第一篇：殘聯(lián)頒發(fā)的《殘疾人證》能否作為喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)？

殘聯(lián)頒發(fā)的《殘疾人證》能否作為喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)？

在交通事故人身?yè)p害賠償訴訟中我們經(jīng)常遇到受害方以《殘疾人證》作為被撫養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)，法院在此問(wèn)題上往往做出截然不同的判決，有的直接予以認(rèn)可，有的則要求受害人或受害人家屬到勞動(dòng)部門(mén)做勞動(dòng)能力鑒定之后再作處理。各級(jí)法院對(duì)這個(gè)問(wèn)題也沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，為此筆者針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了初步分析，在此把心得分享給大家。

一、什么是《殘疾人證》？殘疾人證是認(rèn)定殘疾人及殘疾類(lèi)別、等級(jí)的合法憑證。根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人證管理辦法》規(guī)定凡符合《中國(guó)殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的視力、聽(tīng)力、言語(yǔ)、智力、肢體、精神等殘疾人均可發(fā)給殘疾人證。根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和《山東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)殘疾人保障法>辦法》等規(guī)定可見(jiàn)《殘疾人證》的功能是：殘疾人可持證享受社會(huì)優(yōu)惠待遇。政府為鼓勵(lì)殘疾人就業(yè)給予了很多鼓勵(lì)措施，那說(shuō)明有《殘疾人證》的人未必完全喪失勞動(dòng)能力，甚至有一定的生活來(lái)源。

二、什么是勞動(dòng)能力鑒定？勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，根據(jù)國(guó)家制定的《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定的制度。勞動(dòng)能力鑒定是給予受到事故傷害或患職業(yè)病的職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，能夠準(zhǔn)確評(píng)定職工傷殘、病殘的程度，有利于保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益，同時(shí)，也為正確處理與此有關(guān)的爭(zhēng)議提供了客觀依據(jù)。

三、《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬”。所以被撫養(yǎng)人是否需要撫養(yǎng)除了看有無(wú)生活來(lái)源外，在被撫養(yǎng)人未超退休年齡情況下，要以被撫養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度為依據(jù)。現(xiàn)行法律體系下，只有市一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才有權(quán)出具勞動(dòng)能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動(dòng)能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是完全不同的，所以《殘疾人證》等級(jí)與喪失勞動(dòng)能力等級(jí)不可通用。因此受害人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件，應(yīng)提請(qǐng)法庭駁回其相應(yīng)訴求。

四、注意區(qū)分勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)分為因工和非因工兩種，作為交通事故索賠中出現(xiàn)的勞動(dòng)能力鑒定一般是非因工標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楸粨狃B(yǎng)人如果是因工喪失勞動(dòng)能力，那所在企業(yè)或社保基金肯定會(huì)給予了工傷待遇，屬于有生活來(lái)源，就不存在索要被撫養(yǎng)人生活費(fèi)的問(wèn)題。所以只有些非因工受傷的受害人近親屬，才有可能索要被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。因此在做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)要向人民法院技術(shù)室強(qiáng)調(diào)鑒定應(yīng)依據(jù)非因工鑒定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力喪失程度。

通過(guò)以上分析，可見(jiàn)《殘疾人證》無(wú)論是從形式還是實(shí)質(zhì)上都與勞動(dòng)能力鑒定有著根本不同，因此不能作為被撫養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的證明。我們?cè)谠V訟中遇到此類(lèi)情形一定要向法院提出異議，應(yīng)當(dāng)由原告申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，爭(zhēng)取拿到合法合理的判決。

強(qiáng)調(diào)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)被撫養(yǎng)人作勞動(dòng)能力鑒定即可。而且這種鑒定應(yīng)該是原告來(lái)申請(qǐng)的，除非法院指令我司申請(qǐng)。

第二篇：勞動(dòng)能力鑒定和殘疾人證的區(qū)別

勞動(dòng)能力鑒定和殘疾人證的區(qū)別

一、勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第二十一條》。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定（依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第二十二條》。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%（依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第二十四條）。

職工因工致殘被鑒定為不同級(jí)別的（共十級(jí)），可享受規(guī)定的工傷待遇，如：工傷保險(xiǎn)基金的“一次性傷殘補(bǔ)助金”、月傷殘津貼等（依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十五、三十六、三十七條）。

二、殘疾人證

殘疾人證是認(rèn)定殘疾人及殘疾類(lèi)別、等級(jí)的合法證件，是殘疾人享受?chē)?guó)家和地方政府優(yōu)惠政策的重要憑證（依據(jù)：《關(guān)于制發(fā)第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的通知（殘聯(lián)發(fā)（2008）10號(hào)）》）。

殘疾人證發(fā)放堅(jiān)持申領(lǐng)自愿、屬地管理原則。實(shí)行市、縣兩級(jí)管理發(fā)放制度。申請(qǐng)人本人（或法定監(jiān)護(hù)人）向申請(qǐng)人戶口所在地縣級(jí)殘聯(lián)提出申請(qǐng)辦理。凡是符合殘疾標(biāo)準(zhǔn)的視力、聽(tīng)力、言語(yǔ)、智力、肢體、精神及多重殘疾人均應(yīng)發(fā)給殘疾人證。（依據(jù)：《中華人民共和國(guó)殘疾人證》管理辦法第三條）。

三、國(guó)家對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)的保障

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定（依據(jù)：《殘疾人就業(yè)條例（國(guó)務(wù)院令488號(hào)）》第八條）

用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金（依據(jù)：《殘疾人就業(yè)條例（國(guó)務(wù)院令488號(hào)）》第十條）。

綜合上述：

1、勞動(dòng)能力鑒定為了是享受工傷待遇；殘疾人證是為了享受?chē)?guó)家給予的優(yōu)惠政策。

2、勞動(dòng)能力鑒定后，申請(qǐng)人可自愿向戶口所在地縣級(jí)殘聯(lián)提出申請(qǐng)辦理殘疾人證（殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定為：國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查殘疾標(biāo)準(zhǔn)》）。

3、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例應(yīng)符合國(guó)家和本地區(qū)的規(guī)定，比例達(dá)不到規(guī)定要求的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金--------------自己總結(jié)。

依據(jù)：

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）》

2、《關(guān)于制發(fā)第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的通知（殘聯(lián)發(fā)（2008）10號(hào)）》

附件1：《中華人民共和國(guó)殘疾人證》管理辦法 附件2：《第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查殘疾標(biāo)準(zhǔn)》

3、《殘疾人就業(yè)條例（國(guó)務(wù)院令488號(hào)）》

第三篇：手機(jī)短信能否作為證據(jù)

手機(jī)短信能否作為證據(jù)

(2007-07-11 09:06:09)

日前，金鄉(xiāng)法院審理了一起民間借貸糾紛案件，王某持有張某簽名、金額為2萬(wàn)元的借據(jù)一份，卻要求歸還借款2.5萬(wàn)元。另5000元借款何以為憑?王某向法庭出示手機(jī)短信一組，表明2005年6月12日張某曾發(fā)手機(jī)短信向其借款5000元。次日又以短信方式借款2萬(wàn)元，短信中表明已收到5000元，并希望再借2萬(wàn)元。對(duì)此，法院是否采納了王某提供的短信作為證據(jù)呢?

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)手機(jī)用戶已達(dá)4億多，一年發(fā)送的手機(jī)短信竟達(dá)2000多億條。人們以短信傳遞消息，以短信互致問(wèn)候，短信日益步入人們的日常生活。由于手機(jī)短信的方便快捷，它也出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)交往中，有了短信借款、短信擔(dān)保等，而一旦發(fā)生糾紛，當(dāng)事人便可能將其作為證據(jù)提交給法庭。我國(guó)《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。”第十一條規(guī)定：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”2005年4月1日起實(shí)施的《電子簽名法》第二條對(duì)數(shù)據(jù)電文作了定義：“本法所稱(chēng)數(shù)據(jù)電文，是指以電子、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”手機(jī)短信是以手機(jī)為信息傳播終端與載體的文本或圖片，其本質(zhì)是一種數(shù)據(jù)信息流，屬于數(shù)據(jù)電文的范疇。它既可以通過(guò)手機(jī)屏幕展現(xiàn)短信的內(nèi)容，也可以通過(guò)手機(jī)信息下載或上傳，完全可以滿足隨時(shí)調(diào)查取用的要求，因此手機(jī)短信符合《電子簽名法》中關(guān)于合法數(shù)據(jù)電文的相關(guān)構(gòu)成要件，屬于書(shū)證范疇，并可以作為證據(jù)在法庭上使用。

本案中王某向法庭出示該短信后，由于內(nèi)容明白無(wú)誤，張某很爽快地表示認(rèn)可。但是，手機(jī)短信與其他證據(jù)相比，具有易滅失、易改動(dòng)的缺點(diǎn)，同時(shí)受網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境、技術(shù)等多方面的影響也可能使其發(fā)生差錯(cuò)。一旦對(duì)方予以否認(rèn)，該如何處理呢?

一要做好證據(jù)保全。像短信等電子信息，難以有效保存，可以采取申請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)證據(jù)進(jìn)行公證保全的方法，也可以由法院進(jìn)行勘驗(yàn)并制作筆錄，將短信內(nèi)容固定下來(lái)。二要注意收集其他證據(jù)。由于手機(jī)短信的易改性、不留痕跡性的特點(diǎn)，因此，手機(jī)短信作為證據(jù)一般歸入間接證據(jù)。所謂間接證據(jù)，是指不能直接證明待證事實(shí)，而是要綜合其他證據(jù)，根據(jù)它們之間的邏輯聯(lián)系，以及與待證事實(shí)之間的關(guān)系，才能最終證明待證事實(shí)的證據(jù)。在遇到類(lèi)似王某的情況時(shí)，可以補(bǔ)充其他證據(jù)，比如銀行劃轉(zhuǎn)錢(qián)款的憑證，在時(shí)間、金額上是否與之對(duì)應(yīng)，從而使之與其他的證據(jù)形成一個(gè)完整的、有效的、嚴(yán)密的證據(jù)鎖鏈，以證明事實(shí)的存在。

法律講求形式的完備，所以我們?cè)谌粘Ｉ钪信c他人發(fā)生民事法律關(guān)系時(shí)，還是盡量與對(duì)方簽訂書(shū)面的協(xié)議為好，以免引起不必要的麻煩。（張培方）

第四篇：離職短信能否作為證據(jù)使用

離職短信能否作為證據(jù)使用

本文一起分享日常HR工作中典型勞動(dòng)關(guān)系短信離職解除勞動(dòng)關(guān)系的案例。員工給公司人事經(jīng)理的離職短信能作為證據(jù)使用嗎？案件當(dāng)事人以手機(jī)短信作為證據(jù)呈交法院能被支持嗎？很多人對(duì)此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合我國(guó)審判實(shí)踐及現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)離職短信解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與對(duì)法律行為性質(zhì)的認(rèn)定問(wèn)題給予明確的探討和分析，提出了個(gè)人觀點(diǎn)。

案情簡(jiǎn)介

王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔(dān)任公司綜合部軟件開(kāi)發(fā)管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動(dòng)合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時(shí)家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經(jīng)理提出離職。短信內(nèi)容為：“某經(jīng)理，您好！這段時(shí)間，身心疲憊，無(wú)論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續(xù)的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會(huì)照常進(jìn)行，請(qǐng)您及時(shí)儲(chǔ)備合格的人選。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及您的培養(yǎng)。”公司出差外地的人事經(jīng)理接到短信后立即向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。公司會(huì)議決定同意王某的辭呈，同時(shí)要求人事經(jīng)理及時(shí)發(fā)布招聘信息，加強(qiáng)候選人的甄選。同日，人事經(jīng)理回復(fù)王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經(jīng)仔細(xì)思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交書(shū)面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，否則要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以其離職短信證明王某已主動(dòng)提出離職為由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，據(jù)此雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2011年11月20日，王某一紙?jiān)V狀，將公司起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，證明王某主動(dòng)提出離職，公司不存在支付經(jīng)濟(jì)賠償。但王某以自己未提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)為由，主張離職短信無(wú)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委未支持王某的申訴請(qǐng)求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。

裁判過(guò)程及結(jié)果

一審人民法院認(rèn)為：手機(jī)短信是數(shù)據(jù)電文的一種，它符合證據(jù)屬性，能夠“證明案件真實(shí)情況”可以作為證據(jù)使用。根據(jù)我國(guó)《電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。手機(jī)電話短信即符合電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式。本案手機(jī)短信確屬王某手機(jī)發(fā)出，公司人事經(jīng)理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點(diǎn)。從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來(lái)看，打開(kāi)手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容（文字、符號(hào)、圖像）等具體資料，而且網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)中也有相應(yīng)記錄。同時(shí)，本案手機(jī)短信能夠有效表現(xiàn)所載內(nèi)容并能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時(shí)間。法院通過(guò)對(duì)公司提供的手機(jī)短信生成、儲(chǔ)存、傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性，保持內(nèi)容的真實(shí)性及完整性，最終采信了王某手機(jī)短信內(nèi)容作為證據(jù)。

二審中級(jí)人民法院經(jīng)調(diào)查審理，采納了一審人民法院觀點(diǎn)，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

案例評(píng)析

在當(dāng)今社會(huì)，手機(jī)已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機(jī)短信當(dāng)證據(jù)是否有法律依據(jù)，法庭能否采信？答案是肯定的。手機(jī)短信如果符合《中華人民共和國(guó)電子簽名法》的有關(guān)規(guī)定，手機(jī)短信符合法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求的可以作為訴訟證據(jù)使用。

2005年4月1日生效的《中華人民共和國(guó)電子簽名法》（以上簡(jiǎn)稱(chēng)《電子簽名法》）承認(rèn)了數(shù)據(jù)電文中電子簽名的法律效力。《電子簽名法》第2條第2款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”第7條規(guī)定：“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮印⒐鈱W(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的而被拒絕作為證據(jù)使用。”《電子簽名法》第5條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；

（二）能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書(shū)以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過(guò)程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來(lái)越廣泛地利用。

我國(guó)現(xiàn)行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對(duì)各種證據(jù)形式均沒(méi)有做出確切的界定，導(dǎo)致理論界和實(shí)務(wù)界在對(duì)證據(jù)形式的認(rèn)識(shí)上界限模糊，認(rèn)識(shí)不一。電子證據(jù)不同于一般的傳統(tǒng)證據(jù)，同七種傳統(tǒng)的證據(jù)形式相比，電子證據(jù)并非是創(chuàng)造的一種全新證明機(jī)制，我們應(yīng)研究短信作為證據(jù)效力的法律理論和實(shí)踐問(wèn)題，大膽突破現(xiàn)有證據(jù)的表現(xiàn)形式，承認(rèn)電子證據(jù)為獨(dú)立的證據(jù)種類(lèi)，從而消除電子證據(jù)處在書(shū)證和視聽(tīng)資料之間的尷尬地位。

筆者認(rèn)為，手機(jī)短信是一種視聽(tīng)資料，可以作為證據(jù)使用。

1.從手機(jī)短信的合法性來(lái)講，手機(jī)通過(guò)辦理合法的入網(wǎng)手續(xù)或卡后，合法使用手機(jī)，手機(jī)收到的短信能作為合法的證據(jù)使用。

2.從手機(jī)短信具有的關(guān)聯(lián)性來(lái)看，兩個(gè)號(hào)碼收發(fā)指定，具有對(duì)應(yīng)性。每個(gè)手機(jī)號(hào)碼只能在一個(gè)手機(jī)上收發(fā)短信，有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)，有時(shí)間，有內(nèi)容，有的還有姓名，通過(guò)短信內(nèi)容查到手機(jī)號(hào)碼，具有涉案關(guān)聯(lián)性。

3.從手機(jī)短信內(nèi)容封閉且不可修改性來(lái)講，一般的手機(jī)功能是不能修改短信內(nèi)容的，手機(jī)收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉(zhuǎn)發(fā)的情況下才能刪改，轉(zhuǎn)發(fā)后只要不刪除，仍然恢復(fù)到接收時(shí)狀態(tài)。而且從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來(lái)看，打開(kāi)手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容（文字、符號(hào)、圖像）等具體資料，相關(guān)操作系統(tǒng)中有相應(yīng)記錄。故手機(jī)短信具有認(rèn)定事實(shí)的合法性、真實(shí)性、客觀性、不易修改的特點(diǎn)，可以作為證據(jù)使用。當(dāng)然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文如果直接作為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)，還應(yīng)有其他書(shū)面證據(jù)相佐證。結(jié)合本案，本案從其所述的情況來(lái)看，公司人事經(jīng)理有王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，同時(shí)公司還提供了相關(guān)間接證據(jù)，王某親筆填寫(xiě)的入職

信息登記表、《勞動(dòng)合同書(shū)》聯(lián)系方式等信息，該組證據(jù)中內(nèi)容體現(xiàn)的王某聯(lián)系方式確是手機(jī)號(hào)碼，證明發(fā)送離職短信的手機(jī)確為王某所屬，當(dāng)時(shí)體現(xiàn)了王某離職意愿，另外公司提供了人事經(jīng)理出差證明及出差期間回復(fù)王某的短信，其短信內(nèi)容上及時(shí)間上均有連貫性、關(guān)聯(lián)性，手機(jī)電話短信內(nèi)容中載明的辭呈及人事經(jīng)理同意離職事實(shí)、時(shí)間與公司人事經(jīng)理出差時(shí)間回復(fù)短信內(nèi)容上均相符，多份證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性。故法院根據(jù)本案舉證情況認(rèn)定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點(diǎn)。

溫馨提示

手機(jī)短信作為證據(jù)可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。電子證據(jù)在證據(jù)保全、采集、審查和演示上需要有獨(dú)特的方法以及專(zhuān)業(yè)人員的支持。

實(shí)踐中，當(dāng)事人在利用手機(jī)短信作為證據(jù)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

1.為防止手機(jī)短信滅失，在收到手機(jī)短信后、提起訴訟前，可以將手機(jī)短信進(jìn)行公證，公證時(shí)注意保存手機(jī)型號(hào)，品牌，這份公證所具有的證據(jù)效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短信本身。依據(jù)《民事訴訟法》

第67條的規(guī)定，當(dāng)事人可以請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)手機(jī)短信予以公證。經(jīng)過(guò)法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書(shū)，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。因此，當(dāng)事人訴前可以考慮進(jìn)行公證。

2.為避免手機(jī)短信滅失，在提起訴訟后，可以立即向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。依據(jù)《民事訴訟法》

第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請(qǐng)證據(jù)保全，請(qǐng)求人民法院以勘驗(yàn)、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來(lái)。因此，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。

3.要注意取證手段的合法性和取證環(huán)節(jié)的完整性，即證據(jù)的收集方式或程序等要合法，使證據(jù)的形成不存在瑕疵。如證據(jù)中當(dāng)事人要有證據(jù)證明該手機(jī)號(hào)碼確屬對(duì)方所有，且屬于雙方前期確認(rèn)的聯(lián)絡(luò)方式，該手機(jī)號(hào)碼不存在被盜取，所用手機(jī)收件箱中短信應(yīng)屬只讀文件，不能修改等情況。

4.短信是間接證據(jù)，因此當(dāng)事人要盡量多的提供對(duì)自己有利的其他證據(jù)，使之彼此印證。所有證據(jù)保持一致，形成完整、有效、嚴(yán)密的證據(jù)鏈，就比較容易達(dá)到證明事實(shí)存在的效果。法規(guī)導(dǎo)讀

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

2.《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第二條第二款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”

3.《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第五條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；

（二）能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書(shū)以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過(guò)程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來(lái)越廣泛地利用。

4.《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第六條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的文件保存要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；

（二）數(shù)據(jù)電文的格式與其生成、發(fā)送或者接收時(shí)的格式相同，或者格式不相同但是能夠準(zhǔn)確表現(xiàn)原來(lái)生成、發(fā)送或者接收的內(nèi)容；

（三）能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時(shí)間。”

5.《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第七條規(guī)定：“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮印⒐鈱W(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的而被拒絕作為證據(jù)使用。”

第五篇：電子郵件能否作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)

電子郵件能否作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù) 隨著網(wǎng)絡(luò)科技日益發(fā)展，電子郵件已經(jīng)成為人們工作中，進(jìn)行溝通聯(lián)系的重要手段之一。電子郵件指用電子手段傳送信件、單據(jù)、資料等信息的通信方法。電子郵件綜合了電話通信和郵政信件的優(yōu)點(diǎn)，它傳送信息的速度與電話一樣快，又能像信件一樣使收信者在接收端收到文字記錄。然而，由于電子郵件是以數(shù)據(jù)形式存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)內(nèi)的，很容易被篡改、刪除，存在著冒名頂替、弄虛作假的可能，很難確定是否已經(jīng)做過(guò)改動(dòng)，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，電子郵件的證據(jù)效力如何？ ■案情回放陳先生原為省會(huì)某公司的軟件工程師，在其與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，陳先生分別向公司總經(jīng)理和兩名主管人員發(fā)出了電子郵件，表示他將離開(kāi)公司。主管領(lǐng)導(dǎo)收到電子郵件后，主動(dòng)與陳先生對(duì)話并對(duì)其進(jìn)行了挽留。但陳先生去意已決，沒(méi)有接受。公司經(jīng)過(guò)商議，與陳先生解除了勞動(dòng)關(guān)系，并額外給了他3600元的工作獎(jiǎng)勵(lì)。而后，陳先生卻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。

■案例評(píng)析律師表示，本案看似一起雙方因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，但在認(rèn)定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，首先認(rèn)定是公司提出解除勞動(dòng)合同還是陳先生主動(dòng)提出解除合同。如果是公司提出，則其需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果是陳先生提出來(lái)的解除合同，則公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)的舉證責(zé)任是用人單位專(zhuān)屬，因此，公司如果認(rèn)為是陳先生提出主動(dòng)辭職，需要對(duì)此進(jìn)行舉證。公司提供的證據(jù)是陳先生向總經(jīng)理和兩名主管人員發(fā)出的電子郵件，其是否具有法律效力，成為本案問(wèn)題解決的關(guān)鍵。

張煥杰表示，依據(jù)案情，陳先生是軟件工程師，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他必然采取較之一般人更完備的措施來(lái)保障其電子郵箱的安全性，從這個(gè)角度，可以確認(rèn)這份電子郵件的證據(jù)效力。

那么在本案中，假設(shè)陳先生并非軟件工程師，而是一般的員工，那么這份電子郵件的證據(jù)效力是否可以被認(rèn)定，本案是否會(huì)有另外一種判決結(jié)果呢？電子郵件的證據(jù)效力到底應(yīng)該如何確定？

張煥杰認(rèn)為，按照現(xiàn)在的司法鑒定技術(shù)，只能夠鑒定出這封電子郵件是否是在這一臺(tái)電腦上發(fā)出的以及何時(shí)發(fā)出的，而根本就無(wú)法鑒定出這封郵件是由誰(shuí)所發(fā)。因此，單獨(dú)的一份電子郵件不能用來(lái)認(rèn)定事實(shí)，必須與其他相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈才可以。