第一篇：海南建設系統安全生產工作責任目標考核辦法-海南住房和城鄉

海南省建設系統安全生產工作責任目標考核辦法

第一章

總 則

第一條 為推進安全生產工作目標管理，進一步落實安全生產責任制，有效防范建設系統生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《海南經濟特區安全生產條例》等規定，參照《海南省安全生產工作責任目標考核獎懲辦法》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于建設工程安全生產和市政公用設施安全運營。

第三條 省住房和城鄉建設廳對建設系統安全生產工作責任目標實行考核制度。建設系統安全生產工作責任目標考核（以下簡稱“目標考核”）的實施對象為全省18個市、縣、自治縣及洋浦經濟開發區住房和城鄉建設主管部門。

第四條 目標考核對領導干部實行安全生產“一崗雙責”責任制。各市縣住房和城鄉建設主管部門的行政主要負責人是本單位建設系統安全生產監督管理工作第一責任人，其他負責人是其分管工作范圍內的安全生產監督管理工作直接負責人。

第五條 目標考核工作由省住房和城鄉建設廳領導，省住房和城鄉建設廳安全生產委員會負責組織實施，省住房和城鄉建設廳安全生產委員會辦公室負責目標考核的各項具體工作。

第二章 目標內容

第六條 建設系統安全生產工作責任目標主要包括以下內容：

1．建設系統安全生產屬地監管責任制落實情況 2．重點工作部署落實情況 3．履行職責及開展工作情況

4．隱患排查治理和專項整治工作情況 5．事故報告和調查處理情況 6．安全生產宣傳教育等方面。

7．監管隊伍和應急搶險隊伍建設情況。

第七條 目標考核內容為本年度建設系統安全生產工作目標措施落實情況，主要控制指標為安全生產效果、事故起數和傷亡人數。

第八條 目標考核內容為本年度建設工程安全生產工作目標措施落實情況。省住房和城鄉建設廳安全生產委員會辦公室根據目標考核內容草擬市縣住房和城鄉建設主管部門的年度建設工程安全生產工作目標責任書，經省住房和城鄉建設廳安全生產委員會審核后，由省住房和城鄉建設廳與市縣住房和城鄉建設主管部門簽訂實施。建設工程安全生產工作責任目標的制定和下達于每年第一季度完成。

第三章 考核方法和程序

第九條 目標考核工作每年開展一次，本年度的目標考核于次年年初完成。目標考核的數據統計時間從每年的1月1日起至12月31日止。

第十條 省住房和城鄉建設廳安全生產委員會辦公室提出年度考核方案和實施細則，經省住房和城鄉建設廳安全生產委員會審核同意后實施。目標考核實施細則中分別設定不同的評分項目，并在開展目標考核前1個月下發給被考核單位。

第十一條 目標考核程序：

（一）每年1月上旬，各市縣住房和城鄉建設主管部門應完成上一年度自查自評工作，并將年度建設系統安全生產工作責任目標完成情況自查報告報送省住房和城鄉建設廳安全生產委員會辦公室。

（二）每年1月下旬，省住房和城鄉建設廳安全生產委員會組織有關人員組成考核組，對各市縣住房和城鄉主管部門上一年度建設系統安全生產工作責任目標完成情況進行考核。目標考核采取聽取匯報、查閱資料、現場核查和重點抽查等方式，對照年度目標考核實施細則分別進行評分。

（三）省住房和城鄉建設廳安全生產委員會辦公室負責匯總各考核組的考評結果并予以公示。考評結果公示結束后形成年度目標考核報告，報省住房和城鄉建設廳安全生產委員會審核批準。

（四）年度目標考核報告批準后，將同時抄送各市縣人民

-3-政府、洋浦經濟開發區管理局及省安委辦。

第四章 等次評定

第十二條 目標考核采取量化評分制，設定標準分為100分。以住房和城鄉建設廳省安全生產委員會下達的本年度目標

考核

實施細則為基準，逐項按工作完成情況計算得分。

第十三條 考核結果分先進、達標和不達標三個等次：

（一）考核得分在90分以上的為安全生產工作先進單位；

（二）考核得分在70--89分的為安全生產工作達標單位；

（三）考核得分在70分以下的為安全生產工作不達標單位。

第十四條 省住房和城鄉建設廳安全生產委員會參照各市縣本年度建筑業百億元增加值，制定各市縣安全事故控制指標。本年度在控制指標內每發生1起建設系統一般生產安全事故，扣10分；每超出控制指標1起扣30分，考核評定為不達標等次。

第十五條 本年度內發生建設系統較大及以上生產安全事故的，考核評定為不達標等次。

第五章 獎懲辦法

第十六條 對年度目標考核中評定的安全生產先進單位和個人，省住房和城鄉建設廳安全生產委員會予以通報表彰。

（一）目標考核評定為先進單位的，省住房和城鄉建設廳安全生產委員會相應頒發“年度安全生產工作責任目標考核先進單位”獎牌。

（二）目標考核評定為先進單位的，其安全生產工作的相關責任領導、安全監管工作成績突出的相關職能部門負責人直接評定為先進個人，按照先進單位的表彰方法頒發證書。

第十七條 市縣住房和城鄉建設主管部門考核不達標的，按照以下措施進行懲處：

（一）年度目標考核為不達標的市縣住房和城鄉建設主管部門，在考核結果公告后1個月內向省住房和城鄉建設廳安全生產委員會提交整改措施書面報告，其第一責任人在全省建設系統安全生產工作會議上做整改工作表態發言。省住房和城鄉建設廳安全生產委員會辦公室收到整改措施書面報告3個月內組織開展專項督查，發現整改落實不到位的，向當地政府建議依據有關規定追究相關人員的行政責任

（二）年度目標考核為不達標的市縣住房和城鄉建設主管部門取消本年度該單位參加省級以上相關評優評先表彰的資格。

（三）連續2年目標考核不達標的市縣住房和城鄉建設主管部門，或者當年發生較大及以上建設工程生產安全事故的，其第一責任人在全省建設系統工作會議上做整改工作表態發言。

-5-第十八條

各市縣住房和城鄉建設主管部門在目標考核中弄虛作假，提供假信息，假資料，經調查核實后將移交有關部門追究相應的責任，取得有關榮譽，予以撤銷。

第十九條

考核組工作人員濫用職權、徇私舞弊、弄虛作假的，按照相關規定進行處理。

第六章

附 則

第二十條

本辦法由省住房和城鄉建設廳安全生產委員會辦公室負責解釋。

第二十一條

本辦法自發布之日起施行。

第二篇：海南省政府信息公開工作考核辦法

海南省政府信息公開工作考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強政府信息公開考核工作，促進各級政府及部門政府信息公開工作的深入開展，根據《海南省政府信息辦法》(第194號政府令)和《海南省進一步推行政府信息公開的實施意見》的要求，結合工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省各級政府、政府各部門以及依法履行行政職能的事業單位。

第三條 政府信息公開考核工作實行分級負責制。省政府信息公開協調小組負責全省政府信息公開考核工作的組織領導,并具體負責對省政府各部門和各市縣政府政府信息公開工作的考核；各市、縣(市、區)政府分別負責本級政府部門和下一級政府政府信息公開工作的考核。實行垂直領導或雙重領導部門的政府信息公開工作，由當地人民政府負責考核，并將考核結果抄送該部門上級行政主管部門備案。

第四條 政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第五條 政府信息公開工作的考核結果是評定各級政府、政府部門及其領導人員工作政績、實施獎懲的重要依據。

第六條 考核工作在省委、省政府領導下,由省政府信息公開工作協調小組組織實施。

第二章 考核內容

第七條 政府信息公開的考核內容主要包括：

(一)政府信息公開組織領導情況。主要考核各級政府及部門政府信息公開組織機構建設和領導機構發揮作用情況，領導責任制落實情況，開展政府信息公開的組織、協調、綜合領導、檢查監督、考核評議情況。

(二)各級行政主體、公用事業單位和社會服務業的基本情況。主要考核各級行政主體、公用事業單位和社會服務業等部門的職責、管理權限、內部機構設置、便民措施執行情況。

(三)貫徹落實省政府信息公開工作任務情況，推進行政權力公開透明運行情況，包括編制政府信息公開目錄、權力清理、全面公開工作的開展情況，各級行政主體公開行政許可和非行政許可辦事具體機構地點、程序步驟、條件性質、聯系方法、收費標準、辦理時限、辦事結果及服務承諾的踐諾情況。

(四)重大決策和重要事項的公開情況。主要考核各級政府及部門制定實施的政策、規定和適宜公開的文件、重要工作的公開情況。

(五)政府信息公開制度建設情況，包括主動公開依申請公開、政府信息評議、責任追究制度，以及政府信息公開監督考核、獎懲制度建設及執行情況。

(六)運用載體和有效的政府信息公開形式情況，主要是行政服務中心建設情況和公共信息服務網站建設和公開情況。

(七)依照的法律、法規和規章制度公開和行政執法公開情況。

(八)群眾提出的政策咨詢解答情況。

(九)政府信息公開推動業務工作，促進行風建設情況。

第三章 考核標準和等次

第八條 政府信息公開考核的標準是:組織機構健全、領導責任明確；公開范圍全面、重點突出;公開內容齊全、及時詳實;公開形式完備、實用有效;監督保障制度完善、激勵制約機制健全；公開效果顯著、群眾評價滿意。

第九條 政府信息公開考核工作實行百分制。考核結果分為優秀(90分以上)、良好(80分以上)、合格(60分以上)、不合格(60分以下)4個等次。

第四章 考核辦法和程序

第十條 政府信息公開考核采取平時考核與考核相結合的辦法。平時考核隨機進行，對平時考核中發現的問題記錄存檔，提出整改意見，年終考核時視整改情況核減相應的分數，考核于每年十月份進行。考核以平時考核為基礎。

第十一條政府信息公開工作考核和平時考核由省政府信息公開協調小組統一組織，抽調有關部門人員組成省政府信息公開考核小組，負責對各級政府及工作部門的政府信息公開工作進行考核。考核和平時考核也可以采取互查互評的方式進行，由省政府信息公開協調小組確定互評單位、參評人員，組織交叉考核評議等考核方式。

第十二條 考核的基本程序是:(一)政府信息公開協調小組起草考核方案和評分標準，經省政府信息公開協調小組領導審定后由各級政府信息公開協調小組辦公室組織實施。(二)被考核政府及部門進行自我總結及測評,形成書面材料，于每年10月20日前將書面總結、《政府信息公開工作數據統計表》和《海南省政府信息公開工作考核驗收評分標準》(自評情況)報省政府信息公開協調小組辦公室。(三)考核組采取實地考核、走訪、暗訪、查看資料、臨時抽查、綜合評議等方式對被考核政府及部門進行考核。(四)考核組綜合平時檢查與考核情況,提出考核意見，報省政府政府信息公開協調小組確定考核等次。

第五章 表彰獎勵與懲戒

第十三條省政府每年根據考核結果，對考核等次優秀的單位給予通報表彰，省政府信息公開協調小組將適時組織表彰大會進行表彰。凡考核不合格的單位要限期整改，針對存在問題查漏補缺，直至合格為止；對于整改后仍不能達到合格的單位，單位主要負責人要向省政府信息公開工作領導小組做出說明，并按有關規定進行處理。

第六章 附 則

第十四條 本辦法由海南省政府信息公開工作協調小組辦公室負責解釋。

第十五條 本辦法自印發之日起試行。

第三篇：關于湖北省安全生產工作責任目標考核辦法

湖北省安全生產工作責任目標考核辦法

第一條 為進一步強化安全生產目標管理，落實各級政府的安全監管責任和企業安全生產的主體責任，控制和減少各類生產安全事故，根據 《中華人民共和國安全生產法》、《湖北省安全生產條例》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發 〔2010〕23號)、《省人民政府關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(鄂政發 〔2010〕58號)、《湖北省企業安全生產主體責任規定》(省人民政府令第339號)等法律法規和政策規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于省人民政府對各市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會成員單位安全生產工作責任目標的考核。

第三條 目標考核工作由省人民政府委托省安全生產委員會組織實施。省安全生產委員會辦公室負責制定當年目標考核細則、組織抽查和年終目標考核等具體工作。

第四條 省人民政府年初與各市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位簽訂當年安全生產工作目標責任書。各市、州、直管市、神農架林區人民政府、省安全生產委員會有關成員單位應當按照責任書規定的內容，認真履行工作職責，層層分解安全責任，強化工作措施，確保各項工作目標的完成。

第五條 目標考核的主要內容

(一)工作目標完成情況。主要包括政府(部門)及其負責人履職;制度建設;工作部署和落實;監管機構、人員、經費保障;基層與基礎工作;資金投入;隱患排查治理和專項整治;重大危險源監控管理;宣傳教育;行政執法;應急救援體系建設;事故查處等。

(二)事故控制目標完成情況。主要包括省政府下達的各類事故死亡人數控制指標、相對控制指標、較大事故起數控制指標、重大事故起數控制指標和其它考核指標等五個方面內容。

第六條 安全生產目標管理的考核，采取自查自評與組織考核相結合、年末綜合考核與日常抽查考核相結合的辦法。

每年實施考核前，各市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位應按年初簽訂的責任書和安全生產目標考核細則，認真組織自評，并將自評結果書面報省安全生產委員會辦公室。在自評的基礎上，省安全生產委員會組織考核。

第七條 目標考核采取聽取匯報、查閱資料和管理臺帳、安全知識測評、企業員工對安全工作的滿意度測評、實地檢查、綜合評定等方式，由考核組對照目標考核細則逐項進行評分。

考核市州時，抽查的縣(市、區)一般不應少于兩個，抽查的企業和單位由考核組隨機安排，并根據抽查情況綜合作出評價。

第八條 目標考核的程序(一)省安全生產委員會向各市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位下發考核通知。

(二)各被考核市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位將上安全生產工作總結、政府或單位主要負責人安全生產工作述職報告和自評結果書面報告省安全生產委員會辦公室。

(三)省安全生產委員會組織考核組，對各市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位當年完成安全生產目標情況進行考核。

(四)省安全生產委員會辦公室綜合各考核組情況，提出考核結果的初步建議，報省安全生產委員會辦公室主任審查同意。

(五)省安全生產委員會辦公室召開聯絡員會議，通報考核結果情況并征求意見。

(六)省安全生產委員會辦公室綜合聯絡員會議情況，提出考核結果的建議，報省安全生產委員會辦公室主任辦公會審議。

(七)省安全生產委員會召開全會，審議省安全生產委員會辦公室關于考核情況及考核結果的說明。

第九條 考核采取評分制，標準分為100分，其中：安全工作目標占60分，事故控制指標占40分。采用逐項扣分辦法，每項扣分直至該項標準分扣完為止。考核結果分為優秀、先進、合格、不合格四個等次：

考核得分在95分以上的為優秀;考核得分在85分以上95分以下的為先進;考核得分在70分以上85分以下的為合格;考核得分在70分以下的為不合格。

第十條 在考核過程中，被考核市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位應匯報安全生產工作的主要情況、取得的成效、存在的主要問題以及加強安全生產工作的措施;被考核市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位主要負責人應在匯報會上進行安全生產工作述職。考核結束前，考核組應反饋考核情況，肯定成績，指出存在的主要問題，提出進一步抓好安全生產工作的建議。

第十一條 被考核市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位要按照目標考核的要求提供有關文件、資料和記錄，并保證其真實性。

第十二條 對有下列情形之一的，予以加分：

(一)較大事故起數低于前3年本行政區域內平均數，比平均起數每少1起加1分，最高加3分，但較大事故起數或死亡人數比上年上升的不加分;連續三年沒有發生較大以上事故的加2分。

(二)政府安全生產專項經費與上比，每增加10%加1分，最高加3分。

(三)成功開展事故搶險救援，避免或較大幅度減少人員傷亡和財產損失，并受到省人民政府或國家安全監管總局通報表彰的，每次加2分。

第十三條 對有下列情形之一的，予以扣分：

(一)較大事故起數高于前3年本地平均數，比平均數每增1起扣1分，最高扣3分。但較大事故起數和死亡人數比上年均有下降的不扣分。

(二)政府沒有安排安全生產專項經費的，扣3分;安全生產專項經費與上比，每減少10%扣1分，最高扣3分。

(三)各級政府掛牌督辦的重大隱患，因整改不及時，導致傷亡事故或造成經濟損失，經調查認定政府及其部門應負相關管理責任的，每起扣1分，最高扣3分。

第十四條 有下列情形之一的，對涉及的縣(市、區)或市、州政府實行安全生產工作 “一票否決”:

(一)當年目標考核為不合格的;(二)發生重大或特別重大生產安全責任事故的。

第十五條 存在下列情形的，考核綜合評定不能評為“優秀”、“先進”等次：

(一)發生重大事故后瞞報、謊報或故意拖延遲報的;(二)發生事故后未按有關規定或應急預案搶險救援，致使傷亡或損失擴大，造成惡劣影響的;(三)對重大事故隱患督辦、治理不力，導致較大以上傷亡事故發生或造成嚴重后果的;(四)在考核中提供不真實的文件、記錄和資料的。

第十六條 考核結果經省安全生產委員會全體會議審議通過后，將結果公示一周。考核結果為 “優秀”的，由省人民政府表彰并獎勵;考核結果為 “先進”的，由省安全生產委員會表彰并獎勵。

考核結果以書面形式通知被考核市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位，并在新聞媒體公布。

第十七條 考核被 “一票否決”的市、州、直管市、神農架林區人民政府和省安全生產委員會有關成員單位，取消其評先評優資格;安全生產第一責任人和分管責任人公務員考核不得評為 “優秀”等次，第一責任人要做出書面檢查。

第十八條 考核結果為 “優秀”的單位，在省政府獎勵的基礎上，各單位可對本單位安全生產工作作出突出貢獻的集體和人員給予適當獎勵，費用從本單位安全生產專項經費中列支。

第十九條 考核組工作人員要堅持原則、廉潔自律，違反有關規定的要依法依規進行追究。

第二十條 各級人民政府和省安全生產委員會有關成員單位組織的安全生產工作責任目標考核，可參照本辦法執行。

第二十一條 本辦法自發布之日起施行。2004年12月22日省人民政府頒布的 《湖北省安全生產工作責任目標考核辦法》(鄂政發 〔2004〕59號)同日廢止。

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第四篇：定結縣安全生產工作責任目標考核辦法

定結縣安全生產工作責任目標

考核辦法

為認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，進一步健全和落實安全生產責任制，深化隱患排查治理，鞏固基層基礎工作，著力構建安全生產齊抓共管格局，避免和減少各類事故，根據《安全生產法》、《西藏自治區安全生產條例》和自治區、地區關于安全生產工作的要求，結合縣人民政府與各鄉(鎮)和縣安委會成員單位簽訂的《定結縣2011年安全生產目標責任書》，特制定本考核辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，堅持“以人為本”的科學發展觀，認真貫徹實施《安全生產法》、《西藏自治區安全生產條例》，按照全面建設“平安定結”的要求，進一步落實安全生產責任制，強化各級領導，尤其是主要領導的安全意識和事故責任意識，切實加強安全生產監督管理，落實各項安全防范措施，預防和減少各類事故，2011年實現全縣各類事故起數、死亡人數和直接經濟損失三項指標“零增長”，遏制較大以上事故，努力為全縣社會經濟和諧穩定發展提供更有力的安全生產保障。

二、考核內容及評分標準

(一)安全生產控制指標(60分)

1、安全生產絕對控制指標（50分）

轄區內全年各類事故死亡人數控制在“零死亡”（50分）。死亡1人及以上，該項指標為0分。

2、安全生產相對控制指標（10分）

轄區內全年安全生產控制指標在“零事故”（10分）。發生1起安全生產事故扣5分。

（二）安全生產工作考核指標（40分）

1、安全生產監管主體責任的落實情況(5分)

認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《西藏自治區安全生產條例》等法律、法規和方針、政策，結合本地實際及時制定安全生產工作意見，成立安全生產工作領導小組；充實力量，預算經費，確保機構、人員、經費、職責“四落實”。

無安全生產工作實施意見及考核辦法各扣1分，未成立安全生產工作領導小組扣1分，未確定兼職人員、人員職責不明確各扣1分，安全生產工作經費未列入預算扣1分。

2、安全生產責任制(4分)

建立健全安全生產責任制和安全生產指標控制考核體系，鄉(鎮)領導定期開展督查，鄉(鎮)對村有量化考核方案，考核有資料；層層簽訂安全生產責任書，簽訂率為100%。

未建立安全生產責任制扣1分，鄉(鎮)領導對村責任不明扣1分；每差1份責任書扣0.5分(以抽查為準)；無考核方案、考核資料每一項扣1分。

3、安全工作會議制度(2分)

每季度至少召開一次專題會議，貫徹落實上級安全生產工作會議精神，認真分析本轄區安全生產形勢，對安全生產工作進行布置和安排。會議原則上由鄉(鎮)主要領導親自主持，研究和安排的內容要求記錄詳實，與會人員必須簽到。

無制度扣1分，缺一次會議扣2分，會議記錄不詳實或未按要求每次扣1分。

4、安全生產督促檢查制度(10分)

鄉(鎮)人民政府對村責任書的落實情況、對轄區內生產經營單位貫徹執行有關安全生產法律、法規、政策的情況、隱患的治理和整改情況和企業安全生產主體責任落實情況等，要定期進行督查；每季度至少組織開展一次安全生產大檢查，每次檢查要有方案、檢查記錄、總結(或通報)，查出的事故隱患要有限期整改通知書和復查記錄。

缺1次大檢查扣2分，缺方案、記錄、總結每次每項各扣1分，缺一次安排布置會議記錄扣1分，隱患整改復查記錄差1件扣2分。

5、安全生產工作信息通報制度(4分)

及時準確上報安全生產情況和事故信息。3月底前書面向縣安委會報送安全生產工作意見及考核辦法；每季度末月25日前向縣安委辦書面報送本轄區安全生產情況；6月20日前書面報送上半年安全生產工作總結和下半年工作安排；12月20日前書面報送全年安全生產工作總結和次年工作安排；每月25日前書面報送安全生產月報表及隱患排查治理情況統計表；每月30日前書面報送一期安全生產信息、動態或簡報。

缺報工作意見和考核辦法各扣0.5分，缺一次報表及一期信息各扣0.5分，缺報或未及時報送全年安全生產工作意見、半年或全年工作總結分別扣0.5分。

6、安全生產事故報告制度(3分)

對本轄區發生的事故要在規定時限內及時、準確上報，不謊報、不遲報、不漏報。

無制度扣0.5分，無記錄扣0.5分，隱瞞不報1起扣3分，延報1起扣2分，發生群眾舉報事故經查屬實的，每起扣3分。

7、建立健全安全生產應急救援體系，制訂和完善生產安全事故應急救援預案(3分)

未制訂安全生產總體已經預案扣1分，各類生產安全事故應急救援預案的制訂和完善，缺一項扣0.5分。

8、對安全生產有關法律法規及政策學習宣傳情況(3分)安全生產有關法律法規及政策學習宣傳情況 未開展活動不得分，無方案、宣傳資料、總結每一項扣1分。

9、安全隱患排查治理工作開展情況(4分)

加強領導、落實責任、突出重點、全面排查治理各類隱患，確保安全生產隱患排查治理工作的正常開展。

未成立安全隱患排查治理工作領導小組扣2分，責任不明確扣1分；無工作意見和考核辦法每一項扣1分。

10、安全生產專項督辦、交辦任務的完成情況(2分)

對縣政府、縣安委辦督辦、交辦的安全工作任務，必須按時按質督促完成，辦畢要有書面回復。

未按時完成交督辦任務及隱患任務分解扣1分；已辦畢無回復資料，每1件扣1分。

三、考核辦法

（一）安全生產責任目標實行百分制考核，考核分兩大項，即：控制目標和安全生產工作目標，控制目標共有二小項，其中絕對控制目標為否決項，絕對控制指標為0分即為不合格單位。安全生產工作目標分十個小項，各分項累計得分為安全生產目標考核得分。

（二）各安委會成員單位責任目標考核，結合各部門職責進行，部門職能未涉及的管理目標不進行考核，其他各項管理目標考核累計得分按百分折算為考核得分。

（三）安全生產責任目標考核每年進行一次。各責任單位對簽訂的安全生產目標管理責任書執行情況進行自查，寫出自查報告，并由責任書簽訂人簽字后，于10月15日前報縣安委辦。縣安委辦組織有關部門成立考核組，分別對各責任單位進行考核。

（四）縣安委會對被考核單位進行不定期檢查、抽查，并形成綜合評價，作為考核的依據。

（五）安全生產責任目標完成情況實行一把手負責制，一把手工作如有變動，接任人為責任目標負責人。

四、考核評定

（一）安全生產工作的優劣，列入各鄉鎮、各部門政績考核內容，有下列情況之一的實行安全生產工作“一票否決”，內不得評先評優，安全生產第一責任人和分管責任人不得評先評獎和提拔，情節嚴重的，依據相關法律法規，追究有關人員的責任。

１、考核被評定為不合格單位的。

２、責任區內發生一次死亡１人及以上安全生產責任事故的。

（二）責任單位具體考核標準：

1、安全生產責任目標及日常工作考核成績在90分以上的，為本安全生產責任目標管理先進單位。

2、未發生重特大安全事故及其他影響較大的安全事故，且安全生產管理目標及日常工作考核成績在80-89分，為本度安全生產責任目標管理合格單位。

3、考核在79分以下為不合格單位。

五、本辦法由定結縣安全生產監督管理局負責解釋。

第五篇：海南鎮2012上半年鎮人大工作目標完成情況

海南鎮2012上半年鎮人大工作目標完成情況各位領導：

根據市人大常委會《關于對2012年人大工作實施目標考評的意見》工作要點的安排，我鎮2012上半年人大工作情況匯報如下：

一、鎮人大工作的主要成績：

上半年來，鎮人大主席團在鎮黨委的正確領導下，自覺接受市人大常委會的工作指導，貫徹落實科學發展觀，認真履行憲法和法律賦予的各項職責，扎實推進基層民主法制建設，取得了一定成績，為全鎮經濟社會平穩發展作出了積極貢獻，具有以下四個方面的特點。

1．支持地方經濟建設竭力同心。鎮人大主席團緊緊圍繞經濟發展中心，維護社會大局穩定來開展工作。一是依法召開鎮人民代表大會。選舉產生了鎮人大主席、鎮長、人大副主席、副鎮長等，認真審議政府工作報告、人大工作報告和財政工作報告，通過有關決議決定，明確了全年各項工作的目標和措施。有力地助推了政府工作，組織代表審議了鎮區建設調整規劃，發揮了重大事項的決策作用。二是積極支持政府工作。鎮黨委書記兼任人大主席后，在鎮工作中自覺居于統籌協調位置，不再直接干預鎮政府的具體事務，極大地確保了政府工作的自主性和主動性。鎮人大副主席在完成人大日常工作的基礎上，協助分管有關黨群工作，逐漸脫離政府具體工作，確保了人大監督作用的充分發揮。鎮人大主席團通過開展調研活動，積極發揮參政議政的作用，大力支持政府工作。鎮人大主席團組織代表參觀新農村建設，走訪村民收集整理意見16條，為鎮黨委、政府發展提供建議。三是維護重點工程建設施工環境。今年鎮重點工程建設項目較多，鎮人大主席團通過開展代表視察活動和參與重點工程建設，有力地維護了建設施工環境，保障了重點工程的順利建設。如西蕩村更高新農村建設，深入細致做拆遷群眾的思想政治工作，為順利施工做了大量工作。四是認真做好群眾信訪工作。鎮人大主席團認真接待群眾來信來訪，依法做好群眾信訪工作。同時走訪選民，收集整理群眾意見，宣傳有關法律法規，督促鎮政府及各部門依法行政、司法公正，維護了人民群眾的合法權益和社會大局穩定。如鎮人大主席團通過代表做拆遷戶教師宿舍區工作和東蕩拆遷工作，使他們停止上訪。

2．行使法定監督職能依法有序。一是全面開展評議工作。鎮人大主席團對一個或數個部門工作組織人大代表進行了評議。鎮評議工作有方案、有調查報告，對被評議對象進行了測評，發出了整改意見書，對評議工作進行了全面總結，根據評議情況督促被評單位及時進行了整改，改變了以前鎮人大評完就了的現象，評議效果明顯，有力地促進了鎮部門工作開展。鎮中心校還主動申請接受鎮人大的工作評議，自覺接受人大的監督。二是扎實開展執法檢查。鎮人大主席團積極配合上級人大的執法檢查，加強了法律法規在本鎮的貫徹執行。三是深入開展調查研究。鎮在完

成有關程序性工作的基礎上，就群眾關注的熱點難點問題進行了深入的調查走訪。如集鎮建設和管理滯后拖拉嚴重等情況，召開專題主席團會議，組織部分市鎮人大代表通過走訪現場、座談群眾、發放表格調查，在全鎮范圍內進行一次為期半個月的專題調研，對集結的現狀、成因、后果等進行了全面的調查了解，形成專題調查報告，四是著力督辦代表建議意見。鎮將收到的鎮人大代表建議、批評和意見分門別類，由主席團嚴格按照程序交有關部門進行答復，要求承辦單位在規定的時限內采取適當形式進行答復。人大主席團設立信訪接待日，定期接待人大代表，對代表提出的建議意見實行跟蹤管理，解決了不少實際問題。

3．組織開展代表活動形式多樣。代表小組活動制度健上半年按要求認真組織開展了3次代表小組活動，每名人大代表參加會議、學習、視察、調研等活動達4次以上。一是廣泛開展代表視察活動。鎮人大主席團高度重視人代會閉會期間的代表視察活動，組織市、鎮人大代表對重點工程、重點企業、政府部門工作進行視察，并形成了書面視察報告。鎮人大組織人大代表對鎮351省道擴建、工業集中區和敬老院修繕工作進行了視察，這些視察活動都收到了很好的效果。二是組織代表學習。鎮人大主席團采取集中學習、分組學習、自學等多種形式，組織代表學習《憲法》、《地方組織法》、《代表法》等法律法規，提高代表法律業務水平。組織代表走訪選民，開展調查研究，提高代表參政議政水平。組織代表外出考察學習，開闊視野，提高代表履職水平。得益于鎮狠抓代表學習，代表素質得到

了切實提高。三是開展代表履職評比活動。鎮相繼表彰了一批“人民滿意代表”，推介了典型，激發了代表履職熱情。

4．加強自身建設立章建制。鎮黨委書記兼人大主席，是一種全新的工作體制。對書記兼主席的工作進行了認真研究，在市人大常委會的指導下，對工作方式進行了一些改進。一是進一步明確黨政班子成員分工。鎮黨委書記兼人大主席，對全局工作進行統籌協調，把握全鎮人大工作的整體方向，主持主席團會議，組織重大的代表活動。鎮人大副主席負責人大日常工作，具體落實各項人大工作任務和組織代表活動。鎮人大副主席的主要精力用于人大工作，只兼職黨委的一些工作，不再作為政府領導干部使用，使鎮人大副主席的工作真正專起來，擺脫了以前那種既從事政府工作又監督政府工作的尷尬境地。鎮黨政領導班子成員工作分工進行適當調整后，黨委、人大、政府工作之間領導與被領導、監督與被監督的關系更加明確，運行更加科學。二是進一步提高鎮黨委對人大工作的重視。各鎮黨委對人大工作的研究次數，由原來一年研究一次人大工作改為半年研究一次；把召開鎮黨委會議研究人大工作與召開鎮人大主席團會議分開，不再用召開鎮黨政領導班子會議替代黨委會議或主席團會議，切實加強鎮黨委對人大工作的領導。在財政十分緊張的情況下，我鎮撥足人大工作經費。并在鎮財政預算中明確規定逐年增加人大工作經費，實行專款專用，切實保障人大工作開展。三是進一步建立健全人大工作規章制度。根據鎮黨委書記兼任人大主席的實際情況，鎮對原有的鎮人大主席、副主席、主席團成員的工作職責進行了重新明

確，使其適應現在的工作體制。對市人大代表小組活動開展、鎮人大主席團工作開展、鎮人大代表聯系走訪、代表建議意見辦理等制度進行了完善，使其更加適應不斷發展的民主政治建設需要。在人員和物質上保障人大工作獨立開展，推動人大工作制度化、規范化。四是進一步加強基層人大制度宣傳。鎮充分調動專職和兼職人大辦公室干部的積極性，發揮機關“筆桿子”的作用，大力宣傳本鎮人大工作。

二、人大工作中存在的問題

我鎮人大工作也還存在一些問題和不足：

1．人大副主席兼職。其主要精力都放在黨委、政府的中心工作上，而用于人大工作的精力較少。

2．評議工作有待進一步加強。鎮對部門的工作評議抓得不緊，沒有深入調查，不能及時召開評議大會，評議效果不明顯。

3．基礎工作有待進一步規范。鎮人大資料收集上報還算及時，存在年初報計劃、代表典型材料和人大工作信息上報不及時等問題。鎮人大主席團會議記錄欠缺，缺少完備的檔案資料。鎮人代會作出有關決定決議沒有及時按規定向縣人大常委會進行規范性文件備案審查。視察活動沒有全部有視察報告，評議工作沒有整改落實，選民來信來訪與辦理代表建議區分不清楚，對代表建議意見答復不規范。

4．新聞報道工作很少。鎮在省市報刊、網站上沒有發表人大新聞稿件，我鎮僅在縣人大信息網上發表報道，與兄弟鎮差距很大。

以上這些問題和不足，已充分認識到了，下半年我們在今后的工作中引起高度重視，并切實加以改進和糾正。

海南鎮人大主席團 2012年7月23日