第一篇：入職輪崗學習小結

入職輪崗學習和工作小結

XX年XX月XX日入職以來，我在辦公室、XX部和XX部等部門進行了為期XX個月的學習，在X個部門輪轉學習期間，我都認真做了分階段的學習小結，下面就入職以來學習和工作總體情況，簡單匯報如下：

一、加深了對XX公司/單位宗旨和理念的理解。

通過X個月的學習和工作，我進一步理解了XX公司/單位“XXX”這一理念，也理解到X是為廣大XX提供XX服務的XX單位。中心通過XX、X網、微信公眾號及微博等線上線下的不同陣地，為人們提供XXX，通過XXX等自主品牌活動，以及XXX等大型本地活動，來XXX，在大局上，為XX負重要的責任，不斷XXX，為XX的發展做出貢獻。

二、加強了對業務工作的了解。

通過在X個部門的輪轉學習，在不同程度上參與了各個部門的具體工作，我分別了解了各部門的具體職能，以及開展工作的標準和要求。而且得益于這樣的輪轉安排，我了解到了三個部門之間是如何配合共事的，這對我以后的工作有很大的幫助。比如，辦公室在完善流程制度的過程中，離不開各部門的日常反饋；網絡部在更新、添加網站內容的過程中，離不開一線員工提供的信息；XX部在開展XX業務的過程中，也離不開XX和XX的支持。通過輪轉我就能夠知道人、財、物在不同的部門之間是如何流轉的。就拿XX工作來說，XX部門需要周密籌備，全程跟進；XX部需要出人出力，通力協作；辦公室需要采集資料，報送信息；財務部需要收集單據，報銷做賬。都是一環扣一環，在不斷的信息共享當中，推進活動的順利開展。

三、增長了對XX行業的認識感知。

進入XX公司/單位也意味著我人生第一次真正進入到XX行業，從一開始對這個行業的知之甚少，到X個月后的現在，至少可以說對這個行業有了一定的了解。我非常慶幸能夠進入到我們這個單位，這個在XX行業中做得相當出色，名列前茅的公司/單位，同事們建立的微信群里的知識分享，與同事們日常的交流，都是我學習的渠道，從一定程度上帶給我最新、最先進的，對XX行業的認識和感知。比如XX行業的公益性，決定了我們的網頁、宣傳內容不能有商業化的偏差；XX行業服務地區發展的使命，又決定了我們有XX的職責；XX行業扮演的支持角色，又決定了我們要有深刻的危機感，以突出的工作效果證明角色的重要性，在轉型發展中，適應不斷變化的形勢要求。

匯報人：XX

2015年11月XX日

第二篇：入職小結

入職小結

時光如白駒過隙，稍縱即逝，一晃大學三年的生活也已經離我遠去，我花了一年的時間復習參加xxxxxxxxx招聘，回想這一年來，有過歡樂，有過痛苦，自己在生活的磨練中也逐漸走向成熟。剛復習時的處處艱辛還歷歷在目，可一切都過的太快，現在回想起來那時候的一切，都是難忘的，都是值得的，當然也為將來自己在單位的工作打下了堅實的基礎。

首先，我先對剛剛到單位時參加新員工入職會議單位領導對我們新的同志提出的要求提出自己的一些見解：

第一是要求要我們加強學習，向老職工學習，向實踐學習。我認為我們的生活充滿了未知和不確定，我們要通過不斷地探索與學習來滿足我們對于新事物的理解和認知，我們剛剛進入單位，對于許多工作都不熟悉，那就要求我們通過書本的知識以及以后和老職工學習的不斷積累來盡快把自己被分配的工作帶入正軌。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本的知識不能完全滿足工作中的一切，我們還需不斷地實踐，理解，再實踐，從而把自己的工作吃熟吃透，這樣才能為自己的單位做好自己應該付出的努力，我們也要不斷堅持貫徹馬克思主義唯物辯證的思想，作好實踐和理解的平衡，為單位多做貢獻！

第二是要求我們遵守紀律。不以規矩，不成方圓。每一個組織，如果沒有規矩那就是一盤散沙，我們只有遵守紀律，一絲不茍的完成自己的任務，才能以最大的效率為單位，為水利事業做貢獻。只有大家同心協力的去恪守自己的工作職責，用敬畏之心對待每一項工作規章制度，才能眾志成城的完成我們水利人對于國家，人民應盡的責任。

第三是要求我們態度認真，用一絲不茍的態度做好每一件事。態度決定一切，態度是每一件事的開始，也是事情成功與否的關鍵因素。我們剛剛工作，我們雖然現在什么都不是很熟悉，可能我們需要一點一點去摸索，如果我們沒有一個積極地工作態度，那我們就跟失敗一樣沒有區別，既然我們千辛萬苦經過層層選拔來到這里，那我們必須抱有一顆努力學習的心，必須擁有一絲不茍的學習工作態度，這樣就是失敗了，我們也無怨無悔。世上無難事，只怕有心人，古語早就教導我們做任何事都必須下定決心，不怕吃苦，只有我們認真去做了事情就有結果，如果什么都不去做，那就一定不會成功，工作亦是如此，所以我決定從現在起，拿起以前學習備考的精神來面對自己的一切工作。這才是我們水利人應有的工作態度。

四是要求我們學會包容，在工作中，與善待人，相互包容，樹立集體榮譽感，正所謂海納百川，有容乃大。我們無論生活還是工作，每個人都是不同的，我們要包容每一個我們身邊的人，無論是朋友，還是自己的同事，只有我們用包容的心去適應別人的一些獨特的習慣，以及工作中的一些小失誤，這樣才能將自己和單位這個大家庭的每個成員真正成為一個溫暖以及強大的團體，當然也才能發揮集體最大的優勢，水滴成川。最后，我來談談我對于自己剛來幾天自己對工作的認識：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx雖然相對于其他同事可以慢慢融入集體，我覺得自己一下子被拉入到了這個溫暖的大集體，單位每一位前輩都很平易近人，他們帶我慢慢了解每一臺儀器，我利用一天的學習學會了觀測，記錄儀表，就是因為他們用他們真摯的心讓我覺得工作不是那么的不易，反而讓值班變得輕松起來，我也自然而然的成為了他們中的一員。

千里之行，始于足下，我認為自己對于新工作的一切都充滿新鮮感，但在以后的工作中就要保持現在這份對工作的熱情，腳踏實地的做好每一件事，一絲不茍的對待自己的工作，保持積極熱情的工作態度，遵循單位每一項工作紀律，用一顆包容的心迎接我值得用一輩子去奮斗的水利事業，讓我和同事攜手并進，為國家xx事業作出自己的貢獻！

第三篇：入職培訓小結

武漢農尚環境股份有限公司

入職培訓小結

2017年8月15日，是個值得興奮的日子,因為我很榮幸地加入了武漢農尚環境股份有限公司陜西分公司成為其中一員，首先,公司給我做了入職前的培訓,讓我了解了公司的基本發展情況,熟悉了公司的員工手冊、考勤管理制度、績效管理制度以及自己資料員的崗位職責等，學習了該如何在OA系統上辦公，比如提交一些文件、流程等。在財務部同事的培訓下，我熟悉了公司財務報銷制度的一切注意事項。項目部的同事帶我了解了下項目部目前在建工程和已完結工程的資料，我也做了詳細的記錄，并且帶我和甲方及監理對接，上報工作。這次入職培訓使我獲益匪淺，讓我對公司有了一個全面的認識。更加增強了我奮斗的力量，我要不斷努力，克服困難，爭取在為公司創造價值的同時實現自我價值。

一、文化理念

企業精神：“農—以為勤，尚—以為進”，寓意農尚人要有勤奮、努力拼搏的精神！

二、報道流程

報道當天到人事行政部、填寫相應登記資料，提交身份證、學歷證書復印件及原件，照片及體檢報告。在入職手續辦理完后，隨后認識各部門的老同事，其次在行政部的指引下學習公司員工手冊、考勤管理等。

三、工作時間

1.1一、四季度：周一至周五：8:20--17:30，午休時間：11：50—13：00。1.2二、三季度：周一至周五：8:20--18:00，午休時間：11：50—13：30。

四、請假流程 武漢農尚環境股份有限公司

請假3天以內必須提前至少1天在OA上填報“請假申請”，獲得相關領導批準后方能休假如下：

（1）請假1天及以下的：報直屬上級審批。

（2）連續請假超過1天不足3天的：報分公司經理審批。

（3）連續請假超過3天（含）不足5天的：報直屬上級、分公司經理、總經理審批。

2.1.4連續請假超過5天（含）的：報直屬上級、分公司經理、總經理、董事長審批。

五、出差管理

1．公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

2．員工出差前，應在OA上發起“出差申請流程”，經相應的領導審批同意后為有效。出差途中因公需要線路改變時，需事先以通訊方式向有權限領導申請，征得領導審批通過后，方可執行。

3．出差人員返回公司后，應及時向上級領導報到，并按規定報銷或核銷相關費用。

4．公司對出差的員工按規定標準給予報銷住宿(住宿費用由出差人員入住后自行繳費，領取發票報銷)和交通費用，并給予一定的生活補貼。補貼按照地區標準和出差天數計發補助，含餐費、通訊費等。

六、績效管理

1.績效管理：是實現部門目標及公司發展戰略的基礎管理保障，不是簡單的打分評級，績效管理是促進業務目標達成的必要手段，不是工作負擔。武漢農尚環境股份有限公司

2.績效考核范圍：除公司分管領導以上，分支機構經理，工勤人員。3.績效管理的目的：是通過對員工的工作業績進行評估，將評估結果作為確定員工薪酬、獎懲、晉升或降級的標準，更多地則在于不斷提高員工能力，持續改進和提高績效，進而增強了企業的效益。

4.計劃：績效管理的第一個環節是績效計劃，它是績效管理過程的起點。企業的戰略要落地，必須先將戰略分解為具體的任務或目標,每月3日（含）前提交績效計劃表。

5.填報方式：在OA上填報考核計劃，計劃如有變化，25號為調整日，編制的工作要求與績效計劃相同，并要注明調整原因。提交計劃調整后，上級領導會審批。經流程中的直屬上級審核，選擇對應的直屬上級。

6.績效檢查：每月3日（含）前提交績效檢查表，并根據績效計劃表據實填報工作完成情況及完成時間，包含工作完成狀態、完成進度、未完成原因說明等。

七、部門職責，崗位設置及崗位職責 部門崗位職責（項目工程師）

通過崗前培訓，熟悉了項目工程部的相關部門職責，崗位設置及項目工程師的崗位職責。

（一）目的

明確部門職責及各崗位職責，規范部門員工日常工作行為。

（二）部門職責

根據公司的戰略發展規劃，分支機構項目職責分為規劃、業務、管理三大模塊，通過指導、檢查、監控、協調、處理保證項目滿足合同及客戶要求，武漢農尚環境股份有限公司

提高產品的質量、客戶滿意度。

（三）崗位職責（工程師崗位職責）

（1）在項目項目經理以及公司領導和相關職能管理部門的業務指導下，配合協助項目經理開展項目部的工作；完成公司和建設方下達的工程施工指標和其他各項任務。執行公司賦予的各項權利并接受成員的監督，享受公司規定的相關待遇。

（2）負責編制月/周進度計劃，編制、制定可行的施工技術、進度、勞力、材料供應計劃和設備使用計劃，組織編制保證質量、安全和控制成本的嚴密措施并組織實施，編制每月月度工作計劃和每周周工作計劃，包括現場苗木、輔材的采購計劃提報、根據現場場地實際情況合理安排到貨時間、合理計劃勞務人員和機械使用，每項進度計劃需實時跟進并做好實際進度記錄與分析，根據進度計劃和實際進度記錄合理的做出調整。

（3）負責安全文明的實施，對各分部分項工程的質量、工期、安全文明生產、等進行經常性的、不定期的檢查、督促和評定。妥善安排勞動力的作業時間與巡視；認真執行公司技術質量管理制度和安全文明施工管理制度，對各分包施工隊伍經常性地安排、協調、檢查和指導，經常性的檢查和安排消除隱患，杜絕安全事故的發生。

（4）負責施工樣板、重點及關鍵工序實施與整改，認真學習熟悉施工圖紙，參加對內對外圖紙會審并組好圖紙會審記錄，特別是對施工樣板、重點及關鍵工序的施工，要預先編制詳細的施工樣板、重點及關鍵工序施工工藝技術指導書并認真指導實施，合理安排勞動力，充分考慮施工現場的各種因素，提前組織好勞力與技術匹配的施工隊伍 武漢農尚環境股份有限公司

（5）負責填寫施工日志，每天根據現場實際情況詳細記錄施工日志，包括每天現場到貨情況、工作內容、工作量、勞動力及機械使用情況、現場存在問題、下一步工作計劃等內容，以便于合理的安排工作計劃和整改存在問題，從而保證施工進度和工程質量

（6）負責對內技術交底與落實，對內及對分包施工隊伍進行現場施工技術、施工工藝的培訓和交底，推廣應用新技術、新工藝、新材料等。

（7）負責質量、進度、安全文明日常檢查及其整改的落實。

八、培訓心得

通過此次入職培訓,讓我了解到自己崗位的重要性,剛到公司，因此要擺正自己的心態,要有從零開始的勇氣，要時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心地向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過一些小的事情來鍛煉自己的能力，積累經驗、不斷地成長。未來的工作 可能會千頭萬緒，也可能會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信在自己的努力下、在公司各級領導的關懷和引導下及公司各位同事的熱心幫助下，任何困難都會被擊倒，公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，公司的輝煌就是我個人的榮耀。我堅信我有信心有能力做好我的工作，不斷努力，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

武漢農尚環境股份有限公司陜西分公司 項目工程師： 李江江

2017年8月30日

第四篇：入職培訓小結

****，我的新征途

2012年4月27日、28日，“飛躍夢想 鑄就輝煌”-2012年新員工入職培訓在嚴肅認真、輕松活潑的氣氛中結束，著實讓我受益匪淺。

在27日的一天時間內，上午，人力資源部的工作人員通過一張張圖文并茂的PPT向我們展示了公司發展歷程與企業文化，通過*經理的簡單扼要的解釋幫助我們了解了公司的組織結構及各個部門的組成和工作關聯。下午，通過集團領導從安全教育、廉潔從業方面結合各個案例向我們娓娓道來，讓我們深刻了解了**的企業文化，特別是“團結協作

誠實守信

盡責敬業 追新求美”的企業精神，讓我們深知****做人做事的道理。

28日，一行三十余人在風光優美的拓展基地展開了團隊“向心力培訓”，很快，彼此在合作完成項目的同時熟悉了每個人的脾性，并在各個項目開展時通過分工合作，大膽嘗試，并通過教官的指導分析，以極好的精神面貌完成了一個又一個的任務。每個項目完成后，通過團隊每位人員的心得分享，一起總結經驗剖析不足，在下個項目揚長避短，最終團隊取得很好的成績。

為期二天的入職培訓，讓我對公司的可持續發展的戰略目標有了更深入的了解，同時也堅定了我的信念。我認同集團的企業文化和核心理念，也將以“團結協作 誠實可信 盡責敬業 追新求美”的企業精神要求自己，并關注細節、用心做事、認真做事，盡自己最大努力成為高效精干、能干肯干、干凈干事的優秀員工。

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第五篇：入職季度小結

季度小結

時光荏苒，轉眼間成為一名**公司員工已經三個多月了，這三個月我經歷了從一個懵懵懂懂的大學生到一名勤勤懇懇的**員工的成功轉變。

在剛開始工作的一周時間里，公司為了讓我們更快、更好地融入這個企業，為我們安排了豐富的培訓課程，王總慷慨激昂地講說公司這些年的飛速發展，不禁讓我對這份我將從事的事業的未來滿懷希望。后來被分配到**部門擔任**一職，可以利用自己大學四年所學為海島建設貢獻力量，我倍感榮幸。來到班組，慢慢熟悉**的基本分布，了解**公司的基本流程走向，我們公司的自動化系統采用的是**系統，我也在最短的時候在班組同事的幫助下基本掌握了**系統的組成及作用。我每天的工作主要是進行**系統設備的巡視和維護，雖然我每天做的事情很簡單瑣碎，但我們是其他部門的后備軍，在后方的工作中出了任何的差錯，都將影響前方工作的進行，從而影響整個公司自動化工作的進行。所以我們不能因為事小而不認真對待。在進入工作班組一個月后，我經歷了第一次的設備搶修，我們部門第一時間趕赴故障現場，雖然是經驗豐富的班組同事在進行搶修，但我在邊上觀察，學習到了平時維修巡視過程中不可能擁有的經驗。經過這次的維修工作，我發現在工作過程我們一定要細心，而且要耐心。問題原因出在哪里需要我們反復地進行觀測，進行操作，會花費我們一定的時間和精力。我以后一定會努力工作，細心學習，與各部門通力合作，為維護公司設備奉獻我所有的力量。我還需要不停地學習，充實自己，提高自己的專業技能，才能在以后的工作中以最快的速度解決問題。

**重建工程給了我們新進員工從頭學起、從基礎學起的機會。在培訓開始之前，公司各個領導特地抽時間參加我們的動員大會，王總講述了過去在基層工作時主動學習、踏實工作的經歷，語重心長地對我們提出了要求，我們也被感染了。不想成為將軍的士兵不是好士兵，可是在成為將軍之前，沒有扎實的基本功、夯實的現場工作經驗，是不可能成為一名出色的管理者的。實踐出真知，我們這批培訓成員都是大學生，在四年的大學生活中理論知識學習了不少，但是論現場操作，是絕對比不上那些基層工作人員的。在培訓現場，每一名工作人員都是我們的師傅，我們要多學、多問，少串崗。在培訓的整個過程中，我學習到了很多，了解了整個**運行方式。這次的**工程工期緊、任務重，為了能如期完成，我和我的同事放棄了自己的休息時間，甚至于吃飯以及下班后還留在公司里加班加點，這次的重建工程我不僅學到了理論知識、實踐知識，更學到了責任心、無私奉獻的企業文化。這三個多月的企業生活，讓我感受到了同事的關懷和幫助，也端正了自己的工作態度，以一個優秀的認真工作、主動學習的姿態面對以后的工作，也感受到了我們公司積極向上的企業文化，在平時的生活中盡自己最大的能力幫助其他需要幫助的人。