第一篇：工程監理的現狀及規范化研究開題報告2

工程監理的現狀及規范化研究開題報告

一、本課題研究綜述

（一）研究現狀

建設部于1988年發布“關于開展建設監理工作的通知”，明確的提出在我國建設領域建立建設監理制度。目的是改變我國的傳統管理模式，建立專業化、社會化的專門機構，以提高項目的建設水平和投資效益，打破了過去工程建設項目自籌、自建、自營的小生產管理狀況，初步實現了工程管理方面與國際慣例的接軌。2014年3月1日正式開始實施的新版《建設工程監理規范》貫徹落實了近年來出臺的有關建設工程監理的法律法規和政策，更加符合工程監理的實際情況，更切實際地指導監理工作的開展，在一定程度上解決當前監理行業存在的諸多熱點和難點問題，提高監理工作的質量和服務水平，確保工程質量和經濟效益，促進監理行業的良性發展。

在施行建設監理制度以來，大批的基礎建設項目、住房、工業廠房、以及大量的公共建筑都實行了強制監理。實踐證明：建設監理對工程的質量控制、進度控制、投資控制、合同管理、信息管理、工作協調以及建設工程的安全生產管理等方面發揮了巨大的作用。在滿足工程需要和經濟發展的同時，也取得了明顯的社會綜合效益，得到了社會的普遍認同。

（二）研究的目的和意義

1、研究目的

推行工程建設監理制度，是我國深化基本建設體制改革，發展市場經濟的重要措施。但該項制度實施的時間相對較短，經驗相對不足，社會缺乏對建設工程監理的認識，以及建設工程監理在實施過程中，存在著管理不規范和制度不完善的原因。作為發展中的監理企業，怎樣在未來中國開放型的市場經濟中站穩腳跟，提高企業核心競爭力無疑是當前工作的重點。本文旨在對監理行業的自我剖析，引起社會對該行業的重視，通過規范化的管理讓監理企業結合自身條件取長補短、趨利避害，以促進該行業的健康發展，提高企業核心競爭力以及社會的認知度。

2、研究意義

通過提高監理人員的素質、加強監理企業人本管理等幾個方面，全面提高工程監理服務質量。通過整合資源、樹立品牌、增強核心競爭力來推動我國建設工程監理事業朝著規范化、專業化的道路發展。

（三）研究的思路和方法

1、研究思路

首先了解工程監理制度在我國產生與發展過程，闡述工程監理提供服務的體現，進而提出在工程監理服務過程中存在的各方面的問題，最后針對問題提出看法以及解決的辦法。

2、研究方法

（1）文獻資料法：通過對文獻資料的查閱研究，對國內外工程監理行業的有關信息進行初步了解，并篩選出自己所需的資料。

（2）調查訪問法：通過對監理單位、建設單位、施工單位的從業人員進行訪問咨詢，了解他們對本課題的看法，并對如何提升監理服務質量提出意見。

（3）信息分析法：總結一些比較成功的監理案例、網絡課件及專家的講座，對以上內容進行分析總結，從而獲取相應的信息。

二、論文綱要、緒論

（1）國內外研究現狀（2）課題研究目的和意義（3）課題研究的方法和思路

2、工程監理服務概述（1）工程監理產生與發展（2）監理服務性在建設活動中體現

3、工程監理中服務質量存在的問題（1）建設監理市場行為不規范

（2）監理工作缺乏規范性施工指導（3）監理隊伍總體素質不高

（4）監理工作不到位，監理責任不落實

（5）監理單位管理機制不健全

4、提高工程監理服務質量的建議

（1）監理市場應實現招投標制度從根本上提高服務質量（2）提高監理人員的服務意識

（3）從法規制度上完善監理制度，使得監理行業有章可循、有法可依（4）提高工程監理人員的素質（5）加強監理人員培訓教育

5、結論與展望（1）結論（2）展望

參考文獻

致謝

三、參考文獻

1、中國建設監理協會編著《建設工程監理概論》中國建筑工業出版社，第四版，2014年1月

2、宋雅琴．對施工階段監理工作的幾點認識與體會.煤礦設計，2011,(2)．

3、中國工程監理協會主編，中華人民共和國住房和城鄉建設部批準的《建設工程監理規范》（GB50319/T-2013）

4、黃智勇．試議我國建設工程項目管理存在問題及對策[J] ．廣西工學院學報，2011，15(1)．

5、丁士昭主編《工程項目管理》，中國建筑工業出版社。2006年 5月

6、韋正茂．透過監理工作現狀，探討問題解決對策 [J] ．甘肅交通監理管理科，2011,3．

7、李世蓉． 對我國建設監理的幾點思考 [J] ．建設監理，2010(5).8、孫洪利、夏茂軍．工程建設監理規范實施手冊 [J] ．中國物價出版社，2011(4)．

9、楊慧．對當前工程監理招投標工作的思考 [J] ．建設監理，2009(1)．

10、潘微微，胡中海．淺談工程建設監理的發展現狀 [J] ． 煤炭工程，2008，(9)．

第二篇：建設工程監理規范化研究論文

建設工程監理主要受建設單位的委托，監理單位通過自身的相關技術，采用現代化的管理手段，全面的實現建設工程進度、質量、安全等相關的方面的監管工作，在保證建設工程質量、安全與進度目標順利完成的前提之下，對建設工程的施工成本進行全面的控制。現階段在我國建設工程建設過程中，監理行業的作用和地位逐步的得到社會各界廣泛的認可，取得了較好的成績，但是其中仍舊存在的一定的問題。

1、國內建設工程監理現狀分析

國內建設工程監理主要經歷了監理試點、穩定發展及全面深化實施三個階段，取得了較好的成果，整體已經形成了較好的發展勢頭。具體表現在如下三個方面:首先自從我國推進建設工程監理的相關制度十五年來，國內建設工程監理現已經形成了一整套較為完整的法律體系，這在很大程度上保證了我國建設工程監理有章可循、有法可依。其次，現階段國內從事建設工程監理人員素質有了一定的提升，國內已有各種建設工程監理單位六千余家，其中建設工程監理資質達到甲級的有八百家左右，達到乙級的建設工程監理單位達到三千六百家。從事建設工程監理的人員達到近三十萬，取得建設工程監理執業資格的人員達到近八萬人，同時每年均有大量建設工程監理人員得到不同程度的再教育，在很大程度上提升了建設工程監理工作的質量，特別是筆者所在公司，目前擁有博士學位人員數人、碩士學位數十人，包括筆者在內獲得學士學位的有上百人，且經過幾年的施工現場歷練，都已很快適應了這份工作，完成了從書本到實際的腳色轉換，已成為監理行業的新生力量和業務骨干。第三，現在國內的建設工程監理的范圍基本能夠覆蓋所有建設工程領域，監理成果顯著增長。隨著社會各界普遍認識到建設工程監理對于整個建設工程建設的重要性，建設工程監理也將有更為廣闊的發展。現階段國內的建設工程監理已經涉及到電力、水利、市政、軌道交通、機場、住宅、服務行業基礎建設、教育機構建設以及礦業等多個方面，取得了較好的工程監理的效果。

2、當前國內建設工程監理存在的問題分析

雖然我國建設工程監理工程取得了較大的發展，但是其中仍舊有較多的問題存在，在很大程度上阻礙了建設工程監理工作的進一步發展，也直接的影響到整個建設工程建設的質量。現將其中存在的部分的問題簡述如下：

首先，現階段國內的建設工程監理的法律法規仍舊不夠完善，存在一定數量的死角，很多監理的條文還有待進行深入的細化。特別是從整個市場經濟的角度來分析，建設工程監理法律仍舊較為薄弱，就筆者在親身經歷的幾個工程中所了解到的，就有例如：建設工程監理單位的信用管理方面，完善的信用管理制度仍舊沒有得到較好的建設，很多法律法規有待進一步的細化。如何使監理企業在一定規則下進行服務競爭、技術競爭、能力競爭;監理責任認定辦法、企業風險、個人職業道德、個人責任等。

其次，由于我國建設工程監理行業的發展仍舊處于初級階段，部分監理單位的監理人員整體素質仍舊較低，例如：一些工地中的專業的監理工程師的數量不足，經驗豐富的更是鳳毛麟角，很多建設工程監理工程師雖然通過了相關的測試，但是由于受到個人能力和學識等諸多方面因素的影響，其具備的理論水平仍舊較低，知識結構存在較多方面的脫節。筆者在09年剛畢業時，有幸參與了一個大型綜合商業辦公樓建設，發現該項目監理人員結構兩級分化非常嚴重，一些年輕監理信息化能力強但是缺少實際經驗，另一些監理普遍年齡偏大雖然現場經驗豐富，但是辦公自動化能力弱，不容易接受新鮮事物，這就會導致信息傳遞不及時不準確的現象，缺乏中間力量是目前公司發展的軟肋，所以合理調配人力資源，是未來急需解決的問題。

第三，現階段在上海大規模建設逐漸從城市中心向周邊轉移，工程監理的項目逐漸減少，任務總量不足，這就導致的監理市場中存在不同程度的“僧多肉少”的情況，導致無序競爭、過度壓價的惡性競爭的出現。

第四，很多建設工程監理企業自主權較為欠缺，其內部的法人的地位不夠明顯，同時存在的不同程度的產權不夠清楚等情況。這就導致在進行實際的市場運營過程中，難免的出現分配不合理、體制不健全、市場競爭意識較為薄弱及職工積極性不高等情況，在很大程度上阻礙了建設工程監理企業的發展。

第五，現階段國內建設工程監理收取的費用較低，這就導致建設工程監理單位內部高素質人才的流失較為嚴重，人員的工資水平較低，技術裝備較為落后。這在很大程度上影響了建設工程監理企業的市場競爭能力，影響到建設工程監理企業的可持續發展。

3、規劃建設工程監理工作策略分析

3.1進一步完善國內建設工程監理法律體系

隨著市場經濟的不斷發展，建設工程相對于先前發生了較大的變化，這就要求建設工程監理工作也應當相應找出對應的調整辦法。所以，進一步完善國內建設工程監理法律體系也是非常關鍵的。在進行具體的實施過程中，需要建設工程管理部門與建設工程監理公司共同努力，不斷的進行經驗的總結，全面及時的發現現階段建設工程監理法律體系存在的相關問題，然后對現階段的建設工程監理法律法規進行針對性的調整，不斷的使我國建設工程監理更加的規范化、制度化，保證建設工程監理工作在實施過程中有法可依，更好的促進建設工程監理工作良性的發展。

3.2規范招投標管理制度

必須嚴格招投標管理制度，對那些惡意壓低價格以獲取中標、串通圍標的單位要予以嚴懲。在這點上，海南塔的招標形式值得借鑒，他采用給定價格上下限，要求所有參加投標的監理企業在價格區間內報價，然后將各單位報價進行加權平均，將加權平均價作為招標價，每高一元扣3分，低一元扣1分，有效控制了低價中標的風險。

3.3進一步提升建設工程監理工作人員的素質

隨著建設工程中各種新材料、新技術及新工藝的出現，給建設工程監理工作人員的整體素質提出了更高的要求。因此全面的提升建設工程監理工作人員的素質，對于提升建設工程監理工作的質量是較為關鍵的。在具體的實施過程中監理單位應當首先提升監理人員的招收門檻，嚴把招聘質量，從源頭上提升監理人員的質量。其次，制定完善的在職培訓計劃，不斷的提升監理隊伍的整體素質，嚴格執行執業資格準入制,促使監理人員不斷自我更新和理論升華。同時整個過程中應保證監理人員及時全面的掌握整個建設工程的全部的建設情況，這對于提升監理工作的質量是非常關鍵的。例如，筆者在進行實際工作當中，由于建設工程項目南側基坑邊距離軌道交通3、4號線不到10米，北側基坑邊距離運行中的高鐵不到6米，且周邊又有軍用通訊光纜等重要管線經過，對深基坑施工帶來難度。在施工過程中，筆者分別參與了申通地鐵以及高鐵運營部門的交底會、監測情況分析會，及時掌握基坑開挖對周邊交通設施及管線的影響，巡視檢查現場基坑變形情況，發現問題及時向上匯報，通過信息平臺及時準確的收集各方數據資料，將材料使用數據，檢測數據提交，檢測結果下載分發，工程沉降位移等信息快速傳遞，對工程順利完成起到關鍵作用，這需要工作人員同時掌握多項技能，如信息化技術、施工技術、錄入書寫技術、適當的外交技術等等，是一項綜合能力，這需要招入人員快速的適應和學習才能勝任。

3.4逐步的優化建設工程監理經營機制，完善建設工程監理企業內部結構

建立現代企業制度,使監理企業成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場主體,企業應當充分考慮市場的需求和自已擁有的技術、設備、專業特點自主定位,進行合理選擇,或選擇全過程、全方位監理,或選擇某一階段監理。

4、結束語

隨著市場經濟的進一步發展，建設工程監理單位將會迎來更好的發展機遇，但這同時也是較大的挑戰，這就需要監理單位不斷分析問題,解決問題,爭取建設單位對監理企業的信任,不斷擴大授權和建設工程監理的工程范圍。

第三篇：企業薪酬管理現狀及研究開題報告

企業薪酬管理現狀及研究

開題報告

開題報告完整版

作品全稱

企業薪酬管理現狀分析及對策研究

負責人

姓

名

性別

班級

手機長號

E-mail

QQ號

指導教師

姓名

職務職稱

完成日期：

****年**月**日

一、研究背景及意義

（一）研究背景

隨著知識經濟的到來和中國加入ＷＴＯ，必將導致經濟全球化進程的加快。企業與企業的競爭實質上是人才的競爭，誰可以在人才的競爭中取得優勢，誰就可以在經濟發展中取得領先。人力資源管理的一個核心是薪酬管理，而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。制定健全合理的薪酬政策和制度，是每個企業人力資源管理的核心內容。企業要在經濟全球化和知識經濟時代獲得生存，就是要利用薪酬杠桿吸引，留住和激勵優秀的人才，使他們的能力得以充分和持續地發揮，為企業創造更多經濟利益。因此，薪酬管理是人才競爭，促進企業經營迅速發展的關鍵所在。

在改革開放前的計劃經濟體制下，企業沒有自主經營權，領導由上級任命，工資分配采用平均主義。改革開放以來，國企改革經歷了放權讓利，承包制試點，股份制改造，和建立“產權明晰，權責明確，政企分開，科學管理”的現代企業制度。黨的十六大提出的“確立勞動，技術，資本和管理等生產要素按貢獻大小參與分配的原則，完善了“以按勞分配為主，多種分配方式并存的分配制度”。十六大報告進一步承認技術，管理等要素在分配中的地位，使這些要素充分活躍起來，從而促進社會財富的迅速積累。

我們知道，對一個企業來說，其所采用的薪酬管理制度合理與否直接關系著企業總戰略的實現程度。企業的薪酬管理制度已經到達了一個公司戰略的高度。因此，我們從戰略高度對企業的薪酬管理問題以及對策的研究不僅具有高度的理論價值，而且還具有很強的實踐指導意義。

（二）研究意義

在20世紀90年代初，特洛普曼(Tropman)第一次較為完整地提出了定制性和多樣性相結合的薪酬計劃，他提出應該把基本工資、附加工資、福利工資、工資性補貼、額外收人津貼、晉升機會、發展機會、心理收人、生活質量和個人因素等統一起來，作為一個整體來考慮，其核心思想是將有形報酬和無形報酬有機結合，不再局限于以工資和福利為主體的傳統的現金報酬形式。這種薪酬管理制度對于促進企業經濟效益的提高發揮了一定的作用。

隨著市場經濟的不斷發展，企業要進一步提升自己的競爭力，就應該不斷改進薪酬管理辦法，使職工認為具有價值的東西盡可能成為其報酬的組成部分，使薪酬管理成為吸引、激勵和保留員工的各種手段的整合。這樣，才會為企業培養更多的有用人才，更好地吸引、激勵和保留住企業所需要的優秀人才，使企業在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。

二、企業薪酬管理相關理論發展與變遷

（一）古典企業薪酬管理理論概述

隨著思想和實踐的發展，薪酬管理形成了大量的理論，主要有威廉·配第的“維持生存理論”，克拉克的“邊際生產率薪酬理論”，庇古德“集體談判理論”以及效率薪酬理論等。近現代西方企業管理者建立的一套有效激勵的理論，在當今社會越來越受到企業管理者的重視，成為現代薪酬管理的重要理論基礎。按照研究的側重與行為關系的不同，激勵理論可分為內容型、過程型和綜合型三大理論類型。首先，內容型激勵理論包括馬斯洛的需求層次理論，赫茲伯格的雙因素理論和麥克利蘭的成就需要理論；其次，過程型激勵理論包括了愛德溫·洛克的目標激勵理論，弗魯姆的期望理論，斯金納的強化理論和亞當斯密的公平理論；綜合激勵理論有羅伯特·豪斯的綜合激勵模型，勒溫的場動力論等。

（二）企業薪酬管理理論的發展概述

由于商業環境和工作性質的變化，包括員工關系、技術變化、戰略變化、組織結構變化、工作設計的變化,薪酬體系發生了一系列的變化。傳統的薪酬體系根據職務和工作價值確定報酬。隨著工作從以個體為主、以工作為基礎的工作性質向更加靈活的團隊取向的工作環境轉化,企業界開始尋找合適的新薪酬體系。因此,結果或能力導向、團隊水平的新薪酬體系逐漸受人歡迎。目前的主要薪酬體系包括:以工作為基礎的薪酬體系、以能力為基礎的薪酬體系、寬帶工資、績效工資、可變薪酬體系等,其中以能力為基礎的薪酬體系、寬帶工資和可變薪酬體系是新薪酬體系。可變薪酬體系包括利潤分享、經理期權計劃與員工持股計劃、收益分享計劃、團隊薪酬。

三、本論文選題基本研究內容

企業要在知識經濟和經濟全球化時代獲得生存空間,首要的問題是必須提高自身人力資源的管理水平,以適應社會競爭的需要,而薪酬管理體系是現代人力資源管理體系的前提和重要組成部分。完善的薪酬管理體系,可以吸引、留住、激勵和凝聚優秀人才,使他們的能力得以充分和持續的發揮,進而為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。薪酬管理體系是員工個人行為的導向和工作動機產生的源泉,是決定企業人力資源激勵有效性的關鍵。因此,企業薪酬管理體系對企業經營發展有著非常重要的影響與制約。

本文首先從薪酬管理理論發展出發，簡單概述薪酬管理理論的起源，萌芽以及現代薪酬管理理論的發展；

其次，從我國薪酬管理理論發展和實踐現狀出發，將我國傳統的薪酬管理體系劃分為三個階段，并且將其與國外薪酬管理體系做一個比較，找到其中的差異；

再次，從當前我國企業的實際現狀來看，來分析企業薪酬管理中存在的一些不足與問題；

最后，在前人理論研究的基礎上，立足實際，放眼世界，為我國企業薪酬管理體系的革新提出一些建設性的建議。

四、論文研究方法及研究框架

對本研究所采用的文獻綜述法和實證分析法進行說明，并在此基礎上構思本研究的框架。

（一）研究方法

本文研究從大量的期刊（中外文），書籍（中外文）和網絡上搜集相關資料。具體為薪酬以及薪酬管理的概念，薪酬管理理論研究成果，中外薪酬管理的現狀分析，分析出國內企業薪酬管理中存在的問題與不足；并且在查閱現有資料基礎之上，學習有關學者在此方面所做的研究，參考專家的研究成果，并立足實踐，提出國內企業薪酬管理革新的對策。

（二）研究框架

1、引言

2、企業薪酬管理概念概述

2.1薪酬及薪酬管理概念

2.1.1

薪酬

2.1.2薪酬管理

2.2薪酬管理的意義

2.2.1薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現

2.2.2薪酬管理可以吸引和留住組織需要的優秀人才

2.3薪酬管理制定的原則

2.3.1公平原則

2.3.2適度原則

2.3.3能級制原則

2.3.4長期激勵原則

3、西方企業薪酬理論及發展

3.1西方薪酬理論理論

3.1.1個人特征對薪酬水平的影響——人力資本理論

3.1.2關于企業薪酬水平決定機制的理論——效率工資理論

3.1.3企業薪酬支付制度的理論

4、我國企業薪酬管理理論的發展與現狀

總的說來，中國傳統薪酬管理的變遷可以歸結為三個階段：早期工廠制度階段，科學管理階段和行為管理階段。預測企業薪酬管理的未來發展方向，可以有全面薪酬制度，薪酬與績效緊密結合，“以人為本”的薪酬管理方案，薪酬設計的差異化，有彈性，可選擇的福利制度，雇員激勵長期化，薪酬股權化。相比較之下，國內企業的薪酬管理明顯存在以下問題:

4.1薪酬制度隨意性大

4.2薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位

4.3薪酬設計有不科學之處

4.4薪酬支付缺乏公開性、透明性

4.5獎金獎勵和福利保險計劃缺乏柔性,起不到激勵作用

4.6薪酬結構不合理

5、我國企業薪酬管理制度創新

5.1引用寬帶薪酬,創新薪酬理念

5.2設計動態薪酬,創新薪酬管理戰略

5.3實施團隊薪酬,創新薪酬制度結構

5.4科學合理地設計企業薪酬分配方案

5.5建立“以人為本”的薪酬體系

6、小結

7、參考文獻

略

第四篇：工程監理專業畢業論文開題報告

隨著社會不斷地進步，報告對我們來說并不陌生，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的工程監理專業畢業論文開題報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

一、課題的意義

南寧地處廣西南部偏西，北回歸線以南，座落在四面環山的小盆地內，是廣西壯族自治區首府，全自治區的政治、經濟、文化中心，也是祖國南疆的軍事重鎮。全市總面積10029平方公里，總人口277、91萬。因市區綠化覆蓋率近40%，形成了“城在綠中、綠在城中”、終年常綠、四季花開的園林風貌，被中外游人盛譽為中國的“綠都”。南寧東鄰粵、港、澳，南臨北部灣，背靠云、貴、川大西南，毗鄰越南，是大西南出海通道的重要咽喉，也是東南沿海和西南腹地經濟區域的結合部，具有優越的地理環境。而且邕江貫穿南寧市區，因此水資源非常豐富。南寧是一座旅游資源十分豐富，充滿詩情畫意的南國綠都。

寧明縣隸屬崇左市，東鄰上思縣、防城港市，北靠崇左縣、扶綏縣，西連憑祥、龍州縣，南與越南接壤，是廣西“背靠大西南，面向東南亞”的陸路大通道的門戶。境內礦藏豐富，有我國最大的膨潤土礦藏。旅游名勝如花山崖畫等文明遐邇。

因此便利的交通對其旅游資源的開發和經濟的發展至關重要。南寧至寧明二級公路的修建，將加強南寧市與其他少數民族自治縣間的關系，并能帶動沿線村鎮的經濟和農業發展，有助于把本地區的資源優勢轉化為經濟優勢，對少數民族的經濟發展有重要意義。

二、路線所在地區的地質、地貌和氣候情況

1、氣候特點：

南寧地區的氣候特點是氣溫高，熱量資源豐富;夏長東暖，夏濕冬干，雨量充沛。夏秋季多臺風，但破壞性很小。最高月平均氣溫30-32、5度，一月平均氣溫大于6度。該地區具有亞熱帶季風氣候特性，按中國氣候分區屬東南濕熱區，無冰凍現象。

2、降水量與地下水埋深：

路線所經過地區面向熱帶海洋，降水量豐富。雨日，雨量，雷雨次數較多，屬中國暴雨分區第九區。年降水量在1600-2000mm之間，其降雨特點為平原少于山地，迎風坡多于背風坡，雨型為夏雨和臺風暴雨，最大月雨期長2.5-4.5天。

3、地形與地貌：

路線所經地區地形為濕潤丘陵重丘，低山及平原。屬云貴高原與東南沿海三角洲平原的過渡地區。丘陵，低山坡面陡峻，陡達40%以上。溝谷兩側坡面曲折，局部地段呈雞爪地形。該地區河流及溝谷水量豐富，地面徑流資源豐富，水土流失不太嚴重。廣闊平坦，村鎮，田地，水利建筑設施等較多。

4、地質與土質：

本地區位于南嶺中等山地工程地質區的西南部。第四紀多殘積層土質為磚紅色粘性土，屬高液限的粘土，多為碳酸巖風化的殘積土。該地區巖石風化破碎嚴重，丘陵地區由于自然營力的長期作用，局部地方有巖石出露。巖石以碳巖為主，花崗巖次之。

據實地調查，路線所經平原微丘區均按土質考慮，其中松土占30%，普通土占70%。

5、植被及作物等概況

根據中國自然地理區劃，路線所經地區地處熱帶北部季雨林型常綠闊葉林——磚紅壤性土小區，自然地理特征為熱帶濕潤常綠林，林種主要有彬木，毛竹等用材林和油茶，油桐，劍麻等多種經濟林。主要生長于山區和半山區的丘陵地帶。

平原，微丘及寬闊河谷地帶多田地，糧食生產以水稻為主，雙季稻占2/3以上，旱地作物主要是甘薯，玉米和土豆類等，主要在丘陵地區。

本地區生產熱帶，亞熱帶水果，一年四季不斷。飼養業和塘養魚業也較多。

路線所經地區，由于水量較大，山坡坡面較陡，地表水對路基有一定的沖刷影響，平原地帶則公路用地與農業有一定的`矛盾。

三、課題研究的內容

(一)路線(>4m)

1、公路等級及其主要技術標準的論證與確定;

2、路線方案的比選;

3、路線平面設計;

4、路線縱斷面設計。

(二)路基路面

1、路基橫斷面設計;

2、路基超高加寬設計;

3、確定沿線路基取土、棄土位置;

4、計算土石方數量并進行調配;

5、確定防護工程的位置、結構類型及尺寸;

6、路面結構及材料組成設計;

7、確定路基路面排水系統的位置、結構類型及尺寸。

(三)橋梁、涵洞、隧道及路線交叉

1、確定大中橋的位置、孔數及跨徑、結構類型;

2、確定小橋、涵洞等的類型、位置、孔數、跨徑及各部尺寸;

3、確定隧道位置;

4、確定路線交叉位置、形式、結構類型。

(四)其他

1、確定沿線設施各項工程的位置;

2、確定環境保護的內容、措施及方案;

3、確定占用土地、拆遷建筑物及電力、電訊等設施的數量;

4、計算工程數量。

四、課題研究的方法

根據公路工程設計施工相關規范的要求，在已有大比例尺地形圖上利用交點法定出平面交點，在緯地三維道路輔助設計系統上進一步完成路線平面線形的優化比選設計以及路線縱斷面和路基橫斷面設計并計算調配土石方數量。公路路線地面點高程以及路基橫斷面地面點高程數據，通過等高線內插法得到。路面材料及結構組合設計利用公路路面設計系統(HPDS)電算完成。

五、設計完成后提交的設計文件和表格

1、設計說明書

2、路線平面圖、縱斷面圖、橫斷面圖

3、標準橫斷面圖，彎道超高方式圖

4、路面設計圖

5、路基排水設計圖

6、路基支擋工程設計圖

7、直線、曲線及轉角一覽表，逐樁坐標表

8、路基設計表

9、路基土石方數量計算表

10、主要經濟技術指標表

六、完成任務具備的條件

1、廣西南寧地區地形圖，比例尺1：20002、交通資料：據調查，起始年交通組成及數量如下：(年平均日交通量，單位：輛/日)

解放CA10B：650

東風EQ140：430

黃河JN162：520

日野KB222：780

小汽車：700

年平均增長率：5%

3、緯地三維道路輔助設計系統，Autocad設計軟件，公路路面設計系統(HPDS)

4、公路工程設計施工相關規范：

(1)《公路工程技術標準》(JTGB01-2015)

(2)《公路路線設計規范》(JTGD20-2015)

(3)《公路路基設計規范》(JTGD30-2015)

(4)《公路瀝青路面設計規范》(JTGD50-2015)

(5)《公路橋涵通用設計規范》(JTGD60-2015)

4、參考書目：

(1)《道路勘測設計》，第二版，楊少偉主編，北京，人民交通出版社，2015、06

(2)《路基路面工程》，第二版，鄧學鈞主編，北京，人民交通出版社，2015、01

七、時間階段安排

為了能夠順利完成畢業設計任務，結合具體情況，對任務完成的階段時間做出如下安排：

(1)2015、04、30—2015、05、06熟悉設計任務要求，完成開題報告;

(2)2015、05、07—2015、05、13完成路線平面設計;

(3)完成路線縱斷面設計;

(4)完成路線橫斷面設計;

(5)完成路面材料和結構組合設計，排水系統設計;

(6)編寫設計計算說明書，整理設計資料文件;

(7)準備工程設計答辯;

指導教師意見及建議：XXX

指導教師簽名：XXXX

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第五篇：《校園規范化安全管理研究》一開題報告

《校園規范化安全管理研究》

開 題 報 告

舒蘭九小：李春莉

一、課題名稱：《校園規范化安全管理研究》

二、課題研究的目的與意義：

研究目的：通過學校校園規范化安全管理實驗與研究。積累材料。在分析、綜合、概括的基礎上總結經驗，為學校安全管理提供經驗借鑒和理性思考。

研究意義：切實保障學校教育教學工作健康有序地開展，切實保護廣大師生人身財產安全不受侵害，創造安全穩定的校園環境，從源頭上杜絕學校安全責任事故的發生，使學校安全工作真正做到制度健全、措施落實、責任到人。

三、研究內容：

（一）研究的預期目標

在調查研究的基礎上，了解學校安全工作現狀及未來發展方向，通過對學校安全工作的管理，增強領導與教師對安全工作的認識及安全職現，牢固樹立安全第一的思想。

（二）研究的主要內容：

1、規范學校建設，多功能滿足教學需要是；

2、抓好隊伍建設，多渠道增強教師能力范圍；

3、注重德育工作，多方位完善學生人格；

4、創新教學理念，多途徑提升教學質量；

5、優化育人環境，多區域營造育人氛圍；

6、發揮群團作用，多層次推動學校發展；

7、做好安全教育，多維度保障師生安全。

四、研究方法

1、文獻研究法：通過收集、整理和運用與課題相關的教育教學理論，查閱教育行政部門的文獻資料，為課題研究提供充實可靠的理論依據。

2、調查研究法：每階段都選擇一些相關內容展開調查和實地問卷調查，充分占有資料，運用辯證分析法找出問題關鍵點，制定計劃、采取措施、提高課題實施針對性和實效。在掌握豐富材料的前提下，為課題研究提供充實的事實依據。

3、行動研究法：運用行動研究法在具體的工作情境中認真進行行動過程的研究，探討學校規范化安全管理的內涵，特點及規律，探索實踐途徑，并根據研究中遇到的具體情況，邊實踐、邊探索、邊完善，使理論與實踐、成果與應用有機統一起來。

5、實驗研究法：對一些可以用實驗研究驗證的內容進行實驗研究或信息化模擬實驗研究。

五、研究過程

（一）準備階段：

1、論證課題研究的意義和課題實施的可能性，制定研究總體方案。

2、確定研究的指導理論、研究目標、研究步驟‘研究方法。

（二）實施階段：

1、制定校園規范化管理實施方案，確定研究過程及方法等。

2、根據課題研究目標與內容，開展課題研究工作。

3、編寫校園規范化管理相關規定與制度合訂本。

4、總結經驗，逐步把規范化安全管理應用于工作實踐。

（三）課題總結階段：

1、整理研究材料

2、撰寫研究論文

3、撰寫結題報告

六、研究成果

研究報告、論文、專題總結