第一篇：銀行黨委“三嚴三實”專題民主生活會發言稿

銀行黨委“三嚴三實”專題民主生活會

發言稿

認真學習領會、深入貫徹落實中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會、十八屆中央紀委六次全會精神和總書記重要講話精神，是建設銀行各級黨組織當前的一項重大政治任務，要緊密聯系思想和工作實際，在學習、思考、實踐、感悟上下功夫，切實把思想和行動統一到全會的部署和要求上來。就全行學習貫徹全會精神，我提出了以下要求：

一是要認真抓好傳達學習，進一步深化思想認識，切實做到學深悟透、融會貫通，內化于心、外化于行。要通過各級黨委中心組學習、舉辦“一把手”專題讀書班、基層黨支部書記（委員）培訓班等多種形式，加強學習宣傳，通過學深悟透推動工作開展。要始終堅持問題導向，切實強化“看齊意識”，準確把握形勢任務，既要看到全行改革發展已經取得的巨大成就，進一步堅定信心決心；又要清醒認識反腐敗斗爭形勢的嚴峻性復雜性，始終把紀律和規矩挺在前面，保持高壓態勢，堅持全面從嚴治黨，切實強化“國有企業沒有特殊、沒有例外”的思想和認識。

二是要從嚴從實抓好建設銀行黨的建設，進一步強化責任擔當。全行各級黨委要認真履職種好“責任田”，堅決做到講政治、守紀律、懂規矩，堅決落實黨管干部原則，從嚴監督管理各級領導人員。黨委要履行好主體責任，黨委書記要履行好第一責任人的責任，班子成員要落實“一崗雙責”。要以中央巡視組專項巡視整改為契機，進一步明確細化責任，強化責任督導，開展責任考核，強化問責。要把作風建設作為一項長期任務，健全制度，明晰標準，注重細節，嚴肅查處違反中央八項規定精神和“四風”問題，實現常態化，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效。

三是要切實把學習成果轉化到全行轉型發展各項工作上來。全行各級黨組織要按照全會的部署，在全面從嚴治黨中找準定位，進一步增強履職盡責的思想自覺和行動自覺，把全面從嚴治黨要求貫穿到全行改革發展工作方方面面，轉化為全行轉型發展的新動力，體現到服務國家戰略、服務全面建成小康社會戰略任務、實現第一個百年目標的具體工作中，體現到建設最具價值創造力銀行的工作實踐上來，確保黨中央、國務院各項重大決策部署和“十三五”規劃各項重大任務，在建設銀行工作中得到有效落實。

第二篇：三嚴三實民主生活會發言稿

“三嚴三實”民主生活會匯報材料

按照公司黨委安排和組織要求，圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”實質內涵，以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導、同事們批評指正。

一、個人作風基本情況

（一）本人在工作和生活中自覺遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，貫徹中央“八項規定”精神，局“九項措施”。無挪用“三公”經費支出，未利用職務便利消費，未使用公務用車辦理私事，辦公用房符合公司要求。

（二）本人自覺落實黨風廉政建設主體責任，從嚴要求自身，廉潔辦公，認真監督領導班子成員廉政辦公情況。

二、“三嚴三實”方面存在的突出問題

對照自身工作和“三嚴三實”要求，查找自身不足。

（一）修身不夠嚴，思想境界不夠高。對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，對規章制度也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、指導實踐。宗旨意識有所淡薄，對群眾路線存在應付思想，嘴上說一套，心里想的又是一套，內心與群眾存在距離，缺乏認同感。信仰不夠堅定，思維定式、思想保守。總認為房建很簡單，管理方式守舊，創新不足，目標不明確，不思進取，導致現場施工通病普遍，容忍一些質量問題反復出現，工程質量不高。

（二）二是用權不夠嚴。干部權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位；對權力的用途理解不深刻，還存有特權思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位;對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的情況。對黨內政治生活的重視程度不夠，貫徹民主集中制和“三重一大事項”集體決策不全面；有些問題不能很好的反映到上層領導面前，以致延誤最佳決斷節點，降低工作效率。

（三）三是律己不夠嚴，自我約束能力不強。在紀律意識和規矩意識比較淡薄，自認為無礙項目管理的話不經意說出口。雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對于一些具體的制度規矩執行還存在偏差，在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法。

（四）謀事不夠實，拼搏進取精神減弱。有的時候安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多；服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局；還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。

（五）創業不夠實，艱苦奮斗精神懈怠。有時工作推進不實，缺乏釘釘子精神，急于出成績、走捷徑。有的時候不求過得硬只求過得去，強調客觀因素，不盡主觀努力，碰到困難就拖，影響決策和辦事效率；缺乏主角的思維；創新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的緊迫感和責任感。思想懈怠。

（六）做人不夠實，奉行庸俗哲學。有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣。有時熱衷于當“老好人”，管理失之于寬，失之于軟，對一些問題不敢動真碰硬，不愿及時調整，項目造成一定損失。做事明哲保身，首先想到的是怎么規避自己的風險、怎樣撇清自己的責任。有時捕風捉影，不務正業，拉關系，搞圈子文化。上述這些問題，在不同程度上存在，并在項目的各項工作中表現出來。這些問題從表面上看是作風不正的表現，但從根子上講是違背“三嚴三實”，對黨不忠誠、做人不干凈、為官不擔當的問題，盡管不是經常出現，但有一定危害。干部不嚴不實，一是必然會損害組織形象、影響組織威信。二是貽誤發展大局。干部干部不嚴不實，必然會導致脫離實際、徒做虛功，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也都會變成“浮云”，項目的發展也就無從談起。三是擾亂政治生態。干部不嚴不實，必將導致歪風滋長，邪氣上升，惡化政治生態。四是敗壞社會風氣。干部不嚴不實，不僅會敗壞黨風政風，也會直接影響社會風氣。對此，我們務必要引起高度警醒。

三、產生問題的原因

（一）從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。干部的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的組織修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

（二）從組織上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位干部行為準則的最高標準。作為一名在國企的基層干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為技術質量工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思 想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

（三）從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，技術質量工作是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

四、下一步努力的方向和改進措施

（一）嚴以修身方面。一是要堅定理想信念。在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。二是培養高尚的道德修養。作為領導干部應該作為道德模范，起到示范作用。大力弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神，砥礪道德意志，完善道德人格，嚴格遵守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，努力以道德的力量去贏得人心，贏得事業成就。

（二）嚴以用權方面。一是守得住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住組織和人民交給自己的政治責任。用好手中的權力，守住信念、法紀、制度和道德的底線，時刻牢記紅線不可逾越。二是為官有為。樹立強烈的責任感和使命感，在哪個崗位上，就要把哪個崗位的事情干好。要敢于負責任，敢抓敢管，不有私心雜念。三是有權不能任性。一切權力來自人民，必須做到權為民所用，接受人民群眾監督，讓權力在陽光下運行。尤其是對重大決策，要自覺按程序、按規則、按集體意志辦事，不為人情所擾，不為關系所困，堅守原則，堅決摒棄有權不用、過期作廢的貪念盲動，謹防以權謀私、權錢交易的腐敗苗頭，杜絕違規辦事、暗箱操作的越軌行為。

（三）嚴以律己方面。一是模范遵守法律法規。遵守黨的紀律是本分，遵守國家法律是義務，黨紀國法面前不能搞特殊、有例外。二是嚴守政治紀律和政治規矩。在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面守好規矩，自覺堅持黨的領導，堅決貫徹上級黨組織的工作部署，在守紀律、講規矩上作表率。三是謹小慎微。公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能亂用。給興趣愛好上把鎖，給工作之余設道崗，常懷慎初慎獨的律己之心。

（四）謀事要實方面。一是實事求是，一切從實際出發。想問題、作決策、辦事情要以符合地方實際、符合客觀規律、符合科學精神為基本前提，既不好高騖遠，也不急功近利；既要著眼長遠，又要立足當前，注重科學求實，運用新思維，研究新情況，解決新問題，努力推動科學發展、協調發展、可持續發展。二是以實干興企。定下來的事情緊盯不放、跟進落實，明確了的工作靠前指揮、善作善成，對重點環節要跟蹤問效，一抓到底、抓出成效。三是勇于擔當。以敢于擔當的勇氣和擔當的能力，勇于直面矛盾，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（五）創業要實方面。一是樹立正確的政績觀。不總想著追求顯績、盲目攀比——貪大、求全、圖快。把工作的把落腳點放在基礎管理工作上，放到辦實事、求實效上，多做打基礎、利長遠的事。二是實干精神。不做甩手掌柜，不只掛帥不出征，既動嘴又動手，做艱苦細致的工作，做瑣碎而又必須做的小事，干字當頭、責在心中，不吃老本、多立新功，始終保持良好的精神風貌和工作作風。三是保持艱苦奮斗的作風。不畏艱難、奮發向上、勇于拼搏、敢于爭先的精神，以及強烈的憂患意識，與“享樂主義”“奢靡之風”針鋒相對，格格不入。

（六）做人要實方面。一是珍惜黨的信任每一個人的每一點進步都是組織給予的，必須要時刻感恩人民、感恩組織、感恩黨。心懷本領恐慌、常憂能力不足，不斷學習，增強理論修養和業務能力，以新業績回報黨和人民的重托，擔負起自己的重大使命。二是守好慎獨之關。時刻保持警惕，在面對腐蝕誘惑時堅決拒絕。言行一致，人前人后一個樣、有沒有監督一個樣，不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，始終保持政治本色。三是正確處理人情和原則的關系。辦事既有人情味，又要按原則辦。在親情與黨性、友情與政策、恩情與法律之間不正關系，堅持原則，保持公心，做到思想作風正派，待人處事公道，行為關系規范。

五、對領導班子和班子成員的意見，以及整改建議

結合項目管理的實際情況，及領導班子成員的工作狀態，提出以下意見和整改建議：

（一）加強思想教育

思想教育是凝神聚魂的工作，是建黨、強黨、興黨的生命線。開展專題教育，必須用好思想建黨這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，把思想理論武裝放在首位。要采取中心組學習、教育培訓、專題交流等方式，深入學習總書記系列重要講話精神，引導管理人員在勤學中修身立志。要運用典型引路凝聚正能量，引導領導干部積極適應新常態，爭當“學習型、創新型、實干型、效能型”兼而有之的復合型干部，在轉型中盡責，在先行中擔當。要運用公司及局紀委查處的黨員干部違紀違法典型案件加強警示教育，用發生在身邊的反面典型現身說法，引導領導干部汲取教訓，受警醒、明底線、知敬畏。

（二）堅持發現問題負責到底

要把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點。要圍繞踐行“三嚴三實”要求，查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養，堅定理想信念；查用權嚴不嚴，看是否做到堅持用權為民，不搞特權、不以權謀私；查律己嚴不嚴，看是否做到遵守黨紀國法，為政清廉；查謀事實不實，看是否做到從實際出發謀劃事業和工作；查創業實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任；查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。

（三）堅持從嚴落實

“三嚴三實”專題教育成效如何，最終看查擺出來的問題是否得到徹底有效的解決，人民群眾是否得到了實惠，各項事業是否得到了新的發展。要緊緊盯住“不嚴不實”的突出問題和具體表現，按照整改有目標、推進有舉措、落實有責任、完成有時限的要求抓好整改落實，以實實在在的行動取信于民。要堅決克服問題已在群眾路線教育實踐活動中查過、改過了，現在沒有什么可查、可改的了等錯誤認識，以更嚴更實的要求和標準，進一步查找那些習以為常、不以為然的問題，在專題教育中尋求對策，拿出措施。要堅持邊學邊查邊改，把整改落實貫穿于專題教育始終，對查找梳理的“不嚴不實”問題要列出清單，對一般問題要立行立改，突出問題要專項整改，復雜問題要聯動整改，堅決防止搞形式、走過場。要對發生在群眾身邊的不正之風和存在“不嚴不實”問題，進行嚴肅查處。

（四）堅持制度辦事，制度管人

制度帶有根本性、全局性和穩定性。要堅持依靠制度實現標本兼治。要針對干部隊伍中存在的“不嚴不實”的問題，尤其是問題頻發、陰影隱蔽的方面，制定立得住、行得通、管得好的制度，并及時將專題教育中探索的好做法、好經驗上升為制度，推動各項工作規范化、科學化。要強化制度執行力，不留“暗門”、不開“天窗”，對在專題教育中發現的重大違紀違法情況，特別是頂風違紀者堅持從嚴查處，形成震懾，增強制度的剛性約束。

我的匯報完畢，請領導、同事指正！

第三篇：三嚴三實民主生活會發言稿

【三嚴三實民主生活會發言稿_第1篇】

今年全國“兩會”期間，總書記在參加安徽代表團審議時專門就加強作風建設發表重要講話，提出“三嚴三實”要求，強調黨員干部特別是各級領導干部要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”言簡意賅而又內涵深刻，闡明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，豐富了管黨治黨的思想理念，為加強黨員干部黨性修養、深入推進新形勢下黨的建設提供了重要遵循。

一、“三嚴三實”是在清醒把握作風現狀基礎上對黨員干部改進作風提出的新要求

總書記強調的“三嚴三實”是著眼于解決作風方面的突出問題提出來的，具有很強的現實針對性。應當看到，黨員干部隊伍的作風與黨和人民事業發展要求總體上是適應的，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨風政風得到明顯改善、呈現出新的氣象。但要看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”還沒有根除，無論黨員干部隊伍管理還是黨員干部自身，都存在不嚴、不實的問題，失之于寬、失之于軟、失之于虛的現象比較嚴重。有的黨組織對黨員干部要求不嚴，常常是不敢管、不愿管、不會管;有的執行中央政策打折扣、搞變通，有令不行、有禁不止的現象時有發生;有的自由主義、好人主義盛行，組織渙散、紀律松弛，一些規章制度形同虛設。有的黨員干部目無組織紀律，凌駕于組織之上、游離于組織之外;有的心浮氣躁，弄虛作假，搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”;有的特權思想嚴重，濫用手中權力，違法亂紀、貪污腐敗，等等。可以說，要求不嚴的問題、作風不實的問題，是黨員干部不良作風的突出表現，也是作風建設亟待解決的突出問題。提出“三嚴三實”，切中了作風之弊的要害，把準了作風建設的命脈，抓住了改進作風的關鍵。

按照“三嚴三實”要求加強作風建設，目的是為了更好地適應新形勢新任務要求，進一步把我們黨建設好。現在，我們已經站在一個新的歷史起點上，正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，改革發展穩定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有，對我們黨治國理政的考驗之大前所未有。實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨，關鍵在黨的創造力凝聚力戰斗力。我們作為馬克思主義執政黨，不但要有強大的真理力量，而且要有強大的人格力量。人格力量就集中體現在黨的優良作風上，需要以從嚴的精神管黨治黨，需要以務實的作風干事創業。只有認真貫徹“三嚴三實”要求，切實解決黨員干部作風與新形勢新任務不適應、不符合的問題，我們黨才能戰勝“四大風險”、經受住“四種考驗”，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性，才能更好地鞏固執政基礎、提高執政能力，從而擔負起實現國家富強、民族振興、人民幸福的歷史使命。

“三嚴三實”要求，著力點就在一個“嚴”字、一個“實”字。“嚴”字蘊涵的是馬克思主義信仰、共產主義遠大理想、中國特色社會主義共同理想等嚴肅的政治追求，是完善組織生活、貫徹民主集中制等嚴格的組織原則，是懂規矩、守底線、拒腐蝕、永不沾等嚴明的紀律要求，如果離開了這個“嚴”字，就會導致信仰迷失、組織渙散、紀律松弛，最終失去凝聚力、戰斗力。“實”字蘊涵的是一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是、在實踐中檢驗真理和發展真理的思想路線，是求真務實、尊重實踐、注重實效的工作方法，是忠誠老實、厚道樸實、認真踏實的處世態度，如果離開了這個“實”字，就會導致脫離實際、圖做虛功、貽誤事業，最終失去民心民意、失去執政基礎。“三嚴三實”彰顯著馬克思主義執政黨的政治品格，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。貫徹“三嚴三實”要求，必須堅持嚴字當頭、實字托底，做到嚴實結合、融為一體。每一位黨員干部特別是領導干部一定要認真領會“三嚴三實”的深刻內涵和具體要求，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權的警世箴言，作為干事創業的行為準則，真正內化于心、外化于行，更好地履行共產黨人的崇高職責。

二、按照“三嚴三實”要求修身做人

做官先做人，做人必修身。對黨員干部來說，修身做人就是要做合格的共產黨員，做社會的先進分子。應當像毛主席在《紀念白求恩》中提出的，要成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人;應當像總書記強調的，要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，成為黨和人民需要的好干部。每一名黨員干部在修身做人上，就是要有更高的標準和要求，有更高的覺悟和境界，按照“三嚴三實”要求加強黨性鍛煉和自身修養，鍛造過硬的思想品格，展現共產黨人的人格力量。

德乃立身之本、為官之要，修身做人就要把立德擺在首要位置。現實當中，一些黨員干部包括領導干部失德現象嚴重，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，戴著假面具、成為“雙面人”，在群眾中造成惡劣影響。黨員干部必須懂得，當了官不等于品行過關，職務高不等于境界就高，一定要把立德、修德、踐德作為終身課題。立德，首先要明大德，就是理想信念這個大德。一個黨員干部過得硬，首先理想信念過得硬，缺失精神之“鈣”的干部遲早會出問題。這就需要黨員干部始終牢記入黨時立下的誓言，把對馬克思主義、共產主義的崇高信仰，對中國特色社會主義的堅定信念作為終身追求，不管走多遠都不能忘了共產黨人為什么而出發，不管遇到什么困難都不能丟掉共產黨人的靈魂，自覺加強黨性修養、增強政治定力，鑄牢理想信念這個“主心骨”，使道路自信、理論自信、制度自信真正刻骨銘心。要帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持健康生活情趣和高尚道德情操，在弘揚社會正氣上作出表率。

“勝人者有力，自勝者強。”黨員干部修身做人就應當嚴格律己，從而努力戰勝自己。人們常講，共產黨人是“用特殊材料制成的”。黨員干部如何做到這個“特殊”，一方面，要自覺在改造主觀世界上下功夫，就是自己管得住自己，常思“嚴”之益，常念“縱”之害，防止精神淪陷、“自己扳倒自己”;另一方面，要在改造客觀世界的實踐中，不斷磨練自己、改造自己，面對大千世界的誘惑能夠穩得住心神，面對各種利益的糾纏能夠守得住操守。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出：“革命者要改造和提高自己，必須參加革命的實踐，絕不能離開革命的實踐。”孟子講：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”說的也是這個道理。“艱難困苦，玉汝于成”。作為黨員干部就是要到基層一線，到條件艱苦的地方，到矛盾多的崗位，在完成急難險重任務中錘煉意志、砥礪品質，在處理復雜矛盾問題中不斷提升素質能力、培養“三嚴三實”作風。當前，要注意用好群眾路線教育實踐活動的成果，引導黨員干部以從嚴從實的精神改進作風，反對假大空、杜絕庸懶散、力戒私奢貪，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

慎獨、慎微，是古代先賢修身的好傳統，對共產黨人加強自身修養也具有重要意義，其中的關鍵是要把握好一個“獨”字、一個“微”字。所謂慎獨，就是在獨處之時能夠反躬自省、謹言慎行、一絲不茍。一個人在眾目睽睽之下往往能夠遵規守矩，但在沒有人監督的時候能不能做到始終如一?這就要看慎獨的功夫了。現實中，有的人常常干一些見不得人的事情，總抱著僥幸的心理，自以為神不知、鬼不覺，殊不知人在做、天在看，頭上三尺有神明。黨員干部特別是領導干部要把慎獨作為一種操守、一種品格、一種風骨，讓慎獨的意識像影子一樣伴隨左右。所謂慎微，就是要在細微之處能夠保持警惕、警覺、警醒，不以善小而不為，不以惡小而為之。小節上把持不住，就會“溫水煮青蛙”，小毛病演變成大問題。黨員干部特別是領導干部要牢記“從善如登，從惡如崩”的古訓，以“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己，防微杜漸、警鐘常鳴，嚴防一念之差、一時糊涂，嚴防不知不覺變質，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

三、按照“三嚴三實”要求為官用權

領導干部與老百姓的區別，就在一個“權”字上。對各級領導干部來說，能否正確為官用權是最經常、最現實的考驗。按照“三嚴三實”要求為官用權，重要的是解決好如何看待權力、如何用好權力的問題，確保手中權力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。

如何看待權力，實質上是權力觀問題。我國是人民當家作主的社會主義國家，一切權力屬于人民，一切權力為了人民，這就是共產黨人的權力觀。黨和人民把我們放到領導崗位上，賦予我們一定的權力，是一種信任、一種重托。越是職位高、權力大，越要牢記權力的本質。現實中常常可以看到，一些人一旦當了大官、掙了大錢、出了大名，就昏昏然、飄飄然，就忘乎所以、不知天高地厚，膽大妄為、為所欲為，什么都不在話下、什么都無所顧忌。實際上，權也好，錢也好，名也好，都是一把雙刃劍，既會帶來鮮花也會帶來罪惡，既會帶來榮譽也會帶來鐐銬，既能把人推向高峰也能使人跌入深淵，關鍵在于怎么對待。每一名黨員領導干部在對待權力問題上，都要切實擺正自己的位置，正確處理個人同群眾的關系、同組織的關系，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。要深刻認識到黨員干部就是人民公仆，老百姓就是我們的父母，我們手中的權力是人民賦予的;深刻認識到個人的成長進步歸根到底是組織教育培養的結果，沒有組織提供的機會、崗位和平臺，縱有再大的本事也沒有用武之地。

如何用好權力，本質上是用權為公還是用權為私的問題。縣委書記的好榜樣焦裕祿“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，當他得知兒子看戲未買票，便嚴厲訓斥并責令他拿錢到劇院補票;女兒中學畢業，被安排到食品加工廠腌咸菜。與此形成鮮明對照的是，一些黨員干部信奉“有權不用、過期作廢”，一朝權在手，便把利來謀。權力如火，善用則利國利民，濫用則引火燒身。每一名黨員干部特別是領導干部要深深懂得，權力姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利，決不能把公共權力異化為牟取私利的工具。對手中的權力，要有敬畏之心，有戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。要守好公與私的分界線，堅決防止市場交換原則滲透到黨內政治生活中來，絕不搞權力尋租、權錢交易。

為官用權，能否抵住誘惑是一個躲不開的問題。當上干部手中有了權力，奉承、追捧的人會多起來，攀交情、拉關系、請客送禮的人也會多起來。在這樣的情況下，千萬不要以為自己有多了不起、有多大魅力，實際上這些人是沖著你手中的權力來的，表面上對你恭敬有加，實際上心有所求，甚至暗藏玄機、設下陷阱。一步很短，一生很長，有時一步走不好就毀掉一生。黨員干部為官用權，一定要心中有桿秤，手中有戒尺。面對金錢，一定要謹記“當官就不要發財，發財就別來當官”的告誡，不起貪戀之心，不取不義之財;面對美色，一定要潔身自好、嚴守操行，不能沉湎美色而道德淪喪、自甘墮落;面對親情，一定要吃透嚴是愛、寬是害的辯證法，不能因循私情而違背原則;面對朋友，一定要把握分寸、謹慎交往，不能因哥們義氣而丟掉黨性。總之，就是要講原則、守底線，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權。

陽光是最好的防腐劑。權力只有在陽光下運行、在監督下運行，才能正確行使，才不會發霉變質。現在，各級黨委和政府推行的黨務公開、政務公開和各領域辦事公開制度，正在積極推進的決策公開、管理公開、結果公開等，都是確保權力在陽光下運行的有效保障，需要領導干部帶頭執行、貫徹落實。應當說，大多數領導干部能夠正確行使權力，是值得信任的，但信任代替不了監督，自律代替不了他律，失去監督的權力必然導致腐敗。我國經濟由高速增長轉入中高速增長是合乎規律的經濟新常態，黨員干部在嚴格約束下為官用權也是回歸本來的作風“新常態”。每一名黨員干部特別是領導干部要習慣于在監督下用權，在監督下工作和生活，自覺接受組織監督、輿論監督、社會監督，不斷增強免疫力。

第四篇：銀行三嚴三實民主生活會報告

根據上級行社“三嚴三實”工作要求和我行專題民主生活會工作安排，下面我結合學習總書記系列重要講話精神、落實全面從嚴治黨要求，從自身思想和工作實際出發，查找和梳理不足，并就下階段如何加強黨性鍛煉，提高個人思想政治和業務素養談幾點看法，不當之處，請各位領導給予批評指正。

一、深刻學習領會，明確“三嚴三實”的內涵和意義。

習總書記提出的“三嚴三實”在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識，言簡意賅，卻內容豐富、精辟深刻，既是新時期對領導干部作風建設的現實要求，又是對中華優良傳統的弘揚和繼承，是價值觀層面作風建設的新境界，是我們做人做事、為官用權的警世箴言。省聯社劉志高理事長在全省農信社“三嚴三實”專題教育電視電話會上指出，“三嚴三實”是領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。嚴以修身是基礎，強調的是加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界。嚴以用權是關鍵，強調的是按規則、按制度行使權力，不搞特權、不以權謀私。嚴以律已是保證，強調的是心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨紀國法。謀事要實是前提，強調的是一切從實際出發謀劃事業，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律。創業要實是目的，強調的是腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任。做人要實是根本，強調的是做老實人、說老實話、干老實事，對新時期我們的農商銀行工作提出了更高的要求，也為我們精準指明了努力的方向。

二、堅持問題導向，找準和解決工作中存在的不足。

1、嚴以修身方面。主動加強自身能力建設，但理論學習不夠深入。理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，習慣學習業務有關的知識、做法和好的典型經驗，對老一輩無產階級革命家的風范貫徹不夠、對感動農信十大人物精神學習不夠；缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻，導致學用結合不緊。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。主動開展工作創新，但思想認識有待增強。自己雖然能夠在完成分管工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照***慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，有時存在“不求有功，但求無過”思想。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對不是自己分管的工作欠缺思考，總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕背包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

2、嚴以用權方面。堅持遵守財務紀律，但有時費用支出控制偏松。認為目前經濟形勢下行，我行的業務發展較為困難，在存款營銷、大客戶拓展、外出對接、對外宣傳等方面，有時認為只要業務發展了，適當是支出必要的，對分管的財務費用沒有做到精細化管控。堅持做好信貸拓展服務，但存在為客戶考慮過多現象。在貸款授信核查、客戶調查準入方面，有時從業務發展的角度、從客戶申貸成功的角度考慮過多，在盤活存量貸款時，認為客戶只要經營正常、能夠按時還款，續貸時一定程度上放松了風險控制。堅持選人用人原則，但創新選人用人機制上諫言不足。在人員調整征求意見時，我嚴格按照“以業績論英雄”和“德才兼備，以德為先”的原則選人用人。但在分管的機關工作中，存在人員臃腫，辦事效率低下，條線管理乏力，辦事主要依靠中層干部推動，對青年員工的選用諫言不足，對一般員工、老員工積極性調動不足，導致無法實現人力資源的最大化。

3、嚴以律已方面。堅決執行勤儉辦行，但在部分操作環節仍然存在浪費。工作中我嚴格執行中央八項規定、省委六條意見和上級行社的各項勤儉舉措，把有限費用向基層、向一線、向業務發展傾斜，但在部分操作環節上仍然存在不足。主要表現為外出辦事時勤儉節約意識不強，交通、就餐、住宿標準偏高。堅決樹立廉潔自律意識，但在工作生活中還需改進。在日常的工作生活中，我堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活態度和高尚的精神追求，但在一些細節上還存在需要改進的地方，如有時會接受一些關系要好朋友的宴請，下鄉時有時未在網點食堂就餐，增添了基層負擔，表率作用發揮不夠。

4、謀事要實方面。積極謀求業務發展，對政績觀的理解和把握存在偏差。偏重業務發展總量和增速，注重完成任務，對部分基礎工作只求過得去、不求過得硬，對發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。積極提升服務職能，但集中民智、采納民意不夠不夠。下基層督辦次數雖然較多，但不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層員工和客戶想什么、盼什么、急什么、要什么，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠全面，集中民智、采納民意不夠，全心全意為基層服務的宗旨意識還不強。

5、創業要實方面。堅持績效考核引路，但激勵機制離上級行社要求仍有差距。為完成上級行社下達的經營目標，促進全行業務發展，在制定績效考核辦法時我堅持“效益優先、兼顧公平”的原則，同分管部室一道制定詳細的績效考核辦法，并廣泛征求意見，但離上級行社的要求仍有一定差距。如在存款考核方面沒有完全按照日均基數考核，考慮到部分網點任務壓力大，月末存款仍然占了20%考核權重；在考核辦法中對外勤人員激勵不夠，尚未形成客戶經理等級管理制度。主動推行“一線工作法”，但部分事項跟蹤督辦仍存不足。堅持工作開展在一線，決策形成在一線，問題解決在一線，感情融合在一線，干部培養在一線，形象樹立在一線，每月下基層不少于7天，主動深入基層督辦業務拓展，解決實際問題。但對基層反映需協調的問題，在提交集體討論后未能迅速給予答復，后期跟蹤督辦和服務有時堅持不夠；走向市場營銷客戶的意識有時還不夠強烈，存在“拉不下面子，邁不開步子，不愿說好話，怕白說好話”的思想，對客戶反映的需后續對接，現場解答不夠，不能解決的一些情況，存在拖辦、延辦的情況，在執行力建設方面仍然存在一定欠缺。

6、做人要實方面。提倡實干興行之風，但敢于擔當意識仍然存在欠缺。工作中，“立刻辦、馬上辦、把事情辦好”意識已經逐漸融入我的辦事風格中，但是敢于擔當意識還不強，有時存在不愿得罪人，不敢管、不愿管的現象，對工作中的棘手問題主動化解的少，被動解決的多，怕擔責任思想仍然不同程度存在。工作能夠主動干，但組織員工干和督促員工干方面做得不足。工作中有時過于考慮人情，沒有完全依靠制度來管好人，對部分人員工作中存在的消極懈怠等現象沒有直接指出來，比較焦裕祿等一批黨的優秀干部，個人“關鍵時刻站得出來、危險時刻豁得出來”的風格尚未完全建立。

三、加強黨性鍛煉，不斷提高個人思想政治素養。

在后期的工作中，我將貫徹落實省市行社工作要求，繼續深入踐行“三嚴三實”，將其內化于心、外化于行，在工作中主要做到以下幾點：

1、做政治上的明白人。堅定理想信念、加強黨性修養、遵守紀律規矩，汲取反面典型的深刻教訓，認清放松自我修養、理想信念滑坡的嚴重危害。堅持依法合規經營，堅決遏制業務發展中的弄虛作假、投機取巧行為，努力抓好深耕“四區”，夯實業務發展基礎，全面完成“春天行動”各項任務目標。

2、做紀律上的規矩人。始終把工作、事業放在心上，愛崗敬業，履職盡責，秉公用權，公平辦事，努力營造風清氣正局面；嚴格執行中央八項規定、省委六條意見和省聯社七條措施，破除思想誤區，自覺接受監督，不斷規范自身工作行為；嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律和財經紀律，嚴把信貸準入關口、加強財務費用管理，做到財務公開，把有限的費用向業務一線、向業務拓展傾斜。

3、做工作上的實在人。進一步增強責任感，及時發現和處理業務經營管理方面存在的問題，力求做好、做完美、做出成效，確保各項工作得到有效執行；進一步增強求知欲，對面新形勢、新任務和新要求，不斷提升自身履職能力和工作水平。

4、做生活中的好心人。關心同事、關愛職工，關注他們的所思所想所盼，幫助他們解決工作和生活困難；對業務發展壓力大的網點加強督辦和指導，加強員工溝通交流，幫助他們多想辦法、多找途徑，解決業務發展難題。

第五篇：三嚴三實民主生活會

三嚴三實民主生活會

按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況向大家匯報如下：

一、存在問題

我于20**年1月經組織安排，調任***鎮工作。一年來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。

一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

二是創新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照***慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕背包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

二、原因剖析

對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

三、整改措施

下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。

一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業務知識的學習，結合我鎮實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力，提高為發展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業務;廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。

二是牢記黨的宗旨，爭創一流工作業績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

三是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鎮經濟社會科學快速發展，及時向黨委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。

四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

以上發言不當之處，懇請大家批評指正。