第一篇：立足本職 履職盡責 踏踏實實做好本職工作

立足本職

履職盡責

踏踏實實做好本職工作

——“創造價值、創造效益，我該怎么辦？”

2014年3月公司黨委決定在全公司開展“我為打贏扭虧增盈攻堅戰獻一計”活動。我作為企業的一名普通黨員干部，從事管理工作二十多年來，親眼目睹了企業的發展變化，尤其是近幾年來受到市場經濟沖擊的影響，受到的沖擊和影響是前所未有的。特別是當前，公司正處于扭虧增盈的關鍵時期，能否完成年度各項目標任務，直接關系到全公司職工的根本利益。下面談一下我個人的一些想法。

一、緊緊圍繞“創先爭優、扭虧增盈”活動主題開展技術管理工作，立足崗位爭優秀，充分發揮共產黨員先鋒模范作用。

一個黨員就是一面旗幟。共產黨員這一稱號，既表明了一種身份、一種力量，更承載著一份沉甸甸的責任。因此，應加強自身黨性修養，強化黨的理論知識學習，增強危機感、緊迫感和責任感，以時不我待、只爭朝夕的精神，全心身地投入到我廠“創先爭優、扭虧增盈”活動中。發揚螺絲釘精神，積極、主動參與企業日常管理。通過自己的模范行動團結并帶領本專業的職工群眾，為創造出一個黨群關系融洽、學習氛圍濃厚、人際關系和諧、人人思進的積極、健康的工作環境而努力，以自己實際行動為黨旗增光添彩。

二、樹立大局意識、全局意識、換位思考意識，多做事，少抱 怨。

目前，公司所面臨的困難與挑戰是前所未有的，職工利益也受到不同程度的影響，職工有誤解、有怨言也是正常的。作為一名普通黨員干部、企業管理人員，有責任、有義務對職工進行疏導，化解矛盾，進一步引導職工體諒和包容在企業發展中可能存在的疏忽與誤解，讓多數職工對企業未來充滿信心，并堅信“發展中的問題只有通過發展來解決”。要讓職工知道，每一位職工只有依托企業才能成就自身價值。在企業面臨諸多困難情況下，應當想企業之所想、急企業之所急，主動為企業建言獻策。服從領導，服從組織安排，與廣大干部職工群眾一道，爬過這道坡、邁過這道坎，同舟共濟，共渡難關！

眾人拾柴火焰高。我堅信，在公司各級領導的正確領導下，在全體干部職工群眾的共同努力下，一定能攻堅克難，順利實現全年“安全生產、扭虧增盈”目標任務。

今年一、二月份，與前兩年同期相比，銷售收入就有了明顯的進步。這是一個好的開頭，也必將是一個好的延續。

第二篇：立足本職履職盡責

立足本職履職盡責用價值思維理念指導本職工作——“創造價值、創造效益，我該怎么辦？”討論心得

2010年8月23日，內江發電廠黨委決定在全廠開展“創造價值、創造效益，我該怎么辦？”全員大討論，我作為企業的一名普通黨員干部，從事電氣運行技術管理工作十多年來，親眼目睹了企業的發展變化，尤其是近幾年來受到市場經濟沖擊和國家能源結構調整的影響，作為國有企業的內江發電廠，其受到的沖擊和影響是前所未有的。特別是當前，我廠正處于安全生產和扭虧增盈的關鍵時期，能否完成各項目標任務，直接關系到全廠職工的根本利益。職工利益之得失，間接關系到企業的和諧與穩定。而構建和諧企業，是構建和諧社會的重要基礎，也是樹立和落實以人為本，全面、協調、可持續科學發展觀的具體體現。下面從專業角度談談自己通過這次“大討論”所領悟到的一點心得，愿與大家一道共勉。

一、牢固樹立價值思維理念，以價值思維理念指導本職工作 所謂價值思維理念，就是以科學發展觀為指導，把創造價值、創造效益作為決策依據與考核標準，著力調整優化結構、轉變發展方式、提升發展質量，做到規模速度與質量效益相統一、企業發展與經濟社會資源環境相協調，實現經濟、社會、人文綜合價值最大化，促進企業又好又快發展。

高壩電廠作為內江發電廠的一個分廠，雖然機組容量小，但卻承擔著繁重的扭虧增盈任務。機組能否安全經濟長時間運行，直接關系

到扭虧增盈任務能否順利完成。因此，在電氣運行技術管理工作中，要樹立創新意識，用創新的思維意識來解決工作中遇到的各種難題，牢固樹立價值思維理念，工作不拖拉，不推諉，凡是今天能完成的工作、能解決的問題絕不拖到明天。一切工作成效要以能否“創造價值、創造效益”作為檢驗的依據和標準。

二、牢固樹立“安全是第一工作、第一責任、第一效益”思想，以認真負責的態度、從講政治的高度來搞好自己的本職工作

安全是企業的生命線，安全關系你、我、他。沒有安全生產作保障，什么價值、效益都無從談起。由于眾所周知的原因，目前，我廠電氣運行人員嚴重缺失，整體技術水平嚴重下降，個別崗位存在一定安全隱患。尤其是電氣操作本身存在有別于其它專業操作的特殊性，一旦發生誤操作、尤其是惡性誤操作，其造成的后果及影響是無法估計的。面對當前存在的困難和問題，應充分發揮自身的積極性和主觀能動性，采取相應的對策措施：一是堅持每天深入生產現場，檢查“兩票三制”執行情況，發現問題及時加以糾正、指導。二是堅持重大倒閘操作必須到場監督、指導，對操作中存在的問題及時加以糾正、解決。三是針對不同季節堅持對現場運行電氣設備進行定期巡檢和特殊巡檢，努力做到發現問題、提出問題并解決問題，以期把安全隱患消滅在萌芽狀態。

三、加強對電氣運行人員的操作技術理論培訓及自身專業技術理論學習，消除安全生產中人的危險因素

廠長張讓廣在2010年安全生產工作會議上明確指出：一個不合格的員工就是一個企業的安全隱患。一個專工，該你盡的職責履行不了，那么，則是一個更大的安全隱患。如果你是不能履行職責的年輕干部，那么，你就是企業一個長久的隱患。因此，針對目前電氣專業存在的人員少、部分人員技術素質差、水平低的問題，有針對性地開展電氣專項培訓，著力提高電氣運行人員的技術水平，增強處理設備異常及事故的能力。通過培訓，讓每個參加培訓的人員堅信：培訓對于職工是最大福利，從而積極參與企業培訓。通過培訓，使職工成為企業的財富，而不要成為企業的包袱，更不要成為企業的安全隱患。

在搞好職工培訓的同時，努力加強自身專業技術理論學習，提高自己思想認識和業務水平。俗話說，老師有了一缸水，才能給學生一瓢水。沒有豐富的專業技術理論知識，怎么能教出青出于藍勝于藍的學生呢？除了在堅持自主學習、終身學習，努力學習理論知識和實踐經驗之外，還應積極參與創新實踐，結合自己的工作崗位要求進行有效的創新，通過創新提高工作效率、提升工作質量、完善工作效果。堅持工作沒有最好，只有更好；不是盡力而為，而是力求完美。

四、緊緊圍繞“創先爭優、扭虧增盈”活動主題開展技術管理工作，立足崗位爭優秀，充分發揮共產黨員先鋒模范作用。

一個黨員就是一面旗幟。共產黨員這一稱號，既表明了一種身份、一種力量，更承載著一份沉甸甸的責任。因此，應加強自身黨性修養，強化黨的理論知識學習，增強危機感、緊迫感和責任感，以時不我待、只爭朝夕的精神，全心身地投入到我廠“創先爭優、扭虧增盈”活動中。發揚螺絲釘精神，積極、主動參與企業日常管理。通過自己的模

范行動團結并帶領本專業的職工群眾，為創造出一個黨群關系融洽、學習氛圍濃厚、人際關系和諧、人人思進的積極、健康的工作環境而努力，以自己實際行動為黨旗增光添彩。

五、樹立大局意識、全局意識、換位思考意識，多做事，少抱怨。

目前，我們廠所面臨的困難與挑戰是前所未有的，全廠職工利益也受到不同程度的影響，職工有誤解、有怨言也是正常的。作為一名普通黨員干部、技術管理人員，有責任、有義務職工進行疏導，化解矛盾，進一步引導職工體諒和包容在企業發展中可能存在的疏忽與誤解，讓多數職工對企業未來充滿信心，并堅信“發展中的問題只有通過發展來解決”。要讓職工知道，每一位職工只有依托企業才能成就自身價值。在企業面臨諸多困難情況下，應當想企業之所想、急企業之所急，主動為企業建言獻策。服從領導，服從組織安排，與廣大干部職工群眾一道，爬過這道坡、邁過這道坎，同舟共濟，共渡難關！

眾人拾柴火焰高。我堅信，在內江發電廠各級領導的正確領導下，在全廠干部職工群眾的共同努力下，一定能攻堅克難，順利實現全年“安全生產、扭虧增盈”目標任務。

第三篇：招商立足本職履職盡責

立足本職 履職盡責

習近平新時代中國特色社會主義思想提出，認識新時代，緊跟新時代，無愧新時代，我們要緊扣十九大確立的目標任務，在履職盡責上奮發有為，積極構建開放型經濟新體制，發展更高層次的開放型經濟，推動招商引資引智工作再上新臺階，為蘆淞對外開放和商務事業發展不懈努力。當前國際國內經濟形勢錯綜復雜，正處在一個形勢嚴峻、機遇難得、任務繁重、壓力加大的關鍵時期，我們要緊抓機遇，迎接挑戰，立足本職，履職盡責。崗位就是責任，責任重于泰山。履職盡責是對每一名干部的基本要求，履職盡責不是短期的活動，而是一項長久的工程，是一以貫之的基本要求，要努力做到思想、行動和機制上協同推進。

一、履職盡責，清楚明確職責要求。

總書記指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，心中有責，就要恪盡職守。”履職盡責，就要忠于職守。作為一名招商引資的干部，要始終保持飽滿的工作熱情，旺盛的拼搏激情，高昂的進取豪情，為招商的事業履職盡責、為人民的利益嘔心瀝血。善于搶抓機遇、勇于乘勢而上，做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。履職盡責，就要提高素質。敢于負責、勇于擔當不僅是一種外在氣魄，更是一種內在素質和能力的具體體現。既要精通自身業務，增加做好本職工作的本領；亦要努力改善知識結構，適應國內外形勢的發展變化，掌握現代化知識技能，不斷增強駕馭全局、統攬全盤的能力。履職盡責，就要落實職責。我們要立足崗位，認真按照崗位工作要求，不折不扣的落實上級領導交辦的工作任務。落實中既要全面，把握自己職責的廣度，不留死角；又要突出重點，分清輕重緩急；既要把既定任務落實到位，堅持標準不動搖；也要在落實中總結經驗、汲取教訓，不斷改進落實職責的思路、措施和辦法，從而保證崗位職責能夠最大限度的得到落實。

二、履職盡責，認真完成工作任務。

2018年以來XX區招商引資工作在區委、區政府的正確領導下有聲有色的進行著，全局干部真抓實干、奮力拼搏，為了招商項目能夠順利落地，我們經常白加黑、5+2的工作，基本做到對項目每日一巡查、每周一總結、每月一匯報?，F將1-10月招商引資工作完成情況匯報如下：

（一）內外資數據：根據XX市2018年招商引資工作計劃安排，我區2017年我區完成內聯引資XX萬元，2018年需完成計劃XX萬元，增長X%。2017年我區實際利用外資XX萬美元，2018年需完成XX萬美元，增長X%。截止X月，引進內資X億元人民幣，同比增長X%,X區排名第一，完成省任務X%,預計X月引進內資累計X億元，完成省任務X%左右。截止X月實際利用外資X億美元，同比增長X%，X區排名第五，完成省任務X%，預計X月實際利用外資累計X億美元，完成省任務X%以上。

（二）項目履約：2018，XX區招商重點簽約履約項目共X個，分別是：XX,三季度完成履約項目X個：分別是XX。截至X月底，項目履約工作已完成全年任務指標。

（三）項目包裝：2018年XX區項目包裝策劃任務X個，目前X個項目已全部通過省、市二級評審。截至X月底，項目包裝工作已完成全年任務指標。

（四）招商小分隊：2018年X月到X月份由X區長等多位領導帶隊，對X、X等多個地區進行了X余次的實地考察。

三、履職盡責，堅定信念勤政務實。

總書記在十九大報告中指出，推動形成全面開放新格局。開放帶來進步，封閉必然落后。中國開放的大門不會關閉，只會越開越大。省、市各級領導對開放型經濟的發展速度、發展質量、發展成效已提出更高、更新的要求，但目前，我區的開放型經濟發展與周邊縣（市）區的發展水平相比，與全市乃至全省的發展形勢相比，與自身的發展要求相比，還有很大差距，例如大項目少、亮點不亮、增長點不多、后勁不足等問題，我們面臨的發展壓力很大，形勢非常嚴峻，隨時都有掉隊的危險。看到差距的同時要堅定信念，迎難而上。新時代帶來新挑戰，新時代呼喚新作為。要牢固樹立“我難人也難，越難越向前”的不畏難、不怕難的堅定信念。切實加強創新能力開放合作，遵循共商共建共享原則，形成陸海內外聯動、東西雙向互濟的開放格局。拓展對外貿易，培育貿易新業態新模式，推進貿易建設。要勤政務實，加倍努力。大力發揚“長期奮斗、長期攻堅、長期吃苦、長期奉獻”的拼搏精神，做到士氣再提振、目標再聚焦、工作再加碼，把總量、質量和效益做上去，把特色、規模和優勢做上去，抓出成效，抓出亮點。以更加堅定的信心，更加嚴實的作風，全力抓好招商引資、項目建設工作，努力以項目的大突破實現全區經濟社會的大發展。

第四篇：踏踏實實做好本職工作

踏踏實實做好本職工作

——學習心得體會

許廣聚

3月3-4日，我參加了學院2015年處科級干部培訓班的學習，培訓期間，認真學習了省委黨?？茖W教研部副主任趙福生教授作的《團隊建設管理——如何打造團隊精神》的報告；學習了黑龍江省政府研究室副巡視員陳川寧教授作了《怎樣當中層領導》的報告；學習了省委黨校公共管理教研部梁亮教授進行了《情景模擬訓練——如何提升領導能力》的訓練；也學習了學院黨委書記田啟生同志作了《習近平講話精神輔導》。

通過兩天來的培訓學習使我受益很深，進一步充實了頭腦，開闊了視野，加深了對崗位重要性的認識，增強了對本職工作的信心和決心。系辦公室處于承上啟下的重要工作位置，是連接“上”與“下”之間的紐帶和橋梁；同時，系辦公室也是本系的業務骨干，其工作水平的高低，直接影響本系整體作用發揮效果，系工作目標的實現，需要全體教師進一步解放思想，開拓進??；需要全體教師堅定發展信心，善于把握機遇；更需要學院及各部門各盡其職，勇于創新，認真履行職責。作為一名系辦公室主任，如何履行好職責，更好的服務學院發展大局，這對于凝心聚力，發揮系部優勢，推進學院發展目標的實現具有十分重要的意義?，F就如何立足本職崗位，談談幾點認識：

一、找準自己的位置，做好本職工作

根據自己的實際工作能力，分管工作重要程度，來認清自己的身份，找準自己的位置，知道自己應該做哪方面的工作，承擔那方面的責任，在自己的本職崗位上盡職盡責，努力工作，不“瀆職”，不“越權”。找準自己的位置，立足平凡的崗位，注重細節的落實，提升服務的品質，只要一直堅持下去，就能夠取得更好的成績，促使我們走向成功，從一點一滴做起，把工作努力做好。

二、要以寬容之心待人

俗話說：世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是人的胸懷。這實際上是在勸解人們在為人處世方面心胸要放寬闊一些，不要總是抱著“防人之心不可無”的“古訓”不放，時時處處都在提防著別人算計自己，要抱著我不傷害別人，別人對我也“從無惡意”的觀點去處事，不要“小肚雞腸”、“心胸狹窄”，要學會以寬容之心待人。在實際工作中，身為系部辦公室主任，應具有寬闊的心胸，能“容人”、“容事”，“容人”是非常重要的。特別是在處理自己與其他的中層干部之間的關系時，絕對不能一句話不投機，便記在心里，總是不能正確對待別人的不同意見，不愿聽到別人給自己提意見，別人一指出自己工作中的缺點和失誤，便犯了自己的“大忌”，不管對方的意見是否正確，立即給予反駁，甚至是強詞奪理，毫無謙虛之心，這實際上是你犯了為人處世的大忌，因為你在不分青紅皂白反駁別人的同時，丟掉了自己應有的“風格”和“人格”。

三、怎樣處理好與一般老師之間的關系

能否處理好與老師之間的關系，也就是你的“民心向背”如何，是能否當好系辦公室主任的前提條件之一，其原因有二點，一是從具體工作上說，辦公室主任雖然是系主任工作決策的組織者和帶頭實施者，但最終的實際操作還是要靠老師去完成，假若你和老師之間的關系很差，在老師中沒有威信，沒有號召力，指揮不動，那很難想象你能帶領老師做好系主任交給自己的工作任務；二是從思想意識形態上說，辦公室主任是系主任和老師緊密聯系的橋梁和紐帶，起著“上情下達，下情上報”的作用，所以，辦公室主任在貫徹系主任的決策和意圖的同時，還應該將老師的思想動態，以及對系主任的看法和對系工作的建議，及時地，實事求是地反映給系主任，使主任能夠對工作做出正確的決策和及時調整，避免給工作造成被動和損失，假若你和老師之間的關系很差，老師都不愿和你說心里話，甚至都不愿和你進行思想交流，那你也根本就起不到系辦公室主任所應有的橋梁作用，更談不上你能幫助主任做好老師的政治思想工作了。要想搞好與老師的關系，應該做好以下幾個方面的工作：

1、以平常心態對待自己

既是系辦公室主任，就不要把自己看成是多么大的官，僅僅是某項具體工作的臨時負責人而已，只要在工作時能堅持原則，負起責任，保持廉潔，注意形象，完成任務就可以了，在平時和老師的相處中，要放下架子，融入到老師之中，和老師打成一片，不要有“一人之下，眾人之上”的優越感，要以平常心態對待自己，在老師面前不要擺架子，打官腔，業余時間多和老師談心交流，老師有困難時要盡力幫忙（在堅持原則的基礎上），讓老師覺得你既是領導又是“哥們”，愿意和你接近，有心事找你談心，有困難找你幫忙，只有這樣，你才有可能帶領老師做好工作，你才有可能當好這個系辦公室主任。

2、要嚴以律己，寬以待人

系辦公室主任是具體工作的組織者和實施者，是執行系主任決策和意圖的帶頭人。所以系辦公室主任在工作中必須嚴以律己，對自己的一言一行都要有一個高標準的要求，為老師做出表帥，做出榜樣，在老師中樹立起形象，樹立起威信，讓老師自覺地跟著你走，這樣，你才能帶領老師完成任務。在做到嚴以律己的同時，還要學會寬以待人，不要以要求自己的標準去要求一般老師，這樣做，表面上看你是在嚴格要求老師們，而從實質上看，也可以說是你想把自己混同于“一般老百姓”，所以，在實際工作中對一般老師不要求全責備，要多看老師們的長處，多表揚，多鼓勵，即使有些老師工作做得不是很好，不盡如人意，也應該先肯定其成績，再指出其不足，該批評的要批評，但要注意方式和場合，不要使人家太下不來臺，要有緩沖的余地，給人改正錯誤的機會，這樣做，對老師有好處，對工作有好處，對自己有好處，其道理不言自明。對犯錯誤的老師所出現的問題，在向系主任匯報時，一定要處于公心，一定要實事求是，抱著對老師負責的態度，不能毫無根據地加上自己的主觀臆斷和個人成見，在對問題的處理建議上，要本著“懲前毖后，治病救人”的宗旨去處理問題，堅持原則，秉公辦事，既不姑息遷就，也不“一棍子打死”，更不能摻雜絲毫的個人恩怨情緒，把對犯錯誤老師平時的不滿，借機一并處理，這樣做，其危害是很大的，一是不能正確對待犯錯誤的老師，容易造成處理過重，處理不公的后果，當事人難以接受，同時也難以服眾，達不到“懲前毖后，治病救人”的目的，反而會造成人員的思想混亂；二是老師會對你本人有“看法”，對你自己的形象和人格都是一種極大的損害，因為你的做法從情感上說不能讓人完全接受，也是錯誤的工作方法。

3、要以身作則，率先垂范

“以身作則，率先垂范”的含義，實際上就是應作為和不應作為的抽象理論詞語，“以身作則”是要求人們不要去做什么事情，而“率先垂范”則是要求人們去做什么事情。作為系辦公室主任，要想干好工作，贏得老師的信任，首先要做到以身作則，帶頭遵守國家的各項法律法規和學院建立的各項規章制度，如工作紀律、廉政制度、社會道德、職業道德等，其次，在具體工作上，要率先垂范，身體力行，帶頭給老師們做出榜樣，特別是作為系辦公室主任，假若你總是在那里發號施令，不做任何具體工作，只管監工、驗收，那么頭一兩次，也許會有人服從你的命令，聽從你的指揮，但決不會超過第三次，原因就是你是系辦公室主任，系辦公室主任就是各項工作的帶頭人，你帶頭了，老師就聽你的，你不帶頭，老師當然也就沒必要聽你的了，所以，作為系辦公室主任，在具體工作上，在和老師的相處中，一定要做到率先垂范。當然，要想當好系辦公室主任，還有許多方面的工作要做，如：對外的社交活動，宣傳活動，各項需要對內、對外協調的工作等。

四、提升服務品質，全心全意為學生服務。

學院的中心任務是培養學生，學生是校園的主人，學校要以學生為本，教師要具有服務意識，要為學生的發展服務。做好自己的崗位工作，就要將服務意識貫穿到平時每個工作的環節當中。在教學中，以學生為本，愛學生如子，樹立為學生服務的思想觀念。在新的課程理念中，特別強調了學生的主體性，關注每一個學生的成長，讓每個學生都得到成功的教育，因材施教，諄諄善導，不放棄，不松懈，不讓任何一個學生掉隊，讓每個學生在教師的激勵性評語中享受成功的樂趣，用微笑對待每一個學生，讓他們體會到父母般的關愛和朋友般的親切。

以上所述，其目的是想為搞好系領導班子團結，加強系領導集體的凝聚力、戰斗力、生命力，促進系工作全面、和諧、持續、健康、高速發展，提一些建議，但當好系辦公室主任也是一門藝術，它要在具體實踐中因人、因事、因時、因地而由各位去創造性地處理對待，才能體現各位的管理能力，展現各位的領導才華，形成各位的工作風格，開創出各位的一片燦爛天地，從而為教育事業做出新的重大貢獻。

第五篇：踏踏實實做好本職工作

關于學習風清氣正的心得體會

立足根本,踏踏實實做好本職工作

何立香（2012.4）

作為一名普通的工作人員,我所理解的風清氣正就是結合自身實際,立足根本,不斷提高工作效率，踏踏實實做好自己的本職工作。

我是一名建筑工程技術管理人員，是從一名一線技術人員成長為現在的一名工程管理人員，在我的人生觀中，做事和做人一樣，要本本分分，踏踏實實，一步一個腳印才能有所收獲。通過多年的工作，結合自己的工作實際，我認為要想成為一名合格的工作人員，首先是工作態度要踏實，其次是工作作風要嚴謹，最后是要不斷學習，不斷提高自己解決問題的能力，才能不斷成長。

在過去的工作中，我一直嚴格要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在思想認識上有提高。正是這種踏實的工作態度使我在人生的道路上迅速成長，在工作的收獲上受益匪淺，這也使我明白一個道理，工作不分地位高低，不分簡單與困難，只要你用心去做，主動去做，認真總結，多些實干，少些埋怨，最終受益的還是自己。

通過管委會這次關于營造風清氣正工作環境文件的學習，我認真思考了自己以前的工作，發現雖然自己工作踏實，也收獲頗多，但還是存在很多不足，主要有以下幾方面

1、工作效率不高，工作漏洞較多

2、沒有創新意識，不善于總結

3、大局意識、服務意識薄弱。在今后的工作中主要從以上幾方面進行改善。

一、講求工作方法，提高工作效率：在工作中加強總結，遇事要冷靜、多思考，少發牢騷，多尋找規律性的方法，舉一反三，不斷提高工作效率。

二、加強團結，積極主動工作：工作是大家干出來的，不是一個人的能夠完成的，所以說工作的協作性很重要，在日常的工作中，要和同事多點溝通，少點摩擦，加強團結，加強配合；今后工作要克服惰性，發現工作，主動工作，增強主動意識，拋棄拖拖拉拉的工作惡習。

三、不斷學習，不斷提高思想認識水平：以前自己只顧埋頭工作，不注重政治理論的學習，總認為那些都是虛的，但后來發現自己的認識是錯誤的，不加強政治理論的學習，自己的思想覺悟就不能夠提高，在工作中可能就會走彎路，工作思路也比較狹窄，看問題片面性很強。所以今后除了踏實做好本職工作外，我要不斷加強政治理論學習，積極參加管委會組織的各項學習及公共活動，不斷提高自己的思想認識水平，拓寬自己的工作思路，使自己的思想認識水平能夠再上一個層次。

四、樹立服務意識，改進工作作風：作為公司的一名工程管理人員，工地的一名甲方代表，工業園區的一名普通建設者，我們平時做的大多數工作其實歸根結底就是服務工作，為施工單位服務好，才能 順利推進工程的建設，為入區企業服務好，才能穩固企業投資的堅定信心，今后在這方面要努力加強。

以上就是我這次學習的心得體會，希望與大家共勉。