第一篇：“兩新”組織黨建題材開放前沿黨旗紅改革浪尖唱大風

推行“四個堅持”，倡導“三個優先”

新魏

×新魏開新魏新魏放新魏新魏前新魏新魏沿新魏新魏黨新魏新魏旗新魏新魏紅

×新魏新魏

×新魏改新魏新魏革新魏新魏浪新魏新魏尖新魏新魏唱新魏新魏大新魏新魏風新魏

××新魏

×新場兩新組織黨建工作呈現新格局

×

ד兩新”組織，即新經濟企業和新經濟社團的合稱，包括非公企業、民辦事業、中介組織、社團組織等４種形式。

×按照江澤民同志提出的非公有制企業的黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用的要求，根據新經濟組織的特點，在中共南匯區委的指導下，在鎮黨委的高度重視下，新場鎮新經濟組織黨建工作，積極探索黨建工作的新形式、新內容、新機制，特別是兩新組織中的黨支部在為企業服務、為黨員服務、為職工服務中發揮著積極作用，在我們推行“四個堅持”、倡導“三個優先”、簽發“兩書定責任”的新機制的規范運作下，一改以往這些黨員漸漸脫離黨組織管理、使得部份“兩新”組織成為黨建工作“空白點”的不利局面，把黨的工作滲透到“兩新”組織中去，使過去的“空白點”逐步成為了黨建工作的“新亮點”。

×我們將總結并推廣這個“新路子”，在全鎮范圍內不斷開展并豐富“兩新”組織黨建工作的內容和特色，在年基本消除兩個空白點的基礎上，不斷加大工作力度，特別是在堅持長效管理方面要有新的突破，并取得更大的成績。

據統計：至年月，已建立黨支部個（其中獨立支部個，聯合支部個），共有黨員人，覆蓋企業家。

××新魏

（一）新魏全面推行新魏新魏“四個堅持”新魏

新魏

×新魏⒈新魏基礎不牢地動搖，支部建設是個寶

×新魏黨組織堅持發揮在企業中的滲透引導作用

新魏

×江澤民同志在“七一”講話中指出“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎”，黨的整個組織的力量來源于基層，而企業黨組織正是黨在基層的戰斗堡壘的重要組成部份。企業黨組織把貫徹落實黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家的法律法規，滲透到企業文化建設的具體活動之中，滲透到服務職工的具體過程當中，取得良好的效果。

×浦東高分子（上海）有限公司是日商獨資企業，擁有員工名，投資總額萬美元。公司多次榮獲全國外商投資雙優企業，是上海市農口級文明單位，南匯區十佳三資企業，總經理兩次榮獲上海市白玉蘭獎。

×年月公司成立初期，就建立了聯合黨支部，但由于員工身處特殊環境，一時難以適應新的形勢，身處改革開放前沿特殊地帶的黨員們對外資企業是否需要黨組織，如何過組織生活，如何發揮黨員作用等問題感到迷茫，還擔心外商老板對黨員會抱有成見，甚至敵對態度。當時，名黨員兩次召開黨員會議，達成了這樣的共識：改革開放、吸引外資是我們黨在新時期推進經濟發展的重大措施，作為一名共產黨員，我們要以實際行動贏得外商的信賴和尊重。在初期的困難日子里，搶著干重活的是黨員，加班加點毫無怨言的是黨員，無私奉獻團結員工的也是黨員，他們出色的工作表現和優良的品質早已博得眾人的交口稱贊。日本總經理被共產黨員的工作態度和工作熱情折服了，高分子公司的共產黨員們以自身行動為黨組織開展工作贏得了空間。高分子公司從聯合黨支部發展到獨立黨支部以來，逐步做到了“三個公開”，即：公開建立黨組織，公開黨員的政治身份，公開黨組織活動，公司黨的工作逐漸步入了健康的軌道。公司外方管理人員盛贊公司黨組織和黨員在企業發展中的重要作用。

×現在，黨員中有名為中高級管理人員，名是車間管理人員。名發展的黨員中現平均年齡歲，都是高中至大學本科文化。他們年紀輕、覺悟高，精力充沛，充分利用管理企業的合法地位和便于同外方管理層相互溝通的優勢，把黨組織研究的意見和建議變為董事會的決策，使董事會的決策符合雙方的共同利益，使黨組織在企業中的地位和作用得到了有效確立。

×如今，公司黨組織在企業中發揮著越來越重要的核心作用。黨建工作逐步完善，不斷提高。從年月成立黨支部，到年月建立獨立黨支部，黨員人數由最初的名，發展到目前的名和積極分子名。黨組織制定出“一點三為”的黨建工作新思路，即以“三個代表”作為工作的基本點，實現為企業發展創造效益，為廣大職工維護權益，為民族精神贏得榮譽。黨支部被評為南匯區“四好”黨支部，是南匯區新經濟組織中第一個黨建示范點，曾多次被評為新場鎮先進黨支部。切實發揮了黨組織堅持在企業中的滲透引導作用。

第二篇：“兩新”組織黨建題材開放前沿黨旗紅改革浪尖唱大風

“兩新”組織黨建題材開放前沿黨旗紅改革浪尖唱大風

推行“四個堅持”，倡導“三個優先”

新魏

×新魏開新魏新魏放新魏新魏前新魏新魏沿新魏新魏黨新魏新魏旗新魏新魏紅

×新魏新魏

×新魏改新魏新魏革新魏新魏浪新魏新魏尖新魏新魏唱新魏新魏大新魏新魏風新魏

××新魏

×新場兩新組織黨建工作呈現新格局

×

ד兩新”組織，即新經濟企業和新經濟社團的合稱，包括非公企業、民辦事業、中介組織、社團組織等４種形式。

×按照江澤民同志提出的非公有制企業的黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用的要求，根據新經濟組織的特點，在中共南匯區委的指導下，在鎮黨委的高度重視下，新場鎮新經濟組織黨建工作，積極探索黨建工作的新形式、新內容、新機制，特別是兩新組織中的黨支部在為企業服務、為黨員服務、為職工服務中發揮著積極作用，在我們推行“四個堅持”、倡導“三個優先”、簽發“兩書定責任”的新機制的規范運作下，一改以往這些黨員漸漸脫離黨組織管理、使得部份“兩新”組織成為黨建工作“空白點”的不利局面，把黨的工作滲透到“兩新”組織中去，使過去的“空白點”逐步成為了黨建工作的“新亮點”。

×我們將總結并推廣這個“新路子”，在全鎮范圍內不斷開展并豐富“兩新”組織黨建工作的內容和特色，在年基本消除兩個空白點的基礎上，不斷加大工作力度，特別是在堅持長效管理方面要有新的突破，并取得更大的成績。

據統計：至年月，已建立黨支部個（其中獨立支部個，聯合支部個），共有黨員人，覆蓋企業家。

××新魏

（一）新魏全面推行新魏新魏“四個堅持”新魏

新魏

×新魏⒈新魏基礎不牢地動搖，支部建設是個寶

×新魏黨組織堅持發揮在企業中的滲透引導作用

新魏

×江澤民同志在“七一”講話中指出“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎”，黨的整個組織的力量來源于基層，而企業黨組織正是黨在基層的戰斗堡壘的重要組成部份。企業黨組織把貫徹落實黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家的法律法規，滲透到企業文化建設的具體活動之中，滲透到服務職工的具體過程當中，取得良好的效果。

×浦東高分子（上海）有限公司是日商獨資企業，擁有員工名，投資總額萬美元。公司多次榮獲全國外商投資雙優企業，是上海市農口級文明單位，南匯區十佳三資企業，總經理兩次榮獲上海市白玉蘭獎。

×年月公司成立初期，就建立了聯合黨支部，但由于員工身處特殊環境，一時難以適應新的形勢，身處改革開放前沿特殊地帶的黨員們對外資企業是否需要黨組織，如何過組織生活，如何發揮黨員作用等問題感到迷茫，還擔心外商老板對黨員會抱有成見，甚至敵對態度。當時，名黨員兩次召開黨員會議，達成了這樣的共識：改革開放、吸引外資是我們黨在新時期推進經濟發展的重大措施，作為一名共產黨員，我們要以實際行動贏得外商的信賴和尊重。在初期的困難日子里，搶著干重活的是黨員，加班加點毫無怨言的是黨員，無私奉獻團結員工的也是黨員，他們出色的工作表現和優良的品質早已博得眾人的交口稱贊。日本總經理被共產黨員的工作態度和工作熱情折服了，高分子公司的共產黨員們以自身行動為黨組織開展工作贏得了空間。高分子公司從聯合黨支部發展到獨立黨支部以來，逐步做到了“三個公開”，即：公開建立黨組織，公開黨員的政治身份，公開黨組織活動，公司黨的工作逐漸步入了健康的軌道。公司外方管理人員盛贊公司黨組織和黨員在企業發展中的重要作用。

×現在，黨員中有名為中高級管理人員，名是車間管理人員。名發展的黨員中現平均年齡歲，都是高中至大學本科文化。他們年紀輕、覺悟高，精力充沛，充分利用管理企業的合法地位和便于同外方管理層相互溝通的優勢，把黨組織研究的意見和建議變為董事會的決策，使董事會的決策符合雙方的共同利益，使黨組織在企業中的地位和作用得到了有效確立。

×如今，公司黨組織在企業中發揮著越來越重要的核心作用。黨建工作逐步完善，不斷提高。從年月成立黨支部，到年月建立獨立黨支部，黨員人數由最初的名，發展到目前的名和積極分子名。黨組織制定出“一點三為”的黨建工作新思路，即以“三個代表”作為工作的基本點，實現為企業發展創造效益，為廣大職工維護權益，為民族精神贏得榮譽。黨支部被評為南匯區“四好”黨支部，是南匯區新經濟組織中第一個黨建示范點，曾多次被評為新場鎮先進黨支部。切實發揮了黨組織堅持在企業中的滲透引導作用。

×

×新魏⒉新魏苦練內功興業績，經濟發展硬道理

×新魏黨組織堅持發揮在企業中的服務幫促作用

×新魏

×以經濟工作為舞臺，發揮黨建工作的威力，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，把為企業發展建言

獻策、為完成生產任務突擊出力、為經營活動牽線搭橋、為資方業主排憂解難、促進企業健康發展，作為企業黨建工作的出發點和落腳點。

×上海龍橋塑業發展有限公司是民營企業，共有職工余名。公司于××年月建立了黨支部，名黨員分布于公司的管理、開發、技術、生產、營銷等各個部門，公司現已成為國內知名的塑料型材生產基地。××年，公司實現銷售

一個多億，公司經理當選為本南匯區的十佳青年廠長。龍橋塑業短短四年的創業發展史，證明了在新經濟組織中這種“公司支部職工”的發展模式的逐步成功和不斷成熟。透過現象看本質，支撐企業不斷壯大的源泉，就是得到了龍橋塑業黨支部的有力保障。

×公司黨組織實施“人才戰略”，激勵黨員建言獻策。支部先后提出了“以事業吸引人、以感情團結人”的黨員工作思路，鼓勵黨員勇當科技精兵。特別是在××年開發研制自然與科技相融合的新產品“龍橋木”的技術攻關過程中，黨員白天黑夜埋頭苦干，爭當科技創新帶頭人的干勁鼓舞人心。這是公司集體智慧的結晶，更是黨支部巨大戰斗力的體現，真正展示了黨組織堅持在企業發展中的服務幫促作用。

×新魏⒊新魏共青團婦齊上陣，橋梁紐帶心連心

×新魏黨組織堅持在企業中發揮延伸手臂作用

×企業黨組織切實加強對工會、共青團、婦聯等團體組織的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯等組織在聯系員工方面所起的橋梁和紐帶作用。組織他們開展形式多樣的活動，談心家訪、排憂解難、探貧問苦、雪中送炭，把廣大職工緊密團結在一起，密切黨群關系，增強企業凝聚力。源源不斷地向黨組織推薦、輸送優秀分子，為發展新黨員、建立和鞏固黨組織在企業中的威信打下堅實的基礎。

×高分子公司的黨組織為提高職工的生產積極性，注重在企業中創造良好的“軟環境”。根據企業特點，憑借工會優勢，創造性的舉辦了被中外雙方都認可和喜愛的企業文化活動。依托企業文化陣地，組織職工學文化、學科技，開展文體活動，激勵職工保持積極進取的精神面貌。加強對職工的廠史、廠情、廠規、廠紀教育，宣揚“幸福來自你的雙手”、“這里的一切都有您的一份驕傲”等口號，用企業的美好前景激發職工事業心。每年年末花幾萬元，以行政和工會聯合舉辦的形式舉行“辭舊迎新，再創輝煌”的主題聯歡活動；每年秋季花十幾萬元，組織全體職工二日游，公司上至總經理，下至清潔工，不分彼此，吃喝玩樂在一起。為了確保職工身體健康，每年秋季為全體職工免費健康體檢一次；婚喪喜事、生兒育女有特別補貼；公司還建造了平方米的職工活動室，添置相應的設備和娛樂用具，適時舉辦文體活動；投資元設立職工閱覽室，藏書近冊，為廣大職工群眾提供了一個融學習、娛樂、休閑于一體的活動場所。

×該公司黨支部把維護企業主和職工的合法權益作為黨組織發揮作用的重要內容。具體主抓兩個合同，即勞動合同和集體合同，抓好兩個合同是職工維權方面的總神經。公司實行全員勞動合同制，職工的養老保險、醫療保險、失業保險、休日休假、勞動保護、勞動用工、加班加點的工資等都符合國家規定。集體合同的簽定，使職工的維權工作進入了法制化的軌道。公司年月開業，月成立工會，年月簽定集體合同，當時屬市外商獨資企業首家簽訂單位，到現在每年簽訂。黨支部書記既是工會主席又是人事部主管，參與有關職工福利事項的制定與實施，每年月就職工的工資增長同行政協調，達成工資增長協議，職工隊伍穩定，勞資關系密切，公司開業多年來無一例勞動爭議，為公司事業的穩定發展奠定了堅定的基礎。在職工生活方面，黨組織想職工所想，急職工所急，著力為職工解決一些實際問題，如幫助職工解決好住宿問題，協調資方修建了圖書室、健身房等設施，豐富職工的業余生活，組織慰問困難黨員、職工等，讓企業職工感受到黨的溫暖。真心實意的工作，確實起到了黨組織堅持在企業中發揮延伸手臂的作用。

×

×新魏⒋新魏立足本職勤為先，爭創一流把功獻

×新魏黨組織堅持在企業中發揮示范引領作用

×這些企業黨組織廣泛開展“一名黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，特別是教育黨員在“急、難、險”的工作突發事件中發揚“舍我其誰，唯我黨員”、“敢立潮頭，勇挑重擔”的大無畏精神，積極營造出一種“立足本職勤為先，爭創一流把功獻”的先進企業文化氛圍。

上海新貿制衣有限公司黨支部在企業從集體所有制轉變為中外合資企業時，就主動投身新生事物的研究、掌握動向，探索現代企業制度下黨建工作的新思路、政治思想工作的新方法，組織全體黨員和入黨積極分子探討人生觀、世界觀與價值觀。

×聚人要聚心，人氣自然旺。公司領導及黨組織關心職工冷暖，逢年過節，公司有年貨給職工。平時，員工的勞防用品，防暑用品也是一應俱全。公司建立職工生病探望制度，悉心關懷患病、家庭困難的職工。炎炎夏日，酷暑難熬，公司投資萬元，在車間、餐廳、休息室等地安裝了臺空調。職工在冬暖夏涼的車間里工作，他們感受到的是企業領導和黨組織無微不至的絲絲關愛。

ד一個黨員一盞燈，一個支部一面旗”。公司名黨員和名入黨積極分子分布在不同工作崗位。他們始終遵循：“面臨矛盾站前一點，針對困難多干一點，關心生活多做一點，榮譽面前退后一點”的共產黨員的高尚品格。年上半年盡管受到“非典”影響，在全體職工的努力下，公司全年生產件套數量基本與去年相持平，產值和稅額也有一定的增長。公司黨支部書記兼任生產計劃部經理，身處生產第一線，在工作中以身作則，做事認真踏實，團結同志，寬厚待人，與群眾職工打成一片。腳踏實地的工作，讓群眾感受到了黨組織堅持在企業中發揮出的示范引領作用。

××新魏

（二）積極倡導“三個優先”

××新魏

×俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，為了使新經濟組織的黨支部組織更具有生命力，關鍵要“吐故納新，輸送新鮮血液”，不斷擴大和充實黨員隊伍。

×首先，要在宏觀上高屋建瓴，把握幾點宗旨和原則，歸納如下：

×⒈新魏思想上掌舵。鑒于在新經濟組織中某些同志既是資方的管理人員，又是有著進步思想的如黨積極分子，我們要及時掌握他們的思想動態；

×⒉新魏學習上灌輸。深刻領會新時期黨的理論，提高他們的思想認識水平，增強自覺性；

×⒊新魏教育上著手新魏。針對有些外商獨資企業的特殊人文環境，我們要樹立“外事無小事”的觀念，教育員工正確處理“曉以內外，有別利害”的關系；

×⒋新魏工作上壓擔新魏。平時多觀察這些同志的管理水平和協調能力，強調以身作則的品質；

×⒌新魏培養上把關。按“德、勤、績、能”的考核標準，正確用人和選苗；

×⒍新魏影響上擴大新魏。大張旗鼓宣揚新黨員的模范事跡，樹立典型，褒揚先進，以贏得資方的一致贊譽；

×其次，我們在新經濟組織中的具體做法是：積極倡導“三個優先”。

×

新魏⒈先進代表，蓬勃朝氣

×新魏在優秀員工中優先培養入黨積極分子

ד在社會我們是高分子人，在高分子我們是中國人，在員工中我們是先進代表”。這是高分子公司入黨積極分子給自身的一個準確的定位，也是對自身工作的更高要求。公司黨組織非常重視在優秀員工中優先培養入黨積極分子

一是在強化指導中做好黨員發展工作。在“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針指導下，內整素質，外樹形象，改善黨員隊伍結構，不斷壯大黨員隊伍。結合實際，掌握好“三個比例”，即入黨積極分子與發展對象的比例、職工與管理人員的比例、生產一線與其他職工的比例。堅持自下而上、自上而下、上下結合的原則，有計劃、有目標地做好黨員發展工作。

×

新魏⒉精英分子，昂揚銳新魏氣

×新魏在黨員職工中優先推薦和培養企業的中層以上干部

×高分子公司的黨組織在發展黨員時，堅持“有意識，抓重點，調結構”。發展的新黨員中，擔任中高級以上管理職務的名，車間管理職務的名。

×同時，建立一支人員足、素質高的中層以上的黨員干部隊伍，重點抓好培養、考察工作。建立黨員結對制度，并通過給任務、壓擔子等方法，有意識、有目的地安排其到最艱苦、最關鍵崗位上鍛煉。建立工作責任區，讓他們同擔責任，促其成長。

×調動他們的工作積極性和主觀能動性，幫助這些黨員同志逐步在政治上成熟起來、工作上勝任起來，有的放矢的在黨員職工中優先推薦和培養企業的中層以上干部。

×

新魏⒊吐故納新，浩然正氣

×新魏在企業招錄員工中黨員同志優先考慮

×吐故納新，推陳出新，招錄員工，吸收一些新鮮血液，為企業發展帶來一些活力，這是企業自身發展的必備工作。富有中國特色的管理模式和人才戰略思路，常常讓企業老總們逐步感到黨組織工作的出發點與公司的目標相吻合，所以在企業招錄員工中黨員同志總會得到老總的優先考慮。

×每天，這些帶有黨員特殊身份的員工，在為加強社會主義精神文明建設和企業文化建設中發揮出先鋒模范作用。他們當中的每一位，都像是一顆耀眼的明星，鑲嵌在我們新場地區改革開放前沿的各個新經濟組織工作崗位上。我們將這股重要的社會力量凝聚到黨旗下，鼓勵和培養他們以自己勤勞的雙手，為國家為社會創造著無窮的財富。

×每時，他們都在以一名共產黨員的浩然正氣，立足本職，甘于奉獻，努力為樹立“員工可信、企業可愛、產品可靠”的企業目標而奉獻著自己的聰明才智，為我們的改革開放事業搖旗吶喊。

×無疑，他們就是企業發展進程中一道不可或缺的亮麗風景線！

第三篇：“兩新”組織黨建題材:新場兩新組織黨建工作呈現新格局

“兩新”組織黨建題材:新場兩新組織黨建工作呈現新格局

推行“四個堅持”，倡導“三個優先”------開放前沿黨旗紅改革浪尖唱大風

“兩新”組織，即新經濟企業和新經濟社團的合稱，包括非公企業、民辦事業、中介組織、社團組織等４種形式。

按照江澤民同志提出的非公有制企業的黨組織要“在職工群眾中發揮政治核心作用”的要求，根據新經濟組織的特點，在中共南匯區委的指導下，在鎮黨委的高度重視下，新場鎮新經濟組織黨建工作，積極探索黨建工作的新形式、新內容、新機制，特別是兩新組織中的黨支部在為企業服務、為黨員服務、為職工服務中發揮著積極作用，在我們推行“四個堅持”、倡導“三個優先”、簽發“兩書定責任”的新機制的規范運作下，一改以往這些黨員漸漸脫離黨組織管理、使得部份“兩新”組織成為黨建工作“空白點”的不利局面，把黨的工作滲透到“兩新”組織中去，使過去的“空白點”逐步成為了黨建工作的“新亮點”。

我們將總結并推廣這個“新路子”，在全鎮范圍內不斷開展并豐富“兩新”組織黨建工作的內容和特色，在年基本消除兩個“空白點”的基礎上，不斷加大工作力度，特別是在堅持長效管理方面要有新的突破，并取得更大的成績。

據統計：至2004年11月，已建立黨支部個（其中獨立支部個，聯合支部個），共有黨員人，覆蓋企業家。

（一）全面推行“四個堅持”

1、基礎不牢地動搖，支部建設是個寶

黨組織堅持發揮在企業中的滲透引導作用

江澤民同志在“七一”講話中指出“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎”，黨的整個組織的力量來源于基層，而企業黨組織正是黨在基層的戰斗堡壘的重要組成部份。企業黨組織把貫徹落實黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家的法律法規，滲透到企業文化建設的具體活動之中，滲透到服務職工的具體過程當中，取得良好的效果。

浦東高分子（上海）有限公司是日商獨資企業，擁有員工260名，投資總額995萬美元。公司多次榮獲全國外商投資雙優企業，是上海市農口級文明單位，南匯區十佳三資企業，總經理兩次榮獲上海市白玉蘭獎。

1994年1月公司成立初期，就建立了聯合黨支部，但由于員工身處特殊環境，一時難以適應新的形勢，身處改革開放前沿特殊地帶的黨員們對外資企業是否需要黨組織，如何過組織生活，如何發揮黨員作用等問題感到迷茫，還擔心外商老板對黨員會抱有成見，甚至敵對態度。當時，5名黨員兩次召開黨員會議，達成了這樣的共識：改革開放、吸引外資是我們黨在新時期推進經濟發展的重大措施，作為一名共產黨員，我們要以實際行動贏得外商的信賴和尊重。在初期的困難日子里，搶著干重活的是黨員，加班加點毫無好范文，全國公務員共同天地怨言的是黨員，無私奉獻團結員工的也是黨員，他們出色的工作表現和優良的品質早已博得眾人的交口稱贊。日本總經理被共產黨員的工作態度和工作熱情折服了，高分子公司的共產黨員們以自身行動為黨組織開展工作贏得了空間。高分子公司從聯合黨支部發展到獨立黨支部以來，逐步做到了“三個公開”，即：公開建立黨組織，公開黨員的政治身份，公開黨組織活動，公司黨的工作逐漸步入了健康的軌道。公司外方管理人員盛贊公司黨組織和黨員在企業發展中的重要作用。

現在，黨員中有5名為中高級管理人員，1名是車間管理人員。9名發展的黨員中現平均年齡31.5歲，都是高中至大學本科文化。他們年紀輕、覺悟高，精力充沛，充分利用管理企業的合法地位和便于同外方管理層相互溝通的優勢，把黨組織研究的意見和建議變為董事會的決策，使董事會的決策符合雙方的共同利益，使黨組織在企業中的地位和作用得到了有效確立。

如今，公司黨組織在企業中發揮著越來越重要的核心作用。黨建工作逐步完善，不斷提高。從94年1月成立黨支部，到2001年3月建立獨立黨支部，黨員人數由最初的5名，發展到目前的14名和積極分子4名。黨組織制定出“一點三為”的黨建工作新思路，即以“三個代表”作為工作的基本點，實現為企業發展創造效益，為廣大職工維護權益，為民族精神贏得榮譽。黨支部被評為南匯區“四好”黨支部，是南匯區新經濟組織中第一個黨建示范點，曾多次被評為新場鎮先進黨支部。切實發揮了黨組織堅持在企業中的滲透引導作用。

2、苦練內功興業績，經濟發展硬道理

黨組織堅持發揮在企業中的服務幫促作用

以經濟工作為舞臺，發揮黨建工作的威力，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，把為企業發展建言獻策、為完成生產任務突擊出力、為經營活動牽線搭橋、為資方業主排憂解難、促進企業健康發展，作為企業黨建工作的出發點和落腳點。

上海龍橋塑業發展有限公司是民營企業，共有職工400余名。公司于2003年12月建立了黨支部，10名黨員分布于公司的管理、開發、技

第四篇：山東寧陽縣葛石鎮：科學發展正當時 “兩新”組織黨旗紅范文

山東寧陽縣葛石鎮：科學發展正當時 “兩新”組織黨旗紅 第三批學習實踐活動中，寧陽縣葛石鎮按照縣委和領導小組要求，緊密聯系實際，加強組織領導，強化“兩新”組織黨建工作力量，創新“兩新”組織開展和黨員參與學習實踐活動的途徑，確保學習實踐活動不留死角。

加強調查研究。針對鎮內新經濟組織、新社會組織黨建工作力量薄弱、業主對學習實踐活動認識不足等問題，鎮黨委對癥下藥，成立調研小組，組織有關部門，對全鎮5個“兩新”組織進行實地走訪調研，與63名黨員干部和346名職工進行座談交流，及時掌握“兩新”組織黨建工作現狀，摸清黨員的年齡結構、文化層次、從業狀況和思想動態，從學習實踐活動一開始就注重加強組織領導，加大工作力度，為“兩新”組織開展好學習實踐活動提供強有力的組織保證。

加強組織指導。為強化“兩新”組織黨建工作力量，鎮黨委建立領導干部聯系點制度，由黨委領導班子成員分別聯系1－2個“兩新”組織，向“兩新”組織選派5名聯絡員，加強對“兩新”組織開展活動的聯系、指導和檢查。堅持“輸血”與“造血”同步，在“兩新”組織招聘管理人員和員工時，黨組織積極當好參謀，大力推薦黨員到“兩新”組織工作，從而吸引了大批優秀黨員向“兩新”組織聚攏，不斷壯大“兩新”組織黨的工作力量。目前，全鎮“兩新”組織黨員已達63名，大多數作為生產經營骨干或技術能手活躍在管理、生產一線，成為“兩新”組織發展壯大不可或缺的中堅力量。

加強溝通協調。鎮黨委充分發揮聯絡員的作用，主動與業主溝通，做到“事先打招呼、事中多溝通、事后多感謝”，從而消除業主的思想疑慮，贏得業主的理解和支持。圍繞推動企業發展，鎮政府強化服務職能，實行領導聯系企業、部門結對幫辦、專人全程服務的工作機制，著力解決企業融資、自主創新、政策解讀、市場信息、培訓人員、用地用工及生產經營中遇到的各種問題；發揮黨組織工作優勢，要求和鼓勵黨員為“兩新”組織特別是非公企業發展，獻計獻策、克難奮進，展現個人魅力和黨員風采；主動與“兩新”組織業主聯系、溝通，宣傳學習實踐活動的目的意義、工作原則、方法步驟，贏得他們對開展學習實踐活動的理解和支持。

加強宣傳引導。為促使“兩新”組織黨員全程參加，學習實踐活動聯絡員協助“兩新”組織黨支部深入工廠車間，組織他們及時參加學習實踐活動。活動過程中，注重加強宣傳引導，創新學習方式，搭建學習的平臺，通過開展知識問答、征文比賽、提倡節約等形式活潑、寓教于樂的活動，深化黨員對科學發展觀的了解和認識。協調2個“兩新”組織建立起“黨員之家”，不斷加強黨員培訓，提升黨員素質和能力。

第五篇：以改革創新精神推進“兩新”組織黨建工作

以改革創新精神推進“兩新”組織黨建工作

黨的十七屆四中全會指出，要“全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋”。近年來，各地新經濟組織、新社會組織迅猛發展，從業人員日益增多。以改革創新精神加強“兩新”組織黨建工作，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，是形勢所需、發展所迫和基層黨建當務之急。必須創新思路、創新舉措，著力破解“兩新”組織黨建工作難題，進一步擴大黨組織覆蓋面、提高黨組織工作影響力，推動“兩新”組織健康有序發展，促進經濟社會協調持續發展。

近年來，我們適應新形勢、新任務的要求，以科學發展觀為指導，堅持把“兩新”組織黨建工作作為固本強基工程的重要工作常抓不懈，有力地促進了“兩新”組織快速發展。截至目前，全市非公有制企業發展到3037家，新社會組織185家，從業人員33625人，“兩新”組織中黨員總數4582人。非公有制企業中單獨組建黨組織的131家，122家規模以上企業全部單獨建立了黨組織；新社會組織通過獨立、聯合、掛靠等方式，實現了黨組織的全覆蓋。但從整體上看，“兩新”組織黨建工作仍然是一個薄弱環節，存在一些亟待解決的問題，突出表現為“一低兩難”，1

即：黨組織組建率低，全市3222家“兩新”組織中，建立黨組織的只有316家，僅占“兩新”組織總數的9.8%；黨的工作開展難，從前期調查的50家“兩新”組織黨組織來看，僅有11家能夠正常開展活動，其余39家很少甚至從不組織開展活動；黨組織和黨員作用發揮難，調查發現，大多數黨組織都不能像傳統形態黨組織那樣發揮戰斗堡壘作用，70%的受訪黨員也認為，自己僅是“打工仔”，談不上發揮先鋒模范作用。

造成“一低兩難”現象的原因是多方面的。經深入座談分析，我們認為主要有四方面因素：一是“兩新”組織黨建工作主管部門“兩個不到位”，即：認識不到位、指導支持不到位。盡管中央和省、市各級對“兩新”組織黨建工作非常重視，但基層黨組織對開展這項工作的重要意義、地位和作用認識不足，認為黨組織在“兩新”組織中沒有地位，處在邊緣化的狀態，起不到任何作用，可有可無，因而對如何破解“兩新”組織黨建工作難題研究不深，指導無方，措施乏力。二是已經建立的“兩新”黨組織“四個缺乏”，即：缺乏必要的活動場所、缺乏必要的活動經費、缺乏開展活動的時間、缺乏經驗豐富的黨務工作人才，致使黨組織形同虛設，活動難以開展。三是“兩新”組織中的黨員普遍存在“兩怕”，即：怕暴露黨員身份、怕接轉組織關系麻煩。一方面個別私企老板有偏見，覺得黨員參加黨的活動，會耽誤工作時間，“兩新”組織市場化的用人機制和黨員與業主的雇傭關系，2

使得黨員怕暴露身份后，影響個人發展和收入，甚至失去飯碗；另一方面部分流動黨員工作不穩定，在不同單位之間頻繁流動，覺得還是把組織關系放在原單位或村里不動對自己有好處，不愿把組織關系轉到任職的企業。四是“兩新”組織業主對成立黨組織有“三個擔心”，即：擔心黨組織會行使與國有和集體企業中相同的權利，影響到自主決策經營；擔心黨組織會領導工會為員工爭取權利，給單位帶來麻煩；擔心黨組織開展黨的活動會擠占生產經營時間，影響正常的生產經營活動。

困難就是挑戰。只有變觀念才能出思路，變思路才能出實招，抓落實才能見成效。以改革創新精神推進“兩新”組織黨建工作，要按照黨的十七大和十七屆四中全會精神要求，大膽探索實踐，突破工作難點，著力建立“一個體系”、抓好“三個創新”、強化“三個保障”，努力開創“兩新”組織黨建工作新局面。

一、建立齊抓共管、三級聯動工作體系，加強對“兩新”組織黨建的領導和指導

“兩新”組織類型多、分布廣、具體情況千差萬別。加強這一領域的黨建工作，必須健全組織體系，完善管理架構，理順歸屬關系，落實工作責任。縣（市、區）委要成立“兩新”組織黨建工作委員會，作為縣（市、區）委的派出機構統一領導全縣（市、區）“兩新”組織黨建工作。相關部門和行業黨的基層委員會，負責具體指導本系統本行業“兩新”組織開展黨建工作。鄉鎮（街 3

道）黨（工）委負責本區域內“兩新”組織黨建工作的具體組織實施。為推進“兩新”組織黨建責任落實、工作落實，各級要建立實行領導干部聯系新經濟新社會組織制度，選派懂經營、會管理、黨務工作經驗豐富的機關干部作為黨建指導員，派駐到“兩新”組織，幫助研究黨建工作，指導開展黨的活動，幫助解決生產經營中的難題。通過落實縣（市、區）委領導、組織部門牽頭、有關部門行業配合、鄉鎮（街道）具體負責的責任，構建起三級聯責、條塊結合的網狀管理體系，形成上下聯動、左右銜接、齊抓共管、運轉有序的工作格局，確保“兩新”組織黨建工作抓得實、管得好、有成效。

二、創新設置、創新方式、創新載體，破解“兩新”組織黨建工作難題

加強“兩新”組織黨建工作，必須按照“有利于加強管理，有利于開展活動，有利于發揮作用”的原則，堅持重點突破、全面創新，在組織設臵、工作方式、開展活動上采取切實可行的有效措施，努力實現組織全覆蓋、工作全覆蓋，實現“兩新”組織黨建和發展協調推進、共同提升。

1、創新組織設置，實現黨的組織全覆蓋。從實際出發，采取靈活多樣的形式推進黨組織組建工作。一是獨立組建。對規模較大、黨員人數較多、業態相對穩定、業主理解支持的“兩新”組織，加快組建步伐，單獨建立黨組織。二是聯合組建。對黨員 4

人數不足3名、不能單獨組建黨組織的“兩新”組織，按照“地域相鄰、行業相近”的原則，聯合建立黨組織。三是掛靠組建。對僅有個別黨員、因工作和活動而不便與其他單位建立聯合黨支部的，把黨員組織關系掛靠到鄉鎮主管部門或駐地農村、社區黨組織，待黨員人數發展到符合條件建立黨支部條件后，再單獨建立黨組織。同時，對業主有疑慮、暫不具備單獨建立黨組織條件的，依托所在地黨組織或社區服務中心黨組織，先行外圍建立黨組織，把“兩新”組織中的黨員管起來，待條件成熟后，再轉到“兩新”組織中。總之，盡最大努力把黨員都納入到組織中來，盡最大努力把黨組織覆蓋到所有“兩新”組織。

2、創新工作方式，實現對黨員的有效教育管理。針對“兩新”組織黨員流動性強、組織關系接轉頻繁、教育管理難規范的實際，采取四方面措施，積極穩妥、扎實有效地推進“兩新”組織黨建工作逐步規范、健康開展。一是靈活組織黨員參加組織生活，解決黨員怕接轉組織關系麻煩的問題。積極開展黨員找組織、組織找黨員“雙找”活動，引導和鼓勵“兩新”組織的“隱型黨員”、“口袋黨員”亮明身份；對這部分黨員讓他們不一定接轉組織關系，只要持有流動黨員活動證就可以參加“兩新”組織黨組織的活動。二是采取“小型、業余、分散、靈活”的方式開展黨的活動，解決業主擔心影響正常生產經營的問題。本著“有利于嚴格黨內生活，有利于黨員教育管理，有利于兩新組織發展”的 5

要求，結合“兩新”組織生產經營的特點，采取相對集中和分散活動相結合的方法，充分利用工作空隙、班前班后和業余時間開展靈活多樣、豐富多彩的活動，組織黨員過好組織生活。三是充分利用現代化手段加強對黨員的教育管理。依托黨員現代遠程教育網絡信息系統，設立“兩新”組織黨員管理窗口，組織黨員活動和思想交流，讓黨員在網上過組織生活，搭建起“兩新”黨組織和黨員信息管理交流的嶄新平臺。四是做好“兩新”組織黨員發展工作。重點抓好在生產經營骨干、技術能手和重點崗位、關鍵崗位的一線優秀員工中的發展黨員工作，注重宣傳引導，嚴格標準程序，把那些素質過硬、業務熟練的優秀青年吸收到黨內來，不斷向黨組織輸入新鮮血液，使黨員隊伍成為“兩新”組織廣大職工群眾的代表。

3、創新活動載體和內容，實現黨建工作和“兩新”組織發展共進雙贏。按照“為企業所需要、為業主所認同、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，以落實“三會一課”制度為重點，有針對性地組織安排活動。一是圍繞生產經營謀劃黨的活動。找準黨的活動與“兩新”組織生產經營的結合點和平衡點，把解決“兩新”組織重點、難點、熱點問題列入黨組織活動重要議事日程，圍繞“兩新”組織迫切需要解決的核心問題，開展“為企業發展獻計、作改革創新表率”、“黨員先鋒崗”等主題鮮明、業主和職工都擁護的實踐活動，提高組織活動的適用性、針對性、實 6

效性，讓業主體會到發展離不開基層黨組織這個戰斗堡壘，使“兩新”組織黨建工作為業主理解和支持。二是貼近黨員工作生活實際開展組織活動。改變過去開會、學習的單一形式，采取崗位練兵、技能培訓等多種形式，通過開展活動全面提高黨員的綜合素質、工作水平和業務能力。定期組織開展結對幫扶、愛心奉獻日等活動，為生活困難黨員辦好事、實事，在政治上、工作上、生活上解決黨員實際困難，讓他們真正感受到黨的溫暖，讓黨建工作為黨員所歡迎。三是圍繞協調企業發展、維護各方權益開展活動。積極協調“兩新”組織與黨員和職工之間的關系，做好他們之間矛盾化解工作，維護好各自合理權益，使“兩新”組織黨建工作為職工群眾所認同。

三、落實經費保障、人才保障、活動場所保障，推進“兩新”組織黨建工作健康開展

加強“兩新”組織黨建，有保障才能有實效。經費、人才和場所是“兩新”組織黨建工作順利開展的基礎保障。具體工作中，必須強化組織措施，把保障落到實處，推動“兩新”組織黨建工作健康順利開展。

1、強化經費保障。一要有財政撥款。各縣（市、區）加大財政轉移支付力度，保障“兩新”組織黨組織正常運轉，財政列支的基層黨建經費要向“兩新”領域傾斜。二要有黨費返還。縣（市、區）一級對“兩新”組織黨員繳納的黨費要實行全額返還 7

制度，用于補貼“兩新”組織黨組織開展黨的活動。三要有業主支持。在“兩新”組織中開展黨的活動是《黨章》和《公司法》規定的一項義務，是必不可少的。基層黨組織要積極與業主溝通，爭取從管理費中按照一定比例劃出資金，作為黨組織的活動經費，確保組織活動正常開展。

2、強化人才保障。一是廣辟途徑，選好配強黨務工作者。通過內選、外聘、公開選拔、推薦選派等方式，把優秀人才選配到黨組織書記崗位上，并依照有關規定，積極推薦黨組織負責人進入“兩新”組織管理層，為黨組織發揮更大作用創造條件。建立健全“兩新”組織黨務工作者人才庫，積極探索解決黨務工作人才供需矛盾的有效途徑，采取組織推薦、雙向選拔、人才推介等形式，向“兩新”組織推薦和輸送優秀黨務工作人才。二是強化培訓，努力提高黨務工作者的素質。把“兩新”組織黨務工作者的培訓列入干部培訓計劃，每年對“兩新”組織黨組織負責人進行定期集中培訓。在抓好黨務知識培訓的同時，增加經營管理、實用技能和科技知識培訓，全面提高組織領導能力、協調能力、經營管理能力。三是強化關懷，保障黨務工作者的合法權益。真正關心、真情關懷“兩新”組織黨務工作者，幫助解決實際困難，調動好、保護好他們的工作積極性和主動性。教育引導業主尊重黨務工作者的勞動，支持黨務工作者開展工作。“兩新”組織解聘黨組織負責人要事先征求上級黨組織的意見，并說明理由。

3、強化活動場所保障。一是建好活動場所。引導鼓勵“兩新”組織充分利用現有房屋改造或投資新建黨員活動場所；同時，像解決農村黨組織活動陣地那樣有計劃有步驟地在“兩新”組織較為集中的工業園區、商貿市場建設黨員服務中心，做為“黨員之家”組織開展活動。對新規劃建設的工業園區和新成立的非公企業，明確要求預留黨員活動空間，為開展組織工作奠定基礎。二是配好必要設施。結合工作實際，在“兩新”組織黨員活動室配齊黨員學習資料、黨旗、電教設備并接入黨員現代教育網絡，為黨員活動提供便利條件。三是管好、用好、發揮好作用。完善落實管理、使用方面的各項規章制度，把責任落實到人，定期組織開展豐富多彩的組織活動，使之成為黨員喜歡去、經常去的活動之家，成為“兩新”組織黨組織服務企業發展、服務黨員群眾、促進社會和諧的有力陣地。