第一篇：工作總結勞動保障上半年總結

工作總結勞動保障上半年總結.txt45想洗澡嗎？不要到外面等待下雨；想成功嗎？不要空等機遇的到來。摘下的一瓣花能美麗多久？一時的放縱又能快樂多久？有志者要為一生的目標孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆侖，笑呂梁；磨劍數年，今將試鋒芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。>>>教育資訊網 上半年工作總結--勞動保障

今年以來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，在各有關單位的積極支持和配合下，緊緊圍繞縣委縣政府和上級主管部門下達的工作目標和要求，認真學習貫徹黨的十六大會議精神，努力適應經濟體制、經濟增長方式根本性轉變的要求，把兩個確保、促進就業和再就業作為中心任務，落實目標責任，健全管理機制，強化基礎建設，提高服務水平，充分發揮勞動保障穩壓、減震、維權的整體功能，較好地完成了各項工作任務，實現了時間過半任務過半。現將上半年的工作情況總結如下：

一、積極推動社會保險擴面征繳，及時兌現支付各項社會保險待遇。在全力征繳、加大擴面、資金籌措的基礎上，確保養老金的按時足額發放，社會化發放和下崗職工基本生活費發放三個百分之百目標任務的完成。

（一）養老保險平穩運行。一是企業離退休人員養老金發放做到了一人不漏，一分不欠，一天不拖。我縣現有離退休人員4203人，1-6月應發養老金1119萬元，實際發放1119萬元，社會化發放率100%。二是嚴把政策關，待遇調整工作圓滿完成。這次調待工作嚴格按照政策審核，涉及離退休人員3700余人，月增資11萬元，應補發增資額120萬元已基本到位。三是養老保險費征繳穩中有升，擴面征繳有所突破性。社保局年初制定了征收目標管理方案，把任務層層分解到股室到崗位到個人，任務完成比例與工資掛鉤，形成人人有任務，個個有壓力的氛圍。針對當前繳費人數流失嚴重的現象，及時印發《致全縣職工公開信》10000萬份，鼓勵斷保職工接續養老保險關系。1-6月實際收繳養老保險費630萬元，占全年任務的46%，比去年同期增長180萬元。新增參保私營企業2家（三和食品公司和天天見梳篦廠），個體工商戶39人。四是突出重點，狠抓稽核。對企業繳費基數和繳費人數進行了專項檢查，重點稽核18家，立案2起，從源頭上保證基金的準確完整性。同時繼續做好離退休人員生存驗證工作，有效杜絕死亡冒領現象。五是健全體系，夯實基礎。建立城東社區服務站，正式接管保障對象社會化服務管理工作。信息網絡建設基本完成，業務軟件升級時間位居全市前列。

（二）失業保險快速發展。失業保險以事業單位為突破口，加大宣傳力度，積極主動地開展工作。一方面重視現有單位的參保平穩，做好基數申報、基金收繳等常規性工作。另一方面以事業單位擴面為工作重點，組織人員深入全縣26個鄉鎮，進行失業保險宣傳，加深鄉鎮領導的理解和認識，現已有峴山、關市、金蘭、欄櫳等鄉鎮明確一定要參保。再一方面加強部門聯系，落實工資統發中心代扣職工個人繳費部分的工作。6月份已對44個單位實行代扣，代扣5.8萬元,預計今年共可代扣40萬元。新思路引發了新舉措，新舉措開創了新局面，上半年共征繳失業保險基金42萬元，比去年同期增長62%，占全年任務的35%；其中完成清欠38萬元，為全年任務的126%；完成擴面參保1180人，為全年任務的118%。

（三）醫療保險全面推進。我縣醫療保險啟動以來，各項工作進展順利，實現了資金收支平衡、略有結余的目標，參保單位負擔明顯減輕，基本保障了參保人員的基本醫療需求。累計1-6月應收醫療基金227萬元，實收醫療基金187.6萬元（含清欠10.8萬元，鋪底資金22.7萬元），申報人數由4895人上升到7100人，新增2209人；實際繳費人數由3000人上升至5845人，新增2845人。接待參保患者278人，發生醫療費總支出94萬元，其中統籌金支付60.4萬元，個人自付31.6萬元，自付比例33.6%，略高于全市32%的自付比例。為了加強醫療監管,中心醫審人員每月定期兩次到各醫院，查核住院病人病歷及用藥記錄,監查一些醫院醫生小病處大方或不對癥下藥的現象。重點處理了縣移動公司一患者在縣人民醫院住院開處不合理用藥的事件，追回醫療基金損失3000元。

二、根據下崗職工出中心實際，加大就業再就業工作力度。下崗職工基本生活保障實現向失業保險和市場轉變的目標，職業培訓在促進就業和服務經濟方面的效能不斷增強，職業資格證書制度全面推行。

（一）加大職介和勞動輸出力度。按照中央和國務院《關于進一步做好下崗、失業人員再就業工作的通知》的要求，結合我縣的實際情況，一手抓非典防治，一手抓信息收集，千方百計做好就業和再就業工作。在加大社區就業崗位開發力度的同時，不斷追蹤經濟增長點，挖掘就業新亮點，多渠道、多層次、多形式開發就業崗位。辦理求職登記620人，屬下崗再就業的133人，向縣內輸出350人，其中省外152，市內198人，占全年任務的63%。

（二）加快再就業優惠證的發放，做到應發盡發，讓每一個符合條件的下崗失業人員都能領到優惠證，享受就業扶持優惠政策，早日實現就業和再就業。5月19日至6月25日，全局集中精力集中人員，從宣傳到辦理，從申領到審批，用一個多月的時間，共發放了再就業優惠證3900個。

（三）加大對勞動力市場管理力度。對88家企業用工情況進行檢查，辦理錄用手續和用工登記420份，收取推介費3.8萬元，推介率為60%。

（四）強化職業技能培訓，進一步調整完善再就業培訓的專業設置和培訓內容，結合職業資格證的推行，大力實施定崗培訓，努力增強下崗職工就業能力。相繼舉辦電工電器、電動機專業培訓班2 期，免費培訓下崗職工133名。就業前指導性培訓人，特種培訓和技術鑒定24人。

（五）加快鄉鎮勞保服務站建設步伐。覆蓋全縣26個鄉鎮的平臺構建基架初步形成，前期工作基本就緒，每個服務站2-3人，可提供69個就業崗位。

三、強化勞動監察、仲裁處理，切實維護職工的合法權益。

勞動保障依法行政力度不斷加大，勞動關系總體和諧穩定。切實加強勞動合同管理、勞動年審，規范用工行為；加強勞動保障監察和勞動爭議處理工作，及時妥善處理群體性事件；加大違反《勞動法》案件的查處力度，進一步健全勞動爭議仲裁機構；加大勞動爭議案件的仲裁力度，切實維護勞動用工雙方的合法權益。

四、適應市場形勢發展，探索醫療站和技工學校市場化運作的新模式。

醫療站由醫保中心托管后，制訂了可行的管理措施，采用“三統”、“四定”方案，效益明顯增長，基本保證職工工資待遇的落實，工作積極性相應增強。上半年總收入29.6萬元，是去年同期收入的2倍。進一步優化技工學校的結構布局，鼓勵行業職業技能培訓力量強強聯合，進一步擴大辦學規模，提升培訓層次。短期培訓100余人，職業資格鑒定300余人，超額完成市局下達的任務。

五、加強后勤服務，促進各項業務正常開展。

一是建立周五學習制度。要求思想學習和業務學習相結合，集中學習和自覺學習相結合，把加快發展作為“第一要務”，把群眾呼聲作為“第一信號”，把優化環境作為發展“第一要素”，著力提升服務水平，切實轉變工作作風，全局上下開成了“愛崗敬業、團結協作、務實高效、爭創一流”的團隊精神。二是開展健康有益的體育活動。組建了男子籃球隊，經常性地與縣屬各單位進行聯誼球賽，增強了身體素質。三是實現了信息化管理。加大硬件設備投入，做好了信息中心的機構建設工作。

從當前形勢來看，勞動保障工作面臨著一系列嚴峻的考驗：

一是如何應對空前的就業壓力,保持全縣就業局勢的穩定。下半年，由于經濟結構調整力度的加大，特別企業改制進入實質性操作階段，企業拆搬遷的力度將隨之加大，就業轉失業人員總量將繼續攀升。由于城鎮化進程的加快，農轉居人員的就業問題日漸突出。由于今年是高校擴招后學生畢業分配的高峰期，大中專畢業生數量龐大，如何安置已是全國性的難題。因此，如何根據經濟發展增長點，發掘就業增長點，實施完善的就業服務,保持全縣就業形勢的穩定，是一項戰略性的任務。

二是如何主動適應經濟發展的要求，加強職業技能培訓體系建設。經濟結構調整,必然要求就業結構與之相適應,從而對我縣勞動力的素質提出新的更高要求。因此，如何強化職業技能培訓，提高勞動者素質，緩解當前結構性就業矛盾,為縣域經濟調整提供人才支撐，是一項迫在眉睫的任務。

三是如何推進擴面征繳,增強社會保險基金的支撐能力。擴大社會保險覆蓋面是當前緩解基金壓力的有效手段。從擴面征繳的情況看，雖然空間很大，但是由于征繳對象逐步轉向私營企業和個體工商戶，這些人員分散，流動性大，繳費基數低，使基金的收繳和擴面工作難度加大。受人口老齡化以及經濟結構調整的影響，我縣社會保險基金壓力還會增加。

下半年，全局干部職工將以良好的服務態度，高漲的工作熱情，一絲不茍的工作精神，認真務實地抓好各項工作，讓職工群眾滿意，讓上級放心。在抓好各項常規性工作的同時，圍繞全縣中心工作，全局年初的目標任務，注重抓好以下幾項工作：

一、以開展社會保險執法大檢查為重點，抓好社會保險擴面征繳工作。7月份以后，要集中力量，進行一次大規模的社會保險執法大檢查，由勞動監察大隊牽頭，依法行政，各單位負責具體工作。以辦理社會保險登記為突破口，對縣城范圍內的所有單位進行地毯式的摸底排查，主要是動員私營大戶企業參保，以此來帶動其他工作，通過實際工作去宣傳政策，擴大社會影響力，增強職工參保觀念。要求出實效，確保全年任務的完成。

二、以啟動勞動保障服務站為重點，抓好就業和再就業工作。盡快解決鄉鎮勞動保障服務站的編制、人員、經費等問題，落實工作職責，明確目標責任，夯實工作，提高人員素質，加強隊伍建設。充分發揮鄉鎮勞動保障服務站在組織農村富余勞動力轉移就業，特別是開展勞務輸出、發展勞務經濟的重要作用。同時加大轉移培訓工作的力度，積極開展農村勞動力素質教育和技能培訓，從總體上提高農村勞動力的素質，實現輸出人員從純體力型向職業技能型的轉變。

三、以推行勞動合同制度和集體合同制度為重點，抓好勞動關系的協調工作。廣泛宣傳《湖南省勞動合同條例》，全面推行勞動合同制度和集體合同制度，積極向勞動合同當事人提供訂立、履行勞動合同的法律、法規和政策咨詢服務，并做好勞動合同管理工作，及時掌握各用人單位勞動合同變化情況。督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，以勞動合同制度規范企業用工行為。對于勞動合同不規范、社會保障不落實、超時工作、待遇偏低等問題及時解決，違反法律法規的要依法嚴肅查處。

四、以學習鄭培民同志思想教育活動為重點，抓好行風建設工作。圍繞“立黨為公，執政為民”的主題，堅持不懈地開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育活動，繼續深入貫徹黨的十六大精神，強化政風建設，切實轉變機關工作作風和思想作風。抓住密切黨同人民群眾血肉聯系這一核心問題，增強大局意識、公仆意識意識和服務意識，創新工作機制，改進服務態度、提高服務質量，努力克服工作中的形式主義，樹立腳踏實地的工作作風,改變不深入實際，蜻蜓點水的不良傾向。深入落實黨風廉政建設責任制，標本兼治，防微杜漸。大力加強精神文明建設，廣泛開展群眾性精神文明創建活動，增強行業凝聚力。加強干部職工隊伍建設，提高整體素質。加強內部制度建設，加大政務公開力度，嚴格依法行政。加強機關建設，搞好后勤服務。

第二篇：XX2011年勞動保障工作總結

xxx鄉2011度年勞動保障工作總結

一年來市、區勞動和社會保障領導的重視與支持下，在鄉黨委、政府正確指導下，結合上級部門考核目標和工作要求，以促進就業和再就業為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以提高勞動者素質為努力方向，穩步實施，開拓創新，扎實推進了我鄉勞動和社會保障各項工作的開展。現將一年來勞動保障工作總結如下：

一、勞動保障站的平臺建設情況

目前我鄉勞動保障配備專職站長一名，負責全鄉勞動保障全面工作；下設勞動保障監察中隊一個，配有3名監察員，負責監督檢查轄區內用人單位招工用工、參加社會保險等工作。勞動保障站辦公場所面積40㎡，站內配有電腦、打印機、空調等辦公設備。

二、勞動保障工作情況及做法

（一）新農保工作開展情況

我鄉成立了以鄉黨委書記陳鵬為組長的“新農保”工作領導小組，施行書記總負責制，主抓領導、勞保站、財政所、信用社直接參與該項工作，明確職責，分工到位，并將工作開展情況納入對各村的考核內容。同時，健全工作制度，各村確定一名專職農保員，具體負責核實本村的新農保日常業務工作，加強了村干部的責任感，并充分調動村、組干部參與工作的積極性和創造性，確保了新農保工作在我鄉順利開展。

積極開展宣傳工作并在3月份召開了新農保續保繳費和擴面征繳工作會議，明確了各村新農保擴面的范圍、人數.9月份我鄉積極開展了新農保續保征繳活動，通過這次活動，老百姓自主繳納保費意識有了極大的提高，參加新農保的熱情高漲。目前新參保人數為219人，續保人數為9093人，續保金額937900元。

同時按照區里文件要求對我鄉特困人群實行新農保補貼政策，結合鄉民政辦的數據，對鄉轄區范圍內的一類低保，一、二殘疾中的低保戶，五保戶，符合條件的優撫軍人進行新農保財政補貼，目前我鄉已有182人享受了新農保財政補貼。

（二）城鎮居民社會養老保險和城鎮居民醫療保險工作 城鎮居民社會養老保險工作在我鄉開展以來，鄉黨委政府高度重視，積極組織力量，在全鄉范圍內進行強化宣傳，利用發放宣傳資料、黑板報等載體，多層面、多形式、多元化地宣傳城鎮居民社會養老保險的意義，政策法規。做到家喻戶曉，由于我鄉是農業大鄉，城鎮人口不多，目前16-59歲信息采集人員有36人，60歲以上的有9人。醫保工作一直是勞保站重點工作之一，關系到老百姓的切身利益，勞保站積極宣傳，今年共參保城鎮醫療保險人數1080余人。

（三）、工資集體協商工作

根據上級指示精神，勞保站迅速與工會銜接，在我鄉轄區內積極開展工資集體協商工作。我鄉轄區內有工會的企業只有先鋒傳動軸廠一家，勞保站配合鄉總工會，第一時間找

到傳動軸廠張廠長，指導張廠長和廠工會通過民主選舉依法產生協商代表，認真履行協商程序，嚴格按照工資協商制度流程操作，順利的完成了先鋒傳動軸廠的工資協商工作。此項工作使職工的利益得到了有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。

（三）就業工作

我鄉是一個農業大鄉，據統計我鄉目前外出打工的農民工有4000多人，農民收入主要是以外出務工和本地種植為主，為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務成了我鄉勞保站的主要工作之一。今年來勞保站積極與區就業局聯系，一是做好勞動力轉移月報表，讓局里能及時了解我鄉目前勞動力轉移情況，以便能更好的指導我鄉勞動力轉移、培訓的相關工作；二是積極了解各人才市場就業用工需求信息，并及時將信息反饋到有就業需求的農民手中，讓他們根據自己的實際情況優化選擇最適合自己的工作；三是組織農民技能培訓，我鄉計劃在近期內和有資質認定的培訓學校聯系，組織本鄉有技能學習愿望的農民免費培訓，提高他們的技術含量，以利于他們更好的找工作；三是農村勞動力轉移就業工作，目前我鄉新增勞動轉移就業人數203人，超額完成區就業局下達我鄉160人的任務數，同時建立了相關臺賬，完善了人員資料。

（四）企業養老保險

年初，區就業局向我鄉下達了新增企業養老保險參保人數100的任務，勞保站積極行動，利用被征地農民社會養老

保險的機會，通過宣傳政策，現已有第四年齡段71人已繳納社會養老保險，年底將享受待遇，第三年齡段的審核報批繳費工作等待區局下一步指示。

三、工作上存在的不足

盡管在一年的工作中，通過不斷的學習和努力取得了一些成績，但是也存在著一些不足之處。

1、對工作中涉及的一些政策法規理解不透徹，由于有些工作是剛接觸，對一些政策法規不能夠很快的掌握，這給工作帶來了許多不便。因此，在今后的學習中，勞保站還需要認真琢磨，仔細推敲，并且結合實際，才能更好的掌握。

2、對業務知識應用還不夠熟練

通過一年來的學習業務，但是實際應用還是不夠熟練，遇到具體問題時，還是需要經常向同事請教。在今后的工作中，勞保站應該繼續向上級部門同事學習，不斷的總結經驗，更好地完善我鄉勞動報站相關業務知識，以便更好的為群眾服務。

四、今后工作目標和打算

1、繼續加強新農保和城居工作的宣傳力度，嚴格執行考核，對沒有完成目標任務的單位年終將不予評先評優。

2、重點抓好就業再就業工作，對本鄉剩余勞動力做好勞務輸出工作。并組織一至兩次農民工技能培訓。

第三篇：xx年勞動保障總結及工作思路

xx年勞動保障總結及工作思路

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xx年勞動保障總結及工作思路

今年以來，我區勞動保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

一、xx年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業責任

1、積極推進就業政策的制定和實施。根據《中共安徽省委安徽省人民政府政府切實做好當前就業工作的意見》（皖發[xx]xx號）和《蕪湖市人民政府關于進一步加強當前就業工作的通知》（蕪政[xx]xx號）等有關文件精神，結合我區實際，制定并出臺了《xx區人民政府關于切實做好當前就業工作的貫徹意見》（鳩政[xx]xx號）。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至xx月底，我區新增就業崗位5527個，完成全年目標任務的110.54%；下崗失業人員再就業1701人，完成全年目標任務的103.09%；就業困難人員再就業703人，完成全年目標任務的100.43%;免費職業介紹2216人，完成全年目標任務的110.8%；城鎮登記失業率控制在3.95%。

2、積極引導返鄉農民工就業和創業。為應對金融危機造成的影響，了解返鄉農民工在就業和創業過程中遇到的困難，我局xx月份分別在返鄉農民工相對集中的清水街道富強村和聯盟村舉辦了兩場“促進返鄉農民工就業創業”專題座談會，對他們所提出的政府促進就業、創業方面的建議進行了認真梳理。為轉變部分待業人員的就業觀念，我局于xx月份分別在官陡街道和清水街道舉辦了兩場“xx區被征地農民就業、創業指導講座”，積極引導其轉變就業觀念。

3、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我區共舉辦各類招聘會8場。在xx區兩院廣場舉辦了“xx區xx年新春大型專場招聘會”；四褐山街道分別組織了兩場“迎新春”招聘會；官陡街道舉辦了“春風送崗位”招聘會；灣里街道分別舉辦了“迎三八，送崗位”招聘會和“失地農民專場招聘會”；清水街道舉辦了“返鄉農民工專場招聘會”；在新奧文體廣場舉辦了“xx區失業人員專場招聘會”。8場招聘會共聯系了146家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等6900余個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達4490余人。

4、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺鼓勵勞動者自主創業。為幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險，上半年我區共舉辦11期syb創業培訓班，培訓有志于創業的下崗失業人員、返鄉農民工、大中專畢業生等330人，在全市率先完成年初下達的全年目標任務。

今年我區在鳩茲家苑又新建了一條創業街，以滿足創業需求。該創業街總投資170余萬元，建筑面積約3000㎡，一期50間門面房已交付使用，二期25間門面房正在招租。這些門面房將優先安排失地農民入駐創業，并享受房租費、水電費補貼，3年內免繳物業費、衛生費、治安費等一系列優惠扶持政策。

5、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創業，幫助企業走出因金融危機造成的困境，截止xx月底，我區已發放23筆個人小額擔保貸款共計115萬元；對12家企業2465萬元貸款進行了貼息認定。兩年內對上述2580萬元貸款約貼息150萬元，累計完成市下達小額擔保貸款目標任務的215%。我區將嚴格按照相關文件要求落實貼息政策，為轄區內個人創業和企業做大做強提供力所能及的幫助。

6、統籌城鄉就業，認真做好《安徽省就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全市統一部署，我區對失業登記人員及時發放了《安徽省就業失業登記證》，并錄入我市就業管理系統。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止xx月底，我區已發放《安徽省就業失業登記證》1555本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、五大保險保持良好的擴面態勢。五大保險參保良好，參保人數都有一定增長。截止目前，全區養老保險參保人數達32278人；失業保險參保人數達14630人；工傷保險參保人數達15267人；生育保險參保人數達15069人；城鎮職工醫保參保人數達24386人；城鎮居民醫保參保人數9.83萬人。各類保險均完成了市下達我區的目標任務。

2、城鎮居民醫保參保工作率先啟動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我局早謀劃、早實施，于xx月xx日召開了我區城鎮居民醫保專項工作會議，全面部署了xx年城鎮居民基本醫療保險參保工作。同時印發了5萬份參保人員基本信息采集表及參保醫保卡。要求以社區為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。截止目前，全區居民醫保參保人數為9.83萬人。

3、認真開展被征地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規范被征地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我局從xx月xx日至xx月xx日對全區領取基本養老補貼待遇的5897名被征地農民進行了一次全面細致的資格認證工作。為確保認證工作的順利進行，我區建立了各負其責、上下聯動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。通過采取多種方式，確保不漏一人。對認證審核后合格的人員名單及時張榜公示，其中5747通過了認證，有52人未參加認證，對98人死亡及其他情況進行了核減，確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理，對16名不符合政策人員進行核減。

有條不紊地完成了6589名被征地農民養老補貼調標工作，從今年xx月份開始由每月158元提高到168元。

4、認真開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。為準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，根據市局統一部署，我局從上半年開始對全區12384名退休人員進行了一次全面的信息采集和核對工作，現已對11567名退休人員進行了信息采集與核對。并將退休人員全部納入社區管理，實行社會化管理。退休人員的基本信息庫已經全部建立，并建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯系、溝通，更好地為他們服務，我區向企業退休人員發放了社會化管理聯系卡，做到了“一人一卡”。目前我區已有6個社區被授予企業退休人員社會化管理工作示范社區。

5、加大對定點醫療機構督查力度，認真開展外傷醫保病人的調查核審工作。我局通過不定期對定點醫療機構現場檢查，規范和整頓了2家醫療機構，要求嚴格按照醫療保險定點醫療機構管理程序操作。同時，為了方便清水農村合作醫療參合人員就近就醫，經過現場調研，經報市局審批通過了王拐衛生院、仁濟醫院納入蕪湖市居民醫療保險定點醫療機構。

內對96位外傷或有疑問的參保病人進行調查，共查出4人不符合居民醫療保險報銷條件，不予支付。

（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。為使企業違法違規情況早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施網格化監督，加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規范企業用工行為。截止xx月份，我局累計受理拖欠勞動者工資案件71件，為758名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經濟損失達124余萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全區、街道、社區（村）三級勞動爭議處理調解網絡，各街道已全部建立社區（村）基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止xx月底，我局共受理勞動爭議案件120件，已結案104件，16件正在辦理。

3、進一步規范工傷認定程序，提高認定工作質量。我局制訂規范了工傷認定相關辦法，依法規范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我區工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等進行了統計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。截止xx月底，我局共受理工傷認定申請160件，作出工傷認定137件，不予認定2件，其它均在辦理過程中。

4、進一步完善信訪工作機制，協調解決人民群眾的民生問題。今年，我局信訪工作制度作了進一步完善規范，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則。截至xx月底，共受理群眾來信來訪80余件，均已辦結，有效維護了社會穩定。

（四）其它工作

1、政務公開，網上公布5類保障人群名單。為加強民主監督，提高公開、公正、透明、高效廉潔的工作作風，我局對領取被征地農民養老補貼人員、領取就業困難人員社保補貼人員、新參保單位和裁員10人以上單位、城鎮居民醫療保險慢性病鑒定名單等5類保障群體在區政府網站上定期進行公告，自覺接受群眾監督。

2、完成區勞動服務公司的改制工作。根據區政府會議紀要要求，區勞動服務公司資產于今年xx月xx日在區國資委的監督下移交給了區建投公司，債權債務的清理由區建投公司負責。對該公司職工公積金的繳納違規問題進行了全面的清理，一次性收回多繳公積金63520.8元。對另兩位職工公積金違規繳納問題，已通過本人申請在其養老金中按月扣回。目前，該公司的身份轉換金和應補發的工資已全部發放到位，改制工作全面結束。我局已將該單位自成立以來至xx年的所有檔案整體移交給區檔案局。

3、及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共13件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯系，及時反饋辦理情況，在規定的時間內辦結。

4、各類業務檔案及時整理歸檔。我局高度重視業務檔案的整理歸檔工作。①整理18個歷史遺留企業檔案共837卷；②清理歸檔1984年—xx年以前征地安置勞動力檔案約200卷；③整理醫療保險會計檔案75卷；④及時整理養老保險、工傷保險、生育保險、就業和勞動仲裁等業務檔案約450卷，全部移交到區檔案館規范管理。

二、xx年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業再就業

以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”和“農村零轉移家庭”；加強公共就業服務體系建設，鞏固街道、社區勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“蕪湖市勞動力資源管理系統”，加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啟動居民養老保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。

加強信息宣傳工作。

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第四篇：xx年勞動保障局局長總結

xx年勞動保障局局長總結

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xx年勞動保障局局長總結

一年來在勞動就業辦公室、勞動和社會保障局的正確領導下，我們把增加就業改善民生，加強社會管理和提高公共服務，全面履行政府賦予我們的職責任務抓緊抓實。我們建立了就業工作領導責任制，將各項任務指標層層分解，落實到每個同志。做到工作責任到位、政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進就業再就業的著力點放在制定就業規劃，引導和調節勞動力供求上，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難對象實施就業援助，改善就業環境，提高就業服務。加強勞務培訓基地建設，開展多層次、多形式的就業培訓。改善農民工進城就業環境，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉一體的勞動力市場，為要求就業的人員提供高效服務平臺。截止年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮新增就業人數，城鎮登記失業人數，城鎮下崗失業再就業人數，其中：困難群體再就業人數，開發公益性崗位人數，創業培訓再就業培訓人數，新增農村勞動力輸出人數，其中新增農村勞動力輸出人數，參加失業保險人數，失業保險基金征繳收入萬元，新發展勞服企業家，現有勞服企業家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業問題，維護了社會穩定，促進了經濟發展。

按照局里下達的年各項工作任務指標，我們做了具體的安排部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統的服務計劃，建立并實施了公共就業服務制度，實行求職登記、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關系接續“一站式”就業服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業崗位開發計劃，對困難就業群體進行動態管理，落實零就業家庭困難職工安置就業。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。

今年來，我們先后學習了中心舉辦的大型招聘活動及人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現場會，學習交流了勞動力資源開發管理和安排就業的成功經驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發就業崗位，為我市下崗失業職工的安置積累經驗。考察了公司、公司等多個用人單位。在就業服務中心舉辦了次現場招聘活動，推薦安置了人從事擋車、檢修、制造、銷售、財會、管理等工作。給xx等單位辦理了招用人員手續人。辦理求職登記人、政策咨詢、職業指導等達余人次。公益性崗位安置，工作總結大全

檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業職工檔案管理工作規定》規范管理企業職工檔案。

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第五篇：勞動保障事務所年半年總結

大河鎮勞動保障事務所2011年半年總結 2011年大河鎮勞動保障事務所在鎮黨委、鎮政府的帶領下，在縣勞動和社會保障局的指導下，始終把勞務輸出作為農牧民脫貧致富的有效途徑，通過牢固樹立大勞務、大輸出的思想，把市場的理念、產業的理念、以人為本的理念引入到勞動力轉移實踐中，大力推進培訓、就業、服務、維權四位一體的工作模式，逐步建立了政府抓、能人帶、信息引和服務有保障的勞務輸出新模式，使勞務經濟在農牧民增收中的比重不斷加大，取得了較好的經濟效益和社會效益。同時大河鎮社會保障事務所各項工作也取得了一定成績，現就半年的工作開展情況總結如下：

一、勞動力轉移基本情況

截止六月底，累計轉移輸出4759人（今年新增1042人）完成全年任務4759人的100%，長期務工人員（6個月以上）4497人（今年新增1342人），短期務工人員（6個月以下）262人；有組織轉移輸出3093人。長期務工人員中，縣域內1061人，縣域外3698人；從事一產95人，二產640人，三產4024人；短期務工人員中，縣域內人262人，；從事一產45人，二產205人，三產12人。截止五月底，農村富余勞動力累計創收2427萬元，完成全年目標任務4506萬元的55%其中：一產收入198.8萬元，二產收入349萬元，三產收入1879.2萬元；長期轉移收入2316萬元，短期轉移收入111萬元）

二、職業培訓開展情況

截止六月底，已完成培訓422人，（其中：中式面點培訓：開班二期、培訓96人；瓦工培訓：開班一期、培訓35人；動物疫病防治

培訓：開班1次、培訓38人；中式烹飪：開班三期、培訓113人；專項能力培訓：開班兩期，培訓140人；完成全年目標任務600人次的70％；創業培訓開班4次、培訓100人，完成全年目標任務30人次的333％；取得職業資格證書134人。

三、大中專畢業生就業情況

巴里坤大河鎮2002年至2010年大中專畢業生共計198人，其中2002年7人，2003年11人，2008年后大中專畢業生人數增長趨勢明顯，人數由40人增長到2010年的55人。在總人數中本科生共計22人，占總人數的11%；大專生84人，占總人數的42%；中專生69人，占總人數的35%；技工23人，占總人數的12%。

在統計年份內女性大中專畢業生共計110人，占總人數的56%，高于男性6個百分點。少數名族8人，僅占總人數的4%，除受少數民族人口絕對數量限制外，大中專畢業生人數與少數民族家長對子女受教育的理念也有很大的關聯度。

截至2011年5月20日，已實現就業人數188人，占總人數的95%，未就業人員10人，占總人數的5%。畢業生就業去向主要集中在行政事業單位，國有企業、非公有制企業、自主創業和其他形式的靈活就業，其中非公有制企業吸納大中專畢業生71人，占已就業人數的38%，其次為行政、事業單位28人占就業人數的15%，靈活就業人數53人，占就業

人數的28%。自主創業人員19人，占就業人數的10%.四、就業再就業政策落實情況

（1）小額擔保貸款發放 申請小額擔保貸款；223人，申請貸款金額：669萬元，審核通過60人，貸款金額：183萬元。

（2）、就業失業登記的辦理 共采集崗位信息523個，采集信息率82%；發布招聘信息184條；辦理就業失業登記證1047人

五、社會保險擴面工作

全面做好城鎮居民醫療保險參保繳費工作。通過發放宣傳單及進家入戶走訪等形式，基本做到了參保對象的應知盡知，對參保對象進行逐一宣傳，鼓勵居民積極參保。截止目前，已有267人參加城鎮居民醫療保險，繳費7640元。

六、新型農村養老保險工作情況

1、鎮轄8個行政村，44個村民小組，全鎮18464人，16-59周歲參保6766人，60周歲以上享受養老金2364人，每月發放189120元。2011年已繳費3390人（不含殘疾和五保戶人員），新增參保人員399人，已到帳保險金額517700元。

2、新農保工作開展情況

（1）、領導重視，組織嚴密。

我鎮成立了以鎮長為首的“新農保”工作領導小組，劉鎮長總負責制，主抓領導明確職責，分工到位，并將工作開展情況納入對各村的考核內容。同時，健全工作制度，對各村簽訂新型農保試點工作目標責任制，要求各村成立了信息聯絡機構，負責核實入保人員信息核查工作，充分調動村、組干部參與工作的積極性和創造性，確保新農保工作在我鎮順利開展。

（2）、擴大宣傳，營造氛圍。

在宣傳形式上，鎮采取了“入戶宣傳與媒體宣傳相結合、耐心講解與硬性灌輸相結合”的原則，大力營造宣傳氛圍，增加群眾知曉率。組織包村干部、村組干部深入一線，發放傳單，面對面宣講，入戶率達98%，做到“村不漏戶，戶不漏人”切實為群眾解疑答惑；五個月來，鎮政府充分利用廣播等形式不間斷連續宣傳新型農保政策，提高農村居民對新型農保制度的認識。在宣傳內容上，采取通俗易懂，簡單明了的語言，最大限度的解釋新農保的原則、參保條件、農保基金籌集、個人賬戶管轉載請保留此標記。理以及養老金的發放和待遇等備受群眾關心的問題，切實讓群眾知道好處處，讓農牧民掌握政策，讓群眾解除疑慮，從而提高了群眾對新農保的接受程度和認知度，扭轉一些農民怕吃虧的想法，教育、引導農民自覺、自愿地參與到新農保中來。

3、多措并舉，重在落實：

（1）、分層次召開專題會議動員培訓。對班子成員進行業務培訓、督促工作進度；各村也分別召開不同層次的新農保專題會議，對村組干部進行專職培訓，促使其做到業務熟練，講解透徹。

（2）、組織包村領導、包村干部駐村開展工作。實行駐村干部包片、村干部包組、村民組長包戶明確工作任務，限制工作完成時間，統一上門為發放、登記、填寫表格，統一收費、開發票、發放新型農村社會養老保險手冊。同時鎮政府按照工作成績、工作方法、完成情況三項對包村干部，村干部實施綜合考評，且納入個人考核。

（3）、加強勞保所專職人員的業務理論學習，公示其通訊方式，做到24小時解答群眾疑問。

4、新農保工作下一步計劃：

（1）、進一步宣傳政策的優勢，深入各村開展宣傳活動，提高村民參保積極性，推進新農保工作的開展。

（2）、將新農保工作列入對各村目標責任考核范圍，并相應提高新農保在考核中所占比重。

（3）、排查落實全鎮60歲以上，無戶口人的排查工作，按照縣統一政策，進一步確定參保對象，確保所有符合條件的農民都能享受到黨的優惠政策。

（4）、兌現全鎮新參加新農保的人員的補貼資金。

大河鎮勞動保障事務所

2011年6月14日