第一篇：財政系統巡查實施方案

財政系統巡查實施方案

一、指導思想

為深入貫徹落實廉政建設、黨委主體責任和紀委監督責任，監督檢查八項規定執行情況，查糾“四風”，全面提升全系統行風軟環境暨效能建設水平，特制訂本方案。

二、巡查內容

（一）落實黨風廉政建設責任制，包括責任分解、部署推進、檢查考核情況；

（二）執行政治紀律、組織紀律情況；

（三）貫徹執行中央八項規定精神和《淮陰區黨政機關厲行節約反對浪費的暫行辦法》的情況，包括“三公經費”和會議費支出和審批情況；

（四）加強作風建設，查糾四風，建立作風建設機制情況；

（五）開展五德教育、權力觀教育、警示教育情況；

（六）加強內部監督制約等制度規定情況；

（七）加強反腐倡廉制度建設情況；

（八）加強財政專項資金監管情況；

（九）其他需巡查事項。

三、巡查范圍

局機關各科室、各鄉鎮財政所、各委派會計。

四、巡查方式

采取綜合巡查和專項巡查，具體可采用列席被巡查單位會議、聽取匯報、問卷調查、查閱資料、個別訪談、走訪調研、受理舉報等方式。

五、巡查人員構成 采取巡查前從巡查人員庫中隨機抽取的方式進行，人員實行聘任制，聘任范圍包括：

1、系統內退居二線老同志；

2、聘請社會中介機構人員；

3、財政系統聘請的行風監督員；

4、邀請紀委專職人員參與；

5、抽取系統內業務骨干。巡查工作由局黨委牽頭，局紀委組織，監察室具體日常事務和資料歸檔。

六、巡查結果作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要依據，涉及個人的有關情況，經調查屬實的，記入干部個人廉政檔案，作為干部選拔任用、評先評優重要依據。

七、巡查工作實行簽字背書制度，巡查組組長對巡查報告真實性負責，巡查人員必須堅持原則，嚴守紀律，被巡查科室、鄉鎮財政所、委派會計必須積極支持配合巡查工作，違反規定的，追究相關人員責任。

2015年2月26日

第二篇：財政系統主題教育實施方案

為貫徹全市開展的掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”和全區解放思想暨經濟工作會議的精神，在新的起點上抓住新機遇、爭創新優勢、實現新跨越。局黨組決定，從4月5日起，用七個月的時間，在全局干部中開展“講政治、練本領、強管理、上水平”主題教育。現結合財政工作實際，特制定如下實施方案。

一、指

導思想和目標要求

深入貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委十一屆十一次全會精神和區委書記曹裕江關于“深入解放思想、化解壓力挑戰、努力開創漢南科學跨越發展新局面”的講話內容，聯系我局干部隊伍思想作風建設的實際,以“講政治、練本領、強管理、上水平”為主題，立足思想教育，集中時間，集中精力，下決心解決好財政工作存在的財力較小、保障能力不強、支出管理精細化水平不夠、財政財務監督力度不大、預算公開性科學性不夠、干部素質有待進一步提高的突出問題。通過活動的開展，針對干部隊伍中存在的“庸、懶、散”現象，開展專項治理，進一步規范行政行為，健全規章制度，嚴格責任追究，強化干部隊伍的大局意識、服務意識、責任意識和效率意識，真正使干部隊伍思想覺悟上有明顯提高，工作作風上有明顯轉變，執行能力上有明顯增強，從而以一流的作風，建一流的班子、帶一流的隊伍、創一流的業績。

二、明確重點，確保活動取得成效

通過這次主題教育的開展，力求在以下六個方面取得成效：

（一）宗旨觀念進一步增強。全局黨員干部要密切與人民群眾的血肉聯系，注意傾聽群眾的呼聲，及時解決人民群眾關心的熱點、難點問題，將黨和政府的溫暖及時傳遞到千家萬戶。

（二）思想進一步解放。通過學習和討論，在支持全區經濟發展上，使廣大干部職工牢固樹立強烈的服務意識和全局意識，正確處理好眼前利益與長遠利益的關系；正確處理好“做大蛋糕”和“分好蛋糕”的關系，著力提高素質，適應全區經濟建設的需要。

（三）精神進一步振奮。要大力弘揚革命先輩的光榮傳統，以良好的精神狀態，高昂的斗志，全身心的投入財政建設中。

（四）執行力進一步提高。通過這次活動的開展，要把干部職工的思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，自覺維護區委、區政府的權威，做到令行禁止。對職責范圍內的事，不推諉扯皮；對需要多個部門協作的事要各負其責，密切配合；對違法違規行為，要敢抓敢管，在其位、謀其政、負其責、履好職。

（五）作風進一步轉變。要組織干部職工向全區解放思想暨經濟工作會議上表彰的先進單位和先進個人學習，大力倡導恪盡職守、勤奮敬業、淡泊名利、甘于奉獻的良好職業道德，形成求真務實、真抓實干的工作作風，不斷提高辦事效率和工作質量。

（六）廉潔意識進一步強化。要認真執行黨政機關厲行節約、干部廉潔自律的各項規定，為人民掌好權、用好權，經受得住權利和金錢的誘惑和考驗，以平常之心處理財政工作，做到廉潔奉公、勤政為民，既對組織負責、對人民負責，又要對個人或家庭負責，使之“一路平安”。

三、方法步驟和階段安排

這次活動分三個階段進行：

1、學習動員、提高認識階段（4月5日至8月31日）。

本階段重點解決好思想認識問題和提高業務技能水平。具體要抓好“八個一”活動：

一是召開一次動員會。對主題教育進行安排布署，激發干部職工積極主動參與到活動中來（4月7日—4月21日）。

二是學習一套文件。要組織干部職工認真學習毛澤東同志撰寫的關于“為人民服務”的文章，學習中共十七屆五中全會精神，學習省、市財政工作會議精神，學習市委書記阮成發在市委十一屆十一次全會上的講話精神，學習曹書記、吳區長在全區解放思想及經濟工作會議上和在區委常委會上的講話精神（4月22日-5月26日）。

三是開展一次大討論。要深入開展“解放思想，科學跨越發展”的大討論，從中總結成績，查找不足和問題，明確今后的奮斗目標（5月27日-6月16日）。

四、組織一場“萬名干部進萬村入萬戶”活動。要在區委、區政府的統一安排部署下，切實加強領導，精心謀劃。通過“三萬”活動的開展，全體財政干部要了解社情民意和群眾疾苦，虛心接受教育，力所能及的解決群眾困難，以此進一步增強對農村和農民的感情，提高服務基層、服務群眾的能力，促使機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠（4月12日—6月15日）。

五是舉辦一場紅色教育報告會。通過走出去，實地學習革命先輩的光榮傳統，激發干部職工繼承光榮傳統、爭當時代先鋒（6月17日-6月24日）。

六是開展一場演講活動。結合黨建“九十”周年，機關支部要組織好黨員干部開展理想信念、黨性教育演講活動（6月25日-6月30日）。

七是組織一場業務技能競賽。通過競賽夯實基礎、提高服務質量，提升管理水平（7月1日-7月31日）。

八是撰寫一

篇調研文章或心得體會。要督促干部職工做學習筆記，寫心得體會，領導干部要帶頭開展調研活動，撰寫指導全年工作的調研文章（8月1日-8月31日）。

2、對照檢查、自查自糾階段（9月1日至9月30日）。

要對照“八破八立”深入查找本單位本人是否存在這些問題，本著有則改之、無則加勉的態度，認真對待，舉一反三，防患未然。在深入查找的基礎上局領導班子及二級單位都要召開一次專題民主生活會，深入開展批評和自我批評。要針對查找的問題，研究整改措施，切實加以解決。查擺問題重點從以下8個方面入手：

①為人民服務的宗旨樹得是否牢，思想是否解放。

②黨性觀念是否樹的牢，是否做到令行禁止，小局服從全局、個性服從黨性、下級服從上級。

③能否堅持正確的權利關，有無玩弄權術的現象，是否存在“吃、拿、卡、要”的現象，存在“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的現象。

④是否熱衷于鉆研財政業務，真正把學習業務變成為人民服務的本領，自身的業務水平與現實的財政工作還有哪些差距，應當怎么樣解決。

⑤個人在管理上還有哪些差距，應當怎樣強化，全局在財政管理上還如何加強。

⑥精神狀態是否振奮，能否以一顆平常的心對待名、利、去、留、升、降，切實做到對得住自己的工資薪水，對得住自己的良心。

⑦工作紀律和生活紀律方面還有哪些不足，應當如何改進。

⑧注重財政局的整體形象，你應該怎么做。

3、建章立制，鞏固成果階段（10月1日至10月31日）。

要認真總結主題教育，從宏觀上總結先進經驗和做法，形成整體優勢；從微觀上把握薄弱環節，找出不足的地方，建立健全各項規章制度，使廣大干部職工始終保持解放思想、與時俱進、開拓創新、奮發有為的精神狀態。

四、組織領導和相關要求

1、加強領導，明確責任。各科室（所）要在局黨組的統一領導下，切實把“講政治、練本領、強管理、上水平”主題教育作為當前的一件大事，高度重視，周密部署，精心組織。為加強對這次活動的組織領導，局黨組決定成立主題教育領導小組：

組長：丁淑芬（黨組書記）

副組長：鄧國平（紀檢組長）

成員：王建安、李少華、黃文藝、沈小平、汪海春、王艷霞、鄭農大、吳翠鳳、梅冰、譚忠強、周剛、胡曉庭、肖小紅、陳愛國、鄧琦、馮光、曾凡業、郭學龍、彭雁鳴

領導小組下設辦公室，辦公室人員由王建安、吳翠鳳、肖小紅、李志群、鄧琦、徐章祥組成，辦公室主任由王建安同志兼任，副主任由肖小紅、李志群、鄧琦兼任，負責對活動的開展情況進行督促檢查，及時發現和解決問題，總結推廣經驗。

2、實事求是，突出重點。各科室（所）要從實際出發，什么問題突出就重點解決什么問題，什么工作薄弱就加強什么工作，真正做到有的放矢，務求實效。

3、統籌兼顧，合理安排。各科室（所）要從實際出發，科學安排，將“講政治、練本領、強管理、上水平”主題教育和慶祝建黨90周年系列活動結合起來，避免“兩張皮”。當前，特別要把活動開展與搞好工作安排部署結合起來。做到既要集中精力抓好活動開展，又要統籌兼顧抓好其他工作，確保財政工作做好和各項目標順利實現。

4、狠抓落實，注重實效。局領導不僅要親自動員、部署，而且要帶頭參與，親自檢查、督辦，力爭通過這次活動，使財政工作的突出問題得到解決和明顯好轉、業務技能水平得到明顯提高。

5、加強宣傳、大造聲勢。要充分利用各媒體及時宣傳、報道主題教育的成果，大力宣傳主題教育中涌現出來的先進集體和先進個人，促進思想作風建設常抓不懈，深入持久地開展下去。

6、檢查驗收、總結表彰。為保證這次活動取得實效，不走過場，局黨組將組織主題教育領導小組辦公室對主題教育的開展情況進行檢查驗收，并開展一次評選全局“主題教育十佳人物”的活動，對黨員干部表現出色的要予以表彰獎勵，對表現差的要給予批評教育。

附表一：主題教育局領導聯系科室（所）責任分工表。

附表二：主題教育責任分工表。

第三篇：路政巡查系統

乾星路政巡查系統

乾星路政巡查系統是廣東乾星信息科技股份有限公司開發的，按國內地方公路的實際情況而專門設計的巡查系統。

一、系統概述

隨著公路建設迅猛發展，為了適應公路數量多、地域廣、線路長、差異大、管理難度大的要求，提高公路系統日常業務管理工作效率和監督力度，通過視頻影像技術、信息技術和手段，改變管理和服務繁瑣無序的工作效率，利用可視化技術和信息網絡技術進行資源整合、開發和利用，促進信息共享，加強公路業務管理能力，提高工作的管理、服務水平和綜合競爭力。采用科技化管理手段，專業為公路局而設計，提高路政巡查車輛工作效率及工作質量，強化內部工作管理，勢在必行。我公司研發的路政巡查系統結合最先進的數字視音頻編解碼技術、硬盤減振加固技術、抗惡劣環境大容量數據存儲技術、無線網絡傳輸技術、汽車電子技術等，為用戶提供一整套完善的乾星路政巡查系統解決方案。

二、系統特點

1、基于3G網絡，實現路政巡查視頻實時傳輸、實時定位；

2、手機移動視頻管理、客戶端移動視頻管理、網頁移動視頻管理；

3、特有國、省道公路地圖制作。結合省局GPS地圖，定制特色的公路樁號線路管理，含國、省、縣道百米樁號，重要設施、交通設施、養護設施等；

4、采用筆記本收取數據或錄制數據的方式，為后期運營提供支撐，減少運營成本，增加實用性和簡易性；

5、車載無線考勤管理。智能化、業務規范化管理，提高團隊素質和效率。實現人員考勤自動上傳、軟件匯總、人員檔案與出勤電子化；

6、B/S架構軟件及C/S架構雙平臺、具備100個用戶接入、50輛車載設備注冊、附帶加密狗加密、實時視頻預覽、實時地圖定位、軌跡回放、支持谷歌地圖、MAPINFO地圖,同時兼容手機移動客戶端；

7、數據和軟件可拓展設計。可根據公路業務深入發展的需求，繼續開發加強軟件功能，覆蓋公路管理的其它業務；

8、可接入3G單兵儀，通過配置接入系統，可實現手持實時圖像和語音對講及高清本地存儲；

9、線路巡查區域關聯管理，對巡查線路、巡查時間關聯，在關聯的時間內，出巡查區域則報警管理；

10、視頻解碼上墻，實現綜合大屏管理及大屏視頻監控布局管理；

11、特定時間巡查錄像主動上傳管理，服務器狀態管理，車輛狀態管理、遠程升級等。

第四篇：2009財政系統考核工作實施方案

2009財政系統考核工作實施方案

為切實做好2009局屬各單位、各股室和各鄉鎮財政所以及工作人員的考核工作，結合財政工作實際，制定本方案。

一、指導思想　本考核評定工作在局黨組的領導下，堅持實事求是，客觀公正原則，堅持定性定量，綜合評價原則，堅持科學合理，簡便易行原則，堅持注重績效，領導和群眾考核相結合原則，堅持群眾公認，考核和目標管理責任制相結合原則。以工作部署和各項工作任務完成實績為主要依據，廣泛聽取意見，接受群眾監督，保證考核、評定工作的公開、公正、準確，做到績效考評制度化，實現財政隊伍科學化精細化目標。

二、組織領導 局成立考核工作領導小組，由局長任組長，局班子其他成員任副組長，相關股室負責人為成員，人教股負責考核工作的具體實施。各項考核工作在局綜合考核領導小組統一領導下進行。

三、財政系統工作人員考核程序

（一）個人總結。被考核人總結本德、能、勤、績、廉表現，對崗位職責履行情況和工作任務完成情況撰寫個人總結或述職報告，并填寫《考核登記表》（一律用黑筆填寫）。

（二）述職測評。組織被考核人在一定范圍內總結述職，在此基礎上開展定量測評。

（三）主管領導評鑒。主管領導根據個人總結及平時考核情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求。

（四）考核小組審核。考核小組主要依據被考核人量化考核得分情況，提出考核等次意見。

（五）集體研究確定被考核人的考核等次。

（六）公示優秀等次人選。對擬確定為“優秀”等次的人員，在本單位進行公示，公示時間3-5天。公示無異議后，再確定優秀等次人員。

四、鄉鎮財政所、局屬各單位及各股室考評方式

鄉鎮財政所、局屬各單位及各股室年終測評實行分塊交叉互評及上對下測評的方式。交叉互評的方式是：鄉鎮財政所對局屬各單位和股室打分，局屬各單位和股室對鄉鎮財政所打分；上對下測評的方式是：考核小組分別對鄉鎮財政所、外派人員以及局屬各單位和各股室測評打分。

（一）鄉鎮財政所年終綜合考評總分實行百分制，股室考評和考核小組考評各占權數50%。

（二）股室考評鄉鎮財政所（見測評表分塊各小項得分）：按照測評表，牽頭各股室組織相關股室結合財政所日常工作完成情況給予分塊打分；考核小組考評（滿分100分）：由局考核小組通過聽鄉鎮（外派單位）領導評價，召開座談會，職工個人述職，查看財政所檔案資料，結合業務股室提供的量化任務完成情況，對照綜合考評量化指標進行打分。

（三）局屬各單位和股室年終綜合考評總分實行百分制。鄉鎮財政所和考評領導小組考評各占權數50%。

五、鄉鎮財政所、局屬各單位及各股室考評步驟

（一）召開財政所全體職工會議：闡述年終綜合考評的意義、目的，要求職工對照測評表測評并個人進行述職，提交單位和個人書面工作總結。

（二）召開征求意見座談會：考評小組首先應征求所在鄉鎮（外派單位）主要負責同志對鄉鎮財政所（外派干部）負責人和單位整體工作的評價和意見，座談會一般應同時邀請鄉鎮分管財政領導，鄉鎮部分二級機構負責人，1-2名村黨支部書記參加，側重對財政所總體工作及正、副所長的考評。

（三）個別征求意見：考核組逐一征求所內職工對局黨組、全縣財政工作、財政所工作和財政所正副所長的評價和意見。

（四）考評結果匯報：考評工作全部結束后，各考核小組集中向局考核領導匯報考評情況。同時每組需提交擬表彰2009年財政工作先進個人和優秀人員名單，以及擬表彰的一個先進單位名單，最后集體研究決定擬表彰單位，擬表彰的先進個人和優秀人員名單。對擬確定為“優秀”等次的人員在本單位范圍內進行公示。

六、獎懲措施

（一）凡內工作人員因出現重大責任事故、違反廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、保密等規定并造成不良影響的，受到黨紀、政紀處分或立案查處的，所在單位和個人取消當年評優評先資格。

（二）為鼓勵爭先進位,激勵改革創新,設置獎勵指標考評。

榮譽表彰加分:受財政部和省委、省政府表彰的加5分，受省財政廳業務處室和市委、市政府表彰的加3分，受縣委、縣政府及市財政局業務科室表彰的加2分，受到縣局表彰的加1分。單位工作人員被表彰的所在單位不加分。所獲表彰涉及多個單位的，牽頭單位按相應標準分值的60%加分，所有配合單位按標準分值的40%給予加分。本項累計最高加6分。

理論工作創新加分：按照國家政策導向，結合我縣財政工作實際，創新工作思路方法，推出有影響的改革措施，被省內外單位推廣的一項加5分。在國內統一CN期刊上發表涉及財政改革發展方面的論文，每篇加3分，在一般期刊上發表涉及財政改革發展方面的論文，每篇加2分。本項累計最高加5分。

宣傳報道加分：信息報道被國家級宣傳媒介采用的每篇加5分，被省委、省政府以及部委采用的每篇加3分，被市委、市政府以及廳級部門采用的每篇加2分，被縣委、縣政府以及市級相關部門采用的每篇加1分，涉及多個單位的，牽頭單位按相應標準分值的60%加分，所有配合單位按標準分值的40%給予加分。本項累計最高加4分。

政（行）風測評加分：在全縣政（行）風測評中，綜合得分在前5名的，分別加3分、2.5分、2分、1.5分、0.5分。以上獎勵加分需提供原件。

七、考核結果運用

（一）經考核領導小組研究，擬在2010年春訓會上表彰的2009財政工作先進單位和先進個人，按程序報批后，由人事局、財政局共同發文，會上頒發獎牌和證書，并給予適當物質獎勵。

（二）按照考核政策規定，把考核結果作為對工作人員獎勵、培訓、辭退及調整職務、級別和工資的依據。公務員考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，獎金標準為

800元，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，獎金標準為1500元。事業單位工作人員考核為優秀等次的，頒發《優秀證書》，獎金標準為800元。在考核中被確定為基本稱職（合格）、不稱職（不合格）等次，不享受年終獎金。當年考核被確定為不稱職（不合格）的人員，按規定程序予以降職，連續兩年被確定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

（三）考核結果以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結果若有異議，可以按照有關規定申請復核和提出申訴，考核登記表存入被考核人檔案。

（四）綜合考評60分以下的財政所和單位及股室，給予通報批評，并責令制定整改方案，列入下一重點幫扶對象。對連續兩年考評低于60分的財政所和單位及股室，由局主要領導對其主要負責人進行誡勉談話。

八、考核幾點要求

（一）考核測評是對財政工作評價的重要手段，是提高工作能力，提升工作質量，推動財政工作再上新臺階的有效途徑。局屬各單位、各股室，各鄉鎮財政所要高度重視，實事求是，認真負責地做好這項工作。嚴格按照評分標準和規則打分，嚴禁違規打分，打人情分、關系分，否則一經發現，給予通報批評直至追究有關人員的責任。

（二）相關各股室（局）于2010年1月14日前將基礎資料提供給人教股。基礎資料，包括分項目標任務分解和完成情況，分部門預算收支完成情況，信息報送情況等。

（三）測評工作從2010年1月16日開始,1月26日前結束。

附件：

1、鄉鎮財政所綜合考評量化指標

2、局屬各單位和股室量化指標

第五篇：巡查工作實施方案

篇一：巡視工作實施方案

巡視工作實施方案

一、巡視的目的和意義

為了加強黨內監督，有效推進反腐倡廉建設，保持黨的純潔性，促進管理提升，確保公司重大決策的貫徹落實，保障公司創世界一流目標的實現，按照中央、集團和公司的有關規定，公司研究決定開展黨內巡視工作。

的依據

章程》

巡視工作條例（試行）》

團公司黨組巡視工作暫行管理辦法》

視工作管理辦法（試行）》

有限責任公司

視單位以下情況：

的路線、方針、政策以及神華集團和國華公司重大決策部署情況； 和“三重一大”集體決策制度的執行情況；

風廉政建設責任制和依法經營、廉潔從業、勤勉敬業的情況；

設的情況；

（五）干部選拔任用和管理情況；

各種違規違紀行為造成國有資產流失的情況；

庫”、賬外賬等違反財經紀律的情況；

法權益的情況；

采購管理、銷售管理、資產管理和資金管理等業務開展情況；

二、開展巡視工作

（一）《中國共產黨

（二）《中國共產黨

（三）《中共神華集

（四）國華公司《巡

三、被巡視單位 河北國華定洲發電

四、巡視內容 主要了解掌握被巡

（一）貫徹執行黨

（二）民主集中制

（三）貫徹落實黨

（四）開展作風建

（六）是否存在因

（七）私設“小金

（八）維護職工合（九）項目管理、（十）公司黨委和

領導小組要求巡視的其他事項。

五、巡視方式

（一）聽取匯報

聽取被巡視單位2009年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進行），以及人力資源、紀檢監察、經營管理、物資采購等專題匯報（另行安排）。匯報的重點是工作中的不足和差距，以及相應的對策建議。具體內容可參考附件1“匯報材料提綱”。

（二）列席會議

巡視組根據需要列席被巡視單位以下會議：黨委（總支、支部）會、董事會、黨政聯席會、總經理辦公會、領導班子民主生活會、領導干部述職述廉會等。被巡視單位應按照要求，提前向巡視組提供會議計劃和會議通知。

（三）開展訪談

巡視組圍繞巡視內容，同領導班子成員、中層管理人員（全部）、部分高風險崗位人員（隨機抽取）和員工代表（隨機抽取）進行個別訪談。訪談內容見附件2“訪談提綱”。

（四）受理信訪

巡視組受理反映被巡視單位領導班子及其成員問題的來信、來訪、來電。經領導小組批準對反映領導人員苗頭性問題和嚴重違紀違法案件線索進行初步了解。

（五）設立意見箱

巡視組進駐被巡視單位后，立即設立專門的意見箱，向員工公開意見箱位置和網上舉報地址、舉報電話號碼等，由巡視組指定專人負責，每天將舉報情況統計整理。

（六）調閱、復制資料

巡視組調閱復制的資料主要包括被巡視單位2009—2012年的相關文件、檔案、會議記錄、賬簿等（詳見附件3“巡視組調閱資料清單”）。

（七）民主測評

在各單位的巡視工作啟動會上，巡視組將組織民主測評。測評對象：被巡視單位領導班子及成員，中層管理人員（正職）。測評內容：工作業績、領導能力、廉潔自律、思想作風、工作作風、生活作風等（詳見附件4“民主測評表”）。參加人員：即參加巡視工作啟動會人員，包括：領導班子成員和中層管理人員（正職），高風險崗位人員5人（隨機抽取），員工代表10人（隨機抽取）。

（八）走訪調研

巡視組圍繞巡視內容，特別是針對員工普遍關注的熱點問題和事項，深入部門和一線、深入員工開展走訪調研活動，廣泛征求意見和建議。走訪調研對象主要包括：安健環、發電、設備、燃料、生技、經營、物資、財務、人力等部門；部分班組；部分員工。

六、時間安排 10月16日開始，預計11月16日結束。

七、基本程序

（一）立項及審批

提出黨內巡視請示，上報公司黨委審批。

（二）成立組織機構

公司黨委設立巡視組，承擔巡視工作。

（三）制定實施方案

巡視組制定實施方案，經巡視工作領導小組批準后印發執行。

（四）組織學習培訓

巡視組學習巡視工作有關規章制度、管理辦法、工作流程，由巡視辦協調，向有關部門了解被巡視單位的有關情況。

（五）下達巡視通知

巡視辦提前10日以文件的形式，向被巡視單位下達巡視通知和巡視實施方案，被巡視單位按照實施方案要求，做好各項準備工作。

（六）召開啟動會

巡視組進駐被巡視單位后，召開巡視工作啟動會。主要內容：通報巡視工作計劃、提出相關要求、聽取匯報、巡視工作普及性培訓、民主測評及填寫問卷（詳見附件5“啟動會議程”）。參加人員：所在單位領導班子成員、中層管理人員（正職）、高風險崗位

和員工代表。

（七）開展現場巡視

巡視組以聽取匯報、列席會議、受理信訪、調閱資料、民主測評、走訪調研等方式，開展現場巡視。

（八）撰寫巡視報告

現場巡視結束后，巡視組撰寫巡視報告。

（九）反饋建議與回訪

在巡視報告經公司審定后15日內，巡視組向被巡視單位反饋巡視意見和建議。被巡視單位要制定整改方案，上報巡視辦，并且自整改方案報送之日起每3個月報送一次整改情況報告，直至整改全部結束。巡視辦可以通過回訪、聽取匯報等方式了解整改計劃的落實情況，并向巡視工作領導小組報告。

（十）巡視結果的應用

巡視結果和巡視整改情況做為干部考核、選撥任用、獎勵懲處和對干部進行調整、免職、降職等組織處理的重要依據。

（十一）立卷歸檔

巡視辦將巡視工作的所有過程資料進行整理立卷，歸入公司廉潔檔案。

八、需要被巡視單位配合的事項

（一）落實總協調人1人，與巡視組做好業務聯絡。安排具體聯絡人員1-2人，配合巡視組現場工作；

（二）為巡視組提供辦公場所。提供必要的網絡、電話、打印機、紙張、簽字筆等辦公設備和用品； 篇二：安全生產大檢查工作實施方案

古交鑫峰煤業

山西煤炭運銷集團古交鑫峰煤業

安全生產大檢查工作實施方案

二零一三年

煤礦安全生產大檢查工作實施方案

為了認真貫徹落實6月7日國務院及省、市人民政府安全生產電視電話會議精神，切實整改和消除各類安全隱患，有效制止和防范安全生產事故發生，促進我礦安全生產形勢持續穩定好轉，結合我礦實際，特制定以下工作方案。

一、工作目標

全面貫徹落實總書記、李克強總理等中央領導同志的重要指示和國務院常務會議及省、市人民政府、能源投資公司關于煤礦安全生產一系列安排部署，按照全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效的總體要求，通過深入開展煤礦安全生產大檢查活動，進一步排查整治安全生產隱患，強化煤礦安全生產主體責任和安全監管責任的落實，夯實安全生產基礎，堅決堵塞安全生產監管漏洞，有效防范和遏制重大安全事故發生努力促進我礦安全生產形勢持續穩定好轉。

二、檢查時間及方式

檢查時間：從2013年6月11日至2013年底

檢查方式：

1、本次安全生產大檢查采取班組自查自糾，各專業組專業排查，安管人員監督檢查，礦領導組定期檢查的方式，全面排查實施。

2、大檢查活動辦公室對隱患的整改落實情況進行跟蹤復查、落實整改進度。對不能及時治理的要督促有關部門制定預防措施限期整改，并按規定逐級上報隱患排查治理情況。

3、安全科監督各班組、科隊、專業的隱患排查整改情況進行全過程的監督。

三、領導機構

為確保安全生產大檢查工作扎實、有效的開展，我礦特成立安全生產大檢查領導組和整改小組，詳細布臵并具體落實大檢查的各項工作。

組 長：焦貴生

副組長：閆春亮、康永旺、李祥昆、張長香、張慶生

成 員：馮立新、孫開同、趙才林、丁小兵、王現周、王新奇、王拉維、閆才亮、陰魏偉、王紅紅、王粉梅等各職能科室人員組成。

領導組下設辦公室，辦公室設在礦安全科，辦公室主任由馮立新兼任，具體負責安全生產大檢查開展情況總結上報。

整改小組，各小組長由副礦長擔任，負責小組隱患整改落實工作。

四、小組及整治內容：

1、安全隱患整治組：

組 長：康永旺

副組長：馮立新

成 員：安全科全體人員

負責貫徹落實6月7日國務院、省、市人民政府安全生產電視電話會議精神，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》貫徹落實和“保護礦工生命，礦長守規盡責”主題實踐活動及開展“安全生產月”主題宣傳，傳播安全文化，營造良好的文化氛圍，對典型案例和身邊的事故案例進行剖析、安全警示教育、專題講座、安全知識技能競賽活動。認真組織開展“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”大討論活動。安全生產掛牌責任制落實情況、上級文件、各項措施、完善安全管理機構、健全制度、人員配臵、證件、安全隱患排查治理措施、責任、資金、時限和預案“五落實”并及時整改銷號。嚴格執行領導下井帶班制度。

2、防治水隱患整治組：

組 長：李祥昆

副組長：雷瑾飛

成 員：地測防治水科全體人員

負責收集、核實我礦詳細的水文地質資料確，確定水文地質類型；查清礦井周邊及上、下組煤層的積水情況；負責“雨季三防”及礦井防治水工作，各項措施落實和執行情況；按規定設立防治水機構、配備專用人員以及按規定實行先探后掘和探掘分離制度，嚴格執行“物探先行、鉆探驗證、化探跟進”綜合探測程序與礦井防治水各項規定和安全措施；嚴格承壓開采按規定進行開采評價并進行三維地質勘探，組織開展汛期防洪、防雷電、防

排水的巡查與應急預案演練等活動。

3、“一通三防”隱患整治組：

組 長：張慶生

副組長：丁小兵

成 員：通防科全體人員.認真貫徹落實“人人都是通風員”活動精神。負責“一通三防”安全生產大檢查隱患整改，按照“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的方針，完善通風、瓦斯防治、監測監控系統、通風系統是否合理，工作面違反規定串聯通風或巷道風速低于規定風速以及其它造成無風、微風、循環風仍然作業的，通風監控系統，采掘工作面瓦斯報警值按規定下調，實現超前預警斷電，嚴格按照“瓦斯治理八項規定”要求下達生產計劃，風門、密閉、通風各種軟件、風量達標工作，應急救援演練。

4、機電、運輸隱患整治組：

組 長：張長香

副組長：趙才林

成 員：機電科全體人員

負責整治機電運輸專業，檢查是否使用有國家明令禁止或淘汰的提升運輸設備，嚴禁使用未取得“煤礦礦用產品安全標志”的機電運輸設備；編制在用設備檢修計劃，按規定進行檢修，是否存在超負荷、帶病運轉或超期服役情況；保證提升運輸系統各類安全保護或信號裝臵的齊全、可靠；確保鋼絲繩、連接件裝臵

篇三：交通運輸局巡視巡查工作實施方案

奎文區第二巡視巡查組

巡視巡查區交通運輸局工作實施方案

按照區巡視巡查工作領導小組的統一安排，區第二巡視巡查組從2011年9月20開始對區交通運輸局開展巡視巡查工作。根據《中共濰坊市奎文區紀委、中共濰坊市奎文區委組織部、濰坊市奎文區監察局關于派駐機構實施巡視巡查工作的辦法（試行）》（以下簡稱《巡視巡查辦法》）和《區紀委監察局派駐機構巡視巡查工作實施細則》，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，健全完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，保證黨的路線、方針、政策以及中央和省、市、區委重大決策部署的貫徹執行，促進區交通運輸局黨政領導班子及其成員民主決策、依法行政、務實高效、廉潔勤政，進一步推動區交通運輸局黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

二、巡視巡查對象

區交通運輸局黨政領導班子及其成員

三、主要內容

巡視巡查工作圍繞近兩年來以下內容開展：（1）執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規情況；落實中央和省、市委的重大決策部署情況；圍繞區委、區政府中心任務開展工作情況。（2）貫徹落實民主集中制的情況。（3）對重大決策、重要人事任免、重大項目

安排、大額度資金運作事項，集體研究決定及接受監督的情況。（4）關注民生，認真解決損害群眾利益不正之風的情況。（5）貫徹執行《廉政準則》和黨政領導干部選拔任用工作“四項監督制度”的情況。（6）落實黨風廉政建設責任制、推進懲治和預防腐敗體系建設、推行黨務公開和政務公開以及領導干部廉政勤政的情況。（7）加強和改進機關作風建設，提高工作效能，建立健全有效的權力運行制約監督機制情況。（8）根據需要確定的其他巡視巡查事項。

四、時間安排

按照區巡視巡查工作領導小組的要求，巡視巡查組擬于9月20日進駐區交通運輸局開展巡視巡查工作，時間約1個月。

五、方法步驟

（一）準備工作。

1、成立巡視巡查組。鑒于區交通運輸局的實際情況和巡視巡查工作的需要，巡視巡查組由5人組成，宋林亮同志任組長，褚繼青、趙永波、王方、劉侃同志為成員。巡視巡查組對區巡視巡查工作領導小組負責，及時匯報巡視巡查過程中的重要情況。

2、制定巡視巡查工作實施方案。巡視巡查組根據區交通運輸局的實際情況，制定區第二巡視巡查組巡視巡查區交通運輸局工作實施方案，擬定具體工作計劃，并報區巡視巡查工作領導小組辦公室（以下簡稱區巡視巡查辦），由區巡視巡查工作領導小組審批后實施。

3、通知被巡視巡查單位。由區巡視巡查辦提前10個工作日，將巡視巡查工作如下事項書面通知被巡視巡查部門：巡視巡查對象、巡視巡查組人員名單、到達時間、準備工作要求等。

4、業務學習培訓。組織巡視巡查組全體成員學習巡視巡查工作有關文件，熟悉巡視巡查工作的內容、程序和方法步驟，同時學習區交通運輸局的有關業務、政策及相關的經濟、財政等方面知識。

5、了解區交通運輸局相關情況。（1）業務工作情況，主要包括：基本職能職責、相關產業政策、歷史沿革、行業規律、工作現狀、存在的問題和矛盾、下步產業發展方向等。（2）黨政領導班子狀況，主要包括：黨政領導班子的構成情況、各成員的主要經歷及特點、近兩年來涉及領導班子及其成員的信訪舉報等情況。（3）黨風廉政建設情況，主要包括：近兩年來黨風廉政建設的基本情況、主要特點和存在的問題。（4）巡視巡查準備情況，主要包括：聯絡組組成人員及聯系方式、相關材料準備（具體內容見附件4）、意見箱設置、公開電話、巡視巡查工作動員會籌備、巡視巡查工作場所及辦公設備等情況。

6、與區交通運輸局主要負責同志溝通有關事項。（1）確定進駐日期。根據區巡視巡查工作領導小組的安排，巡視巡查組組長及時與區交通運輸局主要負責同志溝通，確定具體的進駐日期。（2）征求對巡視巡查工作實施方案的意見。（3）確定召開情況通報會、巡視巡查工作動員、工作匯報會的相關事宜。（4）確定個別談話參加人員的范圍。

（二）召開情況通報會

巡視巡查組進駐后，召開由區交通運輸局黨政領導班子成員及巡視巡查組全體成員參加的情況通報會，巡視巡查組組長通報開展巡視巡查工作的目的、總體安排和方法步驟，區交通運輸局主要負責同志介紹準備工作情況。

（三）召開巡視巡查工作動員會

會議名稱:巡視巡查區交通運輸局工作動員會。與會人員:區交通運輸局機關全體人員及所屬系統領導班子成員、巡視巡查組全體成員。會議內容:區交通運輸局長藺榮華同志介紹巡視巡查組組成人員;巡視巡查組組長宋林亮同志作動員講話，主要講明巡視巡查的目的、任務及工作方式和要求等，公布巡視巡查組的聯系方式以及意見箱設立的位置;區交通運輸局長藺榮華同志作表態性發言。會議由區交通運輸局長藺榮華同志主持。

（四）民主測評和問卷調查

動員會上，向與會人員發放民主測評表和調查問卷（樣式見附件1-3）。請與會人員在兩天內（具體時間需根據情況詳細確定）將民主測評表和調查問卷密封后投到指定票箱內，并由巡視巡查組派人記錄投票情況，確保民主測評表和調查問卷回收率。民主測評表和調查問卷由巡視巡查組負責匯總。

（五）設立公開電話和意見箱

動員會召開前，由區交通運輸局按照巡視巡查組的要求，在巡視巡查組辦公地點設立公開電話，并在適當位置設置意見箱，巡視巡查組指定專人負責，每2天開啟1次。由區巡視巡查辦通過奎文公眾信息網向社會公布。

（六）聽取主要負責同志匯報

匯報圍繞《巡視巡查辦法》第四條確定的巡視巡查內容進行，區交通運輸局機關全體人員及所屬系統領導班子成員、巡視巡查組全體成員參加匯報會。

（七）個別談話

根據《巡視巡查辦法》的要求和區交通運輸局實際情況，談話對象為：區交通運輸局黨政領導班子成員、其他在職副科級以上干部、所屬系統主要負責人、機關各科室一般干部各1人。談話分2個組進行，一組由褚繼青、劉侃同志組成，二組由趙永波、王方同志組成。同區交通運輸局黨政領導班子主要負責同志談話時，巡視巡查組全體人員參加；同副科級以上干部的個別談話由巡視巡查組組長負責。談話按照擬定的談話提綱進行。針對不同談話對象，內容有所側重（如辦公室主任重點談單位領導班子成員特別是一把手遵守公務接待、用車等紀律情況；財務科長重點談單位領導班子成員特別是一把手遵守財經紀律情況）。巡視巡查談話期間，各談話組原汁原味地記錄談話情況（各組要使用統一的談話記錄本），并每天進行整理，形成談話紀要，交談話組長保存。

（八）召開座談會

根據情況適當安排召開座談會，主要聽取對區交通運輸局黨政領導班子及其成員和區交通運輸局工作的意見建議。（座談會的內容、參加人員及時間安排由巡視巡查組視情自行確定）

（九）調閱資料

調閱區交通運輸局有關原始資料及其他資料。一般包括：近兩年來，貫徹黨的路線方針政策及落實區委、區政府工作部署方面的有關資料，黨委會、黨委民主生活會、局長辦公會、局務會等記錄的有關資料，基建項目招投標、大宗物品采購和審計報告的有關資料及涉及問題的有關賬目，黨風廉政建設方面的有關資料，選拔任用干部方面的有關資料，有關規章、制度和文件，其他需要的資料。根據民主評議、問卷調查、個別談話等了解的情況，對相關資料重 篇四：大型中醫醫院巡查工作實施方案

醫院

迎接大型中醫醫院巡查工作實施方案

各科室：

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，依據《大型中醫醫院巡查工作方案（2015-2017）》的精神，加強我院行風建設、落實黨風廉潔建設，發揮中醫藥特色優勢，不斷提高中醫臨床療效和醫療質量，結合我院情況，制定本方案。

一、巡查目的貫徹落實深化醫療衛生體制改革各項重點任務，完善創新中醫醫院監管模式，深入調研、全面了解大型中醫醫院建設發展情況，總結推廣先進做法和經驗，及時發現存在困難和問題，推動重點工作取得實效，完善相關法律法規和政策措施，以促進大型中醫醫院進一步堅持公益性，加強內涵和行業作風建設，突出中醫藥特色，發揮中醫藥優勢，提高醫院制度化、規范化、標準化管理水平，為人民群眾提供高水平的、滿意的中醫藥服務。

二、成立大型中醫醫院巡查領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，由羅宏偉擔任辦公室組織

三、巡查內容 2015-2017大型中醫醫院巡查工作與三級中醫醫院評審、持續改進活動等工作要求相銜接，主要包括：

（一）反腐倡廉建設。

1.建立完善懲治和預防腐敗體系，加強行風不正之風專項治理工作的制度建設和監督落實，扎實推進各級黨組織和領導班子建設，落實中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，建立完善反對“四風”的長效機制，落實整改措施，開展專項治理。

2.落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作計劃》和《國家中醫藥管理局黨組關于印發國家中醫藥管理局貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃的實施意見和責任分解的通知》，健全黨風廉政建設責任制，堅持用制度管權管事管人。全面開展廉政風險防控工作。

3.推進院務公開和科學民主決策，全民推進“三重一大”制度，規范權力運行。創造良好的職工工作、生活和學習環境與條件。

4.嚴明行業紀律，深入治理醫藥購銷領域商業賄賂。

5.加強醫德醫風建設，落實醫療衛生行風建設“九不準”和

《醫療機構從業人員規范》，培育和塑造行業清風正氣。

（二）堅持公立醫院公益性

1.醫院設置、功能和任務符合區域衛生規劃和醫療機構設置規劃的定位和要求。

2.醫院管理和服務堅持“以病人為中心”，服務宗旨、管理理念和管理措施體現醫院公益性，把維護人民群眾健康權益放在第一位。

3.參與國家、省、市及所在轄區的醫療緊急救治體系，按時完成對口支援、衛生應急、醫療救助、健康教育等政府指令性任務。開展義診、醫療服務下鄉等多種形式的公益性社會活動。

4.制定并落實人才隊伍建設規劃，加強人才培養和梯隊建設。具備滿足臨床教學、培訓需求的教學條件和師資隊伍，承擔在校學生臨床教學和接收進修人員工作，積極派出符合條件的臨床醫師參加中醫住院醫師規范化培訓，開展面向全行業的學術活動和培訓，注重師承教育。

5.有健全的科研管理體系，具備臨床研究支撐條件和平臺。針對臨床實際問題，組織開展臨床研究，不斷提高臨床療效。承擔省部級以上科研項目，并能將成果轉化于實踐。

（三）發揮中醫藥特色優勢

1.制定并落實發揮中醫藥特色優勢的具體措施，成效明顯。

2.探索建立適合醫院的實際辦院模式，創新中醫診療服務模式。

3.中醫類別執業醫師、中藥人員、護理人員等人員配置合理，落實中醫醫師定期考核要求。4.加強臨床科室建設，提高應用中醫藥方法解決急危重癥和疑難病的能力。中醫類別執業醫師診療行為規范，體現中醫理念和思維。

5.重點專科建設成效顯著，中醫優勢病種以中醫治療為主，臨床療效顯著，具有創新能力，發揮示范帶動作用。6.積極開展中醫綜合治療，中藥處方數、中藥飲片處方數占門診處方總數的比例以及中醫醫療技術應用達到規定要求。

7.積極開展中醫護理辨證措施和中醫護理技術操作，積極開展中醫護理技術創新工作，病區開展具有中醫特色的健康教育和康復指導，形成有中醫特色的專科護理服務。

8.加強中藥飲片采購、驗收、儲存、養護、調劑、煎煮管理工作，保證中藥飲片質量。開展2項及以上中藥個體化用藥加工服務，積極挖掘整理特色中藥療法和傳統中藥加工方法，并推廣使用。

9.中醫“治未病”服務規范、內容豐富。“治未病”科科室名稱符合規定，功能定位準確，區域布局合理，設施設備及人員隊伍符合要求。提供中醫健康管理全程服務，服務規范，內容豐富，流程合理，開展服務效果追蹤評估。醫院重視“治未病”工作，在人員配備、收入分配等方面予以政策扶持和傾斜。

10.加強醫院中醫藥文化建設，形成富含中醫藥文化的服務

文化和管理文化。

（四）醫院管理 1.醫療機構及醫務人員依法執業，按照核定的診療項目和診療技術開展診療行為，醫院及科室命名規范。組織開展“六五普法”工作。

2.制定并落實符合中醫醫院特點，鼓勵中醫藥使用的績效考核制度，完善內部分配制度，調動醫務人員積極性。3.建立科學的醫院管理體系，健全醫院組織結構，完善醫院管理規章制度，積極探索建立科學規范的公立醫院管理體制。

4.健全醫療質量管理與控制體系，落實醫療質量與醫療安全的核心制度，加強對醫療質量關鍵環節、重點部門和重要崗位的質量管理。

5.規范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和植（介）入類醫療器械使用行為。

6.加強急診綠色通道管理，及時救治急危重癥患者。

7.擴大優質護理服務覆蓋面，豐富護理服務內涵。8.完善處方點評制度，加強合理用藥監測，規范抗菌藥物臨床應用管理，嚴格執行特殊藥品的規章制度.9.以電子病歷和醫院管理為核心的醫院信息化建設滿足醫院發展需要，探索開展信息化醫療質控模式，按照要求及時報送相關信息。

10.建立公立醫院財務預決算報告制度，強化對財政項目資 篇五：紀工委監察分局巡查工作實施方案

紀工委監察分局巡查工作實施方案 為切實發揮紀工委、監察分局的監督檢查職能，增強監督的針對性、嚴肅性和有效性，促進（××單位）黨風廉政建設的深入開展，根據《黨章》、《黨內監督條例（試行）》、《行政監察法》等有關規定，按照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發<中共 紀委、縣監察局派出的五個紀工委、監察分局的工作職責>的通知》要求，結合工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照縣紀委《關于印發<紀工委、監察分局巡查工作制度（試行）>的通知》要求，做好巡查的各項工作。著力查找和解決領導班子和領導干部在黨性黨風黨紀方面、機關干部廉潔從政方面以及機關效能建設等方面存在的問題和不足，不斷推進（××單位）思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設，大力加強反腐倡廉建設，為建設美麗新××做出積極貢獻。

二、組織領導

（××單位）巡查工作由××紀工委監察分局負責。××紀工委、監察分局按照有關規定成立巡查工作組，巡查組成員如下：

組 長：張三 ××紀工委書記 *** 成 員：李四 ××紀工委副書記 *** 王老五 ××紀工委工作人員 ***

三、時間安排

根據工作需要，巡查組擬于 月 日至 月 日到（××單位）巡視檢查。

四、巡查內容

（一）領導班子及領導干部貫徹落實科學發展觀情況，執行黨的路線、方針、政策、決議情況，落實縣委、縣政府重要決策、決定和工作部署以及履行法定職責情況。

（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律情況。

（三）落實黨風廉政建設責任制、開展反腐倡廉工作和黨員干部黨風廉政教育及廉政勤政情況。

（四）執行民主集中制的情況，包括重大決策、重要人事任免、重大項目安排、重大事件處置和大額度資金使用等情況。

（五）改進機關作風，提高行政效能，服務和促進改革、發展、穩定的情況。

（六）便民服務、公共資源交易以及黨務、政務公開等服務平臺和監督機制建設的情況。

（七）縣紀委、監察局要求巡查的其他事項。

五、巡查方式

采取發布公告、召開會議、查閱資料、座談了解、明查暗訪、受理檢舉控告等方式進行。

根據工作需要，出席黨組織的民主生活會、“四重一大”等有關會議；調閱、復制有關文件、資料，召開不同層次的座談會，個別談話，了解掌握群眾來信來訪中反映的有關領導干部問題，對“四重一大”有關事項進行跟蹤調查。巡查可延伸到所屬系統。

六、實施步驟

（一）宣傳動員階段（月份）

1．制定巡查工作實施方案。

2．組織召開巡查動員大會。

3．設立監督巡查舉報電話和電子郵箱：

4．在（××單位）黨務公開欄公示本巡查工作實施方案，接受群眾監督。

（二）組織實施階段（月至 月）

1．根據（××單位）的實際，開展監督巡查活動，確保確立的巡查內容全年至少巡查1次。2．不定期進行明查暗訪、個別談話等活動。

3．出席有關重大事項的研究或重大活動的開展。

4．出席班子成員民主生活會，對生活會召開情況進行監督。

5．定期召開班子成員和所屬系統、內設股室站等負責人座談會，全面了解工作情況。

6．受理檢舉、控告。巡查期間，受理檢舉、控告，并通告初核調查，進一步發現和查找領導班子和黨員、監察對象存在的突出問題。

（三）總結評價階段（月份）

1．巡查組巡查結束及時寫出巡查報告，由縣紀委、監察局向縣委、縣政府呈報。

2．涉及違紀違法的案件線索，報經縣紀委、監察局主管領導批準后進行初核；違紀事實清楚的，報縣紀委常委會批準立案調查。

3.巡查中了解掌握的有關領導干部德、能、勤、績、廉的情況，將作為黨風廉政建設責任制年終考核的重要依據，并由縣紀委向組織部門通報，作為干部選拔任用的一項重要依據。

4.巡查中發現的普遍性、苗頭性和傾向性問題，或巡查組提出的具有前瞻性、借鑒性、指導性的意見和建議，經縣委、縣政府主要領導批示，或經縣紀委、監察局提出意見建議后，由××紀工委、監察分局向（××單位）領導班子通報，提出整改意見和要求。

七、紀律要求

（一）巡查組要按照規定職責開展工作，不干預被巡查單位的日常工作，不處理被巡查單位的具體問題，對涉及到的緊急情況和重大問題不作個人表態并嚴格按照程序及時請示、報告。巡查工作中形成的材料要妥善保管，及時歸檔。

（二）巡查組要認真履行職責，客觀公正的反應真實情況。對屬于巡查工作職責范圍內的重要問題，應當了解而沒有了解，應當報告而沒有報告的，甚至隱瞞不報、弄虛作假的，視情節輕重，實行責任追究。

（三）巡查組成員要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律和廉潔自律的有關規定，不擅自向被舉報人透露反映者的情況和反映材料的內容；不提出任何與工作無關的個人要求；不接受被巡查單位的宴請、禮品以及高消費娛樂活動安排等；不做其他可能影響巡查工作的事項，自覺接受廣大干部群眾的監督，樹立紀檢監察干部的良好形象。有回避情形的，應請示縣紀委、監察局決定回避。

（四）被巡查單位要自覺接受巡查監督，支持和配合巡查組的工作，按要求如實報告情況，及時提供有關原始資料和必要的工作條件。