第一篇：高寨鄉2010年勞動保障工作總結

高寨鄉勞動保障所2010年工作總結

2010年高寨鄉勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創新、銳意進取、奮力推進就業培訓、社會保險擴面和勞動監察工作，大力開展勞務輸出，不斷加強自身建設，為促進勞動保障工作的全面發展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、工作開展情況

（一）強化政策落實，進一步完善社會保障體系

一年來，我們不斷創新工作方法，根據縣局的安排和部署，努力擴大社會保險覆蓋面。在參保對象上，養老保險以私營企業、個體工商戶、靈活就業人員和各村在職村干部為重點；工傷保險以煤礦和非煤礦山等高危行業為重點；城鎮醫療保險以各村學齡前兒童、幼兒園為重點；截止目前，新型農村社會養老保險已完成4708人，已超出全年目標（4663人）45人；城鎮醫療保險已完成199人，超額完成目標數（191人）8人；生育保險擴面97人，已超出目標數(87人)10人；工傷保險擴面凈增66人，超額完成目標數（52人）14人；同時，配合縣局完善了養老金社會化發放，更加完善了養老保險相關檔案和跟蹤調查制度。

（二）、穩步推進，千方百計促進就業

我們始終把就業、培訓工作作為勞動保障工作的重點，全面落實市縣的各項就業培訓優惠政策，穩步推進就業和培訓工作。截止11月30日，城鄉統籌就業474人，占全年目標任務473人的100.21%，其中組織輸出226人，自發輸出128人，就地轉移120人；城鄉統籌培訓331人；占全年目標任務326人的101.53%；其中農村勞動力培訓320人，超額完成目標數（315人）5人；城鎮失業人員培訓11人，占全年目標任務11人的100%；特別培訓66人，超額完成目標數（40人）26人，創業培訓6人，超額完成目標數（5人）1人。新增就業

崗位6個，占全年目標任務5個的120%。取得這樣的成果，一是目標的明確，年初建立了勞動保障工作目標責任制，加強了對就業培訓工作的領導。建立健全了各項制度，促進全鄉就業培訓工作的整體推進。二是強化服務，發揮貴陽市勞動力市場、縣勞動力市場、鄉勞動就業協會、各村級協理員的作用，2010年以來，鄉勞動保障所共組織218人到縣人才市場應聘，其中當場與省內外企業簽定意向用工合同128人，使勞務輸出有序有組織地進行。加強與縣就業中心溝通協調工作，積極申請培訓計劃，開展農村勞動力轉移培訓班，培訓農民474人，通過技能培訓的農民都實現了就業。以農村勞動力調查為契機，對全鄉農村勞動力資源總量、外出務工人員情況、農村勞動力非農技能培訓情況、零就業家庭、工傷人員及尚未外出務工的農村勞動力進行了全面調查摸底，經過我所和各村級就業服務站一年來的努力，基本掌握了全鄉農村勞動力的構成狀況、務工流向和收入狀況，并將基本數據錄入微機。

（三）加大維權力度，依法開展勞動保障監察

2010年，勞動保障所通過強化監察、開展勞動保障執法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。一是積極協助縣勞動監察大隊開展了勞動用工年檢、整頓勞動力市場秩序及職業資格證書檢查、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執行最低工資制度、單位勞動用工年審持證情況檢查等執法專項檢查活動，按要求協助轄區內用人單位按規定參加勞動保障用工年度審查10戶,完成率為100%；同時督促各企業自行繳納社會保險費，還根據自身工作開展情況，安排了主動監察12次。加強對企業勞動合同的管理工作，對企業簽訂勞動合同情況進行了全面調查，對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正，進一步理順了勞動關系，全年補簽勞動合同115份，協調處理拖欠農民工工資8起,涉及農民工154人，共追回農民工工資30余萬元。也處理和糾正了如建國煤礦、高龍洞煤礦等部分企業、職工的違法違規行為，有力地保障了企業和勞動者的合法權益。二是廣泛宣傳勞動保障法律法規。對每名信訪人，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規，讓他們掌握維護自身合法權益的基本方法。春節及7月農民工外出及返鄉較為頻繁的兩月間，我所在農民外出比較集中的杠寨村、高寨和久場趕場天開展了以“送政策、送信息、送崗位、送技能”為主要內容的“春風行動”、“秋種行動”，共發布用工信息585條，發放《農民工維權手冊》2500多冊，為1700多名農民提供了政策咨詢，為51名農民工提供了就業崗位。了解農民所想、所需和所盼，受到了農民群眾的熱烈歡迎。還組織開展了維護農民工合法權益宣傳咨詢活動，深入工地和企業廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險、勞動監察、勞動爭議仲裁等方面的法規政策，發放宣傳資料1300余份，現場接受咨詢900余人次，并公布了我所辦公室及部分職工的電話，便于廣大群眾和企業職工進行政策咨詢。截止目前，鄉勞動保障所共接受信訪17件，其中新農保15件，職業中介2件，已通過專人全部解決，回復率達100%，轄區內沒有一件因克扣、拖欠農民工工資引發到縣級各部門集體上訪事件發生。

（四）全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作

為確保全鄉企業離退休人員全部都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，1－6月在以往基數上首先對各村企業離退休人員進行了全面調查摸底（本鄉歷年累計企業離退休人員退休證發放共61人，遺屬5人，其中馬朝榮于2008年12月死亡），全部建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。給他們提供政策咨詢，組織企業退休人員開展文化娛樂等工作。使他們老有所管、老有所養、老有所樂。

（五）創建國家級創業型城市工作

按照縣創建辦的要求，在鄉黨委政府的領導下、同時在黨委政府的委托下、成立了領導小組，制定了相關的聯席會議制度，工作分配管理制度等，利用趕場天，在人口相對集中的杠寨、久場、平寨、高寨等人口較為集中的幾大自然村進行創業培訓、土地使用審批程序、小額貸款擔保、創業補貼、稅務減免等一系列有關政策宣傳，共發放宣傳資料2500余份。同時對轄區內所有創業實體進行摸底調查，已將基礎臺帳進行了完善。經過調查，2009到2010年我鄉共有98戶個體工商戶進行了工商注冊，3家企業進行了工商注冊；帶動132人就業；共有32戶未進行工商注冊。在鄉黨委政府的領導下我所還積極為穆芊、昌正友、馬杰、曾忠遠等31名返鄉創業青年申請了返鄉創業資金。在此期間，我所積極組織有創業愿望返鄉農民工蘭毅、肖海等17人到開陽人勞局培訓中心進行創業培訓；其中蘭毅、曾忠遠等6人通過培訓，取得了SYB結業證書。同時為迎接各級領導的檢查驗收，我所還將各類硬件軟件做實做全，多方收集各類文件資料，確保創建工作得到具體實施，各項優惠政策得到落實。

（六）改進作風，切實加強隊伍建設

一是進一步學習和實踐“三個代表”重要思想。用“三個代表”重要思想統領勞動保障工作全局，正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性。正確運用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結經驗，提出新思路，求得新發展。進一步解放思想，開拓進取，創造性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。以學習貫徹“三個代表”重要思想煥發出來熱情和干勁，全面完成今年各項勞動保障工作任務。二是細化工作任務，狠抓工作落實。將各項工作任務進行了分解，明確了目標責任人、完成時限等，夯實了工作責任。按照要求，將任務層層分解，進一步細化責任，把各項工作都落到實處。三是加強勞動保障系統行風建設。在思想上，牢固樹立“立黨為公，執政為民”的理念和群眾利益無小事觀念，要以廣大人民的根本利益為勞動保障工作的出發點和歸宿，不斷改進我們的工作方式和工作方法，滿腔熱情，腳踏實地地為民辦實事、解難事、做好事。在工作中，熱情接待群眾，對待困難群眾更是倍加關心，帶著感情幫助他們解決實際問題，使人民群眾真正感受到黨和政府的溫暖，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。四是深入開展“三優一滿意”活動，嚴格執行黨風廉政建設責任制和

各項規章制度，推行“陽光政務”，實行政務公開，樹立勞動保障部門勤政務實、廉潔奉公的為民形象。

二、存在的不足

雖然我們今年以來做了不少的工作，但是按照上級的要求和群眾期望還有不足，主要表現在：

1、勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由于現有工作條件差，辦公經費相當緊張，在一定程度上影響了辦公的質量和效率。

2、勞動關系不夠理順，維權工作力度有待加強，用人單位侵權現象偶有發生。

3、經過我們耐心宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在著挑崗位，不愿吃苦，怕受累的現象），給我們就業工作的開展帶來了一定的影響。

三、明年工作打算

緊緊圍繞改革、發展、穩定這個大局，堅持以人為本，以千方百計促進就業、更加完善社會保障體系、擴大勞務輸出和維護勞動者合法權益為重點，協調推進收入分配、勞動關系、勞動保障法制建設等各項工作，解放思想，團結奮進，扎實工作，推動全鄉勞動和社會保障事業的全面發展。

（一）認真落實就業培訓政策，做大做強勞務輸出產業

1、加強就業培訓工作。積極推進農村富余勞動力培訓轉移，形成以勞動保障所為主導，鄉直各單位、各類企業、村級勞動保障站各方面力量積極參與的多元化格局。在鄉黨委、政府和縣局的領導下，積極面向社會、面向農村開展職業技能和引導性培訓。內容上，對用工者和勞動者進行基本權益保護、法律知識、城市基本生活常識、尋找就業崗位等方面培訓教育，提高用工者和勞動者遵守法律法規和依法維護自身權益的意識，樹立新的就業觀念；根據市場需求開展職業技能培訓，增強培訓的針對性、實用性。以定點和定向培訓為主，推廣

定單式培訓，提高勞動者職業技能水平，培訓就業率達到98%以上。加強培訓后的職業技能鑒定工作，推行和規范國家職業資格證書制度。

2、努力開發就業崗位。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節性等靈活就業方式，鼓勵開展多種形式就業。進一步強化就業服務，3、把勞務輸出作為興鄉富民的重要產業做大做強，走出一條政府引導、市場配置、專業化培訓、企業化運作、規范化經營、一體化服務的新路子。一是開拓進取，廣泛開辟輸出渠道。擴大勞務輸出規模，精心組織，全程服務，逐步形成省內、省外全方位、多層次、寬領域的勞務輸出新格局，確保全鄉勞務輸出總量達到4000人次，創經濟收入800萬元以上。二是建立勞務輸出資源庫。對各類新成長勞動力、城鄉富余勞動力登記建檔，實現微機動態化管理，做到性別清、年齡清、技能清，為勞務輸出工作打好基礎。三是廣泛搜集勞務信息，提高勞務輸出的組織化、有序化程度。通過縣就業中心及在外出務工人員中建立信息員等方式，廣泛搜集勞務信息，及時為外出務工人員提供準確的用工信息，讓勞務人員有目的、有組織、有效益地外出務工。加大對用工單位資質、信譽的考察，建立較為穩定的勞務輸出基地，與勞務需求量較大的企業加強合作，簽訂用工協議，在我鄉建立符合他們需求的產業工人培訓基地。四是建立完善勞務輸出各項制度，加強勞務輸出管理工作。完善勞務輸出的跟蹤服務工作，加強對外出務工人員的管理，及時協助他們處理好勞資糾紛，切實維護好外出務工人員的合法權益，解除其后顧之憂。五是積極做大做強高寨鄉農村剩余勞動力就業協會產業。

（二）完善社會保障體系，擴大社保覆蓋面和社保基金協助征繳工作

認真落實市、縣新型農村社會養老保險政策，繼續加大對新型農村社會養老保險、城鎮居民醫療保險的宣傳力度,積極擴大社會保險覆蓋面，明年重點做好養老、醫療、工傷和女職工生育保險工作，要把法規的宣傳和擴面作為工作重點抓好落實。要加快推進社會保障管理 實行求職登記、職業指導、職業介紹等工作一體化。

服務社會化，要依托村級就業服務站，把離退休人員管理好，實現老有所養、病有所醫、困有所助、貧有所濟。

（三）加強勞動關系協調、勞動保障監察執法和協助勞動爭議處理工作

加強勞動關系協調工作，加大勞動保障執法力度，維護勞動者合法權益，促進企業發展和維護社會穩定。要以促進勞動關系和諧穩定為目標，以建立順暢高效的協調機制為基礎，以完善的法律法規和嚴格的監察執法為保障，全面加強勞動關系協調、勞動保障監察執法和協助勞動爭議處理工作，切實維護廣大勞動者的合法權益。全面加強勞動合同管理，理順勞動關系。以鄉鎮企業和有雇工的個體工商戶為重點，采取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，企業勞動合同簽訂率要達到95%以上。嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者的合法權益，監督用人單位依法同農民工簽訂勞動合同，采取有力措施，切實解決拖欠農民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩定和諧的勞動關系；進一步監察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是鄉鎮企業、建筑施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，進一步規范勞動關系；對群眾舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工資舉報案件，要積極查處，發現重大群體突發事件，要快速介入，盡快解決，維護社會穩定。加強對有關勞動保障群體性突發事件的預防處理工作。要落實工作責任，對可能發生事件的隱患進行有效的預防、監控、排查和調處，努力做到早發現、早報告、早控制、早解決，盡可能把問題解決在萌芽狀態。

（三）進一步做好做實創建國家級創業型城市各項工作 在今年所做各項工作基礎上繼續做好做實各類工商戶摸底調查工作，進一步完善各類基礎臺賬，進一步做實各項工作。

總之，讓我們以“三個代表”重要思想為指導，在縣人力資源和

社會保障局和鄉黨委、政府的正確領導下，緊緊抓住勞動保障中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，扎實工作，為推動全鄉勞動和社會保障事業再上新臺階作出積極的貢獻。

高寨鄉勞動和社會保障所

二○一○年十二月十六日

第二篇：鄉勞動保障工作總結

XX鄉勞動保障工作總結

一年多來，在縣人力資源和社會保障局和XX鄉黨委、政府的領導下，我鄉勞動保障所認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀重要精神，發揚與時俱進的時代精神，把握勞動和社會保障事業發展穩定大局，按照完善政策，突出重點，規劃管理，狠抓落實的工作要求，XX鄉勞動保障所各項工作取得了較大進展，基本完成了各項目標任務。當然，這與人民的期望還有一定的距離，為此，為了能更加準確、全面、科學的認識自己，也為了能更好的促進今后勞動保障工作再上水平，現就一年多來的勞動保障工作總結如下：

一是重視就、失業工作，狠抓就業政策落實。就失、業工作是一項民生工作，從上到下都十分重視，XX鄉勞動保障所也十分重視，因為它關系到我鄉老百姓的生活水平，關系到XX的和諧穩定。我鄉的就、失業工作主要是通過這幾種途徑來抓落實的，首先，加大就失、業政策的宣傳。通過在顯要位置張貼、發放就失業宣傳資料，下鄉入戶等方式宣傳相關政策，確保就失業政策家喻戶曉。其次，高度重視就業政策落實情況，對符合享受就失業政策的服務對象實行按時按質辦理保障服務對象的合法權益。再次，十分重視失地農民的職業技能培訓。在縣人力資源和社會保障局的安排下和XX鄉黨委政府的組織下，我鄉勞動保障所積極配合，通過組織場地，聯系參訓人員，安排食宿等措施保證了失地農民職業技能培訓如期圓滿完成。

二是加強公益性崗位的管理和使用。在縣就業局和鄉黨委政府的大力支持下，我鄉公開發公益性崗位16名。為切實加強對公益性崗

位人員的管理和使用，我鄉勞保所通過制定公益性崗位管理辦法、簽訂就業協議等制度性規定來管理和使用公益性崗位人員。做到了既保障公益性崗位人員的合法權益又充分調動他們工作的積極性，實現了我鄉環境改觀和公益性崗位人員就業的雙贏。

三是努力學習業務知識，為群眾排憂解惑。由于勞動保障工作是一項業務較多、政策性較強的工作。這就迫使我在工作之余要十分重加強視業務知學習。通過一年多來的工作，我初步掌握了辦理城鎮醫療保險、養老保險、就失業登記證辦理、相關勞動保障法律法規等知識。我相信隨著工作的不斷深入和業務知識的不對學習，我一定能成為一名合格而富有成效的勞動保障人。

同時，不可諱辟，我工作中還存在著一些不足：一是勞動保障工作量大，難免相關報表有時不能如期上報。二是理論與實踐結合還有待進一步加強。三是溝通和協調能力還有待提高。四是工作的方式方法還有待創新。

總之，一年多來的工作讓我對勞動保障工作有了更加深入細致的了解，也對勞動保障事業充滿了激情與熱愛，我想，憑著這份激情與熱愛，再多的缺點我能克服，再大的困難我能戰勝。在以后的工作中我要發揚偉大的青川抗震救災精神，讓勞動保障事業取得新的更大的進步。

總 結 人：XXXX年X月X日

第三篇：鄉勞動保障站工作總結

×××鄉勞動保障站2011工作總結

自2011年10月份我鄉勞保站成立以來，在縣人力資源與社會保障局的正確領導和鄉黨委、政府的大力支持下，取得了一定的成績,但我們的工作還有很多不足之處，為總結不足、發揚成績，現對今年的工作總結如下

一、勞動力轉移方面：

2011年我鄉的勞動力轉移任務為

人，截至十一月底完成轉移

人，占全年任務數的 ％。在完成零星務工人員普查的同時，重點做好外出務工人員的組織化、規模化發展，使我鄉的勞動力轉移工作出現新的起色。

（一）高度重視，成立勞務輸出領導小組

為切實做好勞動力轉移、培訓工作，我鄉召開黨政領導會，安排部署全年工作，確定各村村主任為勞動力轉移培訓網絡信息員，明確信息聯絡員要及時發布各種培訓及用工信息，并按時報送勞動力轉移臺帳及相關信息。同時,勞務輸出領導小組成員定期召開會議,安排部署本階段的勞動力轉移培訓工作。

（二）做好外出務工人員普查統計，建立勞動力轉移信息庫 為準確掌握各村外出務工情況，做好2011年的勞動力資源和勞動力轉移兩大工作，由各村定期對外出務工人員情況進行詳細的統計，然后上報到鄉勞動保障站，由鄉勞動保障站進行匯總裝訂。

二、勞動力培訓方面

2011年我鄉的勞動力培訓任務為 人，其中引導性培訓任務 人。我鄉的勞動力培訓工作采用多種形式廣泛宣傳、大力發動，力爭通過陽光工程的免費培訓，使全鄉農村勞動力都能掌握一技之長，在外出務工中拓寬就業渠道，掌握新觀念、新技術，早日回鄉創業，振興地方經濟。

（一）明確任務，責任落實到人

為切實保證培訓工作落到實處，我鄉將全年的培訓任務培訓任務下達到各村，明確各村主任為勞動力轉移培訓第一責任人，采用領導包片，機關干部包村的管理機制，將勞動力轉移培訓工作的完成情況責任落實到人，同時把此項工作納入年底考核，對于不能按時完成任務的村要給予通報批評。

（二）廣泛宣傳，強化落實“兩大”培訓工作

針對農村勞動力法律意識淡薄，無專門技術等不利因素，市、縣下達了引導性培訓和技能性培訓的工作要求，為使外出勞務人員的合法權益不受侵犯，并且能使農村勞動力真正掌握一門技術，我鄉認真組織，充分利用橫幅、標語、板報、農村廣播等形式廣泛宣傳發動，使廣大農民工認清當前的形勢和掌握一門技術外出的必要性，同時，我們還與縣職中聯合起來，在全鄉范圍內開展了一次大規模的農村勞動力免費就業技能知識培訓，大大改變了農村勞動力的思想觀念，激發了他們參與引導性技術性培訓的積極性，使他們掌握了一定的技術，擺脫了靠出力賺錢的狹隘局面。

三、認真做好資料整理，及時做好信息報送。

根據縣勞動就業局的要求，及時、準備上報各項資料，做到了信息的第一時間報送，圓滿的完成了上級交待的各項任務，也有利的維護了全鄉勞動人員的權益。

四、新農保工作全面展開，積極為人民群眾辦好事、辦實事。新型農村社會養老保險試點是今年全縣工作的一大重點。我鄉更是把這項工作作提到全鄉工作的一大重要議程來抓。鄉黨委、政府先后召開3次黨委、村、組干部會議；采用板報、橫幅、廣播、電視、標語等多種形式來宣傳新農保政策知識，以求從最大程度上來增強群眾對新農保工作的認識和支持。9月，我鄉就率先完成60歲以上擬領養老金核對人員名單；10月中旬，我鄉××村就率先以93.6%的優異成績完成新農保參保繳費工作；10月底，××村更是以100.23%的成績率先完成參保繳費任務。11月底，全鄉將全面完成新農保收繳工作。

四、下一步工作打算:

（一）加大勞動力轉移工作力度,并做好外出務工人員的跟蹤服務工作。

（二）做好宣傳發動工作,使我鄉的引導性培訓和技能性培訓工作有新的起色。

（三）充分利用勞動力轉移培訓服務大廳,全力做好廣大農村勞動力轉移培訓的服務工作。

（四）狠抓基地建設,使基地輸出實現規模化發展。

（五）全力做好縣局及鄉黨委、政府安排的各項中心工作

第四篇：高寨教學點工作總結

高寨教學點工作總結

一年來，全校師生在上級部門的有力領導下，我校的校園面貌煥然一新，師生的精神狀態更加振奮，各項管理有章可循，安全工作開展扎實有序，教育教學更加規范化和科學化。現將這學期的工作重點簡述如下：

一、堅持以教學為中心，全面提高教學質量。規范教學秩序、強化教學常規管理。嚴格執行教學“六認真”，教師做到認真備課、認真上課、認真布置批改作業，認真輔導學生，認真檢查作業、認真評價學生，強化教學過程中每個環節的實效性，使學校教學質量穩步提升。

二、扎實開展大課間活動。每天課外活動安排30分鐘的大課間活動，活動包括呼啦圈運動操，兩套武術操，讓學生得到了充分的鍛煉。

三、優化育人環境。本學期，在各教室和餐廳的外墻墻面張貼和懸掛了醒目的校訓、名人名言、安全，衛生、飲食、日常行為規范等方面的宣傳牌，既美化了校園，又使學生在這種濃厚的宣傳氛圍中潛移默化的懂得了有關知識。校園內精心種植了大麗花、月季花、菊花、松樹,使得校園處處有綠意盎然，鮮花盛開。

第五篇：鄉2011勞動保障工作實施方案

神頭鄉2011年勞動保障工作實施方案 為進一步做好民生工作，掌握勞動力資源第一手資料。提高農村勞動力轉移就業質量，使農民經濟來源更加多元化，切實增加農民收入，依據涉縣人民政府《關于進一步做好全縣農村勞動力就業工作的實施意見》（［2011］5號）精神以及全縣就業工作會議精神，結合我鄉實際特制定本實施方案。

一、基礎工作

各村、企業要配備信息員1-3名，明確責任，并將信息員基本情況統計上報（《涉縣行政村勞務工作信息員花名冊》《涉縣行政村勞務信息員基本情況登記表》）。

二、業務工作

農村勞動力資源庫的建設，做到“一寸一冊，一人一卡”。村留紙質臺帳，每月五號前上報《就業工作月報表》。

三、任務目標

2011年4月20日—2011年6月30日前全面完成我鄉農村勞動力資源庫建設。

四、統計范圍

16—59周歲男性；16—54周歲女性，包括非農戶口。

五、實施步驟

（一）宣傳階段（4月20日—4月25日）。各村要利用廣播、展板等形式，廣泛宣傳勞動力資源統計工作的目的、意義及相關政策，營造輿論氛圍，提前讓村民做好相關信息的收集準備工作，特別是已外出務工人員的信息收集，以便之后的統計工作能順利開展。

（二）統計階段（4月25日—6月20日）

1、成立工作組，鄉已成立主要領導負責的工作組，專門安排人員具體負責此項工作的宣傳、督導、協調等，并嚴格實行包村干部責任制，各村支書、主任要牽頭負責，雙委成員包片包戶，村信息員要具體負責，選有工作經驗、業務能力、認真負責的二層機構人員搞好配合，共同完成各項目的統計工作。

2、做好登記，本已將各村符合條件的勞動力名單

形成電子版下發到村，各村要認真統計，做到不漏記、不錯記、不亂記。

（三）數據整理階段（6月20日—6月25日）。信息收集完成后，對相關數據信息按要求分類匯總。

（四）核實上報階段（6月25日—6月30日）。各村核實無誤后，信息員攜帶U盤將數據拷入鄉勞動保障事務站或發送電子郵件到sxxfb@163.coom,并將相關紙質版上報。

附：

報表要求：

《涉縣行政村勞務工作信息員花名冊》一式三份，村留一份紙質版，上報電子版及另外兩份紙質版；

《涉縣行政村勞務信息員基本情況登記表》一式三份，村留一份上報兩份；

以上兩表于4月25日前上報。

《涉縣勞動力資源匯總表》分開就地轉移和勞務輸出，勞務輸出包括鄉外縣內、縣外市內、市外省內、省外境內和境外一式兩份，村留一份紙質臺帳，上報一份紙質和電子版； 《涉縣農村勞動力基本信息登記卡》村留一份紙質版做到一人一卡；

《涉縣外來務工人員花名冊》一式兩份，各單位自留一份紙質版，上報一份紙質和電子版；

以上三表6月30日前完成。

《涉縣鄉鎮勞動就業月報表》待信息庫完成后于每月5日前上報上月情況。