第一篇：領導班子“四風”存在的突出問題及整改意見)

本單位班子在“四風”方面存在的突出問題和整改意見建議(材料1)

×××局局長×××

一、本單位班子在“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面的問題：

1、下基層調研不深入、不細致，效果不佳。只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心基層同志想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能真正和基層同志和群眾打成一片，為他們解決的實際問題不多。

2、工作執行力不強，跟蹤問效、督促檢查不到位。

3、學習不夠深入系統，對一些專業知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學習業務知識方面，擠時間、系統全面的學習上未能持之以恒，對具體的統計制度、指標解釋的學習缺乏系統性，從而致使指導業務工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創新性地指導業務工作乏力。

（二）官僚主義方面的問題：

1、少數領導干部存在“不想事、不干事、不擔事”等問題。工作不主動，該自己擔當的事，推諉、逃避、找原因，影響了全局工作的開展。

2、對下級批評多，關心指導不夠。在實際工作中，抓業務工作偏多，關心同志們少，與同志們溝通不充分、不透徹，沒有能夠完全調動同志們的工作積極性和創造性。

3、創新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創新方法少；處理問題有時憑經驗判斷，缺乏深入調查研究。

（三）享樂主義方面的問題：

1、缺乏進取精神，安于現狀。滿足于現有水平和成績，危機感不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足，存在安于現狀的現象。

2、思想滑坡，依賴思想嚴重，親力親為少。思想上存在“求穩多、求進少”，“干累了、歇口氣”的想法，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭，依賴下屬多，親力親為少。

（四）奢靡之風方面的問題：

1、反對奢靡之風、勤儉辦一切事務的制度和要求落實上缺乏經常化、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現象，存在常明燈、下鄉后空調仍運行等問題。

2、在中央八項規定、六項禁令出臺之前，存在超標準接待客人、辦公室面積超標、公車私用等現象。自中央八項規定、六項禁令、轉變作風的政策出臺后，立即進行了整改，沒有發生違規現象。但是，在這方面的思想認識，還需要再進一步提高。

二、整改意見建議

（一）反對形式主義方面：加強基層調研，做到有計劃，有重點，有分析，有反饋；加強督促檢查。干部作風能否有效轉變，搞好督查十分重要。各科室切實負責，認真履行好職責；領導及時了解各項工作的落實情況，加強工作的執行力，不斷推進作風轉變；加強學習，制定嚴格的學習制度，保證學習時間和學習效果，做到有布臵、有落實、有檢查。

（二）反對官僚主義方面：堅持以制度建設為關鍵，進一步探索加強干部作風建設的制約機制。通過建立健全規章制度，做到有章可循，有據可依，強化監督制約，確保制度執行，有效規范黨員干部的行為。一是健全評議制度。通過民主生活會、述職述廉、主動接受群眾評議等形式加強對干部作風的監督。把評議結果作為干部業績考核、提拔晉升的重要依據。二是強化檢查制度。定期開展干部作風檢查，通過明察暗訪，及時發現和解決干部在作風上存在的苗頭性問題，采取有效措施認真整改。三是嚴格責任追究制度。加強問責制度的完善和執行，把不作為、亂作為視作問責的重點，強化干部責任意識，督促干部忠誠履職，勇于負責，敢于負責。

（三）反對享樂主義方面：著重治理“安于現狀”的現象，引導黨員干部樹立“危機意識”，充分認識當前統計工作改革發展的形勢，堅決克服“不愿意吃苦出力，滿足于現有水平和成績”的消極現象，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

（四）反對奢靡之風方面：加強財務制度建設，加強資金管理，嚴格控制公用支出；加強機關用電、用水、辦公經費管理，加強設備和低值易耗品的管理，深入開展節約意識教育，倡導低碳生活，引導黨員干部樹立“節約光榮、浪費可恥”的觀念，建設“節約型機關”。

自身存在的“四風”問題、自我批評有關問題及整改意見（材料2）

市統計局局長王書芳

一、自身存在的“四風”問題

（一）形式主義方面

1、有以會議落實工作的現象，工作有布臵，但督促檢查不到位，以致于一些好的制度沒有被有效地執行，一些好的思路沒有在實際工作中生根開花，直至沒有結出豐碩成果。

2、學習不夠深入系統，對一些專業知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學習業務知識方面，擠時間、系統全面的學習上未能持之以恒，對具體的統計制度、指標解釋的學習缺乏系統性，對業務知識缺乏全面深入的思考和研究，從而致使指導業務工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創新性地指導業務工作乏力。組織縣隊同志學習方面，缺乏靈活多樣的學習方式，規定的每周二、五下午的學習只注重了上級文件、政策的傳達貫徹，而組織大家系統全面學習統計調查和現代應用技術不到位，有時會流于形式，學用結合不緊密，學以致用落實不到位。

（二）官僚主義方面

1、下基層調研少，對基層群眾的需求了解不夠，對于如何更好地為他們服務想的不多，做的不夠。

2、創新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創新方法少；處理問題有時憑經驗判斷，缺乏深入調查研究。

（三）享樂主義方面

1、缺少開拓進取的魄力，危機感不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足，有安于現狀的現象。

2、八項規定出臺之前，有超標準接待客人的現象。

（四）奢靡之風方面

1、艱苦樸素，勤儉節約的意識有所淡化。平時對局里的管理上存在防控意識教育和勤儉辦事教育缺失的現象。

2、反對奢靡之風、勤儉辦一切事務的制度和要求落實上缺乏經常化、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現象。

二、民主生活會上擬提出自我批評的問題

（一）基層調研不夠，對基層情況掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏針對性，不能很好的解決實際問題。

（二）在學習業務知識方面，擠時間、系統全面的學習上未能持之以恒，對具體的統計制度、指標解釋的學習缺乏系統性，對業務知識缺乏全面深入的思考和研究，造成指導乏力。

（三）開拓進取的意識不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足。

（四）對下屬要求嚴、批評多，關心指導不夠。

三、整改意見:

（一）堅持密切聯系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統計調查一線開展調研。要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統計局的重要工作部署，圍繞統計改革和發展的重點，不走形式、不走過場。調研前要精心準備提綱，增強調研工作的針對性。調研中要注重了解實際情況，聽取基層的意見和建議，努力幫助基層解決實際困難，加強統計基層建設。調研后要認真整理，撰寫調研報告，并及時向上級反映有關情況。

(二)以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業務學習，不斷提升自己的綜合素質和領導能力。

（三）堅持求真務實，增強工作實效。每一項工作都要有始有終，科學合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進各項工作的開展。

（四）增強創新意識，克服主觀臆斷。在遵循客觀規律的基礎上，勇于創新，尤其是在調查訪問技巧、數據采集分析上，大膽嘗試新方法，運用新技術，不斷提高統計調查的效率，推動統計調查改革發展。加強學習，注重調查研究，克服主觀臆斷，實事求是的處理各種問題。

（五）建立健全厲行節約的規章制度，加強機關用電、用水、辦公經費管理，加強設備和低值易耗品的管理，深入開展節約意識教育，倡導低碳生活，引導黨員干部樹立“節約光榮、浪費可恥”的觀念，從節約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起，大力弘揚艱苦樸素的優良傳統和作風，建設“節約型機關”。

班子其他成員在“四風”方面存在的突出問題和整改意見（材料3）

市統計局局長王書芳

一、張梅枝

（一）在“四風”方面存在的問題

1、政治理論學習和業務學習不全面、不深入、不求甚解、不系統，融會貫通不夠，沒有從整體上把握好工作，沒有形成明晰的工作思路。

2、存在不求銳意進取，但求維持現狀的思想，缺乏憂患意識和主人翁意識。

3、思想不夠成熟，工作中遇到問題應變能力差，遇到難題，常常依靠領導指一步走一步，工作的積極性、主動性和創造性不夠。

4、隨著工作條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節約的觀念有所淡化，有時有攀比心理，希望有更好的辦公條件和辦公用品。

（二）整改意見

1、加強政治理論學習和業務學習，提高自身綜合素質，注重從全局的高度想問題、抓工作。

2、樹立“危機意識”，充分認識當前統計工作改革發展的形勢，堅決克服滿足于現有水平和成績的消極思想，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

3、要敢于擔當，勇于直面困難，具體問題具體分析，學會權衡利弊得失，創造性開展工作。

4、大力弘揚艱苦樸素的優良傳統和作風，增強節約意識，樹立“節約光榮、浪費可恥”的觀念，從節約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起。

二、王繼慶

（一）在“四風”方面存在的問題

1、對學習的重要性認識不夠，不能持之以恒的深入學風，造成指導工作乏力。

2、安于現狀，危機感不強，缺乏進取精神，創新意識不強。

3、對下級批評多，關心指導不夠。

4、統計執法態度不堅決，力度不強。

（二）整改意見

1、加強政治理論學習，認真鉆研統計信息化業務知識，深入研究和把握統計信息化工作規律。理論聯系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。

2、增強憂患意識，樹立遠大理想，學會運用新思路、新方法分析問題、解決問題。

3、深入工作一線，了解基層情況，指導基層工作，解決實際困難。

4、廣泛宣傳統計法律法規，增強全社會的依法統計意識，嚴厲查處統計違法行為，維護《統計法》的嚴肅性和權威性。

三、張明堂

（一）在“四風”方面存在的問題

1、調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能深入基層，工作調研不夠全面，注重于完成量。

2、工作重形式、輕實效，突出表現在：“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布臵當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，同時解決執行過程中的實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。

3、對單位規定特別是工作紀律執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。

4、對職工群眾普遍關心的單位發展的重大問題，辦法少。突出表現在單位面臨發展關鍵時期，在如何破解發展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多。

（二）整改意見

1、堅持密切聯系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統計調查一線開展調研，做到有計劃、有分析、有反饋。

2、每一項工作都要有始有終，科學合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進各項工作的開展。

3、嚴格遵守各項規章制度，為其他同志作出表率，帶動全局工作作風的轉變。

4、加強學習，掌握新知識，了解新形勢，注重調查研究，創新工作方法，實事求是的處理各種問題。

四、潘學亮

（一）在“四風”方面存在的問題

1、存在著政治理論學習不夠深入，有時候就學習而學習，與統計實際工作結合得不夠緊密，學習效果不夠理想；在落實上級工作部署時存在著照搬照抄現象，有時工作部署與本市實際緊密結合不夠。

2、存在服務意識淡薄，到基層調研不夠深入、不細致，有時主題不突出，走馬觀花、蜻蜓點水，對于具體行業、具體企業一線真實情況和第一手材料掌握不夠，市委政府真正期盼的統計分析報告開發的不夠。

3、工作中有時存在好人主義思想和追求安逸平穩的傾向，不愿觸及深層次矛盾和問題。

4、自身崗位不管錢、不管物，但存在節約意識淡薄，辦公用電及紙張打印有浪費現象。

（二）整改意見

1、以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業務學習，增強責任意識。

2、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統計局的重要工作部署開展調研，不走形式、不走過場。調研前要精心準備提綱，調研中要注重了解實際情況，調研后要認真整理，撰寫調研報告，并及時向上級反映有關情況。

3、把嚴管和厚愛結合起來，既要大膽管理，又要關懷備至。勇于擔當，培養直面困難的勇氣和處理復雜問題的智慧。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞。

第二篇：安監局領導班子“四風”方面存在的突出問題

安監局領導班子“四風”方面存在的突出問題

對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，安監局領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨支部中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發展和長治久安的新要求，對安全生產工作的形勢估計不足、對安全生產工作在全縣經濟社會發展中的定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就安全生產工作論安全生產工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時在安全生產工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對安全生產工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方 法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執行力不夠強。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務用車管理、辦公用品采購和會議經費開支管理不夠規范，沒有完善相關可操作性的制度，細化工作流程，并定期公示，存在監督管理空白。制定出臺了公文辦理、局機關工作規則等制度，但全體干部執行制度的意識不強，制度執行流于形式。對局里的精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的指導規劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調查研究不夠。解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、理解關心幫助企業和基層不夠。安監干部隊伍建設和安監機構自身建設薄弱，大多是合署辦公或內設在其他部門，安全工作經費沒納入預算，大部分沒有專門編制，造成安監干部專少兼多，變動頻繁，安全管理職能履行和工作開展困難極大。深入企業一線的少，經常就到企業的辦公樓，很少到車間與職工面對面的交談。

3、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。審核審批還不夠科學合理，流程還不夠規范。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在安監部門工作，面對的都是難事、瑣事、操心的事。畏難厭戰情緒有時在班子成員中或多或少的存在。

（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題。突出表現為：自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。有時下基層工作被動接受了下級安排的超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產。

第三篇：公司領導班子“四風”方面存在的突出問題

公司領導班子“四風”方面存在的突出問題

根據相干規定和要求，結合多方面意見建議，領導班子反復查找、深進查找，認真梳理了在“四風”方面存在的題目，主要是：

一．情勢主義方面

1．班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務學習不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用甚么才往學甚么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，常常以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習情勢和方法單一，用理論指導實際工作方面更是成效不明顯。

2．創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應逾越式發展和長治久安的新要求，有時精神懈怠，工作情緒化，思路不寬不新，工作舉措不實不力，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺少“只有努力才能改變，只要努力就可以改變”的進取精神。從本身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在兼顧全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、調和發展方面還不夠好。有時習慣于常規思惟，習慣于憑老觀念想新題目，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理題目時缺少前瞻性，工作只求過得往、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

二．官僚主義方面

1．有時看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次題目少；對重點工作研究多，對群眾身旁的一些小題目關心少、關心不夠。

2．班子及干部隊伍建設還需加強，部份成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的題目。

3.不屬于自己分工范圍的事項，不愿過量了解，不愿過量發表意見。

三．享樂主義方面

1．隨著工作年限的久遠，以往那種積極向上的工作熱忱、主動性和創新精神都有所減弱，有安于現狀、不求有功但求無過的思想。

2．有時做業務前期調查還不完善，就申請用車用資金，造成資源浪費風險較大。

四．奢糜之風方面

一是存在對八項規定的重要性熟悉不足、廉政風險防范意識還需增強。二是設施尋求高標準，在奢糜上意識淡薄，缺少嚴格的監督檢查機制。

第四篇：局領導班子存在的突出問題及初步整改意見

局領導班子存在的突出問題及初步

整改意見

局領導班子存在的突出問題及初步整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯度大的單位去得較多，相關聯度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察

訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養、選拔、任用有待深化和規范。局系統沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存

在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是對城區收編管理問題督促落實不力，使同志們產生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經濟發展政策的力度還不夠。二是行使本部門統一監督管理的職責欠缺，往往縱向聯系的多，與橫向職能部門聯系的少，在如何充分發揮政府各部門的作用，共同做好經濟發展工作方面辦法不多、措施不力思路

不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統干部職工群眾高度關心的四個方面的現實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規章制度的行為，視其行為及產生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰

寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創造一個好的工作環境。

2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經濟發展的問題。根據干部職工群眾提出的意見和建議，經過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。

二是以科學發展觀為指導，制訂好“十一五”規劃。規劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經濟、社會發展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協議，目前已經初步形成了編制的工作思路。三是加強執法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創新意識，要在促進全市經濟結構調整上、發展循環經濟上、推行清潔生產上、環境監管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規劃，有計劃、有目的、系統的長期堅持學習。要注重學習內容的系統性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規、業務知識的學習，認真學習經濟、金融、科技、法律、環保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大

事，經常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執法，秉公執法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產生。

二oo五年五月十二日

第五篇：×局領導班子存在的突出問題及初步整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯度大的單位去得較多，相關聯度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養、選拔、任用有待深化和規范。局系統沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是對城區收編管理問題督促落實不力，使同志們產生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經濟發展政策的力度還不夠。二是行使本部門統一監督管理的職責欠缺，往往縱向聯系的多，與橫向職能部門聯系的少，在如何充分發揮政府各部門的作用，共同做好經濟發展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統干部職工群眾高度關心的四個方面的現實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規章制度的行為，視其行為及產生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創造一個好的工作環境。

2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經濟發展的問題。根據干部職工群眾提出的意見和建議，經過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。二是以科學發展觀為指導，制訂好“十一五”規劃。規劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經濟、社會發展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協議，目前已經初步形成了編制的工作思路。三是加強執法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創新意識，要在促進全市經濟結構調整上、發展循環經濟上、推行清潔生產上、環境監管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規劃，有計劃、有目的、系統的長期堅持學習。要注重學習內容的系統性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規、業務知識的學習，認真學習經濟、金融、科技、法律、環保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執法，秉公執法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產生。

二OO五年五月十二日