第一篇：作風建設-鄉黨政辦干部應具備五種基本素質

作風建設心得體會

鄉黨政辦公室作為鄉黨委、政府的日常辦事機構，承擔著服務全局、協調各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對黨政辦公室干部提出了更高的要求。

一、服務基層群眾，工作作風優良。

黨政辦作為鄉黨委、政府的服務窗口，必須當好“服務員”的表率，樹立“優質服務、高效服務、廉潔服務”的服務理念，積極主動搞好各項服務工作。要果斷拋棄那種對來訪群眾愛理不理，對領導布臵的任務推諉拖拉，對各部門求助的工作不聞不問的風氣。要充分熟悉到：工作中不論是辦文、辦事、辦會，還是治理、服務、協調，任何一個環節出了問題，都會產生很大的影響，甚至給整個鄉工作帶來被動或造成損失。做好黨政辦工作有利于全體干部轉變工作作風，樹立良好單位形象；有利于改善和增強干群關系，為建立良好的干群關系打下堅實的基礎；有利于帶動機干部搞好服務，切實履行職責，提高工作效率，轉變政府職能。當前，在產業結構調整、基礎設施建設、社會治安綜合治理、基層組織建設等重要方面要切實為老百姓搞好引導，提供服務。

二、要努力提高綜合素質，為做好黨政辦工作打下堅實基礎。黨政辦工作綜合性強，職能繁雜，因此，辦公室人員必須具備一定的政治理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和治理經驗。一是要有較高的政治理論水平。平時要注重學習，非凡是對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策，要準確把握并能熟練運用，保持清醒的政治頭腦，時刻和黨委、政府保持一致，保持較高的政治敏銳性。二是要有一定的文字綜合能力。黨政辦在公文處理、信息采集、工作安排、經驗總結等方面都離不開文字的表達，要努力提高書面表達能力，多看、多寫、多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期辦公室工作的需要。尤其是公文語言要講究嚴謹、準確、平實、規范，辦理程序要嚴格遵守《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行政機關公文處理辦法》等規定，有關內容要符合國家政策、法規和實際工作需要。否則，不論起草文件還是開會發言答復問題等方面都會抓不住要害，提不出問題，達不到預期效果。三要有一定的組織協調能力和治理經驗。辦公室工作不單是要對辦公室崗位本身熟悉，而且要對機關、農村、部門的工作有所了解。要加強同上級部門的聯系，爭取各方面支持；搞好與同級部門的協調，共同推進工作；注重辦公室內部的配合，相互合作完成任務。只有這樣才能做好上下協調和綜合治理的各項工作。

三、要擺正位置，做好領導的參謀助手。工作中，要隨時提醒自己擺正位臵，不斷提高為領導服務的質量，努力做好領導的參謀助手。作為黨政辦主任要堅持“一個原則”，就是要堅持上為黨委、政府領導分憂，下為干部群眾服務的原則，把服務于全鎮的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點，把“參與政務”、“治理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，從而使工作目標更明確，重點更突出。一要圍繞主要領導的意圖當好參謀助手，要積極主動地領會主要領導思想，落實領導的意圖。

第二篇：鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的日常辦事機構，承擔著服務全局、協調各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對黨政辦公室干部提出了更高的要求。

一、理論素養較高，政策水平過硬

鄉鎮黨政辦干部是鄉鎮黨委、政府領導的秘書和助手，必須做到思想政治合格，政策水平

過硬，要有高度的政治責任感和政治敏銳性，時刻和黨委、政府保持一致。平時要加強對

各種理論知識和政策法規的學習，特別是對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策，要

準確掌握并能熟練運用。工作中要講程序、講原則，嚴格做到依法依規按政策辦事，不能

憑主觀臆斷而隨便拍胸脯、下結論。

二、熟悉鄉情村情，注重調查研究

鄉鎮黨政辦的一個重要職責就是為領導決策提供參考，黨政辦干部對全鄉鎮的基本情況要

了如指掌，并能對解決突出問題提出有價值的參考意見。要達到這樣的要求，一是要經常

深入農戶進行調研，全面掌握農村基本情況；二是樹立全局意識，隨時了解各村各單www.tmdps.cn 位的

工作進度；三是深入分析，針對當前的熱點、難點問題和群眾反映的突出問題搞好對策研 究。

三、服務基層群眾，工作作風優良

鄉鎮黨政辦既是人民群眾了解、認識黨委、政府的窗口，也是基層政府為老百姓服務的平

臺，每名干部都要牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的觀念，堅持全心

全意為人民服務，不能擺架子排斥老百姓，打幌子欺騙老百姓，找借口損害老百姓。當前，在產業結構調整、基礎設施建設、社會治安綜合治理、基層組織建設等重要方面要切實

為老百姓搞好引導，提供服務。

四、善于綜合協調，處事靈活細致

鄉鎮黨政辦工作紛繁復雜，“上面千條線，下面一根針”，溝通上下、協調各方的任務十

分艱巨，黨政辦干部必須具備較強的綜合協調能力，在工作中做到忙而不亂。要根據不同

階段的工作需要，分清主次先后和輕重緩急，一項一項地把各項任務抓落實。要加強www.tmdps.cn 同上

級部門的聯系，爭取各方面支持；搞好與同級部門的協調，共同推進工作；注意辦公室內

部的配合，（新世紀范本網http://www.tmdps.cn，原創范本免費提供下載基地。）相互合作完成任務。同時因客觀情況處在不斷變化之中，每位干部要靈活應變，善于根據實際需要改進工作措施；對鄉鎮突發事件，辦公室干部更是要講原則、講程序、講方法，靈活果斷進行處理。工作中要認真細致，時時處處多留心，多思考，不忽視每

一個細節，不輕視每一件小事。

五、語言表達得體，文字功底扎實

鄉鎮黨政辦既要完成上級黨委、政府安排的工作，又要做好同級黨委、政府領導交辦的事

項，同時還要時刻和基層群眾打交道，特殊的工作使每名干部都必須能說會寫。在語言表

達上要思路清晰、邏輯嚴密、重點突出、觀點鮮明，不能含糊其辭，甚至人云亦云。要講

究語言藝術，分清場合和對象。同時，黨政辦公室在公文處理、信息采集、工作安排、經

驗總結等方面都離不開文字的表達，辦公室干部要努力培養書面表達能力，多看、多寫、www.tmdps.cn 多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期辦公室工作的需要。尤其是公文語言要講究嚴謹、準確、平實、規范，辦理程序要嚴格遵守《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行

政機關公文處理辦法》等規定，有關內容要符合國家政策、法規和實際工作需要。另外，鄉鎮黨政辦是黨委辦公室和政府辦公室合二為一，在公文處理上更要注意把黨委、政府的

公文公開，不能混為一談。

www.tmdps.cn

第三篇：鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦干部應具備五種基本素質

鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的日常辦事機構，承擔著服務全局、協調各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對黨政辦公室干部提出了更高的要求。

一、理論素養較高，政策水平過硬

鄉鎮黨政辦干部是鄉鎮黨委、政府領導的秘書和助手，必須做到思想政治合格，政策水平過硬，要有高度的政治責任感和政治敏銳性，時刻和黨委、政府保持一致。平時要加強對

各種理論知識和政策法規的學習，特別是對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策，要 準確掌握并能熟練運用。工作中要講程序、講原則，嚴格做到依法依規按政策辦事，不能

憑主觀臆斷而隨便拍胸脯、下結論。

二、熟悉鄉情村情，注重調查研究

鄉鎮黨政辦的一個重要職責就是為領導決策提供參考，黨政辦干部對全鄉鎮的基本情況要 了如指掌，并能對解決突出問題提出有價值的參考意見。要達到這樣的要求，一是要經常

深入農戶進行調研，全面掌握農村基本情況；二是樹立全局意識，隨時了解各村各單

工作進度；三是深入分析，針對當前的熱點、難點問題和群眾反映的突出問題搞好對策研

究。

三、服務基層群眾，工作作風優良

鄉鎮黨政辦既是人民群眾了解、認識黨委、政府的窗口，也是基層政府為老百姓服務的平

臺，每名干部都要牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的觀念，堅持全心 全意為人民服務，不能擺架子排斥老百姓，打幌子欺騙老百姓，找借口損害老百姓。當前，在產業結構調整、基礎設施建設、社會治安綜合治理、基層組織建設等重要方面要切實

為老百姓搞好引導，提供服務。

四、善于綜合協調，處事靈活細致

鄉鎮黨政辦工作紛繁復雜，“上面千條線，下面一根針”，溝通上下、協調各方的任務十 分艱巨，黨政辦干部必須具備較強的綜合協調能力，在工作中做到忙而不亂。要根據不同

階段的工作需要，分清主次先后和輕重緩急，一項一項地把各項任務抓落實。要加強

級部門的聯系，爭取各方面支持；搞好與同級部門的協調，共同推進工作；注意辦公室內

部的配合，（新世紀范本網http://，原創范本免費提供下載基地。）相互合作完成任務。同時因客觀情況處在不斷變化之中，每位干部要靈活應變，善于根據實際需要改進工作措施；對鄉鎮突發事件，辦公室干部更是要講原則、講程序、講方法，靈活果斷進行處理。工作中要認真細致，時時處處多留心，多思考，不忽視每一個細節，不輕視每一件小事。

五、語言表達得體，文字功底扎實

鄉鎮黨政辦既要完成上級黨委、政府安排的工作，又要做好同級黨委、政府領導交辦的事 項，同時還要時刻和基層群眾打交道，特殊的工作使每名干部都必須能說會寫。在語言表 達上要思路清晰、邏輯嚴密、重點突出、觀點鮮明，不能含糊其辭，甚至人云亦云。要講 究語言藝術，分清場合和對象。同時，黨政辦公室在公文處理、信息采集、工作安排、經 驗總結等方面都離不開文字的表達，辦公室干部要努力培養書面表達能力，多看、多寫、多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期辦公室工作的需要。尤其是公文語言要講究嚴謹、準確、平實、規范，辦理程序要嚴格遵守《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行 政機關公文處理辦法》等規定，有關內容要符合國家政策、法規和實際工作需要。另外，鄉鎮黨政辦是黨委辦公室和政府辦公室合二為一，在公文處理上更要注意把黨委、政府的公文公開，不能混為一談。

第四篇：勞資干部應具備的基本素質

勞資干部應具備的基本素質

勞資干部的素質問題，是我們一貫強調的一個很重要的問題。堅持“求真務實、與時俱進、開拓創新”的方針，按照德才兼備的原則和“四新”（發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措）標準要求選拔年輕干部，實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，是我們黨十六大提出的一個很重要的問題。按照黨中央提出的干部“四化”標準要求，我認為，之所以強調這個問題，主要應從大力加強年輕干部的黨性修養和理論素質入手，貫徹“三個代表”重要思想，才能有效地全面推進干部隊伍建設。

一、干部隊伍素質教育的特殊性。

一是勞資部門具有工作地位的特殊性。基層單位要按照上級頒布的國家法規、法令、政策、方針貫徹執行，而勞資部門是執行企業行政命令的職能部門，勞資部門的工作關系上級的政策、方針，能否正確落實，也關系到上級的政策、法規的實現有無切實的監督保證。所以，由此得出加強勞資部門人員的自身素質，必須是要從勞資所出的工作地位來理解。

二是勞資部門的工作對象的特殊性。勞資部門是做人的工作，其中，也包括黨員、干部，眾所周知，黨員是工人階級的先進分子，干部是企業各方面工作的骨干力量，選拔什么樣的勞資干部，能否把勞資工作干好，政策執行好，將直接關系到企業能不能搞好。科學合理地組織勞動者在時間和空間上的分工與協作，使之成為協調的整體，正確處理勞動者之間、勞動者與勞動工具、勞動者與勞動對象之間的關系，合理利用勞動力，保證生產均衡不間斷進行，勞資部門起著重要的作用。

三是從勞資部門的工作范圍的特殊性。勞資部門與各部門都有十分密切的關系，社會保險、勞動合同都需要勞資部門去實現和監督，是關系到企業全局的要害部門，勞資部門的工作質量關系到企業負責人的威信和形象，勞資干部的言行舉止，影響很大，如果勞資部門的指導思想正確、工作質量高，能夠按政策規定辦事，職工群眾就會信任，就會調動職工的積極性，反之，就會認為上級路線和組織路線有問題，就會降低勞資部門在群眾中的威信。所以，要使勞資部門的干部有一個好的形象，從事勞資工作的干部必須有一個能適應勞資工作需要的過硬的政治業務素質。

四是勞資部門的工作目的的特殊性。勞資業務繁雜，政策的貫徹執行將直接影響到企業和職工個人的切身利益，尤其是政策的連貫性，將直接影響著企業和職工隊伍的穩定。一個發展的企業，必有他好的制度，高素質的管理人員和好的經營發展思路，這些，都需要高素質的思想業務技術人員去做、去實施、去發展，由此，展現在我們面前的人才的戰爭，是我們目的的所在。

二、選拔從事勞資干部要做到五個方面

第一要正。所謂正，就是勞資干部必須思想端正，為人正直，作風正派。正直，就是出以公心，秉公辦事；正派，就是品行端正，作風規矩，對人對事都能一碗水端平，一視同仁，不摻雜念，不徇私情，不搞歪門邪道，一切按原則、政策辦事。這一點，對勞資干部是非常重要的，因為違紀或不公道正派，就不能堅持政策規定，就會壓抵人才，就會引起嚴重后果，造成企業職工不穩定。公道正派，堅持原則，按章辦事同時也是勞資干部必備的基本素質，也是最高職業道德，它要求勞資干部，必須時刻以企業和職工利益為重，樹立自律意識，并自覺接受職工群眾的監督。特別是在市場經濟的新形式下，要時刻以“三個代表”重要思想為指導，在人事制度改革上創新，時刻用勞動人事紀律約束自己，在思想上筑起防腐拒變的堅固防線和用人制度上的不正之風，自覺抵制權利、金錢、美女的誘惑，經受住考驗，過好“權利關、金錢關、人情關、美色關”。其次是以身作則，正氣凜然，做到一身正氣，剛直不阿。能夠堅持按原則辦事，按政策辦事，按程序辦事，有自己的見解和主張，不唯上、不唯書、不唯權，不看關系和臉色辦事。敢于正視和善于處理工作中的各種矛盾，頂得住來自各方面的干擾，敢于向不良傾向作斗爭。第二是光明正大，襟懷坦白，光明磊落，表里如一，言行一致，這是工人階級的本質特征，從事勞資工作的干部必須在這方面做出表率，對領導、對同志、對工作對象，都要光明正大，不搞小動作，不搞非組織活動，不搞拉幫接派，不出賣同志，能夠做到保守秘密，最要嚴，不能無組織原則地亂說，發表議論、牢騷，這也是評價勞資部門形象的很重要的方面。

所謂實，就是實事求是，工作扎實，力求實效。實事求是是我們黨的思想路線，也是勞資部門工作的基礎。首先要對基層反映上來的問題，不能偏聽偏信，要進行分析，去粗取精，去偽存真，透過事實看本質。所以從事勞資工作必須注意提高思想水平、工作水平，提高洞察力和判斷能力，不搞形式主義，工作要敲鐘見響，落地有聲，做到一個政策執行到底，一件工作抓具體，注重全過程。

所謂快，就是辦事效率要高。市場經濟條件下，知識更新快，技術發展快，新舊事物交替快，勞資干部要樹立“時間就是效率”的觀念。快，應該是勞資干部工作在新時期樹立的一個新形象，做什么都要有時間觀念，要求緊迫感。快干不是蠻干，是科學辦事的快，沒有質量的速度，不是真正的高速度，快是在既要科學由保證質量的前提下去快，這就需要從事勞資干部要有真本事，這是對勞資干部素質的挑戰。干部慢慢騰騰，拖拖拉拉，就會貽誤勞資整體工作，影響日常工作任務的完成，就不能適應社會發展的時代特征。要做到快，就要有奮斗精神，艱苦工作的勁頭，要有“寧讓身子受苦，不讓臉發熱”的拼搏精神。

所謂活，就是活躍，開展工作要活躍，探索創新要活，開拓精神要活。勞資部門思想要活躍起來，這樣，才能更新觀念，更新意識，對新事物保持高度的敏銳性。要做到這一點，勞資部門要創造一種思想活躍的環境，鼓勵積極探索。打破勞資部門半封閉的狀態，積極主動地廣泛地接觸各條戰線、各部門，廣泛接觸社會，接觸工作對象，經常深入調查研究，掌握實際情況，以此豐富自己。同時，還要注意學習，學習市場經濟理論和經濟管理知識，要創造性地開展工作，工作要有新意、特色，不是領導交代點什么就干點什么，上邊怎么說，就怎么干，而是要從實際情況出發，積極研究新情況，解決新問題，總結新經驗，不斷提高工作水平。只有這樣，才能把上級的文件政策與企業單位的實際情況緊密結合聯系起來，使勞資工作更具有生命力。我認為，要把活躍程度作為衡量勞資部門的形象，衡量勞資工作干部素質和精神風貌的一個標準。

所謂能，就是要有精通的業務能力。勞資工作干部工作做的好不好，不僅要求有很高的政治素質，而且必須有很強的業務能力。要在勞資干部中形成講學習的良好氛圍，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大報告精神和勞資工作的路線、方針、政策，學習探索反映當代人事制度發展的理論創新，拓寬知識領域，更新知識結構。同時，大力倡導愛崗敬業、刻苦鉆研業務的風氣，努力掌握本職工作的基本技能、基本規律，提高業務能力，成為本職工作的行家里手。

所謂情，就是對企業和同志要有感情，把勞資部門建設成為職工之家，從事勞資工作的干部要樹立有強烈的服務觀念，積極為職工服務，為安全生產服務。一方面熱情要體現在辦實事上，在日常工作中要加強對基層指導，積極幫助職工解決實際問題和困難；另一方面若職工上門辦事，要熱情相待，端茶倒水，要做好送上門的思想工作，讓廣大職工真正體會到勞資部門也是職工之家。

第五篇：淺談人事干部應具備的基本素質和能力

淺談人事干部應具備的基本素質和能力

從事人事工作已經一年多，我從對人事工作的一無所知，到逐漸了解經歷了一個漫長的過程。這一年多人事工作的經歷，讓我知道了學校里除教育教學等工作以外還有一個不為人知的、關系每個教職工切身利益的一項重要工作。對人事工作了解的越多，越讓我感到人事工作的重要性，對從事人事工作的前輩們感到由衷的敬佩；同時也讓我開始思考怎樣才能成為一名合格的人事干部。通過學習和實踐，我初步認為有以下六方面：

一、人事干部要具有良好的政治思想素質

人事干部作為學校干部隊伍的重要組成部分，其每一項工作都要面對兢兢業業工作的廣大教職工，他們的職務晉升、業務進修、工資晉檔等等都涉及到個人的切身利益，因此要求人事工作的執行者具有良好的政治思想素質。具體說，要堅定不移的堅持黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立堅定的政治意識、大局意識、責任意識，堅持黨性原則。同時，還要強化人事工作必要的紀律性和機密性，要求人事干部自覺的嚴守工作機密和保密紀律；在受理各類意見時，能夠客觀公正的向組織反映情況；能夠自覺遵守廉政建設的有關規定，在群眾中樹立良好的干部形象。

二、人事干部要具備領會精神、把握政策的能力

人事工作是一項政策性高、責任心強，具有上傳下達重要作用的工作，要求人事干部在政治思想上不斷提升自己以外，更注重政策理論水平的提高，及時領會各種政策制度，以保證在實施中不出差錯，并將自己掌握的有關規定和政策向教職工進行傳達和解釋。

在我工作剛剛起步的階段，每做一件事都要向劉民主任請教。主任事無巨細，耐心解釋，涉及到的有關政策爛熟于心、脫口而出，對各項人事政策掌握之精確、對全校教職工情況了解之準確不亞于電腦中的信息庫。即便如此，每當新的政策傳達，主任都要認真學習，領會精神，絲毫不懈怠。在主任的帶動下，我也開始閱讀人事工作的專業書籍，學習人事業務知識，了解相關的方針、政策。當我靜下心去學習業務知識，我發現人事工作涉及到教職工切身利益的方方面面，紛繁 1

復雜；在每項工作的具體操作過程中，都不能有一絲一毫的差錯，必須高度重視。因此，人事干部一定要樹立終身學習的意識，不斷加強學習，增強綜合素質，提高領會精神、把握政策的能力。

三、人事干部要具有不求名利、不計得失、全心全意為廣大教職工服務的奉獻精神

人事工作的最大特點是：瑣碎、復雜；時間緊、任務重、要求高。常常是今天開會布置多件工作，幾乎每件工作都要面對全校的教職工，而明后天就要開始上報材料。不能按時完成工作，將勢必影響到教師和學校。因此，犧牲節假日等休息時間，加班加點是我們處室常有的事。

印象最深的是我經歷的05年工資晉檔工作。由于我校在職人員總數多達350多人，退休人員總數也達300多人，所以工資晉檔工作涉及到七百余人，這樣的工作量在全局也是“首屈一指”的。主任帶領我處工作人員提早動手，連續苦干了兩個星期（幾乎每天都要工作到8、9點鐘才下班，周六、周日更要干個8對

8。記得當時是冬季，辦公室暖氣不足，經常是穿著防寒服還凍得手腳冰涼，處里同事間笑稱這是為了保持頭腦冷靜，防止犯錯誤??）。當局里布置工資晉檔工作時，我們的工作已近尾聲，保證了該項工作按時、高質量完成。再有諸如05年的職務晉升及06年網上考績卡填寫等工作，無一不是處里全體同志在主任的帶領下，與信息辦的同志一起發揚團結協作精神，克服人員少、工作量大、任務重、時間緊等困難，按時出色完成任務。

也正是在一次次實際工作的洗禮中，讓我感受到了人事干部應具備的又一項素質——不求名利、不計得失、為學校、為全體教職工默默奉獻的精神。

四、人事干部要具有組織、協調及溝通的能力

學校的上情下達及決策的貫徹與落實，首先依賴于中層干部這一級，因此，各部門在工作中必須與學校領導保持統一，請示和匯報應形成工作常規，但同時也要有一定的魄力，能夠創造性的開展工作。具體工作中能夠獨擋一面，組織協調相關工作，處理職責范圍內的問題不推諉，對教職工的意見和建議要認真對待。處理問題時要講求方式方法和技巧，有意識增強人事工作的親和力。面對教職工

間矛盾和問題，多做一些細致耐心的思想工作，使大家愿意把心里話告訴你，把人事干部當成知心人。作為校長室的信訪接待部門，人事干部還要增強與人溝通的能力，涉及到政策問題要來訪人員耐心解釋，本著極端負責的態度，盡量避免把問題和矛盾無原則上交。

五、人事干部要具有熟練的業務能力

熟練的業務能力一方面體現在高效率完成本職工作。這一點更多的是依靠學習、觀摩、實踐、反思等環節逐漸積累而來的。進入人事工作以來，看到比較多的是主任對各項工作的詳盡的紀錄，為日后工作的延續提供了詳實的資料。所以幾乎在每項工作完成后，我都要追記工作的全過程，將其中省時高效的環節作為經驗保留下來，將其中失誤、繞彎路的地方及其改進措施也記錄下來，以此彌補經驗不足。熟練的業務能力另一方面體現在公文寫作能力、語言表達能力、應變能力、信息技術能力及教育教學能力等方面。只有這樣，人事工作的開展才能得心應手，才能稱其為懂業務、勝任本職工作。

六、人事干部要具有對教師隊伍的管理意識

如果說上述素質能力體現更多的是人事干部的服務意識，那么人事干部工作范疇中另一項重要的工作應該是如何做好教師隊伍的管理，即增強對教師隊伍的管理意識。人事干部工作中很大一部分是做“人”的工作，面對的都是教職工；同時人事干部要協助校長室做好教職工的思想政治教育工作，調動教職工的積極性和創造性，保證教育教學等學校各項工作的順利完成。如果僅僅從考勤管理出發，會顯得將管理工作簡單化，也很難達到成效。因此增強對教師隊伍的管理意識及具體措施將作為我的一個調研課題進行研究。

由于工作經驗少、理論底子薄，提出的上述觀點有許多不足之處，敬請指教！