第一篇：昆明市兩百戶以上大村寨義務消防隊建設標準

昆明市兩百戶以上大村寨義務消防隊建設標準

第一章

總

則

第一條 為全面推進我市農村消防工作社會化進程，強化農村消防安全，提高廣大農村抗御火災的能力，有效預防和減少農村火災事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，維護社會穩定，為社會主義新農村建設和群眾安居樂業創造良好的消防安全環境，根據有關法律法規及我市實際制定本標準。

第二條 本標準適用于我市行政區域內200戶以上的大村寨和村民,200戶以上的大村寨(以下簡稱：大村寨)應當組建義務消防隊。

第三條 大村寨義務消防隊是農村群眾防火滅火的自防自救組織。工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“預防為主，防消結合”的消防工作方針，建立農村消防工作群防群治網絡，為建設社會主義新農村，促進農村經濟發展和全面建設小康社會創造良好的消防安全環境。

第四條 大村寨義務消防隊由當地鄉(鎮)人民政府領導、公安派出所監督,日常工作由本村村民委員會、治安聯防（巡防、護村）組織管理,消防業務受當地公安消防監督部門或公安派出所的指導。

第五條 各鄉鎮人民政府應將大村寨消防義務消防隊建設納入“十一五”經濟和社會發展規劃，保障大村寨消防工作與經濟建設和社會發展相適應。第六條

大村寨的村民都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。成年的健康村民都有參加有組織的滅火工作及參加本村義務消防隊的義務。

第二章

大村寨義務消防隊的建設標準

第七條

大村寨義務消防隊的建設工作由鄉鎮人民政府負責落實，成立大村寨義務消防隊建設工作領導小組統一組織、領導，接受公安消防機構的監督指導。

第八條 大村寨義務消防隊的隊員人數，應當根據鄉(鎮)人民政府、公安派出所、村民委員會、村寨等實際情況確定,但不應少于10人。

第九條 大村寨義務消防隊員應具備以下條件：

（一）熱愛消防工作，具有一定文化知識、身體健康、年齡在十八周歲至五十周歲的男性公民或十八周歲至四十周歲的女性公民。

（二）上崗前必須由當地鄉鎮人民政府統一組織一次消防知識培訓。

第十條 大村寨義務消防隊應設正、副隊長各1人，由當地鄉(鎮)人民政府、村民委員會任命。

第十一條 大村寨義務消防隊應設辦公室，辦公室應配備火警電話和必要的消防器材以及隊員個人裝備，并建立定期巡邏制度，由隊員輪流巡邏檢查本村的消防安全工作。

第十二條 大村寨義務消防隊應配臵消防器材箱，根據實際配臵 滅火器。應配備一臺8馬力的消防手抬機動泵及相應的水帶、水槍及交通運輸工具等器材裝備，1支強光手電筒，水帶長度不低于100米，水槍不少于2支。義務消防隊員個人裝備配備：每人頭盔、戰斗服、水鞋1套。

第十三條 大村寨義務消防隊的器材裝備費、學習和訓練費用、隊員的補貼和其他活動經費，由。。。。。。。負責。

第十四條 大村寨義務消防隊的建立和撤銷，須經當地鄉(鎮)人民政府、村民委員會同意，并報當地公安派出所、公安消防監督部門備案。

第三章

大村寨義務消防隊的職責

第十五條 大村寨義務消防隊的職責：

（一）貫徹“預防為主、防消結合”的方針，制定本村年度消防工作計劃，定期召開消防工作例會，部署落實防火工作；

（二）開展消防宣傳教育，提高村民的消防安全意識；

（三）督促、指導村委會落實消防安全責任制；

（四）每季度開展一次消防安全檢查，及時消除火災隱患；

（五）撲救本村寨發生的火災，援助撲救鄰近地區發生的火災，協助公安消防監督部門調查火災事故;

（六）參加當地鄉(鎮)人民政府、村民委員組織的消防安全培訓，定期進行防火知識的學習和滅火演練；

（七）建立健全消防檔案。

第四章

大村寨義務消防隊員的權利和義務

第十六條 大村寨義務消防隊員應熟練運用配臵的各種消防器材，掌握撲滅初起火災的方法、措施。

第十七條 參加保險的企業事業單位和居民住宅發生火災時，大村寨義務消防隊撲救火災所損耗的燃料、滅火劑、器材裝備等，可按照有關規定，從財產承保的保險公司償付的施救費中補償；未參加保險的由起火單位負責補償；確實無力承擔的，可酌情減免。

第十八條 大村寨義務消防隊員因參加統一組織的消防活動而誤工的，所在單位不得扣發其工資和獎金。

第十九條 大村寨義務消防隊員在撲救火災或消防訓練中受傷、致殘或犧牲的，其醫療、撫恤待遇，養傷期間或喪失勞動能力的生活保障，由當地人民政府按照有關規定辦理。

第二十條 對撲救火災而犧牲的大村寨義務消防隊隊員，符合申報烈士條件的，根據有關規定辦理。

第五章

大村寨義務消防隊的獎懲

第二十一條 有下列先進事跡之一的大村寨義務消防隊由公安機關、上級主管部門或市政府給予表彰、獎勵：

(一)消防安全宣傳教育普及，消防安全措施落實，組織制度落實，防火、滅火工作成效顯著的；

(二)及時組織撲滅火災或者積極支援鄰近單位和居民撲救火災，使公共財產和公民生命財產免受重大損失，有顯著貢獻的；(三)提出合理化建議，革新技術、工藝，開展消防科學技術研究，對保證消防安全、提高防火、滅火效率，效果顯著的。

第二十二條 有下列先進事跡之一的大村寨義務消防隊員由公安機關、上級主管部門、本單位或市政府給予表彰、獎勵：

(一)熱愛消防工作，積極參加消防活動，成績顯著的；(二)模范遵守消防法規，制止違反消防法規的行為，事跡突出的；(三)及時發現和消除火險隱患，避免火災發生的；

(四)積極撲救火災，搶救公共財產和人民生命財產，表現突出的；(五)對查明火災原因有突出貢獻的；

(六)提出合理化建議。改善消防安全條件成績顯著的。第二十三條 大村寨義務消防隊員違反消防法規，不履行職責，擅離職守以及在滅火中不服從指揮的，由本單位或主管部門給予批評教育，情節嚴重的給予行政紀律處分。

第六章

附則

第二十四條 本標準由昆明市防火安全委員會辦公室解釋。

昆明市防火安全委員會辦公室

2006年4月

第二篇：專職消防隊建設標準

專職消防隊員個人防護裝備配備表

專職消防隊破拆救援器材配備表

中型水罐消防車裝備配備標準表

中型泡沫消防車裝備配備標準

第三篇：《內蒙古自治區政府專職消防隊建設管理標準》

《內蒙古自治區政府專職消防隊建設管理標準》

編

制

說

明

烏蘭察布市消防支隊 二〇一五年十二月

《內蒙古自治區政府專職消防隊建設管理標準》

（以下簡稱《標準》）編制說明

一、工作概況

（一）任務來源

本標準是根據《內蒙古自治區質量技術監督局關于下達2014年第二批內蒙古自治區地方標準制修訂項目計劃的通知》安排制定的。受自治區消防總隊的委托，在自治區消防總隊的領導和支持下，2012年烏蘭察布市消防支隊對全區政府專職隊建設運行情況進行了普查，形成了全區政府專職消防隊建設的初步意見，通過內蒙古自治區消防標準化技術委員會報請自治區質量技術監督局標準化處，要求承擔起草《標準》的編制工作，在編制《標準》的過程中，為確保其合法有效，我們嚴格依據國家和我區的有關法律法規、規章和規范性文件進行了編寫。

（二）起草單位及協作單位

本標準由烏蘭察布市公安消防支隊編制。編制過程得到了內蒙古自治區消防總隊、烏蘭察布市質量技術監督局、全區各盟市消防支隊等的大力支持。

（三）主要起草人

本標準主要起草人：馬飛、楊文杰、王振飚、石文業、梁九零、王辰亮、李月龍、李鵬。

防法》對政府專職消防隊伍的原則要求，全區各地都在積極探索建立健全政府專職消防隊建設管理辦法，并希望自治區層面出臺規范性標準，就政府專職消防隊建隊標準、選址、裝備配備、人員配備、執勤管理、綜合保障等提出明確的建設要求，推動政府專職消防隊伍可持續發展。因此，有必要專門制定較為全面規范的政府專職消防隊建設管理標準，推動全區政府專職消防隊伍向“規范化、專業化、職業化、社會化”方向發展。

三、編寫《標準》的過程

前期我支隊就《標準》的制定多次座談討論，召開《標準》編制工作會議，研究了《標準》的適用范圍、編制原則、主要內容，并初步確定了編寫任務分工和完成時限，形成了《標準》框架。我們主要開展了以下工作：

2012年7月開始，結合政府專職消防隊類別劃分、建設模式、綜合保障等重點問題，我們分別選擇了河北、江蘇、山東、浙江等4省進行了實地專題調研，收集整理了不同地區專職消防隊建設的經驗做法，為《標準》編寫提供了豐富的實踐經驗。

7月，邀請烏蘭察布市委編制委員會相關人員組成考察調研組赴江蘇省蘇州市張家港市和河北省廊坊市永清縣等地對事業編制消防員情況進行了考察調研，了解借鑒外省兄弟單位事業編制消防員和合同制消防員方面的先進經驗。（考察了解到張家港市編委批文明確6支政府專職消防中隊為全額撥款事業單位，17名中隊干部辦理進編手續，其余的124名合同制消防員由消防大

模式和山東省濟南支隊專職消防隊管理機制，我市首支高速公路消防救援隊設臵在G6高速公路卓資段，目前已完成建設任務，預計明年投入執勤。

考察結束后，走訪了市質量技術監督局，就《標準》編寫的程序、規范用語等方面進行了學習，11月，根據編寫分工形成初稿。

2012年11月至2013年12月，在總隊和自治區消防標準化技術委員會的大力支持和指導下，我們通過調研走訪、電話詢問、發函咨詢等方式，收集整理了全區各地政府專職消防隊建設管理情況。在廣泛總結借鑒近年來全國、全區各地政府專職消防隊建設管理工作中成功管理經驗和做法的基礎上，結合全區不同地區發展水平、政府隊站建設需求等情況，多次修改于2013年11月形成了《標準》分作組討論稿。

隨后，就有關問題與發展改革、財政、人力資源社會保障、民政等部門人員專題研討，根據征求意見情況進一步修改；同時廣泛征求了全區公安消防部隊的意見，經逐一梳理研究，采納合理化意見，做進一步修改。

2015年6月，召開征求意見座談會，會同相關人員就重點問題進行研討，匯總意見后進一步修改完善，于2015年7月形成《標準》征求意見稿。

四、編寫《標準》的原則、主要依據

（一）編寫《標準》的原則 的指導意見》（公通字?2010?37號），內蒙古自治區公安廳、發展和改革委員會、民政廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、交通運輸廳、總工會《關于進一步加強地方專職消防隊伍建設的通知》（內公通字?2011?34號），《內蒙古自治區關于進一步加強消防工作的意見》（內政發?2012?67號）、《內蒙古自治區“十二五”消防事業發展規劃》，以及2014年4月份部消防局下發的《關于加快發展政府專職消防隊伍的指導意見》（公消[2014]95號）等一系列指導性規范文件，就進一步加強政府專職消防隊伍建設做出了全面部署，對隊伍建設、人員工資待遇、工傷保險也提出了相關要求。

另外，截至2014年底，全國已有29個省級政府出臺了政府專職消防隊建設文件，我們學習借鑒了這些已出臺的相關規定，如《云南省專職消防隊伍管理辦法》、《遼寧省專職消防隊伍管理規定》、《四川省多種形式消防隊伍建設管理規定》、《廣東省專職消防隊建設管理規定》等。

五、《標準》的主要內容

就各地反映亟待明確的重點問題，在借鑒吸收各地經驗、統籌考慮地區差異、遵循相關領域政策導向的基礎上，《標準》立足全區政府專職消防隊建設管理的實際需要，認真總結了多年來政府專職消防隊伍管理的工作經驗，明確了政府專職消防隊建設模式、建隊標準、裝備標準、人員構成、日常管理、執勤備戰、保障措施等，為政府專職消防隊的“建、管、訓、用、養”方面提供了規范支持和保障作用，重點就10大類26個方面做出了明

6.明確政府專職消防隊驗收和撤銷權限?！稑藴省芬幎ㄕ畬Ｂ毾狸牭慕ㄔO或者撤銷，應符合國家有關規定，由當地政府批準，消防機構配合政府審核驗收，其中，新建立的專職消防隊在投入執勤前，應在自治區消防機構備案。

7.明確機構屬性。按照中央編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》規定，政府專職消防隊伍屬于“救助救災”范疇，符合公益一類事業單位的登記條件?！稑藴省芬幎ㄕ畬Ｂ毾狸爩俚胤焦媸聵I單位，經驗收合格的政府專職消防隊，符合國務院《事業單位登記管理暫行條例》規定的，可以依法進行事業單位法人登記，明確了政府專職消防隊為公益事業單位法人，解決了政府專職消防隊的用工主體資格。同時，2015年8月12日，公安部、中央機構編制委員會辦公室、發展改革委、民政部、財政部和住房城鄉建設部聯合印發了《關于加強城鎮公共消防設施和基層消防組織建設的指導意見》（公通字?2015?24號）也明確規定專職消防隊可依法申請法人組織登記，需要特別說明的是：“單位按事業單位登記管理”只是對符合登記條件的法人主體依法按事業單位法人登記，并不核定編制，與國家編制總量只減不增的原則并不沖突。所以政府專職消防隊按事業單位登記是符合條件的，也是切實可行的。

8.明確建隊具體要求。《標準》規定七類未設立公安消防隊的地方，應當建立政府專職消防隊。

消防站站數量未達到國家《城市消防站建設標準》規定的城

對不同類別政府專職消防隊的裝備數量達標比例做了明確規定。

11.明確崗位設置和人員配備基本標準。針對部分地區政府專職隊員崗位設臵不合理、工作內容交叉重復等問題，《標準》明確崗位設臵包括正（副）隊長、正（副）班長、駕駛員、戰斗員、通信員、裝備管理員等。人員配備的基本標準應當是確保在崗人員和可出動的滅火救援車輛符合國家和地方的有關標準，實踐證明，執勤人員按所配車輛平均每車6人計算，這種人員配備能夠滿足整車的滅火救援能力，有效的增加了滅火救援出動車輛數，延長了執勤輪班周期，符合實際滅火救援的需要，基于此基礎明確了專職崗位的政府專職隊員的最低配備要求。

12.明確崗位等級。本著既要推動職業化發展，又留有與事業單位人員管理的接口，以提高人員工資福利待遇的思路，將政府專職消防員崗位等級分三等五級，五級為初級，四、三級為中級，二、一級為高級。各地可根據實際，比照事業單位專業技術崗位初、中、高三級崗位中相應級別確定人員工資福利待遇，或比照事業單位工勤崗位一至五級崗位中相應崗位確定人員工資福利待遇。

13.明確人員招錄、崗位等級評定和崗位晉級權限?！稑藴省芬幎ㄕ畬Ｂ毾狸爢T的招錄由市級人力資源和社會保障部門、市級公安消防機構根據相關規定共同確定（按照《勞動法》、《勞動合同法》的原則要求，凡不符合“臨時性、替代性、輔助性”規定的崗位，不能采取勞務派遣用工。政府專職消防員崗位顯然

1臵、門牌標識、服裝標志等，建立健全各級各類人員職責、庫室管理制度及各類臺賬等。立足提升隊伍的能力素質和戰斗力，《標準》明確各級公安消防部門應將對政府專職消防隊的培訓、管理、考評納入消防工作日常檢查和管理的范圍，建立健全崗前、在崗、晉級培訓和考核評價機制。

17.明確車輛管理要求。按照公安部等三部門《關于規范和加強多種形式消防隊伍消防車輛管理的通知》精神，《標準》明確為符合規定的政府專職消防隊執勤車輛辦理免稅上牌、發放免費上路通行證，應按照有關標準安裝、使用警報器、標志燈具和消防專用標志；用于滅火及應急救援的消防車免繳泊車費、車輛通行費。

18.明確執勤備戰模式。以前政府專職消防隊員主要參照公安現役消防部隊執勤模式，實行24小時執勤備戰，不能集中休息或輪休，是隊伍不穩定的重要原因?？紤]到政府專職消防員有別于現役消防官兵，《標準》對政府專職消防員執勤管理等提出了規范性要求，“納入全區消防調度系統，進入正常執勤序列的政府專職消防隊是消防力量體系的重要組成部分，是消防保衛的重要力量，主要負責本轄區滅火、搶險救援工作，并接受公安消防機構調度參加轄區以外的火災撲救和搶險救援。政府專職消防隊以單獨編隊執勤為主，隊員實行24小時執勤制度和定時輪換工作制，參照公安消防部隊有關規定建立規范的執勤、訓練秩序”。根據隊員數量，《標準》明確不同類別的政府專職消防隊最低執

3件、內蒙古自治區財政廳、公安廳和武警內蒙古消防總隊轉發財政部關于印發《地方消防經費管理辦法》（內財預[2012]1849號）中關于經費標準的要求，規定各級人民政府應當將政府專職消防隊建設所需經費、日常運行公用經費、消防業務費、人員經費納入同級財政預算予以保障。（城市、縣城專職消防隊經費由同級財政部門統籌安排，已建立綜合應急救援大隊且經費列入政府財政預算的，經費應撥付到當地綜合應急救援大隊，未建立綜合應急救援大隊或者綜合應急救援大隊經費未列入政府財政預算的，經費可撥付到當地公安消防大隊。蘇木、鄉鎮（場）政府專職消防隊經費由蘇木、鄉鎮（場）政府財政部門撥付到當地公安派出所。行業專職消防隊所需經費由行業予以保障）。經費管理應遵循“統一領導、分級負責、?？顚Ｓ谩⒆⒅匦б妗钡脑瓌t，由各地財政部門和市公安消防機構后勤財務部門共同監管。

23.明確工資待遇。待遇不高，是當前影響政府專職消防隊伍穩定的主要原因。為解決人員工資待遇偏低、思想不穩定、工作不踏實等問題，《標準》明確政府專職消防員的工資待遇按照不低于本地區事業單位以及本行業在崗職工平均工資水平確定，享受與本地區事業單位以及本行業在崗職工相當的福利待遇，確保與當地經濟社會發展水平和承擔的高危險性職業相適應。在這一條款中，將本地區事業單位以及本行業在崗職工平均工資水平作為政府專職消防員工資標準的下限，不設上限，為今后政府專職消防員工資增長預留了空間。

526.明確職業發展問題。健全政府專職消防隊員出路安臵機制，解決政府專職消防隊員后顧之憂，才能推動政府專職消防隊職業化建設，提高隊伍滅火救援實戰能力以及構建全覆蓋的城鄉防火、滅火力量體系。為此，《標準》規定鼓勵和支持政府專職消防隊員參加各類職業技能培訓，為離隊轉崗、再就業創造有利條件。對于具有相應消防行業特有工種職業資格的政府專職消防隊員，在合同期滿后，符合條件的，可以作為社會消防從業人員優先推薦從事企事業單位消防安全工作。

六、《標準》性質的建議

為更好發揮《標準》對各地政府專職消防隊建設管理的指導作用，避免“一刀切”，本標準擬確定為推薦性公共安全行業標準。

七、貫徹《標準》的措施和建議

建議將本《標準》作為推動各地建立發展政府專職消防隊的依據，并爭取自治區發展和改革委員會同意參照本標準確定的內容，統籌規劃編制全區政府專職消防隊建設發展規劃；建議全區各盟市緊緊抓住城鎮化深入發展的重大機遇和各級政府編制“十三五”經濟社會發展規劃的有利時機，按照《標準》確定的總體意見，對旗(縣、區)、國家重點鎮、建制鎮（蘇木）面積、常住人口、火災起數及消防隊站建設需求等進行摸底統計、綜合評估，研究制定“十三五”期間各地政府專職消防隊建設的總體目標、具體任務、落實措施和完成時限，加速推進政府專職消防隊站建

第四篇：關于印發《昆明市村民委員會志愿消防隊建設標準》的通知

關于印發《昆明市村民委員會 志愿消防隊建設標準》的通知

各縣（市）、區防火安全委員會：

為全面推進我市社會主義新農村建設，強化農村消防安全工作，提高廣大農村抗御火災的能力，有效預防和減少農村火災事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，維護社會穩定，創建平安村寨，結合昆明市實際，市公安消防支隊擬定的《昆明市村民委員會志愿消防隊建設標準》已經市防火安全委員會同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。實際工作中遇到的問題，請向市公安消防支隊反饋。

二〇〇六年四月二十一日

昆明市村民委員會志愿消防隊建設標準

昆明市防火安全委員會（二〇〇六年四月二十一日）

第一章

總

則

第一條 為全面推進我市社會主義新農村建設，努力創建平安村寨，強化農村消防安全工作，提高廣大農村抗御火災的能力，有效預防和減少農村火災事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，維護社會穩定，根據《中華人民共和國消防法》、《云南省消防條例》和《昆明市人民政府關于批轉市公安局<昆明市鄉鎮志愿消防隊管理暫行辦法>的通知》，結合我市實際制定本標準。

第二條 本標準所稱村委會志愿消防隊，是指我市農村村民委員會，由農村群眾（主要依托巡防人員、護村人員、民兵）組成的，以維護村民委員會轄區消防安全的自防自救組織。

第三條 村委會志愿消防隊日常工作由當地鄉鎮人民政府和村民委員會負責管理,消防業務工作受當地公安消防機構和公安派出所的指導。

第二章

村委會志愿消防隊的建設標準 第四條 村委會志愿消防隊的隊員人數，應當根據鄉(鎮)人民政府、公安派出所、村民委員會、村寨等實際情況確定,但不應少于6人。村委會志愿消防隊應設隊長1人，由當地鄉(鎮)人民政府或村民委員會任命。

第五條 村委會志愿消防隊員應具備以下條件：

（一）熱愛消防工作，具有一定文化知識、身體健康、年齡在十八周歲至五十周歲的公民。

（二）上崗前必須由當地鄉鎮人民政府或公安消防機構統一組織一次消防知識培訓。

第六條 村委會志愿消防隊應設在村委會或有條件的大村寨內，并設臵固定的辦公室。辦公室應配備必要的消防器材以及隊員個人裝備。

第七條 村委會志愿消防隊應配臵消防器材，最低配備標準為：消防手抬機動泵1臺、強光手電筒1只，撓鉤1支，消防斧1把，水帶長度不少于80米，水槍不少于2支。志愿消防隊員個人裝備配備：每人戰斗服1套、頭盔1頂、水鞋1雙、腰帶1條。

第八條 村委會志愿消防隊的首批器材裝備費由市政府、縣政府兩級共同負責；學習和訓練費用、隊員的補貼和其他活動經費，由鄉(鎮)人民政府、村民委員會負責。

第九條 村委會志愿消防隊的建立和撤銷，須經當地鄉(鎮)人民政府、村民委員會同意，并報當地公安派出所、公安消防機構備案。

第三章

村委會志愿消防隊的職責 第十條 村委會志愿消防隊的職責：

（一）貫徹“預防為主、防消結合”的方針，開展消防宣傳教育，提高村民的消防安全意識；

（二）每月開展一次消防安全檢查，及時消除火災隱患；

（三）撲救本村寨發生的火災，援助撲救鄰近地區發生的火災，協助公安消防監督部門調查火災事故;

（四）參加當地鄉(鎮)人民政府、村民委員組織的消防安全培訓，定期進行防火知識的學習和滅火演練；

（五）建立健全消防自檢自查檔案（表）；

（六）每年開展一次以上的消防業務技能訓練或競賽。第十一條 村委會志愿消防隊員應熟練運用配臵的各種消防器材，掌握撲滅初起火災的方法、措施。

第四章

村委會志愿消防隊的獎懲

第十二條 有下列先進事跡之一的村委會志愿消防隊由縣或市政府給予表彰、獎勵：

(一)消防安全宣傳教育普及，消防安全措施落實，組織制度落實，防火、滅火工作成效顯著的；

(二)及時組織撲滅火災或者積極支援鄰近單位和村民撲救火災，使公共財產和公民生命財產免受重大損失，有顯著貢獻的；

(三)提出合理化建議，革新技術、工藝，開展消防科學技術研究，對保證消防安全、提高防火、滅火效率，效果顯著的。

第十三條 有下列先進事跡之一的村委會志愿消防隊員由鄉鎮 政府或縣政府給予表彰、獎勵：

(一)熱愛消防工作，積極參加消防活動，成績顯著的；(二)模范遵守消防法規，制止違反消防法規的行為，事跡突出的；(三)及時發現和消除火險隱患，避免火災發生的；

(四)積極撲救火災，搶救公共財產和人民生命財產，表現突出的；(五)對查明火災原因有突出貢獻的；

(六)提出合理化建議。改善消防安全條件成績顯著的。第十四條 村委會志愿消防隊員違反消防法規，不履行職責，擅離職守以及在滅火中不服從指揮的，由本單位或主管部門給予批評教育，情節嚴重的給予行政紀律處分。

第五章

附

則

第十五條 村委會志愿消防隊員在業務訓練、火災撲救、搶險救援中受傷、致殘或者犧牲的，參照《中華人民共和國消防法》第三十八條、《云南省消防條例》第三十一條和《昆明市人民政府關于批轉市公安局<昆明市鄉鎮志愿消防隊管理暫行辦法>的通知》(昆政通[2005]26號)第二十五條執行。

第十六條 本標準由昆明市防火安全委員負責解釋。

第五篇：連云港義務教學學校現代化標準建設自評報告

連云港市義務教育學校現代化辦學標準建設

自評報告 灌云縣下車中學

灌云縣下車中學根據《連云港市義務教育學校現代化辦學標準建設評估細則》的精神，我校學校管理的七個方面：即辦學思想、制度建設、規范辦學、德育與活動、課堂教學、辦學成效、隊伍建設等七個個方面進行認真的、實事求是的、全面的自查評估?，F將自評情況匯報如下：

（一）辦學理念與辦學行為：

1、辦學理念

我校秉承?求實創新?的校訓，堅持?讓學生陽光成長 讓學校和諧發展?的辦學理念、?崇真、尚美、發展、爭先?的校風、?熱情、嚴謹、扎實、精業?的教風、?自主、合作、善思、樂學?的學風，學校注重育人文化建設，通過班級文化引領學生自育心理建設，營造?和暖?的育人氛圍，為學生從他律到自律提供了?平和?的成長空間。

2、辦學行為

依法保障適齡學生按時接受義務教育，我們在上級黨和政府的領導下，適齡學生都能按時入學，無學生輟學。保證七年級入學率、鞏固率達到100%，輟學率為0。學生免試就近入學，無擇?，F象。沒有分重點班、快慢班、特長班、實驗班等違法違規行為，做到均衡編班

3、助學體系

不讓一個學生因貧輟學，做好貧困生幫扶工作。學校在尊重學生隱私的情況下，陽光操作貧困生補助工作，通過個人申報——班級審核、申報——學校校長室、政教處、年級組三級審核——張榜公布接受學生家長監督的操作流程，按規定定期分批發放。此外，學校還為家庭經濟極為貧困的部分學生減免相當一部分的伙食費，另外，學校號召動員全體教職工?結對幫扶?貧困生，讓這些家庭經濟困難的孩子生活無憂，和別的學生同線起跑。

4、辦學規模

校園占地面積70038平方米，生均占地34.57平方米。建有綜合辦公樓、教學樓、實驗樓、學生宿舍樓、師生餐廳，總建筑面積19206平方米，生均校舍建筑面積9.48平方米；有標準物理實驗室3口、化學實驗室2口、生物實驗室2口、微機室4口、圖書室3個、多媒體制作室、多功能教室、書畫室、音樂室、舞蹈房、醫務室等。

（二）學校人才與隊伍建設

1、領導班子

我?，F任校長陳棟同志，物理高級教師，優秀共產黨員（中共灌云縣委縣政府），連云港市優秀教育工作者（連云港市人事局、教育局），連云港市中小學高層次人才333骨干校長，連云港市基礎教育先進個人，省現代化創建縣先進個人（灌云縣人民政府），市優秀教育園丁，省優秀青少年科技教育校長。

陳守余副校長，中學高級教師，縣骨干教師；張國巖副校長，中學高級教師，縣骨干教師；葛兆遲副校長，中學高級教師；唐興勇，中學高級教師，市學科帶頭人；趙永，中學高級教師，省教育工作者。

中層干部中，省骨干教師：孫敬；市港城名師、市333工程骨干班主任：徐華；縣骨干教師：唐喜標、常春、戴鑫章等。

2、師資結構

現有教職工172名，其中專任教師139人（高級教師21人，一級教師67人），本科以上學歷122人，專任教師中縣級以上骨干教師22人（市骨干校長1名，市名師1人，市學科帶頭人1名，縣骨干教師19人）。

3、師德建設

加強教師職業道德、切實提高教師思想素質是辦好學校的根本。建立師德檔案，定期組織教師學習《中小學教師職業道德規范》、《教師法》等文件，貫徹執行國家教育法律、法規和有關政策，規范從教行為。緊緊抓住影響師德建設的各個環節，通過各種有效途徑宣傳師德建設的重要性和必要性，使師德內容深入人心，逐漸成為廣大教師的自覺行動，滲透到工作的每一個環節。學校與教師簽訂師德師風建設責任書和嚴禁擅自校外兼課承諾書；嚴禁教師私下辦班補課，開展行風評議自查自糾活動。

4、師資水平

目前我?，F有172名教職工，其中專任教師137人，本科以上學歷122人，占89.1%，學歷配置完全符合標準。專任教師中縣級以上骨干教師12人，占教師總數的8.8％以上，現有市骨干校長1名，市名師1人，市學科帶頭人1名，縣骨干教師9人，班主任中級以上職稱占83.3%。

5、教育科研

科學、嚴格教研管理，提升教研的有效性。加強學科組、備課組有效活動的建設，對教師，落實除正常的教研活動以外，每周利用一個星期日的下午半天時間開展專題校本培訓、教研等活動，讓教師既能靜心參與教研活動，又能因提前處理好個人業務而專心琢磨課堂上的一招一式，實現課內、外共贏，提升課堂效益。

（三）素質教育與學生發展

1、德育工作

強化德育隊伍建設。堅持運用課堂教學的主渠道，對學生進行思想道德教育。不斷增強教職工德育意識，努力提高德育理論水平和德育技能，嚴格要求有關學科的教師在授課時要突出德育滲透內容，目標要明確，注重理論聯系實際，充分發揮課堂教學的主渠道作用，幫助學生樹立科學的世界觀和人生觀。以班主任、任課教師隊伍為龍頭，健全班委會、學生會、團支部隊伍，積極推行課任老師德育工作學科滲透，以各類德育活動為載體，全面展開德育工作。

2、課程管理

規范地執行課程計劃，嚴格教學常規，完善教學規范，把義務教育課程計劃規定的學科課程開齊、開足，制定好?三表?，重視活動課程的特殊作用，嚴格規范教師備課、上課、聽課和學生作業制度，抓活動課程的開展，培養和開發學生的非智力因素。

3、教學改革

學校自創?以學定教，雙向延伸?教學策略，打造高效課堂。深入理解?‘六模塊’建構式課堂?要求，完善?以學定教，雙向延伸?教學策略，在市規定動作——?‘建構式生態課堂?實施的基礎上，我校結合自己的實踐，將原有的?10＋25＋10?教學模式深層化，提出了?以學定教，雙向延伸?這一教學策略，并在全校推行。

4、體有美育

我校根據《學校體育工作條例》、《學校衛生工作條例》、《學校藝術教育工作規程》的精神與要求，按照上級對體衛藝工作的具體部署，結合學校辦學特色，不斷強化管理，努力增強學生的身體素質，學校制定體育、衛生一系列規章制度，保證學校體育、衛生、藝術教育工作的全面落實，認真落實省頒布的課程計劃，開全學科、開足課時，做到了體衛藝課堂教學保質保量。

5、評價體系

我校從道德品質與學生素養、學習能力(操作、交流與合作、探究)、運動與健康、審美與表現等內容從全方位的角度評價學生，立足發展性評價。對學生評價采取多種方式進行，如行為觀察、學生口頭表述、情景測試、項目合作、學習日記、成長記錄等方式。評價主體由教師、學生、家長等共同參與完成，采取學生自評、同學互評、教師家長參評相結合，終結性評價與形成性評價相結合，對學生進行素質評定。

6、學生素質 學生觀念正確、綜合能力較強、良好習慣養成，學業合格率達100%以上、無違法犯罪現象，學校心理健康教育扎實有效，設置心理咨詢室并正常開展活動，學生體質健康達標。

（四）硬件設施與條件保障

1、校園布局

校園教學區、宿舍區、辦公區、運動區布局科學、合理，學校每項工程既考慮學校教育教學的需要，又要考慮到美化的需要；既考慮到當前的實際需要，更要考慮未來的需求。各區有機綠化，環境優美，各項設施配套齊全，能夠滿足教育教學的需要，是師生學習、生活的理想場所。學校曾被評為?連云港市優秀綠色學校?、?江蘇省綠色學校?。

2、基礎設施

校園占地面積70038平方米，生均占地37.6平方米。建有綜合辦公樓、教學樓、實驗樓、學生宿舍樓、師生餐廳（建筑面積1650平方米，餐桌190張，就餐座位1520個）、水沖式廁所2座（男廁所有蹬位40個、女廁所有蹬位58個）、教室有冷熱飲用水，每間教室都有多媒體教學設備、每位學生都有單獨課桌凳、學校總建筑面積19206平方米，生均校舍建筑面積10.31平方米。

3、教育裝備

實驗室、圖書室、閱覽室、微機室、活動室等各類專用教室數量充足，現有多媒體專用教室1口、配套設施齊全的物理、生化實驗室共7個、藏書6萬余冊的圖書館2口、閱覽室1口、配置200臺的電腦室4口、體育活動室2口、書法專用教室1口、舞蹈室1口、乒乓球室1口、美術和音樂室各兩口。按規定配足、配齊實驗、圖書、電腦、體育等器材。

4、財務管理

嚴格執行上級部門的財經紀律，健全財務管理制度，有計劃使用有限的經費，從嚴控制開支，堅決執行收費政策，按規定收取學生費用，嚴格把關做到不亂收費，杜絕收費補課、亂攤派收費現象，杜絕坐收坐支現象。

（五）學校管理與辦學特色

1、常規管理

（1）學生愛國主義精神培養。舉辦?黨史報告會?、?學黨史、唱贊歌、樹新風?革命歌曲合唱比賽，引導學生繼承革命傳統、激發同學們的愛國熱情。

（2）舉辦心理健康教育講座，指導學生認識和解決自己遇到的心理問題。

（3）政教處每周一個工作重點。本著?說一個，做一個??要求一個，落實一個?的方針，制定階段約束目標，分階段，循序漸進。（4）開展豐富多彩的德育活動，提升思想道德教育的實效性。（5）樹立?安全第一?意識，安全工作重落實，確保學生人身安全。加強校園周邊環境的綜合治理工作。

（6）完善校園衛生管理制度，凈化校園環境。

實行衛生包干和定期檢查評比制度、值日生守檢制度，做到?一天一公布、一周一總結、一月一評比?。實行月優秀班級評比制度，達到了美化校容校貌、創設優美校園環境之目的。

（7）實行每周優秀宿舍評比活動，提升住校生管理工作層次。實行班主任定點值班制度、晚值班簽退制度、住校生就寢定時檢查制度、學生夜起請假制度，基本杜絕了住校生外宿和上網現象。

2、管理機制

我校依據《江蘇省中小學管理規范》和省?五嚴?、市?六嚴?規定，結合新課程改革的需要，建立健全了一整套學校管理規章制度，制訂出切實可行的《崗位職責》、《下車中學教學規范》、《下車中學教學獎懲條例》、《班主任目標管理考評細則》、《教職工目標管理考評細則》、《中級職稱評報考核量化標準》、《下車中學考勤制度》、《下車中學住房管理條例》、《下車中學食堂管理制度》、《下車中學宿舍管理制度》、《下車中學績效工資考核方案》，并匯編成冊，使學校管理的各個方面都有章可循，依章辦事。通過規范的運作，達到依法治校，營造良好的育人環境的目的。

3、校園文化

我校的每一面墻壁都在說話：詩作大家介紹、名篇鑒賞區，用詩人們的人格魅力感染學生；中國傳統文化教育區，增加學生素質中民族積淀的成分；中華傳統美德教育區，是學生道德境界提升的方向標；中國四大發明成果展示區，培養學生的民族自信心，增強其民族自豪感；體育運動專區，流溢著?運動健康?理念的芬芳；教室走廊名人匾，為學生個人成長提供?點?的目標；小橋、流水、荷池、長廊、低亭，營造了一片靜謐的閑暇自由徜徉空間；各宿舍墻壁的字畫、風景畫，相得益彰，為學生提供了一個安寧休息空間。

4、辦學特色

以德育管理為亮點的特色學校建設工作成績斐然，在市內外產生了積極的影響。學校注重育人文化建設，通過班級文化引領學生自育心理建設，營造?和暖?的育人氛圍，為學生從他律到自律提供了?平和?的成長空間。積極發揮德育管理工作品牌學校效應，多次承辦縣市德育常規管理工作現場會。學生廣播操堪稱一絕，曾被原江蘇省教委副主任周德藩譽為?蘇北第一操?。

5、社會評價

扎實、樸實、務實的管理，結出累累碩果：學校先后獲省教育現代化工程示范初中、省德育先進學校、省工人先鋒號、省模范教工之家、省平安校園、省健康促進學校銀獎、省綠色學校、省英語教材實驗工作先進集體、省初中教育研究先進集體、省青少年科技教育先進學校、市優秀教師群體、市依法治校示范學校、市常規管理示范校等榮譽稱號。