第一篇：勞動紀律檢查范圍及連帶責任處罰辦法

勞動紀律檢查范圍及聯(lián)帶責任處罰規(guī)定

為了使公司營造一個安全、舒適、和諧、有序生產(chǎn)工作環(huán)境，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，成立勞動紀律檢查小組，特制定本規(guī)定，適用于金源科技機械制造有限公司全體職工。請公司所屬各單位及全體員工學習并遵守，并引起高度重視。勞動紀律“十二條”中的具體內(nèi)容，以及公司對違反勞動紀律行為的處罰辦法，亦是便于公司勞動紀律的監(jiān)督管理工作的順利開展。

勞動紀律“十二條”具體內(nèi)容及處罰辦法如下：

一、盜竊、破壞公司財物及違反操作規(guī)程導致公司人員、財物受損失者；

處罰辦法：違反以上行為尚不構(gòu)成犯罪，公司予以清算損失金額賠償后扣發(fā)當月工資開除處理，部門負責人及主管領(lǐng)導負聯(lián)帶責任，按照損失金額罰薪，最高為工資總額20%。構(gòu)成犯罪移送公安司法機關(guān)處理。

二、提前用餐，停工整理清潔衛(wèi)生時間：

處罰辦法：

1、中午12:00以前去食堂用餐者，必須部門出具用餐申請，否則罰款30元。下班停工清潔衛(wèi)生時間為上午11:50、下午16:40，提前停工、換衣服、出車間者罰款30元。

三、未按規(guī)定履行請假手續(xù)及無故曠工者；

請假審批流程：請假時間在兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導審批；請假時間在三天以上的由總經(jīng)理審批，《員工請假單》審批完成后報人力資源部一聯(lián)，本部門留存一聯(lián)，個人留存一聯(lián)作為出門憑證。

對于特殊情況不能及時按以上流程進行請假審批的，也應(yīng)按各領(lǐng)導的審批權(quán)限通過電話請示，并通知部門考勤員，由部門考勤員報請人力資源部記錄，本人銷假時要第一時間補交《員工請假單》，對于遲交2日以上的，按照“未按規(guī)定履行請假手續(xù)” 處理；對于拒不上交的，按照“無故曠工”處理，公司將視情況對其進行處罰。

處罰辦法：根據(jù)曠工時間對其處以扣發(fā)曠工日工資并罰款每天100元的處罰，無故曠工三天以上或超假者，給予除名。

若部門負責人未報人力資源部，屬于包庇，性質(zhì)嚴重，將對部門負責人處以200元、副職100元、考勤員50元。

四、在車間、操作區(qū)、廠區(qū)內(nèi)吸煙者；

車間工作人員可以按照規(guī)定在指定休息室內(nèi)吸煙，但吸煙后的煙頭不可以隨地亂扔，要保持室內(nèi)衛(wèi)生。

處罰辦法：在車間、操作區(qū)、廠區(qū)內(nèi)吸煙的，將對其處以50元罰款，若在一日內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩例以上違反吸煙規(guī)定的部門，部門負責人罰款50元、副職罰款30元。

五、工作時間喝酒或酒后上崗者；

處罰辦法：對部門負責人罰款100元、副職罰款50元、違反者罰款200元【兩次以上除名】。

六、工作時間睡覺或到其他無關(guān)崗位閑談?wù)撸?/p>

處罰辦法：對部門負責人罰款100元、副職罰款50元、違反者罰款100元。

七、辦公室、機臺、分擔區(qū)衛(wèi)生情況不好的單位及個人；

處罰辦法：以每日勞動紀律檢查匯報表的每周統(tǒng)計為準，每周衛(wèi)生不合格超過4次以上的單位，將對部門負責人罰款200元、副職罰款100元、責任人罰款50元。

八、工作期間脫崗、使用手機看小說、玩游戲、聽歌或者使用電腦玩游戲、聽歌、下載與工作無關(guān)的資料、軟件等行為；

處罰辦法：對部門負責人處以100元、副職50元、違反者100元罰款。

九、工作時間吵架、謾罵、打架者；

處罰辦法：按主、次責任對責任人處以200—100元罰款，情節(jié)嚴重的堅決給予除名。部門負責人、副職、班組長不及時干預、制止造成嚴重后果，對該部門負責人罰款300元，副職罰款200元、班組長罰款100元。

十、未按規(guī)定對外來人員/車輛進行登記、檢查【中層及職工未經(jīng)請示禁止帶外來人員進入公司及車間參觀】；

處罰辦法：部門負責人罰款100元、副職罰款50元、班組長罰款50元，責任人罰款50元。十一、一切浪費材料、糧食、紙張、常明燈、常明水的行為； 公司全體員工都要養(yǎng)成節(jié)約糧食，節(jié)約用紙，人走燈滅，隨手關(guān)閉水龍頭的習慣，在冬、夏未經(jīng)主管部門副總批準禁止使用風扇納涼及電取暖設(shè)備，總經(jīng)辦要在2月7日前把各部門及車間使用的電取暖設(shè)備統(tǒng)一收回入庫。

處罰辦法：有浪費行為的單位或個人一經(jīng)查實，對部門負責人罰

款100元、責任人罰款50元。

十二、不穿工作服、混搭穿工作服、特殊崗位不穿戴勞保者： 處罰辦法：違反者罰款50元，部門3人以上違反時，對部門負責人罰款100元。

勞 動 紀 律 檢 查 組

組

長：李發(fā)亮 副組長：盧東啟 靳賀

組

員：闞萌萌 劉爽 劉博 劉方倩 職

責：

對全公司各部門人員職責履行情況、各項管理制度執(zhí)行情況、現(xiàn)場、分擔區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律、績效考核、安全生產(chǎn)、進行監(jiān)督檢查，對違反相關(guān)規(guī)定、制度的部門及人員進行通報處罰處理。檢查組在檢查處理違紀時，出現(xiàn)事實不符，徇私舞弊等職工可以直接申訴或投訴。申訴、投訴、舉報電話***

撫順金源科技機械制造有限公司

勞動紀律檢查小組 二○一五年二月一日

關(guān)鍵詞：勞動紀律 處罰

簽發(fā)： 審核：李發(fā)亮 擬稿：伊龍 發(fā)件人：伊龍 主送：公司所屬各單位 抄送：

抄報：董事長、司貴林、司曉雪

第二篇：工藝紀律檢查辦法

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工藝紀律檢查辦法

1、目的

為保證生產(chǎn)過程中的操作工人嚴格按工藝文件進行操作，從而實現(xiàn)標準化生產(chǎn)，以生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品。

2、范圍

適用于各廠（車間）的工藝紀律檢查和考核。

3、定義

工藝紀律：在生產(chǎn)過程中，有關(guān)人員應(yīng)遵守的工藝秩序。是企業(yè)為維護工藝的嚴肅性，保證工藝規(guī)程能夠正確貫徹執(zhí)行，建立穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，確保產(chǎn)品零部件生產(chǎn)質(zhì)量與安全生產(chǎn)而制訂的某些具有約束性的規(guī)定，是企業(yè)的基本法規(guī)之一。在此文件中工藝紀律主要是指操作工人嚴格按工藝文件執(zhí)行。

4、職責

4.1 生產(chǎn)管理部負責工藝紀律考核標準的制定、貫徹、監(jiān)督及組織公司級的檢查、考核、評價工作。

4.2 各廠技術(shù)科負責收集各車間經(jīng)常發(fā)生的質(zhì)量問題；監(jiān)督各車間執(zhí)行工藝紀律檢查、考核、評價工作，并參與公司級的檢查。

4.3 各廠/車間負責工藝紀律的具體執(zhí)行、貫徹、落實工作，并對檢查出的不合格項進行整改。

5、工作流程

5.1 工藝紀律檢查主要內(nèi)容 按工藝文件內(nèi)容進行 5.2 工藝紀律檢查方式 5.2.1 車間工藝紀律檢查：

各車間每個班組在工藝員的指導下每天對重點工序進行一次工藝紀律檢查，每周對其他工序覆蓋一次檢查，并將檢查問題以《工藝紀律檢查記錄表》（BG.05.404/03-01）、《工藝紀律整改措施表》形式目視化掛于班組園地處，對于工藝執(zhí)行好與壞的操作工人進行適當獎懲，各車間每周必須查出5 個問題，用《問題跟蹤表》（BG.05.404/03-03）跟蹤解決，并將上周的工藝紀律檢查問題清單、整改情況以《問題跟蹤表》的格式報給專業(yè)廠技術(shù)科。

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5.2.2 廠級工藝紀律檢查：

專業(yè)廠技術(shù)科工藝員每月下旬進行一次公司級工藝紀律檢查，并將各車間的工藝紀律檢查信息匯總在每周周一下班前報給生產(chǎn)部工業(yè)工程科。5.2.3 公司級工藝紀律檢查：

生產(chǎn)部工藝員與技術(shù)科工藝員每月進行一次公司級工藝紀律檢查，對各車間的工藝紀律檢查情況進行檢查，對不合格項的整改效果進行檢查，并在該月各車間發(fā)生的質(zhì)量問題的工序及特殊工序中抽查工藝紀律執(zhí)行情況。生產(chǎn)部工藝員依據(jù)檢查情況算出工藝貫徹率，將問題以《工藝紀律整改措施表》形式反饋給車間，并將公司級檢查內(nèi)容及專業(yè)廠檢查內(nèi)容匯總在每月的例會上通報。

5.3 工藝紀律檢查評估方式 5.3.1 工藝貫徹率的計算方法： 公司級工藝貫徹率具體算法為：

工藝貫徹率= 30%×問題整改率+70%×檢查合格率

每月查20 工序，每工序算5 小項，據(jù)小項不合格數(shù)算出檢查合格率 檢查合格率為：（20 工序×5 項數(shù)）-不合格項數(shù) ×100% 20 工序×5 項數(shù)

5.3.2 工藝貫徹率的考核方式：

生產(chǎn)部對專業(yè)廠考核為工藝貫徹率每少于1%扣考核分1 分；專業(yè)廠對車間的考核為工藝貫徹率每少于1%扣考核分1 分。

各車間每周未檢查工藝紀律或未檢查出5 個問題或檢查后未用《問題跟蹤表》跟蹤解決問題，每次扣考核分1 分。

每月生產(chǎn)部對工藝貫徹率達標的以及問題整改力度很大的單位進行適當獎勵。

根據(jù)檢查評價結(jié)果，生產(chǎn)部工藝員將公司級檢查內(nèi)容及專業(yè)廠檢查內(nèi)容匯總在每周的生產(chǎn)例會上通報。

5.4 工藝紀律檢查是現(xiàn)行工藝控制的方法，工藝紀律檢查中的疑難、綜合性問題可以作為過程評估的輸入，按過程評估的程序進行操作。

5.5 每半年生產(chǎn)部組織一次全面的過程評估工作，對普查中發(fā)現(xiàn)的問題各車間按平時工藝紀律檢查問題按時整改。

5、相關(guān)文件

《過程評估、控制和改進》（CX.05.404）

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6、質(zhì)量記錄

BG.05.404/03-01 《工藝紀律檢查記錄表》 BG.05.404/03-02 《工藝紀律整改措施表》 BG.05.404/03-03 《問題跟蹤表》

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第三篇：2014.3.15勞動紀律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動紀律檢查情況通報

按照汾西黨發(fā)13號文，關(guān)于開展“領(lǐng)導就是責任，責任重于泰山”教育整頓活動通知精神要求，針對近段時間，公司存在領(lǐng)導干部責任不強，工作作風漂浮，勞動紀律渙散等問題。15日下午，公司領(lǐng)導牽頭，組織黨委工作部、社會與勞動保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部，對各單位、各科室領(lǐng)導干部值班、跟班、在崗及請銷假情況，進行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯的，多數(shù)單位、科室領(lǐng)導跟值班到位，有事能夠執(zhí)行請銷假制度，但也存在一些不良現(xiàn)象，具體情況通報如下：

1、4個井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯(lián)系到在井下。

2、有6名干部在檢查時沒有在辦公室，通過座機電話聯(lián)系，確認在公司。

3、有6名干部在檢查時因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒有在單位，也沒有履行請假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請假手續(xù)，但沒有將請假條及時交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象，暫沒有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

但通過檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認識誤區(qū)：

一是個別干部認為自己身體或家里有事，領(lǐng)導都知道，就不用履行請假手續(xù)了；

二是個別干部認為我有正當理由出去辦事，就不用履行請假手續(xù)了；

三是部分同志認為我昨天或今天上夜班了，就應(yīng)該休息；或者昨天值班了，今天就理所當然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導請假，主管領(lǐng)導不在礦的向值班礦領(lǐng)導請假；副職離礦一天及以上的履行請假手續(xù)或出差手續(xù)，主管領(lǐng)導不在礦，電話或短信征的主管領(lǐng)導同意后，找值班領(lǐng)導簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長批準。辦理出差手續(xù)的，將出差審批單復印件交黨委工作部備案。

二是關(guān)于值跟班休息的同志，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：次日跟零點班的，當天下午和次日在不影響學習和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，可自行安排休息；基層單位值班領(lǐng)導（不包括公司值班），次日在不影響學習和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺后，按辦法執(zhí)行）

本次檢查只通報現(xiàn)象和問題，不再進行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴懲不貸。

同時，相關(guān)部門要進一步完善干部管理和勞動紀律有關(guān)制度，形成日常管理、獎勵懲罰、責任追究有效機制，希望各單位要認清形勢，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第四篇：勞動紀律檢查通報

勞動紀律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀律檢查小組近期對全礦勞動紀律情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

現(xiàn)對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強內(nèi)部勞動紀律管理。

勞動紀律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動紀律檢查實施方案

勞動紀律檢查實施方案

為進一步強化公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風，促進公司各項工作目標任務(wù)的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內(nèi)容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現(xiàn)象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動紀律的行為；

四、考核

1、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀律檢查管理臺帳，監(jiān)事會辦公室負責收取違反勞動紀律的罰款。

四、勞動紀律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實施。

五、要求

1、在檢查勞動紀律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應(yīng)予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日