第一篇：鄉鎮提高津貼補貼有關問題的答復（xiexiebang推薦）

鄉鎮提高津貼補貼有關問題的答復

1、服兵役時間不計算到鄉鎮工作年限。

2、原在鄉鎮企業、農村幼兒園等工作人員，招錄到教育后，若已經計算工齡，可計算到鄉鎮工作年限；若未計算工齡，則不計算到鄉鎮工作年限。

3、待業不計算到鄉鎮工作年限。

4、三支一扶人員，若原服務單位為農村的，可計算鄉鎮工作年限，否則不計算鄉鎮工作年限。

5、移交人員，若原工作單位在農村、工作年限已經計入工齡的，可計算入鄉鎮工作年限。

6、病休或借調到建成區、已返崗上班人員，在計算鄉鎮工作年限時，要扣除病休或借調時間。

7、原在新城工作，后調入到鄉鎮教育的，在新城工作年限不計入到鄉鎮工作年限。

8、原在廠礦企業工作，工作單位為非城區的，工作年限已經計算入工齡的，可計算為鄉鎮工作年限。

9、脫產學習、已經計入工齡的，可計入鄉鎮工作年限。

10、新城調整到各鄉鎮、編制關系尚未調整人員，暫不列入本次津貼補貼高速范圍，待編制關系調整后，可在調整下月起審核審批本津貼補貼項。

11、停薪留職，雖單位交納保險、計算工齡，但應扣除相應工作年限。

12、下鄉知青應在本次津貼補貼調整范圍。工齡津貼計算辦法：

2013年參工 0元 2012年參工 100元 2011年參工 110元 2010年參工 120元

……以此類推，每年加10元。（不符合計入工齡的要扣除年限）

第二篇：我省提高鄉鎮工作人員津貼補貼

我省提高鄉鎮工作人員津貼補貼

省委省政府主要領導強調,一定要“好事辦好”,確保補貼在所有鄉鎮不折不扣到

落實

◆從到鄉鎮工作第3年起,在一般鄉鎮工作的,每人每月增發100元,此后每增加

1年,月發放標準提高10元。津貼補貼按月隨工資納入財政統一發放。

◆提高的津貼補貼,按月隨工資納入財政統一發放。一旦調離鄉鎮或退休,包括借調出的,不再享受這一政策。同時,對再調回鄉鎮工作的人員,其原在鄉鎮工作年

限可累計連續計算

本報濟南訊 禹城市張莊鎮黨委書記王慶杰最近很高興:從鎮上借調到市里工作的幾名年輕人找到他,要求回來。他說,這是多年沒有的新奇事。原來,按照省里的規定,從今年1月開始,我省提高鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼。山東省委、省政府主要領導強調,一定要“好事辦好”,各級政府要籌集足夠資金,確保此項政策在全省所有鄉鎮不折不扣得到落實。

提高鄉鎮機關事業單位工作人員待遇,緣于省委組織部的一次調研。他們發現,鄉鎮機關事業單位人員工作壓力大、條件差、進步空間小,普遍存在人不愿來、來了留不住的問題。為引導鄉鎮工作人員安心基層、扎根基層,更好地服務農村發展,去年底,省委、省政府決定,從2014年1月起,對全省鄉鎮機關事業單位工

作人員在享受統一津貼補貼待遇的基礎上,適當提高津貼補貼。

這項政策的范圍對象是,城市建成區外的鄉鎮機關事業單位在編在崗人員,縣(市、區)級機關事業單位派駐鄉鎮的機關事業單位在編在崗人員同時參照執行。提高的津貼補貼,按月隨工資納入財政統一發放。省里規定,一旦調離鄉鎮或退休,包括借調出的,不再享受這一政策。同時,對再調回鄉鎮工作的人員,其原在鄉鎮

工作年限可累計連續計算。

這次提高津貼補貼,重點向長期在鄉鎮工作和在艱苦偏遠困難鄉鎮工作的干部傾斜。從到鄉鎮工作第3年起,在一般鄉鎮工作的,每人每月增發100元,一年多收入1200元；此后每增加1年,月發放標準提高10元。在艱苦偏遠困難鄉鎮工作的,每人每月增發150元,一年多收入1800元；此后每增加1年,月發放標準提高

15元。

一般鄉鎮和艱苦偏遠困難鄉鎮的劃分,由各縣(市、區)依據鄉鎮財政經濟水平、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。

為防止政策“落空”,省里規定,對增發津貼補貼所需資金由省、市、縣、鄉財政分級負擔,納入財政預算管理。省一級財政,通過縣級基本財力保障機制,對財政困難縣給予適當補助。對市級安排自有財力,配套聯動幫助困難縣落實鄉鎮提高

津貼補貼政策的,省級將通過縣級基本財力保障機制給予獎勵。

第三篇：我省提高鄉鎮工作人員津貼補貼

我省提高鄉鎮工作人員津貼補貼

省委省政府主要領導強調,一定要“好事辦好”,確保補貼在所有鄉鎮不折不扣到

落實

◆從到鄉鎮工作第3年起,在一般鄉鎮工作的,每人每月增發100元,此后每增加1年,月發放標準提高10元。津貼補貼按月隨工資納入財政統一發放?！籼岣叩慕蛸N補貼,按月隨工資納入財政統一發放。一旦調離鄉鎮或退休,包括借調出的,不再享受這一政策。同時,對再調回鄉鎮工作的人員,其原在鄉鎮工作年

限可累計連續計算

本報濟南訊 禹城市張莊鎮黨委書記王慶杰最近很高興:從鎮上借調到市里工作的幾名年輕人找到他,要求回來。他說,這是多年沒有的新奇事。原來,按照省里的規定,從今年1月開始,我省提高鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼。山東省委、省政府主要領導強調,一定要“好事辦好”,各級政府要籌集足夠資金,確保此項政策在全省所有鄉鎮不折不扣得到落實。

提高鄉鎮機關事業單位工作人員待遇,緣于省委組織部的一次調研。他們發現,鄉鎮機關事業單位人員工作壓力大、條件差、進步空間小,普遍存在人不愿來、來了留不住的問題。為引導鄉鎮工作人員安心基層、扎根基層,更好地服務農村發展,去年底,省委、省政府決定,從2014年1月起,對全省鄉鎮機關事業單位工作人員在享受統一津貼補貼待遇的基礎上,適當提高津貼補貼。

這項政策的范圍對象是,城市建成區外的鄉鎮機關事業單位在編在崗人員,縣(市、區)級機關事業單位派駐鄉鎮的機關事業單位在編在崗人員同時參照執行。提高的津貼補貼,按月隨工資納入財政統一發放。省里規定,一旦調離鄉鎮或退休,包括借調出的,不再享受這一政策。同時,對再調回鄉鎮工作的人員,其原在鄉鎮

工作年限可累計連續計算。

這次提高津貼補貼,重點向長期在鄉鎮工作和在艱苦偏遠困難鄉鎮工作的干部傾斜。從到鄉鎮工作第3年起,在一般鄉鎮工作的,每人每月增發100元,一年多收入1200元；此后每增加1年,月發放標準提高10元。在艱苦偏遠困難鄉鎮工作的,每人每月增發150元,一年多收入1800元；此后每增加1年,月發放標準提高

15元。

一般鄉鎮和艱苦偏遠困難鄉鎮的劃分,由各縣(市、區)依據鄉鎮財政經濟水平、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。

為防止政策“落空”,省里規定,對增發津貼補貼所需資金由省、市、縣、鄉財政分級負擔,納入財政預算管理。省一級財政,通過縣級基本財力保障機制,對財政困難縣給予適當補助。對市級安排自有財力,配套聯動幫助困難縣落實鄉鎮提高津貼補貼政策的,省級將通過縣級基本財力保障機制給予獎勵。

第四篇：提高鄉鎮津補貼政策問題說明(最新)

提高鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼工作中需要明確的幾個問題

（以本次解釋為準）

1、鄉鎮機關事業單位工作人員在鄉鎮工作的年限應如何計算？

在鄉鎮各階段實際工作的年限（年月），扣除考核不合格（不稱職）的年限（年月）及病假、事假，借調、離崗脫產培訓學習等不在崗的年限（年月）之后的工作年限（年月）累加總和。

2、鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼如何計算？ 在鄉鎮機關事業單位工作累計滿兩年（周年）的，從25 個月起享受基礎津貼補貼每月100元；以后每增加1年增發補貼10元；津貼補貼的調整，每年集中審批1次。

3、原在城市建成區以內機關事業單位工作的人員，現在城市建成區以外鄉鎮工作的，其原在城市建成區區域以內機關事業單位工作的年限，能否計算為在鄉鎮工作的年限？

現在城市建成區以外鄉鎮機關事業單位工作的人員，其原在現城市建成區區域以內鄉鎮機關事業單位工作的年限不能計算為在鄉鎮工作的年限。

4、鄉鎮機關事業單位工作人員原在部隊服役、任民辦教師、在鄉鎮企業工作、在外地（新泰以外山東省以內）工作及在正式錄用到機關事業單位工作前任合同工、臨時工的等等經歷，算不算在鄉鎮工作年限？

鄉鎮機關事業單位工作人員任民辦教師、在鄉鎮企業工作、在外地工作及在正式錄用到機關事業單位工作前任合同工、臨時工的等等經歷，已認定連續工齡或參加工作前工齡的，在城市建成區以外的工作年限，計算享受鄉鎮補貼年限，原在部隊服役不計算為在鄉鎮工作的年限。

5、離崗不占編的原鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員，離崗后一直在鄉鎮擔任具體職務和工作的，能否享受此次提高津貼補貼的政策？

此次文件規定的享受鄉鎮機關事業單位工作人員提高津貼補貼政策的人員范圍是在編在崗的機關事業單位工作人員，離崗后不占編的原鄉鎮機關事業人員，不在此次提高鄉鎮機關事業人員津貼補貼政策的人員范圍。

6、鄉鎮機關事業單位工作人員，原在市直部門（單位）工作期間被組織選派到鄉鎮掛職工作的經歷，算不算在鄉鎮工作的年限？

由市委組織部門選派，脫離原單位工作，到鄉鎮掛職工作的時間，應計算為在鄉鎮工作的年限。

組織部、編辦、人社局、財政局、教育局

2014年12月18日

第五篇：提高鄉鎮津補貼政策問題說明

提高鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼工作中需要明確的幾個問題

1、鄉鎮機關事業單位工作人員在鄉鎮工作的年限應如何計算？

在鄉鎮各階段實際工作的年限（年月），扣除考核不合格（不稱職）的年限（年月）及病假、事假，借調、離崗脫產培訓學習等不在崗的年限（年月）之后的工作年限（年月）累加總和。

2、鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼如何計算？

在鄉鎮機關事業單位工作累計滿兩年（周年）的，從25 個月起享受基礎津貼補貼每月100元；以后每增加1整年（12個月）增發補貼10元；津貼補貼的調整，每年集中審批1次。

3、原在城市建成區以內機關事業單位工作的人員，現在城市建成區以外鄉鎮工作的，其原在城市建成區區域以內機關事業單位工作的年限，能否計算為在鄉鎮工作的年限？

現在城市建成區以外鄉鎮機關事業單位工作的人員，其原在現城市建成區區域以內鄉鎮機關事業單位工作的年限不能計算為在鄉鎮工作的年限。

4、鄉鎮機關事業單位工作人員原在部隊服役、任民辦教師、在鄉鎮企業工作及在正式錄用到機關事業單位工作前任合同工、臨時工的等等經歷，算不算在鄉鎮工作年限？

鄉鎮機關事業單位工作人員的上述工作經歷均不得計算為在鄉鎮工作的年限。

5、離崗不占編的原鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員，離崗后一直在鄉鎮擔任具體職務和工作的，能否享受此次提高津貼補貼的政策？

此次文件規定的享受鄉鎮機關事業單位工作人員提高津貼補貼政策的人員范圍是在編在崗的機關事業單位工作人員，離崗后不占編的原鄉鎮機關事業人員，不在此次提高鄉鎮機關事業人員津貼補貼政策的人員范圍。

6、鄉鎮機關事業單位工作人員，原在市直部門（單位）工作期間被組織選派到鄉鎮掛職工作的經歷，算不算在鄉鎮工作的年限？

由市委組織部門選派，脫離原單位工作，到鄉鎮掛職工作的時間，應計算為在鄉鎮工作的年限。

7、從新泰市以外調入新泰工作的，在外地工作的經歷能否計算為發放鄉鎮津補貼的工作年限？

從新泰市以外調入新泰工作的人員，在外地工作的經歷不能計算為發放鄉鎮工作人員津補貼的工作年限。

2014年12月14日