第一篇：云南畫報社有限責任公司

云南畫報社有限責任公司 省級部門整體支出績效自評報告

一、部門基本情況

（一）部門概況

《云南畫報》創刊于1959年3月，出刊22期后于1961年因國家困難而停刊。1978年7月10日，中共云南省委以（1978）162號文件下達恢復出版《云南畫報》雙月刊的決定，1978年10月正式復刊至今。復刊后由云南省新聞出版局主管，2005年1月劃歸云南出版集團公司主管。1990年以前實行實報實銷的財政全額撥款管理，2009年12月前實行財政差額撥款管理。2009年按照省委省政府的部署要求，與云南出版集團一起整體轉企改制為企業，改制后，本單位每年按照財政要求上報部門預算，經財政批復后撥付重點宣傳項目經費。

省財政云南畫報“每年重點宣傳項目經費”從1980年起一直延續至今。《云南畫報》復刊兩年后的1980年8月15日，經時任省委書記普朝柱批示，每年省財政撥付經費20萬元，作為“重點宣傳和贈閱邊疆貧困地區文化站中小學”的補助。為擴大《云南畫報》宣傳影響力，從2009年起至今，增加了免費贈閱發行覆蓋面，2009年3月時任省長秦光榮在“云南出版集團公司關于懇請省政府領導對云南畫報加大扶持的報告”上批示“繼續給予支持”，并增加到每年50萬元（批示文本原件存省財政廳）。

（二）部門績效目標的設立情況

1、部門績效目標一：《云南畫報》內容績效：內容上堅持新聞工作的黨性原則，與黨中央保持高度一致；堅持正確的輿論導向，以挖掘和展示云南美好形象為重點，遵守新聞傳媒的相關管理規定，嚴格采編流程和出版質量管理，緊緊圍繞宣傳云南政治、社會、民族、文化、旅游、邊疆開展選題策劃進行宣傳報道，從策劃、采訪、組稿、編輯和設計、印刷、發行、經營等環節上下功夫抓落實，在2015年基礎上進一步強化重點選題的精彩程度，吸引了更多的讀者關注與互動，多個專題獲得省部級獎勵，在更大范圍更多領域傳播正能量。達到內容品位高，欣賞性、可讀性、實用性、收藏性兼具的品質。項目通過《云南畫報》的出版發行實現績效，均按“美麗云南”“發現云南”“云嶺楷模”“民族團結”等版塊設置，開辟系列欄目宣傳好“一帶一路上的云南”“美麗云南之旅”“云南特色文化”“云南一縣一品”“云嶺楷模”“民族團結”等凸顯云南文化軟實力的內容專題，聚焦宣傳美麗云南。

2、部門績效目標二：《云南畫報》紙質版2016年出版主刊12期，每期內頁約110P，通過全國郵發訂閱、報刊亭與書店發行、發往國家旅游局各駐外各國辦事處、贈閱省內部分邊疆民族地方學校圖書館、贈閱全省各級主要領導干部、擺放省委省政府各主要賓館飯店展示宣傳等措施，進一步促進發行擴大影響，全年出版發行約十萬冊，發行量和發行收入均比上一年增長約了10％，有效閱讀人群預計在200萬人次以上，取得了預期的發行效益。同時，2016年，該項目以新媒體方式開展了持續的采編宣傳，強化了《云南畫報》微信公眾號的投入和工作力度，將項目內容上傳《今日頭條》《一點資訊》等強勢新媒體平臺，每日采編發布精彩的圖文專題宣傳云南，加上我社網站、微博等數字媒體的聯動，全年閱讀量達到800萬人次以上。本項目通過紙媒新媒聯動宣傳，有力擴大了覆蓋面，兩個效益明顯增長。

3、部門績效目標三：2016年我社執行本項目出版的《云南畫報》紙質期刊和發布的新媒體集群全部內容，經實踐檢驗，達到了導向正確、內容豐富、圖文精美，內容精彩、可讀性強、影響力廣的目標，成本進一步壓縮、印刷精美，發行即時，文字差錯率在期刊標準萬分之二以內，閱讀體驗效果優良，受到相關部門和廣大讀者的好評，紙質版獲得中國畫報協會“全國年度最佳畫報”獎，部分專題獲得中國畫報協會“金睛獎”，新媒體集群繼續保持了國家數字出版轉型示范單位的影響，并被國家新聞出版廣電總局指定在全國數字出版轉型示范單位現場會上進行了示范交流。實現傳統媒體和新興媒體優勢互補、一體發展，實現了該項目線下閱讀與線上閱讀的共同拓展。

（三）部門整體收支情況

部門預算批復收支情況：2016年部門項目資金收支500,000.00元。項目資金全部用于支出期刊《云南畫報》出版的印刷費164832.00元；紙張費202733.38元；郵寄費38845.40元；圖片文字稿費93589.22元。

（四）部門預算管理制度建設情況

建立高效的項目管理機制：

1）項目組織機構

項目實施融入了公司正常日常工作，由社長負全責，帶領全社職工落實。項目所需設備配備齊全完善，各崗位職工都進行過專門的業務技能培訓，全員實行崗位目標責任制度。

項目總負責：社長 李銀和 項目內容負責人：副社長 趙麗華 項目內容實施機構：云南畫報編輯中心 項目發行實施機構：發行部 項目資金實施機構：辦公室財務部 2）項目實施主體責任

嚴格執行《云南畫報社有限責任公司崗位目標責任制度》（附件八）。

3)項目節支增效措施及內控機制

堅持反腐倡廉，厲行節約，采、編、發各個環節執行人員樹立成本核算意識，嚴格執行本公司財務管理制度，會計單列科目預決算。提高資金、人才、設備的使用效率，在穩步提升項目質量和發行量的同時，降低單位成本，提高社會效益和經濟效益。充分引入競爭機制，最大限度節約成本，保障質量和效益。2014年，我社對畫報印刷廠和材料選用采用競爭性協商議標的形式進行招標，2016年，全社所有版本也相繼全面推行這一模式，將全面推行招標制厲行節約最大限度控制成本，同時通過自購紙張等措施，繼續降低成本。

二、績效自評工作情況

（一）績效自評目的

通過項目的實施，更好地發揮了我社作為省委、省政府主流期刊線上線下立體化宣傳陣地的作用，堅持正確的輿論導向，遵守新聞傳媒的相關管理規定，緊緊圍繞“項目內容”的宗旨策劃選題開展報道，為“一帶一路”戰略和“美麗云南”的宣傳發揮了積極作用。項目實施過程中，線上線下聯合采編發布宣傳內容，全年匯集讀者千萬人以上，對弘揚主流社會價值，傳播中國文化，特別是宣傳云南本土文化，推介美麗云南，講好云南故事，發揮了不可替代的作用。年內紙質期刊發行量比去年增長10%以上，新媒體粉絲比上年增長30%，每日推送圖文信息，實現了雙效。

做到了刊發作品數據權威、品位上乘，集權威性、欣賞性與豐富資訊為一體，達到了內容精彩、圖片精美、文字精妙，可讀性強、影響力廣的目標。

（二）自評指標體系（1）輿論導向效益。堅持新聞工作的黨性原則，堅持正確的輿論導向，遵守新聞傳媒的相關管理規定，嚴格采編流程管理，緊緊圍繞選題策劃和宣傳報道。強化重點選題的精彩程度，從策劃、采訪、組稿、編輯和設計、印刷、發行、經營等環節上下功夫抓落實。

（2）發行效益。《云南畫報 人文 旅游版》12期，每期內頁100P左右，按“發現云南”“美麗云南”“精品云南”“文產云南”四個版塊設置；全年出版發行約100000冊左右。

（3）社會效益。《云南畫報》導向正確、內容豐富、圖文精美，可讀性強、影響力廣。文字差錯率在期刊標準萬分之2以內，宣傳效果良好，受到相關部門和廣大讀者的好評，在省級和全國級別的相關專業評比中獲得一定獎項。在傳統紙媒加速發展的基礎上，繼續加強微信、微搏、網站等數字化新媒體平臺建設，獲得更多的粉絲（讀者）的注和互動，并且不失時機地啟動數字化特色定制服務（圖片庫銷售、特色旅游定制等）進程，盡快實現傳統媒體和新興媒體優勢互補、一體發展，最大限度獲取新媒體閱讀群體的關注，實現《云南畫報》線下閱讀與線上閱讀的共同拓展，為宣傳云南做出更大貢獻。

（三）自評組織過程

1、前期準備

成立《云南畫報》項目績效自評小組，負責按照項目績效評價標準完成此項工作。小組成員構成如下：

組 長（社領導）：李銀和 副組長（社領導）：趙麗華 組 員（主 編）：李雨霖

（編 輯）：陳迎春（設 計）：陳 佳（財 務）：曹紅霞

2、組織實施

1）、責任監管：認真落實崗位責任制，按責任層級責任人逐級監督檢查落實。

2）、時間監管：按“2016年度工作計劃”的項目進程安排時間監督檢查落實。

3）、項目內容環節監管：嚴格執行“采編發行管理制度”，通過審稿、編務會的形式監督檢查落實。

4）、項目發行環節監管：指派專人隨機抽樣監督檢查落實。5）、資金使用監管：嚴格執行“財務管理制度”，動態跟蹤“2016年預算明細表”進展情況，確保專款專用。

6）、失職處罰：通過監督檢查發現責任人有失職情況，按《云南畫報社限責任公司崗位目標責任制度》各崗位獎懲要求分別給予行政和經濟賠償處理。

三、評價情況分析及綜合評價結論

通過項目的實施，更好地發揮了我社作為省委、省政府主流期刊線上線下立體化宣傳陣地的作用，堅持正確的輿論導向，遵守新聞傳媒的相關管理規定，緊緊圍繞“項目內容”的宗旨策劃選題開展報道，為“一帶一路”戰略和“美麗云南”的宣傳發揮了積極作用。項目實施過程中，線上線下聯合采編發布宣傳內容，全年匯集讀者千萬人以上，對弘揚主流社會價值，傳播中國文化，特別是宣傳云南本土文化，推介美麗云南，講好云南故事，發揮了不可替代的作用。年內紙質期刊發行量比去年增長10%以上，新媒體粉絲比上年增長30%，每日推送圖文信息，實現了雙效。

做到了刊發作品數據權威、品位上乘，集權威性、欣賞性與豐富資訊為一體，達到了內容精彩、圖片精美、文字精妙，可讀性強、影響力廣的目標。

與上年情況相比，進一步強化了各專題重點選題的精彩程度，從策劃、采訪、組稿、編輯和美術設計、印刷、發行、經營等環節上下功夫抓落實，全年宣傳云南“民族、文化、旅游”三大內容的大型選題達到30個以上，宣傳頁碼達超1000頁以上，新媒體宣傳渠道和影響力進一步拓展，被評為全國數字化轉型示范單位。刊物出版獲得全國畫報協會“年度全國最佳畫報”獎，文字差錯率控制在國家期刊合格標準以內，宣傳效果良好，得到相關部門和廣大讀者的好評，在省級和全國級別的相關專業評比中獲得5個獎項。

四、存在的問題和整改情況

（1）進一步做強做實《云南畫報》紙質版：2017年繼續按照項目目標定位策劃選題和開展宣傳報道，集中力量深度做好“一帶一路上的云南”“美麗云南”“民族團結”系列大專題，努力做好新開辟系列欄目“旅游強省”“云南特色文化產業”“云嶺楷模”“滇風藝苑”等凸顯云南旅游與文化軟實力的內容專題。通過加強公益性贈閱和與老年大學等合作，進一步擴大覆蓋面和發行量，提升吸引力和影響力。積極宣傳報道云南主動融入“一帶一路”戰略舉措成績和云南豐富多彩的民族文化資源、旅游資源；積極宣傳報道省委、省政府建設民族團結示范區、生態文明排頭兵、面向東南亞南亞輻射中心取得的成就，全方位呈現“七彩云南、水碧天藍”的誘人內涵；有效提升《云南畫報》主刊作為云南權威人文旅游龍頭期刊的影響力。

（2）進一步利用《云南畫報》新媒體集群開展本項目即時性、多頻次的宣傳。2017年我們將進一步發揮云南畫報社“全國數字出版轉型示范單位”的基礎條件和影響力優勢，加強利用云南畫報微信（群）、網站、微博新媒體集群已擁有數十萬粉絲的平臺優勢，堅持每日推送云南邊疆、民族、旅游等圖文信息，加上一定的活動組織，不斷增加新媒體集群粉絲基數與有效閱讀量，為不斷增加的新媒體閱讀人群提供更多具有即時性強、精美快捷的宣傳項目內容，使本項目煥發出更大的活力與影響力。

（3）結合全省“精準扶貧”工作的深入推進，進一步加大對云南邊疆民族地區學校、閱覽室等的贈閱量。近十年來，《云南畫報》通過本項目的實施，堅持每年向全省邊疆民族地方文化機構贈送閱讀，順應讀圖時代的閱讀需要，越來越受到基層群眾的歡迎，收到了很好的社會效益。2017年，結合我省“精準扶貧”進入攻堅期的需要，我們將按照該項目的實施方向，加大對云南邊疆民族貧困地區學校、圖書館、閱覽室特別是希望工程學校的贈閱面，以實現本項目更大的社會效益。

（4）進一步加強預算管理和監督檢查，確保新一年項目實施過程的準確規范，確保項目實施的績效目標。我單位在加強本年度預算編制環節的基礎上，將進一步加強預算執行監管和執行結果評價，將監督滲透到預算管理的事前、事中、事后各個環節。一方面，以半年為周期，對預算執行結果開展監督審查，及時發現問題解決問題。整個預算年度結束時，由項目負責人牽頭，項目管理部門參加，結合單位決算工作，集中專門開展一次本項目預算執行情況監督審查，查缺補漏，完善執行結果。主要內容是對照年初預算確定的項目績效指標，重點審查資金是否符合規定支出范圍、預算執行進度是否及時合理、部門單位是否完成年初確定的預算績效目標等等。另一方面，加強財政支出績效評價。我單位將在新的一年里繼續搞好預算績效管理工作，按照上級部門的要求做好新的預算，保證預算準確規范，各方面無失誤。

五、主要經驗及做法

在總結吸取項目實施經驗基礎上，采、編、印、發各環節進一步強化成本核算管理，本著高效、節約的原則，盡可能的用好每一分錢；在選題策劃中，注重發揮云南畫報社50多年的圖片積累優勢，盡可能地利用好原有的圖文資源，降低采訪成本開支。全員樹立整合社會智力資源的意識，廣泛整合特約攝影師群體的攝影作品，最大限度降低采訪成本；在發行方面積極整合云南機場集團等一些長期戰略合作伙伴的資源，降低了發行人力成本。通過這些努力，進一步擴大了發行量，為更多的讀者提供了有效的閱讀。出版發行達到國家期刊出版發行質量管理要求，《云南畫報》堅持導向正確、內容精彩、圖片精美、文字精妙，印制上乘，可讀性強的原則，文字差錯率在期刊標準萬分之二之內。受到相關部門和廣大讀者的好評，在省級和全國級別的相關專業評比中獲得一定獎項，云南畫報社有限責任公司

2017年6月12日

第二篇：云南祥鵬航空有限責任公司

云南祥鵬航空有限責任公司校園招聘會

關于祥鵬航空

云南祥鵬航空有限責任公司（簡稱：祥鵬航空）是中國第四大航空集團——海航集團的航空成員企業。當前，海航集團資產總值達到1497億元人民幣，為社會提供就業崗位約70000個，機隊總規模超過200架。海航集團航空成員企業在云南的運力份額列居云南市場第二。2006年2月26日，祥鵬航空順利開航。自開航之日起，祥鵬航空堅持“立足云南、服務云南”，現已開通昆明飛往版納、麗江、大理、芒市、迪慶、騰沖、普洱、保山航線以及大理=版納、麗江=版納等云南省內航線。為了使更多人體驗云南的秀美風光和豐富的民族文化，祥鵬航空開通了昆明飛往成都、重慶、西安、太原、武漢、合肥、溫州、寧波、福州、南京、天津、青島、濟南、鄭州、長沙、哈爾濱、沈陽、大連、南昌、蘭州、烏魯木齊、呼和浩特等航線。初步建立了以昆明為中心，覆蓋省內主要城市，輻射西南、西北、華東、華北和東北地區主要城市的航線網絡。2009年6月1日，云南省政府以入股方式為祥鵬航空注資3億，成為祥鵬航空第二大股東。2010年1月，祥鵬航空主運行基地變更至昆明。

為了適應云南復雜的機場和多變的氣候，祥鵬航空選擇了有“高原之鷹”之稱的波音737-700型客機作為主力機型，優異的高原性能為航空旅行的安全和舒適提供了強有力的保證。截止2010年1月，公司機隊規模12架。

祥鵬航空秉著“簡單生活 快樂飛行”的理念，自開航運營以來便保持著優異的運行品質和服務品質，祥鵬的安全紀錄和正常率記錄均居中國民航前列，2009年祥鵬航空航班正常率居中小航空公司之首；2008年2月，民航總局組織的“2007年旅客話民航”用戶滿意評價活動揭曉，祥鵬航空榮獲民航局、中國民航協會用戶工作委員會頒發的旅客話民航“用戶滿意優質獎”。2009年1月，祥鵬航空再次榮膺此項中國民航服務領域最具權威的大獎。2009年8月1日，祥鵬航空發起“每月一州”——云南地州旅游文化巡回宣傳活動，讓旅客在三萬英尺的高空也能品鑒云南美麗的風景和特色的少數民族文化，至今，已經成功宣傳云南大理、版納、昆明、楚雄、普洱、德宏、文山等州市，得到州市旅游局和乘機旅客的好評。“每月一州”活動極大豐富祥鵬航空的客艙服務文化，成為祥鵬航空又一特色。

☆關于大學生飛行員

大學生飛行員是指符合中國民航總局招飛標準的大學本科畢業生，并送往相關飛行訓練機構進行飛行技術培訓的飛行學員。

飛行員職業社會地位高、經濟待遇好，國內目前屬于緊缺人才。培養一個成熟的民航主流機型的飛行員投資不少于600萬元。在國內大學本科應屆畢業生就業競爭日趨激烈的大環境下，飛行員職業對于條件符合的各專業應屆大學畢業生來說是一條更容易取得成功的捷徑。

☆關于大學生飛行員培訓

一、畢業生體檢和政審合格后，與祥鵬航空簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，報到后簽訂正式勞動合同，參照在職人員進行管理。

二、祥鵬航空安排被錄用的畢業生在相關飛行訓練機構進行飛行技術培訓，送出培訓前與祥鵬航空簽訂專項培訓協議。

三、祥鵬航空飛行學員享受帶薪培訓，同時享受國家規定的社會保險及住房公積金。薪酬標準按祥鵬航空薪酬待遇標準執行。

四、公司將于2011年下半年送入選學員至選定航校參加為期近二年至二年半的飛行技術培訓。公司全額承擔飛行訓練費用，學員需與公司簽訂無固定期限勞動合同。

五、培訓合格后，必須回到祥鵬航空工作。

☆關于飛行員薪酬福利待遇

工資待遇——具體標準按祥鵬航空薪酬管理規定執行。

福利政策——祥鵬航空飛行員除享受國家規定的社會保險及住房公積金待遇外，還享受內部的飛行員停飛保險及雇主責任險。公司除了執行國家醫療保險制度外，內部還實行補充醫療保險措施，飛行員在公司指定醫院就醫都可在公司全額報銷相關費用。健康療養——為使空勤人員身心得到充分的休息，保證飛行安全，公司每年為飛行員安排一次健康療養，公司承擔療養費用。員工住房——飛行學員到公司報到后，公司提供集體公寓住宿。不同級別飛行人員還享受優厚的住房補貼。

機票優惠——員工在公司工作滿1年后，除按照政策享受一定數量的全免優惠機票外，員工本人還可在海航集團內部任意航線上享受不限次數的二點五折優惠機票。

☆引進流程 報名登記、學歷審查→身體初檢→英語測試→心理測試及綜合面試→上站、輔助體檢→確定合格名單→背景調查→上報審批→簽訂就業協議→引進報到

☆應聘須知

一、男性，1985年1月1日以后出生。

二、具有國家統招高校全日制大學本科（含）以上學歷（含2011年應屆畢業生）。熱愛飛行事業，性格開朗、積極向上，且有較強的團隊協作精神。

三、身體健康，體型勻稱。身高170CM（含）以上，任何一眼裸眼視力不低于0.5（C字表)，無視力矯正手術史。無斜視、色盲、色弱、腋臭、口吃、傳染病及精神病或癲癇病史。

四、專業不限。英語需達到CET-4（425分及以上，含已通過CET-4級考試，尚未領取證書者）水平，或托福580分及以上，或雅思6.0及以上，聽、說、讀、寫能力良好。

五、無犯罪記錄證明。背景調查按照中國民航局發布、現行的《民用航空背景調查規定》執行。

六、體格檢查按照中國民航局發布、現行的《民用航空招收飛行學生體格檢查鑒定標準》執行。

七、報名人員身體自測標準：

㈠ 身高在170厘米以上。體重（千克）=[身高（厘米）－110]±[身高（厘米）－110]*10%。㈡ 任何一眼裸眼視力不低于0.5(C字表），未做過激光矯正手術或OK鏡矯正；無色盲、色弱、斜視；無較重的砂眼或倒睫。

㈢ 外觀無畸形，如“X”型腿、“O”型腿，以及脊柱四肢各關節的畸形；無腋臭、牛皮癬、灰指甲、銀屑病等皮膚病。

㈣ 無慢性胃腸道疾病；耳鼻喉科無耳聾、鼻息肉、過敏性鼻炎等，無耳朵流膿、聽力差、經常耳鳴癥狀；無傳染病史、精神病家族史、癲癇病史；無顏面五官明顯不對稱。

㈤ 無暈車、暈船；口腔科無口臭、聲音嘶啞、口吃，口齒清楚、發音準確；內科無傳染性疾病、腎炎、心肌炎、高血壓病等病史；無肺結核；無肝炎或肝脾腫大，無HbsAg陽性。

☆報名須知

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一、祥鵬航空招飛面試不收取任何費用，請勿向任何中介或個人交納推薦費用。

二、報名面試、體檢期間的食宿、交通費用由應聘者承擔。

三、面試合格者由公司安排參加體檢，體檢具體時間和地點另行通知，體檢費用由公司承擔。

四、入選學員畢業時須獲得畢業證、學位證、英語等級證。未獲以上任何一證者取消錄取資格。

☆特別申明

如應聘人員在個人信息、學歷證書、證明、飛行培訓經歷等方面弄虛作假，經查實立即取消應聘或錄用資格，禁止參加祥鵬航空的任何招聘活動，招聘及培訓過程中發生的一切費用和存在的風險由應聘者自行承擔。

第三篇：2011年云南機場集團有限責任公司

附件二： 云南機場集團有限責任公司新進員工錄用承諾書

（錄用條件告知書）

新進員工姓名：出生年月：性別：身份證號：

一、如您為應屆畢業生，云南機場集團有限責任公司（以下簡稱集團公司）與您簽訂普通高等學校畢業生就業協議書后：

（一）如一方違約，須支付另一方違約金人民幣八千元整。

（二）持畢業證書、學位證書（本科畢業生）、報到就業證書在規定的時間內到用人單位報到。

（三）報到時，經體檢，如發現身體殘疾、重大傳染病、身體狀況不能滿足行業（崗位）要求、其他重大疾病者，集團公司可拒絕接收。

二、在錄用時或試用期內如有下列情況之一，確定為不符合錄用條件，集團公司可拒絕接收或解除勞動合同：

（一）您提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背誠實，信用要求。包括：

1、個人基本信息；

2、關于您的工作經歷、曾經擔任過的工作崗位等

3、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢報告等；

4、其他單位的嚴重處分記錄及勞動糾紛；

5、應聘前吸毒、被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任的記錄；

（二）您與其他用人單位之間存在任何勞動合同關系的；

（三）入企業時，由于您人事檔案、報到手續、五大保險轉移手續不齊全，在規定時間內無法辦理招工手續和社會保險的；

（四）您身體患有不宜所從事崗位工作的疾病，或由于您本人其他原因不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務。

三、已清楚了解集團公司人事、勞動、薪酬等人力資源管理制度文件，清楚了解各項條款內容，到集團公司工作，同意按集團公司人力資源管理制度文件的各項規定執行。

四、錄用上崗后，您必須按照民航行業國家標準和集團公司要求，取得民航行業要求的基本上崗資格證書和集團公司崗位合格證，如果經培訓后。補考仍未通過者，集團公司可與您解除勞動合同。

五、錄用上崗后，集團公司因改革、發展需要，您必須服從大局。包括：

（一）勞動用工、工資制度發生重大變動時，服從新的各項制度；

（二）根據集團公司特殊發展時期需求（如昆明新機場轉場后），無條件從技術崗位轉崗到安全檢查、消防或安全護衛崗位；

六、由于您個人或原單位原因，無法辦理調動手續，按照社會招工方式接收的，工齡從零開始計算。

以上條件本人已詳細閱讀知悉，并主動服從。新進員工簽名：

年月日

第四篇：云南迪慶有色金屬有限責任公司安全環保工作匯報

云南迪慶有色金屬有限責任公司 —普朗銅礦安全環保工作匯報

尊敬的各位領導:

2006在云南銅業（集團）公司安全環保部、香格里拉縣安全監督管理局的大力指導和幫助下，按照黨和國家“十一五”規劃綱要提出的“堅持節約發展，清潔發展，安全發展，實現安全發展”的方針和構建和諧社會的要求，堅持“以人為本”的科學發展觀和“安全第一、預防為主”的方針，貫徹落實好《安全生產法》、《環境保護法》等法律、法規,公司安全環保工作取得了較好的成績。

一、2006年安全環保方面所做的工作:

1.建立安全管理機構、強化制度建設、夯實安全基礎管理；

2.及時宣傳、下發、落實云南銅業（集團）公司及州、縣安監局的各項安全生產管理方面的文件精神；

3.以云南銅業（集團）公司安全大檢查為契機，落實隱患整改，注重實際效果；

4.以“安全生產月”活動為契機，大力開展安全生產宣傳教育活動。

通過以上的安全環保工作,公司的各項安全環保指標都控制在云銅(集團)公司,所下達的指標內,在安全環保工作中，查出隱患27條，整改率96%，反違章處罰16例。安全上實現了死亡事

1故、重傷事故、重大設備事故、重大交通事故、重大火災事故、輕傷事故為零的目標，綜合安全管理量化評估考核平均得分92.5分；截止到12月份連續實現安全生產365天。所屬各施工單位無任何安全傷害事故發生。

在2006全州安全生產總結評比中,獲得由迪慶藏族自治州人民政府頒發的“先進單位”稱號。

二、結合項目所處環境及地域,進一步加強安全管理工作

1.因礦山所處的地理環境,進入冬季后,經常下雪,造成路面結冰,對進出礦山運輸人員及材料設備的車輛,形成安全危脅,公司專門出臺了冬季車輛運輸管理辦法,以保證車輛行駛的安全。

2.礦區森林覆蓋較好,森林防火工作是一項重中之重的工作。

3.因礦山在基建時期,統一使用的炸藥庫還未建,各施工單位自建的炸藥庫,是安全環保部門經常檢查的一項安全源點。在爆破物品的運輸過程中,由施工單位向縣民爆公司聯系, 縣民爆公司統一將爆破物品運送到施工單位炸藥庫,以保證爆破物品按安全規范進行發放。

4.開展節前節后的安全生產及生活區域文明衛生大檢查,促使各施工單位作業人員,在工作時安心,在過節時開心,為創造良好的工作環境,以加快礦山基礎工程的建設。

三、2007年安全管理工作總體安排

2007年是公司基建工作的關鍵之年,也是安全環保工作重中

之重的一年,針對2006年在安全環保工作中出現的特點及難點,安全環保工作安排如下:

1.以“三個代表”重要思想貫穿我們安全環保工作的全過程,始終堅持“以人為本、安全發展、和諧發展”的指導原則;始終堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針;始終堅持安全環保工作“正職主管,副職分管,黨、政、紀、工、團齊抓共管,業務保安” 的管理體制。

2.大力推進安全生產“標準化、法制化、規范化和信息化”管理,實施清潔生產、節能降耗、綜合利用和循環經濟,走新型工業化發展的道路,實現可持續發展。

3.進一步健全完善安全管理的各項規程、規章制度及安全生產管理的有關臺賬；制定安全生產事故應急救援預案；針對外包工程的安全生產管理，制定出具有創新性、實效性的安全生產管理辦法；以適應公司基本建設時期安全生產工作的要求, 進一步加強各項規章、辦法的監督、落實和管理；

4.組織安全環保部的員工參加各類安全學習、培訓、考察，增強安全管理人員的綜合管理素質，提高安全管理的能力和水平；

5.結合礦區的特點進一步開展全面綜合整治,加強對爆破物品、重大危險源的安全管理，推進“反三違”活動，嚴格違章處罰，加大隱患排查和隱患整改力度，杜絕重大事故的發生，努力實現公司的安全生產目標；

6.從設計、招投標、合同簽訂、工程施工等各個環節，強化落實環境保護和森林防火工作。

7.按照云銅(集團)公司所下達的安全環保指標,做好全年的安全環保工作。

安全環保是一項艱巨又復雜的工作，進一步強化安全風險機制，不斷加大獎罰力度，用經濟杠桿的調控作用來激勵和鞭策抓安全生產的積極性,加強安全生產監督檢查執法力度，實施高密度的監控，促進安全生產。只有在工作中不斷的努力，并提高安全環保管理人員的管理水平，才能把安全環保工作做好，才能對公司的基建工作起到保駕護航作用，為公司2007的安全環保工作能起得好的成績，做出公司安全環保工作應盡的職責。

云南迪慶有色金屬有限責任公司

安全委員會

二〇〇七年三月四日

第五篇：2018云南電網有限責任公司校園招聘1300人公告

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2018云南電網有限責任公司校園招聘1300人公告

一、公司簡介

云南電網有限責任公司（以下簡稱公司）是中國南方電網有限責任公司的全資子公司，是云南省域電網運營和交易的主體，是云南省實施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產業的核心企業。

截至2016年底，全省總裝機8460萬千瓦，位列全國第6位，清潔能源發電量占比93%。“十二五”期間，云南電網已經發展成為世界上最復雜的送端大電網之一，省內建成了“三橫兩縱一中心”的500千伏主網架大格局，形成了“七直”西電東送大通道，實現了交直流混合并與四省區電網異步聯網運行，擁有110千伏及以上電壓等級變電站640座，輸電線路5.13萬公里。

公司供電營業區覆蓋了全省16個地州，實現4700萬人口戶戶通電，2016年售電量1968億千瓦時，在云南省十大公共服務行業公眾滿意度調查中實現“八連冠”，在全國率先開展大規模省級電力市場化交易，建立了較為完善的市場體系和交易規則，得到國家有關部委肯定并在全國推廣。

二、招聘需求

（一）招聘人數

計劃招聘1300人左右，詳細崗位信息請登錄南方電網公司員工招聘系統（http://zhaopin.csg.cn）進行查詢。

（二）招聘單位

調度中心、核算中心，昆明供電局、曲靖供電局、紅河供電局、玉溪供電局、楚雄供電局、大理供電局、昭通供電局、普洱供電局、臨滄供電局、西雙版納供電局、文山供電局、保山供電局、德宏供電局、怒江供電局、迪慶供電局、麗江供電局、瑞麗供電局及其下屬縣級供電單位，物流中心、信息中心、培評中心、云南電科院、建設分公司、帶電作業分公司，送變電工程公司、試驗研究院（集團）及其下屬單位，文山電力及其下屬縣級供電單位，昆明電力交易中心等單位。

（三）招聘專業

電氣類、計算機類、通信類、機械測控類、環境化學類、熱能動力類、市場營銷類、工程管理類、土建水文類、物流管理類、工商管理類、公共管理類、經濟類、財會審計類、法學類、新聞類等專業。

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三、招聘流程

（一）簡歷投遞

所有應聘人員均應通過南方電網公司員工招聘系統投遞簡歷（http://zhaopin.csg.cn），每人可將簡歷投遞到5家意向單位，每個單位限報1個崗位。（注冊賬號-登錄-填寫簡歷并提交—選擇云南電網有限責任公司-選擇單位及崗位-確認投遞志愿）。

簡歷及志愿信息一經提交便不能修改，應聘人員應慎重仔細填報，確保所填信息完整、真實、準確，其中畢業院校、所學專業等信息應與中國高等教育學生信息網（簡稱“學信網”，http://www.tmdps.cn/）檢索驗證信息一致。

（二）簡歷篩選

招聘單位根據崗位需求進行簡歷篩選，確定參加考核測評的人員名單。

（三）考核測評

考核測評包括筆試、面試等項目。1.筆試

包括專業知識測試、綜合能力測試。筆試具體時間地點另行通知，應聘人員參加筆試時應攜帶身份證。

專業知識測試：主要測試招聘崗位所需基礎專業知識（具體測試范圍見附件）。綜合能力測試：主要測試應聘人員的綜合能力，包括思維能力、能源基本知識、電網基本知識、企業基本知識及企業文化等。

2.面試

針對崗位任職資格，著重了解應聘人員的專業綜合素質、職業素養等。面試根據各招聘單位安排另行通知，應聘人員參加面試時應攜帶畢業生就業推薦表（加蓋學校公章）、畢業證、學位證原件和成績單等材料，研究生及以上學歷應聘人員應攜帶本科起各學歷階段的證書原件和有關材料。

3.心理及職業性格測試

考察應聘人員的求職動機、情緒穩定性、職業性格等。4.體能測試

招聘單位可根據招聘崗位需要，有選擇性地測試應聘人員的耐力、負重、登高等能力。體能測試由各招聘單位根據需要組織開展。

（四）審核錄用

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通過考核測評且體檢結論符合招聘崗位要求的，經雙方同意，收取就業協議。按照南方電網公司統一安排對錄用人員進行公示，公示期限不少于7天。公示結束無異議的，由各招聘單位組織簽訂就業協議書。

四、報名條件

（一）年滿十八周歲，具有獨立行為能力和勞動能力的自然人。

（二）屬于國家招生計劃范圍內普通高校、專科院校、中專學校、技工學校（簡稱國內院校）的全日制2018屆應屆畢業生。

（三）就讀于國外或港澳臺地區院校（簡稱境外院校）的大學本科及以上學歷畢業生，畢業時間一般不早于2017年9月，不晚于2018年12月。境外院校須屬于世界大學排名前300名以內的院校（即進入U.S.News、QS、泰晤士報高等教育世界大學排名和世界大學學術排名之一）。

（四）報到入職時，國內院校畢業生需取得畢業證、學位證、報到證，境外院校畢業生需取得學位證、國家教育主管部門出具的學歷學位認證和報到證、國家外事部門出具的留學回國人員證明。

（五）學歷層次及所學專業等滿足招聘崗位要求。

（六）遵紀守法，品行端正，團結合作，具有良好的思想品德和道德素質。

（七）身體健康，滿足崗位工作需要。

五、注意事項

（一）未經公司授權的其他任何網站或機構發布的招聘信息均為虛假信息，敬請廣大應聘人員注意。對于發布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利。

（二）公司所屬各單位在招聘過程中均不收取體檢費、報名費等任何費用，任何針對公司招聘的輔導班、考試大綱、復習資料等，均與公司無關。請應聘人員提高警惕，防止上當受騙。如有發現詐騙行為，請及時向公安機關報案。應聘人員因虛假招聘信息造成的損失，公司不承擔任何責任。

（三）應聘人員對個人填報信息的真實性、準確性、完整性負責。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘資格。已錄用的，一經查實，公司將解除與其簽訂的勞動合同。

（四）在招聘各環節中，我們將通過短信、電話等方式通知進入下一環節的應聘人員，未能進入下一環節的應聘人員不再另行通知。請保持通訊暢通，并及時確認回復。

（五）其他信息請及時關注網站招聘動態。點擊下載>>>

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附件：專業知識測試范圍

云南電網有限責任公司人力資源部

2017年11月7日

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