久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍及連帶責(zé)任處罰辦法

時(shí)間:2019-05-13 18:17:37下載本文作者:會(huì)員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍及連帶責(zé)任處罰辦法》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍及連帶責(zé)任處罰辦法》。

第一篇:勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍及連帶責(zé)任處罰辦法

勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍及聯(lián)帶責(zé)任處罰規(guī)定

為了使公司營造一個(gè)安全、舒適、和諧、有序生產(chǎn)工作環(huán)境,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組,特制定本規(guī)定,適用于金源科技機(jī)械制造有限公司全體職工。請(qǐng)公司所屬各單位及全體員工學(xué)習(xí)并遵守,并引起高度重視。勞動(dòng)紀(jì)律“十二條”中的具體內(nèi)容,以及公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處罰辦法,亦是便于公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理工作的順利開展。

勞動(dòng)紀(jì)律“十二條”具體內(nèi)容及處罰辦法如下:

一、盜竊、破壞公司財(cái)物及違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司人員、財(cái)物受損失者;

處罰辦法:違反以上行為尚不構(gòu)成犯罪,公司予以清算損失金額賠償后扣發(fā)當(dāng)月工資開除處理,部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)聯(lián)帶責(zé)任,按照損失金額罰薪,最高為工資總額20%。構(gòu)成犯罪移送公安司法機(jī)關(guān)處理。

二、提前用餐,停工整理清潔衛(wèi)生時(shí)間:

處罰辦法:

1、中午12:00以前去食堂用餐者,必須部門出具用餐申請(qǐng),否則罰款30元。下班停工清潔衛(wèi)生時(shí)間為上午11:50、下午16:40,提前停工、換衣服、出車間者罰款30元。

三、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)及無故曠工者;

請(qǐng)假審批流程:請(qǐng)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的由總經(jīng)理審批,《員工請(qǐng)假單》審批完成后報(bào)人力資源部一聯(lián),本部門留存一聯(lián),個(gè)人留存一聯(lián)作為出門憑證。

對(duì)于特殊情況不能及時(shí)按以上流程進(jìn)行請(qǐng)假審批的,也應(yīng)按各領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限通過電話請(qǐng)示,并通知部門考勤員,由部門考勤員報(bào)請(qǐng)人力資源部記錄,本人銷假時(shí)要第一時(shí)間補(bǔ)交《員工請(qǐng)假單》,對(duì)于遲交2日以上的,按照“未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)” 處理;對(duì)于拒不上交的,按照“無故曠工”處理,公司將視情況對(duì)其進(jìn)行處罰。

處罰辦法:根據(jù)曠工時(shí)間對(duì)其處以扣發(fā)曠工日工資并罰款每天100元的處罰,無故曠工三天以上或超假者,給予除名。

若部門負(fù)責(zé)人未報(bào)人力資源部,屬于包庇,性質(zhì)嚴(yán)重,將對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以200元、副職100元、考勤員50元。

四、在車間、操作區(qū)、廠區(qū)內(nèi)吸煙者;

車間工作人員可以按照規(guī)定在指定休息室內(nèi)吸煙,但吸煙后的煙頭不可以隨地亂扔,要保持室內(nèi)衛(wèi)生。

處罰辦法:在車間、操作區(qū)、廠區(qū)內(nèi)吸煙的,將對(duì)其處以50元罰款,若在一日內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩例以上違反吸煙規(guī)定的部門,部門負(fù)責(zé)人罰款50元、副職罰款30元。

五、工作時(shí)間喝酒或酒后上崗者;

處罰辦法:對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款100元、副職罰款50元、違反者罰款200元【兩次以上除名】。

六、工作時(shí)間睡覺或到其他無關(guān)崗位閑談?wù)撸?/p>

處罰辦法:對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款100元、副職罰款50元、違反者罰款100元。

七、辦公室、機(jī)臺(tái)、分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生情況不好的單位及個(gè)人;

處罰辦法:以每日勞動(dòng)紀(jì)律檢查匯報(bào)表的每周統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),每周衛(wèi)生不合格超過4次以上的單位,將對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款200元、副職罰款100元、責(zé)任人罰款50元。

八、工作期間脫崗、使用手機(jī)看小說、玩游戲、聽歌或者使用電腦玩游戲、聽歌、下載與工作無關(guān)的資料、軟件等行為;

處罰辦法:對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100元、副職50元、違反者100元罰款。

九、工作時(shí)間吵架、謾罵、打架者;

處罰辦法:按主、次責(zé)任對(duì)責(zé)任人處以200—100元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的堅(jiān)決給予除名。部門負(fù)責(zé)人、副職、班組長不及時(shí)干預(yù)、制止造成嚴(yán)重后果,對(duì)該部門負(fù)責(zé)人罰款300元,副職罰款200元、班組長罰款100元。

十、未按規(guī)定對(duì)外來人員/車輛進(jìn)行登記、檢查【中層及職工未經(jīng)請(qǐng)示禁止帶外來人員進(jìn)入公司及車間參觀】;

處罰辦法:部門負(fù)責(zé)人罰款100元、副職罰款50元、班組長罰款50元,責(zé)任人罰款50元。十一、一切浪費(fèi)材料、糧食、紙張、常明燈、常明水的行為; 公司全體員工都要養(yǎng)成節(jié)約糧食,節(jié)約用紙,人走燈滅,隨手關(guān)閉水龍頭的習(xí)慣,在冬、夏未經(jīng)主管部門副總批準(zhǔn)禁止使用風(fēng)扇納涼及電取暖設(shè)備,總經(jīng)辦要在2月7日前把各部門及車間使用的電取暖設(shè)備統(tǒng)一收回入庫。

處罰辦法:有浪費(fèi)行為的單位或個(gè)人一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰

款100元、責(zé)任人罰款50元。

十二、不穿工作服、混搭穿工作服、特殊崗位不穿戴勞保者: 處罰辦法:違反者罰款50元,部門3人以上違反時(shí),對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 檢 查 組

長:李發(fā)亮 副組長:盧東啟 靳賀

員:闞萌萌 劉爽 劉博 劉方倩 職

責(zé):

對(duì)全公司各部門人員職責(zé)履行情況、各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況、現(xiàn)場、分擔(dān)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、安全生產(chǎn)、進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反相關(guān)規(guī)定、制度的部門及人員進(jìn)行通報(bào)處罰處理。檢查組在檢查處理違紀(jì)時(shí),出現(xiàn)事實(shí)不符,徇私舞弊等職工可以直接申訴或投訴。申訴、投訴、舉報(bào)電話***

撫順金源科技機(jī)械制造有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組 二○一五年二月一日

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)紀(jì)律 處罰

簽發(fā): 審核:李發(fā)亮 擬稿:伊龍 發(fā)件人:伊龍 主送:公司所屬各單位 抄送:

抄報(bào):董事長、司貴林、司曉雪

第二篇:工藝紀(jì)律檢查辦法

中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站

工藝紀(jì)律檢查辦法

1、目的

為保證生產(chǎn)過程中的操作工人嚴(yán)格按工藝文件進(jìn)行操作,從而實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),以生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品。

2、范圍

適用于各廠(車間)的工藝紀(jì)律檢查和考核。

3、定義

工藝紀(jì)律:在生產(chǎn)過程中,有關(guān)人員應(yīng)遵守的工藝秩序。是企業(yè)為維護(hù)工藝的嚴(yán)肅性,保證工藝規(guī)程能夠正確貫徹執(zhí)行,建立穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序,確保產(chǎn)品零部件生產(chǎn)質(zhì)量與安全生產(chǎn)而制訂的某些具有約束性的規(guī)定,是企業(yè)的基本法規(guī)之一。在此文件中工藝紀(jì)律主要是指操作工人嚴(yán)格按工藝文件執(zhí)行。

4、職責(zé)

4.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)工藝紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、貫徹、監(jiān)督及組織公司級(jí)的檢查、考核、評(píng)價(jià)工作。

4.2 各廠技術(shù)科負(fù)責(zé)收集各車間經(jīng)常發(fā)生的質(zhì)量問題;監(jiān)督各車間執(zhí)行工藝紀(jì)律檢查、考核、評(píng)價(jià)工作,并參與公司級(jí)的檢查。

4.3 各廠/車間負(fù)責(zé)工藝紀(jì)律的具體執(zhí)行、貫徹、落實(shí)工作,并對(duì)檢查出的不合格項(xiàng)進(jìn)行整改。

5、工作流程

5.1 工藝紀(jì)律檢查主要內(nèi)容 按工藝文件內(nèi)容進(jìn)行 5.2 工藝紀(jì)律檢查方式 5.2.1 車間工藝紀(jì)律檢查:

各車間每個(gè)班組在工藝員的指導(dǎo)下每天對(duì)重點(diǎn)工序進(jìn)行一次工藝紀(jì)律檢查,每周對(duì)其他工序覆蓋一次檢查,并將檢查問題以《工藝紀(jì)律檢查記錄表》(BG.05.404/03-01)、《工藝紀(jì)律整改措施表》形式目視化掛于班組園地處,對(duì)于工藝執(zhí)行好與壞的操作工人進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲,各車間每周必須查出5 個(gè)問題,用《問題跟蹤表》(BG.05.404/03-03)跟蹤解決,并將上周的工藝紀(jì)律檢查問題清單、整改情況以《問題跟蹤表》的格式報(bào)給專業(yè)廠技術(shù)科。

更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):http://www.tmdps.cn

好好學(xué)習(xí)社區(qū)

中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站

5.2.2 廠級(jí)工藝紀(jì)律檢查:

專業(yè)廠技術(shù)科工藝員每月下旬進(jìn)行一次公司級(jí)工藝紀(jì)律檢查,并將各車間的工藝紀(jì)律檢查信息匯總在每周周一下班前報(bào)給生產(chǎn)部工業(yè)工程科。5.2.3 公司級(jí)工藝紀(jì)律檢查:

生產(chǎn)部工藝員與技術(shù)科工藝員每月進(jìn)行一次公司級(jí)工藝紀(jì)律檢查,對(duì)各車間的工藝紀(jì)律檢查情況進(jìn)行檢查,對(duì)不合格項(xiàng)的整改效果進(jìn)行檢查,并在該月各車間發(fā)生的質(zhì)量問題的工序及特殊工序中抽查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況。生產(chǎn)部工藝員依據(jù)檢查情況算出工藝貫徹率,將問題以《工藝紀(jì)律整改措施表》形式反饋給車間,并將公司級(jí)檢查內(nèi)容及專業(yè)廠檢查內(nèi)容匯總在每月的例會(huì)上通報(bào)。

5.3 工藝紀(jì)律檢查評(píng)估方式 5.3.1 工藝貫徹率的計(jì)算方法: 公司級(jí)工藝貫徹率具體算法為:

工藝貫徹率= 30%×問題整改率+70%×檢查合格率

每月查20 工序,每工序算5 小項(xiàng),據(jù)小項(xiàng)不合格數(shù)算出檢查合格率 檢查合格率為:(20 工序×5 項(xiàng)數(shù))-不合格項(xiàng)數(shù) ×100% 20 工序×5 項(xiàng)數(shù)

5.3.2 工藝貫徹率的考核方式:

生產(chǎn)部對(duì)專業(yè)廠考核為工藝貫徹率每少于1%扣考核分1 分;專業(yè)廠對(duì)車間的考核為工藝貫徹率每少于1%扣考核分1 分。

各車間每周未檢查工藝紀(jì)律或未檢查出5 個(gè)問題或檢查后未用《問題跟蹤表》跟蹤解決問題,每次扣考核分1 分。

每月生產(chǎn)部對(duì)工藝貫徹率達(dá)標(biāo)的以及問題整改力度很大的單位進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)檢查評(píng)價(jià)結(jié)果,生產(chǎn)部工藝員將公司級(jí)檢查內(nèi)容及專業(yè)廠檢查內(nèi)容匯總在每周的生產(chǎn)例會(huì)上通報(bào)。

5.4 工藝紀(jì)律檢查是現(xiàn)行工藝控制的方法,工藝紀(jì)律檢查中的疑難、綜合性問題可以作為過程評(píng)估的輸入,按過程評(píng)估的程序進(jìn)行操作。

5.5 每半年生產(chǎn)部組織一次全面的過程評(píng)估工作,對(duì)普查中發(fā)現(xiàn)的問題各車間按平時(shí)工藝紀(jì)律檢查問題按時(shí)整改。

5、相關(guān)文件

《過程評(píng)估、控制和改進(jìn)》(CX.05.404)

更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):http://www.tmdps.cn

好好學(xué)習(xí)社區(qū)

中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站

6、質(zhì)量記錄

BG.05.404/03-01 《工藝紀(jì)律檢查記錄表》 BG.05.404/03-02 《工藝紀(jì)律整改措施表》 BG.05.404/03-03 《問題跟蹤表》

更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):http://www.tmdps.cn

好好學(xué)習(xí)社區(qū)

第三篇:2014.3.15勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況通報(bào)

按照汾西黨發(fā)13號(hào)文,關(guān)于開展“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山”教育整頓活動(dòng)通知精神要求,針對(duì)近段時(shí)間,公司存在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任不強(qiáng),工作作風(fēng)漂浮,勞動(dòng)紀(jì)律渙散等問題。15日下午,公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織黨委工作部、社會(huì)與勞動(dòng)保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部,對(duì)各單位、各科室領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班、在崗及請(qǐng)銷假情況,進(jìn)行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯(cuò)的,多數(shù)單位、科室領(lǐng)導(dǎo)跟值班到位,有事能夠執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,但也存在一些不良現(xiàn)象,具體情況通報(bào)如下:

1、4個(gè)井下單位值班人員均在崗位,跟班人員通過電話均聯(lián)系到在井下。

2、有6名干部在檢查時(shí)沒有在辦公室,通過座機(jī)電話聯(lián)系,確認(rèn)在公司。

3、有6名干部在檢查時(shí)因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒有在單位,也沒有履行請(qǐng)假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請(qǐng)假手續(xù),但沒有將請(qǐng)假條及時(shí)交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象,暫沒有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

但通過檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū):

一是個(gè)別干部認(rèn)為自己身體或家里有事,領(lǐng)導(dǎo)都知道,就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了;

二是個(gè)別干部認(rèn)為我有正當(dāng)理由出去辦事,就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了;

三是部分同志認(rèn)為我昨天或今天上夜班了,就應(yīng)該休息;或者昨天值班了,今天就理所當(dāng)然休息。

鑒于以上情況,明確以下要求:

一是無論什么情況、什么理由,離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦的向值班礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;副職離礦一天及以上的履行請(qǐng)假手續(xù)或出差手續(xù),主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦,電話或短信征的主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,找值班領(lǐng)導(dǎo)簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。辦理出差手續(xù)的,將出差審批單復(fù)印件交黨委工作部備案。

二是關(guān)于值跟班休息的同志,暫按以下規(guī)定執(zhí)行:次日跟零點(diǎn)班的,當(dāng)天下午和次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排休息;基層單位值班領(lǐng)導(dǎo)(不包括公司值班),次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排休息。(待公司具備辦法出臺(tái)后,按辦法執(zhí)行)

本次檢查只通報(bào)現(xiàn)象和問題,不再進(jìn)行追究處理。今后公司將不定期組織檢查,發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)懲不貸。

同時(shí),相關(guān)部門要進(jìn)一步完善干部管理和勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)制度,形成日常管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、責(zé)任追究有效機(jī)制,希望各單位要認(rèn)清形勢(shì),高度重視,希望廣大干部職工做到有則改之,無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第四篇:勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)

勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)(3月第1期)

各單位:

勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組近期對(duì)全礦勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查,現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下:

現(xiàn)對(duì)以上同志提出通報(bào)批評(píng),所在單位納入月底考評(píng),望各單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理。

勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組

2015年3月7日

第五篇:勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)正常的工作秩序,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),促進(jìn)公司各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成,即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作,方案如下:

一、勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍:公司在冊(cè)的所有職工

二、檢查部門及檢查方式:由公司辦公室牽頭,監(jiān)事會(huì)辦公室協(xié)助,各廠綜合科配合,采取不定時(shí)不定期檢查。

三、檢查內(nèi)容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時(shí)間,有無遲到、早退現(xiàn)象。

2、各廠、部(室)是否堅(jiān)持請(qǐng)假制度,是否有無故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象;

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象;

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;

四、考核

1、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的普通職工,處罰100元/次、中層干部處罰500元/次,并作記錄。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律三次的職工及中層干部,一律上交集團(tuán)公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理臺(tái)帳,監(jiān)事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動(dòng)紀(jì)律的罰款。

四、勞動(dòng)紀(jì)律檢查時(shí)間:自xxxx年x月xx日起實(shí)施。

五、要求

1、在檢查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容,如出現(xiàn)類似情形,對(duì)檢查部門處以500元罰款,檢查人員處以300元罰款,并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

2、檢查時(shí)如遇上級(jí)部門臨時(shí)抽查,檢查人員應(yīng)予以及時(shí)配合上級(jí)部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日

下載勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍及連帶責(zé)任處罰辦法word格式文檔
下載勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍及連帶責(zé)任處罰辦法.doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
點(diǎn)此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

相關(guān)范文推薦

    勞動(dòng)紀(jì)律檢查通知

    關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律及員工行為 的通知公司各部門: 為了更好地維護(hù)企業(yè)的良好形象,改善我們的工作氛圍,公司著力加強(qiáng)各部門員工行為規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律管理,具體要求如下: 1、考勤記錄真......

    宿舍紀(jì)律檢查辦法 2(范文)

    高二宿舍紀(jì)律檢查辦法 一、 扣分標(biāo)準(zhǔn) 1、不按時(shí)作息、熄燈后大聲說話的每人次扣1分。 2、亂潑、亂倒污水、污物,從陽臺(tái)潑水,每人次扣2分。 3、在宿舍內(nèi)打鬧、聽音樂等,擾亂宿舍......

    2016.8.29勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況通報(bào)

    關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況的通報(bào) 公司各部門: 為加強(qiáng)公司日常管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,行政部于8月29日15:30對(duì)公司各部門進(jìn)行了勞動(dòng)紀(jì)律及辦公區(qū)域衛(wèi)生專項(xiàng)檢查,現(xiàn)將相關(guān)情況通報(bào)如下:1、出......

    勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核(合集5篇)

    煉鐵廠勞動(dòng)紀(jì)律考核 分廠全體員工必須嚴(yán)格遵守公司、分廠勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,嚴(yán)禁遲到、早退,嚴(yán)禁溜崗、串崗、脫崗、睡崗及提前洗澡,嚴(yán)禁酒后上班、上班喝酒、打牌以及在崗位上......

    勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度[推薦五篇]

    勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 1范圍 為更好地貫徹落實(shí)有關(guān)制度規(guī)定,確保制度的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,特制訂本制度。 本規(guī)定適用于公司全體員工。 2職責(zé) 人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查的管理部......

    勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理規(guī)定

    勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理規(guī)定1概述 為了提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性,通過建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查、考核長效機(jī)制,貫徹公司規(guī)章制度執(zhí)行力,進(jìn)一步提升公司內(nèi)部管理水平,營造一個(gè)公平、有......

    保安班長的連帶責(zé)任及處罰條例

    保安班長的連帶責(zé)任及處罰條例一、 本班隊(duì)員有空崗現(xiàn)象、不按規(guī)定著裝、不佩戴胸卡(丟失應(yīng)做好記 錄),酒后上崗等現(xiàn)象時(shí)班長受連帶責(zé)任。對(duì)酒后上崗隊(duì)員,班長未及時(shí)勸離,將被取消......

    公司財(cái)務(wù)處罰辦法(范文大全)

    公司財(cái)務(wù)處罰辦法 一、 出現(xiàn)下列情況之一的,對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1-3倍: (一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的; (二)用不符合財(cái)......

主站蜘蛛池模板: 国产超碰人人模人人爽人人喊| 日本精品少妇一区二区三区| 动漫精品专区一区二区三区| 性xxxx欧美老妇胖老太269| 亚洲AV秘?无码一区二区三动图| 国产婷婷综合在线视频| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲精品| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 特级a做爰全过程片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇| 丰满少妇被猛烈进av毛片| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 欧美老熟妇xb水多毛多| 999久久久无码国产精品| 97精品一区二区视频在线观看| 国产亚洲精品福利视频在线观看| 少妇高潮喷水在线观看| 大帝a∨无码视频在线播放| 免费国产成人高清在线观看网站| 九色综合九色综合色鬼| 国产精品狼人久久久久影院| 思思久久99热只有频精品66| 国产成人精品亚洲日本在线| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 免费A级毛片在线播放不收费| 精品无码成人片一区二区98| 老熟女高潮一区二区三区| 久久香蕉国产线看观看精品yw| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 中文字幕人妻被公上司喝醉506| 老头边吃奶边弄进去呻吟| 无码aⅴ免费中文字幕久久| 欧美孕妇xxxx做受欧美88| 午夜亚洲理论片在线观看| 国语自产精品视频在线看| 国产深夜男女无套内射| 久久综合色一综合色88欧美| 国产超碰人人模人人爽人人喊| 免费无码不卡中文字幕在线| 成人免费视频?国产免费麻豆|