第一篇：公司2011年共青團工作要點

公司2011年共青團工作要點

根據2011年公司共青團和青年工作的指導思想和總體要求，公司將深入貫徹落實黨的十七大、團十六大會議精神，堅持“××××××，××××××”的工作理念，以團的基層組織建設為基礎，深化黨建帶團建工作，團結帶領團員青年為實現公司的卓越發展做貢獻。

一、夯實團的基層組織建設基礎

團的基層組織是團的全部工作和建設的基礎，其狀況如何，直接關系到團組織能否密切聯系團員青年，關系到團的各項工作任務能否落到實處。

1、創新團的基層組織建設。針對當前新形勢下團員青年結構的變化，努力擴大團組織的覆蓋面，著力打造公司青年工作新體系，切實提高服務青年的針對性和實效性。進一步完善工作考核制度，建立比較規范的考核評價機制和工作反饋機制，樹立團組織間的競爭意識，激發內在工作活力。

2、提高團員干部的綜合素質。加強團的建設，促進團員干部整體工作水平的提高，真正把綜合素質高、業務能力強，具有管理潛質的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。組織參加團干培訓班和團干素質拓展訓練，不斷提高團干部的工作能力和綜合素質。

3、加強共青團工作督導。圍繞年度重點工作，加強基層共 1 青團工作督導，強化跟蹤檢查，促進工作落實，增強責任心，提高執行力。

二、大力實施青年素質工程

圍繞公司2011年生產經營目標和培訓計劃，充分發揮團組織服務企業改革發展、服務青年成長成才的作用。

1.選樹先進典型，發揮榜樣的力量。努力培養和選樹一批先進典型，并切實做好典型的宣傳推廣工作，為青年樹立學習的榜樣，以此鼓舞青年士氣，營造爭先創優、昂揚向上的氛圍。

2.引導、鼓勵青年崗位建功。圍繞企業青工素質培訓工作，深化“青年職業生涯導航”行動。廣泛動員青年立足本職崗位開展建功實踐活動，加強青年技術工人提高崗位技能和創新本領，為青年樹立正確的建功成才導向。

3.加強青年文化建設，營造健康和諧氛圍。廣泛開展青年文化月、拓展訓練、讀書活動、歌詠比賽、體育競賽等青年歡迎的專項青年文化活動，營造和諧向上文化氛圍，多開展為施工生產服務有關安全、質量、信譽、效益、工期和隊伍建設的活動，做好行政的幫手、黨組織的助手。

三、深化黨建帶團建工作

共青團是黨的助手和后備軍。深化黨建帶團建工作，是黨加強對共青團領導，鞏固和擴大青年群眾基礎的重要方法，也是團中央對共青團組織提出的一項重要任務。

堅持黨的領導，形成黨建帶團建工作格局。準確定位和尋找 工作切入點，始終圍繞黨政工作大局開展團的各項工作，形成統一部署、統一落實、統一考核的黨建帶團建工作機制。建立和完善團建目標管理考核體系，不斷推進共青團思想建設、組織建設和作風建設的健康發展。通過組織青年對《黨章》的學習，加深青年對黨的認識，爭取把更多的優秀青年推薦為黨的發展對象。

第二篇：公司共青團工作要點

??公司共青團工作要點

?年，公司共青團在公司黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十七屆四中全會和團十六屆三中全會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司?年工作部署，按照上級團委的工作要求，努力做到服務大局有新作為、服務青年有新舉措、自身建設有新發展，團結帶領廣大團員青年，立足崗位、扎實工作，為建設綜合經營型企業貢獻青春和智慧。

?年，公司團委將在以下幾個方面開展共青團工作：

一、開展形勢任務教育

結合公司生產經營實際，大力開展形勢任務學習教育工作。重點學習黨的十七屆四中全會精神、團十六屆三中全會精神和集團公司一屆二次職代會暨?年工作會議精神，進一步了解國家、集團面對的整體形勢任務，堅定廣大團員青年立足本職、報效祖國的信心和決心；著重帶領團員青年學習公司職代會精神，了解和掌握公司工作重點和工作任務，牢固樹立市場意識、憂患意識、責任意識，進一步提高團員青年對公司的認同感、歸屬感，增強主人翁意識。

二、抓好團的自身建設

1、根據公司團員分布特點，籌劃設立團支部，配齊團支部班子，健全共青團和青年工作的組織結構和工作體系；

2、建立完善兩級團組織工作制度機制，逐步健全團員學習教育制度、團干部考評制度、青年人才聯系制度，積極探索在公司現有條件下豐富團的活動、加強團的領導的有效方式。

3、加強對團干部的培養，適時組織團干部培訓班，不斷激發團干的工作熱情，增強服務團員青年的能力和技巧，形成一支自下而上的業務素質高、組織能力強、熱愛團青工作的團干部隊伍。

4、發揮各團支部作用。支持鼓勵各團支部以支部或支部聯合的形式，策劃組織具有自身特色的活動；適時組織開展先進團支部、優秀團員、優秀團干的評選工作，努力建設充滿活力、健康向上的基層團組織。

三、引領團員青年建功立業

1、開展“我為轉型作貢獻”主題實踐活動。啟動青年文明號、青年崗位能手創建活動，引導團員青年立足本職崗位創造一流業績；舉辦“安全生產之我見”主題征文，引領團員青年深入思考自身在企業安全生產工作中應該發揮的作用；開展“生產經營“金點子””活動，鼓勵團員青年為提升企業生產經營水平獻計獻策。

2、扎實做好推優工作。發揮團組織推薦優秀團員青年加入黨組織的職能，重點培養和推薦優秀團員、優秀團干部、優秀青年生產技術骨干，抓好教育培訓環節，提高“推優”工作質量，將團員青年中的先進分子輸送到黨的隊伍中去。

四、充分發揮服務青年職能

1、持續開展單身青年聯誼活動。結合公司單身青年員工較多的實際，加大與團市委的溝通聯系力度，主動聯絡市各企事業單位、醫院學校的團委和工會，通過聯合舉辦青年聯誼會、組織集體出游等方式，豐富單身青年聯誼活動的形式，拓寬團員青年的交友空間，積極為單身青年戀愛、婚姻牽線搭橋、創造條件。

2、開展形式多樣的文體活動。公司計劃在4月份組織團員青年開展一次登山活動，引領大家在活動過程中挑戰自我、增進了解、增強團結；7月份，在全體團員范圍內舉辦一次以“與祖國共奮進，與企業同發展”為主題的演講比賽，為團員青年展現自我風采搭建舞臺；9月，組織團員青年參觀小崗村大包干紀念館，深化思想政治教育內容和成效。

第三篇：公司共青團2022年工作要點

公司共青團2022年工作要點

2022年，公司共青團工作的總體思路是：以XXX習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和XX屆歷次全會精神，深入落實XXX關于青年工作的重要思想，按照公司黨委和上級團委的要求，圍繞公司改革發展的主業主責，切實增強團組織政治性、先進性、群眾性，著力提升引領力、組織力、服務力和大局貢獻度，團結引領廣大團員青年永遠跟黨走、奮進新征程，為公司實現“XXXXX”目標貢獻青春力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

一、強化思想引領，深入學習貫徹XXX習近平新時代中國特色社會主義思想

打牢迎接黨的二十大的思想自覺。通過主題團課、微信公眾號、短視頻等載體，宣傳黨的十八大以來黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，引導團員青年增進理解“兩個確立”的決定性意義，增進對XXX和黨中央的情感認同和行動追隨。持續發力推進“青馬工程”，培養一批XXX習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、有力傳播者和忠實踐行者。

鞏固拓展黨史學習教育成果。深入落實公司黨委部署，引領團員青年進一步系統學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，進一步加強黨的經典理論教育。深化黨的XX屆X中X會精神宣貫，組織專題征文，開展《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》誦讀活動。充分利用紅色教育資源開展，主題團日活動，引領團員青年在加強理論武裝上取得新進步。

持續深化團員青年大學習專項行動。以XXX習近平新時代中國特色社會主義思想為主題，組織開展團干部學習研討，發揮引領示范作用。堅持學理論、學制度、學業務、促進本職工作的“三學一促”模式，排定自學和集中學習計劃，邀請各部門業務骨干開展集中授課。召開青年思想理論學習成果交流會，組建講師團參加黨的二十大精神宣講活動。

開展慶祝建團100年系列活動。按照上級團組織部署，學習黨領導青年運動的光輝歷程，籌備參加有關活動。舉辦團委書記主題團課，開辟微信公眾號專欄宣傳共青團百年創業史、奮斗史，組織團員青年學習貫徹XXX重要講話精神，增強永遠跟黨走的信念信心。

二、充分融入公司改革發展，提升圍繞中心、服務大局成效

加強團員青年形勢任務教育。高度重視在團員青年群體中開展形勢任務教育的重要性，為團員青年作形勢任務輔導報告，定期開展團員青年思想動態調研分析。引領團員青年主動發聲，積極向身邊職工宣傳公司戰略部署和工作目標，弘揚積極進取的“正能量”和“好聲音”，在公司內部凝聚共克時艱合力。

深化各類主題實踐活動。進一步找準共青團應為能為善為的落腳點和發力點，圍繞企業改革發展等各項重點任務，結合實際開展“我在一線”“五個一天”等系列活動。持續深化青年崗位建功行動，積極開展青年創新創效、“五小”等活動，推動創新成果轉化及項目孵化。依托勞模工作室、“XX工匠”工作室等載體，開展“XXX”青年創新團隊建設，爭創集團公司級青年創新示范團隊。

強化青字號品牌創建。圍繞公司“XXX”的企業文化，打造“青春XX”團青品牌，不斷擴大公司團青工作在系統內和地區的影響力。持續深化“號手崗隊”創建，引導青年積極承擔急難險重工作任務，切實增強廣大青年的工作使命感、崗位責任感、向心凝聚力。繼續組織開展“XXX”助學活動，積極參與疫情防控、社區治理等志愿服務活動，打造青年志愿服務品牌。

三、堅持抓基層打基礎的鮮明導向，不斷提升服務能力水平

推進基層團組織規范建設。嚴肅基層團組織生活，嚴格執行“三會兩制一課”制度，推進基礎資料標準化規范化。規范基層團組織設置及換屆，確保做到“應建必建”“應換必換”，健全配齊團組織班子，優化團干部配備，落實團組織活動經費保障。

大力培樹青年典型模范。完善團員青年典型選樹機制，培育一批素質過硬、業績突出、青年認可的先進典型。抓好成果運用，認真做好推優入黨、推優入庫工作，為公司后備干部、后備人才庫輸送資源。繼續做好“優秀團員”“優秀青年”評選活動，向地方團委推薦“優秀團干部”等團青系統獎項，提升公司團青系統知名度。

提升服務青年質量實效。緊盯團員青年關心關注的根本問題，聚焦職業發展、能力提升等領域，會同勞資部、技術部及地方團委，積極開展培訓、答疑及政策解讀，在團員青年中樹立“有才才有位”“有為才有位”的正確導向。與地方團組織聯合舉辦聯誼活動，解決團員青年后顧之憂。做好青年公寓設施補充和完善工作，建立自習室和活動室，提升歸屬感和幸福感。

四、堅持黨對團青工作的全面領導，不斷加強自身建設

12.不斷深化黨建帶團建。堅持黨委對團青工作的領導指導，定期向黨委報告工作，有效形成黨建帶團建、團建促黨建的工作格局。探索實施黨委委員在團組織設立聯系點的機制，規范執行團委書記參加黨委會議等機制，不斷提升融入大局、圍繞中心的能力和成效。

13.加強團組織團干部和團員青年作風建設。大幅壓縮文件會議，改進檢查方式，廣泛實施團干部上講臺等常態化機制，大力倡導親力親為、深入基層、深入青年的工作作風。更加注重團干部和廣大團員青年遵規守紀，打牢廉潔從業、清白做人的思想基礎。教育引導廣大團員青年始終保持“拼、搶、爭”的狀態，切實提升執行力，在本職崗位上擔當盡責、主動作為。

14.強化制度體系建設。認真貫徹上級團委關于共青團工作的最新要求，持續深化工作制度建設，促進公司團委和各團支部工作進一步規范化。開展好團支部書記述職評議考核，加強考核評議結果運用，有效促進全面從嚴治團。

第四篇：2010年公司共青團工作要點

2010年公司共青團工作要點

2010年公司共青團工作的指導思想和總體要求是：貫徹落實公司“四會”和集團公司團委三屆三次全委會精神，緊緊圍繞公司黨委的工作大局和上級團組織工作部署，以團的基層組織建設為基礎，大力實施青年素質工程、深化黨建帶團建工作、推進“青字號”品牌創建，服務企業生產經營中心、服務青年成長成才，團結帶領團員青年為實現公司做強主業增實力、科學發展上臺階做貢獻。

一、夯實團的基層組織建設基礎

團的基層組織是團的全部工作和建設的基礎，其狀況如何，直接關系到團組織能否密切聯系團員青年，關系到團的各項工作任務能否落到實處。

1、創新團的基層組織建設。針對當前新形勢下，公司團員青年結構的變化，積極探索靈活多樣的團組織設置方式和青年工作機構，努力擴大團組織的覆蓋面，著力打造公司青年工作新體系，切實提高服務青年的針對性和實效性。公司團委將積極探索青年工作委員會的組織建設，努力構建能夠更廣泛地覆蓋青年，更有效凝聚青年的青年組織體系。各單位要以團支部為重點，進一步加強基層單位團的組織建設。要繼續深化五四紅旗團委（支部）創建工作。進一步完善工作考核制度，建立比較規范的考核評價機制和工作反饋機制，樹立團組織間的競爭意識，激發內在工作活力。落實股份公司團委今年對基層團 組織和團干配備等方面的調研，進一步加強基層團組織建設。

2、提高團干部綜合素質。探索團干部選拔新機制，開展“公推直選”等競爭性方式選拔基層團組織負責人試點工作，真正把綜合素質高、業務能力強，具有管理潛質的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。各級團組織要為團干部的成長提供實實在在的服務，協助黨組織健全“高進、嚴管、優出”的團干部選拔、培養和轉崗機制。加強團干部黨性鍛煉，狠抓團干部作風建設，在推動團的工作落實中促進團干部健康成長。組織參加團干培訓班和團干素質拓展訓練，不斷提高團干部的工作能力和綜合素質。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業生產經營開展團建工作的復合型團干部隊伍。

3、加強團的信息化建設。利用網絡陣地，加大團組織之間的聯系，增強共青團工作的針對性和有效性。建立以團干部和青年骨干為主的網上宣傳教育隊伍，完善信息報送、審定和上載程序，充分調動基層團組織工作積極性。特別是發揮好網絡陣地在思想教育、組織建設中的作用，從而掌握網絡陣地的主導權。充分利用社會、行業媒體、內部刊物以及新媒體，加大對公司共青團工作的宣傳報道。

4、加強共青團工作督導。圍繞重點工作，加強基層共青團工作督導，強化跟蹤檢查，促進工作落實，增強責任心，提高執行力。

二、深化黨建帶團建工作

共青團是黨的助手和后備軍。深化黨建帶團建工作，是黨加強對共青團領導，鞏固和擴大青年群眾基礎的重要方法，也是團中央對共青團組織提出的一項重要任務。

5、堅持黨的領導，形成黨建帶團建工作格局。準確定位和尋找工作切入點，是落實黨組織各項任務的核心環節。一是各級團組織要始終圍繞黨政工作大局開展團的各項工作，確保把團建目標管理納入黨的基層組織建設總體格局，形成統一部署、統一落實、統一考核的黨建帶團建工作機制。二是要重視新開工項目團組織的設置，公司團委將及時主動地與項目黨組織領導協商，做到項目一開工就建立起團組織。三要建立和完善團建目標管理考核體系，以創新的精神研究和解決新情況、新問題，不斷推進共青團思想建設、組織建設和作風建設的健康發展。

6、繼續扎實開展好共青團的“雙推優”工作。要按照“立足本崗，重在培養，認真考核，積極推薦”的工作原則，完善“雙推優”工作制度，確保“雙推優”工作質量。一是認真落實《公司團委關于推薦優秀團員作黨的發展對象工作實施細則》，通過組織青年對《黨章》的學習和優秀黨員同青年入黨積極分子“結對子”，加深青年對黨的認識，爭取把更多的優秀青年推薦為黨的發展對象。二是要不斷建和完善青年人才信息庫，促進優秀青年脫穎而出的工作機制，通過開展形式多樣的主題實踐活動，培養和發現青年中的優秀人才，爭取把更多的優秀 青年推薦到重要的生產和管理崗位。

三、推進“青字號”品牌創建工作

青年突擊隊、青年文明號、創新創效、青年志愿者服務等共青團“青年號”系列品牌創建活動，是服務企業改革發展，發揮共青團生力軍和突擊隊作用的有效載體。

7、在重點項目建設中深入開展青年突擊隊建功競賽活動。今年，各級團組織要緊緊圍繞公司確定的重難點工程，以安全生產、建設精品工程、提高經濟效益和培養優秀青年人才等為內容，組織動員參加重難點工程建設的廣大團員青年，大力弘揚“艱苦創業，崇尚實干，善于學習，銳意創新，拼搏奉獻，爭創一流”的青年突擊隊精神，積極投身青年突擊隊建功競賽活動，彰顯青年生力軍和突擊隊作用，為實現公司又好又快發展做出積極貢獻。年底，對表現突出的“青年突擊隊”和“青年崗位能手”進行表彰。

8、大力開展創建“青年文明號”活動。要進一步引導和規范青年文明號創建，提升整體水平，使其在企業生產經營中突顯作用。公司團委將繼續實施“保增長、促轉型，我是青年我先行”活動，圍繞企業重點工作和階段性的重點任務，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年突擊隊”等活動，引導青年發揚愛崗敬業的職業精神，養成誠實守信的職業道德，樹立崗位成才的職業追求，立足本職創造一流工作業績。在實施過程中要在安全生產示范崗、創新創效（五小）、文明工地建 設、勞動競賽、精神文明建設等方面至少抓出一個亮點，形成一定成果，突出品牌特色。

9、推進“安全生產，青年當先”主題實踐活動。以“安全生產，青年當先”為主題，扎實推進“青年包保責任書”、“青年安全生產示范崗”創建等活動，引導青年牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，充分調動各級團組織和團員青年保安全的責任意識。積極配合相關職能部門，從現場安全、設備安全、職業健康等方面大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌，促進企業安全生產。

10、深化青年創新創效活動。擴大活動的覆蓋面，廣泛開展好“五小”活動、導師帶徒、青年節能環保示范行動、青年科技創新等活動，吸引更多青年參與。提高活動的針對性，圍繞重點工程、重大專項和企業降本增效、節能、環保等中心任務，開展系列創新創效活動，引領青年增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果、展現創新作為。完善活動的機制建設，積極探索有效載體和途徑，促進青年創新成果的轉化。

11、抓好青年志愿者活動，推動和諧企業建設。2010年，公司團委將根據集團公司出臺的《集團公司青年志愿者管理辦法》，規范公司青年志愿者工作，成立青年志愿者分會，對全公司青年志愿者進行重新登記注冊，進一步健全和完善志愿者的 管理機制，以志愿日常服務記錄、服務對象評價為主要考評依據，制定表彰激勵機制。各單位團組織要注重實效，加大活躍基層的力度，以團組織的輻射帶動促進志愿活動機制的健全完善；要圍繞中心、緊扣重點，努力實現青年志愿活動與推動基層青年工作的有效對接；要廣泛宣傳、積極動員，實現青年志愿服務與促進廣大青年健康成長、能力提高的有機結合，使團員青年在和諧企業建設中展示良好的精神面貌。

四、大力實施青年素質工程

培養高素質復合型人才，是公司實現又好又快發展的內在要求，也是公司鞏固和擴大發展的關鍵。圍繞公司2010年生產經營目標和培訓計劃，充分發揮團組織服務企業改革發展、服務青年成長成才的作用。

12、用科學發展觀武裝青年頭腦。引導團員青年進一步學習實踐科學發展觀，深刻理解科學發展觀對各方面工作的新要求，使廣大團員青年在認識上有新提高，思想上有新收獲，自覺用科學發展觀要求指導工作和崗位實踐。深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，引導廣大青年自覺地熱愛祖國、熱愛企業，不斷深化企業主人翁意識，增強對企業的歸屬感，樹立強烈的責任感和事業。

13、加強形勢任務教育，增強青年使命感和責任感。2010年，世界經濟整體回升向好，國家宏觀調控政策有利于建筑市 場發展，公司的發展仍然處在一個相對較好的環境之中。在這種大發展、大挑戰、大考驗情況下，各級團組織要引導青年正確認識和把握企業發展所面臨的內外部環境，及時掌握青年思想動態，引導青年從戰略、從大局思考問題，做到更加注重發展的統籌和協調；更加注重企業核心競爭優勢的培育；更加注重發展規模和發展質量的統一；更加注重企業信用品質的提升；更加注重管控的力度和效果；更加注重員工權益的保障和發展，把團員青年思想統一到促進企業科學發展、持續發展、提速發展、和諧發展上來，凝心聚力，創新創效，共謀發展。

14、引導、鼓勵青年崗位建功。廣泛動員青年立足本職崗位開展建功實踐活動，組織開展各類青年技能競賽和培訓，幫助青年技術工人提高崗位技能和創新本領。引導青工通過青年崗位能手、創新創效等活動，學技術、學業務、強本領，為青年樹立正確的建功成才導向。推薦優秀青工參加集團公司“第二屆青年職工技能競賽”，推動青工戰線形成鉆研技術、創優爭先的熱潮。要在廣大新員工中實施“新員工職業發展導航”計劃，幫助青年進行職業生涯規劃，了解新員工各自特點、人生目標，并結合各自企業實際需要，有針對性的幫助青年規劃人生發展目標，為企業培養有用之才。

15、選樹推廣青年典型抓好表彰。選樹先進典型，發揮榜樣的力量，是共青團工作的重要任務，也是共青團造就優秀青年人才、引領青年為企業發展建功立業的最有效方法。一是要 以發現、培育、舉薦優秀青年典型人才為抓手，有意識地在不同層次、重點任務、不同領域培養典型，努力培養和選樹一批叫的響、推的開的先進典型，并切實做好典型的宣傳推廣工作，發揮典型的品牌效應，為青年樹立學習的榜樣，以此鼓舞青年士氣，營造爭先創優、昂揚向上的氛圍。有條件的單位可以將青年典型事跡印制成冊，組織廣大青年學習。二是要高度重視本單位2010共青團各類先進的表彰工作，抓住紀念“五四”活動的有利時機，突出做好向公司推舉申報“五四紅旗團委（支部）”、“優秀青年突擊隊”、“青年文明號”、“優秀共青團員”等先進，進一步擴大共青團在企業發展進程中的作用。三是評選公司第四屆 “十大杰出青年”，引領廣大團員青年滿懷激情、開拓奮進，為企業的又好又快發展做貢獻。

16、加強青年文化建設，營造健康和諧氛圍。各級團組織要關注青年文化需求，廣泛開展青年文化月、聯誼交流、拓展訓練、讀書活動、歌詠比賽、體育競賽等富有活力、體現特色、青年歡迎的專項青年文化活動，營造和諧向上文化氛圍，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人氣，團結隊伍，塑造和諧氛圍。活動要圍繞施工生產中心，多開展為施工生產服務有關安全、質量、信譽、效益、工期和隊伍建設的活動，做好行政的幫手、黨組織的助手。各單位要以公司大的項目、本單位在同一地區的不同項目等為片區，加強交流和溝通，組織參觀學習及相關文體活動。

第五篇：公司共青團工作要點

×××公司團委2010年工作要點

指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會、團的十六屆二中全會、中央經濟工作會議精神，不斷鞏固和擴大學習實踐科學發展觀成果，在公司黨委和上級團組織的領導下，緊緊圍繞公司“控虧扭虧”中心工作，始終堅持以黨建帶團建為依托，在團的工作管理上尋突破，在團的作風建設上敢突破，把團的各項工作深入到基層，團結引導廣大團員青年務實創新、團結拼搏，在公司各條戰線上充分發揮各級團組織的生力軍和突擊隊作用。

主要工作：

一、創新形式，進一步加強青年思想政治工作。

當前，在公司面臨嚴峻的形勢下，團員青年的思想和需求在發生著深刻的變化，這在客觀上要求團組織在青年思想政治工作上，要以青年實際情況和需求為導向，積極創新形式，切實加強對廣大青年團員的教育和引導。

在工作形式上，繼續堅持傳統的“三會一課”制度，同時要逐步建立起以“基層團支部書記例會”、“團干部中心組學習會”、“基層青年對話會”以及“黨委書記思想政治課”等為主要內容的“新三會一課”制度。同時，要占領各類宣傳陣地：成立公司共青團網站管理小組，及時更新公司共青團網站；開辟移動“飛信”平臺，建立與170名基層團干部和十杰青年、崗位能手等骨干青年的手機短信聯系；根據青年興趣愛好，分類建立QQ群（如：青年讀書群、青年驢友群、青年車友群、青年音樂發燒友群）等。向廣大青年職工以最快的速度傳達公司最新的會議精神、工作部署及具體要求等，并按照公司各個階段的形勢任務教育主題，結合青年特點，編制適合青年團員的“公司形勢任務提綱”，以多形式多途徑的方式進行傳達和宣傳，進一步的統一團員青年的思想。

在思想教育內容上，一方面以理想信念教育為核心，堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑青年的精神支柱。重點深入學習黨的十七屆四中全會、團的十六屆二中全會、中央經濟工作會議、公司黨政各階段重要會議精神。要把理想信念教育同青工的思想素質結合起來，在青工中牢樹職業意識、道德觀念，倡導先進、正派、樸實的作風。另一方面，面對嚴峻的形勢和新的任務，要強化對團員青年的形勢任務教育，肅清思想、統一認識，堅定信心，傳遞壓力，使團員青年充分認識到當前困難和行企的嚴峻形勢；充分認識到堅定信心、積極維護×××公司穩定的發展局面的重要性；充分認識到公司闖關突圍堅決控虧、扭虧的必要性，從而把團員青年的思想統一到自覺貫徹公司各項止虧扭虧的舉措和重點工作上來。在進行積極的正面引導的同時，還要注意收集和掌握青年的思想動態，并做好解疑釋惑的工作，即使不能解答，也要做好上報及信息反饋工作，為公司職工隊伍的團結穩定打下堅實基礎。

二、緊繞“控虧扭虧”，深化“青”字號工作，切實發揮生力軍和突擊隊作用

“控虧扭虧”工作，是當前公司最為重要的任務，也是團組織服務企業中心工作的根本出發點和著力點。面對公司當前嚴峻的形勢，公司各級團組織要認真分析本單位的實際情況，進一步找準團服務企業中心工作的切入點和著力點，以青年突擊隊活動為先鋒隊，以“雙爭雙創”活動為主要載體，充分發揮“青字號”品牌活動的優勢，拓展青年技術攻關形式，從點滴做起，在公司“控虧扭虧”工作當中切實發揮生力軍和突擊隊的作用。

1、深化 “青字號”品牌活動。各級團組織要主動給本單位黨政當好助手、做好幫手，搞好聯建、促進共創，在更廣領域發揮作用。

首先要有效結合本單位中心工作，成立服務生產、質量、成本、安全等青年突擊隊，以降本增效、對標挖潛為重點，帶領廣大團員青年勇挑“急、難、險、重、新”的工作重擔，并結合開展 “青年先鋒號”的評比活動，以表彰成績卓著的青年突擊隊的先進事跡，此外公司團委將開展“精品制勝、質量護航、青年爭先”主題活動，幫助青年樹立質量觀和責任意識，同時評選×××公司“質量衛士”，給青年樹榜樣、鼓干勁；二是要實抓青安崗工作，繼續以“青安杯”競賽為主線，以創建標準化青安崗為載體，加強青工安全意識教育和安全技能培訓，嚴格青安崗管理和巡查制度。公司團委將在全公司范圍內開展安全隱患查漏評比活動、標準化操作DV視頻制作大賽、安全警示語征集等活動，還將針對青年安全工作特點，編制青安崗安全檢查要點；三是要進一步完善青年文明號的創建程序，落實青年文明號的復查、驗收工作，各級團組織要把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年立足崗位建功立業的有效形式，圍繞公司發展戰略和重點工作，以創建求發展，拓展領域，整體推進，提升青年文明號活動的品質；四是要繼續深入開展青年志愿者服務活動，加強對志愿者隊伍的管理，注重對志愿者骨干的培養，保證服務活動的基礎力量，始終堅持公司青年志愿者長效機制，進一步拓展服務領域，重新定位服務對象，根據服務對象要求，重新設置服務內容，進而擴大服務面積，提高服務質量，打響×××公司志愿者的品牌。

2、進一步深化青年創新創效活動。各級團組織要繼續以青年為主體、以創新為手段、以創效為目的，深化青年科技攻關和“五小QC”競賽活動。公司團委將在全公司開展以“小發明、小創造、小改進”為主要內容的評比活動。活動中，公司團委將積極整合資源，爭取專項經費，設立青年創新基金，一方面對有實效、能推廣、貢獻大的成果進行表彰，另一方面對創新創效的重點活動提供啟動資金。同時公司團委還將大力培養青年的創新精神、創效意識，通過開展青年創新創效工作的專題討論，大力提高青年職工的創新創效能力；組織青年職工學習新知識、掌握新技能、邀請單位的老技術人員為青年職工開班授課，提高青年職工的創新創效激情；公司各級團組織要努力為青年技術人才開展創新創效工作提供機會和平臺，提高青年職工創新創效的熱情。對于涌現出來的青年創新創效人才要大力表彰，讓尊重創新人才、學習創新人才、爭當創新人才成為一種新風尚。

三、繼續深化青年人才隊伍建設，確保公司可持續發展 青年人才隊伍的建設，關乎著公司的可持續發展。公司團委除了積極聯合工會承辦“素質杯”技術比武的通用工種實作比賽之外，還要加入英語、計算機、軟件應用、法律知識、會計知識等內容的培訓，并組織相關的考試或比賽。結合考試或比賽的成績，公司團委將建立×××公司青年人才信息庫，并定期向組織人事部推薦。不僅如此，公司團委還將編制新進大學生的服務手冊，及時傳達團情、凝聚青年。開辦網上“團校”，為青年學習提供各種資料、分享各類教程。公司各級團組織還應結合本單位的工作性質和工種特點，在青工中進行廣泛的宣傳發動，引導廣大青工樹立終身學習理念，積極開展勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動等活動。同時，公司團委將利用網絡和青年協會，建立青年技術人才論壇，拓寬技術比武的覆蓋面開展網上技術比武等活動，為公司儲備人才貢獻力量。

四、服務青年，打響品牌，增加團組織的吸引力和凝聚力 如何有效的吸引青年和凝聚青年是共青團在新形勢下面臨的首要問題。公司團委將以“青年文化節”為品牌活動，以文明創建為動力，以重大節日為契機，鼓勵基層團組織、青年協會開展滿足青年需求、積極向上的活動，務必做到“兩個貼近”，最廣泛地吸引青年參與。

開展第三屆青年文化節活動。本屆青年文化節將以“強素質 展活力 促和諧”為主題，旨在有效聯系青年，有效凝聚青年，為青年搭建交流平臺，提升青年綜合素質。2010年，公司團委將全力把本屆青年文化節辦成不鋪張、不浪費、有特色、高水平的青春盛會。文化節內容的設置將充分考慮公司實際情況和青年自身需求，主要有：青年運動會、演講賽、知識競賽、智力運動會、網絡專題征文等等。公司各級團組織要利用重大節日為契機，以創新的形式，開展主題突出，形式多樣的文體活動，要以青年關注的、思考的、需要的為出發點，找到青年的興奮點開展活動，活動要把握時代特征和青年特點。

五、切實加強團組織建設

今年是公司的“基礎管理年”，公司團委將以公司黨委下發的《進一步加強黨建帶團建的實施意見》精神為依托，著力加強團組織的自身建設。

1、制度建設。

公司團委將按照公司的要求，對現行的團組織各項管理制度進行全面的修訂和完善。公司團委將就此問題，進行廣泛的調研，深入的思考和討論，召開團委擴大會，查找現行的制度存在的問題和不足，形成新的團組織管理制度。新的制度制定后，將把各項制度進行匯編，裝訂成冊，并組織各級團干部進行學習，保證制度的執行和落實。

2、團干部隊伍建設

首先，狠抓團干部作風建設。公司團委高度重視作風建設的重要性和緊迫性，將認真組織團干部學習貫徹劉奇葆同志《把干部作風建設放在更加突出位置》文章精神以及公司干部大會精神，牢固樹立干部的責任意識，把埋頭苦干的精神落實到團的各項工作中去。我們將把團干部干了多少實事、解決多少難題，黨政和青年滿意不滿意，作為衡量工作成效的重要標準，作為檢驗團干部作風的重要指標。公司團委將進一步嚴肅組織紀律，對缺會、缺席、忽視會議紀律，忽視活動紀律、忽視組織原則、損害組織形象的一切不良習氣進行嚴肅處理。

其次，公司團委將以組織人事部下發的《公司共青團干部管理辦法（暫行）》的要求，繼續做好團干部的選拔、任用、培養和考評等管理工作，嚴格執行干部能上能下的機制。第三，注重團干部綜合素質的全面提高，積極組織各類培訓，要求各級團干部積極參與，保證培訓質量。同時，還將選送優秀團干部參加團市委和集團組織的各類更高級別的培訓。

3、基層團組織建設

公司各二級單位團組織要以黨建帶團建為充分依托，全面貫徹公司二次團代會提出的工作重心下移，工作到支部的理念，高度重視基層團的工作，發揮團支部的作用。為樹立典型，公司團委將積極向黨委爭取政策，在各單位創建“基層黨建帶團建示范點”，以促進基層團組織建設，并且，公司團委還將在全公司范圍內開展團建創新評比，對在基層創新實踐做出表率的單位進行表彰和獎勵，同時公司團委將繼續推動基層的換屆改選工作，以增強基層團的活力，保障基層團組織可持續發展。