第一篇：安徽馬鞍山市工商局關于隊伍作風建設的調研報告

安徽馬鞍山市工商局關于隊伍作風建設的調研報告

狠抓隊伍作風建設是促進工商行政管理工作上臺階的切入點和突破口，作風正，能凝心聚力、共謀發展；作風實，則有利于民、有為發展。近期，安徽馬鞍山市工商局通過走訪基層單位、干部和有關企業，召開企業和政風監督員代表座談會等形式，就加強工商系統作風建設問題開展了專題調研。

一、當前作風建設存在的突出問題

工商部門肩負維護市場經濟秩序重任。因此，只有積極履行職能，在實施市場監管、服務市場主體和消費者中做到務實、清廉、高效，才能促進經濟社會高效發展。經過多年的努力，馬鞍山市工商系統干部職工的工作作風總體是好的，但由于各種原因，在個別部門和部分干部身上仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾方面。

（一）思想作風方面：一是情緒浮躁。面對“兩費”停征、市場管辦脫鉤和工商職能轉變，有的單位和少數干部感到無所適從，不知該干什么、怎么干；有的工作無招數，一味等待觀望；有的熱衷于搞創新、出亮點，但往往轟轟烈烈開始、無聲無息結束，沒有實際成效。二是消極拖沓。少數一般干部把個人待遇的不滿情緒牽扯到工作中，對工作存在消極應付思想，認為“錢少無需多做事、無官就要少付出”。對自己職責內該做的事或推諉扯皮、“踢皮球”，或裝聾作啞、敷衍了事。三是不思進取。“兩費”停征和工商部門新“三定”方案出臺后，個別單位還習慣按老經驗、老辦法想問題；個別干部認為無過就是功，差不多就行，過得去就行，不是爭一流，而是隨大流，不是堅持高標準，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏創新力度，大局意識不強。

（二）學習作風方面：一是學而不實。少數干部重業務、輕政治，認為政治理論學習是空的、虛的，業務工作才是實的、硬的，因此，把政治理論學習擺在可有可無的位置上，應付地參加學習，擺擺樣子，并沒有把理論學習作為改造世界觀的思想武器，導致宗旨觀念和公仆意識不斷淡化。二是淺嘗輒止。一些干部自我滿足，認為憑借多年工作積累的知識足夠應付工作，不愿深入研究新問題，更新新理念，掌握新知識，導致不能適應工商職能轉變后崗位職責的需要；或者工作點子不多，方法不活，創新監管思路、服務地方經濟發展的能力不強。

（三）工作作風方面：一是紀律松弛。個別單位存在好人主義、管理松懈，沒有合理安排工作，有人沒事干，有事沒人干，存在忙閑不均現象；個別干部上班點個卯，遲到早退無人過問，私事比公事多；有的上班不鉆研業務，而是忙著上網看小說、瀏覽娛樂新聞，或串崗聊天等等。二是政令不暢。個別單位對上級的決策和單位的制度合意的就執行，不合意的就不執行；有的基層執法人員仍然存在粗暴執法、簡單執法，甚至違規執法的現象；個別干部仍然存在接受監管服務對象的宴請，甚至存在以權謀私現象；有的仍存在利用行政資源收取協會會費行為，有損工商形象。三是感情淡漠。個別窗口人員服務態度生硬，對監管服務對象擺臉色、居高臨下；有的單位對監管服務對象提出的請求不動腦筋、不想辦法，一事當前先講困難，不是為干成事想辦法，而是為沒干成事找理由，主動服務企業、積極行政的意識不強。

（四）生活作風方面：一是貪圖享受。面對五光十色的社會生活，少數干部目眩神迷，放縱自己，熱衷于吃喝、桑拿、唱歌、跳舞等高消費娛樂活動，甚至參與賭博，與一些帶著某些個人目的個私業主“打得火熱”。二是熱衷攀比。有的干部為追求“進步”，謀求“升遷”忙攀比，整天不是想工作，而是尋思如何實現個人“目標”，或忙于拉關系、吃喝應酬、送往迎來；或在同事之間信口開河、拔弄是非、分裂團結；有的干部為“生活質量”忙攀比，整天忙著利用工商職權為家屬或親朋好友經商辦企業，謀取個人的經濟利益。

二、存在這些突出問題的主要根源

上述問題形成的原因是多方面的，也比較復雜。通過分析，既有客觀環境影響的原因，也有主觀思想認識的原因；既有制度建設的原因，也有領導組織的原因。

（一）客觀環境影響：一是廉政風險的客觀存在。工商部門擁有一定的行政執法權，在市場監管執法中，因不正確行使權力而導致的廉政風險長期存在。有的工商干部為了履行職責，必然要和監管服務對象進行工作聯系，容易由正常的工作關系發展成私人之間的利益關系，由一般的吃吃喝喝逐步發展成高消費娛樂，甚至權錢交易、權色交易、受賄索賄等。二是工商職能轉變造成的不適應。停征“兩費”可以說是工商部門行政執法和市場監管中的里程碑，但很多單位對“兩費”停征后的轉型工作缺乏充分的研究和準備。雖然國家工商總局已經提出，要努力實現監管領域由低端向高端延伸，監管方式由粗放向精細轉變，監管方法由突擊性、專項性整治向日常規范監管轉變，監管手段由傳統方式向現代化轉變。但由于長期以來主客觀原因形成的監管方式單

一、粗放，監管手段落后，信息化程度不高，應急措施跟不上，監管不規范等突出問題在基層工商部門仍然普遍存在，完成“一個延伸，三個轉變”絕非一日之功，需要有一個長期的整合和提升的過程。

（二）思想認識原因：一是對加強作風建設的重要性缺乏清醒和正確的認識。個別單位沒有從黨群和干群關系、黨和政府的形象、黨的生死存亡、對經濟社會科學發展影響的角度來認識加強機關作風建設的重要性、必要性和迫切性，不能把抓業務與機關作風建設相融合，長抓不懈，長效管理。二是黨性修養鍛煉不夠。個別干部平時不注重加強對自己黨性的修養，理想信念動搖，信仰容易出現危機。特別是在與一些“財大氣粗”、“出手大方”的監管服務對象交往后，價值觀容易受到強烈地沖擊。另外，“陽光工資”造成同一地區的不同部門之間經濟收入相差懸殊，也使一些干部心態逐漸失衡。認為權力是硬的，金錢是實的；理想是空的，理論是虛的，導致崇尚個人利益觀念的實現、重視物質利益的獲取，輕視政治方向、政治態度、思想覺悟和自身品德修養等現象產生。

（三）制度建設原因：一是制度缺乏執行力。近年來，雖然全系統的各項制度比較健全，但執行時由于監督乏力，總是打折扣，缺乏科學有效的制度執行保障機制，制度的剛性不夠，導致制度往往成為擺設。二是激勵評價機制仍不完善。近年來，全市工商系統在實踐中不斷地摸索并完善科學的干部評價和選拔任用機制，但要成為全體干部的自覺行為，仍需要一個過程。因此，仍有少數工作踏實、能力強、肯干實事、默默無聞、群眾口碑好的人不能及時得到公正的評價或關注，尤其是基層的一些干部，認為不在領導身邊，干得再好領導也看不見，干好干壞一個樣。

（四）領導組織原因：一是領導干部率先垂范作用不強。個別單位負責同志對自己要求不嚴，不勤于總結分析和思考研究，缺乏統籌兼顧、溝通協調、爭取支持、借力發展的意識和能力，更不能有針對性地引導、調動下屬的積極性，造成工作被動應付。二是黨組織解決自身問題能力削弱。機關黨組織對新形勢下如何加強和改進機關思想政治工作缺乏創新意識，思想政治工作不夠深入細致，針對性不強，對干部隊伍中出現的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素未能采取積極的應對措施。

三、下一步加強作風建設的具體措施

目前，工商系統作風建設方面存在的突出問題雖然僅存于個別部門和少數干部之中，但如果不予治理、任其蔓延，將會影響工商職能的正確履行。立足解決現階段存在的實際問題，根據群眾的意見和建議，提出以下整改意見。

（一）廣泛開展“談心”活動，著力解決干部思想情緒浮躁和積極性不高問題。談心是加強溝通的重要渠道，可以及時掌握干部的思想、工作動態。同時，針對談心對象暴露出來的思想認識問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，達到凝聚人心、促進和諧、激發干勁、改進作風、推動工作的目的。因此，要建立領導干部經常性的談心機制，并將其納入單位的目標考核范圍。要求各級領導干部圍繞“四個立足”與干部廣泛溝通交流，即：立足解開思想疙瘩，以增進團結；立足提高思想認識，以激發動力；立足剖析自身問題，以查擺不足；立足征求對單位和本人意見建議，以改進工作。

（二）認真實施“蹲點”調研，著力解決作風不實和落實不力問題。根據領導干部聯系點分工，實行“蹲點”調研制度。要圍繞省、市局的決策部署，結合實際確定調研課題，問政于基層、問需于監管服務對象，研究提出實施科學監管、服務市場主體、促進地方經濟又好又快發展的辦法舉措。調研要堅持輕車簡從，防止形式主義。提倡領導干部撰寫“蹲點手記”，并建立調研交流制度，促進調研成果的運用。同時，領導干部要為干部職工作出求真務實、真抓實干的表率，要帶頭深入一線，靠前指揮，現場督辦，把每一項工作抓實、抓細、抓深、抓具體，務求工作實效。引導廣大干部職工牢固樹立落實是品格、落實是責任、落實是效率的觀念，真抓實干，確保各項工作落實到位。

（三）努力健全“八小時以外”監管機制，著力預防社會不良風氣侵蝕干部的思想。首先，要以廉政文化建設為載體，通過專家講座、群眾討論、網絡宣傳、典型教育等形式，使干部樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的“權力觀”、“名利觀”，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣；要充分發揮群團、工會組織作用，豐富干部業務文化生活，加強對干部職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育和社會主義榮辱觀教育，養成知榮辱、明廉恥的良好生活習慣，科學的生活態度，健康的生活方式。其次，要擴大“八小時以外”群眾監督、社會監督覆蓋面，為培養干部的嚴謹生活作風，營造一個良好環境。要落實定期匯報制，把“八小時之外”的活動列入個人總結、述職報告和民主生活會的重要內容，組織干部自查自糾；要落實組織考察分析制，了解掌握干部的社交圈、生活圈，及時分析其不良傾向和苗頭，責成限期改正；要落實明查暗訪和巡視制，組織監督部門經常性地進行明查暗訪，及時研究處理違規違紀問題；要落實舉報制，建立廣泛的群眾舉報網絡，請群眾幫助及時發現工商干部日常生活中的不良苗頭，做到早發現早教育；要落實領導干部家屬訪談制，及時教育引導領導干部家屬，提醒并督促干部拒腐防變，防止別有用心的人靠近并拉攏腐蝕我們的領導干部。

（四）不斷完善激勵評價機制，著力解決消極懈怠和不思進取問題。一要健全科學的干部選拔任用機制。要制定科學嚴密、完整系統的用人標準和考察指標體系，把干部的作風表現作為干部考察的重要內容，全面深入地考察發現干部，客觀公正地分析評價干部，準確無誤地識別使用干部，形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的正確導向。要將作風建設情況納入單位和部門年度工作考核內容，與政風行風評議、黨風廉政建設結合起來，每年對機關作風建設情況進行一次總結評比。要注重考核結果的運用，把考核結果作為領導班子和領導干部業績評定、選拔任用的重要依據。二要健全科學的崗位評價機制。進一步完善績效考評制度，明確每個干部的崗位職責，并進行公開、公平、公正地考評，對不能勝任工作的，采取待崗培等制度處理，改變干部吃“大鍋飯”、當“太平官”的工作習慣和節奏，努力營造優勝劣汰的氛圍，解決干好干壞一個樣的問題，形成以制度管人、管事和能上能下的機制。

（五）分類實施崗位培訓，著力解決履職盡責和服務發展能力不強問題。“兩費”停征后，工商部門由“收費管理型”向“監管服務型”徹底轉變，這對干部的業務能力提出了更高的要求。因此，要加強工商行政管理基本知識和業務技能的學習培訓，對基層干部要著重圍繞“六會”（會監管、會辦案、會服務、會維權、會協調、會電腦）進行培訓，提高基層干部綜合監管執法能力；對機關干部著重突出“五能”（能調查研究、能出謀劃策、能撰寫公文、能組織協調、能指導落實）進行培訓，全面提高履行崗位職責的本領。積極探索建立“學習型機關”工作機制，制訂各類崗位能級標準及其考評體系，按能定職、按能配崗，切實提高廣大干部學習的積極性，促進工商隊伍的職業化、專業化建設。

（六）扎實開展廉政風險和監管風險點管理，著力解決監督乏力和責任缺失問題。從領導崗位開始，認真查找并科學確定廉政風險和監管風險點。著重圍繞行使行政審批權、行政執法權、隊伍管理權等部門和環節，將注冊登記、市場巡查、違法行為查辦、財務管理、人事管理等重點環節、重點崗位納入風險點防范管理。根據不同風險點的具體內容，綜合運用教育、制度、監督、信息化等多種手段，科學制定廉政風險和監管風險防范管理措施，通過一定程序形成制度、辦法，逐步形成自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的工商廉政風險和監管風險防范管理體系，構建嚴密的“防護網”。同時，通過繼續完善基層執法人員向監管服務對象述職述廉活動，將工商執法置于社會公眾的目光之下，確保權力在陽光下運行，工作在陽光中推進，努力打造陽光工商。

（七）深入開展“服務型工商”和“責任工商”建設，著力解決為企業服務能力不強和方法不多問題。針對金融危機對企業經營和經濟發展帶來的負面影響，要把為企業服務，特別是為重點企業和重點項目服務，作為機關作風和效能建設的重要抓手，進一步改進服務方式，創新服務機制，提高服務質量。要繼續完善領導干部聯系重點企業制度，幫助企業解決生產經營中遇到的各種困難。機關各部門、各單位要實行掛鉤基層、掛鉤企業服務制度，深入基層、深入實際，堅持上門服務，多到困難的地方和企業去排憂解難，做到領導在一線指揮、干部在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實，真正把保發展、保民生、保穩定的各項措施落到基層、落到實處，做到工商部門與全市企業共克時艱，在逆境中贏得發展機遇，奮力推進經濟社會又好又快發展。

第二篇：隊伍作風建設調研活動匯報材料

隊伍作風建設調研活動匯報材料(精選

多篇)

第一篇：隊伍作風建設調研活動匯報材料

隊伍作風建設調研活動匯報材料

鄉鎮一級，是最基層的組織，工作直接面向群眾，既是傳達貫徹黨的路線方針政策的執行機關，又是因地制宜、自主決策的指揮機關，工作輻射面廣，具有直接性、綜合性、交叉性和實踐性、創造性的特點。鄉鎮黨委書記是基層組織中的核心和關鍵，其作用發揮的好不好，直接影響到農村經濟的發展和社會的穩定。所以加強鄉鎮黨委書記隊伍建設至關重要。下面根據通知要求，結合工作實際，簡要匯報一下六個方面的問題。

一、關于當前鄉、村經濟社會發展面臨的突出問題

當前鄉村經濟社會發展面臨的突出問題，我認為主要是土地問題。首先在鄉鎮一級，經濟要發展，不可避免的就會涉及到占地。而現在受國家大政策影響，征地越來越難，項目越來越難放，從很大程度上影響了經濟的發展。在解決這一問題上，我們的主要做法就是：

盤活閑置土地、廠場。近年來，我們盤活的土地有2600畝，廠房2萬多平方米。

鼓勵企業集約用地，向天空要空間。如我們的泉海汽車科技公司，去年就建起了集公、生產于一體的四層綜合樓。

以千戶社區建設為契機，爭取更多的用地指標。另外，在農村一級，土地問題也是最突出的問題。受國家土地承包政策影響，部分村土地分配不均的問題已相當嚴重，由此而引發的社會矛盾也是時有發生。我們的解決辦法就是因地制宜。比如，有的村有“去人去地、添人添地”的老傳統，并且運行的還很好我們就允許他們按照傳統習慣調地。有的村土地矛盾很激烈，我們就成立工作組，在廣泛調研、征求群眾意見的基礎上，幫助村里進行適當調整。去年，我們用這個辦法調整了麻莊村的地，群眾很滿意，因土地問題而引發的上訪事件也得到了徹底解決。還有的村，土地矛盾激烈，但又調不動，我們就鼓勵村民走司法途徑，而現在法院不受理這一塊，建議上級政府能否協調解決這個問題。

此外，農村、農民增收難的問題也十分突出。我們的做法主要就是搞“一村一品”工程，鼓勵農村依托自身傳統優勢、區位優勢發展自己的特色產業。通過近幾年的努力，有近半數的村，都有了自己的主導產業。如二楊的家具、前郭的特色菜、大趙的肉雞、后郭的食品加工、盧五里的機械加工、中街的肉豬養殖等等。實踐證明，“一村一品”工程確實是增加集體和農民收入的比較好的途經。

二、關于鄉鎮黨委書記崗位特點的認識問題

由于鄉鎮黨委書記所處的位置在最基層，其崗位也就有直接性、綜合性、復雜性的特點。我認為主要表現在三個方面。

一是工作的不確定性。轉型時期我們的社會形態、法律制度、政策措施都不穩定，帶來了我們工作中的不確定性，于是大家感到需要“瞻前顧后”。傳統中的好的、優秀的東西，需要繼承和發揚，新面臨的問題又要研究。因此需要瞻前顧后、統籌兼顧。統籌兼顧也是科學發展觀的根本要求，在轉型時期非常重要。

三是工作的創新性。改革創新是我們這個時代的特征，這個時期需要我們發現新問題、研究新情況、制定新措施，這個過程就是改革創新的過程。基于以上三點認識，我認為要做好鄉鎮黨委書記，就要全面提高自身素質，努力提高領導能力。一是要勤于學習，提高科學發展的能力；二是要勇于實踐，提高促進和諧發展的能力；三是要敢于負責，提高自己決策的能力。四是要嚴于律己，提高拒腐防變的能力。

三、關于加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見建議

主要有兩點：

第一點就是要搞好教育培訓。培訓要采取多種形式，將任職培訓、定期培訓和掛職鍛煉、參觀學習等不同形式相結合。還要注重培訓的實效性，要結合鄉鎮工作的特點開展培訓，豐富和創新培訓內容，使鄉鎮黨委書記更樂于接受培訓，通過培訓真正能夠學到知識、提高素質。對于這一點我深有體會。去年，根據縣委、政府的安排，我到江蘇鹽城亭湖區大洋街道掛職鍛煉了半年。今年我又到省委黨校脫產學習了近兩個月。通過外出掛職，確實使我增長了見識，開闊了眼界，學習到了先進地區的管理經驗；通過在省委黨校近距離的聆聽專家、教授的講座，確實豐富了自己的理論知識，提高了自己的工作能力。我認為，這樣的掛職鍛煉和學習培訓，非常必要，希望領導們能多給一些這樣的機會。

第二點就是要建立更加完善的激勵機制。鄉鎮黨委書記任務重、責任大，工作很鎖碎，很多黨委書記為了把工作搞好，付出了艱辛的努力，也做出了很大的犧牲和奉獻。因此，在政治上、工作上甚至是生活上能否建立更加完善的激勵機制。把鄉鎮黨委書記作為培養和鍛煉干部的重要平臺，大膽提拔重用那些群眾公認、實績突出、開拓進取的干部，讓鄉鎮黨委書記有干頭、有奔頭。

四、關于鄉鎮黨委書記工作面臨的哪些困難的問題

實實在在的說，現在鄉鎮黨委書記工作面臨諸多困難。主要表現在三個方面：

一是帶領廣大干部群眾發展經濟的困難。發展經濟是當前最大的問題，上級考核以經濟為主，老百姓也盼望著過上好日子，如何發展好當地經濟可以說是鄉鎮黨委書記最最關心的問題。近年來，我們街道，依托自身區位、產業優勢，大力實施了“工業強處、產業興處、商貿活處、農業富民”四大發展戰略，狠抓項目建設，通過招商引資和發展民營經濟，經濟基礎不斷增強，經濟實力、發展速度和發展潛力均走在了全市的前列。雖然我們的經濟工作取得了較好的成績，但我仍然認為經濟工作是各項工作壓力最大的一塊，也是最大的困難所在。

二是計生、維穩工作壓力較大。在這些常規性的工作上，上級實行一票否決，造成鄉鎮工作很大精力停留在應付一票否決的事情上，難以安心謀劃發展。

三是工作事務過于繁雜，合理調配時間精力比較困難。“上面千條線、底下一根針”，是對鄉鎮工作現狀最生動的詮釋。各級機構、各個部門安排的工作任務層出不窮、設置的評比驗收更是接連不斷，幾乎每項工作都要求“一把手”牽頭、負總責。在這樣的工作體制下，鄉鎮黨委書記極少有充足的時間和精力去學習新知識和研究新問題。

在這兩個問題上，我采取的辦法就是兩點：

一是根據班子成員的特點，做好合理的分工，只要是班子成員分管的工作，放手、放膽地讓班子成員去做，這樣既鍛煉了他們的能力，又在一定程度上解放了自己。二是“見縫插針”地學習。利用工作間隙、晚睡前、早起后和節假日，及時進行“充電”，既讀理論書籍，又看黨報黨刊，還要學習專業知識、觀注時事要聞，從而盡最大努力豐富自己的知識結構，提高解決新問題的能力。

五、關于鄉鎮黨委書記對組織部門的要求問題

還是剛才提到的兩個方面。

一是希望組織部門加強對鄉鎮黨委書記的培訓，特別是高層次的、有針對性的、更適合鄉鎮黨委書記接受和應用的培訓，能否多搞一些；二是希望組織部門在政治上盡可能的給鄉鎮黨委書記提供更多的平臺。

六、關于鄉鎮黨委書記隊伍作風建設方面的問題

當前，我認為主要表現在兩個方面：

一是作風漂浮的問題。突出表現為“三差”，即，進取心差，工作缺乏創造性；事業心差，工作缺乏主動性；責任心差，工作缺乏務實性。

二是情緒低落的問題。個別鄉鎮黨委書記工作中開拓創新意識不強，維持工作現狀的思想濃厚，“不求有功、但求無過”，“無所用心、得過且過”。

出現這些情況，我認為既有鄉鎮黨委書記自身的原因，也有機制的問題。所以，建議上級部門在加大鄉鎮黨委書記培訓和監督考核力度的同時，給予他們更多的關心和政策方面的傾斜。

以上匯報，不當之處，請領導批評指正。

第二篇：機關干部隊伍建設及思想作風轉變情況調研材料

關于配合對全縣機關干部隊伍建設及思想 作風轉變情況調研材料

汪清縣發展和改革局

為了認真貫徹落實縣十三次黨代會精神，進一步加強和改進我縣各級領導班子、領導干部的思想作風建設，進一步增強對“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略的責任感和使命感，繼續深化對“四大共識”的深刻理解，切實強化思想觀念上的“五大轉變”，配合全縣范圍的機關干部隊伍建設及思想作風轉變調研活動，現將我局所準備的調研材料匯報如下：

一、發改局重點工作完成情況

爭取資金工作成效顯著。2014年至今，我縣共爭取國債資金6.45億元。其中，2014年爭取國債資金1.15億元，同比增長179.2%；2014年爭取國債資金3.9億元，同比增長242.3%，今年截至目前，面對國家緩中從緊的投資環境，全縣已爭取國債資金1.4億元。

項目建設實現重大突破。從原來的項目跟著導向走，轉變為導向跟著項目走，認真分析國家各種投資導向，緊密關注國家兩會、經濟工作會、發展和改革工作會議、農村經濟工作會以及省里出臺的一系列重大舉措，伸長觸角，發現其中隱含的各種信息，獲得先行先知主動權，有針對性地采取對策，篩選上報項目，提高爭取項目和資金的成功率。統籌規劃裝申報了縣醫院門診樓擴建、汪清鎮垃圾、污水處 1 理工程、路網、橋梁、全民健身中心等一大批提升城市整體功能和惠及民生的重點項目。其中，汪清縣人民醫院門診樓擴建項目爭取資金2100萬元，汪清鎮垃圾處理工程爭取資金2300萬元，汪清鎮城鎮污水治理工程爭取資金600萬元，東光鎮鎮區排水工程項目爭取資金548萬元。同時，一批續建和擬新開工項目也有條不紊的進行著：汪清華夏石頭紙業股份有限公司石頭紙項目。今年計劃投資5.8億元，形成年產石頭紙36萬噸的生產能力。一期工程已于5月8日竣工投產，已形成年產石頭紙18萬噸的生產能力；汪延高速公路項目。今年計劃投資6億元，完成80%工程量，目前，已完成68%的道路路基、42%大橋和82%隧道工程；武漢凱迪電力投資控股有限公司綜合開發項目。今年計劃投資5億元建設生物質再生能源發電項目和有機肥項目，已與7月20日開工建設；吉林泰平電力有限公司甲醇燃料電池項目。一期工程計劃投資12億元，已于6月18日開工建設，計劃10月30日前完成土建工程，年末前完成設備安裝調試工作；北京致明德康健量子生物科技有限公司量子系列產品生產基地項目。今年計劃完成投資3000萬元，目前正在進行廠區平面設計和工藝布臵。

固定資產投資保持高速增長。2014年至今，我縣全社會固定資產投資累計完成145.2億元，其中：2014年，全縣全社會固定資產投資完成45.8億元，同比增長43.3%；2014年截止目前，全縣全社會固定資產投資完成66.7億元，同比增長45.6%；今年截至目前，全縣全社會固定資產投資完成32.7億元，占全年計劃的35.2%，同比增長29.9%。

二、積極踐行“三個三分之一”工作模式

自縣十三屆二次黨代會提出“三個三分之一”工作模式后，全縣上下積極履行，各單位都在工作效率上大有提高，效果顯著，在項目建設工作上以付出換資金，以實干創政績。針對“三個三分之一”的工作模式，結合我局實際，提出百分之五十出門發展，招商引資和向上爭取資金；百分之三十登門服務，解決企業經營和項目建設的各種難題；百分之二十看門辦事，抓好單位日常工作。以此調動和凝聚全局上下整體意志和力量，共赴發展，實現跨越。

三、強化干部隊伍思想作風建設

在思想作風轉變的問題上，我局本著“有則改之無則加勉”的原則，提出了關于加強機關干部思想作風建設的重點措施：第一，要強化學習的主導作用。要把加強學習作一項長期的任務，認真學習領會黨的理論創新成果，力求使我們的思想觀念、工作措施、能力水平適應新形勢的要求。始終保持改革創新、銳意進取的精神風貌，堅決破除不合時宜、阻礙發展的陳舊觀念，力爭以創新的觀念審時度勢，用創新的勇氣面對困難，把創新的精神融入自己的思想和行動，努力做到把握形勢有新視野，研究問題有新見解，推動工作有新思路。第二，要強化制度建設的塑身作用。要加強制度意識培養，使制度真正成為引導干部思想、規范干部行為、樹立干部新作風的主要手段。完善制度設計，要充分把握好“度”，力求合理、完善，把握好制度設計的針對性、穩定性、實用性、時效性、合理性和可行性。第三，要強化領導班子的示范作用。團結出政績，團結見作風。領導班子要堅持民

主集中制原則，善于協調和調動各方面的智慧和力量，自覺維護團結的局面，營造既協調統一又心情舒暢的工作環境。大力弘揚公正無私，正直誠實，言行一致，實事求是，講真理、講原則的精神品質，堅持同一切歪風邪氣作斗爭，努力營造良好的講正氣環境；建立健全以工作實績和作風表現為主要內容的干部考核體系和評價標準，堅持正確的用人導向，努力形成干事創業的良好氛圍。第四，要強化勤政廉潔的整形作用。堅持抓工作帶作風，做到抓工作決心要大，鍥而不舍；抓工作要緊，講求效率；抓工作要細，深入具體；抓工作要嚴，敢于動真碰硬；抓工作要善始善終，務求實效。

四、突出重點，全力提升軟環境建設水平

在軟環境建設方面，全力鞏固和發展“全省最優軟環境縣份”，提升我縣軟環境建設整體水平，在縣委、縣政府的正確指導下，全局上下創新工作思路、謀劃項目工作，堅持以優質的軟環境促進項目建設大發展、快發展。一要牢固樹立服務理念，切實轉變工作作風。優化發展軟環境必須把解放思想貫穿始終，切實轉變觀念、轉變作風、轉變職能，堅持把服務發展、服務基層、服務企業作為全局工作人員的自覺行動。要緊密結合科學發展觀，重點抓好機關干部在服務理念、工作作風等方面存在的突出問題的整改工作，爭做知難而進、奮發有為的表率，解放思想、開拓創新的表率，服務大局、爭創一流的表率，求真務實、真抓實干的表率。二要積極應對嚴峻經濟形勢，全力服務發展。要充分發揮部門職能優勢，主動謀劃發展戰略，加強經濟形勢分析，當好縣委、縣政府決策參謀；要緊緊抓住國家擴大內需的機遇，用好用足國家和省各項政策，全力以赴做好項目報批和資金爭取工作；要豐富和完善服務模式，為企業提供個性化、精細化服務，通過綠色通道特事特辦，加快項目建設進度；要以企業需求為第一信號，積極深入企業一線，辦實事、解難題。三是不斷開拓創新，努力提升效能。認真落實政府確定的重大項目。對縣政府確定重大項目和部門自定創新項目，所涉處室制訂詳細的實施方案，排出序時進度，統籌協調，精心組織，確保行政創新項目有序進行。行政創新貫穿于工作始終。每項工作都要體現創新，每個處室及工作人員，參與對工作流程、方式方法進行創新，形成行政創新的良好氛圍。不斷優化工作流程，簡化審批手續，提高辦事效率，進一步壓縮實際辦理的時間。

五、重點加強人才隊伍建設 在人才隊伍建設方面，我局結合全縣實際，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才。2014年我局引進12名大學生，給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧。經過一年的工作學習，這些大學生已經從剛接手工作時的懵懂，變成現在各自領域的行家里手。其中： 有6名大學生已擔任科長一職，3名大學生光榮的加入了中國共產黨，1人到省里掛職鍛煉，2人下派到鄉鎮任鎮長助理，1人抽調至度考辦。可以說，每個大學生都在發改局找到了自己的位臵，發改局也為他們提供了成長的平臺。今后，我局會為青年人才的進步創造更多的機會，為我縣

經濟建設的繁榮穩定發展輸送更多的人才。

第三篇：“教師隊伍建設年”活動開展情況匯報材料

“教師隊伍建設年”活動開展情況匯報材料

教師隊伍建設直接關系到學校的生存和發展，關系到青少年學生的健康成長，關系到科教興國戰略的實施。我校根據區教育局《2014年黃陂區 “教師隊伍建設年”實施方案》陂教【2014】8號文件精神，對教師隊伍建設工作進行了認真的部署和落實，現將此項活動開展情況匯報如下：

一、基本情況 祁家灣中學現有17個教學班，共有學生751名，其中住宿舍學生508名，留守學生268名，貧困生126名。教職工91名，專任教師78名，學歷百分百達標，其中專科15名，本科63名。學校現有行政領導10名，其中校級領導3名。45歲以上教師名，高級教師名，區級骨干教師11名，其中區名師工作室成員名，學科帶頭人4人，優秀青年教師7名。

二、主要做法

1、精心組織，加強管理。

成立了以童校長任組長的教師隊伍建設領導小組，教科室具體負責的工作機構，分階段制定目標，落實責任考評機制。學校召開兩次全體教職工大會專題布置管理年的相關工作，動員廣大教師參與通知活動，要求各位員工落實通知要求，組織教師深入活動實踐。政教處在每周的班主任例會中，多次布署有效德育相關工作。教務處在教研組長會、備課組長會中布署高效課堂的相關工作，并根據本部門實際制定了相應活動計劃和實施方案。

2、建章立制，進一步完善和強化師德意識，提高師德修養，努力提升教師職業道德水平。

制定和修訂了《祁家灣中學師德師德考評方案》、《祁家灣中學師德建設教師承諾》、《班主任崗位工作職責》等一系列有關師德隊伍建設的規章制度。做好教師師德檔案管理。學校每學年組織教師德育主題活動，并將教師師德活動常態化。如2014的組織的“耕耘祁中 感動祁中”師德論壇活動、2014年組織的“校園安全知識暨《義務教育法》知識競賽”活動、2014年組織的“我為學生作表率”主題演講活動，有效地促進了學校師德建設。

加強班主任隊伍建設，整體提升班主任師德修養及專業能力。

我們每學期召開班主任經驗交流會，交流學習心得；堅持每周的班主任例會制度，通過優秀班主任的培訓和打造，進而打造優秀班級，孫建偉老師主講的班會課《學習信義兄弟 爭做誠信學生》榮獲全國中小學主題班會錄像課一等獎。通過每日的校務值日，教師值日，學生值日三級值日制度檢查督促學生行為，規范班主任績效考核。

政教處每學期組織學生評教活動，師德評價是其中重要一項內容，對學生評價中反映出的違反師德行為的教師，對其進行批評教育。情節嚴重的，將在績效考核，評先評優中給予處理。

學校無亂訂教輔資料的現象，也未發生教師有償家教等違規行為。學校近幾年投訴率為零，師德違規發生率為零。2014年九月我校被評為“黃陂區師德建設先進學校”。

3、領導班子深入教學，身先士卒，發揮模范帶頭作用。

每位成員都是學校教學骨干，負責部門管理工作同時，多數擔任主要學科教學工作，每位同志承擔的工作任務重，工作量飽滿。除出色完成自身教學工作外，他們能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學。他們主動聽課，組織、參加教研活動。教學活動月期間，班子成員分科負責，確保每節課都有專人深入課堂并積極參加課后交流與反饋。和教師一起研討教育教學規律，把學到的教育理論貫穿于教育教學實際中，以新穎的教學方法和創新的管理思路贏得教師的信賴，從而以領導班子的模范形象凝聚人心。

4、解放思想，以全員聘任為載體，依托績效管理全面提升教師競爭意識。

學校于2014年開始全員聘任工作。形成學校分管領導選聘年級組長，組長選聘班主任，班主任選聘科任教師的三級聘任制度。明確責任，加強督促，重視過程，評價結果。全面提升了教師們參與教學的熱情，有效提高了教師們的教學效率。教學效果顯著提升，近三年，我校中考綜合排名一直穩居全區同類學校前列。

5、以打造高效課堂為載體，搭建教師快速成長的平臺。

學校堅持每學期的“骨干教師匯報課”、“青年教師展能課”、“中年教師特色課”、“資深教師示范課”、“全體教師達標課”的“上六課”常規教學比武活動，促使優秀教師向名師的轉變。我校童四平老師的《放飛心靈》主題心理班會課榮獲區一等獎，她本人也被評選為區百優班主任。付麗斌鐘偉老師榮獲武漢市百優班主任和區十佳班主任。

6、通過不斷聽課研究強化對年青教師培養。

不斷完善青年教師匯報課、說課、課件制作、主題班會展示以及其它教學技能競賽的一系列活動，促使其快速成長。汪勇剛老師主講的化學課榮獲武漢市一等獎；李威武等九名老師參加武漢市電子白板賽課獲獎。

7、強化學習意識，樹立終身學習的理念。

根據區教育局要求，認真開展每年的教師讀書活動，每年閱讀一本理論書籍和訂閱一種專業文章，把閱讀學習變為常規并視為教師的一種職業生活方式。每年的暑期集中培訓工作開展得深入扎實，組織的暑期教師讀書考試規范嚴謹。

三、存在的問題

1、學校學習氛圍不夠濃厚，老師們的業余時間利來學習和鉆研的熱情不足，職業倦怠難以有效緩解。

2、少數老師只管教學、不顧教育。忽視課堂紀律的維護和學生行為習慣的養成教育。

第四篇：關于隊伍作風建設的情況匯報

郴州市城市管理和行政執法局蘇仙執法支隊

關于隊伍作風建設的情況匯報

市局紀檢監察室：

按照郴城執發[2014]24號文件關于進一步加強作風建設的通知精神，我隊高度重視，立即召開會議，就如何加強隊伍作風建設，解決作風方面存在的突出問題進行研究，決定2014年在全隊范圍開展隊伍作風建設年活動。4月28日晚，我隊隆重召開“城管提質年”暨“隊伍作風建設年”動員大會，蘇仙區委常委、副區長李建軍、市城管和行政執法局黨組成員、副局長范楚兵，區政府副處級干部邵貴芝，支隊全體干部職工共150人參加了會議。會議要求，全隊上下要統一思想，提高認識，統一行動，轉變作風，增強機關作風建設的責任感和使命感。通過扎實有效的作風建設主題實踐活動，努力實現全隊工作作風進一步轉變，組織紀律進一步嚴明，隊伍素質進一步提高，公眾滿意度進一步提升的目標，為促進我市“三城創建”作出應有的貢獻。

為使“隊伍作風建設年活動”內容豐富且符合實際，支隊共開展法制培訓、建章建制、風紀整頓、開展考核評比、社會監督、市容提質共七大主題活動。同時按步驟、按要求一項一項落實到位，確保活動取得實效。

蘇仙區委常委、副區長李建軍對我隊開展隊伍作風建設年活動提出具體要求，他指出開展作風建設是一項長期的戰略任務，是推動我區城市管理工作快速發展的有效舉措，我們要在思想上切實引起重視，從有利于密切群眾關系，提升部門形象；有利于提升隊伍素質，增強履職水平；有利于解決現實問題，鍛造高效團隊的“三個有利于”的高度，充分認識加強隊伍作風建設的緊迫性和重要性。要求城管系統要搶抓機遇，統一思想、齊心協力、扎實工作，力爭在今年的工作中取得更加優異的成績。

下一步，我隊在加強隊伍作風建設和行政效能建設方面重點在以下幾方面努力：一是加強領導干部職工學習教育，引導干部職工廉潔自律；二是建立健全問題整改責任制，及時落實整改；三是加強日常紀律監督，抓好干部隊伍作風建設；四是牢固樹立全心全意為人民服務的意識，嚴格績效考核，堅持扎實干事，確保各項工作任務圓滿完成。

二〇一四年五月九日

第五篇：機關干部作風建設年活動匯報材料

為扎實有效地開展機關效能建設活動，根據縣委的統一部署和要求，按照勞動和社會保障局和我局對查擺剖析階段的工作安排，在查擺問題階段，我局堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。通過開展“干部群眾評機關”、“服務對象評機關”等活動，采取召開服務對象座談會、發放征求意見表、設置投訴意見

箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調查以及單獨走訪等形式，征集到一些建設性的意見和建議。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的問題

1、抓干部培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對全體干部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高干部隊伍素質。

2、學習形式單調。只能就書本學書本，就文件學文件，應采取多種形式，提高學習興趣,增強學習的實效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做得不夠，領導與部屬、黨員與群眾交心較少。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構筑凝心聚力工程。

4、深入基層開展調查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。

5、工作能力缺乏。少數同志缺乏立足本職鉆研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。個別干部工作作風拖拉。

6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

二、存在問題的原因

1、對機關學習重視不夠。總認為機關學習根據上級的要求，安排了學習內容和學習時間，完成了上級的交給的任務就行了，沒有注重培養干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調，學習效果不盡人意。

2、與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入基層不夠。作為指導性的機關，應多深入基層開展調查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現象。

4、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。

5、管本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認為是執法管理的主體，強化管理而淡化服務。

三、整改措施

1、強化學習意識，提高干部素質。十七大報告強調，要形成“全民學習，終身學習”的學習型社會，促進人的全面發展。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關干部的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。江澤民同志說：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關工作效率，我局倡導干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。

4、強化服務意識，拓寬服務領域。為了強化服務意識，我局要求干部職工牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的大服務觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化作

風轉變，建立務實機關。“實事求是”是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中我們力戒飄浮作風，倡導干部職工求真務實、真抓實干、寡諾重行。大興調查研究之風，深入一線進行調研，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。同時，加大監督力度，確保制度落實，用制度規范工作，督促工作作風轉變，使機關朝著務實、高 效方向發展。

6、強化公道正派，倡導清正廉潔。按照“黨性強、觀念新、業務精、效率高、作風正、紀律嚴”的十八字要求，我們將在機關開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風險能力。加大效能監察力度，凈化機關工作環境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做事。

第三篇：隊伍作風建設調研活動匯報材料

隊伍作風建設調研活動匯報材料

鄉鎮一級，是最基層的組織，工作直接面向群眾，既是傳達貫徹黨的路線方針政策的執行機關，又是因地制宜、自主決策的指揮機關，工作輻射面廣，具有直接性、綜合性、交叉性和實踐性、創造性的特點。鄉鎮黨委書記是基層組織中的核心和關鍵，其作用發揮的好不好，直接影響到農村經濟的發展和社會的穩定。所以加強鄉鎮黨委書記隊伍建設至關重要。下面根據通知要求，結合工作實際，簡要匯報一下六個方面的問題。

一、關于當前鄉、村經濟社會發展面臨的突出問題

當前鄉村經濟社會發展面臨的突出問題，我認為主要是土地問題。首先在鄉鎮一級，經濟要發展，不可避免的就會涉及到占地。而現在受國家大政策影響，征地越來越難，項目越來越難放，從很大程度上影響了經濟的發展。在解決這一問題上，我們的主要做法就是：

（1）盤活閑置土地、廠場。近年來，我們盤活的土地有2600畝，廠房2萬多平方米。

（2）鼓勵企業集約用地，向天空要空間。如我們的泉海汽車科技公司，去年就建起了集公、生產于一體的四層綜合樓。

（3）以千戶社區建設為契機，爭取更多的用地指標。另外，在農村一級，土地問題也是最突出的問題。受國家土地承包政策影響，部分村土地分配不均的問題已相當嚴重（有的農村家庭，孩子十多歲了還沒分上地），由此而引發的社會矛盾也是時有發生。我們的解決辦法就是因地制宜。比如，有的村有“去人去地、添人添地”的老傳統，并且運行的還很好我們就允許他們按照傳統習慣調地。有的村土地矛盾很激烈，我們就成立工作組，在廣泛調研、征求群眾意見的基礎上，幫助村里進行適當調整。去年，我們用這個辦法調整了麻莊村的地，群眾很滿意，因土地問題而引發的上訪事件也得到了徹底解決。還有的村，土地矛盾激烈，但又調不動，我們就鼓勵村民走司法途徑，而現在法院不受理這一塊，建議上級政府能否協調解決這個問題。

此外，農村、農民增收難的問題也十分突出。我們的做法主要就是搞“一村一品”工程，鼓勵農村依托自身傳統優勢、區位優勢發展自己的特色產業。通過近幾年的努力，有近半數的村，都有了自己的主導產業。如二楊的家具、前郭的特色菜、大趙的肉（蛋）雞、后郭的食品加工、盧五里的機械加工、中街的肉豬養殖等等。實踐證明，“一村一品”工程確實是增加集體和農民收入的比較好的途經。

二、關于鄉鎮黨委書記崗位特點的認識問題

由于鄉鎮黨委書記所處的位置在最基層，其崗位也就有直接性、綜合性、復雜性的特點。我認為主要表現在三個方面。

一是工作的不確定性。轉型時期我們的社會形態、法律制度、政策措施都不穩定，帶來了我們工作中的不確定性，于是大家感到需要“瞻前顧后”。傳統中的好的、優秀的東西，需要繼承和發揚，新面臨的問題又要研究。因此需要瞻前顧后、統籌兼顧。統籌兼顧也是科學發展觀的根本要求，在轉型時期非常重要。

三是工作的創新性。改革創新是我們這個時代的特征，這個時期需要我們發現新問題、研究新情況、制定新措施，這個過程就是改革創新的過程。基于以上三點認識，我認為要做好鄉鎮黨委書記，就要全面提高自身素質，努力提高領導能力。一是要勤于學習，提高科學發展的能力；二是要勇于實踐，提高促進和諧發展的能力；三是要敢于負責，提高自己決策的能力。四是要嚴于律己，提高拒腐防變的能力。

三、關于加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見建議

主要有兩點：

第一點就是要搞好教育培訓。培訓要采取多種形式，將任職培訓、定期培訓和掛職鍛煉、參觀學習等不同形式相結合。還要注重培訓的實效性，要結合鄉鎮工作的特點開展培訓，豐富和創新培訓內容，使鄉鎮黨委書記更樂于接受培訓，通過培訓真正能夠學到知識、提高素質。對于這一點我深有體會。去年，根據縣委、政府的安排，我到江蘇鹽城亭湖區大洋街道掛職鍛煉了半年。今年我又到省委黨校脫產學習了近兩個月。通過外出掛職，確實使我增長了見識，開闊了眼界，學習到了先進地區的管理經驗；通過在省委黨校近距離的聆聽專家、教授的講座，確實豐富了自己的理論知識，提高了自己的工作能力。我認為，這樣的掛職鍛煉和學習培訓，非常必要，希望領導們能多給一些這樣的機會。

第二點就是要建立更加完善的激勵機制。鄉鎮黨委書記任務重、責任大，工作很鎖碎，很多黨委書記為了把工作搞好，付出了艱辛的努力，也做出了很大的犧牲和奉獻。因此，在政治上、工作上甚至是生活上能否建立更加完善的激勵機制。把鄉鎮黨委書記作為培養和鍛煉干部的重要平臺，大膽提拔重用那些群眾公認、實績突出、開拓進取的干部，讓鄉鎮黨委書記有干頭、有奔頭。

四、關于鄉鎮黨委書記工作面臨的哪些困難的問題

實實在在的說，現在鄉鎮黨委書記工作面臨諸多困難。主要表現在三個方面：

一是帶領廣大干部群眾發展經濟的困難。發展經濟是當前最大的問題，上級考核以經濟為主，老百姓也盼望著過上好日子，如何發展好當地經濟可以說是鄉鎮黨委書記最最關心的問題。近年來，我們街道，依托自身區位、產業優勢，大力實施了“工業強處、產業興處、商貿活處、農業富民”四大發展戰略，狠抓項目建設，通過招商引資和發展民營經濟，經濟基礎不斷增強，經濟實力、發展速度和發展潛力均走在了全市的前列。雖然我們的經濟工作取得了較好的成績，但我仍然認為經濟工作是各項工作壓力最大的一塊，也是最大的困難所在。

二是計生、維穩工作壓力較大。在這些常規性的工作上，上級實行一票否決，造成鄉鎮工作很大精力停留在應付一票否決的事情上，難以安心謀劃發展。

三是工作事務過于繁雜，合理調配時間精力比較困難。“上面千條線、底下一根針”，是對鄉鎮工作現狀最生動的詮釋。各級機構、各個部門安排的工作任務層出不窮、設置的評比驗收更是接連不斷，幾乎每項工作都要求“一把手”牽頭、負總責。在這樣的工作體制下，鄉鎮黨委書記極少有充足的時間和精力去學習新知識和研究新問題。

在這兩個問題上，我采取的辦法就是兩點：

一是根據班子成員的特點，做好合理的分工，只要是班子成員分管的工作，放手、放膽地讓班子成員去做，這樣既鍛煉了他們的能力，又在一定程度上解放了自己。二是“見縫插針”地學習。利用工作間隙、晚睡前、早起后和節假日，及時進行“充電”，既讀理論書籍，又看黨報黨刊，還要學習專業知識、觀注時事要聞，從而盡最大努力豐富自己的知識結構，提高解決新問題的能力。

五、關于鄉鎮黨委書記對組織部門的要求問題

還是剛才提到的兩個方面。

一是希望組織部門加強對鄉鎮黨委書記的培訓，特別是高層次的、有針對性的、更適合鄉鎮黨委書記接受和應用的培訓，能否多搞一些；二是希望組織部門在政治上盡可能的給鄉鎮黨委書記提供更多的平臺。

六、關于鄉鎮黨委書記隊伍作風建設方面的問題

當前，我認為主要表現在兩個方面：

一是作風漂浮的問題。突出表現為“三差”，即，進取心差，工作缺乏創造性；事業心差，工作缺乏主動性；責任心差，工作缺乏務實性。

二是情緒低落的問題。個別鄉鎮黨委書記工作中開拓創新意識不強，維持工作現狀的思想濃厚，“不求有功、但求無過”，“無所用心、得過且過”。

出現這些情況，我認為既有鄉鎮黨委書記自身的原因，也有機制的問題。所以，建議上級部門在加大鄉鎮黨委書記培訓和監督考核力度的同時，給予他們更多的關心和政策方面的傾斜。

以上匯報，不當之處，請領導批評指正。

第四篇：隊伍作風建設

一支好的隊伍，是帶出來的，是管出來的。如何管好隊伍，一是要建立健全規章制度，以制度來管人管事。不斷完善與增強制度的可操作性，實現規范化管理。二是要強化日常培訓，提升隊伍素質。必須從如何杜絕核心風險入手，強化“紅線”意識，熟練掌握風險防范措施，增強服務意識，切實提高員工作業的規范性。

一、隊伍作風建設中存在的突出問題

（一）作風散漫的問題。著力解決管理人員中存在的思想松懈、作風散漫、狀態不佳等問題。管理工作主要是以人為中心的管理，掌握人的個性化差異與心態，因材施教引導班組長帶頭進入積極向上的工作狀態，查找自身原因，明確管理目標，善于發現所屬員工隊伍中存在的問題，對存在的問題敢管、敢糾，才能收到好的效果。

（二）責任意識不強的問題。建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，著力整治在崗不敬業、執行力不力、工作不落實等問題。對班組級與分隊級管理人員不按規定執行與落實，實施嚴格的履崗問責懲處制度。

（三）進取心不強的問題。加強管理人員隊伍教育，倡導用心想事、用心干事的良好作風。強化監督檢查，優化獎懲機制，著力解決安于現狀、不思進取、不負責任等問題。對勇于承擔、敢管敢干、業績突出的班長、分隊長做到堅決支持，嚴格區分一般差錯和“紅線“差錯，為想干事、敢干事、能干事的人提供平臺。

二、隊伍作風建設長效機制（治庸治懶、問責問效）

（一）健全“治庸”機制。各隊室根據部門月初制定的培訓計劃，每月至少組織一次以上的專業技能業務培訓學習。培訓管理人員根據培訓學習內容不定期進行檢查，每季度少于2次培訓學習的班組級以上管理人員將責令書面檢查，限期自行補習。各隊室要認真開展員工代表民主評議機制與活動，讓“庸者下、能者上”。

（二）健全“治懶”機制。一是限時辦結制。各隊室必須在規定時限或承諾時限內辦結既定事項；對上級交辦事項，必須按規定時限辦理；二是責任連帶追究機制。圍繞加強安全責任風險防控，鞏固現場作業規范的正確性，提倡團隊力量相互監督，主動補漏，樹立安全生產人人有責，共同承擔的原則，試行以管理人員為重點的連帶責任績效獎懲制度。

三、加強隊伍作風建設的組織領導

（一）認真落實領導責任。管理人員必須以身作則、率先垂范，凡是要求員工隊伍做到的，自己首先要做到。要切實擔負起推動作風轉變、狠抓工作落實的責任，對管轄范圍內的人和事從嚴要求、從嚴管理，真正做到敢抓、敢管、敢較真，扎實推進各級作風建設與能力建設。

（二）加強跟蹤督導檢查。建立聯動督查機制，形成班組分隊自查與部門督查合力。圍繞典型事項的責任分解、責任考核、責任追究等環節，完善工作落實責任機制，層層傳遞壓力，形成目標明確、督查有力、問責嚴格的責任體系。

第五篇：作風建設調研報告

黨的十八大強調圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。要堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。我們黨要領導廣大人民群眾全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化，就必須按照十八大的要求，始終把黨的作風建設抓實抓好。

一、黨的作風建設的現實狀況

黨的作風是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。

經過全黨努力，當前黨的作風總的是好的，黨的思想路線、政治路線和精神面貌是好的。但也應該看到,在某些黨員干部的思想作風方面存在著一些不符合新的形勢發展要求的突出問題，這些問題嚴重損害了黨在人民群眾中的威信，嚴重影響了黨和政府同人民群眾的關系，制約著改革開放和社會主義現代化建設的進程。

需要強調的是，中國共產黨的作風建設是最不應該出問題的。這是因為，中國共產黨從一開始就同群眾有密切聯系。一方面，黨是人民群眾的領導者和先鋒隊;另一方面，黨又必須緊密聯系人民群眾，依靠人民群眾，黨一旦脫離人民群眾，就失去了自己賴以存在和發展的基礎，就不能取得革命和建設的成功。立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務是中國共產黨的根本立場和宗旨，執政前是這樣，執政后也是這樣。當前黨員干部作風建設上出現的問題，從根本上講還是黨所面臨的客觀環境、任務等和過去相比有了很大不同。其中的關鍵就是執政，因為執政就是掌握權力。執政是黨取得革命勝利的標志，也使我們黨面臨著巨大的挑戰。這個挑戰表現為如何提高執政能力，用手中的權力更好地為人民服務，同時如何防止權力對黨的侵蝕。

除客觀因素外，黨的作風建設出現的問題也有主觀方面的原因。一是沒有把黨風放到黨性的高度看問題。黨性是魂，黨風是形;黨性是黨風的內在本質，黨風是黨性的外在表現;黨性決定黨風，黨風體現黨性。作風問題說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。如果認為黨風是外部形象的表現，不從世界觀、人生觀、價值觀上看問題，放松自身的思想改造，也就不能樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。二是抓黨風沒有持久性。黨性和黨風的關系說明黨風建設一定要緊緊圍繞落實黨和國家的各項工作來進行，戒虛、戒偽、戒浮、戒空，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效、求實績，把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上。

二、新形勢下黨的作風建設的新要求

作風建設是為黨的歷史任務服務的。黨的傳統的作風和經驗在歷史上發揮了它的作用，這些經驗直到今天依然是我們要發揚的。但也要看到，今天黨所處的客觀環境、面臨的任務和過去相比有很大不同，相應地，黨的作風建設的要求也應該有所不同。今天就是要按照黨的十八大的要求，堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事。

第一，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想作風。思想作風是黨的作風的基礎。在全面建成小康社會的新的歷史時期，要開創我們事業的新局面，必須把加強思想作風建設放在首位，這是黨在長期執政條件下保持先進性和創造性的決定因素。我們黨能否始終做到這一點，決定著中國的發展前途和命運。在新的歷史階段，我們面對的國際環境復雜多變，國內社會主義現代化建設的任務十分艱巨，一些從未遇到過甚至從未想到過的事情層出不窮，其中的許多具體問題完全要靠解放思想、實事求是地去探索、去開創。因此，堅持和弘揚解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想作風，仍然是我們黨的一項艱巨任務。

第二，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，這是黨具有旺盛創造力的關鍵所在。這里所說的“理論聯系實際”中的“理論”，是指馬克思主義理論，包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀;這里所說的“理論聯系實際”中的“實際”，是指客觀的現實情況和群眾的實踐活動，包括歷史的實際，現實的實際，國際的實際，國內的實際，他人的實際，自己的實際;“理論聯系實際”，就是要把馬克思主義理論同客觀的現實情況以及群眾的實踐活動聯系起來，以馬克思主義理論指導我們去認識、分析客觀現實，去指導我們的實踐活動。同時，又在客觀實際不斷變化，群眾的實踐活動不斷發展的基礎上，充實、豐富和發展馬克思主義理論。

第三，堅持真抓實干、爭創實績的工作作風。改革開放以來，經過廣大黨員干部長期不懈的努力，黨的作風建設取得了顯著的成績,但是，也不能不看到，在黨員干部隊伍中確實存在著不少與求真務實作風相背離的東西,這些都毒化了社會風氣，扭曲了黨的形象，侵蝕了黨的肌體，損害了黨同人民群眾的血肉聯系，如果任其發展，就會從根本上動搖我們黨的執政基礎。當前，我們要把握住重要戰略機遇期，推動經濟社會協調發展，不斷開創中國特色社會主義事業新局面，實現全面建成小康社會的宏偉目標，很重要的一條，就是要始終堅持真抓實干、爭創實績的工作作風。

第四，堅持密切聯系群眾的領導作風，這是馬克思主義唯物史觀的重要體現。我們黨作為執政黨，在國家中居于領導地位，對廣大人民群眾發揮領導作用。然而黨對群眾的領導，最主要的不是通過支配和指揮，更不是通過統治來實現，而是通過黨密切聯系群眾，為群眾排憂解難來體現。因此，密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢。近些年來，一些領導干部在實踐中把黨的宗旨忘記了，把群眾觀點淡化了，把群眾路線表面化了，導致損害群眾利益的事情不斷發生。面對新形勢新任務，只有保持同人民群眾的血肉聯系，我們黨才能獲得力量之源、勝利之本，才能完成執政使命，鞏固執政地位。

第五，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的生活作風。歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的;一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發展進步的;一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨，是難以興旺發達的。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發展壯大、成就偉業的。艱苦奮斗作為我們黨的優良傳統和作風，作為馬克思主義政黨的政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨和全體人民為實現國家富強、民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶。

黨的十八大把作風建設放到了非常重要的位置，明確了作風建設的整體布局和具體要求。廣大黨員特別是領導干部一定要重視自身存在的黨性不強、作風不正的問題，按照黨的十八大的要求，任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進，自覺把加強黨性修養同作風養成結合起來,以堅強的黨性保證黨的優良作風的貫徹落實。