第一篇：2013重慶市江津區(qū)大橋?qū)W校崗位競聘職評(píng)量化考評(píng)細(xì)則（本站推薦）

重慶市江津區(qū)大橋?qū)W校

職評(píng)、崗位競聘量化考評(píng)細(xì)則

一、細(xì)則制定依據(jù)：

依據(jù)中共重慶市江津區(qū)委組織部、重慶市江津區(qū)人事局《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位崗位競聘工作的意見》（津人發(fā)[2009]125號(hào)）、津教發(fā)[2009]65號(hào)《重慶市江津區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于教育系統(tǒng)崗位競聘工作的意見》、《重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位競聘常態(tài)化管理工作的通知》（津人社發(fā)[2012]157號(hào)）、《關(guān)于組織開展2013年全市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（渝職改辦[2013]96號(hào)，重慶市教育委員會(huì)職改辦《關(guān)于開展2013年全市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（渝教職改[2013]67號(hào)，重慶市江津區(qū)職稱改革辦公室《關(guān)于開展2013年專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（津職改辦[2013]89號(hào)和《關(guān)于下達(dá)2013年超崗事業(yè)單位職稱“退二進(jìn)一”補(bǔ)充評(píng)審指標(biāo)的通知》（津職改辦[2013]93號(hào)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，擬定本細(xì)則。

二、細(xì)則適用對象：

適用于我校所有參加崗位等級(jí)競聘的人員和符合職稱評(píng)定的人員

三、競聘及考評(píng)原則

1、嚴(yán)格實(shí)行資格條件準(zhǔn)入制。

2、公開、公平、公正地對參加競聘和職評(píng)的人員從業(yè)績展示、民主測評(píng)、組織考評(píng)等三方面進(jìn)行量化評(píng)估。

四、量化評(píng)分內(nèi)容：

（一）業(yè)績展示（40分）

1、資歷學(xué)歷（16分）：①教齡10分：每年0.5分×（參加競聘的當(dāng)年減去參加工作年），最高為10分，按比例折算，計(jì)算公式：10×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)（初、中、高級(jí)，下同）最高分?jǐn)?shù)；②任現(xiàn)職年限4分：截止2011年12月31日，以現(xiàn)聘職務(wù)實(shí)際年限計(jì)每年1分（不計(jì)虛年），最高為4分，按比例折算，計(jì)算公式：4×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)；③學(xué)歷2分：中專0.5分，大專1分，本科1.5分，研究生2分。該項(xiàng)以最高學(xué)歷計(jì)分一次。

2、崗位履職績效（18分）

①任職加分3分：近三年來（按6學(xué)期平均折算）擔(dān)任校級(jí)干部加3分，中層干部加2.5分，會(huì)計(jì)、出納、班主任加2分，教研組長、專項(xiàng)管理員（專干、團(tuán)干等）加1.5分，其余服從工作安排的加1分。以最高項(xiàng)加分，不重復(fù)，崗位變動(dòng)的分段計(jì)算。

②考勤情況1.5分：根據(jù)“學(xué)校教職工考勤細(xì)則”有關(guān)規(guī)定，按近三年六學(xué)期考勤扣分總積分計(jì)，總積扣分累計(jì)0分為全勤，得1.5分；累計(jì)扣分每增加1分則扣0.1分，直至0分。該項(xiàng)最高得分1.5分。（說明：扣80元錢就扣1分）（以學(xué)校查實(shí)為依據(jù)）

③教育、教學(xué)工作量情況1分：統(tǒng)計(jì)近三年的超課時(shí)工作量，超1節(jié)計(jì)1分，按公式計(jì)算后，此項(xiàng)個(gè)人最高得分為1分，計(jì)算公式：1×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)。（以學(xué)校查實(shí)為依據(jù)）

④教學(xué)業(yè)績12.5分：根據(jù)“教職工年度成績考核結(jié)果”的考核結(jié)果，依據(jù)任現(xiàn)職以來（有據(jù)可查的年限）的考核成績加分，加分辦法是：每年的考核總名次—教師個(gè)人名次=個(gè)人此項(xiàng)得分，再歷年匯總。此項(xiàng)最高分為12.5分，按比例折算，計(jì)算公式：12.5×個(gè)人年平均分?jǐn)?shù)÷本級(jí)此項(xiàng)最高分?jǐn)?shù)。此項(xiàng)保底為4分。

3、表彰、榮譽(yù)（2.5分）（指任現(xiàn)職以來）

①個(gè)人獲獎(jiǎng)：指個(gè)人受表彰獲獎(jiǎng)，不包括論文、賽課、輔導(dǎo)等獲獎(jiǎng)。任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來累計(jì)獲獎(jiǎng)得分。校級(jí)加2分,鎮(zhèn)鄉(xiāng)級(jí)（含教辦）加4分，區(qū)教委屬部門加5分，區(qū)級(jí)部門（區(qū)教委等）加6分，江津區(qū)委區(qū)政府（市教委）加8分，重慶市委市府加10分，教育部（國家級(jí)）加15分。（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4）

②業(yè)務(wù)榮譽(yù)：學(xué)科帶頭人、骨干教師（業(yè)務(wù)能手）、名師（名校長）：校級(jí)1分，鎮(zhèn)級(jí)2分，區(qū)級(jí)3分，市級(jí)5分，國家級(jí)8分。③年度考核：以任現(xiàn)職以來，年度考核累計(jì)得分：每個(gè)優(yōu)秀計(jì)2分，稱職計(jì)1.5分，未定計(jì)1分，基本稱職、不稱職計(jì)0分。

以上獲獎(jiǎng)均以公章為準(zhǔn)，必須提供原件。此大項(xiàng)最高分計(jì)2.5分，以下按比例遞減。計(jì)算公式：2.5×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)

4、教科研能力及實(shí)效（3.5分）（指任現(xiàn)職以來）

①公開課、示范課、專題講座：校內(nèi)1分，鎮(zhèn)內(nèi)2分，片區(qū)3分，區(qū)內(nèi)4分。必須是學(xué)校或教研部門組織的活動(dòng)，且提供相關(guān)有效證明。

②優(yōu)質(zhì)課、基本功比賽獲獎(jiǎng)：校級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)4分，片區(qū)7分，區(qū)級(jí)12分，市級(jí)20分，國家級(jí)33分。（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4）③論文獲獎(jiǎng)及發(fā)表：獲獎(jiǎng)：校級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)4分，區(qū)級(jí)7分，重慶市級(jí)12分，國家級(jí)20分（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4，非教育主管部門組織的按20%計(jì)入）。論文發(fā)表在教育主管部門的刊物上：校級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)4分，區(qū)級(jí)（含《繼教通訊》）6分，重慶市級(jí)刊物（期刊）10分，其他省級(jí)刊物（期刊）計(jì)8分，國家級(jí)教育教學(xué)方面的期刊12分（其余的非教育主管部門刊物含增刊上發(fā)表的按20﹪計(jì)入）。

④輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)4分，區(qū)級(jí)7分，市級(jí)12分，國家級(jí)20分。（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4，非教育主管部門【民間學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)】組織的按20%計(jì)入）

⑤科研課題獎(jiǎng)：經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的正式課題，研究成果須得到相關(guān)部門認(rèn)定，課題負(fù)責(zé)人及參與人員按下列情況加分：課題負(fù)責(zé)人（含主研人員）加5分，參與人員加2.5分；在研究過程中或結(jié)題后有關(guān)成果獲獎(jiǎng)，則加倍計(jì)分。

以上獲獎(jiǎng)均以公章為準(zhǔn)，必須提供原件。此大項(xiàng)最高分3.5分，以下按比例遞減。計(jì)算公式：3.5×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)。

（二）民主測評(píng)（30分）

參加民主測評(píng)的人員由全體教職工組成。

民主測評(píng)參照組織考評(píng)的考評(píng)要素，結(jié)合競聘和職評(píng)人員的平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績展示情況分別評(píng)分。每位教職工的民主測評(píng)分為24——30分，且每人打分在同一級(jí)中相同分值最多不超過3人，否則為無效票。民主測評(píng)的結(jié)果按有效票分別去掉10%的最高分和10%的最低分后取其平均值(保留兩位小數(shù)，四舍五入)計(jì)分。

（三）組織考評(píng)（30分）

考評(píng)組成員根據(jù)申報(bào)人的平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績展示情況，按德、能、勤、績、廉等考評(píng)要素對競聘者進(jìn)行考評(píng)打分，最低分不得低于27分，且考評(píng)組成員對同一級(jí)申報(bào)人打分不能相同。考評(píng)結(jié)果按去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分取其平均值(保留兩位小數(shù)，四舍五入)計(jì)分。

考評(píng)組成員不得對本人和直系親屬進(jìn)行評(píng)分。如遇考評(píng)組成員或直系親屬參加競聘和職評(píng)的，應(yīng)由候補(bǔ)考評(píng)組成員行使相應(yīng)的考評(píng)職責(zé)。

五、公布結(jié)果

職評(píng)、競聘崗位工作結(jié)束后，由民主推薦的教職工代表立即對參加競聘或職評(píng)人員的業(yè)績展示、組織考評(píng)和民主測評(píng)的得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)核對無誤后向教職工張榜公布。

六、公示

根據(jù)競聘和職評(píng)情況，分崗位從高分到低分，由學(xué)校競聘或職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行聘用或上報(bào)評(píng)審。

七、本考評(píng)細(xì)則于2013年9月12日下午經(jīng)學(xué)校全體教職工大會(huì)民主表決通過，如同國家法律、法令及上級(jí)政策有抵觸，或有未盡事宜，則由校長組織相關(guān)人員修訂后交教代會(huì)再討論通過。

八、本考評(píng)細(xì)則的解釋權(quán)屬大橋?qū)W校崗位競聘、職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

重慶市江津區(qū)大橋?qū)W校崗位競聘、職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一三年九月十二日

第二篇：關(guān)于印發(fā)《重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作考評(píng)辦法(試行)》的通知

重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組文件

津新農(nóng)建〔2011〕3號(hào)

重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組 關(guān)于印發(fā)《重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作考評(píng)辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位：

根據(jù)我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐，現(xiàn)將《重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作考評(píng)辦法（試行）》印發(fā)你們。請各鎮(zhèn)（街）、各部門以此為動(dòng)力，認(rèn)真履行職責(zé)，強(qiáng)化工作措施，真抓實(shí)干，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)工作。

附件：《重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作考核辦法（試

行）》

二○一一年十一月八日

主題詞：農(nóng)業(yè) 新農(nóng)村建設(shè)Δ 考評(píng) 通知 抄送：區(qū)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長。

重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年 11月 14日印

附件：

重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作

考評(píng)辦法（試行）

第一章 總則

一、根據(jù)2009年全市新農(nóng)村建設(shè)工作會(huì)議精神及《中共江津市委江津市人民政府關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的意見》（江津市委發(fā)?2006?7號(hào)）“要制定新農(nóng)村建設(shè)的考評(píng)體系，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲”的要求，制定本考評(píng)辦法。

二、考評(píng)對象為各鎮(zhèn)黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處（以下簡稱鎮(zhèn)街）；江津區(qū)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位（以下簡稱部門）。

三、根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)工作總體要求，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效的原則設(shè)定考評(píng)體系。

四、考評(píng)實(shí)行計(jì)分量化制、特殊加減分制。

五、年終由被考評(píng)單位自查，區(qū)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織綜合考評(píng)，最終結(jié)果報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審定。

六、區(qū)委、區(qū)政府對考評(píng)先進(jìn)單位進(jìn)行通報(bào)表彰。表彰名額為：鎮(zhèn)（街）取前8名，部門和單位取前10名，均表彰為“新農(nóng)村建設(shè)工作先進(jìn)單位”。

七、考評(píng)結(jié)果作為鎮(zhèn)（街）、部門主要領(lǐng)導(dǎo)政績，報(bào)送區(qū)綜合考

核辦公室備查。

第二章 鎮(zhèn)（街）考評(píng)（總分100分）

一、主要工作業(yè)績（80分）

（一）新農(nóng)村建設(shè)資金總投入（30分）

新農(nóng)村建設(shè)資金總投入達(dá)不到當(dāng)年各鎮(zhèn)街投入平均額度（含以下）得24分，達(dá)到當(dāng)年各鎮(zhèn)街投入平均額度以上，每增加1千萬元加1分，最高得30分。

（二）千百工程村（含示范村和推進(jìn)村）建設(shè)資金投入（10分）投入“千百工程”村建設(shè)資金10萬元（含以下）得6分,每增加10萬元加0.1分,最高得10分，沒有資金投入不得分；凡有市、區(qū)新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目，而未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成或建設(shè)效果達(dá)不到驗(yàn)收要求的扣5分；凡沒有市、區(qū)新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目，而從其它渠道主動(dòng)投入建設(shè)資金的加3分。

（三）土地規(guī)模經(jīng)營（10分）

土地規(guī)模經(jīng)營率達(dá)到當(dāng)年各鎮(zhèn)街規(guī)模經(jīng)營平均額度得8分,每增減10%分別加減0.5分，最低得6分，最高得10分。

（四）優(yōu)勢（主導(dǎo)）產(chǎn)業(yè)發(fā)展（10分）

發(fā)展優(yōu)勢（主導(dǎo)）產(chǎn)業(yè)達(dá)到1000畝且效果好得8分,每增減100畝分別加減0.1分，最低得6分，最高得10分。

（五）農(nóng)戶集中居住（10分）

農(nóng)戶集中居住（含在新村點(diǎn)居住和進(jìn)城鎮(zhèn)購房居住）戶數(shù)達(dá)到當(dāng)年各鎮(zhèn)街平均集中居住戶數(shù)得8分，每增減10戶分別加減0.5

分

（六）村集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民收入（10分）

1、當(dāng)年各村集體平均經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到10萬元得4分，每增減1萬元分別加減0.1分，最高得5分，當(dāng)年村集體經(jīng)濟(jì)無收入不得分；

2、農(nóng)民純收入達(dá)到當(dāng)年全區(qū)平均額度得4分，每增減100元分別加減0.5分，最高得5分。

以上各項(xiàng)業(yè)績評(píng)分由新農(nóng)村建設(shè)辦公室按考評(píng)程序匯總打分。

二、其他工作考評(píng)（20分）

主要是考評(píng)鎮(zhèn)街完成新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)的相關(guān)情況，包括當(dāng)年是否對新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)研，針對調(diào)研情況有無具體舉措；年初是否有新農(nóng)村建設(shè)工作的計(jì)劃，計(jì)劃是否落實(shí)；年終是否對新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)客觀的總結(jié)；是否準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)相關(guān)表冊資料；新農(nóng)村建設(shè)對內(nèi)對外宣傳是否有力；新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金使用是否符合有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。對未按規(guī)定完成工作任務(wù)的，由新農(nóng)村建設(shè)辦公室酌情扣分。

第三章 部門考評(píng)（分兩類）

一、內(nèi)承擔(dān)具體新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目的部門（總分100分）

（一）項(xiàng)目建設(shè)（80分）

部門認(rèn)真組織實(shí)施區(qū)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室明確的項(xiàng)目工作任務(wù)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)并符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)得80分；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成80%以上（含80%）的項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)得70分；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成50%以上（含50%）的項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)得60

分；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成50%以下的項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)得40分；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)項(xiàng)目尚未開工建設(shè)不得分。

項(xiàng)目建設(shè)評(píng)分由項(xiàng)目所在鎮(zhèn)村根據(jù)上述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，新農(nóng)村建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)匯總。

（二）支持配合工作（20分）

主要是考評(píng)部門支持新農(nóng)村建設(shè)工作的相關(guān)情況，包括上級(jí)交辦的新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)是否落實(shí)，部門間協(xié)調(diào)配合是否融洽；當(dāng)年是否對新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)研，針對調(diào)研情況有無具體舉措；年初是否有新農(nóng)村建設(shè)工作的計(jì)劃，計(jì)劃是否落實(shí)；年終是否對新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)客觀的總結(jié)；是否準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)相關(guān)表冊資料；新農(nóng)村建設(shè)對內(nèi)對外宣傳是否有力。對未按規(guī)定完成工作任務(wù)的，由新農(nóng)村建設(shè)辦公室酌情扣分。

二、內(nèi)未承擔(dān)具體新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目的部門（總分100分）

（一）服務(wù)鎮(zhèn)村新農(nóng)村建設(shè)工作（70分）

部門積極根據(jù)自身在新農(nóng)村建設(shè)中的職能職責(zé)，支持和幫助鎮(zhèn)村扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。通過所有鎮(zhèn)街對部門進(jìn)行民主測評(píng)打分，分優(yōu)秀、好、一般三個(gè)等次，分值分別為70，60，50。

（二）支持配合工作（30分）

主要是考評(píng)部門支持新農(nóng)村建設(shè)工作的相關(guān)情況，包括上級(jí)交辦的新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)是否落實(shí)，部門間協(xié)調(diào)配合是否融洽；當(dāng)年是否對新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)研，針對調(diào)研情況有無具體舉措；年初是否有新農(nóng)村建設(shè)工作的計(jì)劃，計(jì)劃是否落實(shí)；年終是否對新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)客觀的總結(jié)；是否準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)相關(guān)表冊資料；

新農(nóng)村建設(shè)對內(nèi)對外宣傳是否有力。對未按規(guī)定完成工作任務(wù)的，由新農(nóng)村建設(shè)辦公室酌情扣分。

第四章 附則

一、特殊加減分

（一）加分。新農(nóng)村建設(shè)工作獲國家級(jí)、省部級(jí)（含中共重慶市委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組）獎(jiǎng)的，一項(xiàng)分別加5分、3分；對部門爭取上級(jí)資金投入新農(nóng)村建設(shè)有突出貢獻(xiàn)的，實(shí)行特殊加分，原則上是在上年基礎(chǔ)上，每增加10%，加1分，此項(xiàng)最多加5分。

（二）減分。新農(nóng)村建設(shè)工作每被中共江津區(qū)委、區(qū)政府（含區(qū)委辦、區(qū)府辦）和區(qū)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)批評(píng)一次扣1分；被媒體曝光一次扣1分；出席新農(nóng)村建設(shè)工作會(huì)議每遲到一次扣0.5分，無故缺席一次扣1分；上報(bào)資料報(bào)表等每遲報(bào)一次扣0.5分，漏報(bào)、少報(bào)一次扣1分。

二、考評(píng)方式及評(píng)分依據(jù)

采用看現(xiàn)場、查資料、詢干部、訪群眾等方式進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)依據(jù)主要為資料、數(shù)據(jù)、項(xiàng)目成果。資料情況以檔案、區(qū)新農(nóng)辦等相關(guān)部門記載為準(zhǔn)，指標(biāo)數(shù)據(jù)以統(tǒng)計(jì)部門（業(yè)務(wù)主管部門）或現(xiàn)場評(píng)估數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，項(xiàng)目成果以現(xiàn)場效果及相應(yīng)檢查驗(yàn)收證明為準(zhǔn)；特殊加分由加分單位提供依據(jù)，特殊減分由區(qū)委宣傳部、區(qū)新農(nóng)村建設(shè)辦公室提供依據(jù)。

三、考評(píng)程序

（一）考評(píng)對象開展新農(nóng)村建設(shè)工作自查報(bào)告并上報(bào)區(qū)新農(nóng)村

建設(shè)辦公室；

（二）區(qū)新農(nóng)村建設(shè)辦公室組織考評(píng)；

（三）區(qū)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定考評(píng)結(jié)果；

（四）報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府通報(bào)表彰。

四、有關(guān)事項(xiàng)

每年12月20日前被考評(píng)對象向區(qū)新農(nóng)村建設(shè)辦公室上報(bào)本新農(nóng)村建設(shè)工作自查報(bào)告，同時(shí)提供相應(yīng)加分依據(jù)。未提供自查報(bào)告和加分依據(jù)責(zé)任自負(fù)。

五、本辦法自2011起施行。

六、本辦法由重慶市江津區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：重慶市合川區(qū)龍市鎮(zhèn)孫家小學(xué)崗位競聘工作總結(jié)

重慶市合川區(qū)龍市鎮(zhèn)孫家小學(xué)

崗位競聘工作總結(jié)

我校根據(jù)合川教[2009]29號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，認(rèn)真開展了事業(yè)單位競聘上崗工作，主要做了以下工作。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。

我校認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)合川區(qū)人函[2009]296號(hào)、合川教[2009]29號(hào)以及合川教[2009]174號(hào)文件精神，并傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，在教職工中進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高了對此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。

二、建立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案。

為了認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好競聘上崗工作，學(xué)校成立了由校長、支部書記周克明同志任組長，查懷志同志和申貴同志任副組長，邢兵同志、喻應(yīng)成同志、張春霞同志、周科同志為成員的競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)文件精神和會(huì)議精神，于2009年2月17日前初步完成了競聘上崗工作的實(shí)施方案的制定。在2月17日全校教職工大會(huì)上進(jìn)行了討論、表決通過。全校29人（因一人請產(chǎn)假）到會(huì)，投贊成票有29人，通過率100％，大家一致同意學(xué)校制定的實(shí)施方案，并把《實(shí)施方案》進(jìn)行公示，上報(bào)合川區(qū)教委審批。

三、機(jī)械操作《實(shí)施方案》，公開、公正、公平進(jìn)行競聘上崗。

1、我校《實(shí)施方案》于5月19日得到合川區(qū)教委批準(zhǔn)實(shí)施。學(xué)校根據(jù)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況，編制了《崗位說明書》，向全體教職工公開了競聘的崗位名稱、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。

2．學(xué)校于5月20進(jìn)行了公開申報(bào)。每一位教職工根據(jù)自己的情況，進(jìn)行競聘報(bào)名。5月21日學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《實(shí)施方案》，確定了各級(jí)崗位的擬聘人員。并在5月21日至5月25日進(jìn)行了為期5天的公示，無任何情況反映。

3．學(xué)校于5月26日把正式競聘上崗人員名冊上報(bào)鎮(zhèn)教管中心，并填表上報(bào)，隨后按規(guī)定將完善聘用手續(xù)，此項(xiàng)工作已較圓滿地完成。

從我校這次競聘上崗工作來看，只要做到公開、公平、公正，再難的事情也能做得順暢。為以后的工作也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

孫家小學(xué) 2009．5．26

第四篇：xxx中心學(xué)校競聘“小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位”量化積分細(xì)則

江夏店學(xué)區(qū)中心學(xué)校競聘“小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位”量化積分細(xì)則

（修訂稿）

一、思想政治（16分）

1、任期內(nèi)考核（10分）

（1）任期合格賦6分。

（2）任期內(nèi)每次考核優(yōu)秀賦1分，滿4分為止。

2、任職期內(nèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)（6分）

受表彰按國家、省（教育部）、市（省教育廳）、縣（市教育局）、鎮(zhèn)（縣教育局）、片和中心校分別賦6、5、4、3、2、1分，只記最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不累加。

二、教齡

3、教齡每年賦0.5分。

（第1、2、3項(xiàng)由學(xué)校初評(píng)，出示證書原件。）

三、專業(yè)知識(shí)與教育教學(xué)能力（15分）

4、有完整科學(xué)的授課計(jì)劃（2分）

提供上學(xué)年授課計(jì)劃，視質(zhì)量賦2分或1分。

5、完整詳細(xì)的備課筆記（3分）

提供上學(xué)年完整、真實(shí)的備課筆記，視備課筆記質(zhì)量、真實(shí)性，并參照教學(xué)效果分別賦3、2、1分。

6、有上學(xué)年作業(yè)批改的檢查記錄加1分。

7、上學(xué)年特色教案2—3課時(shí)（2分）

視教案的規(guī)范性和教改情況，參照備課筆記分別賦2或1分。

8、符合教育教學(xué)規(guī)律的總結(jié)（2分）

提供一份教育教學(xué)總結(jié)（近三年內(nèi)），視質(zhì)量分別賦2或1分。

9、提供上學(xué)年原始聽課記錄，根據(jù)真實(shí)性和聽課節(jié)數(shù)：20節(jié)以上賦3分，15節(jié)以上賦2分，10節(jié)以上賦1分，10節(jié)以下不賦分。

10、提供上學(xué)年原始公開課教案2—3課時(shí)，根據(jù)真實(shí)性賦2分或1分。（第4、5、6、7、8、9項(xiàng)，依據(jù)教師業(yè)務(wù)檔案提供的材料予以評(píng)分，由學(xué)校初評(píng)。）

四、工作量（13分）

11、工作量（13分）

（1）根據(jù)肥西縣中小學(xué)教職工績效考核辦法，結(jié)合我學(xué)區(qū)教師編制及班級(jí)學(xué)額情況，我學(xué)區(qū)教學(xué)崗位的周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

中心學(xué)校校長2節(jié)，副校長3節(jié)，中心校二級(jí)機(jī)構(gòu)4-6節(jié)，教師12-16節(jié)；村小校長12-16節(jié)，二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人14-18節(jié)，教師16-20節(jié)。

（2）滿工作量賦10分；

（3）因?qū)W校安排超工作量1/2以上加3分，超工作量1/3加2分，超工作量1/4以下加1分。

（4）因?qū)W科特點(diǎn)，學(xué)校未能安排滿工作量的，在服從學(xué)校安排的其它工作的提前下，賦10分。

（5）工作量未滿，按上同等比例扣分。拒不完成學(xué)校安排工作，不滿工作量的，除按比例扣分外，另加扣4—6分，扣完為止。

以聘任時(shí)前一學(xué)年工作量予以評(píng)分（工作量以下限計(jì)算）。

（第11項(xiàng)由學(xué)校初評(píng)）

五、評(píng)教（5分）

12、學(xué)生評(píng)教（2分）

從待聘教師任教的班級(jí)中隨機(jī)確定一個(gè)班級(jí)，由學(xué)生評(píng)教，分別以優(yōu)2分、良1.5分，較好1分、一般0.5分、較差0分計(jì)分。按下列公式計(jì)算學(xué)生評(píng)教得分：

學(xué)生評(píng)教得分=（評(píng)優(yōu)人數(shù)×2+評(píng)良人數(shù)×1.5+評(píng)較好人數(shù)×1+評(píng)一般人數(shù)×0.5+評(píng)較差人數(shù)×0）/（參評(píng)總?cè)藬?shù)）

13、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)教（3分）

按優(yōu)3分、良2分、較好1分進(jìn)行評(píng)分。

學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)教得分=（評(píng)優(yōu)人數(shù)×3+評(píng)良人數(shù)×2+評(píng)較好人數(shù)×1）/（參評(píng)總?cè)藬?shù)）

（第12項(xiàng)、13項(xiàng)由中心校成立的學(xué)術(shù)委員會(huì)操作實(shí)施。）

六、期末統(tǒng)測、畢業(yè)考試。（15分）

14、期末統(tǒng)測、畢業(yè)考試綜合評(píng)價(jià)成績（15分）

縣第一名7分，縣第二名6分，縣第三名5分。

片（中心校）第一名3分，片（中心校）第二名2分，片（中心校）第三

名1分，已表彰的第4、5名0.5分。此項(xiàng)可累加，滿15分為止）

（任期內(nèi)統(tǒng)測成績有效，出示相關(guān)獲獎(jiǎng)證書原件。）

15、無期末統(tǒng)測、畢業(yè)考試的科任教師及行管領(lǐng)導(dǎo)由崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)賦分，所賦分值取此項(xiàng)參聘教師的平均分。

七、教育科研：（15分）

16、課題研究：（8分）

（1）有科研課題在縣以上立項(xiàng)（1分）

（2）積極開展課題研究（2分）

（3）課題研究取得階段成果（相應(yīng)教科研部門驗(yàn)收通過）（5分）（國5分、省4分、市3分、縣2分、校1分）

17、教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)（8分）

（1）教育教學(xué)論文發(fā)表：國家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分，校級(jí)1分。

（2）教育教學(xué)論文獲獎(jiǎng)：國家一等獎(jiǎng)5分，國家二等獎(jiǎng)4.5。國

三、省一4分，省二、三、市一3分，市二2.5分，市

三、縣一2分，縣二1.5分，縣

三、教研片及中心校1分。

（第16、17項(xiàng)任期內(nèi)有效，賦滿15分為止，各賦分因素以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不累加，不重評(píng)，由學(xué)校初評(píng)，出示相關(guān)證明原件。）

八、班主任（少先隊(duì)輔導(dǎo)員、科任教師）工作及比賽獲獎(jiǎng)（18分）

18、班主任工作、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員工作和科任教師工作（10分）

（1）任期內(nèi)未擔(dān)任班主任或校少先大隊(duì)輔導(dǎo)員的科任教師，且能認(rèn)真工作的每年賦0.8分，最高賦5分；

（2）任期內(nèi)擔(dān)任班主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員每年賦1分，最高賦8分；

（3）優(yōu)秀班主任或先進(jìn)班集體、少先隊(duì)組織；省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分，鄉(xiāng)（校）級(jí)1分。

19、教壇新星（學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手）評(píng)比（10分）

省教壇新星10分，省二等獎(jiǎng)8分，省

三、市教壇新星6分，市二4分，市

三、縣一等獎(jiǎng)3分，縣二、三等獎(jiǎng)2分，鄉(xiāng)首席教師、校形象代言人1分。

省、市、縣、校學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手，分別按同等級(jí)教壇新星一、二、三等賦分。

20、個(gè)人及輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)（10分）

國家一等獎(jiǎng)10分，國二9分，國

三、省一8分，省二7分，省

三、市一6分，市二5分，市

三、縣一4分，縣二、三3分，片（中心校）一2分，片（中心校）

二、三1分。

（競賽項(xiàng)目必須是教育主管部門組織或認(rèn)可的才有效）

（第18、19、20項(xiàng)滿分18分，賦滿分止。各賦分因素以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不累加，不重評(píng)，由學(xué)校初評(píng)。）

九、學(xué)校成績（10分）

21、學(xué)校成績（10分）

任期內(nèi)擔(dān)任學(xué)校校長，每年賦1.5分，擔(dān)任副校長、教導(dǎo)主任每年賦1分（中心校主任、副主任和校長、教導(dǎo)主任同等賦分）；任期內(nèi)學(xué)校取得集體榮譽(yù)的，分管負(fù)責(zé)人、參與教師，分別按國家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、中心校級(jí)1分加分。（此項(xiàng)以最高項(xiàng)計(jì)分，不累加。）（第21項(xiàng)由中心校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)賦分，加滿10分為止。）

十、附加分22、2004年9月1日前在邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校（邊遠(yuǎn)學(xué)校：金郢、郭橋、余店、八十墩、齊王；薄弱學(xué)校：王集、原黃店、興橋、姚崗、五里。）工作的，只作為有支教經(jīng)歷，不賦分。2004年9月1日至2011年8月31日期間在邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校工作的，每年加3分，2011年9月1日以后在邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校工作的，每年加4分。

23、取得任職資格每年加6分。

肥西縣江夏店學(xué)區(qū)中心學(xué)校

二〇一二年三月二十二日

第五篇：國慶縣紅旗學(xué)校2018年首次崗位競聘量化打分排序辦法

國慶縣紅旗學(xué)校2018年首次崗位競聘量化打分排序辦法

一、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：（滿分為10分）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，任現(xiàn)職以來，未受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的得10分；受到處分的，根據(jù)情節(jié)輕重以及處分等級(jí)，分別扣1至10分。

二、資歷：（滿分為20分）

（一）聘任時(shí)間：取得現(xiàn)職稱資格且獲聘，從獲聘現(xiàn)崗位起計(jì)算，每年計(jì)1分，依次累計(jì)，滿分10分。（以證書為準(zhǔn)）

（二）取得資格時(shí)間： 從獲現(xiàn)取得職稱資格起計(jì)算，每滿1年計(jì)1分，依次累計(jì)，滿分為10分。（以證書為準(zhǔn)）

三、考核：（滿分為10分）

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核：（滿分為5分）

近三年以來考核均為稱職（合格）及以上等次，至少有1次優(yōu)秀，得5分；近三年以來考核均為稱職（合格）及以上等次，但沒有優(yōu)秀，得4分；近三年以來考核有1次基本稱職或不定等次，得3分；近三年以來考核有2次基本稱職或不定等次，得2分；近三年以來考核有1次不稱職，得0分；

（二）師德考核：（滿分為5分）

近三年以來師德考核均為合格及以上等次，至少有1次優(yōu)秀，得5分；近三年以來師德考核均為合格及以上等次，但沒有優(yōu)秀，得4分；近三年以來師德考核有1次不合格，有1次優(yōu)秀，得3分；

近三年以來師德考核有1次不合格，沒有優(yōu)秀，其他均為合格得2分；近三年以來師德考核有2次不合格，得0分；

四、最高學(xué)歷學(xué)位 :（滿分為5分）中專（師）2分，大專3分，本科4分，研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位5分。（以畢業(yè)證 書或?qū)W位證書為準(zhǔn)）

五、工齡教齡:（滿分為15分）

參加工作但未在教育部門從事教育教學(xué)工作，即工齡每滿1年計(jì)0.3分，在教育部門從事教育教學(xué)工作依次累計(jì)，即教齡每滿1年計(jì)0.5分，分段計(jì)算，累計(jì)滿分為15分。

六、職務(wù) ：（滿分為5分）

任職務(wù)為2018年7月份以前的職務(wù)

1、正校（正股級(jí)）3分；

2、副校（副股級(jí)）2分；

3、中層正職（含村小校長）1分：任中層正職1分，曾任中層正職計(jì)0.5分。

4、班主任（0.6分）：2017年9月至2018年6月?lián)瘟?個(gè)學(xué)期班主任的計(jì)0.3分，擔(dān)任了2個(gè)學(xué)期的計(jì)0.6分。

七、最高榮譽(yù)：（滿分為5分）

自2016年以來（以榮譽(yù)證發(fā)證的時(shí)間為準(zhǔn)）由學(xué)校推薦獲省市縣評(píng)選“六個(gè)一百”等榮譽(yù)的教師，具有其中之省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分。（提供證書及發(fā)文，多個(gè)榮譽(yù)的只能取一個(gè)最高榮譽(yù)計(jì)分。論文、課題、骨干、學(xué)科帶頭人、指導(dǎo)學(xué)生、指導(dǎo)教師、參加各種競賽等獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)不在計(jì)分之列）

八、工作量（滿分為6分）

按中小學(xué)教師全年授課平均數(shù)計(jì)算，全年一年內(nèi)（2017年9月至2018年6月）小學(xué)教師每周授課量達(dá)12節(jié)、中學(xué)教師每周授課量達(dá)10節(jié)的計(jì)6分，每周工作量每少1節(jié)扣0.5分，扣完6分為止。（中層正職享受6節(jié)課待遇，曾任中層正職但現(xiàn)未任職的享受4節(jié)課的待遇）

九、附加分

臨近退休：2018年退休加2分，2019年將退休加1分；

十、說明：

1、時(shí)間計(jì)算辦法：?學(xué)歷、職稱資格及聘任、工齡及教齡的終算時(shí)間為2017年12月31日；?年限不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，超過6個(gè)月不滿1年的按照1年計(jì)算。

2、若分?jǐn)?shù)相等，按以下順序優(yōu)先：?聘任時(shí)間長的優(yōu)先；?聘任時(shí)間相同者，以取得資格時(shí)間長的優(yōu)先；?聘任時(shí)間，資格都相同者，以工齡長者優(yōu)先；④以上條件都相同者，以學(xué)歷最高者優(yōu)先，學(xué)歷相同者（學(xué)歷順序排列：國家統(tǒng)招學(xué)歷、自考學(xué)歷、函授學(xué)歷、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷）。

特別申明：

1、涉嫌資格和業(yè)績材料造假經(jīng)查實(shí)、在競聘過程中無理取鬧，且情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，取消其當(dāng)年競聘資格。

2、證書、材料來源有疑問的，要求提供補(bǔ)充佐證材料的，競聘對象應(yīng)無條件給予配合，否則視為無效。

3、所有業(yè)績材料有效年限為以上各條款要求的年限。

4、榮譽(yù)證書等級(jí)認(rèn)定以證書公章或正式發(fā)文為準(zhǔn)。民間組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書不予認(rèn)可。所有業(yè)績材料均須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性交齊，逾期補(bǔ)交的不予認(rèn)可。

5、本辦法的解釋權(quán)歸國慶縣紅旗學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組。