第一篇：區經信委創建學習型機關活動自查報告

區經信委創建學習型機關活動自評報告

江澤民同志在“十六大”報告中提出了“建設學習型社會”的號召。作為全區經濟和信息化工作主要部門，經信委要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以培養和造就政治素質好、業務水平高、工作能力強的干部職工隊伍為重點，以建設政治堅定、務實高效、開拓創新的服務型機關為目標，確立“以學為本、工作學習化、學習工作化、終身學習、團隊學習和創新型學習”的理念，營造全員學習的氛圍，促使全委干部職工立足本職工作，提高思想道德素質、理論政策水平、科學文化水平和自身素質及工作能力，為實現我區經濟跨越式發展提供必要的智力支持和人才保障。

近年來，我委共組織各類全員性大型學習培訓8場，專項培訓近30期，培訓人員近3000人次。今年我們提出創建“學習創新型機關”，在全委大興學習之風，積極與區人力社保局和成教局溝通聯系，努力開展創建學習創新型機關，力爭使我委教育培訓工作躋身全區政府各部門前列，為實現我區“一城一區”的宏偉目標，提供強大的人才儲備。在機關內部實現以學習促進素質的提高，以學習激勵工作的創新，以學習帶動事業的發展，以學習搭建團結的班子，建設一個學習型、知識型、綜合型、管理型、創新型的干部隊伍，為我區經濟和信息化事業發展提供人才基礎和智力保障。根據機關工委頒發的《關于開展學習型機關評估工作的通知》精神，參照評估指標體系，我委對近年來的創建工作進行了自查，現匯報如下：

一、經信委人員概況：

我委現有公務員25名，工勤人員5名，事業編制人員近60名；平均年齡36歲；其中黨員47名，團員3；碩士研究生11，大學本科學歷34，大學專科學歷45，大專以上學歷人數達到公務員總數的100%；在職領導中有6為研究生學歷，其他均為大學本科學歷；目前，我委中進修本科以上學歷的在學人員9人。

二、工作特點及成績

(一)主要工作特點

培訓是組織實施有計劃、連續系統學習的過程，通過培訓，能夠使干部職工的知識、技能、態度乃至行為發生定向改進，實現對人力資源的配置、提升和優化以及滿足干部個人與工作事業的和諧統一，最終實現個人發展與事業發展的雙贏。

1、在全委積極營造濃厚的學習氛圍

學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創新的動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式 和創新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。統一思想認識，確立終身學習的理念，是人們為獲得全面發展與不斷完善而采納的一種新的生活方式，是現代社會發展的必然。當前，經信委系統的改革和發展進入全面創新和完善階段，為此，在全委上下營造一種良好健康的學習環境至關重要。首先，我們以創建“學習型組織”為契機，不斷提升干部綜合素質。一方面，通過組織學習、講座、座談、征文等形式，在全委掀起了學習“十六大”報告、“三個代表”重要思想的高潮及“三敢”精神的有力開展，不斷提高廣大干部職工的理論修養和政治敏銳感；另一方面，我們針對經信委工作的業務特點，開展了以《中小企業法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等法律、法規為主要內容的系列考試和知識競賽，鞏固了干部職工的專業知識，并且在對區內企業管理層組織的培訓工作中，從方案制定、組織實施到收效等方面，都得到了中小企業經營者的一致好評；同時，模擬聽證會以及行政訴訟案件的法庭旁聽等活動，進一步豐富了干部職工的交叉知識層面，提高了通用能力素質；我委還以科學完善的學習制度為保障，有效實行分級培訓和分級管理，積極與社會培訓機構溝通、聯系，快速獲取知識信息，鼓勵干部職工利用社會學習資源進行在職學歷教育，提高文化水平；并且，充分利用機關完備的硬件設施，構筑能容納近百人的培訓大教室以及電視電話會議室，并成立圖書室，收藏購買了大量內容豐富、種類繁多的圖書資料；分層分批的開展各類培訓，營造濃郁的學習氛圍，輻射影響到每一名干部，增強干部學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發展需要的新理念，自我加壓、自我超越。在創建學習型機關活動中，全委廣大干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習風氣，不斷實現由學習創新、思維創新到工作創新的三級飛躍。

2、引入科學的管理機制，提升教育水平

在培訓工作部門設置與人員配備上，我委采取主任分工制和科室相關人員逐級負責的管理方式，主管主任負責領導全委干部教育工作，對教育工作的硬件設施配備和經費給予大力支持；企業指導科和服務中心負責組織安排干部教育工作，落實全委教育培訓工作計劃，主要負責組織以科為單位的各類培訓，并起到與各單位教育培訓工作協調、配合的紐帶作用。同時，各科室也能夠站在全局的高度，積極協調配合，加大反饋力度。

通過走訪各科室，廣納意見和建議，學習借鑒各種先進的教育培訓管理方式，并加以總結提煉，按照分級管理、分級培訓的原則，以“歸口”為主線，統籌安排了全年教育培訓工作計劃，實現了教育培訓的“歸口管理”。具體措施是：一是開展培訓需求調查。做到隨時代的變化看問題，用發展的眼光抓培訓，牢牢把握培訓需求，按需施教。二是制定全年培訓計劃。圍繞我委工作重點，結合工作實際，統籌兼顧，將培訓項目合并歸類、明確細化，制定出全年各類培訓計劃。

3、加強制度建設，使學習教育更加規范化、經常化為突出制度的保障作用，我們進一步規范和細化了干部教育管理制度和《經信委干部職工教育培訓規劃》，將原有的《干部教育管理辦法》分解成《干部職工學歷教育管理辦法》、《干部職工培訓管理辦法》和《關于取得專業證書費用報銷與獎勵的實施辦法》三個具體實施辦法，并對原有的部分內容進行了完善和修改，使三個辦法更加貼近現實，初步形成了教育培訓工作的整體格局。在培訓方面，我們嚴格按照培訓與使用相結合的原則，對近幾年來我委的軍轉干部和大學生進行了內容豐富、形式多樣的崗前培訓；同時，在加大教育獎勵力度的基礎上，將干部參加培訓的經歷、學習表現及其成績作為考核任用的重要依據，真正做到了有激勵、有檢查，實現培訓、考核、使用一體化，充分調動了干部的學習熱情和積極性。

4、嚴格要求，增強培訓的實效性

為保證培訓具有針對性，有效提高培訓質量和實效，我委不定期的在區內各企業開展人才需求調查，匯總集中，歸類統計，對帶有共性的問題先行組織培訓，組織以“企業管理”為主題的系列講座等。在近兩年的教育培訓中，僅電子政務一項培訓，全體干部職工都參加了為期3天的培訓，累計日常的各類專項培訓能夠達到年人均15天。同時，在學歷層次、業務知識、文字能力、計算機和英語等綜合素質方面都對干部進行相應要求，并認真落實、嚴格監督，做到獎罰分明，受到了廣大干部的好評和肯定。

5、用信息化手段統領教育培訓整體工作

技術手段的現代化為教育實現跨越式發展創造了有利條件。正改變著傳統培訓手段、培訓方式和方法，優質教育資源可以在大范圍共享，知識的積累和掌握技能的本領大大提高，因此，教育信息化已經成為現代教育發展的重要基礎性工作。必須不失時機地全面推進以計算機和網絡通訊為基礎的教育信息化建設，大力提高教育手段和教育資源的信息化水平。為此，我委充分利用局域網絡資源，加強信息交流，開辦了經信委網站，而且在網站中設置《學知驛站》欄目，以網絡為載體，開辟出一條提高干部知識含量，加強干部日常教育的新途徑，充分實現了資源的異地共享。

6、財力的大力投入，保證教育培訓的順利進行

教育經費是教育工作順利開展的前提和物質保障，我們在年初制定全委培訓計劃的同時，對全年的培訓費用、學費報銷、各種獎勵以及外出學習等教育經費也進行了預算，超過國家制定的教育經費支出標準，保證教育培訓經費逐年增加。并有相應的監督制約機制，做到專款專用。在教育經費的管理方面，我委采取由財務科集中管理的方式。

7、引入科學機制作為輔助，全面提高干部綜合素質

(1)強化人才流動，優化人力資源及資源配置。2008年，我們以優化人員配置、提高工作效率、提升工作水平為目的，在深入調查、廣泛動員、精心組織的基礎上，組織了全員性的綜合知識考試，并在此基礎上，順利實施了“雙向選擇”工作。全委共參與了兩個階段的選擇。通過雙向選擇，培養了干部的競爭意識，增強了緊迫感，激發了大家的主動性和創造性，全委上下形成了積極進取、勇于開拓、奮發向上的良好氛圍。

(2)引入競爭機制，優化中層領導隊伍。2010年，我委開展了副科級領導空缺職位競爭上崗工作，先后任用了5年輕干部充實到中層領導隊伍中，科、所長的平均年齡由調整前的42歲下降到36歲。中層領導隊伍在年齡結構和知識結構等方面的優化，形成了新老配合、優勢互補的配備模式。在此基礎上，我們還進行了機構和人員配置情況的跟蹤調查；構建了人才信息庫，實現了各類人才信息的分類查詢和分類統計；在積極引入先進經驗的基礎上，全面、周密地制定了符合實際的選拔、任用和管理制度，即：《科級領導干部任期制實施細則》，對科長、后備干部以及年輕干部都起到良好的激勵作用，營造了公開、公平、公正的競爭氛圍。

(二)取得的成績

通過學習實現工作創新，營造一種時時、處處、人人學習的環境氛圍，我們每一位機關干部，都充分認識到創建學習型機關的重大意義和加強學習對自身的重要性。從工作中學習、從書本上學習、虛心向他人學習。同時，也深刻領會到：學習型組織的本質特征就是學習和工作相互融合，通過學習來實現工作創新，把被動接受知識變為主動提高內在素質，把學習轉化為創造性工作。

1、秉承求是的宗旨，創新服務手段

幾年來，通過加強教育，利用逐漸滲透等方式，全心全意為企業服務的觀念在經信委已經深入人心，我們深知：服務的創新不能是“以我為主”的創新，而是要以解決企業經營者的實際問題為前提的創新。為此，我們在規范服務用語、受理咨詢工作規范，充實和完善首問責任制，制定服務工作職責的基礎上，秉承求是的宗旨，不斷創新服務手段，推出一系列具有時代特色的服務內容。在推進產業基地和重大項目建設中，我們推行了副職聯系園區體制和重大項目專員體制，把服務送到一線。各位副職直接與園區管理機構聯系，項目專員吃住在項目建設單位。正常進度定期報，遇有問題當時報，隨時掌握進度，隨時協調問題，保證了園區和項目按時間節點有序推進。再如招商引資中，提出了變招商引資為招商選資的理念，全程參與了北車、國能科技產業園等項目的考察、洽談、引進、簽約、建設工作，實現了真正意義的高端制造業項目的引進；責成園區辦制定了項目準入制度。同時積極引進高新技術和研發型項目。規劃了海聚基地作為高新技術研發、孵化、生產的基礎平臺，突破了以前園區只作為生產基地，簡單引進制造環節的舊模式，探索出了一條園區建設的新路徑。還有在淘汰落后產能工作中，沒有簡單的把任務布置給相關科室就了事，而是抽調精干人員，成立了專門的淘汰落后辦公室，使這項工作推進力度更大，更集中。同時創新與知名企業合作模式，依托金隅集團投資3.3億元整合我區非煤礦山，實現了我區產業結構的有效調整。其他還有建設房山經濟信息港、編撰《房山工業史話》等等一系列的創新舉措，在創新中實現了工作又快又好的推進。

2、把握時代的脈搏，息化建設水平不斷提升

一是以“無限物聯房山，云聚感知龍鄉”為理念，投資850萬元，建設房山經濟與信息化融合精品工程——房山經濟信息港于9月22日全面啟動，并獲得了全國城市管理創新獎。二是5月30日與中國移動北京分公司簽署“無線城市”建設框架合作協議，推動“無線城市，智慧房山”建設。三是推出了波龍堡葡萄酒、北京石油交易所等兩化一系列融合試點示范工程。

3、樹立一流標準，成就輝煌業績

幾年來，我們不斷夯實工作基礎，建立了較為順暢的工作機制和有效的管理體系，在以人為本的工作理念指導下，全委上下營造了積極進取、開拓創新、奮發向上、勇爭一流的工作氛圍。

（1）重點功能區和重大產業項目有序推進

加大了對石化新材料基地、北京高端制造業業基地、海聚基地、中核科技園等重點功能區基礎設施建設和北車、長安等重大項目建設工作指導和服務的力度。當前各功能區建設取得突破性進展，重大項目有序推進。在北京高端制造業基地、北京石化新材料科技產業基地等園區建設的促進下，全區工業投資大幅增長。2011年，工業投資實現85億元，比上年增長54.4%，對全區固定資產投資增長的貢獻率達到41.8%。（2）招商引資取得新突破

2011年1-12月，我區工業新建、續建項目共計41個，計劃總投資173.4億元，項目實際到位資金47.3億元。預計年可實現收入608.9億元，利潤51.6億元，稅金34.8億元；安置勞動力8819人。海聚基地、國能日本產業園一批項目簽約成功，正在積極推進落地。

（3）淘汰落后產能成效顯著

為完成在年內關閉年產30萬噸以下水泥廠、所有石灰廠、石板廠和石材加工廠952家的淘汰落后產能任務，經信委制定了《房山區淘汰落后產能工作的實施意見》。抽調專人成立了淘汰落后產能工作辦公室；分片包干，深入各鄉鎮督促、協助推進淘汰工作。目前，此項工作已進入實質收尾階段，已關停企業950家。同時與金隅集團簽訂了《合作協議》，有效整合了我區非煤礦山資源。

（4）為企服務力度進一步加大

一是擔保公司截止到2011年12月底，當年到位擔保項目 239個，到位擔保金額11.3億元；累計辦理擔保項目928個，到位擔保金額 35.9億元。二是7月24日，由區政府主辦，區經信委承辦了100多家企業參加的《追求企業卓越，繪就工業宏圖》大型企業經驗交流會。

三、工作經驗與體會

當今時代，信息、知識爆炸，新知識、新問題層出不窮，我們每個人都需要不斷地進步，不斷地學習，不斷地更新知識才能適應這個社會。浩浩蕩蕩的世界潮流、繽紛復雜的社會環境，歷史上沒有任何社會階段，像今天這樣更迫切地呼喚學習、學習、再學習，可以說，學習將成為我們的一種生存方式。學習對于每個人來說，都是終生的事業。那么，教育培訓工作只有融入到全委工作，服務全局，并且站在全區的高度去研究問題，思考問題，解決問題，才能發揮其最佳效能。總結幾年來的工作，我們認為主要有以下幾個方面經驗： 第一，黨組高度重視和委領導大力支持，是開展創建學習型機關的關鍵。我委黨組始終將人才建設作為各項工作的先導，把教育培訓工作提到一個戰略高度去認識，把人才培養納入黨組的議事日程，放在重要位置，抓緊抓好。在年初工作會以及各種全委性會議中，積極倡導、統一思想、大興學習之風，并將此作為一項長期的系統工程，切實為教育培訓工作的順利開展提供了政治思想、人力財力等各方面保障。反映出局黨組和局領導對教育工作的重視。

第二，精心籌劃、嚴密組織，充分發揮職能作用，是做好教育工作的保障。一是注重加強上下、左右的溝通與交流，積極爭取上級業務部門和兄弟單位的支持。二是注重加強教育部門的自身建設，提高政治敏銳性和大局意識。站在全局高度，將工作思路統一到委黨組的整體工作中來，為工作順利開展，實現跨入先進行列提供高素質的人才。

第三，緊密聯系工作實際，制定詳細、可行的學習計劃和長遠規劃，是做好工作的基礎。創建學習型機關是一項系統性、事關全局的長期戰略任務，除對每項學習項目制定詳盡、可行的計劃、要求、進度和內容外，還要分步驟、分階段的實施總體規劃，做到易于操作、統覽全局。

通過創建學習型機關，我們深刻的意識到：只有學習才能去思考，只有思考才能去創新，工作才能進步。會學習不僅是一種工作的能力，更是實實在在體現在每個人身上的本領。讓我們努力提高自身素質，以實際行動全面創建學習型機關，把我區經濟建設和信息化事業推向前進，為實現“一城一區”的宏偉目標做出我們應有的貢獻。

房山區經信委 2012年9月4日

第二篇：在推動經信委創建學習型機關活動大會上的講話

在推動經信委創建學習型機關活動大會上的講話-

經信委主任 趙永祥

同志們：

這次會議是在全區上下深入貫徹落實《市委關于深入開展創建學習型機關活動的實施意見》，請各各部門結合實際，認真抓好落實。下面，我講三點意見。

一、統一思想認識，深刻理解創建學習型機關的重大意義

黨的十六大報告在闡述全面建設小康社會的宏偉目標時,第一次提出要“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展。”黨的十六屆四中全會向全黨發出了“努力建設學習型政黨”的號召。黨的十七大報告也明確提出,要按照建設學習型政黨的要求，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，提高運用科學理論分析和解決實際問題能力。這些都充分體現了我們黨努力通過加強學習教育，提升干部素質，提高執政能力來適應新形勢、把握新機遇、迎接新挑戰、實現新發展的重大戰略思想。我們這次開展創建學習型機關活動，正是落實中央這一戰略思想，加強干部素質、能力和作風建設，提高執政成效，引領全市經濟社會跳躍式發展的重要舉措。全市廣大機關干部必須切實統一思想，提高對創建學習型機關重大意義的認識。

第一，創建學習型機關，是深入學習實踐科學發展觀的重要舉措。按照區委要求，從今年3 月份開始，我區要全面開展深入學習實踐科學發展觀活動。我們要通過開展學習實踐活動，把全市各方面的積極性真正引導到科學發展的軌道上來，力求抓住機遇，應對挑戰，在新的起點上，實現更長時間、更高水平、更好質量、更快速度的發展。在全市黨政機關開展創建學習型機關活動，不僅體現了科學發展觀的根本要求，也為開展學習實踐活動提供了一個很好的載體和平臺。在開展深入學習實踐科學發展觀活動的過程中創建學習型機關，有利于引導廣大機關黨員干部特別是領導干部樹立勤于學習、善于學習、終身學習的理念，增強學習積極性，拓寬認知面，形成濃厚的學習氛圍；有利于機關黨員干部更深層次地理解和把握科學發展觀的要義、核心、基本要求和根本方法，將學習科學發展觀的成果與市情實際更緊密地結合起來；有利于進一步提高機關黨員干部的能力素質，促進機關創造力、凝聚力和戰斗力的提升，為推進我市科學發展、和諧發展、跳躍式發展提供更為強大的思想保證、智力支持和精神動力。

第二，創建學習型機關，是實現我市“兩個率先、四個確保”奮斗目標的迫切要求。市委七屆五次全會提出，要在全省率先建成山水園林城市、率先實現城鄉一體化，確保經濟更好更快發展，確保民生明顯改善，確保安全生產和社會穩定，確保黨的建設進一步加強。這是市委綜合考慮國內外經濟環境，客觀分析機遇和挑戰，結合我市經濟社會發展實際確定的工作目標。要實現這“兩個率先、四個確保”的目標，關鍵是建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗、高素質的干部隊伍和人才隊伍。怎樣提高干部素質？最根本的就是抓好學習。知識無邊，學海無涯。據有關資料反映，人類知識更新的速度不斷加快，農業經濟時代只要7—14歲接受教育，就足以應付以后40 年的工作之需；工業經濟時代，學習時間延伸為5—22 歲；而當今的知識經濟時代，要想永遠不落伍，就必須在工作的同時隨時接受最新的教育、學習最新的知識。在實現跳躍式發展的進程中，全市各級機關擔負著領導、組織、協調和服務的重要職責。面對國際金融危機帶來的壓力和挑戰，面對當前更為復雜的形勢、更為艱巨的任務，廣大機關干部只有積極參與學習型機關創建活動，進一步加強學習，以學習應對挑戰，以學習增強才干，以學習凝聚智慧，以學習轉變觀念、轉變職能、轉變作風，才能形成更為強大的工作合力，從而保證我市“兩個率先、四個確保”奮斗目標的順利實現。

第三，創建學習型機關，是引領和帶動全社會共同進步，推進學習型城市建設的重要支撐。胡錦濤總書記在闡述樹立社會主義榮辱觀時明確要求：“要努力建設學習型社會，在全社會樹立全民學習、終身學習的理念，通過多種形式和渠道的學習培訓，使每個人都不斷獲得新知、增長才干，跟上時代前進步伐”。溫家寶總理最近在英國劍橋大學演講時也說：“中國要做學習的大國”。可見，學習不僅是執政黨的事，更是全民族、全社會的大事，不僅是黨政機關和黨員干部的事，更是全市社會各界和廣大人民群眾共同的大事。建設學習型城市，提升市民整體素質，直接關系到我市創新能力和競爭力的持續發展，關系到全市經濟社會的全面進步，關系到跳躍式發展規劃的順利實施。建設學習型機關，是建設學習型城市的重要組成部分。建設學習型城市，很大程度上要靠建設學習型機關這支重要力量來引領、來示范、來推動。全市機關和機關黨員干部要在學習上為全市各級基層組織和社會各個層面作出表率，肩負起領導學習、組織學習、促進學習的社會重任，為推進全民學習、終身學習的學習型城市建設作出應有的貢獻。

2011年4月3日

第三篇：區地稅局創建學習型機關自查報告

文章標題：區地稅局創建學習型機關自查報告

江澤民同志在“十六大”報告中提出了“建設學習型社會”的號召。稅務機關作為稅務行政執法部門，要以“三個代表”重要思想為指導，以培養和造就政治素質好、業務水平高、工作能力強的稅務干部隊伍為重點，以建設政治堅定、務實高效、勤政廉潔、納稅人滿意的稅務機關為目標，確立“以學為本、工作學習化、學習工作化、終身學習、團隊學習和創新型學習”的理念，營造全員學習的氛圍，促使全局干部立足本職工作，提高思想道德素質、理論政策水平、科學文化水平和工作能力，為實現___地稅跨越式發展提供必要的智力支持和人才保障。兩年來，我局共組織各類全員性大型培訓10余場，專項培訓近30次，培訓近4000人次，共投入教育經費近70萬元，今年我們提出創建“學習型___地稅”，在全局大興學習之風，積極與區社區教育委員會溝通聯系，申請創建學習型機關，力爭使我局教育工作躋身全區政府各部門前列，實現以學習促進素質的提高，以學習激勵工作的創新，以學習帶動事業的發展，以學習搭建團結的班子，建設一個學習型、知識型、綜合型、管理型的干部隊伍，為稅收事業發展提供人才基礎和智力保障。根據___區教委頒發的《關于開展學習型機關評估工作的通知》精神，參照評估指標體系，我局對兩年來的教育工作進行了自查，現匯報如下：

一、全局人員概況我局現有公務員307人，工勤人員28人；平均年齡36歲；其中黨員163人，團員39人；碩士研究生4人，大學本科學歷179人，大學專科學歷96人，大專以上學歷人數達到公務員總數的91％；在6位局領導中有1人為研究生學歷，2人研究生在學，其他3人均為大學本科學歷；目前，我局中專進修大專以上學歷的在學人員15人，預計到2005年我局大專以上學歷人員可達到干部總數的96％。

二、工作特點及成績(一)主要工作特點培訓是組織實施有計劃、連續系統學習的過程，通過培訓，能夠使稅務干部的知識、技能、態度乃至行為發生定向改進，實現對人力資源的配置、提升和優化以及滿足干部個人與稅收事業的和諧統一，最終實現個人發展與稅收事業發展的雙贏。

1、在全局積極營造濃厚的學習氛圍學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創新的動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式好范文 wenmi114.com和創新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。統一思想認識，確立終身學習的理念，是人們為獲得全面發展與不斷完善而采納的一種新的生活方式，是現代社會發展的必然。當前，稅務系統的改革和發展進入全面創新和完善階段，為此，在全局上下營造一種良好健康的學習環境至關重要。首先，我們以創建“學習型組織”為契機，不斷提升干部綜合素質。一方面，通過組織學習、講座、座談、征文等形式，在全局掀起了學習“十六大”報告、“三個代表”重要思想的高潮，不斷提高廣大稅務干部的理論修養和政治敏銳感；另一方面，我們針對稅收工作的業務特點，開展了以《征管法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》等法律、法規為主要內容的系列考試和知識競賽，鞏固了干部的專業知識，并且在今年國家稅務總局組織的培訓考評工作中，國家稅務總局和市局領導親臨我局考試現場并聽取匯報，對我局從方案制定、組織實施到收效等方面，都給予了一致好評；同時，模擬聽證會以及行政訴訟案件的法庭旁聽等活動，進一步豐富了干部的交叉知識層面，提高了通用能力素質；我局還以科學完善的教育制度為保障，有效實行分級培訓和分級管理，積極與社會培訓機構溝通、聯系，快速獲取知識信息，鼓勵干部利用社會學習資源進行在職學歷教育，提高文化水平；并且，充分利用局機關完備的硬件設施，構筑能容納近400人的培訓大教室以及電視電話會議室，并成立圖書室，收藏購買了大量內容豐富、種類繁多的圖書資料；將揚州稅務學院設為教育培訓基地，分層分批的開展各類培訓，營造濃郁的學習氛圍，輻射影響到每一名干部，增強干部學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發展需要的新理念，自我加壓、自我超越。在創建學習型機關活動中，全局廣大干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習風氣，不斷實現由學習創新、思維創新到工作創新的三級飛躍。

2、引入科學的管理機制，提升教育水平在培訓工作部門設置與人員配備上，我局采取局長分工制和人教科相關人員以及各單位特設“小教員”逐級負責的管理方式，主管局長負責領導全局干部教育工作，對教育工作的硬件設施配備和經費給予大力支持；人教科負責組織安排干部教育工作，落實全局干部教育工作計劃，對小“教員”進行管理，對各單位教育工作進行指導、考核、考試、考評，起到良好的組織與監督作用；“小教員”主要負責組織以科所為單位的各類培訓，并起到局與各單位教育培訓工作協調、配合的紐帶作用。同時，各科

室也能夠站在全局的高度，積極協調配合，加大反饋力度。通過走訪各科室，廣納意見和建議，學習借鑒各種先進的教育培訓管理方式，并加以總結提煉，按照分級管理、分級培訓的原則，以“歸口”為主線，統籌安排了全年教育培訓工作計劃，實現了教育培訓的“歸口管理”。具體措施是：

一、開展培訓需求調查。做到隨時代的變化看問題，用發展的眼光抓培訓，牢牢

把握培訓需求，按需施教；

二、制定全年培訓計劃。到各科、室采集科室對稅務所、稽查所的培訓計劃。同時，圍繞市局相關處室工作重點，結合我局工作實際，統籌兼顧，將培訓項目合并歸類、明確細化，制定出全年各類培訓計劃。

3、加強制度建設，使教育更加規范化、經常化為突出制度的保障作用，我們進一步規范和細化了干部教育管理制度和《___區地稅局公務員教育培訓規劃》，將原有的《___區地稅局干部教育管理辦法》分解成《___區地稅局干部學歷教育管理辦法》、《___區地稅局干部培訓管理辦法》和《___區地稅局關于取得專業證書費用報銷與獎勵的實施辦法》三個具體實施辦法，并對原有的部分內容進行了完善和修改，使三個辦法更加貼近現實，初步形成了教育培訓工作的整體格局。在培訓方面，我們嚴格按照培訓與使用相結合的原則，對近幾年來我局的軍轉干部和大學生進行了內容豐富、形式多樣的崗前培訓；同時，在加大教育獎勵力度的基礎上，將干部參加培訓的經歷、學習表現及其成績作為考核任用的重要依據，真正做到了有激勵、有檢查，實現培訓、考核、使用一體化，充分調動了干部的學習熱情和積極性。從明年開始，我們將把建設學習型機關工作納入各單位目標管理考評的內容，作為科室評先的重要依據。把個人學習情況納入干部考評內容，將原來的“德能勤績廉”擴展為“德能勤績廉學”，作為個人爭優評先的重要依據。

4、嚴格要求，增強培訓的實效性為保證培訓具有針對性，有效提高培訓質量和實效，我局不定期的在各單位開展培訓需求調查，匯總集中，歸類統計，對帶有共性的問題先行組織培訓，組織以“管理與溝通”為主題的系列講座等，對于少數干部的個別問題，進行單獨答復或提供相應輔導。在每一年的教育培訓中，保證有80％以上的干部參加專項培訓。在近兩年的教育培訓中，僅電子政務一項培訓，全體干部都參加了為期20天的脫產培訓，累計日常的各類專項培訓能夠達到年人均15天。同時，在學歷層次、業務知識、文字能力、計算機和英語等綜合素質方面都對干部進行相應要求，并認真落實、嚴格監督，做到獎罰分明，受到了廣大干部的好評和肯定。

5、用信息化手段統領教育培訓整體工作技術手段的現代化為教育實現跨越式發展創造了有利條件。正改變著傳統培訓手段、培訓方式和方法，優質教育資源可以在大范圍共享，知識的積累和掌握技能的本領大大提高，因此，教育信息化已經成為現代教育發展的重要基礎性工作。必須不失時機地全面推進以計算機和網絡通訊為基礎的教育信息化建設，大力提高教育手段和教育資源的信息化水平。為此，我局一方面構筑了寬敞明亮的電教室，另一方面充分利用局域網絡資源，加強信息交流，開辦了《新會計制度與稅法差異》等網上課程和電子刊物，而且在局內《稅風稅情》刊物中設置《學知驛站》欄目，以網絡為載體，開辟出一條提高干部知識含量，加強干部日常教育的新途徑，充分實現了資源的異地共享。

6、財力的大力投入，保證教育培訓的順利進行教育經費是教育工作順利開展的前提和物質保障，按照歸口管理的方式，我們在年初制定全局培訓計劃的同時，對全年的培訓費用、學費報銷、各種獎勵以及外出學習等教育經費也進行了預算，超過國家制定的教育經費支出標準，保證教育培訓經費逐年增加。并有相應的監督制約機制，做到專款專用。在教育經費的管理方面，我局采取由財務科集中管理的方式。

7、引入科學機制作為輔助，全面提高公務員綜合素質(1)強化人才流動，優化人力資源及資源配置。2002年，我們以優化人員配置、提高工作效率、提升工作水平為目的，在深入調查、廣泛動員、精心組織的基礎上，組織了全員性的綜合知識考試，并在此基礎上，順利實施了“雙向選擇”工作。全局28個單位共269人參與了兩個階段的選擇。通過雙向選擇，培養了干部的競爭意識，增強了緊迫感，激發了大家的主動性和創造性，全局上下形成了積極進取、勇于開拓、奮發向上的良好氛圍。(2)引入競爭機制，優化中層領導隊伍。2002年，我局實施了機構改革，開展了副科級領導空缺職位競爭上崗工作，先后任用了32名年輕干部充實到中層領導隊伍中，科、所長的平均年齡由調整前的43歲下降到36歲，大專以上學歷由原來的43.25％上升到62.9％。中層領導隊伍在年齡結構和知識結構等方面的優化，形成了新老配合、優勢互補的配備模式。在此基礎上，2003年，我們還進行了機構和人員配置情況的跟蹤調查；構建了人才信息庫，實現了各類人才信息的分類查詢和分類統計；在積極引入先進經驗的基礎上，全面、周密地制定了符合我局實際的選拔、任用和管理制度，即：《科級領導干部任期制實施細則》，對科所長、后備干部以及年輕干部都起到良好的激勵作用，營造了公開、公平、公正的競爭氛圍。(二)取得的成績通過學習實現工作創新，營造一種時時、處處、人人學習的環境氛圍，我們每一位稅務干部，都充分認識到創建學習型機關的重大意義和加強學習對自身的重要性。從工作中學習、從書本上學習、虛心向他人學習。同時，也深刻領會到：學習型組織的本質特征就是學習和工作相互融合，通過學習來實現工作創新，把被動接受知識變為主動提高內在素質，把學習轉化為創造性工作。

1、秉承求是的宗旨，創新服務手段幾年來，通過加強教育，利用逐漸滲透等方式，全心全意為納稅人服務的觀念在___地稅局已經深入人心，我們深知：服務的創新不能是“以我為主”的創新，而是要以解決納稅人的實際問題為前提的創新。為此，我們在規范納稅服務用語、受理咨詢工作規范，充實和完善首問責任制，制定納稅服務工作職責的基礎上，秉承求是的宗旨，不斷創新服務手段，推出一系列具有___特色的服務內容。實現了“四個率先”：首先，我局在全市率先設計出“契稅減免管理系統軟件”，實現了數據共享，簡化了審批程序，提高了工作效率，使契稅減免稅審批工作從過去的15個工作日縮短到15分鐘。二是在“非典”時期，我們以營業稅和企業所得稅為試點，率先推出了政策通告服務，將醫療機構稅收優惠政策以傳真形式及時通知了全區30家醫療機構，受到了醫護人員的一致好評。目前，我們已將此項服務措施擴大到所有稅政科室，服務手段也增加了信函、電話、電子郵件等形式，切實保證了稅收政策的貫徹落實。三是率先在全市推出了“援助服務”，為特殊納稅人提供個性化、人文化的服務措施。截止目前，已為我區28位殘疾人、孤寡老人等“弱勢人群”提供了此項服務。四是率先啟動了“開門評稅”系統工程，以為企業切實解決問題為目的，以回訪制度為保障，開辟了征納雙方交流的新渠道，增強了區域經濟的活力，優化了首都發展環境，在企業和政府部門之間搭建了一座有效溝通的橋梁。此外，我們以“造勢 實效”為原則，開展了“讓稅法走遍京城大街小巷”、“依法納稅，情系國防”、“弘揚體育精神，彰顯誠信納稅”等系列宣傳活動，在社會上引起了強烈反響，樹立了___地稅的良好形象。

2、把握時代的脈搏，創建“網上稅務局”政務信息化是社會、科技、文化發展對政務工作的客觀要求，也是政府部門自身發展的必然趨勢。在清醒認識我局原有信息化建設基礎較為薄弱的前提下，我們提出：要結合自身實際，緊跟時代步伐，努力創建“網上稅務局”，加快我局的政務信息化進程，實現“后來者居上”。在網站的功能上，立足于滿足納稅人的需要，創建了發票預約、減免稅批復、企業風采和網上申報在線培訓等特色欄目。截止到目前，已有近7萬人次訪問了我局網站，網站的滿意率已上升到92％。第二，率先在全市推出發票雙軌預約。實現了發票售賣網上、電話雙軌預約服務，為用票大戶提供發票購買的“綠色通道”，保證納稅人隨到隨取，每個納稅人的購票時間由以前的20分鐘縮短到現在的1分鐘。第三，網上登記日益普遍。網上登記戶數已由2002年的364戶上升到目前的2607戶，占到我局新辦登記戶的52％，特別是在“非典”時期，網上登記首次超過了上門辦理稅務登記戶數。第四，大力推進網上納稅申報工作。在傳統培訓輔導方式的基礎上，我們率先推出了“網上申報在線培訓”，實現了納稅人網上申報的零距離培訓。通過不懈的努力，我局網上申報戶數已從2001年的30戶增加到現在的18040戶，占到全區正常申報戶的82％。綜上所述，通過上網辦理有關涉稅事宜已成為我區納稅人的首選方式，這也是納稅人對我們幾年來信息化建設工作的認可。

3、樹立一流標準，成就輝煌業績幾年來，我們不斷夯實工作基礎，建立了較為順暢的工作機制和有效的管理體系，在以人為本的工作理念指導下，全局上下營造了積極進取、開拓創新、奮發向上、勇爭一流的工作氛圍。首先，我局的稅收收入自2000年的12.3億到2002年的18.4億元，保持了持續穩定增長態勢，截止到2003年10月份已完成稅收收入17.8億元。為全市及___發展提供了強大財力保障，為___區域經濟的良性發展打下堅實基礎。其次，在調研工作方面，全局人員的調研意識明顯增強，形成全員調研的良好風氣。并且成果轉化率較高，轉化形式趨于多樣化，對實際工作有較強的指導性。僅2003年1月-10月，我局共完成調研20篇，其中成果轉化14篇，成果轉化率為70％。通過持之以恒的黨風廉政教育，廉潔奉公、腳踏實地、優質高效的工作作風已經從入耳、入心到入行。在全區“考評政府部門，爭創優質服務”工作中，我局連續兩年被評為執法組第一名。在“青年文明創建”活動中，我局科技園區稅務所連續兩年被評為區“十佳青年文明號示范集體”，我局的文明創建活動也得到了區文明創建工作檢查小組和區文明辦領導的高度評價。

三、工作經驗與體會當今時代，信息、知識爆炸，新知識、新問題層出不窮，我們每個人都需要不斷地進步，不斷地學習，不斷地更新知識才能適應這個社會。浩浩蕩蕩的世界潮流、繽紛復雜的社會環境，歷史上沒有任何社會階段，像今天這樣更迫切地呼喚學習、學習、再學習，可以說，學習將成為我們的一種生存方式。學習對于每個人來說，都是終生的事業。那么，教育培訓工作只有融入到全局工作，服務全局，并且站在全局的高度去研究問題，思考問題，解決問題，才能發揮其最佳效能。總結幾年來的工作，我們認為主要有以下幾個方面經驗：第一，黨組高度重視和局領導大力支持，是做好教育培訓工作的關鍵。我局黨組始終將人才建設作為各項工作的先導，把教育培訓工作提到一個戰略高度去認識，把人才培養納入黨組的議事日程，放在重要位置，抓緊抓好。在年初工作會以及各種全局性會議中，積極倡導、統一思想、大興學習之風，并將此作為一項長期的系統工程，切實為教育培訓工作的順利開展提供了政治思想、人力財力等各方面保障。反映出局黨組和局領導對教育工作的重視。第二，區級和市級業務部門的大力支持和教育部門精心籌劃、嚴密組織，充分發揮職能作用，是做好教育工作的保障。一是注重加強上下、左右的溝通與交流，積極爭取上級業務部門和兄弟區縣局的支持。二是注重加強教育部門的自身建設，提高政治敏銳性和大局意識。站在全局高度，將工作思路統一到局黨組的整體工作中來，為全局工作順利開展，實現跨入系統先進行列提供高素質的人才。第三，緊密聯系工作實際，制定詳細、可行的學習計劃和長遠規劃，是做好教育工作的基礎。創建學習型機關是一項系統性、事關全局的長期戰略任務，除對每項學習項目制定詳盡、可行的計劃、要求、進度和內容外，還要分步驟、分階段的實施總體規劃，做到易于操作、統覽全局。第四，繼續堅持培訓需求調查及反饋制度，是做好教育工作的必要途徑。只有準確了解干部缺什么，才能對癥下藥地開展教育培訓，這是培訓工作圓滿完成的前提和基礎。同時，要加強反饋力度，及時總結經驗，查找不足，發揮最佳的培訓效能。第五，建設一支政治過硬、終身學習的干部隊伍，是做好教育工作的基礎。通過經常性教育，利用正確的輿論導向，使全體干部意識到，身處知識經濟時代，不斷學習、終身充電的重要性，以及每一個體的命運與___地稅興衰息息相關的事實，增強緊迫感，挖掘每一位___地稅人的潛能，提高學習熱情，實現育人與用人的有機結合，為___地稅躋身系統先進行列做出新的貢獻。第六，加強制度創新，是做好教育工作的前提。通過進一步完善教育工作的相關制度，不斷加強制度創新，明確量化標準、加大考核力度，以有利于教育培訓工作的貫徹落實，做到用制度辦事，用制度規范管理，實現教育培訓質量及效果的雙贏。通過創建學習型機關，我們深刻的意識到：只有學習才能去思考，只有思考才能去創新，工作才能進步。會學習不僅是一種工作的能力，更是實實在在體現在每個人身上的本領。讓我們努力提高自身素質，以實際行動全面創建學習型機關，把我們的稅收事業推向前進。

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第四篇：區經信委2018工作總結

區經信委2018工作總結

區經信委2018工作總結

一、工業經濟工作

1、主要工業指標任務完成情況

截止到10月底，全區規模工業累計實現產值202.69億元，同比增長10.18%，已完成全年任務的82.16%,增幅暫居全市第2位，完成任務的難度不大；增加值累計完成42.68億元，同比增長12.5%，增幅暫居全市前3名。全年維持這一增速難度不大，可順利完成目標；工業固定資產投資累計完成37.84億元,同比下降8%，其中技術改造投資完成19.21億元，占總投資的50.77%。在當前宏觀經濟背景下，工業固定資產投資增長乏力，加之去年第三季度工業投資基數較大，目前全區工業投資增速出現負增長，但全年實現市經信委要求的工業固投正增長的要求仍有很大的余地和空間。

2、主要工作

（1）大力推進暖企活動。2018年安排5000萬元工業發展專項資金，對工業企業項目建設、做大做強、轉型創新、經營培訓等方面大力扶持。進一步落實企業幫扶機制，制定“四個十”梯度推進計劃和區領導、區直單位聯系包保工業企業制度，按照不同企業不同的發展程度，因企施策，開展精準幫扶。出臺《關于加快工業經濟發展的決定》和《關于實施暖企活動的通知》等一系列重要文件，成立了由區委、區政府主要領導任組長，分管領導任副組長，區直有關單位負責人為成員的暖企活動領導小組，要求各鄉鎮、開發區將暖企活動納入本單位重點工作，制定具體實施方案，連續3次與區效能辦進行聯合督查，確保暖企活動落到實處、取得實效。自暖企活動開展以來，我委積極宣傳相關政策，做好融資對接服務，開展人才深度交流，不斷優化企業發展環境，取得了一系列成果》。如：指導企業申報省、市示范企業或項目。今年以來共組織7個企業成功申報示范企業或項目，共獲得市級以上獎補90萬元。根據《區委 區政府關于加快工業經濟發展的決定》（**發〔2018〕1號）文件規定，區經信委與與有關單位合作在清華大學舉辦了為期一個星期的工業經濟與電子商務專題研修班，取得了良好的效果。改革省“4321”政銀擔合作風險共擔機制，簽訂“政銀擔”合作協議，在擔保業務出現代償風險時，區財政將按規定承擔10%的代償金。騰籠換鳥、盤活一批僵尸企業。如億豐機械、安天虹制衣、大恒竹木等企業均鳳凰涅槃，再獲生機。（2）積極兌現工業企業招商引資政策。按照《**區招商引資政策導則（試行）》積極兌現新增廠房類獎補，共獎補5家企業合計136.31萬元；計劃對當年工業投資超500萬元的6家企業獎補109.11萬元。

（3）協助工業企業開拓市場、拓展品牌。制定《**區2018年政府集中采購重點推薦產品及供應商目錄》，促進本地產品的銷售。鼓勵企業參加廣交會、青洽會等經貿活動，利用本地資源和優勢，積極在當地召開全國性的展覽會，吸引外地客商來六安觀摩。如：我區**鎮為全國第八屆漁網具專業工作會提供觀摩點，吸引來自全國各地的漁網具行業代表共計240余人，加大了對我區漁網具行業的宣傳；組織32家工業企業參與六安市首屆工業品展銷會，宣傳我區工業發展成績，推銷我區優質工業產品，華園乳業、勝緣食品、中綠茶業等現場人頭攢動、銷售火爆，**羽絨、大森家具、福寶建材、進隆環保車等通過本次展示，極大擴展了產品知名度。（4）爭取專項資金支持企業發展。積極組織工業企業申報市級企業發展專項資金，我區共有45家工業企業申報設備投資類、做大做強類、貸款貼息類、技術進步類等四大類市工業發展專項資金，專項資金共獎勵1037.94萬元。積極協助工業企業爭取2018省經信委企業發展專項資金，全年累計為我區4家企業申請省企業發展專項資金230萬元。

二、民營經濟工作

1、主要工業指標任務完成情況

我區地區生產總值前三季度已完成112億元，同比增長9%，增速全市第一，預計全年能順利實現172億總量、8%增速的目標，確保GDP總量及增速在全市排名靠前；截止10月底，全區新發展個體工商戶3160戶，同比增長15.2%，每萬人擁有個體工商戶274戶；新發展私營企業823戶，同比增長26.1%，每萬人擁有私營企業67個；新發展家庭農場111戶，新發展農民專業合作社120戶，發展數量均已提前完成目標任務，位于全市前列。民營服務業增加值前三季度已完成55億元，同比增長9.8%，總量全市第一，增速第四；預計全年總量能保持全市第一，增速全市居中。1-10月份全區民營經濟稅收累計11.88億元，同比增長22%，占全部稅收總量的84.14%，預計全年仍能保持較高增速，民營經濟已成為我區稅收的主要貢獻力量。

2、主要工作

（1）強化政策扶持。抓好省、市、區關于發展民營經濟相關政策的宣傳落實工作，讓涉企優惠政策更加透明、便利、可操作，產生激勵效應、放大效應和社會效應。繼續深化改革，打破制約民營經濟發展的“玻璃門”，通過政策創新“放水養魚”，為民營經濟提供廣闊的發展空間。（2）推進科技創新和品牌戰略。鼓勵企業加大科研經費和技改投入，完成專利申報工作任務，幫扶企業完成商標、名牌申報后續工作。截止10月底，全區已培育市名牌產品12件，省名牌產品5件；申報國家馳名商標1件（**羽絨）、省著名商標5件，市知名商標6件；申請專利728件，同比增長197.28%，其中發明專利132件，同比增長167.08%；共授權專利372件，同比增長178.85%，其中發明專利29件，同比增長322.22%。民營經濟發展質量進一步提高。（3）加速企業轉型升級。支持民營企業做優做強，加大傳統優勢產業的轉型升級力度，推進特色產業集群鎮建設。開發區**電力研發的最新一代63000千伏變壓器通過了ISO9001質量管理體系認證，申請了多項技術專利，產品供不應求，**鎮滬漁網具最新自動化織網設備已投入使用，極大較低了勞動力成本，提升了企業效益。

（4）加快發展電子商務。推進電商產業園建設，支持園區按照產業鏈的要求，吸引電子商務企業和相關配套企業入駐。目前，義利康電子商務產業園園已簽約入駐10余家電商企業；翔盛電子商務產業園倉儲區已建成，智能化倉儲區和電子商務交易區在建，已入駐企業7家，簽訂合伙人47家，推動了“互聯網+”的發展。

三、“退城進園”工作

1、基本情況

目前已簽約企業3家（強大、振華、中小學印刷廠），完成拆遷5萬平方米，剩余32家企業占地500多畝，建筑總面積25萬平方米，力爭年內再簽約、拆遷企業9家。

2、主要工作

（1）將退城進園工作納入區拆遷重點工程，與其它拆遷地塊同調度、同督查、同問責。

（2）調整充實了退城進園工作領導組，加強了力量。（3）實行區直部門和屬地單位雙向包保。對29家需要包保的“退城進園”企業分批安排區直單位進行包保，并與屬地鄉鎮、開發區和區“退城進園”辦、區征管辦工作人員共同落實包宣傳、包動員、包簽約、包搬遷、包結算、包協調工作責任，全程跟蹤服務，直到完成搬遷任務。

（4）強力推行多部門聯合執法。由執法局牽頭，市場監管、稅務、衛計、環保、安監等多部門參加，對拒不配合的企業進行高頻度、全方位的執法檢查，形成高壓態勢，促使企業主動配合退城進園工作。

四、區經信委2018工作計劃

1、繼續采取有力措施推動全區實體經濟的發展。從發展的重點區域來看，既要實現中心開花又要實現四面結果，做到面面俱到。具體指，在“一區兩園“的中心區域，以開發區確立的循環經濟、電子信息產業和平橋鄉確立高端裝備制造、新能源產業為主導產業，加大招商選資，促進資源集聚，把“一區兩園”打造成推動我區持續發展、綠色發展的火車頭。在312國道工業走廊沿線及特色工業集中區，結合當地優勢因地制宜發展特色工業，打造小而精的精品工業小鎮。如：**鎮發展漁網具產業；**鎮發展羽絨羽毛制品及鵝肉深加工產業；**鎮發展婚紗服飾產業；**鎮著力打造信輝川崎體育用品產業園；**鎮積極建設優質六安瓜片生產基地。從發展的層次來看，既要推動優質企業做大存量，培育龍頭，又要下決心清理僵尸企業，騰籠換鳥，做優增量，做到增存并舉，雙拳出擊。具體指，繼續實行“四個十”梯度推進計劃和區領導區直單位聯系包保重點工業企業制度，因企施策，給予優質企業在新建廠房、新增設備、貸款貼息、過橋續貸等方面的政策支持，培育能推動全區實體經濟快速發展的龍頭企業，由點帶面，實現全區實體經濟水平的快速飛躍；對停產、半停產企業，找準病根，嫁接招商，引導市場力量盤活既有存量資產，對破產倒閉企業，依法破產、及時清算，卸掉各工業園區發展包袱，變負擔為招商引資的資產。

2、加強聯系幫扶工作，繼續開展暖企活動。針對我區重點企業做大做強瓶頸和特困企業脫困難題，將因地制宜地分類指導，促使資金、技術、人才向戰略性新興產業和優勢企業集中，積極培育有行業帶動作用的龍頭企業。進一步加強重點企業監測工作，建立全區中小企業庫、未投產項目庫和關停并轉企業庫并實施動態管理，及時做好經濟形勢預警和分析，及時幫助解決企業生產經營中的突出問題，以恢復、增強企業發展信心。

3、加強經濟運行調度，保持經濟平穩運行。根據當前經濟出現的新增長點和新問題，確定合理的經濟增速并將明年有關任務層層分解，層層落實。切實加強工業產銷、利稅、投資等重點指標的分析，及時發現問題，認真研究解決，在經濟新常態下避免經濟指標大起大落。

4、嚴明考核獎懲。修訂出臺鄉鎮街、開發區發展目標責任制考核辦法和效能建設工作考評辦法，大幅提高工業經濟指標完成情況的考核權重。注重跟蹤問效，督查督辦，逐月掌握完成進度，及時檢查、通報，按項扣分，年底折算，記入責任單位的工業和民營經濟評分。

第五篇：經信委機關植樹造林活動方案

經信委機關植樹造林活動方案

為落實《關于組織開展2016年森林增長工程義務植樹活動的通知》（**綠委〔2016〕1號）和縣直工委《通知》要求，根據《全縣2016年義務植樹和森林增長工程“植樹造林周”活動方案》，現制定經信委機關植樹造林活動方案如下：

一、活動安排

（一）到結對共建村、扶貧村開展義務植樹。

時間：*月12日。

參加人員：委機關全體干部職工。

地點：**鄉**村。

活動內容：按照縣綠化委關于開展千名縣直機關干部植樹造林活動安排，組織委機關干部職工，深入到結對共建村、扶貧村——**鄉**村，開展義務植樹活動。

（二）參加營造“八一林”活動。

時間：*月12日前后。

參加人員：委機關全體干部職工

地點：**鄉**農場。

活動內容：按照縣綠化委關于營造“八一林”活動安排，組織委機關干部職工參加由縣政府辦公室牽頭，縣人武部、消防大隊、武警中隊、**鄉配合，縣政府部門干部職工參與營造“八一林”活動義務植樹活動。

（三）參與營造

“企業林”活動。

時間：**月12日前后。

參加人員：委班子成員。

地點：縣經濟開發區。

活動內容：按照縣綠化委關于營造“企業林”活動安排，委班子成員參與由縣工商聯牽頭，礦區各企業職工及開發區干部職工等參加的營造“企業林”活動。

二、相關要求

1.領導帶頭，率先垂范。委機關單位干部要帶頭履行法定義務，每人完成**-5棵植樹任務，并適時組織機關干部開展義務植樹活動，發揮示范帶動作用。

2.全面動員，合力推進。不僅發動委機關干部職工積極參與義務植樹活動，同時要在規模工業企業中宣傳引導，廣泛組織企業職工參加義務植樹活動，倡導生態文明新風尚。企業工會、共青團、婦聯等群團組織要結合創建“企業林”、“工會林”、“青年林”、“巾幗林”基地，開展形式多樣的義務植樹活動，爭當造林綠化先鋒。

3.保證質量，注重實效。堅持適地適樹、科學植樹，合理選擇綠化樹種，嚴格按設計施工。要加強技術指導，提高栽植質量，確保造林成活和綠化景觀效果。要注重植樹實效，堅決反對形式主義，不栽無主樹；厲行勤儉節約，確保活動安全。