黨組織組建成果的同時，大力推進規模以下非公有制企業黨組織分片劃區管理，實現非公有制企業黨組織和黨的工作有效覆蓋。加強對黨務工作者的培訓，每年舉辦

1期企業黨務干部和黨建工作指導員培訓班，提高企業黨務干部和黨建工作指導員的業務能力和工作水平。要把無黨員的、未建黨組織的和已經建立黨組織但黨建工作比較薄弱、青年人才黨員發展不力的非公有制企業作為重點，按片區選派黨建工作指導員，幫助非公有制企業發展青年人才黨員、開展黨的活動、加強黨組織規范化建設。

市委組織部將把發展非公有制企業優秀青年人才入黨作為各鎮黨建工作考核的重要內容，并建立工作報告制度和工作通報制度，及時通報工作情況，總結交流工作經驗。

中共江都市委組織部

2010年10月12日

抄報：市委，揚州市委組織部