第一篇：廠務公開管理辦法

廠務公開管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深化職工民主管理，促進公司和職工共同發展，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于實行廠務公開制度的通知》和中共中央紀委等六部委聯合下發的《企業民主管理規定》等有關規定，以及《**公司民主管理綱要》，制定本辦法。

第二條 廠務公開是全心全意依靠職工辦企業的內在要求；是加強職工民主管理的有效途徑；是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設的有力手段；是維護職工合法權益，促進公司科學發展的重要保證。

第三條 廠務公開的原則

合法性原則。符合國家法律、法規和黨的方針、政策。真實性原則。公開內容客觀、真實、準確。及時性原則。凡按規定公開的事項必須及時公開。

第二章 工作機制

第四條 企業黨政主要負責人是實行廠務公開的責任人，構建黨組織統一領導，行政實施，紀檢監督檢查，工會協調推進，廣大職工積極參與的廠務公開工作機制。

第五條 成立廠務公開工作領導小組，由黨組織、行政、紀委、工會負責人組成，審定重大公開事項，研究解決實施中的問題。

領導小組下設辦公室，辦公室設在工會，負責日常工作。第六條 成立由行政相關部門負責人組成的廠務公開工作實施小組，將公開內容報領導小組審定后負責具體實施。

第七條 成立由紀檢、工會有關人員和職工代表組成的廠務公開工作監督小組，負責廠務公開的評議監督工作。

第三章 內容與形式

第八條 廠務公開的內容

（一）企業重大決策事項。主要包括企業中長期發展規劃，年度綜合計劃與預算方案，企業改革、改制方案及其所涉及的職工分流、安置、裁減等重大事項。

（二）企業生產經營管理的重要事項。主要包括安全生產、投資建設、經營管理基本情況和年度目標安全情況，重大資產處置，工程建設、物資采購招投標情況等。

（三）涉及職工切身利益的事項。主要包括勞動用工管理政策或方案（職工招用、集體合同、提升晉級、職稱評聘、薪酬管理、獎勵處罰、勞動爭議處理等）；規章制度建設事項（勞動報酬、工作時間、休息制度、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等）；勞動安全衛生標準、安全事故及處理情況等；評優評先重要事項（評選勞動模范和優秀職工的條件、名額、結果）；社會保險以及企業年金、住房公積金相關政策和方案；職工教育培訓經費提取、使用和職工培訓計劃執行情況等。

（四）與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的事項。中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業領導人員職務消費等廉潔自律規定執行情況和職工代表大會民主評議企業領導人員的結果等。

（五）企業重要規章制度制定情況。

（六）依照國家有關規定應該公開的其他事項。第九條 廠務公開的形式

廠務公開的只要載體是職代會（職工大會），還可以通過企業工作會議、職工代表團（組）長聯席會議、公開欄、發布會和企業電子平臺等形式，采取工作報告、專題報告、公告、通報、公示等方式實現廠務公開。

第四章 工作程序

第十條 企業發展、生產經營、重大決策等重要事項。通過職代會（職工大會）、企業工作會議、職工代表團（組）長聯席會議等形式，按相關規定予以公開。

第十一條 日常管理中按規定須公開的事項，按如下程序公開：

（一）制訂方案。實施小組負責制定實施方案并確定公開內容，提交廠務公開工作領導小組審定。

（二）實施公開。實施小組組織有關部門按規定的形式和程序依法、有序、高效地開展公開工作。

（三）檢查評議。監督小組通過多種形式開展監督檢查工作、組織職工群眾對廠務工卡工作進行評議。

（四）整改完善。企業根據檢查評議結果，組織整改落實。

（五）建檔備案。領導小組辦公室匯總整理公開資料并建檔，以備查詢。

第五章 監督考核

第十二條 廠務公開工作監督小組采取實地察看、問卷調查、查閱資料、召開座談會等方式開展監督檢查工作。

第十三條 對監督檢查發現的問題由領導小組責令實施部門限期整改，整改不力的，追究相關責任。

第十四條 領導小組辦公室負責對本級和下級單位廠務公開考核的組織工作。考核結果納入企業負責人年度業績考核。

第六章 附 則

第十五條 本辦法由公司職代會審議通過后實施。第十六條 本辦法由廠務公開工作領導小組辦公室負責解釋并監督執行。

第二篇：廠務公開管理辦法

XXXX公司廠務公開管理辦法

為進一步規范和開展好XXXX公司的廠務公開工作，根據廠務公開有關制度規定，XXXX公司結合單位實際，現制定本管理辦法。

一、廠務公開實行分級負責制

廠務公開由黨委統一領導，職能部門具體實施。各基層單位廠務公開由本單位主要負責人組織實施，同時還要按照XXXX公司廠務公開內容抓好在本單位的宣傳貫徹落實工作。

二、建立廠務公開領導體制和工作機制

1.廠務公開要建立和完善黨委統一領導，行政負主責，建立廠務公開領導體制和工作機制。黨委是廠務公開工作的“第一責任人”。要將廠務公開民主管理工作納入重要議事日程，定期研究工作，落實主管領導和職能部門的具體責任，定期部署檢查，加強組織領導。

2.行政主要領導是廠務公開的“第一執行人”。要履行廠務公開的主要職責，把廠務公開納入行政日常管理工作之中，與業務工作一起布置，一起落實，一起檢查，積極主動地開展廠務公開工作,做到思想認識到位、領導體制到位、工作制度到位、具體實施到位。

3.工會在黨委的領導下，積極配合行政做好廠務公開民主管理工作，完成黨政交辦的各項任務。工會作為職代會的工作機構，要充分發揮職代會作為廠務公開主要載體的積極作用。

4.紀（監）委是黨委領導下監督檢查工作的“牽頭人”。要對公開的內容是否真實、全面、及時，進行監督檢查。要對廠務公開工作中發生的違規違紀行為，進行監督檢查和責任追究。對廠務公開重大問題責任追究建議書、重大問題通報書的落實執行情況，進行監督檢查。對于廠務公開工作中發生的違規違紀行為，造成不良影響的，要按照有關規定實施責任追究。

5.設立公司廠務公開領導小組。領導小組組長：由公司黨委書記擔任 領導小組副組長：由公司經理擔任

領導小組組員：由其他副經理及分公司領導組成6.廠務公開領導小組的主要職責：

（1）貫徹國家、北京市、首鋼總公司、實業公司和XXXX公司的有關政策規定，主持制定廠務公開重要制度；

（2）確定廠務公開的內容、時限、范圍和形式，研究和協調解決廠務公開的重大問題；

（3）部署和檢查廠務公開工作，決定對有關部門的獎懲；

（4）處理廠務公開的其它問題。

廠務公開領導小組至少每半年聽取一次廠務公開工作匯報。

7.設立公司廠務公開辦公室

廠務公開辦公室，是XXXX公司廠務公開領導小組的工作機構，在廠務公開領導小組的領導下開展工作。廠務公開辦公室設在XXXX公司辦公室。

主要負責：

（1）按照XXXX公司廠務公開領導小組要求，組織廠務公開的日常工作；

（2）督促協調落實各單項公開小組活動計劃；（3）組織檢查廠務公開工作進展情況，總結、推廣典型經驗；

（4）組織起草有關制度、文件；

（5）開展調查研究，了解廠務公開工作的開展情況，向領導小組提出報告。

三、為更好的開展公司廠務公開工作，公司廠務公開將設立企業重大決策及行政事務、企業生活服務及財務專業情況、企業管理及涉及職工切身利益重要事項、黨風廉政建設及黨群工作四個單項公開小組。

1.廠務公開單項公開小組，各小組負責人由XXXX公司各專業職能部門負責人兼任，各相關專業人員組成，在XXXX

公司廠務公開領導小組的領導下，按照廠務公開制度規定，對所涉及的管理業務實施廠務公開。

2.主要負責：

（1）依據本細則，提出分管公開內容的具體實施計劃（包括公開的內容、方式和程序）；

（2）對需由XXXX公司職代會或團長聯席會公開的事項，向XXXX公司廠務公開領導小組做出請示；

（3）整理有關廠務公開的內容并及時公開；

（4）收集職工群眾反映的問題，采納職工的合理化建議；

（5）建立廠務公開工作檔案，向廠務公開領導小組、辦公室報告工作；

（6）指導本專業系統的廠務公開工作。

四、單項公開小組公開內容、方式及程序 1.企業重大決策及行政事務公開小組 公開內容：

（1）跟進首鋼“一業多地”服務，對外經營開發，企業改組、改制方案，企業兼并、破產、重組方案。

（2）XXXX公司黨委會、經理辦公會日常研究決定的其它重要事項，如改革發展方案、重點工作、精神文明和企業文化建設、穩定工作、干部人事任免等。

公開方式和程序：

（1）采用職代會或團長聯席會的方式公開。

一是在制定方案時，召開各單位領導、職工代表（勞動模范或先進職工）、科技及管理人員座談會，廣泛征求并認真采納各方面意見和建議。并向黨委會、經理辦公會全面匯報職工的意見，特別是不同意見。

二是方案確定后，召開職代會或團長聯席會。凡需職工代表審議的材料，要提前發至代表手中，職工代表要征求周圍職工的意見。會議要對有關方案做出詳細說明，充分聽取與會人員的意見。

三是各單位要通過職工大會等形式，迅速將XXXX公司職代會或團長聯席會的審議情況，層層傳達到全體干部職工，要利用宣傳媒體及時進行報道。

涉及企業經營風險或商業秘密的事項，可在實施后向職代會或團長聯席會報告，由各單位向廣大干部職工傳達。

（2）采用廠務公開欄、職工大會、基層黨支部書記會或文件、會議紀要等方式向職工群眾公開。

XXXX公司黨委會、經理辦公會日常研究決定的有關事項，如重點工作、精神文明和企業文化建設、穩定工作、干部人事任免等，于事項發生后向干部、職工公開。

2.企業生活服務及財務專業情況公開小組 公開內容：

（1）企業經營服務狀況。

（2）企業一定時期的經營管理措施及落實情況，如增收節支、對標挖潛、指標創優等有關工作。

（3）清產核資情況，中長期發展規劃，生活服務經營開發預算安排，重大投資情況。

公開方式和程序：

（1）采用廠務公開欄等方式向全體干部職工公開。《XXXX公司月度、季度、預算安排》每月、季、年下發各單位，由各單位公布。

（2）采用干部會、職工代表大會的方式公開。有關生活服務工作計劃在提交職代會或團長聯席會審議前，要由工會組織職代會專門委員會進行審議。將企業在一定時期內的經營目標措施及落實情況，通過干部會向各單位領導班子公開，由各單位召開職工大會傳達到職工。

（3）采用下發文件的方式公開。

（4）采用下發材料等多種方式，對有關事項進行公開。3.企業管理及涉及職工切身利益重要事項公開小組 公開內容：

（1）企業大宗物資、工程項目、設備招投標，企業內部經濟責任制落實情況，企業機構調整，重要規章制度的制定、修訂和檢查執行情況，重大技術改造計劃，企業裁員、職工分流安置方案等。

（2）為適應未來發展全員培訓方案，勞動合同管理制

度，職工獎懲制度，工資獎勵分配制度改革或調整，企業補充保險制度改革或調整，安全服務和勞動保護情況。

（3）勞動管理、獎勵分配、安全服務和勞動保護等制度的調整落實情況。

公開方式和程序：

（1）采用職代會或團長聯席會的方式公開。

有關企業管理各種方案制定、代表審議、層層傳達的做法，與前款“企業重大決策公開”中，采用職代會或團長聯席會議公開程序相同。在此基礎上，加強以下公開工作：

一是企業機構調整，重要規章制度的制定和修訂，要通過下發文件的方式向基層公開。對于需追蹤運行情況，傾聽職工意見的事項，要組織做好職工意見的收集工作。

二是開展民主咨詢活動。對職工代表反映較集中的問題，有關部門要認真聽取職工代表的意見，并回答提問。

三是根據需要實行復議制度。對一時難以達成共識的問題，可采取暫時休會的辦法，待進一步完善方案、深入宣傳解釋并做好相關工作后，再復會表決通過。

四是工會組織職工代表巡視活動。對職代會做出關系職工切身利益的重大決議的貫徹落實情況，進行民主監督。

（2）采用一定方式并結合日常管理業務工作公開。一是勞動管理、獎勵分配、安全服務和勞動保護等制度或辦法的日常調整，通過文件或廠務公開欄向各單位和全體

職工公開。

二是接到地方政府調整離退休養老保險金、下崗職工基本生活費、職工最低工資有關標準等通知后，以文件形式向全體職工和離退休人員公開。

三是各項社會保險費的支出情況，每半年通過廠務公開欄向廣大職工公布。社會保險中的個人帳戶積存額，每以書面形式通知本人。

四是黨風廉政建設及黨群工作公開小組 公開內容：

（1）領導班子和廠處級領導干部執行黨風廉政建設責任制情況；

（2）領導干部貫徹執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》情況，包括個人收入申報，調房、購房情況，通訊工具使用及費用開支，以及配偶子女經商辦企業和出國出境情況、禮品登記等；

（3）企業業務招待費使用情況;（4）民主評議領導干部情況；（5）對領導干部的獎勵及處分情況。

（6）企業集體合同草案，職稱評定等制度的調整落實情況。

公開方式和程序：

（1）領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制情

況，以述職、述廉報告會或領導班子會（民主生活會）形式公開。

（2）XXXX公司領導班子廉潔自律和整改提高的總體情況、民主評議情況，每年以書面報告方式向職代會公開。

（3）領導干部因工作失誤造成重大損失或嚴重違規違紀，要通報批評并向全體職工公開。

（4）企業業務招待費的使用情況，每年以書面報告提交職代會審議。根據職工代表要求，可安排專題會，對某項業務招待費開支情況作進一步說明。

（5）在起草集體合同方案時工會要源頭參與，工會和專業部門在一定范圍征求職工代表的意見。集體合同草案在提交職代會審議前，由工會代表職工與企業行政在平等、充分協商的基礎上進行修訂。

（6）職稱評定等制度的調整落實情況，采用一定方式并結合日常管理業務工作公開。

五、廠務公開的監督檢查與考核

1.建立和完善以自檢自查為主、不定期抽查為輔的監督檢查考核體系，并與對領導班子和領導干部的考核有機地結合起來。加強領導，明確責任，建立廠務公開民主管理工作的自檢自查制度，將自檢自查作為一項監督檢查的長效機制堅持下去。定期檢查考核每年至少進行一次，自檢自查面不低于30%。

2.XXXX公司辦公室牽頭，組織職工代表進行民主監督。要采取召開職工代表座談、問卷調查、民意測驗、跟蹤監督等形式，對廠務公開工作進行民主評議，以量化指標反映職工的知情度、滿意度，并公開評議結果。滿意率達到70%的為合格，達到85%以上的為良好。

3.廠務公開辦公室，每年對廠務公開內容、形式、時間、程序、管理規范等情況進行一次檢查、總結，推廣典型經驗，研究和解決廠務公開工作中出現的新情況、新問題，對廠務公開工作規范、成績顯著、職工群眾滿意的單位和個人，提出表彰獎勵意見，報XXXX公司廠務公開領導小組審定。

4．各單項公開小組實行責任制，把廠務公開工作列入本小組和有關部門的職責范圍，做到與專業管理共同研究、規劃、部署、檢查、考核和獎懲。要把廠務公開納入各單位的考核體系，作為考核領導班子政績、加強黨風廉政建設的重要依據，作為評先評優、管理創優的重要條件，推動廠務公開不斷深入和發展。

第三篇：廠務公開管理辦法

廠務公開工作管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為進一步踐行科學發展觀，推進企業民主管理，增強職工群眾當家作主的意識，促進企業改革、發展和穩定。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發［2002］13號）精神，結合三重一大制度，特制定廠務公開工作管理辦法（試行）。

第二條 實行廠務公開的指導思想是：堅持以科學發展觀為統領，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，充分調動經營管理者和職工群眾的積極性和創造性，在建立中國特色的現代國有企業的過程中，把實行廠務公開、民主管理制度作為重要內容，進一步完善以企業職工代表大會為主要形式的職工民主管理、民主監督、民主決策機制，增強企業凝聚力和市場競爭力。

第三條 實行廠務公開的原則：

（一）堅持公司和基層單位兩級責任主體共同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參與的原則；

（二）堅持實事求是的原則。從公司實際出發,積極穩妥地推進廠務公開工作；

（三）堅持誰辦理、誰公開的原則。按照規定的內容、程序、范圍和形式，向職工群眾公開；

（四）堅持與時俱進的原則。針對不同時期的特點和要求，不斷調整和完善公開的內容和形式，使廠務公開工作伴隨著社會的進步和企業的發展不斷充實和完善。

第二章 廠務公開的組織領導機構

第四條 廠務公開工作領導小組

廠務公開工作在企業黨組織的統一領導下進行，黨組織主要負責人是廠務公開工作的第一責任人，行政主要負責人是第一執行者。各單位必須建立由黨組織主要負責人任組長，行政、紀委、工會主要負責人任副組長的廠務公開工作領導小組。其職責為：

（一）研究、決定廠務公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。

（二）督促和檢查有關單位的廠務公開工作，進行考核，并作出獎懲決定。

（三）審批有關廠公開的內容、形式、方案等。

第五條 廠務公開工作小組

各單位應建立由工會負責人任組長，有關部門負責人為成員的廠務公開工作小組（辦公室）。其職責為：

（一）實施廠務公開內容、制度、措施的計劃。

（二）按廠務公開工作領導小組要求，公布職能部門辦事程序、內容。

（三）向職工群從解釋、解答涉及廠務公開范圍和內容的職工切身利益問題。

（四）建立廠務公開臺帳、檔案。

第三章 廠務公開的主要內容

第六條 廠務公開的內容，除了國家法律、法規規定的保密事項和企業的科技、商業機密之外，企業重大事項按本辦法規定的程序、內容和范圍向職工公開。但涉及上市公司信息披露的事項，按上市公司信息披露的相關規定執行。

第七條 應當及時公開的重大事項包括：

（一）企業生產經營目標及完成情況。

（二）投資和生產經營重大決策方案。

（三）財務預決算。

（四）工程項目和服務外包的招投標，大宗物資的采購供應。

（五）職稱評聘和評先創優的條件、數量和結果。

（六）對基層單位考核的指標、結果。

（七）領導干部廉潔自律規定執行情況。

（八）重要規章制度的建立，由制定部門隨時發布。

第八條 各基層單位應當及時公開的重大事項包括：

（一）集體合同的簽訂和履行情況。

（二）職工培訓學習、考核、職位晉升辦法和實施情況。

（三）安全生產和勞動保護措施。

（四）職工收入分配辦法和實施情況。

（五）職工五險一金、補充醫療保險的實施情況。

（六）困難職工群體的幫扶救濟情況。

（七）用于企業經營管理中的業務招待費使用情況。

（八）中層以上干部任用、免職情況以及職工代表大會民主評議企業領導干部的情況等重大事項。

第九條 各班組應當及時公開的事項包括：

（一）班組職工上月考勤結果，加班記錄。

（二）班組職工近期值班安排。

第四章 廠務公開的主要形式

第十條 廠務公開的主要載體是職工代表大會。在職代會閉會期間，要發揮職工代表團（組）長聯席會議的作用。第十一條 廠務公開的日常形式可多種多樣，如廠務公

開欄、黨政工聯席會、企業內部網絡、報刊等。

第十二條 廠務廠情公開后應當通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，及時了解職工的反映，不斷改進工作，提高廠務公開的質量和水平。

第五章 廠務公開的程序

第十三條 對于重大的廠務公開事項，一般采取確定公開事項、擬定需要公開事項的請示、操作實施、信息反饋、檢查整改等程序。

（一）需要公開的重大事項，由該事項責任部門征求事項所涉及部門負責人意見，經廠務公開工作領導小組審核同意后，向其分管領導擬定需要公開事項的請示（包括公開的內容、形式、范圍、時間、承辦人等），按事項審批權限批準后，由該事項責任部門公開。

（二）需要由職代會審議或通過的內容，要事先向職工代表公開，經職工代表廣泛征求意見并討論通過后，按前款程序報批并公開。

第十四條 廠務公開的所有事項都要嚴格程序辦理，確保公開的準確性、嚴肅性和合規性，同時做好企業的科技、商業秘密和知識產權的保密工作。

第六章 廠務公開的監督評議

第十五條 由紀檢監察部門牽頭，工會有關人員和職工代表組成的監督評議小組，負責監督檢查廠務公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規定，職工反映的意見是否得到落實。監督評議小組要定期對廠務公開的情況進行監督、檢查和評議，并將評議結果報告廠務公開領導

小組，及時公開監督評議結果。

第七章 附則

第十六條 本辦法由公司廠務公開領導小組解釋，自發布之日起實施。

第四篇：廠務公開民主管理辦法范文

附件：

國網新源控股有限公司內蒙古分公司

廠務公開管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 為貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，根據國網新源控股有限公司工會實現企業管理科學化、民主化的要求，結合國網新源控股有限公司內蒙古分公司（以下簡稱分公司）實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用分公司深化廠務公開的民主管理工作，強化職工民主參與、民主監督、民主管理的意識。

第二章公開的基本原則

第三條 黨委統一領導、公司行政為主、紀委監察檢查、工會民主監督、職工積極參與的原則。

第四條 依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等制度化、規范化，符合黨的方針、政策及國家的法律法規。

第五條 實事求是的原則。公開的內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際。

第六條 分層次公開的原則。從企業的實際出發，根據公開的不同內容，在不同的層次和范圍內進行公開。

第七條 保密原則。涉及商業機密的不予公開。

第三章公開的基本內容

第八條 分公司重大事項決策公開。包括企業發展目標和長遠規劃；重大投資；財務預決算；企業改制方案等。

第九條 分公司干部的選拔、任用和管理公開。包括干部崗位的任用條件、程序、結果；企業職代會民主評議領導干部的標準、程序、結果。

第十條 涉及職工切身利益的事項公開。包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流方案以及集體合同的簽訂等。

第十一條 分公司經營狀況公開。包括企業盈虧情況，大宗原材料的采購供應，業務招待費使用情況等。

第四章 公開的形式途徑

第十二條 職工代表大會是法定的職工民主管理、民主監督的基本形式，是實行廠務公開的基本途徑。公司重大事項向職代會報告，經職代會審議。職代會閉會期間，可召開職 — 2 —

代會臨時會議或職工代表團（組）長聯席會，按規定行使職權。

第十三條 集體協商是調節勞動關系的重要法律制度，也是實行廠務公開加強民主管理的重要載體。凡涉及勞動關系的重大問題，應通過職工代表與公司行政集體協商解決。集合同草案要提交職代會審議通過、簽定，合同生效后應以書面形式向職工公布，集體合同履行情況的監督檢查向職代會報告。

第十四條 以計算機網絡等各種媒體為廠務公開的主要輔助形式。媒體主要用于職代會閉會期間，需要及時向廣大職工群眾公開的事項，以及一般不需經職代會審議、通過或決定的事項。

第十五條 工作會議、各種類型的座談會等為廠務公開的其它輔助形式。

第五章 公開的措施要求

第十六條 廠務公開領導小組由公司黨委、行政、紀監和工會的主要負責人組成，黨委書記任組長。建立起黨委統一領導，黨委書記負責，黨政工通力協作，職能部門具體承辦，職工積極參與的工作機制。

第十七條 領導小組下設辦公室，工會主席任辦公室主任，辦公地點設在公司工會。辦公室負責廠務公開的日常工作。

第十八條 廠務公開檢查、監督小組由紀檢監察、工會等有關人員和職工代表組成，紀委書記任組長。通過定期檢查、民主評議等方式，監督廠務公開是否按規定的時間、內容、形式、程序進行；提出有關廠務公開的改進工作意見，督促落實整改方案。

第十九條 組成廠務公開議事小組，由工會主席任組長，有關職工代表為成員，負責廠務公開滿意度的調查、了解、反饋。

第六章 公開的程序步驟

第二十條 提出公開內容。公司有關職能部門，要按要求定期整理提出公開內容，報廠務公開領導小組。根據公司發展生產經營管理情況或根據職代會的意見和要求，廠務公開領導小組也可以適時指定有關職能部門提出公開內容。

第二十一條 審核公開內容。廠務公開內容由廠務公開領導小組審核后予以確定。

第二十二條 明確公開形式。根據公開的內容和要求，由廠務公開領導小組確定公開的形式和時限。

第二十三條 組織落實公開內容。根據公開的形式和時限，須經職代會或職工代表團（組）長聯席會議公開的，由工會組織召開職代會或代表團（組）長聯席會議落實。以其它形式公開的，由廠務公開辦公室和檢查監督小組負責督促承辦部門及時準確落實。

第二十四條 整改。凡職工群眾對公開內容提出的正確意見和建議，要認真及時采納，廠務公開辦公室和檢查監督小組負責督促承辦部門整改。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由綜合管理部負責解釋。

第二十六條 本辦法自頒布之日起試行。

第五篇：國鋼廠務公開民主管理辦法

國鋼廠務公開民主管理辦法

范圍

為了認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》和集團公司《廠務公開民主管理辦法》的精神，推進和規范國鋼廠務公開民主管理工作，特制定本辦法。

本辦法規定了廠務公開民主管理工作及運行管理等基本要求，適用于國鋼及所屬各單位。依據文件

下列文件所包含的條文,通過在本辦法中引用而成為本辦法的條文。本辦法發布時,所示版本均為有效。所有文件都會被修訂,使用本程序的各方應使用下列文件的最新版本。

2.1《國鋼基層廠務公開民主管理辦法》 3 術語和定義

本辦法采用下列定義。

3.1廠務公開：是指依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或其他形式，實行民主管理。公司研究決定經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，要通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。職責

4.1 工會負責廠務公開民主管理的日常工作。國鋼行政是國鋼廠務公開民主管理的主體，擔負“第一執行人”的責任。4.2國鋼紀檢監察負責對廠務公開民主管理工作進行監督檢查，對廠務公開民主管理中暴露出來的違法違紀問題進行嚴肅查處。工作內容和方法要求

5.1國鋼凡屬生產經營管理和企業改革的重大措施，涉及職工群眾切身利益的重大問題，企業黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的情況都予以公開。但是，法律法規規定的屬于企業商業秘密、科技秘密的經營決策等，不在公開事項之列，待解密后可以公開。主要公開的內容有：

5.1.1 制度建設方面：包括涉及企業經營活動和職工切身利益的各項管理制度的制定和實施等。

5.1.2 競價招標方面：包括各種原燃材料采購，設備、備件采購，工程招投標等。

5.1.3 勞動人事方面：包括勞動用工、人事制度、分配制度改革方案，職工分流安置方案以及居家休息政策，干部考核、任免、聘任，專業技術職稱評聘，職工培訓方案，經濟責任制方案及考核結果等。

5.1.4 安全保護方面：包括勞動保護措施，人身傷亡事故調查分析及處理結果。

5.1.5 福利保險方面：包括福利費使用方案及使用情況，集資建房情況及分配方案、分配過程和分配結果，住房公積金使用方案和使用情況，各項社會保險金繳納情況等。

5.1.6 廉政建設方面：包括業務招待費使用情況，民主評議干部結果，行政處罰和涉及黨風廉政建設的違紀案件處理結果等。

5.1.7單位職能方面：包括工作內容、工作標準和職責權限等。

5.1.8 集體合同履行情況和其它應該公開的內容。5.2 廠務公開的形式

5.2.1 職工代表大會是廠務公開民主管理的基本形式。在法律規定的屬于職工代表大會職權范圍內的事項，向職工代表大會報告，聽取職工代表的意見和建議。

5.2.2 廠務公開欄、企業內部信息平臺、報刊等日常公開形式。國鋼生產經營形勢、職工生活福利、機構設置與人事任免、重要信息與動態以及需要全體職工了解、參與討論的廠務公開民主管理的重要事項，通過上述公開形式及時向職工通報。

5.2.3 廠務公開民主管理的日常形式還包括黨政聯席會議、生產經營例會、職工代表視察、意見箱、接待日等。

5.3國鋼成立廠務公開民主管理領導小組 組 長：黨委書記、董事長，總經理

副組長：黨委副書記、紀委書記，工會主席，常務副總經理

成 員：各部門

廠務公開民主管理領導小組負責對廠務公開民主管理的組織領導、工作推動和組織協調。5.4廠務公開民主管理領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部。辦公室具體負責廠務公開民主管理的組織協調、監督檢查工作以及廠務公開民主管理領導小組交辦的其他事宜。

5.5 廠務公開工作程序

5.5.1廠務公開具體事項的提出按照所需公開的內容，由各業務主管單位負責提出。

5.5.2 由工會按照國家法律法規以及上級的有關規定提出。

5.5.3 由職工代表根據職工群眾的普遍要求提出。5.5.4 公開事項提出的方式：公開事項以書面形式提出，注明公開因由、公開方式、公開時間等相關事宜的建議，并附具體內容材料，送交廠務公開民主管理辦公室。

5.5.5 公開事項審定：公開的重要事項及相關事宜由廠務公開民主管理辦公室提請廠務公開民主管理領導小組審定，一般事項及相關事宜由廠務公開民主管理辦公室直接審定。

5.5.6 經審定的公開事項及相關事宜，由業務主管單位予以實施，并將實施結果反饋廠務公開民主管理辦公室。

5.6 通過職工代表大會公開的事項

5.6.1國鋼研究決定生產經營方面的重大問題，制定重要的規章制度時，通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

5.7國鋼廠務公開民主管理工作制度 5.7.1 建立廠務公開民主管理接待日制度。通過接待日制度，直接聽取職工的意見和建議，了解職工的愿望和要求，掌握職工的思想動態，及時解決職工關心的熱點和焦點問題，促進企業改革發展穩定大局。

5.7.2 建立廠領導與職工代表定期座談交流制度。每季度召開一次職工代表座談會，由廠領導向職工代表介紹企業生產經營情況，聽取職工代表的意見和建議，以此促進企業的各項管理工作。

5.7.3 建立職工代表視察制度。定期組織職工代表有針對性地開展視察活動。把企業執行國家各項法律法規和上級有關規章制度情況，企業履行集體合同情況，企業各項管理工作以及防暑降溫、勞動保護等涉及職工切身利益的問題列入職工代表視察的內容。檢查與考核

6.1國鋼廠務公開民主管理工作的基本標準

6.1.1 廠務公開民主管理的領導機構、工作機制健全。6.1.2 依法堅持和發展職工代表大會制度，落實職工代表大會的各項職權。

6.1.3職工對廠務公開工作的滿意率達到80%以上。6.1.4公司領導人員無違反職工代表大會決議、決定和廠務公開各項規定的現象。

6.2本辦法自公布之日起實施。解釋權歸廠務公開民主管理辦公室。