第一篇：重慶市委關于學習貫徹《機關基層組織工作條例》 加強和改進全市機關黨的建設的意見 渝委發〔2011〕21號

中共重慶市委關于學習貫徹

《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》 進一步加強和改進全市機關黨的建設的意見

渝委發〔2011〕21號

（2011年7月25日）

為認真學習貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》（中發?2010?8號，以下簡稱《條例》），推動機關黨建工作走在全市黨的基層組織建設前頭，按照中央要求，結合重慶實際，現就學習貫徹《條例》，進一步加強和改進全市機關黨的建設提出如下意見。

一、認真學習領會《條例》

《條例》對機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設作出新的全面規定，是加強機關黨建工作的綱領性文件。各區縣（自治縣，以下簡稱區縣）黨委、市級各部門黨組織要把學習貫徹《條例》作為一項重要任務，采取中心組學習、舉辦專題培訓班等形式，組織機關黨員干部認真學習《條例》。各級黨校要把《條例》列入機關黨務工作人員培訓的重要內容。要充分利用各種新聞媒體廣泛宣傳，推動《條例》學習，促使機關黨員領導干部掌握、黨務干部精通、廣大黨員知曉《條例》。

二、進一步明確全市機關黨建工作的總體要求 全市機關黨建工作總體要求是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹《條例》，圍繞落實“314”總體部署、國務院3號文件及本部門中心工作，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以建設為民、務實、清廉機關為目標，把服務中心、建設隊伍貫穿始終，實施以增強公仆意識、法制意識、責任意識，提高執政能力、服務水平、群眾滿意度為主要內容的“三增強三提高”行動，以改革創新精神加強機關黨的建設，增強機關黨建活力，提高機關黨建科學化水平，充分發揮黨組織的協助和監督作用，促進本部門各項工作任務完成，為全市改革發展和“五個重慶”建設服務。

三、進一步健全機關基層黨組織體系

按照強化組織功能、擴大組織覆蓋的要求，根據工作需要和黨員人數，科學設立機關黨的基層組織。機關正式黨員3人以上的，成立黨的支部；黨員50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會；黨員100人以上的，設立黨的基層委員會。機關黨委（黨總支）本著有利于黨員教育管理、有利于發揮黨員作用的原則，在內設機構設立黨支部。內設機構黨員人數在3人以上的可單獨設立黨支部；不足3人的，可由業務相近的幾個機構聯合設立黨支部。設立機關黨的基層委員會的部門，應當設立機關黨的紀律檢查委員會；不設機關黨的紀律檢查委員會的部門，機關黨的基層委員會應當設立紀律檢查委員。

嚴格落實“一崗雙責”。機關基層黨組織書記原則上由本部門分管干部人事工作的黨員領導干部兼任，也可以由同級黨員干部專任。機關黨的基層委員會設專職副書記，按部門中層正職干部配備。機關組織（干部）人事部門負責人按程序選舉擔任機關黨組織委員。機關內設機構黨員主要負責人，原則上兼任所在黨組織負責人。

市直屬機關直接管理黨員200名以上的黨的基層委員會設置機關黨委辦公室，辦公室主任由機關黨委專職副書記兼任；區縣機關黨的基層委員會，可根據工作需要設置辦事機構。不單獨設置黨委辦公室的機關基層黨組織，可與本單位組織（干部）人事部門合署辦公。

四、進一步改進機關基層黨組織生活

各級機關基層黨組織要創新思路和方式，努力推進黨組織生活制度化、規范化、常態化，不斷提高黨組織生活質量。嚴格執行“三會一課”制度，每月召開一次組織生活會，每年召開一次民主生活會，每年開展一次民主評議黨員工作，每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動。深入開展創先爭優活動，全面推行“一講二評三公示”，堅持日常記實和每月講述、點評、評比制度。突出理想信念和黨性作風兩大主題，深入開展“唱讀講傳”和“人民好公仆”教育實踐活動，扎實推進“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”等三項活動。立足機關特點，結合黨員需求，推行開放式組織生活，增強黨組織生活吸引力。積極開展城鄉支部聯線結對共建活動，與街道社區黨組織共駐共建。認真落實在職黨員回居住地報到，接訪群眾、走訪居民，每年公開一項服務承諾、參加一次紅巖黨員志愿服務活動、結對幫扶一戶社區困難群眾等“一到兩訪三個一”機制，組織機關在職黨員在居住地發揮作用。

五、進一步加強對機關黨建工作的領導和指導 各級各部門黨委（黨組）要深刻認識和把握機關黨的建設面臨的新形勢新任務，切實加強對機關黨建工作的領導和指導。各區縣黨委要把機關黨建納入本地區黨建工作總體布局，常委會每年至少研究一次機關黨建工作。涉及全局性工作和黨建方面的會議，應安排機關工委負責同志列席、參加。各級各部門黨委（黨組）抓機關黨建工作的情況，納入領導班子和領導干部年度考核。

各級機關工委要切實履行領導直屬機關黨建工作職責。區縣機關工委書記原則上由區縣黨委相關常委兼任。市直屬機關工委對區縣機關工委進行業務指導。部門黨組（黨委）要認真履行指導職責，把機關黨建工作列入重要議事日程，定期研究討論。建立黨組（黨委）書記抓基層黨建工作重點項目制度，黨組（黨委）書記每年聯系推進1—2個機關黨建工作重點項目。

六、進一步加強機關黨建工作保障

各級各部門黨委（黨組）要在人員、經費、陣地等方面為機關黨建工作提供有力支持。加強機關黨務工作人員的選拔、培養、使用，機關專職黨務工作人員不得低于機關工作人員總數的2%；每3年對機關黨務工作人員特別是機關基層黨組織負責人輪訓一遍；機關黨組織專職書記、副書記任職超過兩屆，專職黨務工作人員在同一職位連續工作5年以上，原則上應輪崗交流。把機關黨務工作崗位作為培養領導人才的重要渠道，選拔有機關黨務工作經歷的同志擔任重要內設業務機構負責人。機關基層黨組織工作經費按不低于職工工資總額2%的標準，在財政安排的行政經費預算中統籌解決；區縣機關工委留存黨費的比例不低于20%。加強機關基層黨組織活動陣地建設，大力推進機關黨員干部現代遠程教育站點和機關黨組織信息化建設，不斷提高機關黨建工作水平。

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第二篇：遵黨發[2012] 9號加強和改進新形勢下機關黨的建設的實施意見

遵黨發?2012?9號

中共遵義市委

關于加強和改進新形勢下 機關黨的建設的實施意見

（2012年7月21日）

為深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》（中發?2010?8號，以下簡稱《條例》）、《中共貴州省委關于加強和改進新形勢下機關黨的建設的意見》（黔黨發?2011?28號，以下簡稱《意見》），現就加強和改進新形勢下全市機關黨的建設提出如下實施意見。

一、機關黨建工作的指導思想和機關基層黨組織的基本職責

1．指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平

理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以服務型基層黨組織建設為總抓手，把服務中心、建設隊伍貫穿機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設始終，不斷提高黨的建設科學化水平，把各級機關黨組織建設成為政治堅定、作風優良、心系群眾、組織嚴密、富有活力的戰斗堡壘，努力在服務遵義經濟社會又好又快、更好更快發展，在全省率先實現全面建設小康社會中走前列、作表率。

2．基本職責：機關基層黨組織在上級黨的委員會或黨的機關工作委員會（以下簡稱機關工委）領導下開展工作，同時接受本部門黨組（黨委）的指導。機關基層黨組織要認真履行《條例》規定的各項職責，領導機關和直屬單位的黨建工作以及機關工會、共青團、婦委會等群眾組織的工作，協助單位負責人完成任務，改進工作，對本單位黨員在執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、遵紀守法、廉潔自律，以及思想、作風等方面的情況進行監督，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

二、加強機關黨的思想建設

3．強化理論武裝。按照貼近發展大局、貼近工作實際、貼近干部思想的要求，建立健全部門黨組（黨委）中心組、中層干部讀書班和黨支部學習“三級聯動”機制。大力開展理論教育、黨性教育、形勢教育和廉政教育,引導黨員干部自覺用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

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4．深入推進學習型黨組織建設。健全和完善以黨組（黨委）中心組學習為龍頭、黨支部學習為重點和個人自學相結合的學習教育機制。堅持領導干部上黨課、專家講理論、先進人物講事跡、黨員講體會制度，把經常性教育與集中培訓相結合，開展形式多樣的讀書活動，使每個黨員干部在多讀經典著作中受益和進步。為干部學習教育提供平臺、創造條件、激發動力、營造氛圍，努力提升基層黨組織和廣大黨員、干部的學習力。

5．扎實開展機關文化建設。把社會主義核心價值體系的學習教育融入機關文化建設全過程，積極倡導愛國、敬業、誠信、友愛的價值取向，弘揚和培育以“開放創新、團結奮進”為核心的貴州時代精神和“實事求是、獨立自主、民主團結、堅定信念、務求必勝”的遵義會議精神，努力塑造以干事創業、勤政為民、廉潔奉公為主要內容的機關文化。注重機關文化的制度化、標準化和品牌化建設，形成具有特色、豐富多彩的機關文化品牌。以創建文明單位為載體，廣泛開展機關精神文明建設活動。

三、加強機關黨的組織建設

6．合理設置機關黨組織。機關黨員50人以上的，經上級黨組織批準，設立機關黨的基層委員會，黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產生，每屆任期4年；機關黨員30人以上不足50人的，經上級黨組織批準，設立機關黨的總支部委員會，黨的總支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期3

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年；機關正式黨員3人以上不足30人的，經上級黨組織批準，成立黨的支部。黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會。黨的支部委員會和不設立支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年。機關黨的基層組織應當按期換屆，因特殊原因需要延期或提前換屆的，應由黨組織討論決定，并報上級黨組織批準。機關基層黨組織根據工作需要，本著精干高效和有利于加強黨的工作的原則，設置辦事機構，配備必要的工作人員。

7．選好配強機關黨組織書記。按照工作能力強、熱愛黨務工作、熟悉本部門業務，具有敬業、奉獻、創新精神的要求，根據工作需要和干部素質條件，按照部門副職級領導干部選配機關黨委專職書記。機關黨組織書記由部門黨員行政負責人兼任的，按照部門中層領導干部正職級選配一名機關黨組織專職副書記。機關黨員人數較多的，還應配備專職黨務干部。新任的專職書記或主持工作的副書記，年齡需保證至少能夠任滿一屆，年齡不能任滿一屆的，不推薦、不批準。機關黨組織書記或副書記要保持穩定，屆內一般不作調整，確因特殊情況在任期內職務變動，應事先征得上級機關黨組織的同意。實行新任黨組織書記任前談話制度。

8．加強機關黨務干部隊伍建設。按照建設一支政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力的機關專兼職黨務干部隊伍的要求，切實加強培訓教育，全面提升機關黨務干部的政治素質和業務素質。對新任機關黨組織負責人要及時進行上崗培訓，—4—

對在任的機關黨務干部原則上每兩年進行一次業務輪訓。建立和完善機關黨務干部推薦交流和培養制度，本著優化結構、增強活力、相對穩定、合理流動的原則，有組織、有計劃地推動機關黨務干部與業務干部間的雙向交流。機關黨組織專職書記、副書記任職時間滿兩屆，或專職黨務干部在黨務工作崗位上工作滿5年的，一般應進行輪崗或交流。關心機關黨務干部的成長進步，把機關黨建工作作為培養、鍛煉干部的重要崗位。

9．大力提高基層黨的組織生活質量。堅持和完善“三會一課”制度，每年開展一次民主評議黨員活動，定期開展黨員黨性分析評議活動。大力推進組織生活創新，通過開展黨員互動交流、網上論壇、多彩黨課等形式，不斷提高組織生活的吸引力、號召力和感染力。黨員領導干部要認真落實雙重組織生活制度。上級黨組織要加強對所屬基層黨組織生活的分類指導，促進基層黨組織提高組織生活的質量。把組織生活開展情況列入對基層黨建工作考核的重要內容。

10．深入開展創先爭優活動。按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”基層黨組織標準和忠誠于黨我帶頭、服務人民我帶頭、加快發展我帶頭、優良作風我帶頭、廉潔自律我帶頭的黨員干部“五帶頭”要求，大力開展創先爭優活動，推動黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標要求，緊扣單位中心工作

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和黨員干部崗位職責開展“黨員晉星、支部晉級”工作，實現黨組織和黨員先進性的具體化、黨建目標管理的精細化。

11．認真做好發展黨員工作。嚴格規定，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針發展黨員，注重吸收工作第一線、業務骨干、青年和婦女中優秀分子入黨。認真貫徹落實發展黨員工作“票決制”、“公示制”和“責任追究制”，嚴把黨員隊伍入口關。

12．進一步加強對黨員的服務和關懷工作。積極探索對黨員服務、關懷的實現途徑和方式，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。關注黨員思想動態，堅持開展黨內談心交心活動，認真落實黨組織對黨員“四必談”（崗位變動、家庭變故、工作受挫、思想波動）、“四必訪”（黨員生病、去逝、遭災、特殊困難）制度，注重對基層老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，切實為他們排憂解難；認真做好對離退休干部黨員、流動黨員的服務工作；加強對黨員干部特別是年輕干部的培養、鍛煉，為其成長提供條件、搭建平臺。

四、加強機關黨內民主建設和黨內監督

13．切實保障和落實黨員的民主權利。加強制度建設，落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。深入推進黨務公開，落實黨內重大事項通報制度、黨內信息公布制度、黨內重大決策征求意見制度；建立健全機關黨務聽證咨詢、—6—

黨員定期評議機關黨組織領導班子成員制度，暢通民主監督渠道，營造黨內民主良好環境。

14．積極推進黨內民主。改進機關黨組織領導班子成員候選人提名方式，完善選舉辦法，規范提名程序、投票方式及候選人介紹辦法。實行機關黨組織領導班子候選人由黨員和群眾公開推薦、上級黨組織推薦和黨員自薦相結合的辦法，逐步擴大機關黨組織班子直接選舉范圍。

15．切實發揮機關黨組織的監督職責。機關黨組織要強化監督意識，把握監督重點，認真履行監督職責。黨組（黨委）要尊重、支持、保證機關黨組織參與干部人事部門對機關行政領導干部的考核和民主評議,對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。不是部門黨組（黨委）成員的機關黨組織書記，應列席本部門黨組（黨委）研究重要工作任務、機關人事任免、重大項目安排和大額資金使用、機關內部建設和涉及機關干部職工切身利益等重要問題的會議。在本部門年終工作考核中，機關黨組織要全程參與。每年至少召開一次機關黨員、干部大會，聽取本部門主要負責人通報工作情況。

五、加強機關作風建設和黨風廉政建設

16．堅持不懈抓好機關作風建設。大力開展機關單位和黨員、干部“公開承諾”、“群眾評議機關”、“創建群眾滿意窗口、爭做優質服務標兵”以及“城鄉黨建結對”、“四幫四促”等活動。嚴格執行“四要十不準”規定，促進機關各級黨組織和廣

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大黨員干部轉變作風、鍛煉能力、提高效率、提升水平。

17．深入推進建設“四型”機關工作。深入開展學習型、服務型、效能型、廉潔型機關建設，不斷提升干部學習能力，提高綜合素質；努力創新服務方式，提升服務質量和效能；進一步精簡審批事項，優化審批程序，提高工作效能；加強黨風廉政教育，促進黨員干部廉潔自律。推動全市政務環境明顯改善，不斷提升群眾滿意度，樹立依法行政、運轉高效、行為規范、公正透明的機關形象。

18．切實加強黨風廉政建設。認真抓好機關黨的純潔性建設，以黨風黨性黨紀教育為重點，廣泛開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，筑牢預防腐敗思想防線。認真執行有關規定，嚴肅查處各類違法違紀案件。大力開展機關廉政文化建設，教育引導機關黨員、干部培養積極健康的生活情趣，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會風尚。

六、加強對機關黨建工作的領導

19．建立和完善機關黨建工作領導體制。各級機關工委是同級黨委的派出機構，代表同級黨委對所屬機關黨組織的工作實施領導，同時指導下級機關工委的工作。各級黨委要對黨的機關工委提要求、交任務、壓擔子，充分發揮機關工委在推進機關黨的建設、服務經濟社會發展中的作用。要采取有力措施，配齊配強各級機關工委領導班子，切實解決機關工委在人員、編制、工作經費和干部交流等方面存在的問題。黨委常委會每 —8—

年聽取一次機關工委的工作匯報。各部門黨組（黨委）要自覺接受同級機關工委對機關黨的工作的指導。各級各部門黨組（黨委）要切實加強對機關基層黨組織工作的指導，每年聽取一次機關黨建工作匯報，研究解決重要問題，提出指導意見，著力在機關黨組織機構設置、班子配備、經費保障和教育培訓等方面給予支持，保證機關黨組織履行職責，努力形成黨委領導、黨的機關工委牽頭抓總、部門黨組（黨委）指導、機關黨組織抓落實的機關黨建工作格局。

20．建立完善機關黨建工作考核評價機制。各縣、區（市）黨委及新蒲新區黨工委要把抓機關黨建工作情況納入領導班子和領導干部考核內容，重點考核評價部門黨組（黨委）抓機關黨建工作責任制的落實情況。建立健全機關黨建工作分級考核機制，黨委黨建工作領導小組要對黨的機關工委進行考核，機關工委要對部門黨組（黨委）和機關黨委（直屬黨總支、直屬黨支部）進行考核，部門黨組（黨委）和機關黨委要對機關黨總支、黨支部進行考核，考核結果作為部門評先選優、目標績效管理和干部提拔使用的重要依據。部門黨組（黨委）書記每年要就履行機關黨建工作責任情況向地方黨委述職；基層黨組織負責人要就抓黨建工作情況進行雙向述職，接受上級黨組織考核和黨員監督。

21．保障機關黨建工作經費。機關黨組織活動經費列入同級財政預算，按不低于本部門行政業務經費的2%—3%安排；市

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直機關黨員集中教育經費，由市財政按市直機關工委所轄黨員每人每年80元的標準列入財政預算，由市直機關工委統一管理使用。機關黨組織的黨費，按照黨費使用向基層傾斜的原則，機關黨組織以不低于50%的比例留存，留存黨費主要用于黨員教育培訓和機關黨的工作。

22．推動機關工委全面履責。進一步理順縣、區（市）及新蒲新區機關黨組織的隸屬關系。市、縣（區、市）及新蒲新區直屬的機關單位，其黨的組織由同級機關工委統一領導。業務工作實行垂直管理的基層機關單位，黨的組織關系原則上實行屬地管理，黨的工作接受所在地機關工委領導。為有利于開展工作，各縣、區（市）及新蒲新區機關工委書記一般應兼任縣、區（市）黨委及新蒲新區黨工委辦公室副主任。各級機關工委要切實履行好領導直屬機關黨組織的職責，加強同有關職能部門和部門黨組（黨委）的聯系和溝通，共同做好機關黨的工作。建立和完善市和縣（區、市）以及鄉鎮（街道）黨建三級聯動機制，推進城鄉黨建工作統籌協調發展。各級機關工委在目標績效管理工作領導小組的領導下，負責組織實施機關目標績效考核管理工作。

23．加強機關工委自身建設。進一步完善各級機關工委內部機構設置，并根據工作需要適當增加縣、區（市）及新蒲新區機關工委的人員編制。縣、區（市）及新蒲新區機關工委一般應設立黨的機關紀律檢查工作委員會，在上級紀委和機關工 —10—

委的領導下，開展直屬機關黨的紀律檢查工作。

各縣、區（市）黨委及新蒲新區黨工委和市直各部門黨組（黨委）要結合實際，制定具體措施，切實抓好本實施意見的貫徹落實。隸屬市直機關工委管理的其他企事業單位黨組織參照本實施意見執行。

中共遵義市委辦公室 2012年7月31日印發

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第三篇：莫旗組織部確定五個重點打造五型機關學習貫徹全區組織部門自身建設視頻會精神

莫旗組織部明確五個重點打造五型機關 學習貫徹全區組織部門自身建設視頻會議精神

全區組織部門自身建設視頻會閉幕后，莫旗委組織部迅速跟進，馬上組織機關全體干部召開專題學習會，以全面學習貫徹視頻會議精神為契機，明確五個重點打造五型機關，內強素質、外樹形象，努力在部機關形成干事創業、創先爭優、改革創新的濃厚氛圍。

以加強黨性教育為重點，打造和諧型機關。進一步抓好組織部門的創先爭優和黨性教育等主題活動，繼續開展捐資助學、義務獻血、送黨課下鄉等活動，不斷豐富組工文化載體形式，陶冶情操，緩解工作壓力。繼續實施談心制度，在組工干部中廣范開展“關愛活動”、“健康關懷”等多項活動，營造和諧溫馨的良好氛圍。同時，深入開展向李林森、王彥生、沈浩等先進典型的學習活動，鼓勵組工干部以優秀共產黨員為榜樣，淡泊名利、甘于奉獻，強化黨性修養，將公道正派內化于心、外踐于行，使各項工作經得起歷史、人民和實踐的檢驗。

以練就過硬素質為重點，打造學習型機關。充分發揮旗委黨校等主陣地作用，積極采取“請進來”、走出去”戰略，采取領導講學、專題輔導學、座談討論學、組工干部領學、業余時間自學、觀看先進事跡和黨風廉政教育片等形式，豐富支部學習形式，不斷堅定組工干部理想信念、提高組工干部服務大局能力。尤其是十八大結束后，要把學習貫徹十八大精神作為首要政治任務，帶頭學習領會，帶頭貫徹落實。

以培養優良作風為重點，打造廉潔型機關。一是適時對組工干部進行警示教育，開展反腐倡廉大討論。二是結合學習實踐活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，深入開展開門納諫、黨內幫扶、“雪炭行動”、崗位練兵等一系列主題實踐活動，推動“組工干部下基層”活動深化拓展。三是加大對換屆工作中的買票賄選、“跑官要官”、“買官賣官”問題的處理力度，認真學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等相關換屆紀律。

以創造優異業績為重點，打造實干型機關。一是積極推行組織工作責任制和重點工作項目負責制，認真組織開展“三個一”、“比學趕超”、組工業務大比武活動，激發和調動組工干部的工作熱情和競爭意識。二是深化黨內幫扶機制，現已結成幫扶對子2497個，落實幫扶資金52萬余元。三是組織農民致富能手、種養殖大戶、“創業先導團”成員組成一支富有戰斗力的基層組織建設服務隊，駐村入戶，幫助群眾解決實際困難，提供致富信息。

以強化調查研究為重點，打造創新型機關。圍繞影響組織工作科學化水平的重點難點問題，結合“組工干部下基層”、“先鋒行動”等主題活動下鄉走訪調研，為推動組織工作任務的落實和改革創新提供有效的服務。每人每年要形成至少1篇高質量的調研文章，要切實做到沉下去、沉得住、收獲沉，把基層的鮮活素材“打撈”上來，實現“發現一些問題，征求一些意見，解決一些困難，辦理一些實事”的目標要求，進一步提高組織工作為全旗中心工作服務的針對性。