第一篇：重要!你的工齡與養老金有這種關系 不看后悔

重要！你的工齡與養老金有這種關系 不看后悔

從菜鳥到老手，從入職到退休，習慣了干一個月領一個月工資的人們，可能并不怎么重視“工齡”這個詞。但實際上，工齡與員工的待遇息息相關，除了在職期間的工資收入、帶薪年假天數、醫療待遇等之外，還影響著員工退休之后的養老金水平。特別是1992年以前參加工作的員工，你知道你的工齡與養老金有什么關系嗎？名詞：什么是工齡？工齡有啥用？工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。

職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關。

在很多單位，尤其是機關、國企、事業單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關的，工資里面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。（工人日報）

提醒：“視同繳費年限”關系養老金 還有一個跟工齡相關的詞匯叫做“視同繳費年限”，這個名詞在計算將來的養老金待遇時可是至關重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。

對于這個視同繳費年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。

因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這并不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要

以下幾種情況，經過認定，都可作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。

1、機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；

2、復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；

3、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。重視工齡，以下幾點需牢記：

首先，要保存好有關工作經歷的記錄，如勞動合同。

其次，重視人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存。但在工作有變動的時候，員工也需注意，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。

最后，別斷社保。因為工作變動、靈活就業等原因，一些員工可能一段時間沒有“工齡”。如果不想影響到社保繳費年限的計算，可以將檔案存到人才或職介機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關系轉移過去。這樣，社保就不會中斷了。（工人日報）

注意：有這兩種情況領不到養老金

大部分人都在繳納社保，有些人交了15年了但是還是領不到養老金，這是為什么呢？

職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中： 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%（公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）

這兩種情況下領不到養老金：①未及時參加養老金領取資格核驗，要等核驗之后才發放之前沒發放的養老金 ；②被判刑、拘役、勞動教育的退休人員暫時不發放養老金，釋放后可以繼續領取。

養老金領取所需材料：①養老金領取辦理憑證；②本政策實施時年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件；《60周歲以上城鄉居民社會養老保險登記表》；復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件；③參保繳費年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件；填寫《城鄉居民社會養老保險待遇核定申請表》；復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件。病退人員年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多；正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。（中財網）

關切：養老金領多少年才能回本？

2017年8月，一篇文章《五險一金退休你能拿回多少？養老保險五年就能拿回來》引起網友關注。該文假設工資為6504元不變，從22歲繳到65歲，自65歲起，每月領5455元，只需4.1年（6504×8%×12×43÷5455 ÷12）就可領回養老金。

不過，該文其實玩了一個花招：只計算了養老金個人繳納的部分（工資的8%），而不計算企業為員工繳納的部分。眼尖的網友一眼看出了貓膩，“公司繳納的部分就不是我創造的價值了？”

先來看下那篇文章說“5年就能回本”是怎么算出來的？

人一生要繳納的五險一金費用可超百萬元：以2017年上海職工的平均月工資（6504元）為例，計算一下每個月繳納的五險一金和個稅。

以2017年上海職工的平均月工資（6504元）為例，計算一下每個月繳納的五險一金和個稅。假設你從22歲開始工作，到65歲退休，假定工資水平不變。

【個人】社會保險與公積金總額：

6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=個人繳費合計1138.2元

需繳納個稅：81.58元

【單位】社會保險與公積金總額：

6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=單位繳費合計：2504元

（工傷費率按行業類別及工傷事故發生率等因素實行浮動費率）

每個月需要繳納的五險一金+個稅是：

1138.2（五險一金）+81.58（個稅）= 1219.78元

1年就要交：

1219.78 × 12 = 14637.36元

43年需要繳納：

14637.36 × 43 = 62.9萬元 這么算下來60多萬也不是很多，但別忘了，這只是你自己繳納的部分。其實公司每個月幫我們繳納的五險一金比例和金額更高！

43年下來，要交：2504× 12 × 43 = 129.2萬元

個人+單位合計：62.9萬 + 129.2萬 = 192.1萬元

192萬，就是我們43年工作中要繳納的五險一金，這在大部分看來可不是一個小數目。

【公積金提取】

公積金可以用來買房或者全部取出來

那么第一筆錢可以拿這么多：

6504 × 14% × 12 × 43 = 約47萬元

【養老保險領取】

退休時每月能領取的養老金數額是：

每月領取總額即基本養老金= 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金 從目前大家每月能夠領取的個人賬戶中養老金的標準來看，根據退休年齡的不同，“計發月數”也不一樣，到65歲退休是按照101個計發月數來算。

舉個例子：

老王2017年在上海辦理退休手續，退休前的月平均繳費工資為6504元（由于退休員工平均月繳費工資指數時，包括視同繳費年限的繳費工資指數，為便于統計，我們假設月平均繳費工資指數恒定為1），老王退休時上年度上海全市職工月平均工資為6504元，且不需要計算過渡養老金。

基礎養老金 =（參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷2 ×（1%×繳費年限）=（6504+6504）÷ 2 ×（1%*43）= 約2797元

個人養老賬戶儲存額 = 6504× 8% × 12 × 43 = 約26.8萬元

個人賬戶養老金 = 退休時個人賬戶儲存額（個人繳納總額）÷計發月份=約2658元

所以每個月可以到手養老金：

2797 + 2658= 5455元 如果這樣的話，我們用4.1年（6504× 8% × 12 ×43 ÷ 5455 ÷ 12）就可以將繳納的養老保險費用拿回來。（央視財經）

第二篇：【2014.8.4】企業聯合大學,與你有何關系？

企業聯合大學，與你有何關系？

企業聯合大學是學力銀行打造的企業自己的特色大學，也是北京、上海、江浙等地政府和開發區重點引進推薦的互助學習的平臺之一，旨在為園區內缺乏培訓資源的中小型企業提供服務。

那么，企業聯合大學，到底與您有什么關系呢？如果你是企業家、企業高管、講師/領域專家，那么你不得不看：

企業家：

對于企業主來說，當你的企業已經度過創業期，進入高速發展期或遇到新的發展瓶頸，你是否在在創造巨大經濟與社會效益的同時，卻時常憂心企業內部弊病累積，危機凸顯？ 企業的興衰取決于企業產品、企業文化和員工的素質。人才成為企業最重要的戰略資源，通過企業聯合大學，企業可以培養出一批真正的管理人才，建立屬于企業自己的商學院。市場如戰場，從戰爭中學習戰爭。通過學習其他企業的標桿案例和經驗智慧，跳出自己的思維看問題，集中企業內部核心力量，來解決企業的實際核心問題，渡過企業發展瓶頸，帶動企業向更高處邁進自己的腳步。

企業高管：

對于企業高管來說，你是否有意愿通過成就你的老板和屬下來成就自己，真正為企業打造一個充滿競爭力的學習組織？

企業聯合大學是一個大家共同創造的平臺，是一個成就他人、成就自己的互動平臺。在這個平臺上，可以通過教導式課程培訓、交互性企業交流及體驗式實戰模擬，提升企業管理層綜合能力、增強團隊凝聚力。同時，這也是一個實現資源共享、智慧共贏的職業舞臺。講師/領域專家：

你是否有意愿成為企業的導師？在文化、業績、組織發展等方面，導師能給企業管理者帶來明顯的轉變。企業導師的需求在持續增長，對于講師/領域專家來說，在這個眾多企業管理者的高端團隊中，企業聯合大學是提升自己、鍛煉自我的絕佳平臺，同時也是職業交流和商務合作的理想平臺。