第一篇：落實基層黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報

陶家渡街道黨工委 落實基層黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報

陶家渡街道位于金沙江南岸攀煤集團公司政治、經濟、文化中心，東與大寶鼎街辦接壤，南北與仁和區太平鄉河邊村相連，西與摩梭河街辦為鄰，行政管轄面積3.5平方公里，常住人口9521戶、24000人，流動人口4000余人。轄區現有社區5個，非公企業4個，設有黨總支4個、黨支部17個，管理黨員394人。

2011年，街道認真貫徹中紀委十七屆五次全會精神，圍繞工礦服務保障區建設，深入推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作，努力實現轄區經濟社會發展和黨風廉政建設的相互促進，為工礦服務保障區建設提供了強有力的政治、紀律和作風保證。現將工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，落實黨風廉政建設“一崗雙責”

緊緊圍繞中心工作，全面落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》各項任務，制定了《陶家渡街道黨工委2011年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，細化目標任務，在班子成員變動時及時調整分工，確保工作的延續性。落實黨風廉政建設“一崗雙責”，堅持“一把手負總責，班子成員齊抓共管，群眾共同參與”的領導體制和工作機制。街道黨工委書記作為第一責任人，堅持親自抓、負總責，強化工作措施。多次主持召開專題會議，研究部署黨風廉政建設工作，做到把黨風廉政建設的目標、措施與中心工作

同部署、同落實、同督查、同考核；領導班子其他成員根據分工抓好分管范圍內的工作。班子成員聯系社區制度不斷完善，每月定期召開黨風廉政建設聯席會，聽取班子成員、社區黨組織負責人對分管工作范圍內黨風廉政建設情況的匯報，注意分析黨風廉政的現狀和動態，及時解決傾向性問題。街道班子成員及全體干部職工共計63人簽訂了《黨風廉政承諾書》，社區黨政負責人黨風廉政責任制落實情況納入年度目標考核，黨風廉政責任制層層落實，確保了反腐倡廉建設各項任務落到實處。

二、狠抓黨風廉政教育，提高黨員干部廉潔從政行為 全面推行廉政教育崗位制度，分類施教，增強教育的具體化和可操作性。

一是在領導干部中，以中心組理論學習為龍頭，以學習貫徹十七屆四中、五中全會、中紀委十七屆五中全會、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《嚴肅換屆紀律相關要求》為重點，堅持黨課教育、廉政專題教育、警示教育多管齊下，在領導干部中加強理想信念教育和黨性黨風黨紀教育。在嚴肅換屆紀律專題學習會上，領導班子成員簽訂書面承諾書，并向街道全體職工作出公開承諾。深入開展讀一本好書、寫一篇心得體會、講一次廉政黨課、完成一篇調研論文的“四個一”活動，夯實黨政領導干部廉潔從政的思想道德基礎。

二是在機關干部中，通過組織開展形勢報告會、廉政講座、廉政格言、廉政知識問答等形式，強化干部的廉政意識。

三是在社區中，繼續深入推進廉政文化進社區、進家庭。利用遠程教育、以會代訓、組織開展《廉政準則》知識競賽等形式，指導社區黨員干部把黨風廉政建設學習與日常工作相結合，貫穿于平常，落實于日常，用實踐成果檢驗學習成效，促進黨員干部廉潔從政，在工作中創先爭優。力促廉政文化走入千家萬戶，發揮好社區廉政文化專欄的宣傳陣地作用，通過懸掛廉政箴言、警示牌，張貼廉政宣傳畫，定期更換廉政宣傳專欄、在建黨90周年節慶活動組織開展豐富多彩的廉政文化宣傳活動等形式，擴大廉政文化影響力，營造反腐倡廉的良好社會環境。

截止9月份，街道黨工委組織黨風廉政專題學習會7次，主要領導完成學習心得2篇，講廉政黨課3次；126人次干部職工參與了《廉政準則》《嚴肅換屆紀律相關要求》知識競賽答題；街道組織參加全區慶祝建黨90周年紅歌比賽獲得全區三等獎，各社區組織慶祝建黨90周年專題群眾文藝匯演5場，超過5000名轄區群眾觀看了演出。

三、構建懲治和預防腐敗體系框架，推進黨風廉政建設落實

（一）建立健全廉政風險防范管理機制，預防源頭腐敗 今年以來，街道根據區紀委的工作部署，按照廉政風險防范管理的流程和安排，以“查找三類風險、建立三道防線、管理四個環節”為重點，針對因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德、制度機制、崗位職責三個方面風險，建立以自己查、群眾幫、領導提為主的三道防線，管理好“找、防、控、查”四個環節。廉政風險防范管理工作啟動以來，街道、社區黨員干部結合崗位實際，查找出思想道德風險點2個，制度風險點1個，崗位職責風險點5個，針對風險點制定防范措施8條。從街道到社區，從領導干部到社區工作人員，定崗定責，編制廉政風險流程圖，針對風險點做出廉政風險管理承諾，主動接受人民群眾監督，逐步完善個人自控、組織防范、監督考核等機制，從源頭有效預防腐敗，為街道深入推進黨風廉政建設打下了扎實的制度基礎。

（二）強化制度建設，確保權力規范運行

一是始終堅持民主集中制。嚴格執行重大決策、財務、人事經街道黨工委研究討論決定制度；認真落實領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議等制度，堅持黨員旁聽黨工委會議制度，強化對領導干部的有效監督。

二是完善制度，提高服務群眾能力。近年來，街道先后建立完善《關于加強社會保險補貼資金監督管理的暫行規定》、《低保管理制度》、《關于城市廉租住房保障工作和廉租住房補貼發放工作制度》、《社區財務管理制度》、《限時辦結工作制度》、《責任追究暫行管理制度》《關于嚴肅換屆選舉工作紀律的通知》等制度，為確保制度落實見成效，我們對以上工作制度、工作流程在廣泛征詢基層、轄區內企事業單位、廣大群眾的意見的基礎上，進行了反復多次的修改完善，印刷了《陶家渡街道制度匯編》一書，街道、社區職工人手一冊，認真學習并落實到工作中，以制度規范來加強管理，形成了用制度規范從政行為、按制度辦事的工作機制，為街道經濟社

會發展營造了良好環境。

（三）深入推進專項治理工作，務求活動實效

一是繼續深化“小金庫”治理工作。街道集中開展了清理“小金庫”工作，嚴格按照清理小金庫的規定開展自查自糾。經清查，街道能嚴格遵守各項財經紀律和制度，沒有私設“小金庫”現象。通過專項清查活動，提高了機關領導干部廉政意識，進一步嚴肅了財經紀律，確保了資金的合理使用，對加強從源頭上防止腐敗的力度，敲響警鐘，具有重要的現實意義。

二是認真開展重大節日慶典、論壇活動及公務用車專項治理工作。按照中央和省、市、區委的部署安排，認真開展重大節日慶典、論壇活動清理；結合《陶家渡街道關于公務用車規定》，落實《黨政機關公務用車配備使用管理辦法》和有關公車專項治理工作，嚴格控制公務用車配備，按照厲行節約的原則，加強對公務用車的規范管理。

三是堅決開展治理“庸懶散”，提高行政效能。加強機關效能建設建設和作風建設，召開行政效能建設專題會議，印發了《關于下發行政效能會議紀要的通知》，把治理“庸懶散”與機關“三服務”活動相結合，強化“有過是錯，無為也是錯”的責任意識，樹立機關領導干部勤政廉潔形象，打造高效、廉潔的服務型機關。活動開展以來，街道在治理中發現問題2起，按照《陶家渡街道責任追究制》對4名涉及人員進行了通報批評，取消了4名同志在負責工作中的評優、評先資格。

四是深入開展政風行風評議，提高服務水平。街道、社區通過座談會、問卷調查、走訪詢問等形式，廣泛征求基層群眾、企業等服務對象的建議和意見，截止8月31日止，共發放調查問卷300余份，召開座談會2次，聽取社區、企業代表的意見和建議，共收集到意見和建議9條，其中肯定性意見5條，批評性意見2條，建議性意見2條。批評性意見方面，主要一是部分領導干部聯系社區工作作風不夠踏實，浮在面上；二是工作方式較為傳統保守，在處理群體性事件或征地拆遷事項方面，工作方式創新度不夠。針對上述意見和建議，街道要求各科室制定整改措施，全面提升執行力水平。

五是扎實推進信訪舉報機制建設

探索信訪工作新路子，把懲防并舉貫穿到全過程，不斷強化超前預警力度，積極構筑街道、社區、組信訪組織網絡，加強街道、社區兩級信訪信息員的業務培訓，延伸工作觸角。對重要信訪件，落實領導包案，在規定時間內抓好調查處理。面對棚戶區拆遷、麗攀高速建設等重大項目建設方面的各種利益訴求較多的情況，堅持服務大局，街道主要領導親自接訪、親自部署，各分管領導狠抓落實，為重大項目建設“保駕護航”。今年，街道班子成員共接訪信訪群眾23人次，推進協調解決涉及群眾切身利益的問題6個。

四、強化監管，促進反腐倡廉建設見成效

充分整合各種監督資源，切實加強對權力的制約和監督，努力用紀律來保證規定的落實。及時從接辦的群眾舉報、信訪件中分析問題，總結經驗教訓，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，強

化監管，促進反腐倡廉見成效。

（一）全面推進黨務公開，保證黨員群眾的知情權

街道黨工委成立黨務公開工作領導小組，加強對黨務公開工作的指導、協調，制定了《陶家渡街道全面推行黨務公開的實施方案》，結合實際確定公開目錄，將黨務公開各項工作逐項分解、細化、量化。在強化領導的同時，不斷完善各項工作機制，力求黨務公開工作的規范性。豐富載體，把黨務公開與政務、居務公開相結合，協調運轉；堅持黨務公開與群眾工作相結合，不斷密切黨群干群關系；把黨務公開與創先爭優相結合，不斷推進黨的主題活動深入開展，增強黨務公開工作的持續性。通過黨務公開的規范化、制度化建設，進一步擴大了黨內外民主，強化了黨風廉政建設，密切了黨和人民的血肉聯系。1-3月，街道收到關于黨員干部的信訪舉報件2件，黨務公開活動啟動后，4-9月底，街道收到的信訪舉報件為0件，黨務公開取得了實效。

（二）加強對領導干部的監督和領導層面的互相監督 完善對領導干部的監督機制，在積極推行政務公開和黨務公開的基礎上，積極定期開展班子成員述廉活動，由書記帶頭，把班子成員的廉政建設情況向干部大會匯報，自覺接受下級監督。班子成員研究問題，堅決實行民主集中制，按集體領導分工負責的原則實行主要領導末位發言制。凡屬重大決策、重要人事問題、重大項目安排和大額資金的使用，必須由領導班子集體研究決定。

（三）加強民生和惠民政策落實監管

強化對低保、廉租房補貼、社保補貼辦理、發放等重點環節的精細化管理，規范程序、嚴格核查確保惠民政策落實到位。截止9月底，街道未收到一起關于惠民政策落實過程中的信訪舉報。

（四）嚴格執行“收支兩條線”制度，加強對街道、社區財務監管

強化賬目和現金管理，堅決切斷“小金庫”的資金來源，并形成長效機制。按要求認真開展“小金庫”的清查工作。強化對社區財務、集體資產監管，全面開展社區財務和固定資產清理，嚴格報賬制度，大項辦公用品實行政府采購，杜絕集體資產流失。

五、存在的問題及改進措施

一是思想教育和宣傳工作還有待進一步提高

隨著工礦服務保障區建設的推進，街道職能由傳統的行政管理向更加注重社會服務管理職能轉變，對服務意識、服務能力、機關作風提出了更高的要求。但是我們一些街道、社區干部工作作風還停留在過去簡單、粗放的管理方式上，對新時期的歷史使命和工作職責還沒有一個清晰的認識。因此，在下一階段的黨風廉政建設工作中，要繼續加強機關干部、社區干部的思想教育，切實轉變觀念意識和工作作風，使之與街道服務管理職能相適宜。

二是對社區領導干部監督和管理工作還有待加強

社區領導干部的監督和管理，是當前加強黨風廉政建設的重點環節。要通過思想教育、業務學習、制度規范、機制約束等形式，提高基層黨組織的戰斗力和執行力。

三是機制創新力度還需加大

監督考核機制還需健全，要繼續加強對重大決策部署落實情況的監督檢查，以民生工程等重點領域和關鍵環節為突破口開展專項治理，加強對社區違紀違法案件的查辦，在社區實行黨風廉政建設“一票否決”制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，維護好群眾的切身利益。

2011 年10月17日

第二篇：2011黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

灤平縣國土資源局

2011上半年黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

今年以來，我局在縣委、縣政府和縣紀檢委的領導下，堅持以科學發展觀為統領，下大力加強黨風廉政建設，認真開展反腐敗斗爭，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的總體思路，以提高黨員干部隊伍素質為根本，以規范權力運行為核心，以教育引導、制度規范和監督檢查為手段，著力構建具有國土資源管理特色的懲治和預防腐敗體系，最大限度地減少腐敗案件的發生，努力建設一支為民、務實、清廉的黨員干部隊伍。現將黨風廉政建設工作開展情況匯報如下：

一、內強素質、外強監督，創新管理體制，從源頭上杜絕腐敗現象的發生，推動黨風廉政建設的深入開展

（一）加強學習和思想政治教育，提高全體黨員干部防腐拒變的能力。幾年來的黨風廉政建設實踐使我們深刻體會到：業務工作搞不出特色，干不出成績，可以奮起直追迎頭趕上，可以補救，但一旦放松了職工的思想政治教育，疏于學習，就會使職工隊伍渙散，就會在廉潔自律方面出現問題，就會給工作帶來長期的被動。為此，我局始終把政治學習和思想教育工作放在首位，堅持常抓不懈，堅持與其他業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核。一是堅持周五學習日制度。把每周五下午固定為政治業務學習日，有計劃、有步驟地組織全局黨員干部學習中央和各級黨委、紀委關于黨風廉政建設的有關規定，學習領會科學發展觀的重要思想，對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》深入開展自查自糾和整改；二是狠抓黨員干部的思想政治教育。半年多來，我局組織全體干部職工集中學習、分析近年來在全國國土資源系統發生的典型腐敗案件，重點剖析了發生在我市國土資源系統的違法違紀案件，學習了楊善洲同志無私奉獻的先進事跡。通過開展正反兩方面典型教育和學習討論，全體職工自警、自醒、自重、自強意識進一步提高，樹立正確人生觀、價值觀、世界觀、權力觀成為大多數職工的自覺行動；三是制定了2011年《灤平縣國土資源局黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，出臺了《黨風廉政建設責任制》和《行政權力廉政風險點防范管理暫行辦法》，局長與分管局長之間，分管局長與股所長之間層層簽訂了黨風廉政建設責任書。

（二）扎實開展“三提一轉、創先爭優”活動。自“三提一轉、創先爭優”活動開展以來，我們以此項活動為契機抓好全局各項工作的開展。在完成規定動作的同時，結合部門實際，創新自選動作，開展好學習、調查研究、交流討論等活動。突出作風建設、突出效能建設，把提高干部職工素質，提高服務質量和服務水平，提升部門形象作為一項首要的長期任務緊抓不放，全局上下形成講學習、講政治、講大局、講團結、講奉獻的良好氛圍，干部職工的創新意識和求真務實作風，愛崗敬業意識進一步增強。

（三）改革傳統的行政審批方式，建立完善、透明、規范的 業務流程。一是實行國土資源行政審批事項會審制度。根據業務實際情況，每周召開一次局務會，集體研究臨時占地、鄉鎮企業占地、國家建設用地、國有土地使用權出讓、轉讓、出租、抵押和采礦權、探礦權初審，嚴防個人違規操作；二是推行陽光行政，實行窗口辦文。我局在縣行政審批中心設立了三個窗口，窗口人員實行掛牌上崗，公開崗位人員的職務、姓名、工作職責和辦事程序，建立并完善了服務承諾制、首辦責任制和限時辦結制，杜絕推、托、卡、要等現象的發生。同時，我們還建立定職明責手冊，形成相互監督、相互制約的業務流程，明確權力與責任，防止暗箱操作、越權審批等不廉潔行為的發生；三是對農村宅基地審批實行“三榜公布”、“三到場”制度。“三榜公布”是公布申請宅基地的農戶名單、公布村民代表大會討論同意上報農戶名單、公布經國土資源部門批準的農戶名單。“三到場”是國土資源工作人員在農宅審批前審查條件勘查地塊到場、農民建房期間定位核實到場、農民建房結束后驗收發證到場。通過實行這一制度，扭轉了基層工作人員在農宅審批中冷、橫、硬的工作作風，改變了門難進、臉難看、事難辦的不良形象，方便了基層群眾，遏制了少數工作人員借農民建房之機吃拿卡要增加農民負擔的行為。

（四）進一步深化行政權力公開透明運行工作，主動將政務工作置于廣大人民群眾的監督之下。今年以來，我局進一步完善了電子政務建設，對全局職工進行了電子政務培訓，各種審批 事項進駐大廳辦理，進一步深化行政權力公開透明運行工作，重點對行政審批的過程進行公開，使服務相對人對行政審批的全過程運行情況實施有效的監督，確保行政審批工作的公開、公平、公正，截止目前在大廳共受理審批事項97件，提前辦結率100%，服務態度、滿意調查、廉潔行政等均為滿分，在灤平縣2011年07月的行政審批績效考核成績中名列第二。同時，我局從2008年開始實行了OA網上辦文，實現了無紙化辦公，提高了工作效率。

（五）嚴格執行財務管理各項規章制度，認真落實統一管理、集中收付、“收支兩條線”、政府采購等制度規定，規范行政經費開支，完善財務監督和制約機制，重大財務支出項目繼續執行會審制度。加強對專項資金的監督管理，建立國土資源專項資金管理使用機制，定期開展項目實施情況績效考評。

二、從健全各項規章制度、開展專項治理整頓，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭創造前提條件

（一）健全和完善各項規章制度，用制度規范職工的行政行為。幾年來，我局始終把制度建設作為規范職工行政行為，加強黨風廉政建設的重要手段來抓。今年，我們對以前制定和出臺的各項規章制度進行了系統的清理和完善。在建立和完善制度的同時，我們狠抓制度的落實工作，防止做表面文章。首先是領導干部、黨員干部率先垂范，凡要求職工不準做的事，領導干部、黨員干部首先不做，要求別人做到的事情，領導干部、黨員干部首先做到。

（二）建立信訪領導包所工作機制，創新信訪工作格局。今年以來我局面對復雜的國土信訪工作，站在“保穩定、促發展、構和諧”的高度，不斷建立健全信訪調解工作機制，創新工作體制，局領導班子多次開會研究，以“事要解決，信訪量要降低”為目標，努力提高初信初訪案件辦理的滿意率、重復信訪的息訪率、疑難信訪的辦結率，最大限度的減少赴京進省、市上訪。將全縣以國土資源所為單位分成6個工作轄區，指定6位領導進行信訪工作包所，并嚴格按照“屬地管理、情法并用、主動預防，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，實行以基層所為主體，領導分包的信訪工作責任制。截止目前共受理涉地涉礦信訪案件234件，咨詢和其它17件，已結案181件，正在查處的36件，做到了件件有著落，件件有答復。

（三）大力開展“兩整治一改革”專項整治活動。組織全局職工認真開展自查自糾活動，主要自查了是否參與、投資、入股辦礦，是否干擾、插手經營性土地使用權招拍掛、是否收受與行使行政審批權力有關的饋贈、禮品、禮金及其他有價證券等行為。

（四）認真落實經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度。經營性土地使用權出讓是一塊敏感區域，近幾年來，全國國土資源系統發生的行賄、受賄案件大都與經營性土地使用權出讓有關。為此，我們認真嚴肅落實監察部、國土資源部《關于嚴格實行經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓的通知》要求，對經營性土地使用權，全部采取招標拍賣掛牌的辦法進行出讓，并在網上 和新聞媒體公開發布相關信息，截止目前共通過招拍掛方式辦理國有土地使用權出讓2宗，面積4.7225公頃，出讓金1076萬元，政府純收益568.93萬元。

（五）努力加強行風建設，樹立部門的良好形象。今年以來，我們把黨風廉政建設與行業作風建設緊密聯系在一起，抓行風促黨風，通過行風建設促進廉政建設。在行風建設上，今年我們重點抓了3項工作：一是繼續完善國土資源服務大廳運行程序，完善了服務承諾、首辦責任和限時辦結制度。二是從人大代表、政協委員、服務對象和離退休老干部中聘請了監督員，對我局民主評議工作、黨風廉政建設、行政權力公開透明運行和機關效能建設進行監督指導。三是結合行政權力公開透明運行工作，公開行政審批的流程、申報材料和時限，接受群眾監督，提高行政效能。

三、取得的效果

半年多來，我局通過明確責任分工，落實黨風廉政建設責任制，治標與治本相結合，黨風廉政建設取得了十分明顯的效果。一是領導班子更加團結務實，整體合力強，凝聚力高。開展了《打擊違法開發土地礦山資源百日執法》專項行動，使土地市場秩序治理整頓進一步深入，礦業秩序治理整頓工作取得一定成效；二是服務經濟發展、服務大局的意識明顯增強。上半年，通過積極努力，緩解用地指標不足工作取得明顯進展，截止目前共爭取用地指標1120畝，出臺了7項措施提高保障經濟社會發展的服務水平；三是職工隊伍建設進一步加強，全局職工未發生違法違紀問題。領導班子成員嚴格按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從 6 政若干準則》的有關規定規范自己的行為，通過民主生活會開展批評與自我批評，認真履行工作職責，自己所分管的黨風廉政建設和反腐敗工作責任明確、目標清晰。全局職工認真遵守各項規章制度，作風正派、廉潔勤政。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期而艱巨的任務。半年多來，我們的工作雖然取得了一些成效，但距離黨的十七大提出的要求尚有一定差距。具體表現在：一是職工的政治素質需進一步提高，尚不能完成適應國土資源管理新形勢的要求；二是基層所站糾風工作力度欠缺；三是黨員干部學習不夠深入，缺少必要的調查研究。這些問題，已引起我們的高度重視。在后幾個月的工作中，我們將認真總結經驗，查找差距，把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。重點抓好以下幾項工作：

（一）結合行政權力公開透明運行工作，扎實抓好機關效能建設，進一步提高工作效率和服務發展、服務基層群眾的水平。

（二）嚴格執行國土資源管理的有關規定，認真落實經營性土地使用權和礦業權招拍掛制度，加大督查力度，對在行政審批過程中暗箱操作、優親厚友，指定中介評估機構和吃拿卡要現象，一經發現嚴肅查處。

（三）加強職工教育培訓，切實提高職工政治素質，深入開展“三提一轉、創先爭優”活動，提高全局職工想民、為民、服務發展、廉潔自律的意識。

二〇一一年九月十九日

第三篇：街道黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

參考

街道黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

2013年以來，城區街道黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞服務經濟社會大局，以營建“清風、民主、清廉、便民”街道為目標，不斷強化廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強懲防體系建設，堅持常抓不懈，狠抓各項落實，努力為街道各項改革發展提供組織紀律保障，扎實增進業務工作和黨風廉政建設相互并進，并獲得了初步成效。

一、上半年黨風廉政建設工作展開情況

（一）圍繞組織保障，強化機構領導。

街道根據實際需要，及時調整了黨風廉政建設領導小組，成立了由工委書記擔負組長負總責，由街道紀委書記任副組長負責具體抓，各科室負責人為成員負責抓落實。切實把黨風廉政建設擺上工委重要議事日程，定期或不定期研究和部署工作，堅持做到與業務工作同安排、同落實、同檢查。

（二）圍繞目標任務，狠抓責任落實。

為全面貫徹落實好黨風廉政建設的職責和任務，認真履行一崗雙責，街道工委與各社區黨支部簽訂的黨風廉政建設目標責任制進行了進一步細化和分解，簽訂了黨風廉政目標責任書，并納進年終考核的重要內容，形成了層層抓落實和常抓不懈的工作機制。上半年，開展了第二屆‘廉政文化月’、廉政文化進社區、會員卡專項清退等活動，取得了良好的社會效果。

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參考

（三）圍繞思想防線，強化理論武裝。

為切實筑牢全體干部職工廉潔自律、拒腐防變的思想道德防線。街道利用工委理論學習、全體干部職工集中學習、支部大會、民主生活會等形式，加強對《廉政準則》、黨的政治理論、黨紀黨規和正反案例警示教育的學習宣傳教育。通過加強理論武裝，使大家進一步認清情勢，廉潔自律意識不斷增強，堅持始終高度重視，堅持始終擺在突出位置，始終保持畏敬之心，堅持做到清正清廉清明。今年以來，共組織黨員學習3次，舉行專題輔導課2期，舉行全體干部職工集中學習6期，召開專題民主生活會1次。

（四）圍繞內部管理，狠抓制度規范。

為建立科學規范的內部管理制度和運動機制，推動議事決策的科學化、民主化，切實做到用制度管人辦事，扎實筑牢拒腐防變的制度防火墻。一是圍繞管權、管人、管財、管物、管事等重要崗位和事項，重新修訂和完善了單位各項內部管理制度。今年以來，制定了《黨風廉政建設責任制實施方案》、《城區街道公務用車管理制度》、《城區街道公務接待管理辦法》等規章制度。同時在全體干部職工集中學習會上學習。二是圍繞廉政風險防控工作，組織各科室、各社區居委會仔細研究和斟酌并廣泛征求意見，對職權進行全面梳理，進一步規范權利運行流程，明確廉政風險點、廉政風險等級和防控責任，并制定了相應的防控措施。2013年，共梳理權利數5個，繪制完善權利運行流程圖5個；梳理內部機構組織圖1個，查找內部風險點20個，制定內部防控措施18條；梳理個人崗位24個，查找個人風險點89個，制定個人防控措施76條。三是專門成立了紀律監督檢查--

參考

領導小組，進一步加大對執行單位各項規章制度的監督檢查，對違反規定的實行嚴厲查處。

（五）圍繞班子隊伍，狠抓作風建設

城區街道高度重視干部作風建設，以深入開展談心提醒和關愛教育等活動為載體，貫徹落實中心“八項規定”機遇，狠抓黨政班子和干部隊伍建設，切實轉變作風、密切聯系群眾，扎實樹立基層政府良好形象。并召開了專題民主生活會，黨政領導認真總結，對比“八項規定”等黨紀黨規查找個人和班子存在的問題，深入分析緣由，認真展開批評與自我批評，使干部深受影響，端正思想、規范行為、切實改進作風、廉潔行政。

（六）圍繞社區管理，狠抓內外并治。

城區街道認真履行職能職責，堅持內外并舉，切實把黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作落到實處，出實招、求實效。一是強化制度管理。果斷執行“八項規定”，堅持厲行勤儉；二是加大監督力度。對內加強貫徹落實廉潔自律的檢查催促，認真落實相干規定和制度，扎實展開自查自糾；三是認真抓好黨風廉政建設和三公經費情況統計上報工作，深入貫徹落實厲行勤儉，加強懲防體系建設；四是完善了龍亭路社區便民服務中心建設，逐步建立健全各項規章制度，完善相關辦事程序，提升為民服務水平。

城區街道上半年的黨風廉政建設工作，通過全體干部職工的共同努力，取得了一定的成效，一是干部隊伍綜合素質進一步提高，業務工作和貫徹執行方針政策的能力不斷提升，廉潔自律意識不斷增強；二是全體干部職工思想道德和機關內部管理制度兩道防火墻進一步鞏固，機關內部管理更加科學規范；三是黨風廉政建設和業務工作實現了相互推動。上半年，--

參考

全單位未出現違紀違規現象，為經濟發展提供了堅強政治紀律保障。

二、下半年打算

一是繼續落實好目標責任制，堅持常抓不懈，嚴格考核，縱深推進黨風廉政建設工作。

二是進一步加強思想教育，提升整體素質。繼續加強黨紀政紀和法律法規教育，用先進典型進行示范教育，用反面案例進行警示教育，使廣大黨員干部不斷進步思想政治素質，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三是進一步建立完善規章制度，規范干部行為。將制度建設貫串于思想建設、組織建設和作風建設中，把黨風廉政建設工作融進平常業務工作和干部職工平常生活中，進一步規范完善各項制度，加大制度執行落實的監督檢查，把黨風廉政建設制度化、法制化，抓好各項反腐倡廉工作的落實，確保黨員干部做到尊規守紀，廉潔從政。

三是加大查處力度，通過查處警示人。堅持糾建并舉的方針和誰主管誰負責的原則，及時搜集各種苗頭性、偏向性信息，密切留意動向，把問題解決在萌芽狀態，對反映屬實的問題，嚴厲查處。

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第四篇：黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

2010年,紅安縣國土資源局，在縣委、縣政府和市國土資源局的正確領導下，圍繞反腐倡廉工作任務和全縣國土資源管理的中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿于國土資源管理各項工作，以加強教育為基礎，以制度建設為核心，以強化監督為重點，扎實工作，為全縣國土資源管理事業的發展提供了堅強的政治保證。

一、2010年紀檢監察工作

（一）加強組織領導，廣泛動員，確保組織領導到位

今年以來，我局黨組高度重視黨風廉政建設工作，把落實黨風廉政建設責任制列入了重要議事日程，并將反腐倡廉工作與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，結合實際制定、分解落實黨風廉政建設工作任務，單位主要領導分別與局機關各股室、二級單位以及鄉鎮國土所負責人簽訂了黨風廉政目標責任狀，形成了組織健全、任務落實、目標明確的工作機制。進一步加強了對黨風廉政建設工作領導，明確領導分工，充實了紀檢監察干部1名，為做好全局的紀檢監察工作提供了良好的組織領導保障。在落實責任制中，主要做到了“兩個一”：一是年初對單位的黨風廉政建設進行一次部署。3月24日，我局召開了全縣國土資源系統黨風廉政建設專題工作會議，由主要領導親自動員，分管領導安排部署，紀檢監察室抓好跟蹤檢查和督促落實。二是主要領導對干部進行了一次廉政談話。3月17日晚上，我局對全系統68名調整人員進行了集中廉政談話。

（二）強化教育，抓源治本，確保防范工作到位

我局黨組和紀檢組按照上級有關部門的統一部署和要求，把干部職工思想教育和黨風廉政教育納入國土資源管理工作的全過程，總體部署，統一計劃，分步實施。一是建立了每周五學習制度，做到集中學習和個人自學相結合，全體黨員干部按要求做了讀書筆記，撰寫了心得體會。二是組織觀看了警示教育專題片《抵制誘惑警示錄》等4部專題片，教育和警示黨員干部珍惜組織和群眾的信任，正確行使手中權力。同時結合觀看警示片，組織開展“以案說紀”學習討論活動。三是在全系統內組織開展“情系民生、勤政廉政”演講比賽活動，大力宣傳全系統勤政廉政的先進典型，用榜樣引路，并選送1名選手參加全縣“情系民生、勤政廉政”演講比賽獲得優秀獎。四是認真組織黨員干部收看《荊楚廉政》電視專欄節目，提高反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面。五是請縣紀委、檢察院領導講授廉政教育課,提高干部職工的免疫力。六是扎實開展“兩項活動”，機關作風明顯好轉，辦事效率明顯提高。縣“兩項活動”領導小組辦公室在“執行力大討論與文明執法教育活動”第14期工作簡報上推廣了我局的經驗和作法，李濤縣長作出批示，評價我們的做法是“情系民生、執政為民”的體現，并要求全縣各執法部門學習。通過多種形式的學習教育，全系統干部職工的廉潔從政意識進一步提高。

（三）整章建制，完善制度，確保措施落實到位

我局十分重視黨風廉政建設和反腐制度建設工作，結合實際，著重在管人、管事、管物方面建章立制。

1、強化制度建設，增強約束力。針對人浮于事，辦事拖拉、工作效率不高等一系列問題，我們在深入調查研究的基礎上，結合國土部門實際，制定并出臺了《紅安縣國土資源局業務管理暫行辦法》，重新完善了《機關管理辦法》、《財務管理制度》、《人事管理制度》、《首問責任制》等20多項管理制度。

2、實施辦事公開，堅決防止以權謀私。我局堅持辦事公正和公平，強化工作中的透明度。一是全面推行政務公開，繼續實行所有業務進入縣行政服務中心運作。以“審批在窗口、簽字在窗口、蓋章在窗口、發證在窗口、收費在窗口”為服務要求，進一步健全“窗口受理、全程代辦、限時辦結”的運行機制。窗口辦文對外公開服務內容、公開辦事程序、公開辦事依據、公開需要提供的申報資料、公開辦理時限和公開收費政策，實行一個中心對外、一個窗口受理、一套程序運作、一個標準收費、一條龍服務、一站式辦結。同時,我局收取的預算外收入和出讓金收入,一律由縣財政局出具收費發票,到指定銀行進行繳款。繼續加強業務會審工作力度,從源頭上防止腐敗。每周五上午定期召開業務會審會,由局領導、各業務股室負責人和相關承辦人組成的集體會審領導小組對全局受理的業務報件進行公開研究、集體決策,對不符合法律和政策規定、出讓金不到位的一律不進入會審。二是加強對國有土地市場的管理。為全面推進國有土地使用權招掛拍工作的發展，嚴把供地關。一方面，制定了一套嚴密的交易文件和業務操作程序，對資金運作、出讓方案、申請辦理、底價的確定等每一環節都進行了具體規劃，使招拍掛出讓程序更具規范化。另一方面，增強操作透明度，在每次招拍掛出讓活動中，都邀請縣紀委工作人員及公證人員參加，并接受其監督。今年掛牌出讓經營性用地85宗，面積146460平方米，成交總額為66481多萬元，拍賣出讓土土地25宗，面積為737、21平方米，未發生一起違紀違規的行為，受到了上級有關部門的充分肯定。同時，全面落實領導干部述廉制度、黨風廉政建設責任考核制度、廉政談話制度和重大事項報告制度。

通過采取這些有效措施，提高了單位工作的透明度，有效地防止了以權謀私和腐敗問題的發生，為黨風廉政建設各項措施的貫徹落實起到了積極地促進作用。

（四）強化監督，經常檢查，確保黨風廉政建設工作效果到位

今年，我局從加強權力監督入手，圍繞審批權、人事權、執法權、財務權存在的突出問題，進一步加大依法行政力度，把土地開發整理、土地招拍掛、財務管理作為重點進行監督。

一是對土地開發整理、全縣第二次土地調查地籍測量及城鎮土地數據庫建設、機關食堂建設等30萬元以上的工程，一律實行招投標管理，陽光操作，規范運行。今年，我局對省級投資總額為273萬元的紅安縣闞家灣土地開發項目、省級投資總額為1300多萬元的紅安縣上新集低丘崗地開發項目、紅安縣太平橋聯合土地開發項目、全縣土地二次調查地籍測量及城鎮土地數據庫建設、機關食堂建設項目實行招投標，確保工程項目保質保量進行。

二是加強了對干部選拔任用的監督。今年，我局對全系統的19名中層干部、21名副股級干部、28名一般職工進行了調整，這是近五年來的最大一次人事調整，整個過程做到了公正、公平，無一人上訪，特別是基層國土所通過人事調整后，實現了“保工資、保運轉、保穩定”的目標。

三是全面落實“收支兩條線”規定，嚴格資金管理，特別是強化新增土地有償使用費、礦產資源補償費和土地開發整理項目專項資金的管理，有效防止私設“小金庫”、違規違紀管理和使用資金的現象發生。

四是實行了干部離任經濟審計。今年，我局已對干部離任進行了經濟審計，針對審計中出現的問題，今年6月份制定了《加強財務管理的若干規定》，12月份，為了進一步加強鄉鎮國土所財務管理，又出臺了《關于調整鄉鎮國土資源所財務核算管理的若干規定》。

五是建起了“機關廉政食堂”，來客一律實行定額、定員、定標準接待，杜絕了外出就餐的現象。

六是加強財務管理。全局所有費用開支，金額在1000元以下的，實行經手人、股室負責人、財務股長、分管財務領導“四級會簽”，金額在1000元以上的，由局長親自把關，凡涉及重大決策、重大事項安排和大額資金的使用，都通過局黨組集中討論決定，較好地杜絕了資金運用中可能出現的漏洞。

七是嚴格執法，進一步規范土地市場。今年，我們共清理出違法違規用地24起，面積14860平方米，下達行政處罰決這2起，行政處罰告知和聽證告知8起，《責令停止土地違法行為通知書》16份，申請縣人民法院強制執行1起，移送縣紀委監察局建議行政處分3人，強制拆除違法用地1起，回復省廳、市局和縣糾風辦、縣信訪局交辦的信訪件9起。

（五）加強紀檢隊伍自身建設，確保履行職責到位

今年，我局組織3名紀檢干部分別參加縣紀委、市國土資源局舉辦的業務培訓班，通過學習培訓，改善了知識結構，提高了思想素質，熟悉了紀檢業務工作。同時，結合我局黨風廉政建設和反腐敗工作實際，深入12個鄉鎮國土資源所調研國土資源工作的難點。

二、2010年工作中存在的問題

2010年，我局黨組高度重視紀檢監察工作，從組織領導，工作部署，措施制定，監督檢查等方面做了大量工作，激發了全局黨員干部反腐倡廉的積極性和自覺性，增強了領導干部的政治責任意識，取得了一定的成績，收到了良好的效果。但在工作中，還存在一些不足和問題，主要表現在：

一是個別干部職工對進一步加強和搞好紀檢監察工作認識還不足，思想上對做好紀檢監察工作必要性、重要性和緊迫性的認識還有差距；

二是干部隊伍思想教育工作還比較薄弱，學習制度落實不夠扎實，有的黨員干部理想信念動搖，黨的意識淡薄，有的作風飄浮；

三是落實紀檢監察工作各項規定和制度力度還不夠，紀檢監察各項監督制約機制還不夠完善；

四是國土資源部門嚴格執法上有時還不夠堅決和徹底,導致違法用地現象時有發生，礦產管理操作還不夠規范，土地交易二級市場還不夠完善，土地使用權公開拍賣的比例還不高，一些國土資源執法和管理工作憑經驗辦事，工作效率和質量不高等現象。這些在2010年的工作中我們將采取措施加以認真改正。

三、2010年工作思路

在明年的工作中，我們將繼續按照上級的安排部署和相關規定，認真抓好以下幾個方面的工作：

1、繼續加強干部隊伍建設，把對干部職工的教育培訓作為一項重要工作來抓，進一步加強和完善干部的教育管理機制，強化監督，努力提高干部隊伍的整體素質。

2、根據實際情況，不斷充實完善各項規章制度，抓好制度建設，抓好制度的落實。

3、加強機關作風建設，切實改變工作作風。

4、繼續做好治理商業賄賂專項工作，進一步落實好治理商業賄賂專項工作要求。

5、認真組織好落實“科學

第五篇：街道黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

2013年以來，城區街道黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞服務經濟社會大局，以營建“清風、民主、清廉、便民”街道為目標，不斷強化廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強懲防體系建設，堅持常抓不懈，狠抓各項落實，努力為街道各項改革發展提供組織紀律保障，扎實增進業務工作和黨風廉政建設相互并進，并獲得了初步成效。

一、上半年黨風廉政建設工作展開情況

（一）圍繞組織保障，強化機構領導。

街道根據實際需要，及時調整了黨風廉政建設領導小組，成立了由工委書記擔負組長負總責，由街道紀委書記任副組長負責具體抓，各科室負責人為成員負責抓落實。切實把黨風廉政建設擺上工委重要議事日程，定期或不定期研究和部署工作，堅持做到與業務工作同安排、同落實、同檢查。

（二）圍繞目標任務，狠抓責任落實。

為全面貫徹落實好黨風廉政建設的職責和任務，認真履行一崗雙責，街道工委與各社區黨支部簽訂的黨風廉政建設目標責任制進行了進一步細化和分解，簽訂了黨風廉政目標責任書，并納進年終考核的重要內容，形成了層層抓落實和常抓不懈的工作機制。上半年，開展了第二屆‘廉政文化月’、廉政文化進社區、會員卡專項清退等活動，取得了良好的社會效果。

（三）圍繞思想防線，強化理論武裝。

為切實筑牢全體干部職工廉潔自律、拒腐防變的思想道德防線。街道利用工委理論學習、全體干部職工集中學習、支部大會、民主生活會等形式，加強對《廉政準則》、黨的政治理論、黨紀黨規和正反案例警示教育的學習宣傳教育。通過加強理論武裝，使大家進一步認清情勢，廉潔自律意識不斷增強，堅持始終高度重視，堅持始終擺在突出位置，始終保持畏敬之心，堅持做到清正清廉清明。今年以來，共組織黨員學習3次，舉行專題輔導課2期，舉行全體干部職工集中學習6期，召開專題民主生活會1次。

（四）圍繞內部管理，狠抓制度規范。

為建立科學規范的內部管理制度和運動機制，推動議事決策的科學化、民主化，切實做到用制度管人辦事，扎實筑牢拒腐防變的制度防火墻。一是圍繞管權、管人、管財、管物、管事等重要崗位和事項，重新修訂和完善了單位各項內部管理制度。今年以來，制定了《黨風廉政建設責任制實施方案》、《城區街道公務用車管理制度》、《城區街道公務接待管理辦法》等規章制度。同時在全體干部職工集中學習會上學習。二是圍繞廉政風險防控工作，組織各科室、各社區居委會仔細研究和斟酌并廣泛征求意見，對職權進行全面梳理，進一步規范權利運行流程，明確廉政風險點、廉政風險等級和防控責任，并制定了相應的防控措施。2013年，共梳理權利數5個，繪制完善權利運行流程圖5個；梳理內部機構組織圖1個，查找內部風險點20個，制定內部防控措施18條；梳理個人崗位24個，查找個人風險點89個，制定個人防控措施76條。三是專門成立了紀律監督檢查領導小組，進一步加大對執行單位各項規章制度的監督檢查，對違反規定的實行嚴厲查處。

（五）圍繞班子隊伍，狠抓作風建設

城區街道高度重視干部作風建設，以深入開展談心提醒和關愛教育等活動為載體，貫徹落實中心“八項規定”機遇，狠抓黨政班子和干部隊伍建設，切實轉變作風、密切聯系群眾，扎實樹立基層政府良好形象。并召開了專題民主生活會，黨政領導認真總結，對比“八項規定”等黨紀黨規查找個人和班子存在的問題，深入分析緣由，認真展開批評與自我批評，使干部深受影響，端正思想、規范行為、切實改進作風、廉潔行政。

（六）圍繞社區管理，狠抓內外并治。

城區街道認真履行職能職責，堅持內外并舉，切實把黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作落到實處，出實招、求實效。一是強化制度管理。果斷執行“八項規定”，堅持厲行勤儉；二是加大監督力度。對內加強貫徹落實廉潔自律的檢查催促，認真落實相干規定和制度，扎實展開自查自糾；三是認真抓好黨風廉政建設和三公經費情況統計上報工作，深入貫徹落實厲行勤儉，加強懲防體系建設；四是完善了龍亭路社區便民服務中心建設，逐步建立健全各項規章制度，完善相關辦事程序，提升為民服務水平。

城區街道上半年的黨風廉政建設工作，通過全體干部職工的共同努力，取得了一定的成效，一是干部隊伍綜合素質進一步提高，業務工作和貫徹執行方針政策的能力不斷提升，廉潔自律意識不斷增強；二是全體干部職工思想道德和機關內部管理制度兩道防火墻進一步鞏固，機關內部管理更加科學規范；三是黨風廉政建設和業務工作實現了相互推動。上半年，全單位未出現違紀違規現象，為經濟發展提供了堅強政治紀律保障。

二、下半年打算

一是繼續落實好目標責任制，堅持常抓不懈，嚴格考核，縱深推進黨風廉政建設工作。

二是進一步加強思想教育，提升整體素質。繼續加強黨紀政紀和法律法規教育，用先進典型進行示范教育，用反面案例進行警示教育，使廣大黨員干部不斷進步思想政治素質，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三是進一步建立完善規章制度，規范干部行為。將制度建設貫串于思想建設、組織建設和作風建設中，把黨風廉政建設工作融進平常業務工作和干部職工平常生活中，進一步規范完善各項制度，加大制度執行落實的監督檢查，把黨風廉政建設制度化、法制化，抓好各項反腐倡廉工作的落實，確保黨員干部做到尊規守紀，廉潔從政。

三是加大查處力度，通過查處警示人。堅持糾建并舉的方針和誰主管誰負責的原則，及時搜集各種苗頭性、偏向性信息，密切留意動向，把問題解決在萌芽狀態，對反映屬實的問題，嚴厲查處。