第一篇：連云港市廠務公開協調小組職責、議事規則及成員單位工作責任制

連云港市廠務公開協調小組工作職責、議事

規則和成員單位工作責任制

為更好地發揮廠務公開協調小組的組織協調作用,加強對廠務公開民主管理工作的指導推動,特修訂協調小組工作職責、議事規則和成員單位工作責任制。

一、市廠務公開協調小組工作職責

1、貫徹市委、市政府關于推進廠務公開民主管理的指示精神和省廠務公開協調小組的工作部署，研究制定全市推行廠務公開民主管理工作的實施意見和具體措施。

2、指導各級廠務公開協調領導機構履行職責，督促解決推進廠務公開民主管理工作中的重要問題。

3、聽取協調小組各成員單位按照職責分工推進廠務公開民主管理工作的情況匯報，加強工作協調。

4、落實省廠務公開協調小組部署的工作任務。

二、市廠務公開協調小組議事規則

1、協調小組會議由組長負責召集，必要時可由組長委托副組長召集。

2、協調小組會議一般每年召開一次，遇有重要事項需要協商解決時可臨時召開協調小組會議。

3、協調小組會議議題由協調小組辦公室提出，報組長或副組長審定。議題確定后辦公室應事先通知各成員單位。協調小組成員因故不能參加會議，應委托本單位其他領導代為出席。

4、協調小組會議按照民主集中制原則研究做出決定，各成員單位應認真落實。對下提出的工作要求，由協調小組辦公室負責指導督辦。

三、市廠務公開協調小組成員單位職責分工

（一）市紀委、監察局

1、將推進廠務公開民主管理工作納入黨風廉政建設責任制進行檢查考核。

2、指導和督促公有制企業貫徹執行國有企業領導干部廉潔自律

經職代會審議通過的改制方案不予審批。

3、指導和督促企業通過民主程序制定有關加強勞動管理的規章制度，對企業職工工資分配、工資支付和社會保險費繳納等重點內容公開情況進行檢查和監督。

4、健全完善執法監察制度，對企業履行勞動保障法律法規情況進行監督檢查。對違反勞動保障法律法規、不按規定實行廠務公開、侵害職工合法權益的企業和有關責任人依法進行查處。

（六）市外經貿局

1、支持配合相關部門督促外經貿企業貫徹執行勞動法律法規，提高依法管理、履行社會責任的水平。

2、支持配合相關部門督促外經貿企業及時完整準確地公開涉及職工切身利益事項，切實維護職工合法權益。

（七）連云港工商局

依法規范公司董事會、監事會的設立和運作，促進企業建立健全職工董事、職工監事制度。

（八）市教育局

1、將校務公開民主管理工作納入學校目標管理和考核范圍。

2、指導學校依法健全完善校務公開民主管理制度，積極探索學校民主政治建設的有效方式和途徑。

3、支持各級教育工會參與校務公開民主管理工作，充分發揮橋梁紐帶作用。

（九）市工商聯

1、引導和督促非公有制企業主和經營者增強依法經營意識，實行廠務公開、職代會、勞動合同、集體合同等制度。

2、參與協調勞動關系三方機制工作，建立健全協調勞動關系機制，指導和督促非公有制企業開展創建勞動關系和諧企業活動。

（十）市總工會

1、承擔市廠務公開協調小組辦公室的日常工作。提出協調小組年度工作計劃草案，抓好工作目標實施，做好年度工作總結；深入基層調查研究，總結經驗，做好總結表彰、有關會議籌備工作；負責與成

第二篇：順義區廠務公開協調小組文件

順義區廠務公開協調小組文件

順廠開發[2008]1號

順義區廠務公開協調小組 關于2008年廠務（院務、校務）

公 開 工 作 的 意 見

黨的十七大報告提出：全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。2008年廠務公開工作要以黨的十七大精神為指導，進一步完善工作機制，深化公開內容，創新公開形式，注重公開效果，切實維護職工合法權益。為促進企事業單位改革、發展和穩定發揮積極的作用, 為成功舉辦奧運會創造良好的社會氛圍。

一、加強對廠務公開工作的組織領導

繼續建立和完善“黨委統一領導，行政主體到位，工會主動配合，紀委監督檢查，職工積極參與”的領導體制。特別是企業行政領導要肩負起“第一執行人”的責任，要將廠務公開工作納入企事業單位經營管理制度化的責任范圍之內，制定完整、具體、操作性強的實施辦法和管理辦法，實現廠務公開工作的規范化和制度化；要確定廠務公開的內容、形式、范圍以及公開的時限，將責任落實到相關的行政管理部門，一級抓一級，建立嚴格的工作責任制；要加強與工會的配合，建立健全更為暢通的民意表達機制，及時了解職工關心的熱點問題，有針對性地公開相關事項；要實行嚴格的監督檢查制度，對不公開、不及時公開、假公開的實行責任追究。

二、區領導參加廠務公開日活動

我區廠務公開日活動已呈現規范化、制度化的形勢，為了進一步推動廠務公開工作，區級領導繼續參加并指導基層廠務公開日活動。原則上只在1.28廠務公開日期間安排區級領導到基層參加廠務公開日活動。各單位根據實際情況，也可在7.28廠務公開日期間，請區領導參加。

三、加強職代會建設

各單位要按?北京市企業民主管理及職工代表大會（暫行）辦法?（京工發［2002］32號）要求建立職代會或實施換屆改選 2 工作。本單位工會在職代會召開前做好職工代表培訓和廣泛征求職工代表對廠務公開的意見和建議。

各局、公司級單位要繼續建立完善本級職代會制度，切實實現兩級公開，2008年底前全部完成建制工作。

宣傳系統的事業單位要按照?順義區總工會、中共順義區委宣傳部關于轉發?北京市總工會、中共北京市委宣傳部關于印發?北京市宣傳系統事業單位民主管理及職工代表大會辦法（暫行）?的通知?的通知?（京順工發[2007]1號），全面開展以職工代表大會為基本形式的事業單位民主管理制度建設，建立健全職代會制度，并逐步規范職代會民主程序。

職工代表大會是廠務公開的主要載體,要加強職代會的制度建設,通過實行廠務公開,進一步完善職代會民主評議企業領導干部制度,堅持集體合同草案提交職代會討論通過制度以及企業重要事項向職代會報告制度;堅持國有及國有控股的公司制企業由職代會選舉職工董事、職工監事制度。通過實行廠務公開,落實好職工群眾的審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權和民主選舉權。

四、鞏固、規范和深化國有、集體及其控股企業和事業單位廠務公開工作

國有、集體及其控股企業和事業單位要在現有工作基礎上，努力規范廠務公開的運作程序，進一步提高工作標準，提升工作 3 水平。在公開內容上，將貫徹落實?勞動合同法?這一熱點問題作為重要公開內容。公開形式上，在堅持職代會這一基本形式的基礎上，全面推廣“職工點題”的做法，擴大公開面。要堅持職代會民主評議領導干部制度，將行政領導“第一執行人”的責任與經營管理企事業的業績結合起來。進一步將廠務公開貫穿于企事業的廉政建設中，促進企事業單位健康發展。

（一）公開時間

1月28日和7月28日（特殊情況可做調整）為全區廠務公開日，平時如有關系職工切身利益的重大問題，應在15日之內召開職工（代表）大會進行公開。

公開日期間，各單位要結合自身實際，加強領導，制定細致的活動方案，保證公開日活動及時、規范、有效的開展。

（二）公開形式

職工（代表）大會是廠務公開的基本形式。繼續推廣“職工點題”的形式，變職工被動接受為職工主動提出。職代會閉會期間，根據需要公開內容的性質和重要程度，可采取職工代表團（組）長聯席會議、職工大會、工會會員（代表）大會、職工股東大會、民主議事會、民管會、廠情通報會、廠務公開欄以及廣播、電視、刊物、信息化網絡等不同形式及時、全面、規范的公開。要保證公開內容的真實性和時效性。

（三）公開內容

堅持把企業重大決策和涉及職工切身利益方面的問題,作為廠務公開的主要內容,向職工群眾公開。

（1）為貫徹落實2008年1月1日起實施的?勞動合同法?，切實維護職工合法權益，勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止、履行情況，社會保險繳納和職工帶薪休假制度將作為公開內容的重點，促進企業主動簽訂勞動合同，并逐步建立正常的工資增長機制。勞動合同的簽訂必須以?勞動合同法?為依據，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

（2）企事業單位重大決策問題。主要包括企事業單位中長期發展規劃，投資和生產重大決策方案，企事業改革、改制方案，兼并、破產方案，重大技術改造方案，職工裁員、分流、安臵方案等重大事項。

（3）企事業生產經營管理方面的重要問題。主要包括生產經營目標及完成情況，財務決算，企事業擔保，大額資金使用，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況，企事業單位內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

（4）涉及職工切身利益方面的重要問題。主要包括勞動法律法規的執行情況，勞動合同、集體合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金交納情況，職工招聘，專業技術職稱 5 的評聘，評優選先的條件、數量和結果，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

（5）領導班子建設和黨風廉政建設的重大問題。主要包括民主評議企事業領導人員情況，企事業中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況，企事業業務招待費使用情況，企事業領導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及配偶子女經營辦企業和出國出境費用支出情況等。

（四）借鑒ISO9000標準建立廠務公開民主管理質量體系工作要有所突破

要大力推進廠務公開制度化、規范化建設，由國資委負責繼續加強ISO9000廠務公開民主管理質量體系試點工作，爭取在年內建立完成，規范建立廠務公開民主管理控制程序，更好地落實職工的知情權、參與權、監督權。

五、進一步抓好非公企業職工代表大會制度建設

為進一步落實?北京市非公有制企業推行民主管理工作指導意見（試行）?（京廠開發[2007]2號）和?順義區非公有制企業職工代表大會（暫行）辦法?（京順工發?2006?3號），2008年區總工會將加大工作力度，在全區100家非公企業建立職工（代表）大會制度，全面開展以職工（代表）大會為基本形式與其它 6 形式相結合的民主管理活動。各單位要加強示范引導，積極推動非公企業職代會建設，為非公企業實行民主管理提供有效制度平臺，為企業與職工和諧相處、平等合作、共謀發展提供保障。

六、加強廠務公開監督檢查

（一）繼續完善和建立“廠務公開重大問題責任追究建議書”和“廠務公開重大問題通報書”，完善以自檢自查為主，不定期抽查為輔的檢查考核制度

各級紀檢部門負責對廠務公開工作中發生的違規違紀行為進行監督檢查和責任追究。對廠務公開重大問題責任追究建議書、重大問題通報書的落實執行情況進行監督檢查。對于廠務公開工作中發生的違規違紀行為，造成不良影響的，要按照有關規定實施責任追究。

廠務公開工作已納入順義區黨風廉政建設責任制考核的重要內容，各單位要將廠務公開民主管理工作列入到行政管理和黨管干部的流程當中，要堅持實行嚴格的監督檢查制度，對不公開、不及時公開、假公開的實行責任追究。

（二）加強廠務公開民主管理工作的考核

采取企事業單位自檢自查、上級定期考核和抽查相結合的辦法。各成員單位的定期考核，可以與行業、系統內對領導班子和領導干部的業務目標考核、考核相結合進行，定期考核工作每年至少進行一次。

區廠務公開協調小組對各成員單位進行抽查。要將職工滿意度作為檢測廠務公開工作成效的重要指標，滿意率達到80%為合格、達到90%以上的為良好。

各單位要注意發現典型，特別是在行政主體到位、深化與創新廠務公開工作方面的好做法，好經驗，要及時總結推廣，充分發揮典型的示范作用，推動廠務公開工作的深入發展。

順義區廠務公開協調小組 2008年1月8日

報：李長友副書記、胡尚云常務副區長、雷顯武部長、田江平局長、馮慶森主任、趙長樹主席

送：組織部、紀委、區總工會、國資委、教委、衛生局、市政管委、農委、鄉鎮企業局

發：各鎮、公司、中心、開發區

順義區廠務公開協調小組辦公室 2008年1月8日印發

第三篇：全國廠務公開協調小組及其辦公室工作規則

全國廠務公開協調小組及其辦公室工作規則

（2012年2月20日全國廠務公開協調小組

第十七次會議審議通過）

為認真貫徹落實黨中央關于推進廠務公開民主管理工作的指示精神，進一步加強組織領導、完善工作制度，明確工作職責，提高工作效率，更好地指導全國企事業單位實行廠務公開，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮廠務公開民主管理在黨和國家工作大局中的積極作用，特制訂此規則。

一、全國廠務公開協調小組及其辦公室工作職責

（一）全國廠務公開協調小組組成及其職責

全國廠務公開協調小組（以下簡稱協調小組）由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、國務院國有資產監督管理委員會、監察部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會等單位的負責同志組成。協調小組設組長、副組長。

協調小組工作職責是：學習宣傳、貫徹落實黨中央關于廠務公開民主管理工作的精神，指導全國廠務公開民主管理工作。一是研究確定全國廠務公開民主管理的方針政策、目標任務和工作規劃，研究部署工作；二是推動國家立法機關出臺廠務公開民主管理相關法律法規，聯合制定下發推進工作的指導意見等文件，不斷推進廠務公開民主管理工作開展和制度化、規范化、法制化建設；三是定期對全國廠務公開民主管理工作進行調研檢查，適時召開全國性會議或成員單位的系統性會議，進行工作交流、經驗總結、理論研討、先進表彰；四是廣泛利用主流媒體和各成員單位的輿論陣地，深入宣傳廠務公開民主管理的理論、政策、法律和實踐經驗；五是定期聽取協調小組辦公室工作情況匯報，領導全國廠務公開協調小組辦公室的工作；六是定期向中央領導同志匯報工作進展情況。

（二）全國廠務公開協調小組辦公室組成及其職責

協調小組下設辦公室。辦公室由主任、副主任和成員組成，主任、副主任和成員人選由協調小組各成員單位委派相關司（局）、處室的負責同志擔任。

協調小組辦公室工作職責是：根據協調小組確定的方針政策、目標任務、工作部署，在協調小組領導下做好組織、協調、聯絡、宣傳等工作。一是貫徹落實協調小組制定的工作規劃和指導意見，制定具體實施細則和工作方案，提出工作計劃的建議；二是調查了解掌握并定期向協調小組報

告全國推行廠務公開民主管理工作進展情況及成效和問題，提出對策建議；三是研究提出新形勢下深化創新廠務公開民主管理工作的思路和對策，不斷推進制度化、規范化和法制化建設；四是做好廠務公開民主管理工作調研檢查、總結表彰等重點工作的組織工作；五是做好政策、法規的宣傳和信息、經驗的交流工作，編輯好《廠務公開信息》，管理好全國廠務公開民主管理網站；六是做好干部隊伍的教育培訓工作；七是做好經費預決算和使用管理工作；八是完成協調小組交辦的其他任務。

二、全國廠務公開協調小組各成員單位職責分工

各成員單位要結合本部門職能，明確工作責任，發揮各自優勢，加強協調配合，各司其職、各負其責，齊抓共管、形成合力，共同推進廠務公開民主管理工作。

（一）中共中央紀律檢查委員會、監察部

負責指導各級紀檢監察機關，結合加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，指導和推動企事業單位開展廠務公開民主管理工作。加強對企事業單位領導班子和領導人員廉潔從業行為的監督，完善企事業單位領導班子和領導人員向職代會述職述廉等制度；推動完善企業內部權力運行監督制約機制，加強企業廉潔風險防控；對企事業單位開展廠務公開民主管理工作情況進行監督檢查，及時查處廠務公開民主管理工作中的違法違紀問題；充分發揮職工群眾在企業生產經營管理活動中的民主監督作用，提高反腐倡廉實效。

（二）中共中央組織部

負責指導各級黨委組織部門，結合加強企事業單位領導班子和黨員干部隊伍建設工作，指導和推動企事業單位建立健全基層黨組織，開展廠務公開民主管理工作，并將其納入企業領導班子和領導人員的考核評價體系，推進完善職代會民主評議企業領導人員制度，把民主評議結果作為獎懲、任免企業領導人員的重要依據。把推行廠務公開民主管理工作與開展黨群共建、創先爭優活動結合起來，指導職工群眾依法有序參與基層民主政治活動，充分發揮黨組織的政治核心作用，為推行廠務公開民主管理提供組織保證。

（三）國務院國有資產監督管理委員會

負責指導各級國有資產監督管理機構，將國有企業開展廠務公開民主管理工作情況，作為監督管理國有企業工作的重要內容。指導和監督國有企業建立健全職代會制度，把貫徹中央關于企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作“三重一大”事項決策制度的執行情況，企業領導人員廉潔從業情況，涉及職工切身利益重大事項的決策及執行情況，重要規章制度的制定及執行情況，實行廠務公開情況等，作為職代會民主評議的重要內容，民主評議結果作為獎懲、任免企業領導人員的重要依據。指導和監督國有公司制企業建立健全職工董事職工監事制度，將職代會與法人治理機構相結合，完善企業法人治理結構，建立規范有效的內部監督和約束機制，規范決

策行為，防范決策風險，提高企業管理水平。

（四）中華全國總工會

負責指導各級工會組織，推動企事業單位建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開。指導企事業單位建立和規范廠務公開和職代會制度，落實好職代會提案制度、職代會報告制度、職工代表工作制度、廠務公開標準和工作流程及考核標準，在公司制企業中建立和完善職工董事職工監事制度、職工董事職工監事履職辦法，將企業民主管理制度有效融入企業經營管理活動之中，組織、動員廣大職工積極參與企事業單位管理。監督企業履行民主程序，將企業生產經營活動的重大決策和涉及職工利益的重大事項向職代會報告、提交職代會討論，及時向職工公開，聽取職工意見，落實職代會決議，推動健全和完善黨政主導的職工群眾利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，維護職工勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權益，構建和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會和諧穩定。

（五）中華全國工商業聯合會

負責指導各級工商聯組織，在非公有制企業中大力推行和完善廠務公開民主管理制度。加強工作指導和調研檢查，引導非公有制企業經營管理者樹立依靠職工發展企業的理念、共建共享的理念、構建和諧企業文化的理念，自覺履行社會責任，不斷健全職代會等企業民主管理制度，把廠務公開民主管理工作作為企業經營管理的常態化工作，支持職工民主參與管理，加強人文關懷，促進職工和企業共同發展。

三、工作制度

（一）會議制度

1.協調小組會議。協調小組會議一般每年至少召開一次，會議由協調小組組長主持或委托副組長主持。會議主要任務是學習傳達黨中央有關廠務公開民主管理工作的精神，總結工作情況，分析形勢任務，研究解決問題，作出工作部署和提出工作要求。會議議題由協調小組成員或辦公室提出建議，協調小組組長確定。

2.協調小組辦公室會議。辦公室會議每年至少召開兩次，會議由辦公室主任主持或委托副主任主持。會議主要任務是各成員單位通報本部門開展廠務公開民主管理工作情況；研究制定貫徹落實協調小組有關決定的具體措施和辦法；總結工作，分析問題，協調、落實工作計劃和工作安排。會議議題由協調小組辦公室確定。

（二）文件會簽制度

各成員單位聯合下發文件，應事先征求意見同意后，再由各成員單位會簽后下發。協調小組下發文件，應當在分別征求協調小組各成員單位領導同志意見后，由協調小組組長或委托副組長簽發。協調小組辦公室下發文件應在征求辦公室主任、副主任意見后，由辦公室主任簽發。

協調小組及其辦公室就有關文件材料征求意見時，協調小組及其辦公室各成員單位一般應在10個工作日內提出書面答復意見。

（三）調研檢查制度

全國廠務公開民主管理工作調研檢查一般每兩年開展一次，調研檢查活動一般按照各地自檢、省際互檢和協調小組領導帶隊抽檢三個階段進行。在各地自檢、互檢后，由全國廠務公開協調小組成員單位有關領導分別帶隊，對各地廠務公開民主管理工作開展情況進行調研檢查。各成員單位要按照職責分工，對本系統履行職責、推進廠務公開民主管理工作情況進行督查和指導。各調研檢查組要對調研檢查情況進行分析總結，形成調研報告。協調小組辦公室要做好調研檢查活動的組織協調，指導和檢查各地自檢、互檢工作，做好成員單位有關領導帶隊調研檢查的服務工作。調研檢查活動結束后，要對各地自檢、互檢以及協調小組成員單位領導帶隊調研檢查情況進行綜合分析，形成調研檢查情況的總報告。

（四）工作表彰制度

全國廠務公開民主管理工作先進單位表彰分為三類：一是對各地、有關部門和產業推薦的優秀企事業單位，授予全國廠務公開民主管理先進單位；二是從全國廠務公開民主管理先進單位中優中選優，命名全國廠務公開民主管理示范單位；三是對各省、自治區、直轄市協調領導機構推薦的優秀組織、部門、機構，授予全國推動廠務公開民主管理工作先進單位。表彰活動原則上每三年開展一次。表彰決定須經全國廠務公開協調小組會議審議通過，并在主要媒體上，對擬表彰的先進單位、示范單位和推動工作先進單位推薦名單進行公示。通過選樹典型，總結、宣傳和推廣基層先進單位好的經驗和做法，以點帶面推動廠務公開民主管理工作創新發展。

（五）信息報送制度

協調小組辦公室負責全國廠務公開民主管理工作的相關政策法規、各地工作經驗的信息收集、匯總、通報工作。根據工作實際，編輯《廠務公開信息》，呈報中央領導同志，報送協調小組成員及辦公室成員，印發各省、自治區、直轄市和地級市廠務公開協調領導機構。建設和管理好全國廠務公開民主管理網站，及時更新內容，宣傳廠務公開民主管理工作的理論、實踐和工作成效，擴大廠務公開民主管理工作的社會影響。

（六）財務工作制度

廠務公開財政專項經費由協調小組辦公室按照中央財政資金使用要求，由全國總工會財務部門代管，實行財務公開。經費預決算應經協調小組辦公室討論并審議通過。

第四篇：益民鄉廠務公開領導小組成員單位工作職責

1、鄉紀委：負責指導推進全鄉廠（事）務公開民主管理工作納入黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任，認真監督考核；指導企事業單位建立和完善與廠（事）務公開民主管理相配套的監督約束機制；推動廠（事）務公開責任追究制的貫徹落實。

2、鄉廣電文化室：根據鄉廠（事）務公開聯席會議工作部署，提出宣傳重點和要求，加強全鄉廠（事）務公開民主管理的宣傳，并協調、指導鄉級新聞單位抓好報道工作。

3、鄉企辦：負責指導企事業單位中長期發展規劃工作，指導企事業單位建設項目的篩選、儲備、申報工作，搞好政府投資項目建設的招標監管，綜合研究企事業單位改革中遇到的重大問題，推動企事業改革和發展。

4、鄉財政所：負責協調解決監管企業在廠務公開民主管理工作中遇到的問題，指導所監管企業積極穩妥、規范推進廠務公開民主管理工作，負責所監管企業領導干部培訓中增加廠務公開民主管理內容。

5、鄉司法所：負責加強對廠務公開民主管理有關法律法規的宣傳指導工作，對符合法律援助條件的職工給予法律支持。

6、鄉衛生院：負責協調解決鄉屬衛生系統在事務公開民主管理中遇到的問題，指導、檢查和督促全鄉衛生系統積極穩妥、規范推進事務公開民主管理工作。

7、鄉工會：作為鄉廠務公開工作牽頭部門，負責加強廠務公開領導小組成員單位的聯系，起草全鄉廠務公開工作的指導性和規范性文件，貫徹落實省、市、縣廠務公開聯席會議精神，推進全鄉廠（事）務公開民主管理工作的開展，向鄉廠務公開領導小組提出工作意見和建議，負責全鄉廠（事）務公開民主管理信息反饋，總結和推廣廠（事）務公開民主管理的先進經驗。承擔鄉廠務公開聯席會議辦公室工作。

第五篇：工作協調小組工作職責

樅陽二中關愛留守兒童工作協調小組工作職責

1、協調小組工作職責：加強對全校農村留守兒童工作的領導，建立全校留守兒童關愛服務體系，強化校領導的主導責任和各職能部門的職責，強化家長監護的法律意識，營造社會關愛氛圍。建立協作工作制度，定期召開協作會議，統籌領導和協調全校農村留守兒童工作。成員單位從各自職能出發，發揮自身優勢，找準工作切入點，制定并落實相關規劃，加大人、財、物投入，做到資源共享、優勢互補、協調配合、共同推進。求真務實，把農村留守流動兒童工作落實到實處。

2、校團委：組織和指導共青團和少先隊組織大力宣傳普及《中華人民共和國未成年人保護法》和《安徽省未成年人保護條例》等法律法規，加強對農村留守流動兒童的思想道德教育、法制教育、安全教育和心理健康教育，提高農村留守兒童的自我保護意識和防范能力。廣泛開展“手拉手”、“留守小隊”等活動，加強關愛留守兒童志愿者隊伍建設和陣地建設。

3、樅陽二中留守兒童之家：把農村留守兒童關愛教育，促進健康成長工作作為重要的職責，充分發揮自身優勢，積極開展關愛農村留守兒童行動。會同校留守兒童結隊老師為農村留守兒童父母及監護人提供及時有效的指導與服務，提高家庭教育水平。繼續推進兒童公益事業，做好留守流動兒童活動室建設工作，為農村留守流動兒童辦實事辦好事。推動農村家庭互助關愛留守兒童。充分發揮法律援助服務機構的作用，切實維護農村留守兒童合法權益。

4、校安全工作領導組：大力開展“法律進學校”活動，將《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》、《中華人民共和國未成年人保護法》納入普法宣傳范圍，大力宣傳保護兒童合法權益的法規，強化對農村留守兒童的法制觀念、安全防范知識等方面的教育和引導，切實提高他們的維權意識。提高少年兒童及其監護人自我保護的法律意識和能力，提高全社會保護兒童的法律責任意識。發揮基層司法所的職能作用，積極開展法律咨詢和法律援助，優先受理、精心辦理涉及農村留守兒童合法權益的法律援助案件。

5、校后勤工作領導組：貫徹落實《義務教育法》的要求，依法制定保障農村留守兒童平等接受教育的政策，采取有效措施，保障農村留守兒童接受并完成義務教育。加強農村寄宿制學校建設，優先滿足留守兒童的寄宿學習需求，努力提供良好的學習、生活和監護條件。充分發揮學校作用，主動協調家庭、社會等各方面力量，建立關愛留守兒童工作機制和各項工作制度，保障留守兒童在學校的人身安全和身心健康，促進留守兒童健康成長。加強農民工子女教育，將農民工隨遷子女就學問題納入城鎮中小學建設規劃中統籌規劃，保障農村留守兒童在需要隨父母進城就學時能擁有平等就學的機會和條件。加強教師隊伍建設，建立工作激勵機制，打造一支師德高尚、有著高度的責任感和愛心的教師隊伍，努力做好留守兒童教育工作。

樅陽二中留守兒童之家