第一篇：聯三幼兒園工作匯報材料

聯三幼兒園創建三級幼兒園

工

作

匯

報

材

料 聯三幼兒園創建三級幼兒園工作匯報材料

尊敬的各位領導和專家：

首先，請允許我代表聯三幼兒園全體教職員工對各位領導來我園檢查指導工作表示熱烈歡迎并表示衷心的感謝！

在上級教育行政部門的領導和關心下，我園積極創建西安市三級幼兒園，嚴格對照《西安市學前教育機構等級辦園標準》進行自查自糾，努力達到三級幼兒園標準，現將我園創建三級園工作匯報如下:

一、加大投資改善辦園條件，嚴格管理提高辦園效益

我們聯三幼兒園是經教育主管部門批準的一所全日制幼兒園。創辦于2007年2月，附設于聯三小學內。園內環境優雅美觀，占地約400平方米，有6間教室，灶房一座，電腦及小班教室2間。園外有幼兒園教學觀察學習菜園地約500平方米，除環境優美外，還極大滿足了師生吃新鮮蔬菜的需要。

六年來，我們聯三幼兒園在園長張海俠同志的領導下，從小到大，從無到有逐步發展壯大，學生從50多名發展到100多名。2009年我們又新蓋電腦室，小班教室2建，購置電腦一臺，彩電2臺，現在我們學校共有及教學用彩電4臺，電腦1臺，進口電子琴1臺、，音響碟機等2套，大大豐富了我們幼兒園的教學手段，提高了教學效果。

我們幼兒園設備盡最努力向一流靠攏，到2010年，我們共購置了幼兒園專用跳床1臺，轉轉椅1架，聯合機械1架，木馬1架，小足球，小籃球各5個大小跳繩各5條，呼啦圈10個，基本滿足了幼兒活動的需要。在音樂方面，除兩臺電子琴外，我們還添置了板胡一把，二胡一把，笛子一 只，基本滿足了音樂教學的需要，每個教室都通了暖氣，滿足了冬季取暖的需要。

我們幼兒園至本學期共有教師4人，保育員4人，其中張海俠同志幼師畢業，從事幼兒教育已達13年之久，任幼兒園園長。馬亞琴同志高中畢業，從事幼兒園教育已達10年之久，擔任學前班教學，吉勤娟同志高中畢業，擔任幼兒園教學已10年之久擔任中班教學，張雪萍同志初中畢業，從事幼兒教學4年，擔任小班教學。我們幼兒園共設4個教學班，大班一個，有學生35人，中班一個有學生29人，小班一個有25人，托班一個有學生21人。

我們幼兒園在2012年3月份，為加強改善園舍環境建設，投資85 余萬元，對幼兒園進行改建。聯三幼兒園新址位于聯三小學西300米，占地1600㎡，建筑面積720㎡，戶外活動面積750㎡，幼兒平均面積4.5㎡，園舍獨立完整，堅固安全，色彩和諧，溫馨悅目，場地寬敞安全，環境優美，日照充足，排水暢通，道路硬化對園所環境 進行綠化美化凈化 直到目前，整個幼兒園布局合理，營造了一個優雅舒適的育人環境。

院內布置合理，有與幼兒園規模適合的辦公室，衛生保健室，多媒體室等，幼兒寢室光線充足，空氣流通，符合保育和 教育的需要。

保健室按照國家衛生部、較為制定的“保健室設備標準”根據相關要求，配備了冰箱，身高測量器，體重器，消毒柜，為幼兒配備了常用藥及聽診器，止血帶，保健柜，檢查床，留樣盒等衛生保健器械，為幼兒身體健康起到了保障作用。廚房布局合理，有炊事員休息室，配套設備有防蠅設備，消毒設備，排氣設備，冰箱和和面機，烤箱，儲藏室等廚房設施設 備。

我園參照新等級園標準，根據《幼兒園教育指導綱要》的 有關要求，我園不斷更新設施設備，保證幼兒在園學習生活的安全保障，添置戶外大型玩具等多種 玩教具。及桌子40余張，凳子120余條，配有電腦兩臺，打印機，投影儀，音響，廣播，寬帶網絡等，各班配有開放式玩具柜，電子琴，錄音機，空調，紫外線燈，液晶電視等設備。飲水安全，方便，生活用具齊全，滅火器等消防設備符合要求，消防通道暢通，幼兒園各種設備基本達到規定標準。

我們聯三幼兒園現共有教職工14人，其中教師4人，保育員4人，駕駛員1人，炊事員2人，后勤1人，安保人員1人，醫務人員1人。園長張海俠任教13年，并取得現幼師大專學歷，2009年，被評為縣級民辦教育“優秀園長”光榮稱號，2012年獲得西安市民辦學前教育骨干教師培訓結業證書，2011年在崗位人班評優課活動中獲得“三等獎”。駕駛員陳新剛高中畢業，駕齡有7年之久，教師中兩人幼師畢業兩人高中畢業，保育員初中畢業。我們園全體教職工隊伍團結，整體素質較高，為人師表，敬業愛幼，無違法違紀現象。

二、加強幼兒園管理，促進保教工作規范化

1.樹立正確科學的辦園思想，營造積極向上的精神文化。我園以貫徹《幼兒園工作規程》為主線，以《幼兒園教育指導綱要》為依據，以現代教育理論為指導，以保教服務質量為中心，以教職工隊伍成長為重點，實行保育與教育相結合的原則，促進幼兒身心和諧發展。秉承“為每一位幼兒、家長和員工創造幸福、快樂的生活”的光榮使命；堅持“自強不息、以人為本、特色發展、真情服務”的光榮精神；以“面向未來，追求一流，彰顯特色” 為辦園宗旨；落實“以管理促規范、以質量求生存、以特色求發展”的工作目標；追求“敬業、務實、奉獻、進取、勤奮、熱情”的工作作風；推行 “愛心、熱心、耐心、細心、實心、誠心” 的服務準則；要求全體教職工熱愛幼教事業，并能以師德規范要求自己，處處體現“蹲下來講話，抱起來交流，牽著手教育”的 教育行為準則，用心去感受孩子們童真的世界。在幼兒園內醒目處宣傳本園文化內容，引導、激勵大家時刻審視自己，促使教職工把實現自我價值與落實核心價值觀結合起來，從而形成了良好的富有生機和活力的幼兒園精神文化氛圍。

2.落實分級管理責任，促進園務管理規范化。我園管理機構健全，領導班子年齡結構合理，分工明確，作風民主，成立了由園長、保教、后勤負責人組成的園務委員會，定期召開園務會議，討論通過園務計劃，修改審議規章制度，建立長期規劃、短期目標，將幼兒園發展總目標量化到各部門各班級的分層管理目標之中，落實到各個管理環節和全園各類人員職責及工作程序中，保證全園工作計劃的有效落實。實行管理人員輪流值周制度，建立領導分層、分組、分班負責制，常規檢查與隨機抽查結合，每周公布檢查結果，與當月經濟直接掛鉤，獎懲兌現。

堅持以制度建設為首，對園務管理中心下發的相關規章制度進行修訂和完善，包括職業道德規范及行為規范、各崗位人員職責、行政管理制度、保教管理制度、衛生保健管理制度、后勤管理制度、部室管理制度等，使我園規章制度更加科學化、實際化和精細化，發揮出規范、強制和激勵教職工行為的強大功能，使各項工作既有量也有質的明確要求。突出日常管理的精細化，班級堅持一日工作程序化、規范化，要求全體教職員工嚴格按照幼兒一日常規的要求、程序要求進行標準操作，使保教過程科學合理有序地運行，確保幼兒生活制度與常規得到切實貫徹；行政領導堅持“一日巡查制度”，對執行幼兒一日生活環節進行檢查指導，針對一日各環節工作中出現的問題，現場指導，解決到位，做到勤、細、嚴、實，確保了幼兒園管理的規范化、科學化。

3.加強教職工隊伍建設，促進員工專業化成長。我園堅持“敬業、務實、創新、誠信”的核心原則，倡導學習型團隊，鼓勵每一位教職工在工作和學習上相互 結合，不斷進取，促進每個員工的個人發展和專業化成長。我們的管理團隊以身作則，一方面堅持政治、業務學習與自我素質提高；一方面落實教職工培訓制度；園長、保教主任、教師、保健醫參加了培訓組織的各類培訓活動。園內開展了園本培訓活動，一是開展通知培訓，進行了師德教育，重溫綱要精神，了解幼教新動態，學習規章制度，強化幼兒教育新觀念，加強專業態度、教育理念和專業道德修養；二是開展園本專題培訓，對教師進行了“實現領域滲透的途徑”、“教學活動設計”、“ 如何備課、上課、評課”、“幼兒歌曲伴奏”、“如何制作符合幼兒年齡特點的操作教具”、“怎樣與家長更好的溝通”等，通過“互動式培訓”等新的培訓理念和學習方法，教會教師主動學習、互動學習和創造性的學習。每學期對教師進行教育教學能力測評考核，通過說、寫、彈、唱、跳、畫、手工制作等技能技巧，提高教師教育教學的能力，使教師具有文案資料的書寫能力，班級的管理和協調能力，并能針對幼兒年齡及心理特點開展教育教學活動。積極鼓勵教師參與學歷進修和外出學習。

4.科學管理衛生保健，確保幼兒身心健康。我園按照 管理中 要求，認真落實各項衛生保健制度，為每位幼兒建立了健康檔案，嚴格按照消毒制度，每天定時對幼兒生活用品和玩教具進行清洗、消毒，保持室內外環境清潔。教職工均有健康證，并每年體檢一次。幼兒預防接種率98%，幼兒身高、體重、血色素達標率90%以上。本學期體檢貧血發病率為0，體格發育年增長率100%，幼兒體重中值為96%，身高中值為95%。常年設有衛生保健宣傳欄，開展健康衛生知識教育，加強了健康領域教學活動，使健康衛生教育落到實處。根據幼兒膳食管理制度，科學管理幼兒膳食，實行帶量食譜雙周循環制度，每季度進行一次營養分析、要求炊事員嚴格按照食譜操作，并根據營養分析結果、蔬菜上市情況等隨時調整食譜，使食譜結構符合幼兒生長發育的需要；每餐食物有留樣；廚房設施衛生、合理、生熟分開，有消毒設施，工作流程規范，具備“食品衛生許可證”，無食物中毒事件發生。

5.全面落實安全管理，嚴格執行財務制度。我園嚴格執行安全制度，落實各項安全性突發事件的預防機制和應急預案，從安全教育、安全責任、活動安全、班級安全、接送安全、安全設施、安全檢查等多方面開展安全工作。以安全教育為核心，全員學習安全常識與安全制度，明確各自責任，對照自己的工作崗位制訂相應的安全計劃或安全教育方案，提高各崗位工作人員和幼兒的安全意識和應對能力。與各崗位人員簽訂安全工作目標責任書，結合不同崗位實際，層層落實了安全責任。在保教工作流程中注重安全細節，強化一日活動各環節的安全細化工作和安全檢查措施，確保幼兒生活各環節安全。認真落實班級安全管理，各班有安全疏散圖，定期組 織全園開展消防、疏散演練活動，提高幼兒自我保護意識和能力。配備了專職保安，添置了電警棍、鋼叉、噴霧器、防割手套等，保安對幼兒園進行不間斷巡視，達到了人防、物防、技防三到位。定期組織各類安全檢查，每月一次全園安全大檢查，對幼兒園的房屋、設施設備以及消防設備進行安全檢查，對發現的安全隱患及時維修和排除，并做好安全檢查記錄。每周一次教學及食品衛生抽查，每日加強巡視、晨檢、消毒隔離、食堂衛生安全的管理和檢查，確保設施、環境與各項活動安排無安全隱患。建園來，無重大安全責任事故。

6.提高對家長服務質量，建構家園共育平臺。我園不斷完善家長工作制度，提高服務家長工作質量，豐富家園共育內容，利用多種形式與家長交流溝通，形成教育合力。各班建立了家園共育欄，體現家園之間的溝通、互動。堅持家訪制度，與家長開展經常性的溝通與交流，反饋情況，達成教育一致。認真填寫家園聯系冊，定期與家長反饋孩子情況，促進服務質量的提高。每學期組織召開家長會，向家長介紹幼兒園概況、教育教學情況、家園配合的具體要求。為方便家長，我園不放暑假，教職工輪流休假。

三、提高教育教學質量，促進幼兒身心全面發展

1.重視教育教學管理，開展切合實際的園本活動。為保證教育質量的不斷提高，促進幼兒身心全面健康的發展，我園的教育目標是：為孩子提供充分表達、表現和發展的空間，促進幼兒富有個性的發展，讓每位幼兒健康快樂的成長。教育理念是：以愛為本、以學為樂、培養習慣、開發潛能，為幼兒成功的一生奠定基礎。在園務管理中 的指導下，全園制定了系統的教育教學學年、學期計劃，有月重點、周安排，各項計劃目標明確，措施具體，符合實際，切實可行，并能及時予以總結。在日常教育中，堅持一日活動以游戲為基本手段，建立以游戲為主的學習模式，開展豐富多彩的興趣活動，讓幼兒在各種活動中能按照自己的意愿，輕松愉快的去學習、去發現、去探索，充分發揮幼兒的主動性、積極性和創造性，使幼兒真正成為學習的主體。

2.堅持開展戶外活動，確保幼兒身體健康。按照園務管理的相關要求，我園能開展適合幼兒年齡特點的戶外游戲，每天保證幼兒戶外活動2小時，其中體育活動1小時。我們千方百計創造條件開展適合幼兒年齡特點，個體特征的戶外游戲和體育活動，多方面培養幼兒參加體育活動的興趣和習慣，收到了較好的效果。

尊敬的各位領導和專家：我園工作雖然取得了一些成績，但我們也清楚地看到工作中還存在的不足：

一、幼兒園建園時間短，教師隊伍年輕，教師隊伍整體素質有待提高。

二、教科研工作比較薄弱，還需進一步加強。

三、我們與家長溝通方面有待提高。

四、按照要求我們的設施水平低，還不合格。

我們將以創建三級幼兒園為標準，針對驗收組專家提出的問題，分析原因，制定方案，積極整改，不斷提高辦園質量和水平，促進我園工作再創佳績。

謝謝大家！

聯三幼兒園

二〇一三年元月

第二篇：關于“三城聯創”工作匯報

關于尋烏縣創“省級衛生縣城”工作匯報

我縣創建“省級衛生縣城”工作在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神和十七大精神及中央、省、市衛生工作會議精神，解放思想、更新觀念、開拓進取、立足實際，廣泛發動群眾積極參與“三城聯創”活動，堅持以創建“省級衛生縣城”為重點。現將我縣開展創“省級衛生縣城”工作情況匯報如下：

一、充實愛衛辦工作機構，保證各項工作順利進行。今年4月份，縣衛生局從本系統內抽調2名精干人員及見習大學生2名，共4名工作人員成立了創“省級衛生縣城”辦公室充實了愛衛辦，并購置了4臺電腦和一臺打印機及檔案櫥柜等辦公用品等硬件設施，保證愛衛辦正常的日常工作。由于臨時從其他部門抽調人員到愛衛辦，所以對愛衛辦工作不是很熟悉，因此，分管領導組織愛衛辦工作人員學習了《江西省愛國衛生工作條例》以及創“省級衛生縣城”相關文件精神，這極大的提高了愛衛辦工作人員的業務能力。

二、制定工作計劃及實施方案，確保工作的有序開展。根據縣委、縣政府的正確指示，結合創“省級衛生縣城”的實際情況，愛衛辦草擬了《尋烏縣創建省級衛生縣城實施方案》，分管副縣長劉元春召開了各創“省級衛生縣城”成員單位協調會議。按照解放思想、更新觀念、開拓進取、立足實際，廣泛發動群眾積極參與。愛衛辦征求了相關單位的意見和建議，并重視提出的意見和要求，不斷完善《尋烏縣創建省級衛生縣城實施方案》。

三、抓落實，促成效，穩步推進創“省級衛生縣城”工作。

按照《尋烏縣創建省級衛生縣城實施方案》的文件要求，成立了尋烏縣消殺中心。下發了《關于在全縣開展殺滅病媒生物和消毒工作的通知》開展全縣的病媒生物防治工作。最大限度降低四害密度，保護廣大人民群眾身體健康。

四、已啟動農村改廁工作。

與農工部聯合，今年將在澄江、水源、三標東江源頭重點村指導農村改廁工作。

五、加強了省、市愛衛辦的溝通協調。

我縣創“省級衛生縣城”的工作已列入市愛衛會的工作議事日程。

下一步工作打算：

今后，我們將按照縣委、縣政府的統一部署，進一步做好創“省級衛生縣城”工作，愛衛辦將在省、市愛衛辦等業務部門的指導及縣委、縣政府的正確領導下，與時俱進，開拓創新，總結經驗，深化“創建衛生縣城”思想理念，重點做好以下幾方面工作：

（一）加強組織領導，增強保障機制，進一步加大部門的組織協調督辦、檢查力度；

（二）落實各職能單位責任，創新工作模式，鞏固和發展創建成果；

（三）5月份爭取市愛衛辦的支持，準備到已命名的1-2個“省級衛生縣城”的先進縣市學習創“省級衛生縣城”的經驗做法。

（四）加強對外宣傳，形成社會合力，提高我縣創“省級衛生縣城”的意識。

尋烏縣衛生局 2012年5月9日

第三篇：聯點工作匯報

xxx市xxxxx “一推行四公開”聯點駐村工作匯報

xxx派駐xx村隊員 xxx 本人自去年12月26日入村進點以來，在區、鎮、村各級領導的關心支持下，按照xx發【2011】58號文件精神和區群工辦、區水務局、xx鎮政府和金星村的安排部署，深刻領會區委關于這次活動的指導思想，準確把握工作原則，嚴格遵守工作紀律，把宣傳黨的方針政策貫穿于這次活動的始終，把著力解決突出問題作為這次活動的載體，把緊密聯系群眾作為這次活動的主要措施，把加強基層組織建設作為這次活動的中心任務，扎實推進各項工作的順利開展。同時根據實際情況把此次活動與我局關于“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題月活動和xx組通【2012】2號關于進一步做好城鄉基層黨組織結對共建活動有機結合，深入群眾農戶，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，接受群眾意見，在xxx的大力支持下，積極配合鎮村兩級領導解決了一些具體問題，密切了黨群、干群關系，促進了活動的不斷深入和工作的卓有成效。現將有關情況匯報如下：

一、xx村基本情況

xx村地處xx江之濱，緊鄰xx古鎮，為古鎮之門戶。全村總面積4.1平方公里，耕地面積2125.7畝。全村有26個村民小組，總計1002戶，人口總數3978人；設5個黨小組，共有黨員99人；有低保戶25戶，共計146人；五保戶25戶，各類殘疾人15個；有對越參戰人員18人。全村目前經濟發展良好，社會局勢基本穩定，鄰里

之間和睦相處，絕大部分村民能夠遵紀守法、尊老愛幼、互幫互助，民風淳樸，秉承了湖湘農民善良、勤勞、樸實的優良傳統。

二、駐村工作開展情況

去年12月22、23日為期兩天的聯點駐村干部提升群眾工作能力培訓班一結束，xx鎮政府按照區委的要求，相繼組織召開“一推行四公開”工作動員會、對接會、部署會等會議，標志著“一推行四公開”聯點駐村工作的全面鋪開。截止目前，各項工作扎實推進、成效明顯。

（一）把黨的方針政策送到各家各戶，做到了家喻戶曉、人人皆知、入耳入心

我堅決按照區群工辦的要求，在保證每月4天的定期下村工作日之余，在確保自身工作不松懈的前提下，擠出時間，加班加點，利用業余時間進村入戶，進行走訪，宣傳惠民、利民政策，大力宣傳在培訓班學到的《xx區涉農政策選編》、《征拆安臵政策法規資料選編》、《xx區農村常用法律法規和典型案例選編》、《城鄉居民基本養老、醫療保險政策匯編》等知識，密切征求群眾意見建議，拉近了干群距離，既做到了中心工作、聯點駐村兩不誤，又為人民群眾辦了一些讓老百姓看得見摸得著的實事，受到了群眾的歡迎和好評。

駐村以來，計劃走訪80戶，實際走訪了近50戶，占計劃的62.5%。一方面是發放便民聯系卡，宣傳利民惠民政策；另一方面傾聽群眾呼聲，知曉群眾困難。共收集群眾意見建議48條。在征集的意見和建議中：家庭困難、申請民政救助方面，共有意見10條；農村基礎建設方面，共有意見22條，主要反映的問題有村級道路破損、農村道

路需硬化、農村水利基礎設施建設滯后、機臺很難滿足安全運行等；建房、環境衛生、配套設施方面，共有意見4條，主要反映的問題主要是環境衛生、建房辦理相關使用證方面需提供便利、土地待整理以便于提高耕種產量等；文化體育方面意見4條，主要是選送各類人員參加農業生產培訓學習以及提供更多的文體娛樂方面的建設等問題；社會治安、計生方面意見8條，主要是提高計生服務水平以及打擊地下六合彩等問題

（二）力所能及地解決群眾反映的突出問題，進一步密切了黨群干群關系

辦扎實事，幫助群眾之所需所急。人民群眾是最講實際的。光說不做，是無法向人民群眾的交待的。我將收集的意見整理，向局領導匯報，請示領導下村現場辦公，拍板定盤子。一是走訪慰問。去年底和今年初，由xx帶隊，和村支兩委代表局、村慰問走訪了部分農戶和特困戶。二是資金支持。本村18組有一30KW機臺，供四個組農田用水，老化嚴重，但苦于資金困難，一直未予實施較為徹底的維修，很難保證安全運行。為此，我及時向我局帶隊領導xxxx反映，當即拍板給予重點傾斜，解決機臺維修資金2萬元。三是項目技持。由于該村的主干渠道多年未予清淤疏通，沿途涵閘設備陳舊老化，已不能滿足農業生產用水的需要。每逢多雨季節，金星村地勢低洼，上游幾個鄰村漬水傾瀉而下，加之村內的排漬溝渠淤塞嚴重，造成稻田漬水遲遲不能排出，干旱時又得不到充足的水源予以灌溉（本村稻田均為砂性土，滲漏嚴重），嚴重挫傷了農戶種糧的積極性。就此，我建議

村支兩委多方籌積資金，積極組織發動群眾投工投勞，對溝渠進行疏通、改造，但由于資金缺口較大，無法徹底進行。我隨即向我局反映情況，帶隊局領導xxx副局長親臨現場踏勘并表態力爭在今年有選擇性的重點解決一條渠道整治。

三、認真總結經驗和不足，爭取駐點聯村再創佳績

該活動開展至今，整體來看，效果是顯著的，活動是成功的，自己按照區委群工辦的要求，在主管部門的大力支持下，做了一些工作，為金星村解決了一些問題，同時也極大地提高了自己做群眾工作的能力和水平，但離領導的要求和群眾的期望還肯定有一定距離。伏案回眸，反思一段時間以來的工作，主要有以下問題：一是自身基層工作經驗不足，對走訪的技巧運用不熟練，惠民政策宣傳不到位，能當場答復解決的問題少，對一些需要長時間整改的意見和建議，受條件局限暫時不能解決的，未能及時整理歸檔反饋上報。二是“重速度、輕質量”，對走訪區域沒有進行仔細的摸底，致使重訪、漏訪；對受訪群眾的住址、聯系方式及意見建議內容沒有做好詳細的登記，致使整改反饋不到位；三是仍有部分村民認為走訪活動只是流于形式，不能從根本上解決問題，所以意見建議沒有完全反映出來。四是整個活動開展以來，全部都是按部就班，沒有去創造性的開展工作，缺乏新意，效率低。后段時間我將認真對照自身不足，銳意進取，開拓創新，為望城區的農村工作作出自己應有的貢獻！

以上匯報，不妥之處，敬請批評指正！

xxxx年xx月xx日

第四篇：社聯工作匯報范文

各位團委的老師，各學生組織的同僚，大家下午好，我是重慶科技學院大學生社團聯合會的副理事長種凌，很榮幸與各位交流學生工作。

重慶科技學院大學生社團聯合會是掛靠在共青團重慶科技學院委員會旗下的一大學生組織，主要工作職能是服務社團，管理社團和發展社團。社聯內部由理事會領導辦公室、財務部、外聯部、活動部、人資部、督察部、宣傳部、網信部八部門共同開展日常工作。

重慶科技學院大學生社團聯合會上一學期在校團委正確領導下，完成社聯內部招新，并開展了“騰飛中國夢，赤子百團心”社團文化月活動。在不斷開展活動的同時注重社聯社團的各項建設，出臺各類規章制度，為社聯社團謀求更加健康的發展。

在新學期到來之際，社聯將以更加全新的面貌迎接新的挑戰，主要工作計劃如下： 1.加強和鞏固社聯社團的各項職能，加強對社團的管理。對于日常工作中的社團活動申請，社團成立申請，物資借用申請等，社聯將加大力度對齊進行審核和監督。同時，社聯將進一步完善各項政策，將社聯社團的工作和活動更加標準化，做到凡事皆有據可依。

2.配合團委的領導和指示，大力推進社團建設。社聯將更加深入到社團內部，幫助社團開展日常活動和工作。并根據社團相關考核制度，對社團采取優勝劣汰的原則，注銷不合格社團，對于具有發展潛力社團，社聯將為其提供大力幫助。本學期社聯計劃扶植12個優質社團發展成為重慶科技學院精品社團，從而在校內外打響重科社團的品牌。

3.加強社聯內部建設。社聯采取工作細化的原則，由理事會而下至八個部門，各個崗位各司其職，各個工作獨立而又存在彼此間的合作。于此同時社聯也將開展自我監督，定期開展考評，獎懲并施，提高整體工作積極性。社聯也將積極與團委以及其他校內外學生組織開展合作交流，接受各位監督與指導，以期達到共同進步共同發展。

4.開展相關活動。2014年是重慶科技學院合校升本十周年，借此契機，社聯將重點開展一系列活動。我們將在4月下旬開展大型游園活動，屆時科院各個社團都將在活動中一展風采，旨在面向全校傳播社團文化，弘揚社團精神。同時，社聯將與學生會、大學生藝術團合作開展繽紛周末活動，從第四周至第十六周的每個周末都將以各種形式舉行課外活動，以豐富科院校園文化生活。

5.協助社團完成換屆。全體社團將在五月份完成換屆工作，屆時社聯將參與到各個社團的換屆中去，指導和監督其換屆，對于存在違規換屆的社團，社聯將堅決取締。同時對于新上任的社團干部，社聯將對其展開系統的培訓，使其成為合格的社團管理人。

以上即是重慶科技學院大學生社團聯合會2013-2014學年第二學期的工作計劃，我們期冀在合校升本十周年的春風下，與團委的各位老師，各個學生組織開展多方面合作，使得科院、社聯都能迎來更加美好的發展。

第五篇：雙聯工作匯報

松樹鄉“聯村聯戶、為民富民”行動開展情況

匯報

一、基本情況

松樹鄉屬西營河灌區下游鄉鎮，全鄉轄10個行政村，88個村民小組，3349戶，14681人。現有耕地面積30827畝，人均耕地2.1畝,2011年農民人均純收入5609元。

二、“聯村聯戶、為民富民”行動進展情況

按照區委的要求，我鄉成立了“雙聯”行動協調推進領導小組，結合實際研究制定下發了實施方案。組織鄉村干部認真學習了省、市、區“聯村聯戶、為民富民”行動動員大會精神，深刻理解了這次行動的重大意義。鄉及時召開了全鄉重點工作推進暨2011總結表彰、“聯村聯戶、為民富民”行動動員大會，把開展“聯村聯戶、為民富民”行動與推進當前各項重點工作做了精心安排部署，進一步明確了“聯村聯戶、為民富民”行動的“五個堅持”原則，按照全區實施“六大工程”，推動突出“六項任務”落實的工作要求，充分利用張貼橫幅、刷寫墻頭標語、刊出黑板報、召開會議等有效宣傳形式，開展了多層次、多渠道的宣傳教育，為做好此項行動營造了良好的輿論氛圍。在全面摸清全鄉10個扶貧重點村貧困底子的同時，確定了區直有關部門聯系的重點村和貧困戶，為區上聯系單位開展調研、確定幫扶思路、實施扶貧項目做了充分準備。按照區委開展“聯村聯戶、為民富民”行動的安排部署，我鄉共安排126位領導干部（縣級領導干部2名、科級領導35名、一般干部89名），聯系幫扶貧困戶165戶，其中區司法局（聯系蓮花山村）科級領導干部11名，一般干部17名；區信訪局（聯系上三畦村）科級領導干部3名，一般領導干部4名；區宗教局（聯系馮良村）科級領導干部4名，一般領導干部3名；區種子管理站（聯系南

河村）科級領導干部6名，一般領導干部6名；鄉政府科級干部9名，一般干部48名；派出所、信用社、國土所等三個駐鄉單位（聯系團莊村）干部11人。目前各級領導干部已深入各自聯系的村和貧困戶家中全面了解掌握聯系村和聯系戶的情況，并針對各貧困戶的實際情況，制定了切實可行的幫扶計劃，全面推進行動開展，確保“聯村聯戶、為民富民”行動不走形式，取得實實在在的效果。

一是領導機制基本建立。我鄉按照區委要求，成立了由“一把手”任組長的領導小組，制定了實施方案，建立了主要領導總負責抓落實的工作機制；并成立了“雙聯”行動協調推進領導小組辦公室，配備了設備，確保了行動順利開展。

二是選戶基本做到了公平公正。各村都能夠嚴格按照上級要求和“四議兩公開”的方法，經過篩選、評議、公示的步驟確定特困戶，并都能結合實際，在選戶過程提出一些操作性較強的工作措施，（如 “五步工作法”，五步即村級申報、鄉鎮初選、干部走訪、對接確定、張榜公示）為行動開展奠定了堅實的基礎。

三是聯村聯戶工作有序開展。聯系單位基本都能夠按照行動任務和區委“654321”、“八個結合”和“四個一”的要求，及時和聯系村對接協商。大多數聯系干部都能緊密結合聯系村的實際，制定出符合實際、可操作性強的幫扶計劃。聯戶干部能積極入戶溝通銜接、開展幫扶。對接過程中，一些干部為聯系戶送去了慰問品，一些干部為聯系戶擔保了發展貸款等，解決了一些實際問題。在聯戶過程中，各村不斷探索建立工作機制，涌現了一些好的做法。并在鄉政府設立了專門的辦公場所，制作完善了各類制度，統一發放了民情日記、雙聯卡，并深入

開展有關“雙聯”活動。

四是宣傳引導及時到位。全鄉嚴格按照區上要求，通過召開會議、懸掛橫幅、書寫標語、刷寫黑板報等各種方式開展廣泛深入的宣傳，營造了濃厚的行動氛圍。在省道211線沿線刷寫固定宣傳標語12條、各村懸掛橫幅一條，起到了較好的宣傳效果。并積極向區“雙聯”辦公室發送信息，及時反映行動進展情況，并主動汲取其他鄉鎮工作經驗。截至目前，我鄉上報信息13條。

五是督導檢查及時跟進。我鄉建立了督導檢查工作機制，加大對行動的督促檢查指導力度。通過深入農戶，走訪農戶，了解和掌握了各村行動開展情況。在督查中發現并糾正了一些問題，也總結出一些好的經驗，挖掘出了一些典型。

三、存在的問題：

一是選戶不準的問題。絕大多數的村都能按照要求確定特困戶，但是，部分貧困村確定的特困戶不夠準確，有個別村給領導干部確定的聯系戶家庭條件相對較好，有個別村沒有按要求對確定的特困戶進行公示，可能引發群眾的不滿情緒。

二是行動開展不深入的問題。絕大多數干部能夠按照行動要求，圍繞行動六項任務開展工作。但也有部分干部只是和聯系對象見了面，進行了簡單對接，制定的計劃針對性和可操作性不強，有的甚至還沒有制定聯系計劃。

三是宣傳引導不到位的問題。大多數村能夠正面宣傳引導，有些單位干部疏于學習，對政策精神吃的不透，對群眾的宣傳引導不到位，以至有些干部和群眾對行動的認識模糊，以為聯村聯戶就是單純的扶貧，就是給錢，而忽略了行動的其他

任務。

四是重視程度不夠的問題。大多數村都高度重視，精心安排部署，把行動作為重要工作來抓。但是，有個別村、部分干部思想上沒有引起足夠重視，參與此次行動的熱情還不夠高。

下一步，我們將對行動中存在的問題，做進一步的明確和規范。同時，積極溝通銜接，準確掌握相關基礎信息，使“聯村聯戶、為民富民”行動真正成為惠民行動。