第一篇：通報四風問題

通報四風問題

（一）形式主義

1、抓經濟發展的集中度不高，用的精力不夠，經濟社會發展上缺乏重大突破，缺少對全縣經濟拉動作用強的重大項目。

2、抓落實的力度不夠，執行力差，落實慢。有的干部在等待觀望，沒有形成人心思干、人心思上的氛圍。缺乏干事創業的激情，缺乏一竿子插到底的硬措施。

3、思想不夠解放，因循守舊，慣性思維、經驗主義嚴重，缺乏開拓創新精神。

4、執行力、凝聚力、戰斗力不強。

5、調查研究不深不透，聽匯報多，深入實地與干部群眾面對面座談少，研究經濟規律有欠缺，制定政策缺乏深度。

6、會議多，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，致使一些工作部署流于形式。對抓落實的重視程度不夠，少說空話、多干實事的氛圍不濃。

（二）官僚主義

1、有的班子成員的擔當意識不強，不敢大膽負責，工作標準不高，很多工作推動不力，成效差。

2、有的開展工作顧慮多，放不開手腳，在拆遷、信訪等重點、難點工作上協同作戰的能力不強。

3、由于班子成員分線作戰，在工作方面溝通不夠，一定程度上影響了決策的科學化、民主化。

4、不善于用發展的眼光看待問題，對新問題、新情況掌握不透，不能提出更切實可行的工作思路。

5、大局意識不強，思想境界不高。對縣直部門中存在的各自為政，部門利益嚴重，溝通協調不順暢，缺乏有效的整治，不能形成上下一盤棋。

6、政績觀有偏差，急功近利、急于求成、短期行為多，打基礎、利長遠的長期行為少。

7、不了解基層的情況，缺乏解決實際問題的辦法，沒有一抓到底的干勁，只求過的去、不求過的硬，事中監督、事后獎懲不到位。

8、深入基層少，接觸老百姓少，接地氣少。群眾工作水平不高，化解基層矛盾的能力不強，不愿意面對面與群眾接觸，不會用群眾語言來解決實際問題，衙門作風不同程度的存在。

9、信訪積案較多，化解矛盾的能力不足，信訪維穩壓力較大。有的對信訪維穩有恐懼心理，不敢正視矛盾、直面問題，缺乏穩妥、長遠、細致的解決辦法。

（三）享樂主義

1、不敢擔當，遇事瞻前顧后，怕擔風險，遇到難題繞著走，碰到矛盾躲著走。

2、有的存在特權思想，搞特殊、要照顧，公私不分，給親戚朋友開綠燈辦私事。

3、有的看重個人仕途升遷，搭天線、找圈子、織人脈，經常想著辦法動一動官位、挪一挪位置。

4、工作精神狀態不佳，缺乏干事創業的激情，個別同志小成則滿，自我滿足，進取精神不足。

（四）奢靡之風

1、執行八項規定、“八條禁令”不夠堅決，“三公”經費管理不嚴，存有超標配車配房，公車私用，公款吃喝現象。

2、有的婚喪嫁娶、上學升遷等宴請大操大辦、鋪張浪費，對社會風氣造成很壞的影響。

3、對少數領導干部仍從事經商辦企業的現象，不能嚴格治理。

4、在一些大型活動，招商引資和項目建設中有浪費現象。

以上問題希望大家正確對待，本著有則改之、無則加冕的態度，在撰寫班子及個人對照檢查材料和今后工作中注意把握好。

第二篇：“四風”問題典型案件通報心得體會

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“四風”問題典型案件通報心得體會

5月11日，我局組織干部職工學習《通報30起違反八項規定案件》、《關于查出5起涉及“四風”問題典型案件的通報》，引導干部職工認真貫徹落實中央八項規定、省委十項規定、州委七項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做好自查自糾、互查互糾，不浮于形式，把工作落到實處。

一是領會精髓，轉變作風。這些案件涉及違規購置、使用公車，違規宴請、接受宴請，違規收禮、增發福利，公款旅游、迎來送往，脫崗失職慢作為、值班交接不到位，上班時間打麻將、會議期間玩手機等。單位干部職工要以“有則改之、無則加勉”的精神，針對通報指出的問題，抓好對照檢查，時刻警醒自己，切實維護XX部門良好形象。

二是領導帶頭，以身作則。單位領導干部要以通報吸取教訓，把握界限、謹慎行事，注重細節、端正言行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要常思為政之德，貪欲之害，帶頭參加學習，帶頭征求意見，帶頭自我剖析，帶頭整改落實，始終保持堅定的黨性信念、良好的品行，努力做堅決反對“四風”的表率。

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開始后，我們村高度重視，積極部署，按照“學習傳達上級部署及時準確，啟動工作迅速高效”的工作思路，全面有序地開展黨的群眾路線教育實踐活動。我作為本次活動領導小組副組長，一方面努力提高認識并按照新城的統一部署加強自身學習，另一方面認真組織安排黨員干部深入開展教育實踐活動。

通過學習和思考，我深刻地認識到，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是在新的歷史條件下準確把握形勢、妥善應對考驗，化解風險，運用馬克思主義建黨學說加強黨的建設的重要舉措，對于進一步推進全市統戰工作具有極其重要的意義。

在全黨開展群眾路線教育實踐活動是必然選擇。黨的十八大和十八屆三中對全面推進改革開放和現代化建設、全面推進黨的建設新的偉大工程作出了新的戰略部署。要求全黨一定要居安思危、增強憂患意識，始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義、對實現中華民族偉大復興的堅定信念；一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，牢記社會主義初級階段基本國情，為黨和人民事業不懈努力；一定要刻苦學習、埋頭苦干，不斷創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績；一定要加

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強團結、顧全大局，自覺維護全黨的團結統一，保持黨同人民群眾的血肉聯系。并著眼于繼承和弘揚我們黨90多年來保持和發展馬克思主義政黨先進性的根本點以及順應世情、國情、黨情的新變化提出了黨的建設總要求，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。我感到，這次教育實踐活動很有必要、非常及時，定將取得明顯的效果。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第三篇：四風問題

區直各部門在“四風”方面存在的問題匯編

區委辦領導班子和黨員干部“四風”問題查擺情況

一、形式主義方面

（1）學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。在學習內容上存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的學得少，特別是對新事物、新知識學習還不夠透徹,有時出現“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料”的現象，缺乏全面系統的知識升華。（2）工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有時還存在應付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學高效的工作方法。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質量。（3）工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節奏，實現工作事半功倍。在某些具體問題上，往往是執行多，創造性開展工作少，沒有能夠做到超前創新、與時俱進。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發揮主觀能動性，習慣于用老辦法、老經驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。有時存在畏難思想，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，創新意識不夠，工作力度不大。有時一些問題處理得不夠及時果斷。有些常規性工作沒有很好地掌握規律，沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，效率不高。

二、官僚主義方面

（1）與群眾聯系不夠緊密。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發言權”，但是習慣召開各種會議，方案在會上研究，任務在會上交辦，落實在會上督促。相應的，工作內容服務領導多，深入基層調研時間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準，對實際情況的了解也有失偏。（2）與工作聯系不夠緊密。調研不夠深入，存在“機關化”現象。起草文件材料習慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實情況，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，在為領導提供科學決策方面有所欠缺。雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。工作方法還有待改進。在推進各項工作時，主動征求相關單位意見不足，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導致工作推進緩慢，效果不佳。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務希望能盡快得到落實，可能在時間節點上會定得比較嚴格。有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。（3）與上下聯系不夠緊密。在加強與上級辦公室部門溝通聯系方面存在薄弱環節，難以準確把握面上情況。對部門和基層辦公室工作的督促指導偏弱。在辦公室內部工作傳幫帶上既壓擔子、又教方法方面還存在不足。

三、享樂主義方面

（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。滿足于工作現狀，“不進則退,慢進也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，因而表現在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。有時工作不在狀態，拼勁不足。有時工作不夠緊張，做事不實，浮于面上，工作效率低，一些工作習慣于靠督促去完成。在工作中遇到難題，常常依賴領導安排，指一步走一步，缺乏敢于擔當、敢冒風險的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。（2）心態浮躁，缺乏沉穩之氣。在工作能力還不強，工作實績還不足，經驗、歷練、實力還遠遠不夠的情況下，會發牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現象。（3）思想不夠解放，缺乏開創思維。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進行開創性工作的能力還有待進一步加強。

四、奢靡之風方面

（1）規章制度抓的不夠細致。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實的少，抓責任落實不是很到位。水、電等節約意識不夠，有時存在紙張浪費、下班后不關燈的情況。（2）自我約束力落實不夠堅決。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。（3）接待工作要求執行不夠嚴格。把握不好公務接待和工作交流中的消費尺度，習慣于“熱情接待”，不夠勤儉節約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費的現象仍有執行制度不嚴的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關系。

**區城管局在“四風”方面存在的問題

領導班子存在的問題 有些領導干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實的少。個別領導檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調查研究、接地氣不夠，對實際情況缺乏了解，對工作中出現的新情況新問題把握不夠，聽匯報多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。

黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔當，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當老好人；制度執行不力，有制度不執行，影響工作有效、高效運轉；不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務，存在不負責任、推諉扯皮、普通黨員。形式主義方面：有的不到基層調研，不掌握業務上的第一手資料，平時只是接打電話。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨當一面。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。享樂主義方面：不能嚴格要求自己，不能很好遵守單位的規章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現象嚴重。奢靡之風方面：浪費水電、辦公用品，千方百計想要福利、要補貼。

直屬單位和窗口科室。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。一次性告知單和服務承諾放在網上，沒有真正落實到位。有的不下基層，不聯系群眾，遲到早退現象嚴重。把握不準的業務，常以材料不全、沒有政策依據、沒有領導指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。官僚主義方面：有的和私營業主打得火熱，選擇性執法，辦事不公，存在吃拿卡要現象。收取墻改基金、散裝水泥基金時，缺乏有效的工作方法，重視收規費，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規上繳相關費用的意義。有的坐等扎口收費，不主動靠前執法。享樂主義方面：特權思想嚴重，動不動裝腔擺譜。有的責任心不強，不愿意出力。有的動不動就想請假，政治學習不能長期堅持。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。奢靡之風方面：有的不注重節約，浪費現象時有發生。有的公車私用。

區委農工辦在“四風”方面存在的問題

從農工辦領導班子和領導干部來看：一是重業務，輕學習。有的以工作忙、沒時間為借口，政治和業務學習不夠，跟不上新形勢，滿足于現有學識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業務不教“真經”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導不嚴；四是有的責任心不強、不敢擔當，對上級決定機械執行、生搬硬套，被動服務多、主動擔當少等。

從機關中層干部存在的問題上看：一是有的存在應付領導安排的工作現象；二是有的工作中強調客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發揮出來；三是有的對布置的工作要求低，敷衍塞責、應付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負責、敢于擔當的精神。

從機關一般黨員存在的問題上看：一是有的業務知識學習的不全面不夠深入，欠缺創新意識；二是有的工作作風不實，責任心不強；三是有的不遵守機關紀律，不能夠履行請假手續現象。

區廣播電視臺在“四風”方面存在的突出問題

廣電臺對照中央和省市區委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風”問題種種表現，發現一些黨員干部身上還大量存在作風不實、不正、不廉的問題。

領導班子和領導干部存在的問題：宗旨意識不強，習慣于上面怎么說就怎么宣傳、領導怎么講就怎么做，對上負責多、對下負責少，只做給領導看，只要領導滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領導說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠經驗工作，調查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉，學又學不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節目，報道內容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關注，傳播受眾的公信力下降；有安于現狀的思想，缺乏創新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責任擔當不強；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節上從嚴要求還不夠，打自己的“小算盤”。

臺屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領導安排工作斤斤計較,討價還價；有的不遵守臺里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關愛，存在互相排斥現象，對同行進行語言羞辱；有的干工作以經濟為杠桿，一切向“錢”看，進行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。有的貪圖物質享受，攀比心態嚴重，羨慕經濟效益好的部門,動不動拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎作品、工作業績、奉獻精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀，變相索要服務對象財物，收受采訪單位和個人紀念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。

區信息網絡中心在“四風”方面存在的突出問題

領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：群眾觀念不強，宗旨意識淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。缺乏主觀創造性，滿足于完成好上級部署，沒有充分挖掘和發揮出政府網站的職能潛力。為群眾服務意識不夠強，為網民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領導掌握群眾訴求和心聲。對區委、區政府部署的工作有時存在應付心理，沒有成為讓群眾及時知曉區委、區政府決策意圖的互動平臺，落實力不夠。有的工作滿足于作計劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實際效果還不夠。雖建立了學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹。下基層調研走馬觀花，流于形式。有的不敢擔當，工作求穩，不敢創新，沒有工作激情。

中層干部存在的問題主要表現為：有的怕困難，缺乏事業心、責任感和創新精神，為基層部門網站服務不夠，工作熱情不高、干勁不足、動力不強。有的安于現狀，不思進取，拈輕怕重，紀律散漫，缺乏激情。有的缺乏學習的主動性，常借口“工作忙”而怠于學習。有的服務群眾意識和能力不強，說話沒人聽，做事沒人跟。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執行力還不夠強。

普通黨員存在的問題主要表現為：有的組織紀律性差，敬業精神缺乏，沒有全身心投入到網站工作上來，領導不推，自己不動，沒有能夠發揮出黨員應有的先鋒模范作用。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計較，不是分內的事情推三阻四。有的把個人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻很大，條件稍差一點就有意見。有的對群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。

區水利局在“四風”方面存在的突出問題 對照中央和省市區委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題種種表現，我局黨員干部作風問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。

從局領導班子和黨員領導干部來看：有的政績觀不正確，工作落實流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實文件；水利工作重建設、輕管理，改革創新意識不強；減災應急意識淡薄，社會化防災減災體系不完備；人才資源調配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習慣高高在上、不接地氣，作風漂浮，缺少調查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時間得不到解決；不夠注意節儉，存在鋪張浪費現象等。

從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業缺少激情和闖勁，習慣于按經驗和老辦法辦事，不愿或不敢創新；缺乏敢于負責、勇于擔當的底氣，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實、務實、落實意識，敬業精神和執行力不強，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質量不高；學習不夠，思考不深，研究不透，習慣做表面文章；工程管理不到位，執法力度不夠，服務意識不強等。

區總工會在“四風”方面存在的突出問題

區總領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的不注重深入基層，習慣于坐在辦公室打打電話、發發文件，沉到一線的時間少，聽匯報、看材料多，跑現場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機關化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強，不愿做、不會做深入細致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多;有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當落實，跟蹤調研、分類指導、督促檢查不夠；有的部署任務不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導致基層疲于應付；有的對上負責與對下負責不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯系職工服務基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負的責不負。這次教育實踐活動，我們都要認真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯系;找準工會工作定位，重實干、不作秀，勇于負責、敢于擔當，真正把心思用在干事創業上，把功夫下在為職工服務上，努力創造經得起職工群眾和實踐檢驗的成績。

區總機關科室存在的問題主要表現為：有的精神懈怠、不思進取，責任意識淡漠，工作上安于現狀，推一下動一下，動一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學習研究，能力水平不能適應工會工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對別人卻喜歡指指點點，當面不說，背后不負責任地妄加議論;有的鋪張浪費、大手大腳,超規格定預算、超規格搞接待；有的自律意識不強，自我要求不嚴，隨心所欲、不拘小節、形象不佳。通過教育實踐活動，要讓落實不力、工作滯后的干部坐不穩、有壓力，讓實績明顯、創新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創新、會落實、敢擔當”的精神特質和精神狀態;引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。

區安監局在“四風”方面存在的突出問題

從局領導班子和黨員領導干部來看：存在工作責任心不強，綜合監管協調推進力度不夠，安全生產監管過程中存在著執法不嚴，工作措施落實不下去的問題。

從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業務能力欠缺；部分認為安全生產責任重大，怕擔責，不敢擔責；工作紀律性不強，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。

從行政執法和窗口服務來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產職責不清，安全生產執法水平不高，業務不熟練；礙于人情，安全生產執法不嚴，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。

以此活動中，我局將帶著問題抓學習、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認真對照檢查，徹底加以整改。一條一條梳理分析，讓“四風”問題看得見、摸得著，一項一項整改落實，使黨員干部作風有一個大改進，群眾滿意度有一個大提高。

一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點強，才會有為民務實清廉的高度自覺。近年來，我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進，但脫離基層脫離群眾的現象仍然不能說完全不存在。這次教育實踐活動，每個黨員干部都要認真反思，在踐行群眾路線、堅持群眾觀點、站穩群眾立場方面有沒有發生偏差，大興親民為民之風，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。

二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。要通過教育實踐活動，促進每個黨員干部始終牢記“空談誤國、實干興邦”，重實干、敢作為、勇擔當，真正把心思用在安全監管監察上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

三查精神狀態振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。精神決定作風、影響成敗。我們在安全生產監管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應當前的新特點、新要求，所以必須要創新。因此要治慵懶滿散、安于現狀、不思進取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰畏難問題。要查找安全生產監管工作有沒有在思想上因循守舊，在監管方式方法上創新不夠，在監管執法效率上不高的問題。要通過教育實踐活動，促進廣大黨員干部永葆激情，切實做到奮進不懈怠、創新敢擔當、自信不自滿，使銳意進取、昂揚向上、勇爭一流的精神風貌在新時期進一步得到弘揚。

四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。節儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。建設“為民務實清廉”機關，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執法機構如果沒有清正廉潔之風，企業就難以保持良好風氣。要治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，必須堅決反對奢靡之風，著重解決待遇上相互攀比、心態上嚴重失衡等問題。還要查找有沒有利用公務之便吃拿卡要現象，收受禮品禮金行為。要通過教育實踐活動，強化教育，引導每個黨員都堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務實清廉的政治本色。

區民政局在“四風”方面存在的突出問題

全局存在的共性問題主要表現在：一是有的對工作缺乏高標準、嚴要求，不能充分發揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執法不嚴，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細致，接待來訪群眾態度生硬，應付敷衍，缺乏民政干部應有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發展大局，缺乏責任意識、機遇意識和大局意識；五是有的工作紀律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔當，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數不清，情況不明，基礎工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。

局領導班子和領導干部存在的問題主要表現在：一是有的服務群眾，服務基層的觀念不強；二是有的重業務工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導不嚴；五是有的安于現狀,不思進取;六是有的不嚴格遵守上下班紀律,示范作用差。

局中層黨員干部存在的問題主要表現為:一是有的理論學習不夠、理想信念不夠堅定;二是有的精神狀態不佳、責任意識不強，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管;三是有的工作作風不實,應付檢查多、應付會議多，深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得不夠；四是有的遇到急難險重任務時,拈輕怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不堅持原則，徇私偏袒；六是有的工作制度執行不力；七是有的服務意識不強，對基層和服務對象口氣大；八是有的思想不夠解放，工作常憑經驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪。

普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰斗力不強，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業務發展，輕政治學習，服務群眾的意識不強，態度不好，質量不高，民政窗口形象作用發揮不夠；四是有的內部管理不規范，部分人員業務不熟，辦事拖拉；五是有的紀律要求不嚴，服務質量不高，有的門難進、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節約反對鋪張浪費”落實不到位，鋪張浪費現象仍然存在。以上這些問題，雖然發生在少數人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。

區財政局在“四風”方面存在的突出問題

總體來講，全局黨員干部貫徹執行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅克難，恪盡職守、求真務實，服務基層、傾注民生，為全區經濟社會發展和財政事業做出了積極貢獻，值得充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，“四風”問題在某些方面、局部地方、個別同志身上還不同程度地客觀存在。有的工作出臺了制度規定，但執行不力、不落實，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實文件、以會議落實會議的工作方式，不注重抓落實、出實效。個別同志服務意識不強，高高在上，對部門、基層和服務對象口氣大、態度差；有的思想不夠解放，工作常憑經驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認識發展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務對象的需求。個別同志在職級、福利待遇上心理預期過高、考慮過多而工作精力不夠集中，從而精神懈怠，干事創業的激情淡化、工作標準和要求降低。個別同志精神狀態不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請示、外出不請假；少數同志對布置的任務，能拖則拖、能推則推，不落實不到位；個別人服務意識不強，對來局辦事人員態度生冷，服務群眾不耐心，甚至個別人有“財神爺”的思想，某些方面存在權力尋租，接受單位吃請，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。以上這些問題，雖然發生在少數人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。

區檢察院在“四風”方面存在的突出問題

一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點強，才能在執法辦案中傾聽人民呼聲，順應人民意愿，自覺地維護人民的合法權益。近年來，**區檢察院不斷加強干警群眾路線、群眾觀點教育，進一步密切了檢察機關與人民群眾的聯系，但一些檢察人員的執法為民的宗旨意識還沒有牢固樹立起來，有的對群眾感情不深，服務基層和群眾意識不強，對基層的困難、群眾的訴求漠不關心，甚至推諉拖延，敷衍塞責；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調查研究，習慣于坐堂問案，不注重解決實際問題。要通過教育實踐活動，教育引導干警強化執法為民意識，積極順應人民群眾對公共安全、司法公正、反腐倡廉、權益保障的新要求新期待，嚴厲打擊群眾反映強烈的刑事犯罪，嚴肅查辦群眾身邊職務犯罪，依法維護人民群眾合法權益；積極拓寬聯系服務群眾渠道，推進檢察機關百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應，民有所求、必有所為。

二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。有的抓工作華而不實，習慣于用會議落實會議、以文件落實文件，不愿意抓制度機制建設等打基礎、利長遠的工作；有的執行力不強，抓工作不求實效，重部署、輕落實，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過急，不能準確把握和遵循檢察工作發展規律，遇到困難沒有實實在在解決問題的辦法。要通過教育實踐活動，推動我院帶頭克服形式主義，轉變工作作風。要進一步改進學風，努力創建“學習型檢察機關”；進一步改進工作作風，認真落實“八項規定”；進一步改進執法作風，端正執法理念，規范執法行為，嚴明辦案紀律，確保檢令暢通、令行禁止；進一步弘揚真抓實干之風，講實話、干實事，在其位、盡其責，敢作為、勇擔當，切實創造出經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。

三查精神狀態振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。近年來，我院檢察隊伍精氣神不斷提振，干事創業、爭先創優的氛圍越來越濃，但在干部隊伍中仍存在精神懈怠、不思進取等現象。有的任職時間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進取精神不足；有的缺少責任擔當，信奉好人主義，對遇到的突出問題、隊伍中的不良現象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻講獲取，不講奮斗講享受等。要通過教育實踐活動，推動全院干警進一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚向上的精神狀態，以恪盡職守詮釋責任，以奮發有為回應期望。要認真遵守廉潔從檢的各項規定，切實守住做人、處事、辦案、用權、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊伍公信力。

四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。近年來我們在強化自身監督制約、促進公正廉潔執法方面采取了一系列措施，取得了積極成效，但與上級要求，與群眾期盼相比仍有一定差距。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節約意識不強；有的不注重個人修養，影響了檢察人員形象。要教育引導全體黨員干警樹立節約光榮、浪費可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風，永葆艱苦奮斗本色。要進一步狠抓中央八項規定、省、市、區委和省、市檢察院有關規定的貫徹落實，加強監督檢查，嚴格公車管理，嚴格接待標準，嚴控“三公”開支，杜絕鋪張浪費等現象。

區人防辦在“四風”方面存在的突出問題

從領導班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強；有的認為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯誤，自我放松要求；有的作風漂浮，習慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業心責任感不強、精力不集中、工作業績平平。

從機關中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級重視，缺乏干事創業的熱情；有的被動等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時間擅離工作崗位；有的在工作上事業上不思進取，但在個人榮譽、個人利益上“爭先恐后”。

從一般干部來看：有的工作松松垮垮，推諉扯皮，上班時間拉閑呱、玩游戲、辦私事，渾渾噩噩混日子；有的工作不專心、在位不在崗，工作上得過且過、敷衍了事；有的拈輕怕重，在分工問題上斤斤計較；有的工作馬虎，不負責任，工作質量差，頻頻出現失誤。

區殘聯在“四風”方面存在的突出問題

從我們殘聯機關自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時有發生。

從領導班子和領導干部來看：有的宗旨意識淡薄，服務群眾、服務基層的觀念不強；有的工作方法簡單，執行上級決定照本宣科，生搬硬套，習慣以會議落實會議、以文件落實文件；有的安于現狀，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，開拓進取精神不強；有的重業務工作，輕思想教育，對干部職工的管理不夠嚴格。

從各科室負責人及其他同志來看：有的理論學習不夠、黨性觀念不強、理想信念不堅定;有的工作作風不夠扎實，責任意識不強，完成領導交辦的任務只求過得去，不求過得硬;有的工作缺乏主動性，辦事拖拉，推諉扯皮，上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事；有的服務意識不強，對待群眾不夠熱情，解釋問題沒有耐心，工作效率不高。區機關事務局在“四風”方面存在的突出問題

對照中央和省市區委提出的“四風”問題種種表現，我局領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的理想信念不堅定，經不起風浪，遇到困難和挫折容易產生動搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入一線群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創業缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執行上級決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔當，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。

局機關人員存在的問題主要表現為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔責任，擅長做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干

一、在形式主義方面

1、會議多、文件多。存在文山會海問題、以會議落實會議、以文件落實文件，會議和文件重復，內容空洞、照抄照搬、照轉照發現象普遍。要精簡會議數量，提高會議質量和會議決策效率。進一步加強各類文件、簡報統籌和精簡合并。文風應更為務實，增強可操作性。

2、檢查多、評估多。校

6、部門職責關系不清，工作協調難。存在部門職責不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協調，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。有些部門辦事程序隨意更改。如大型教學設備購買、維修，應由采購中心具體負責完成，不應由教學部門自行派人找省里有關部門審批；再如學院找相關部門辦事，具體辦事人和部門領導不在就辦不成，部門領導應該公布簽字時間，減少老師跑冤枉路。

7、辦事辦文服務效率低。對基層請示事項存在回復不及時，甚至出現擱置、不解釋不批復的問題。如有的學院上報審批、改建等報告向學校相關部門匯報多次，無情況反饋；個別部門和窗口服務單位，服務態度和服務水平亟待提高。要建立限時辦理、批復制度，對基層提出的要求要給予明確答復，對不能批復的問題要及時解釋、作出回應。要進一步優化管理，減少不必要的報備環節。建立首問負責制，加強督辦落實。

8、學校的規章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應加強建章立制。

9、民意反映渠道不夠通暢。建議設置處長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部門領導和校領導親自接待來信來訪群眾等。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。

三、在享樂主義方面

10、機關部門存在苦樂不均現象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請大量學生來工作，沒有機關部門人員參與，而學生對具體工作不清楚，只能起到轉達作用，嚴重影響工作進程；后勤改革后，聘請大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費太大。

11、缺乏苦干實干精神。有些干部工作拈輕怕重、不思進取、安于現狀、爭功諉過，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點不突出，缺乏方向性、計劃性。

12、攻堅克難力度不夠大。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。例如住房問題和教職工收入問題，教職工的福利問題，老干部的待遇問題等。要進一步增強緊迫感、責任感、使命感，敢于攻堅克難，采取有效措施，取得實質性重大突破。

四、在奢靡之風方面

13、在資金使用上，有些可以少花錢多辦事的，但還是為了追求效果導致浪費浪費，例如焰火原定只燃放10分鐘，但還是燃放了30分鐘，浪費太大。學校財務金費不多，節日的慶賀活動，如何建立勤儉節約的制度來實施，學校應多考慮。

14、鋪張浪費比較嚴重。工作講排場，追求高規格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機關公文印刷發送存在浪費現象，應盡量通過電子政務系統、網絡等形式傳遞文件簡報，減少紙質公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領導辦公室過大，清華大學教授實驗室就100平米，我們少數學院領導一個人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風較強，注重分房，有的部門和學院在新老校區有幾處辦公用房。應規范管理，有償使用，提高利用率。

15、黨員干部理想信念不夠牢固。受社會風氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴。應加強黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進行精神“補鈣”。

第四篇：四風問題

“四風”問題

思想作風之“庸”：思想不解放，跟不上形勢；甘于現狀，甘于平庸，不求無功，但求無過；進取意識不強，責任意識不強，創新意識不強，服務意識不強。

工作作風之“懶”：缺乏熱情、激情，“冷漠病”；執行力不強，推諉扯皮，缺少擔當，“軟骨病”。

紀律作風之“散”：紀律渙散，上下班遲到早退，工作時間上網聊天，擅離崗位，無規章制度。

生活作風之“奢”：享樂風，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現象；吃喝風，把主要精力不用再工作上。

第五篇：四風問題

“四風問題”個人對照檢查材料

根據學校的動員部署和工作安排，我認真學習了本次活動的精神，積極投身到活動中來。活動開展以來，認真學習了中央和省委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件精神，學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》，摘錄了很多重要論斷，抄寫了《中國共產黨章程》，閱讀了《損害群眾利益典型案例剖析》，收益匪淺。

作為一名黨員教師，肩負著教書育人的重要責任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過學習、查擺、對照，雖然為學院的師生和學院的發展做了一些工作，也取得了一些成績，但與組織的要求和師生的期盼還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。

一、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1.面對學院教學發展滯后的局面，表現出浮躁，調查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎工作重視不夠，也缺乏有效的措施。2.在困境面前，缺乏調查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進。有時借鑒兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。由于崗位工作時間短，苦難面前，有時還一定程度地表現出依賴性，依賴學院黨政一把手，魄力不夠，底氣不足。【黨員教師“四風問題”個人對照檢查材料 】黨員教師“四風問題”個人對照檢查材料。

3.繁重教學任務造成有時對上交到學校的材料核實不夠細致全面，存在一些疏漏，工作方式有待進一步扎實細致。

（二）官僚主義方面

1.重視與教師間的交流，忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師；參加學生第二課堂活動比較多，到學生食堂用餐、到宿舍比較少；與學生的溝通主要在某些問題出現之后，有點被動。

2.服務意識較強，服務方式缺乏創新。有時在處理緊急而又糾結的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。

（三）享樂主義方面

1.面對學院發展滯后的現狀，缺乏攻堅克難的勇氣；面對部分老師的渙散，怯于管理，抓管不嚴。

（四）奢靡之風方面

1.對大型設備資源的科學利用缺乏研究和對策，部分大型設備利用率低。尤其是前幾年購置的個別設備購置不合理、不配套，存在浪費現象。

二、產生問題的原因分析

在崗位的時間長達29年，有時存在一種經驗依賴，困難面前依賴領導，責任面前缺乏擔當，事故面前怯于管理。對照崗位職責和分析工作成效之后，通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我認識到這些不足都是“四風”現象的具體表現，屬于需要洗洗的污垢、治治的癥狀。盡管這些問題與不足的整改有些還需要上級領導的引導和師生幫助，個人的分析和思想認識上的刨根問題尤為重要。具體說來：

1.對政治理論和教育、管理理論的學習不系統不深入；學習的自覺性不高，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。對待政治理論學習和專業知識學習要求不相稱。

2.群眾路線認識不深，重視學科建設、專業建設和師資隊伍建設，走近教師時間和精力分配較多，忽視教學相長，深入學生較少，服務學生的意識淡薄。

3.因為剛走上新的崗位，急于求實效，急于改變建工學院的教學工作現狀，從而有時亂了工作方寸。對待新的崗位職責，沒有對待自己專業學習的耐心和意志力。

4.新崗位，新職責，自我改造的主觀性和自覺性不夠，缺乏艱苦奮斗的精神。工作有時不夠深入，滿足于完成分管工作，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作主動性、創造性，缺乏艱苦奮斗的精神。

三、今后的努力方向和改進措施

通過調研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查找到的上述問題，通過對問題的分析，我認為大家反映問題的態度是比較誠懇的，反映的問題平時自己基本沒有意識到。反映的和分析查找的各個問題，對我提高個人黨性修養和業務工作能力是大有裨益；問題面前決不退縮，將認真分析問題及其產生原因，明確了今后的努力方向，逐步整改。

1.加強理論學習，增強理論功底，提高學以致用。

2.加強黨性修養，在學習、鍛煉、磨礪中逐步培養自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨的道德品質。

3.增強服務意識，改進工作作風。保持思想道德的純潔性，正確對待權力和工作績效；生活上，艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；工作上，要深入實際，聯系師生，傾聽師生意見，想師生之所想，急師生之所急，忙師生之所需，增進與師生的有效溝通；克服消極，勇于擔當，避免急躁，迎難而上，積極工作；加強與班子成員的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服務水平。4.建立深入基層的工作計劃，繼續走好群眾路線。振奮精神，加倍努力，出色完成崗位職責。