第一篇：關于金澤機動車檢測服務有限公司針對非法中介的“自檢自查”報告

關于金澤機動車檢測服務有限公司針對非法中介的“自檢自查”報告

根據喀什地區車管所下發通知要求，我們針對本站的實際情況進行了一次徹底的檢查現將自查結果報告如下：

1關于檢測環境中介結構專項整治工作的自查自糾的互動情況。

我站于2017年4月11日開始試營業，我站嚴格根據自治區及地區車管所的相關規定，嚴格要求我站全體員工，堅決打擊非法中介（黃牛、代辦），應當遵守國家相關法律法規的規定，遵循客觀獨立、公平公正、誠實守信原則恪守職業道德，承擔社會責任，公司規定所有檢測人員一律不得與非法中介有任何利益關系，不得在其他檢測站兼職，不得參與任何有礙于檢驗檢測判斷獨立性和誠信度的活動。2檢測站定期進行“自查自糾”的和完善管理體系并確保有效實施

對于一個剛剛新建的檢測站，公平公正、誠實守信對于我站尤為重要，我站將進行不定期培訓學習，讓每一位員工學習認識到非法中介對我車輛檢測行業的危害性，要做到堅決杜絕非法中介在我站進行任何有損我站名譽以及來我站審車的每一位車主的利益。3發現及遇到此類事件的處理辦法

1在檢測期間如發現有非法中介（黃牛）介入時，我站全體員工應做到一經發現勸止其違法收費的行為，如拒不理會我站會通知相關管理部門或采取報警的方式來處理，并將此人列入我站“黑名單”中拒絕此人進入我檢測站。2對于一些存在僥幸心理的車主，對我站員工進行賄賂的行為我站所有員工有責任及義務勸解并告知車主他的錯誤行為。

在我站試營業期間，發現兩位車主在車內放錢的行為，我站處理方法為對該車拍照并停止其檢測工作，轉交我站領導對其批評勸解，在車主接受規勸后，讓其寫下保證書并退還其行賄現金。（保證書及照片后符）

我站從事車輛檢測工作中未出現非法中介行為，我公司將繼續堅持“公開、公平、公正、誠實信用”的原則，增強全員依法合規的經營意識，進一步健全防范中介業務違法違規行為的快速反應機制和長效機制，推動公司業務持續健康協調發展

金澤機動車檢測服務有限公司

2017年5月10日

第二篇：福泉市教育局服務窗口創建活動自檢自查情況報告

福泉市教育局關于

開展服務窗口創建活動自檢自查情況報告 市作風辦：

為切實轉變機關作風，加強干部作風建設，落實“作風建設年”要求，努力為廣大師生及群眾提供更加優質、便捷、高效的便民服務，推動我市教育工作上臺階，實現部門服務意識明顯增強，群眾滿意度明顯提高，內部管理更加規范，辦事更加公開透明，制度機制更加健全，班子更加團結干事，達到創一流作風，建一流業績，塑全新形象的目標。2011年，我局在市委市政府的正確領導下，在市作風辦的指導下，采取一系列工作措施，認真開展好“服務窗口” 創建活動，并取得了一定的成績。現將開展情況匯報如下：

一、主要工作措施

（一）加強領導、制定方案、學習動員。為切實抓好創建活動，一是迅速成立了以黨工委書記、局長許守泉為組長、黨工委副書記、副局長蔣士萌為副組長、黨工委委員、各室負責人為成員的工作領導小組，并切實加強對創建活動的領導。二是利用“例會制”進行宣傳動員，許守泉局長對機關干部職工進行了深入的思想發動，同時，傳達學習了市委、市作風辦有關創建服務窗口的文件精神，進一步提高干部職工對創建活動必要性和重要性的認識。三是經過梳理排查，找出本單位工作作

風方面存在的問題，有針對性地制定出《福泉市教育局服務窗口創建活動實施方案》，明確了工作的指導思想、總體目標、創建范圍、創建內容、實施步驟以及工作要求等。

（二）精心組織，完善制度，健全機構。開展優質服務創建活動，市教育工委設立了機關服務窗口，選派素質高、業務精、能力強、作風正的人員在窗口服務。在窗口設立辦事流程公示欄，制作并懸掛《福泉市教育局服務窗口流程圖》等內容，做到“五公開”，即服務內容公開、辦事程序公開、申報材料公開、承諾時限公開、收費標準公開；公布了便民投訴電話：2222524、2229600,直接受理群眾對本單位工作人員工作態度，依法行政、服務質量、廉潔情況的投訴，自覺接受群眾監督。印制了《福泉市教育局辦事指南》、《福泉市教育局辦事須知》、《福泉市教育局辦公樓層示意圖》等。結合各科室實際，制定《學習制度》、《民主生活會制度》、《請假制度》、《財務管理制度》、《來信來訪制度》、《領導接待日制度》、《首問辦事責任制度》、《公開承諾制度》、《窗口考評制度》等制度。設置了《福泉市教育局服務接待工作臺賬》，對辦理過程中的申辦人、申辦事項、承辦人、辦理情況回復和反饋情況等逐一進行登記。

（三）組織實施，狠抓落實，積極提供優質高效服務。開展服務窗口創建活動，我局從“小事”做起，注重在“實”字上下功夫。一是牢固樹立為民服務意識。全面推行微笑服務，切實做到“來有迎聲、去有送聲、問有答聲、辦事有回聲”，真正

讓服務對象滿意，讓群眾滿意。二是嚴格推行首問首辦、服務承諾和掛牌亮證制。一年來，我局始終把高度的責任心和良好的公仆意識貫穿于整個工作的全過程。認真接待群眾咨詢并引導服務對象到相關科室辦事；“服務窗口”在工作中對群眾提供的材料做到認真審查，如有缺漏或不符合規定的，做到一次性明確告知受理辦證的所有要求和注意事項。三是堅持黨務、政務公開，自覺接受群眾監督。除涉及密秘文件和有關規定外，所有業務經辦內容都全部公開，使機關工作透明度進一步增強。近一年來，我局服務窗口共接待辦事群眾500多人次，受理群眾來信來訪件36件，為群眾解答疑難問題20多個。

二、初步成效

通過開展創建活動，我局杜絕了“門難進、人難找、臉難

看、話難聽、事難辦”等不良現象，營造出一種“人人有責、人人負責、人人擔責”和“比服務、比貢獻、比廉政、比勤政”的良好氛圍，初步實現了部門服務意識明顯增強，群眾滿意度明顯提高，內部管理更加規范，辦事更加公開透明，制度機制更加健全，班子更加團結的工作態度，有效促進了重點工作目標承諾事項的圓滿完成，全市教育各項工作取得新進展、新突破。一是工作任務簽領負責制、工作落實整改回復制、定期研究匯報工作制等制度落實有效果，“庸、懶、散、緩、敷、推、拖”等不良作風有較大改觀。二是以“進百家門、解百家難、幫百家富、暖百家心”主題實踐活動為抓手，認真落實“321”

幫扶要求，提出“幫扶月月行”活動計劃，強化調研、走訪、幫扶和跟蹤，切實增強機關干部深入開展“四幫四促”活動的責任感和使命感。多次組織相關人員到三堡村幫助村民領會上級文件精神和各種惠民政策，幫助村干部理清發展思路，與村干部一起解決三堡村發展中遇到的實際困難。每月至少深入聯系點一次，共為三堡村提供幫助經費5000元。三是進一步深化農村義務教育經費保障機制改革，認真落實“兩免一補”政策。2011年全年獲義務教育公用經費2282萬元（其中：中央資金1418萬元，省級經費213萬元，州級經費142萬元，市級經費116萬元，中央提標資金393萬元），按照“不拖延、不截留”的原則，已全額撥給學校。四是認真開展教研教改，積極組織實施送教下鄉活動。今年，分別組織小學數學、科學、中學物理、數學等學科到道坪、谷汪等中小學開展送教下鄉活動，在市三中、四中等學校組織開展了中考學科教學研討會，在地松小學組織了小學作文教學研討會。組織了全市中小學“希望杯”數學競賽和中學化學競賽活動，組織開展中小學十二五課題研究，現有市級重點項目13個、市級一般項目36個，其中有的已被列為州級重點課題，有的被列為省級重點課題。

三、存在不足及下步工作打算

通過開展“服務窗口” 創建活動，我們取得了一定成績，群眾得到了一定實惠。然而，由于我們人員編制十分緊缺、工作經驗還不夠豐富、教育工作千頭萬緒等種種原因，仍存在優

質創建方式不多、工作顧此失彼等問題。下步工作中，我們將進一步落實整改措施，建立工作后續長效機制，讓學校滿意、讓師生滿意、讓群眾滿意。

此報告

二〇一一年十一月八日

第三篇：福泉市教育局服務窗口創建活動自檢自查情況報告

福泉市教育局關于

開展服務窗口創建活動自檢自查情況報告

市作風辦：

為切實轉變機關作風，加強干部作風建設，落實“作風建設年”要求，努力為廣大師生及群眾提供更加優質、便捷、高效的便民服務，推動我市教育工作上臺階，實現部門服務意識明顯增強，群眾滿意度明顯提高，內部管理更加規范，辦事更加公開透明，制度機制更加健全，班子更加團結干事，達到創一流作風，建一流業績，塑全新形象的目標。2011年，我局在市委市政府的正確領導下，在市作風辦的指導下，采取一系列工作措施，認真開展好“服務窗口” 創建活動，并取得了一定的成績。現將開展情況匯報如下：

一、主要工作措施

（一）加強領導、制定方案、學習動員。為切實抓好創建活動，一是迅速成立了以黨工委書記、局長許守泉為組長、黨工委副書記、副局長蔣士萌為副組長、黨工委委員、各室負責人為成員的工作領導小組，并切實加強對創建活動的領導。二是利用“例會制”進行宣傳動員，許守泉局長對機關干部職工進行了深入的思想發動，同時，傳達學習了市委、市作風辦有關創建服務窗口的文件精神，進一步提高干部職工對創建活動必要性和重要性的認識。三是經過梳理排查，找出本單位工作作風方面存在的問題，有針對性地制定出《福泉市教育局服務窗口創建活動實施方案》，明確了工作的指導思想、總體目標、創建范圍、創建內容、實施步驟以及工作要求等。

（二）精心組織，完善制度，健全機構。開展優質服務創建活動，市教育工委設立了機關服務窗口，選派素質高、業務精、能力強、作風正的人員在窗口服務。在窗口設立辦事流程公示欄，制作并懸掛《福泉市教育局服務窗口流程圖》等內容，做到“五公開”，即服務內容公開、辦事程序公開、申報材料公開、承諾時限公開、收費標準公開；公布了便民投訴電話：2222524、2229600,直接受理群眾對本單位工作人員工作態度，依法行政、服務質量、廉潔情況的投訴，自覺接受群眾監督。印制了《福泉市教育局辦事指南》、《福泉市教育局辦事須知》、《福泉市教育局辦公樓層示意圖》等。結合各科室實際，制定《學習制度》、《民主生活會制度》、《請假制度》、《財務管理制度》、《來信來訪制度》、《領導接待日制度》、《首問辦事責任制度》、《公開承諾制度》、《窗口考評制度》等制度。設置了《福泉市教育局服務接待工作臺賬》，對辦理過程中的申辦人、申辦事項、承辦人、辦理情況回復和反饋情況等逐一進行登記。

（三）組織實施，狠抓落實，積極提供優質高效服務。開展服務窗口創建活動，我局從“小事”做起，注重在“實”字上下功夫。一是牢固樹立為民服務意識。全面推行微笑服務，切實做到“來有迎聲、去有送聲、問有答聲、辦事有回聲”，真正讓服務對象滿意，讓群眾滿意。二是嚴格推行首問首辦、服務承諾和掛牌亮證制。一年來，我局始終把高度的責任心和良好的公仆意識貫穿于整個工作的全過程。認真接待群眾咨詢并引導服務對象到相關科室辦事；“服務窗口”在工作中對群眾提供的材料做到認真審查，如有缺漏或不符合規定的，做到一次性明確告知受理辦證的所有要求和注意事項。三是堅持黨務、政務公開，自覺接受群眾監督。除涉及密秘文件和有關規定外，所有業務經辦內容都全部公開，使機關工作透明度進一步增強。近一年來，我局服務窗口共接待辦事群眾500多人次，受理群眾來信來訪件36件，為群眾解答疑難問題20多個。

二、初步成效

通過開展創建活動，我局杜絕了“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等不良現象，營造出一種“人人有責、人人負責、人人擔責”和“比服務、比貢獻、比廉政、比勤政”的良好氛圍，初步實現了部門服務意識明顯增強，群眾滿意度明顯提高，內部管理更加規范，辦事更加公開透明，制度機制更加健全，班子更加團結的工作態度，有效促進了重點工作目標承諾事項的圓滿完成，全市教育各項工作取得新進展、新突破。一是工作任務簽領負責制、工作落實整改回復制、定期研究匯報工作制等制度落實有效果，“庸、懶、散、緩、敷、推、拖”等不良作風有較大改觀。二是以“進百家門、解百家難、幫百家富、暖百家心”主題實踐活動為抓手，認真落實“321”幫扶要求，提出“幫扶月月行”活動計劃，強化調研、走訪、幫扶和跟蹤，切實增強機關干部深入開展“四幫四促”活動的責任感和使命感。多次組織相關人員到三堡村幫助村民領會上級文件精神和各種惠民政策，幫助村干部理清發展思路，與村干部一起解決三堡村發展中遇到的實際困難。每月至少深入聯系點一次，共為三堡村提供幫助經費5000元。三是進一步深化農村義務教育經費保障機制改革，認真落實“兩免一補”政策。2011年全年獲義務教育公用經費2282萬元（其中：中央資金1418萬元，省級經費213萬元，州級經費142萬元，市級經費116萬元，中央提標資金393萬元），按照“不拖延、不截留”的原則，已全額撥給學校。四是認真開展教研教改，積極組織實施送教下鄉活動。今年，分別組織小學數學、科學、中學物理、數學等學科到道坪、谷汪等中小學開展送教下鄉活動，在市三中、四中等學校組織開展了中考學科教學研討會，在地松小學組織了小學作文教學研討會。組織了全市中小學“希望杯”數學競賽和中學化學競賽活動，組織開展中小學十二五課題研究，現有市級重點項目13個、市級一般項目36個，其中有的已被列為州級重點課題，有的被列為省級重點課題。

三、存在不足及下步工作打算

通過開展“服務窗口” 創建活動，我們取得了一定成績，群眾得到了一定實惠。然而，由于我們人員編制十分緊缺、工作經驗還不夠豐富、教育工作千頭萬緒等種種原因，仍存在優質創建方式不多、工作顧此失彼等問題。下步工作中，我們將進一步落實整改措施，建立工作后續長效機制，讓學校滿意、讓師生滿意、讓群眾滿意。

此報告

二〇一一年十一月八日

第四篇：永城市銀聯運輸有限公司車輛安全自查自檢整改報告doc（精選）

永城市銀聯運輸有限公司 車輛安全自檢自查整改報告

為了認真貫徹落實 《河南省道路交通安全三年綜合整治文件》，通過對部分運輸企業加強安全管理的通知，接到通知后，為確保領會文件精神，我公司認真研讀，現已深刻認識到安全管理的重要意義，為進一步增強安全意識，徹底消除安全隱患，結合本公司的實際情況，我公司成立了由張德信為組長，練宗先為副組長的交通安全工作督查組。督察組對公司所屬車輛進行全面檢查，重點檢查車輛存在的違章清零情況、以及車輛審驗情況。對有出現違章未清零，脫審未檢驗的車輛，公司要求下屬各車輛負責人員要把安全運輸放在重要位置，防患于未然，組織、檢查、監督到位；交通安全常抓不懈，安全運輸措施落實到位；針對突發事件的快速反應措施到位；各有關人員積極貫徹公司機動車輛安全隱患排查治理專項行動工作方案的會議精神，慎密部署了各項安全檢查工作，并進行了認真、全面的自查，并就此落實了相關的措施。現將我公司2015年交通安全及機動車輛運行狀況自查自檢的情況匯報如下:

一、我公司交通安全及機動車輛運行狀況自查自檢情況

首先，3月2日召開了關于節后車輛啟動安全維穩工作分析研究會議，成立了相應的領導小組，制定了嚴密的工作措

施，明確了從分管領導到各崗位職工工作人員的職責。我司積極開展了2015年交通安全及機動車輛安全運行狀況自查自檢行動，對公司所有駕駛員進行了交通安全常識的教育，對公司運輸車輛的安全運行狀態進行全面的檢查。其次，在實際工作中積極開展機動車輛安全運行的宣傳教育，認識到違章、車輛未檢的危害性。有存在違章未清零，車輛未檢驗的車輛，不僅極大的影響了車輛的正常使用，還增加了車輛運行期間的風險，認真履行好職責，通過對公司車輛安全運行狀況的檢查，現公司已下發永銀運【2015】3號文件，對沒有達到安全標準的公司車輛一律馬上改正，責令限期內對車輛進行違章清零以及車輛檢驗，如限期內仍不能完成的，公司將采取對車輛鎖定的措施，為有效做好減少交通風險，杜絕各類交通安全事故的發生，公司3月份已鎖定車輛16輛。

二、自查自檢存在問題及整改措施

經檢查公司內部的50輛運輸車輛出現以下幾處安全隱患，5輛車出現車輛違章情況，2輛車出現車輛未檢驗情況。1輛車報廢。針對以上存在問題的車輛，交通安全工作督察組及時對相關責任人作出了嚴厲的批評并要求及時補做相應工作。目前公司各車輛存在的隱患已按要求全部整改完畢。

三、今后交通安全及機動車輛安全運行狀態督查工作

我司將繼續加強交通安全及機動車輛安全運行狀況的安全監管，積極開展治大隱患防大事故安全隱患排查治理工作。針對排查中存在的不足，我們將及時進行整改，也許工作成效仍存在不足，但是我們秉承不斷努力，不斷進步，不斷整改，力爭為工作做出更加成效，為確保車輛安全運行，切實作出自己應盡的職責。

永城市銀聯運輸有限公司

2015年4月10日

第五篇：中石化第五建設有限公司輪南工程項目部自查自檢報告關于進一步加強外泄隊伍監督管理的通知》 2

《關于進一步加強外協隊伍監督管理的通知》

自 檢 自 查 報 告

中石化第五建設有限公司 新疆輪南工程項目部 編制： 審核：

日期；二零一三年十二月十六日

為了貫徹落實塔河油田《關于進一步加強外協隊伍監督管理的通知》的文件精神和要求，我單位高度重視積極響應，認真地進行了自查自改活動。隨著企業經營規模的迅速擴張和建筑市場的激烈競爭下，外協隊伍已經成為建筑企業施工生產的主要力量。作為管理型的公司，選擇外協隊伍和抓好外協隊伍的管理，不僅是企業管理的重要內容之一，更是落實中央構建和諧社會精神的具體行動。我們項目部在任務開發中，不斷總結經驗、調整思路、改進工作方法，做到抓住機遇、求真務實、明確目標、落實到人、重點出擊、一抓到底。結合石油工程技術服務市場管理中的薄弱環節，深刻吸取”11.22“黃島原油輸送管道泄漏爆燃事故的沉痛教訓，認真學習貫徹落實總書記重要講話精神，現將自查自糾落實情況總結如下：

一．分清責任，加強監管。

1.1 為進一步提高對外部協作隊伍(以下簡稱外協隊伍)的管理水平，規范合同管理，促進經濟效益的持續好轉，根據《合同法》、《勞動合同法》等有關法律規定、公司管理性文件要求，結合中石化第五建設有限公司實際情況，制訂本辦法。

1.2 本辦法所稱外協隊伍是與分部簽署勞務作業合同的、本公司外的施工企業。

1.3 本辦法所稱合同是指分部與各勞務外協隊伍所簽訂的勞務作業合同。

1.4 本辦法是對公司外協隊伍管理性文件內容的進一步補充、完善，使其具有更好的可操作性。

2.各部門職責

2.1 HSE管理部(以下簡稱HSE)：外協隊伍管理的主責部門，包含以下主要工作內容：

1、組織相關部門及人員對候選外協隊伍進行考察、評審，對其進行資格預審，報送公司人力資源部審核。

2、負責勞務作業合同的起草、報審、組織簽訂。

3、負責勞務作業合同的結算，決算報公司審核。

4、負責組織外協隊伍的考核評比。

5、建立外協隊伍管理臺帳。

6、督促外協隊伍與其下屬工人簽訂勞動合同，收集一份存檔。2.2 工程部：外協隊伍管理的責任部門，負責對外協隊伍作業人員的崗前培訓、技術交底、工藝過程指導、收方單編制、收方控制臺帳建立、提供材料理論消耗量及參加對外協隊伍的考察、評審等管理工作。

2.3 HSE部：外協隊伍管理的責任部門，負責對外協隊伍作業人員的崗前培訓、質量驗收、報監理檢查、安全監督、違章查處、特殊工種等管理工作。

2.4 物資部：外協隊伍管理的責任部門，參加對外協隊伍收方、建立物資機械(含電)使用臺帳、提供物機實際消耗量及參加對外協隊伍的考察、評審等管理工作。

2.5 分部其他相關職能部門及人員必須依據其職責積極配合，履行合同條款規定的義務、督促外協隊伍按工期、保質量、省成本、安全及文明施工均滿足合同要求，實現合同目的。

3、外協隊伍選用

3.1 外協隊伍實行準入制度，分部應根據所承建工程項目的特點和工期要求，堅持使用公司公布《合格外協隊伍名錄》內的外協隊伍，優先使用在公司外協隊伍考核評比中獲得“優秀”、“信得過”稱號的外協隊伍。

3.2 不在公司公布《合格協作隊伍名錄》內的候選協作隊伍，必須經考察各方面實力滿足要求，公司人力資源部審核合格方可使用。

3.3 分部不得使用未辦理準入證的及公司公布《不合格協作隊伍名錄》內的外協隊伍。

3.5 候選協作隊伍必須持有合法有效的營業執照、資質等級證書、安全資格證書、法定代表人證書，代理人應持有法人授權委托書(公司公布版本)、由被委托人親自填寫的準入證申請書，被委托人必須是現場負責人及合同簽訂人，由分部HSE人員查看所有證書原件，復印件應加蓋其公司紅色公章，確認真實有效，并在上述“四證”的復印件上簽名，加蓋經理部公章，表示已驗無誤，填寫外協隊伍準入證審批表，同上述資料一起報公司人力資源部審核。

4.現場管理

4.1分部相關部門及人員應向外協隊伍提供與其所承建工程項目相適應的技術規范、操作規程和驗收標準，并敦促其嚴格執行。

4.2分部應指派領導班子成員專人負責加強現場管理；定期檢查外協隊伍住所的用電安全、安全施工、環境治理。

4.3工程施工前工程部應進行詳細的技術交底，每班作業、每道工序都必須由現場施工員旁站監督指導，關鍵工序和隱蔽工程還應實行內部監理簽認制度。

4.4 現場負責領導、安質部應加強巡視、檢查安全防護用品、安全防護設施配置情況。

4.5 分部相關部門及人員應認真執行周檢、旬檢、月檢制度，加強甲供物資、機械的管理，幫助外協隊伍控制、降低成本。

4.6 工程完工后，由分部領導帶隊會同項目技術負責人、質檢工程師、現場施工員對完工工程進行嚴格驗收，質量達不到標準的，堅決不予驗收，并責令其限期更改。

二、強化安全教育培訓，加強現場管理

提高安全意識，做到安全責任落實到人，堅持崗前培訓，凡是進場的工作人員上崗前必須進行技術培訓和三級安全教育，考試合格后方可上崗，確保持證上崗。對現場施工人員裝備、施工方案、消防設施、應急預案等質量安全環保責任，加強隊伍監管，強化過程監督與指導，禁止違規操作，禁止亂排亂放，避免質量安全環保事故的發生。堅決做到：

（1）沒有施工設計的不準施工；（2）沒有施工方案的不準施工；（3）沒有應急預案的不準施工；（4）井控措施不到位的不準施工；（5）存在安全隱患的不準施工；（6）入井材料不合格的不準施工;（7）亂擺亂排亂放的不準施工；

（8）現場施工人員和裝備于市場準入證上載明的信息不一致的不準施工；

（9）不聽從現場指揮的不準施工；

通過本次自檢自查，排除了我公司項目各工點中存在的安全質量隱患,消除了重大安全隱患苗頭,杜絕了安全質量事故的發生，尤其在各班組，各部門以及施工隊安全隱患排查意識上形成了一股繩。有力地促進了現場施工的安全生產工作?，F場施工安全生產責任主體更加明確、社會責任感進一步增強，員工的安全意識得到了明顯提升，在全項目范圍內形成了濃厚的人人講安全的良好氛圍。增強了全員的安全意識，使我單位在安全生產方面有了進一步的提升，達到了預期的效果。在下一步的施工中，我們會繼續努力加強學習，加大現場管理力度，把責任落實到人，努力實現安全零事故目標。我們也會認真地總結和積累每一個工程中的經驗教訓，認真貫徹分公司的安全制度，把安全當作頭等大事來抓，切實做好安全生產工作、為今后的安全文明施工奠定堅實的基礎。