第一篇：職業病體檢 檢查法律依據

接觸職業病危害因素作業人員體檢依據

一、《中華人民共和國職業病防治法》（2002年5月1日施行，2011年12月31日根據第十一屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議《關于修改〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定》修正)第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

二、《中華人民共和國安全生產法》（2002年6月29日中華人民共和國主席令第70號）

第十八條 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

（八）組織實施本單位從業人員的職業健康工作；

三、《中華人民共和國勞動法》（2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號）

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

四、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（2002年4月30日中華人民共和國國務院令第 352 號）

第三十一條 用人單位應當組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事使用有毒物品的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

第三十二條 用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行定期職業健康檢查。

用人單位發現有職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應當將其及時調離原工作崗位，并妥善安置。

用人單位對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構的要求安排其復查和醫學觀察。

第三十三條 用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗時的職業健康檢查；對離崗時未進行職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。第三十四條 用人單位對受到或者可能受到急性職業中毒危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

五、《工作場所職業衛生監督管理規定》（2012年4月27日國家安全生產監督管理總局令第47號）

第三十條對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《放射工作人員職業健康管理辦法》、《職業健康監護技術規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業健康監護技術規范》（GBZ235）等有關規定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面如實告知勞動者。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。

六、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（2012年4月27日國家安全生產監督管理總局令第49號）

第七條 用人單位是職業健康監護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業健康監護工作全面負責。

用人單位應當依照本辦法以及《職業健康監護技術規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業健康監護技術規范》（GBZ235）等國家職業衛生標準的要求，制定、落實本單位職業健康檢查年度計劃，并保證所需要的專項經費。第八條 用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，并承擔職業健康檢查費用。

勞動者接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

第十一條 用人單位應當對下列勞動者進行上崗前的職業健康檢查：

（一）擬從事接觸職業病危害作業的新錄用勞動者，包括轉崗到該作業崗位的勞動者；

（二）擬從事有特殊健康要求作業的勞動者。

第十三條 用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。

對在崗期間的職業健康檢查，用人單位應當按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）等國家職業衛生標準的規定和要求，確定接觸職業病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。需要復查的，應當根據復查要求增加相應的檢查項目。第十四條 出現下列情況之一的，用人單位應當立即組織有關勞動者進行應急職業健康檢查：

（一）接觸職業病危害因素的勞動者在作業過程中出現與所接觸職業病危害因素相關的不適癥狀的；

（二）勞動者受到急性職業中毒危害或者出現職業中毒癥狀的。

第十五條 對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

七、《職業健康監護管理辦法》（2002年3月28日衛生部令第23號）

第四條 用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。勞動者接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。

發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。

第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

八、《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）4.2.1用人單位的責任和義務

（1）對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康監護是用人單位的職責。用人單位應根據國家有關法律、法規，結合生產勞動中存在的職業病危害因素，建立職業健康監護制度，保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業病危害因素相應的健康監護。

（2）用人單位要建立職業健康監護檔案，由專人負責管理，并按照規定的期限妥善保存，要確保醫學資料的機密和維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。（3）用人單位應保證從事職業病危害因素作業的勞動者能按時參加安排的職業健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應視為正常出勤。

（4）用人單位應安排即將從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行上崗前的健康檢查，但應保證其就業機會的公正性。

第二篇：職業病體檢協議（范文模版）

職業健康檢查協議

甲方：

乙方：

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，體現“預防為主”的衛生工作方針，加強完善職業病防治監管體系開展健康監護，減輕職業病危害，更好的開展職業病防治工作，經甲乙雙方協商制定本協議：

一、協議原則

甲乙雙方以共同防治職業病為核心，堅持以“預防為主、因病施治”的原則，做好職業健康檢測服務工作。

二、甲方權利和義務：

（一）甲方應確定體檢時間及地點，做好相關的場地準備及人員部署；

（二）甲方組織體檢人員體檢時，按照乙方體檢程序要求協助乙方做好體檢工作；

（三）甲方負責落實體檢報告中的各項處理意見，對檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，及時反饋給相關用人單位；

（四）甲方負責協調用人單位職業病體檢費用支付的相關事宜。

三、乙方權利和義務：

（一）乙方按《職業健康監護技術規范》確定體檢項目，委派持有職業健康檢測資質專業技術人員為甲方提供職業健

康檢測和職業健康鑒定服務;

（二）乙方保證體檢質量，重視體檢時的服務態度，為甲方提供體檢上的便利，并保證質量。因乙方工作疏漏造成體檢質量問題由乙方承擔相應責任，并免費補檢因乙方原因造成的漏檢、錯檢項目；

（三）乙方于體檢后一周內出具規范的體檢報告、診斷證明書和咨詢材料，并交付于甲方，方便用人單位向甲方咨詢體檢結果；

（四）乙方負責建立個人健康信息檔案，甲方需要查詢時，乙方有義務提供服務。

四、甲、乙雙方的約定：

（一）職業病健康體檢地點：；

（二）職業病健康體檢時間：；

（三）職業病健康體檢人數：； 以上地點或日期時間如有變動，須提前5天告知對方。

（四）支付方式：體檢完成后由甲方一次性支付乙方體檢費用，支付標準按照國家公布的價格，經雙方共同協定。

五、協議有效期為簽定協議之日起至年月日止。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議雙方簽字并蓋章后生效。

甲方:(蓋章)乙方(蓋章):

甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):

年月日年月日

第三篇：2013職業病體檢通知（推薦）

通

知

礦屬各單位：

根據集團公司職業健康體檢工作安排，將于2013年10月22日——10月25日為我礦職工進行體檢。具體工作安排如下：

一、體檢單位及人數

井下與井上接觸粉源的職工參加體檢。

二、體檢時間地點及類別

1、時間：上午8：00—12：00；下午2：30—6：00

2、地點：礦醫院。

3、體檢類別：粉塵類

三、體檢注意事項

1、各單位塵肺0+、I期人員必須通知到本人；

2、各單位人員由隊干三職組織，不允許職工單獨行動，在不影響生產的情況下，按四天平均分配體檢人員。

3、體檢前4小時內不允許吃飯、喝水。

4、各單位辦事員將加蓋公章的（職業健康體檢基本情況表），發放給職工（職工在基本情況表下方填寫聯系方式）。

5、各單位負責人要高度重視，妥善安排人員體檢，確保人員到位。

團柏煤礦勞資科 二〇一三年十月二十一日

第四篇：職業病危害評價的法律依據

一、《中華人民共和國職業病防治法》

第十五條 新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。衛生行政部門應當自收到職業病危害預評價報告之日起三十日內，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經衛生行政部門審核同意的，有關部門不得批準該建設項目。

職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施。

第十七條 職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作評價應當客觀、真實。

二、中華人民共和國衛生部令第49號 《建設項目職業病危害分類管理辦法》

第六條 國家對職業病危害建設項目實行分類管理。對可能產生職業病危害的建設項目分為職業病危害輕微、職業病危害一般和職業病危害嚴重三類。

（一）職業病危害輕微的建設項目，其職業病危害預評價報告、控制效果評價報告應當向衛生行政部門備案；

（二）職業病危害一般的建設項目，其職業病危害預評價、控制效果評價應當進行審核、竣工驗收；

（三）職業病危害嚴重的建設項目，除進行前項規定的衛生審核和竣工驗收外，還應當進行設計階段的職業病防護設施設計的衛生審查。

第七條 對存在或可能產生職業病危害因素的建設項目的職業病危害評價報告實行專家審查制度。

衛生部和省級衛生行政部門應當分別建立國家和省級專家庫，專家庫按職業衛生、輻射防護、衛生工程、檢測檢驗等專業分類，并指定機構負責管理。

專家庫專家應當熟悉職業衛生相關法律法規、具有較高的專業理論水平、實踐經驗和建設項目評價相關的專業背景以及良好的職業道德。專家參與建設項目職業病危害評價報告審查，應當遵循科學、客觀、公正的原則，并對審查意見負責。

專家庫有關規定另行制定。

第八條 職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價應當由依法取得資質的職業衛生技術服務機構承擔。

由衛生部負責備案、審核、審查和驗收的建設項目，其職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價應當由取得甲級資質的職業衛生技術服務機構承擔。第九條 職業衛生技術服務機構應當依據建設項目的可行性論證報告或設計文件，按照職業衛生有關技術規范、標準進行職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價，并出具評價報告，評價報告應當公正、客觀。

評價報告的形式根據建設項目規模和職業病危害因素的復雜程度確定。投資規模較大、職業病危害因素復雜的應當編制評價報告書，其它項目可編制評價報告表。評價報告規范另行頒布。

第三十一條 建設單位違反《職業病防治法》及本辦法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉：

（一）未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經衛生行政部門審核同意，擅自開工的；

三、國家安監總局23號令

《作業場所職業健康監督管理暫行規定》

第十四條

新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業危害的，建設單位應當按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。第十五條

產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。第十六條 建設項目的職業危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱“三同時”）。職業危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

第十七條

建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業危害防護設施依法經驗收合格，取得職業危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產和使用。

職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。

第五篇：職業病檢查

檢查重點

1、煤礦企業建立職業危害防治工作領導機構、管理機構和配備人員情況，以及各機構開展情況；

2、煤礦企業建立職業危害防治院所或委托職業衛生技術服務機構開展職業危害防治工作情況；

3、煤礦企業建立健全職業危害防治制度情況。重點檢查煤礦企業按照《規定》，要求本企業實際建立和落實14制度情況；

4、煤礦企業按照《規定》要求配備專兼職人員和儀器設備開展職業危害因素日常監測情況，委托有資質的職業衛生技術服務機構開展職業因素檢測與評價，以及將其結果向煤礦安全監察機構報告和向從業人員公布情況；

5、煤礦企業按照《規定》要求與從業人員簽訂勞動合同和履行職業危害告知義務情況；

6、煤礦企業主要負責人、管理人員和從業人員按照《規定》要求接受培訓情況；

7、煤礦企業按照《規定》要求對接觸職業危害人員組織職業健康檢查情況以及職業健康監護檔案建立、管理情況‘

8、煤礦企業職業危害防治經費提取、管理情況；

9、煤礦企業職業危害防治和個體防護用品管理工作責任落實情況，個體防護用品采購、驗收、配備、使用及檢驗檢測、保管、更換、報廢、臺帳等相關制度建立健全情況；

10、煤礦企業個體防護用品的配備、保管、發放和作用情況，個體防護用品配備類型與作業工種相符合情況等；

11、煤礦企業對從業人員的職業危害和個體防護知識教育培訓以及作業人員按規定佩戴和使用個體防護用品情況。