第一篇：2012長治事業單位招聘：黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘工作人員112名實施方案

2012長治事業單位招聘：黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘工作人員112名實施方案

據工作需要，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會為縣教育、衛生、計生等部門的事業單位公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原則

1、堅持德才兼備的選人用人標準，充分體現用人單位的崗位特點；

2、遵循公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結合的方式，面向社會公開招聘。

二、招聘名額和崗位

招聘教師70名；醫生28名，護士5名；鄉鎮計生服務員9名,共計112名。其中，黎城縣人民醫院崗位、黎城縣中醫院崗位為差額補助事業編制，其余崗位為全額事業編制。

三、報名條件

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

2、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導,具有較高的政治素質，敢于吃苦,公正無私，品行端正，身體健康；

3、具有較強的法制意識，遵紀守法，無違法違紀行為；

4、具備擬報考職位所需的資格條件(具體詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》)；

四、報名辦法

報名工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織。

（一）報名要求

1、一般要求：

報考人員可根據招聘條件及自身情況選擇一個崗位（不可兼報）。報名時需持本人身份證、畢業證的原件和復印件各1份，及本人近期同版紅底二寸免冠彩色照片3張；

2、特殊要求：

（1）社會在職人員需提供所在單位出具的同意報考證明;（2）在校教師需提供縣級以上教育行政主管部門出具的同意 報考證明；

（3）2012年未取得畢業證的畢業生，2013年畢業的在校生需提供所在院校出具的證明，證明中要明確報考人員所學專業、在校表現、畢業時間及畢業時可取得的學歷（或學位）；

（4）按黎城籍報考的，需提供本人戶口本原件及復印件1份；未轉回戶籍的，需提供轉出前戶籍所在地的派出所證明；

（5）報考崗位要求有工作經歷的，需提供人事部門出具的相對應的工作經歷證明和報考要求的工作年限證明；黎城縣現任代理教師需提供縣教育行政部門出具的證明。

3、報考人員須對所出具的各種材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消考試聘用資格；

4、各崗位報考人數應達到擬招聘人數的3倍以上；

5、報考可由本人現場報名，也可由他人代報。報名時填寫 《黎城縣2012年事業單位公開招聘報名登記表》；

6、復印件統一使用A4紙復印。

（二）資格審查

資格審查由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同負責。資格審查主要對報考人員的學歷、專業、年齡、戶籍等情況進行審核。

（三）報名時間、地點

時間：2012年7月30日至8月3日 地點：縣政務大廳

請考生于筆試前兩天到縣政務大廳領取準考證。

（四）招聘信息查詢

1、招聘單位及其崗位、名額、資格條件等具體情況詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》。可于2012年 7月16日起登陸中國黎城政府信息網(，助您順利通過考試。

（1）研究生及以上學歷者報考，免筆試，直接進入面試；

（2）報考教師崗位筆試內容為公共知識和專業知識兩部分，采取百分制計分，其中公共知識20分，專業知識80分；

（3）其余崗位的筆試內容為專業知識。采取百分制計分； 筆試時間：

擬定2012年8月15日上午9:00-11:30。請廣大報考人員登錄

黎城政府信息網查看黎城縣公開招聘領導組辦公室發布的公告，以公告的時間為準。

2、面試

面試由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。面試成績當場公布，實行百分制計分。

根據考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進入面試。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同進入面試。

面試內容：（1）應試者的分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質；（2）應試者的專業水平和實際操作能力。（具體詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》）。

面試的時間和地點另行通知。

3、總成績計算

考生的總成績按以下比例計算。總成績出現小數時，四舍五入后保留兩位小數。教師崗位總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40% 其余崗位總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%

4、體檢

將考生的總成績從高到低進行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對象。體檢由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。教師崗位體檢項目和標準參照《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行，其余崗位體檢項目和體檢標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格出現崗位名額空缺時，在同崗位面試人員中按總成績從高到低依次遞補。體檢費用由參加體檢人員自理。

六、考察考核

按各個招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進行資格復審、考察考核。考察考核由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現、道德品質、法紀表現、業務能力、獎懲等情況，考察一并對入圍人選的報考資格進行復審。因考察考核不合格出現崗位名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

2013年畢業的在校生經體檢合格后，暫不進入考察考核環節，保留資格。待本人畢業后，由畢業院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結果報縣事業單位公開招聘領導組審定。

七、聘用審批

1、根據考試、體檢、考察考核結果，提出擬聘用人員名單，經縣事業單位公開招聘領導組審定后，在新聞媒體進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示無 異議者，辦理事業單位工作人員聘用審批手續，填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業單位聘用合同書》。被聘用的人員，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉正手續；考核不合格者，取消聘用資格。2、2013年畢業的在校生，取得畢業證書之前，暫不填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業單位聘用合同書》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業證原件及復印件1份報所報事業單位的主管部門初審，縣人力資源和社會保障局復審，復審結果報縣事業單位公開招聘領導組審 定。經審定，畢業證合格者，填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業單位聘用合同書》，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉正手續；考核不合格者，取消聘用資格；畢業證不合格者，取消聘用資格。

3、教育、衛生、計生等崗位按照部門要求須取得本行業執業資格證書方可上崗的，2年內（2014年8月1日前）須取得行業執業資格證書。取得執業資格證書 前一律不簽訂《山西省事業單位聘用合同書》；取得執業資格證書后簽訂《山西省事業單位聘用合同書》。如果2014年8月1日前未能取得執業資格證書的，解除人事關系。

4、聘用人員享受事業單位工作人員待遇，執行相應崗位工資標準。

5、教育、衛生、計生三個部門所屬事業單位的擬聘人員，按總成績由高到低排名順序，在縣機構編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局及主管部門共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。

6、所有公開招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關人事手續。

八、招聘工作經費

招聘工作所需費用，除收取的報名考務費外，不足部分由縣財政補貼。

九、組織領導

為確保招聘工作順利進行，成立黎城縣事業單位公開招聘領導組。組 長：孫希謀（縣委副書記、政法委書記）副組長：程 琦（縣委常委、紀檢委書記）常 慶（縣委常委、組織部長）劉 飛（縣人民政府副縣長）

成 員：祝志杰（縣紀委常務副書記）何亞波（縣委組織部常務副部長）王雁椿（縣委宣傳部常務副部長）吳長生（縣人力資源和社會保障局局長）崔中慶（縣機構編制委員會辦公室主任）王宏斌（縣公安局局長）李紅偉（縣教育局局長）李亞剛（縣衛生局局長）

王聯軍（縣人口和計劃生育局局長）張帥中（縣財政局副局長）徐虎玲（縣電視臺臺長）

領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任吳長生（兼），辦公室常務副主任馮海寧。

十、監督檢查

1、實行回避制度。工作人員與應聘人員凡具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系者，本人應當申請回避，或者由領導組決定其回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環節，由縣紀檢委全程監督，設立舉報電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。

3、公開招聘過程中，每個環節結束后都通過新聞媒體向社會公布結果。咨詢電話：0355-3508151

十一、本方案內容與現行法律法規相沖突的，以法律法規為準。其它未盡事宜由招聘領導組研究決定。

特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構及個人舉辦考試輔導培訓班。

附：《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》

第二篇：2012年山西長治黎城縣事業單位(教育、衛生、計生)公開招聘工作人員112名實施方案

2012年山西長治黎城縣事業單位（教育、衛生、計生）公開招聘工作人員112名實施方案

據工作需要，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會為縣教育、衛生、計生等部門的事業單位公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原則

1、堅持德才兼備的選人用人標準，充分體現用人單位的崗位特點；

2、遵循公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結合的方式，面向社會公開招聘。

二、招聘名額和崗位

招聘教師70名；醫生28名，護士5名；鄉鎮計生服務員9名,共計112名。其中，黎城縣人民醫院崗位、黎城縣中醫院崗位為差額補助事業編制，其余崗位為全額事業編制。

三、報名條件

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

2、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導,具有較高的政治素質，敢于吃苦,公正無私，品行端正，身體健康；

3、具有較強的法制意識，遵紀守法，無違法違紀行為；

4、具備擬報考職位所需的資格條件(具體詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》)；

四、報名辦法

報名工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織。

（一）報名要求

1、一般要求：

報考人員可根據招聘條件及自身情況選擇一個崗位（不可兼報）。報名時需持本人身份證、畢業證的原件和復印件各1份，及本人近期同版紅底二寸免冠彩色照片3張；

2、特殊要求：

（1）社會在職人員需提供所在單位出具的同意報考證明;（2）在校教師需提供縣級以上教育行政主管部門出具的同意 報考證明；

（3）2012年未取得畢業證的畢業生，2013年畢業的在校生需提供所在院校出具的證明，證明中要明確報考人員所學專業、在校表現、畢業時間及畢業時可取得的學歷（或學位）；

（4）按黎城籍報考的，需提供本人戶口本原件及復印件1份；未轉回戶籍的，需提供轉出前戶籍所在地的派出所證明；

（5）報考崗位要求有工作經歷的，需提供人事部門出具的相對應的工作經歷證明和報考要求的工作年限證明；黎城縣現任代理教師需提供縣教育行政部門出具的證明。

3、報考人員須對所出具的各種材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消考試聘用資格；

4、各崗位報考人數應達到擬招聘人數的3倍以上；

5、報考可由本人現場報名，也可由他人代報。報名時填寫 《黎城縣2012年事業單位公開招聘報名登記表》；

6、復印件統一使用A4紙復印。

（二）資格審查

資格審查由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同負責。資格審查主要對報考人員的學歷、專業、年齡、戶籍等情況進行審核。

（三）報名時間、地點

時間：2012年7月30日至8月3日 地點：縣政務大廳

請考生于筆試前兩天到縣政務大廳領取準考證。

（四）招聘信息查詢

1、招聘單位及其崗位、名額、資格條件等具體情況詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》。可于2012年 7月16日起登陸中國黎城政府信息網(www.tmdps.cn)查詢。

2、設立咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0355-3508151

五、考試及體檢

考試以筆試和面試的方式進行，重點測試考生的整體素質、職業道德、業務水平以及招聘崗位要求的相關專業知識。

1、筆試 筆試工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。筆試內容詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》。筆試采取閉卷方式進行，百分制計分。

（1）研究生及以上學歷者報考，免筆試，直接進入面試；

（2）報考教師崗位筆試內容為公共知識和專業知識兩部分，采取百分制計分，其中公共知識20分，專業知識80分；

（3）其余崗位的筆試內容為專業知識。采取百分制計分； 筆試時間：

擬定2012年8月15日上午9:00-11:30。請廣大報考人員登錄

黎城政府信息網查看黎城縣公開招聘領導組辦公室發布的公告，以公告的時間為準。

2、面試

面試由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。面試成績當場公布，實行百分制計分。

根據考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進入面試。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同進入面試。

面試內容：（1）應試者的分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質；（2）應試者的專業水平和實際操作能力。（具體詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》）。

面試的時間和地點另行通知。

3、總成績計算

考生的總成績按以下比例計算。總成績出現小數時，四舍五入后保留兩位小數。教師崗位總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40% 其余崗位總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%

4、體檢

將考生的總成績從高到低進行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對象。體檢由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。

教師崗位體檢項目和標準參照《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行，其余崗位體檢項目和體檢標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格出現崗位名額空缺時，在同崗位面試人員中按總成績從高到低依次遞補。體檢費用由參加體檢人員自理。

六、考察考核

按各個招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進行資格復審、考察考核。考察考核由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現、道德品質、法紀表現、業務能力、獎懲等情況，考察一并對入圍人選的報考資格進行復審。因考察考核不合格出現崗位名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

2013年畢業的在校生經體檢合格后，暫不進入考察考核環節，保留資格。待本人畢業后，由畢業院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結果報縣事業單位公開招聘領導組審定。

七、聘用審批

1、根據考試、體檢、考察考核結果，提出擬聘用人員名單，經縣事業單位公開招聘領導組審定后，在新聞媒體進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示無 異議者，辦理事業單位工作人員聘用審批手續，填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業單位聘用合同書》。被聘用的人員，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉正手續；考核不合格者，取消聘用資格。2、2013年畢業的在校生，取得畢業證書之前，暫不填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業單位聘用合同書》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業證原件及復印件1份報所報事業單位的主管部門初審，縣人力資源和社會保障局復審，復審結果報縣事業單位公開招聘領導組審 定。經審定，畢業證合格者，填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業單位聘用合同書》，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉正手續；考核不合格者，取消聘用資格；畢業證不合格者，取消聘用資格。

3、教育、衛生、計生等崗位按照部門要求須取得本行業執業資格證書方可上崗的，2年內（2014年8月1日前）須取得行業執業資格證書。取得執業資格證書 前一律不簽訂《山西省事業單位聘用合同書》；取得執業資格證書后簽訂《山西省事業單位聘用合同書》。如果2014年8月1日前未能取得執業資格證書的，解除人事關系。

4、聘用人員享受事業單位工作人員待遇，執行相應崗位工資標準。

5、教育、衛生、計生三個部門所屬事業單位的擬聘人員，按總成績由高到低排名順序，在縣機構編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局及主管部門共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。

6、所有公開招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關人事手續。

八、招聘工作經費

招聘工作所需費用，除收取的報名考務費外，不足部分由縣財政補貼。

九、組織領導

為確保招聘工作順利進行，成立黎城縣事業單位公開招聘領導組。組 長：孫希謀（縣委副書記、政法委書記）副組長：程 琦（縣委常委、紀檢委書記）常 慶（縣委常委、組織部長）劉 飛（縣人民政府副縣長）

成 員：祝志杰（縣紀委常務副書記）何亞波（縣委組織部常務副部長）王雁椿（縣委宣傳部常務副部長）吳長生（縣人力資源和社會保障局局長）崔中慶（縣機構編制委員會辦公室主任）王宏斌（縣公安局局長）李紅偉（縣教育局局長）李亞剛（縣衛生局局長）

王聯軍（縣人口和計劃生育局局長）張帥中（縣財政局副局長）徐虎玲（縣電視臺臺長）

領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任吳長生（兼），辦公室常務副主任馮海寧。

十、監督檢查

1、實行回避制度。工作人員與應聘人員凡具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系者，本人應當申請回避，或者由領導組決定其回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環節，由縣紀檢委全程監督，設立舉報電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。

3、公開招聘過程中，每個環節結束后都通過新聞媒體向社會公布結果。咨詢電話：0355-3508151

監督電話：縣紀檢委：6564110 縣人力資源和社會保障局：6565100

十一、本方案內容與現行法律法規相沖突的，以法律法規為準。其它未盡事宜由招聘領導組研究決定。

特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構及個人舉辦考試輔導培訓班。

二〇一二年七月十六日

附：《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》

第三篇：2012年山西長治黎城縣事業單位(教育、衛生、計生)公開招聘工作人員112名實施方案

2012年山西長治黎城縣事業單位（教育、衛生、計生）公

開招聘工作人員112名實施方案

據工作需要，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會為縣教育、衛生、計生等部門的事業單位公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原則

1、堅持德才兼備的選人用人標準，充分體現用人單位的崗位特點；

2、遵循公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結合的方式，面向社會公開招聘。

二、招聘名額和崗位

招聘教師70名；醫生28名，護士5名；鄉鎮計生服務員9名,共計112名。其中，黎城縣人民醫院崗位、黎城縣中醫院崗位為差額補助事業編制，其余崗位為全額事業編制。

三、報名條件

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

2、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導,具有較高的政治素質，敢于吃苦,公正無私，品行端正，身體健康；

3、具有較強的法制意識，遵紀守法，無違法違紀行為；

4、具備擬報考職位所需的資格條件(具體詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》)；

四、報名辦法

報名工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織。

（一）報名要求

1、一般要求：

報考人員可根據招聘條件及自身情況選擇一個崗位（不可兼報）。報名時需持本人身份證、畢業證的原件和復印件各1份，及本人近期同版紅底二寸免冠彩色照片3張；

2、特殊要求：

（1）社會在職人員需提供所在單位出具的同意報考證明;

（2）在校教師需提供縣級以上教育行政主管部門出具的同意

報考證明；

（3）2012年未取得畢業證的畢業生，2013年畢業的在校生需提供所在院校出具的證明，證明中要明確報考人員所學專業、在校表現、畢業時間及畢業時可取得的學歷（或學位）；

（4）按黎城籍報考的，需提供本人戶口本原件及復印件1份；未轉回戶籍的，需提供轉出前戶籍所在地的派出所證明；

（5）報考崗位要求有工作經歷的，需提供人事部門出具的相對應的工作經歷證明和報考要求的工作年限證明；黎城縣現任代理教師需提供縣教育行政部門出具的證明。

3、報考人員須對所出具的各種材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消考試聘用資格；

4、各崗位報考人數應達到擬招聘人數的3倍以上；

5、報考可由本人現場報名，也可由他人代報。報名時填寫 《黎城縣2012年事業單位公開招聘報名登記表》；

6、復印件統一使用A4紙復印。

（二）資格審查

資格審查由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同負責。資格審查主要對報考人員的學歷、專業、年齡、戶籍等情況進行審核。

（三）報名時間、地點

時間：2012年7月30日至8月3日

地點：縣政務大廳

請考生于筆試前兩天到縣政務大廳領取準考證。

（四）招聘信息查詢

1、招聘單位及其崗位、名額、資格條件等具體情況詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》。可于2012年 7月16日起登陸中國黎城政府信息網()查詢。

2、設立咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0355-3508151

五、考試及體檢

考試以筆試和面試的方式進行，重點測試考生的整體素質、職業道德、業務水平以及招聘崗位要求的相關專業知識。

1、筆試

筆試工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。筆試內容詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》。筆試采取閉卷方式進行，百分制計分。

（1）研究生及以上學歷者報考，免筆試，直接進入面試；

（2）報考教師崗位筆試內容為公共知識和專業知識兩部分，采取百分制計分，其中公共知識20分，專業知識80分；

（3）其余崗位的筆試內容為專業知識。采取百分制計分；

筆試時間：

擬定2012年8月15日上午9:00-11:30。請廣大報考人員登錄

黎城政府信息網查看黎城縣公開招聘領導組辦公室發布的公告，以公告的時間為準。

2、面試

面試由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。面試成績當場公布，實行百分制計分。

根據考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進入面試。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同進入面試。

面試內容：（1）應試者的分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質；（2）應試者的專業水平和實際操作能力。（具體詳見《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》）。

面試的時間和地點另行通知。

3、總成績計算

考生的總成績按以下比例計算。總成績出現小數時，四舍五入后保留兩位小數。

教師崗位總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%

其余崗位總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%

4、體檢

將考生的總成績從高到低進行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對象。體檢由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。

教師崗位體檢項目和標準參照《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行，其余崗位體檢項目和體檢標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格出現崗位名額空缺時，在同崗位面試人員中按總成績從高到低依次遞補。

體檢費用由參加體檢人員自理。

六、考察考核

按各個招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進行資格復審、考察考核。

考察考核由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現、道德品質、法紀表現、業務能力、獎懲等情況，考察一并對入圍人選的報考資格進行復審。因考察考核不合格出現崗位名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

2013年畢業的在校生經體檢合格后，暫不進入考察考核環節，保留資格。待本人畢業后，由畢業院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結果報縣事業單位公開招聘領導組審定。

七、聘用審批

1、根據考試、體檢、考察考核結果，提出擬聘用人員名單，經縣事業單位公開招聘領導組審定后，在新聞媒體進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示無 異議者，辦理事業單位工作人員聘用審批手續，填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業單位聘用合同書》。被聘用的人員，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉正手續；考核不合格者，取消聘用資格。

2、2013年畢業的在校生，取得畢業證書之前，暫不填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業單位聘用合同書》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業證原件及復印件1份報所報事業單位的主管部門初審，縣人力資源和社會保障局復審，復審結果報縣事業單位公開招聘領導組審 定。經審定，畢業證合格者，填寫《黎城縣事業單位公開招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業單位聘用合同書》，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉正手續；考核不合格者，取消聘用資格；畢業證不合格者，取消聘用資格。

3、教育、衛生、計生等崗位按照部門要求須取得本行業執業資格證書方可上崗的，2年內（2014年8月1日前）須取得行業執業資格證書。取得執業資格證書 前一律不簽訂《山西省事業單位聘用合同書》；取得執業資格證書后簽訂《山西省事業單位聘用合同書》。如果2014年8月1日前未能取得執業資格證書的，解除人事關系。

4、聘用人員享受事業單位工作人員待遇，執行相應崗位工資標準。

5、教育、衛生、計生三個部門所屬事業單位的擬聘人員，按總成績由高到低排名順序，在縣機構編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局及主管部門共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。

6、所有公開招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關人事手續。

八、招聘工作經費

招聘工作所需費用，除收取的報名考務費外，不足部分由縣財政補貼。

九、組織領導

為確保招聘工作順利進行，成立黎城縣事業單位公開招聘領導組。

組 長：孫希謀（縣委副書記、政法委書記）

副組長：程 琦（縣委常委、紀檢委書記）

常 慶（縣委常委、組織部長）

劉 飛（縣人民政府副縣長）

成 員：祝志杰（縣紀委常務副書記）

何亞波（縣委組織部常務副部長）

王雁椿（縣委宣傳部常務副部長）

吳長生（縣人力資源和社會保障局局長）

崔中慶（縣機構編制委員會辦公室主任）

王宏斌（縣公安局局長）

李紅偉（縣教育局局長）

李亞剛（縣衛生局局長）

王聯軍（縣人口和計劃生育局局長）

張帥中（縣財政局副局長）

徐虎玲（縣電視臺臺長）

領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任吳長生（兼），辦公室常務副主任馮海寧。

十、監督檢查

1、實行回避制度。工作人員與應聘人員凡具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系者，本人應當申請回避，或者由領導組決定其回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環節，由縣紀檢委全程監督，設立舉報電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。

3、公開招聘過程中，每個環節結束后都通過新聞媒體向社會公布結果。

咨詢電話：0355-3508151

監督電話：縣紀檢委：6564110 縣人力資源和社會保障局：6565100

十一、本方案內容與現行法律法規相沖突的，以法律法規為準。其它未盡事宜由招聘領導組研究決定。

特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構及個人舉辦考試輔導培訓班。

二〇一二年七月十六日

附：《黎城縣2012年教育、衛生、計生事業單位公開招聘簡章》

第四篇：葉城縣公開招聘事業單位工作人員

葉城縣旅游局公開招聘事業單位工作人員

面

試

題

本

葉城縣旅游局 2 O 12年1 月

導 入 語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個環節（自我介紹、才藝展示、回答問題）。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時間。在每題回答結束時請說“答題完畢’’。好我們現在開始。（注：每個考生面試時間為15分鐘）

一、自我介紹（10分）

二、才藝表演（20分）

三、旅游基礎知識（30分）

四、景點講解（30分）

五、應變能力（10分）

一、旅游知識問答？

1、世界旅游日是那一天?中國旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、購、娛）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夾兩盆）

4、我國最長的內陸河和最大的內陸淡水湖是？（塔里木河、博斯騰湖）

5、新疆建省和成立新疆維吾爾自治區的時間？（1949年、1955年）6中國旅游業的圖形標志是什么？（馬踏飛燕）

7、新疆維吾爾自治區直屬市是哪三個？（烏魯木齊市、石河子市、克拉瑪依市）

8、新疆維吾爾自治區有幾個自治州？分別是？（5個自治州：伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州。）

9、葉城古稱什么？（西夜、子合國）

10、葉城縣素有哪些美稱？（核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉）

二、談談你對旅游這個概念的認識和想法？

旅游：為了休閑、娛樂、探親訪友或者商務目的進行的旅行活動統稱為旅游，是人們為尋求精神上的愉快感受而進行的非定居性旅行和在游覽過程中所發生的一切關系和現象的總和。

旅游從狹義的理解是那些暫時離開自己的住地，為了滿足生活和文化的需要，或各種各樣的愿望，而作為經濟和文化商品的消費者逗留在異地的人的交往。注意：這個定義強調的是：旅游是一種社會交往活動。

旅游指為了休閑、商務或其他目的離開他她們慣常環境，到某些地方并停留在那里，但連續不超過一年的活動。旅游目的包括六大類：休閑、娛樂、度假，探親訪友，商務、專業訪問，健康醫療，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局錄用了，將如何開展工作？

1、多看多問勤動手。

2、團結合作。

3、多溝通。要熱愛本職，進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；

4、有責任心，虛心地向別人學習。

5、在工作中踏實肯干、大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的開展工作。

四、你對葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區（點）？（也可以講你比較熟悉的景區（點））

葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區西南部，全縣國土總面積3.1萬平方公里，縣轄26個鄉鎮場區、總人口44余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區接壤，邊境線長達80多公里。素有“中國核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉”的美稱。國道國道315線、219線在境內交匯，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要沖，新藏線(219線)起始點在葉城，是新疆通往阿里地區的唯一通道。

主要景區：核桃七仙園、宗朗靈泉、坡隴原始森林生態旅游區、錫提亞謎城、棋盤千佛洞景區、加米清真寺、阿娜爾石榴風情園等。

五、應變能力測試

一、如果在旅游途中游客走失你應該如何處理？

1.了解情況，迅速尋找。

陪同人員應立即向其他旅游者、景點工作人員了解情況并迅速尋找。密切配合，一般情況下是陪同人員分頭去找，景區講解員帶領其他旅游者繼續游覽。

2.向有關部門報告。

在經過認真尋找仍然找不到走失者后，應立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進出口多的游覽點，因尋找工作難度較大，爭取當地有關部門的幫助尤其必要。

3.與飯店聯系。

在尋找過程中，可與飯店前臺、樓層服務臺聯系，請他們注意該旅游者是否已經回到飯店。

4.向旅行社報告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應向旅行社及時報告并請求幫助，必要時請示領導，向公安部門報案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如屬自身職責的責任，應向旅游者賠禮道歉；如果責任在走失者，也不應指責或訓斥對方，而應對其進行安慰，講清利害關系，提醒以后注意。

二、由于客觀原因，旅游團要提前離開本地。應做好哪些工作?(l)盡量抓緊時間，將計劃內的參觀游覽安排完成。若有困難，制定應變計劃，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景點，使旅游者對本地旅游景觀有一個基本的了解;(2)向旅行社報告與飯店車隊聯

系，及時辦理退房、退餐。退車事宜。(3)及時通知下一站，做好變更接待計劃安排。

三、如何防止漏接事件發生，(l)認真閱讀接待計劃，對旅游團抵達的日期、時間和接站地點等要親自核實清楚;(2)核實交通工具到達的準確時間。(3)提前半小時到達接站地點，等候團隊的到來。

四、旅游團隊游覽中途中，如遇到游客暈車或中暑，如何處理?

(l)在游覽前。導游應了解游客中有暈車的情況，事先通知他們服暈車藥，并勸告他們少進食，上車后應照顧他們盡量坐在車的前部，靠車窗的位置，以防止暈車，如已發生暈車就應讓患者勒緊褲帶，防止內臟震動加重病情。同時與司機聯系，求得他的協助。(2)應盡量減少旅游者在太陽下曝曬，讓他們帶好遮陽傘，注意多休息，喝一些清涼飲料，以防中暑，如發現中暑者，團隊中如有醫務人員，應就地搶救。如無醫生，應在游客的協助下把患者抬到明涼處，做些力所能及的搶救工作，讓患者平臥。解開衣褲、全身放松，在領隊或家屬的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑藥物。如患者處于昏迷不醒狀態，則應立即送往就近醫院搶救。

五、旅游途中如果游客團隊要改變行程該如何處理？

（1）征求所有游客的意見及建議，征得全團游客的同意；（2）與領隊商議更改行程事宜；（3）與旅行社聯系報告旅行團更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需費用；（4）更改旅游行程表；

第五篇：2013陽城縣事業單位公開招聘工作人員

陽城縣事業單位公開招聘工作人員

公告

為進一步優化我縣事業單位人才隊伍結構，解決部分事業單位用人需求，經縣政府研究決定，面向社會公開招聘一批事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法，擇優聘用。

二、招聘職位及名額

本次共招聘全額事業編制人員72名，其中：鄉鎮專職民政工作人員15名；縣畜牧獸醫局下屬鄉鎮畜牧獸醫站24名；縣人力資源和社會保障局下屬鄉鎮勞動保障所20名；縣交通局下屬治理非法超限超載車輛工作領導組辦公室5名；縣文體廣電新聞出版局下屬文化館3名，鄉鎮文化輔導站2名；縣廣播電視臺3名。各單位職位要求詳見招聘職位一覽表（附后）。

三、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業道德；

4.符合崗位所需的專業、學歷、戶籍條件及其他要求；

5.年齡在18周歲以上（1995年1月18日以前出生，其它按此類推）；

6.身體健康，能適應崗位要求。

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

本次招聘采取現場報名方式進行。

1.報名時間：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。

2.報名地點：陽城縣人才市場（縣經信局二樓）

3.報名時需帶：本人身份證、戶口本、畢業證、學位證、就業報到證以及所報職位要求的其他證件原件和復印件（統一用A4紙復印一份）。近期同底1寸免冠彩照6張。現有工作單位的人員需出具所在單位同意報考的證明。

4.報名辦法：報考人員只能選擇一個單位中的一個職位報名，并填寫《陽城縣事業單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份（考生可通過縣人社局網站直接下載填寫，也可現場領取填寫，報名表編號由工作人員負責填寫）。報名與考試時使用的身份證必須一致。

5.資格審查：報考者應如實提交有關信息和資料，凡提供虛假報考申請資料的，一經查實，立即取消報考資格或聘用資格；對偽造、變造有關證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關規定予以處理。

報考者通過資格審查后，不能再改報本次招聘的其它職位。每個職位通過資格審查的報名人數與擬招聘人數比例達到3:1以上方可開考，達不到該比例的，相應減少該職位擬招聘人數或取消該職位。

6.繳費：通過資格審查的考生，在報名現場收費處繳納報名費和考務費（標準以物價部門批文為據）。

7.準考證發放：通過資格初審并按規定繳納費用的報名人員，請于2013年1月21日——1月22日持本人身份證到報名地點領取準考證。

考生須保管好自己的準考證，參加考試的各個環節都須攜帶準考證、身份證。

（二）考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考前輔導培訓班。

1.筆試：筆試測試公共基礎知識（具體內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作等）。筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘。筆試的測試時間、地點詳見準考證。

2.面試：筆試結束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實際人數確定，末位并列均進入面試）。面試采取結構化面試方式，著重測驗應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。

對于報考藝術類的考生，面試采取專業技能測試的形式進行，主要測驗應試者的實際專業技能水平。

面試具體辦法、時間及地點另行確定。

3.綜合成績：總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。

以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數計算，擇優確定。如再次出現并列，筆試成績高的優先。筆試成績若相同，加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

（三）加分

根據省政府辦公廳《關于加強全省普通高校畢業生就業工作的實施意見》（晉政辦發[2009]64號）及有關文件精神，參加大學生“村官”計劃、“三支一扶”計劃（含晉西北計劃）、教師特崗計劃、志愿服務西部計劃的人員，服務期滿經考核合格，且在服務期滿3年內（含3年）的，在筆試總分中加5分。時間計算截止2013年1月18日。

符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。

符合加分政策的考生需提供相關證件原件、復印件和有關證明材料。

（四）考核和體檢

根據綜合成績，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢與考核人選（筆試、面試成績均須在60分以上），體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢合格人員進行考核和資格復審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補（遞補人員筆試、面試成績均須在60分以上），且須經縣人社部門審核批準。

（五）公示

根據筆試、面試、考核和體檢結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網站以及各用人單位主管部門網站公示7個工作日。

（六）聘用與管理

對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規定予以辦理人事、編制等相關手續。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進行全面考核，根據考核結果，決定續聘或解除合同。

五、監督

招聘工作全程接受紀檢監察、新聞媒體、社會各界的監督。

2013年1月4日