第一篇：汽車銷售公司黨支部四風突出問題整改清單

汽車銷售公司黨支部四風突出問題

整改清單

汽車銷售公司黨支部四風突出問題整改清單

附件1中共佳輪汽車銷售服務有限公司整改問題清單姓名：大眾黨支部2014年 9 月 13 日序號“四風”方面突出問題具體整改措施整改時限備注1“政治理論學習不夠系統、不夠深入，對上級下發的政治性文件領悟不夠透徹進一步加強政治學習一是從努力克服錯誤思想認識，切實端正學習態度入手二是制定科學、合理、系統的學習計劃三是在實踐中總結經驗、把握規律，用實踐來檢驗和提高學習的成效從現在開始，長期堅持2“思想不夠解放，對車站發展深入研究不夠，在創新發展方面口號喊得多，實際行動少，執行力、推動力不夠進一步解放思想認識。領導干部，特別是領導班子成員必須牢固樹立憂患意識、危機意識、發展意識，要帶頭解放思想，積極發揮表率作用，身體力行、求實創新，通過自己的實際行動帶動廣大職工群眾深入開展思想解放運動。從現在開始，長期堅持3“對黨建工作重視程度不夠，在通過加強黨建促單位、部門工作、促發展上動腦筋不夠、措施不到位進一步加強黨建工作建立嚴格、周密、可操作性強的考評機制，制定目標管理考核辦法。從現在開始，長期堅持4“平時主動與職工群眾溝通交流較少，深入調研不足，未能及時掌握職工群眾的思想動態，聯系群眾、服務群眾、關心群眾不夠。進一步加強宗旨意識。切實建立“層層交心談心”制度。主要負責人和班子成員之間、分管領導與部門負責人之間、各級領導與干部職工之間要不定期地交心談心，保證每年至少兩次以上。每季度至少組織一次職工培訓交流活動；每

年至少開展一次工會活動；一個月至少組織一次支部組織活動；季節交替時及時發放風扇及取暖工具；完善落實黨務公開、站務公開工作；加強企業網站工作，做好對內對外宣傳等從現在開始，長期堅持5班子成員之間溝通交流不夠，部分班子成員大局意識不強，除了明確分管的工作之外，對其他工作主動參與的很少，存在不協調問題和未能充分發揮班子整體功能的問題加強班子成員之間的溝通交流實行一崗雙責制從現在開始，長期堅持6開展批評不夠。批評自己多，批評別人少，批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情，存在好人主義。正確開展批評與自我批評，首先要消除思想顧慮正確開展批評與自我批評，還要“真刀真槍”。從現在開始，長期堅持7“艱苦奮斗、勤儉節約的意識有所淡化”的問題進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，要引導廣大職工正確的認識節儉和發展的關系，教育大家牢記艱苦奮斗的優良傳統，增強節儉

意識進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，是建設節約型社會的必然要求，也是貫徹落實科學發展觀、加快構建社會主義和諧社會的具體體現。從現在開始，長期堅持8“工作安于現狀，習慣于傳統固有的管理體制和經營模式，部分班子成員創新意識不強，進取心不足，凡事求穩多，求進少”的問題建立績效考核管理制度，對年終績效考核管理體系，打破平均主義，通過良好的制度設計調動廣大干部職工的工作積極性；嚴格執行考勤制度，完善監督機制，做到制度執行有人管、違反制度有人抓，出現問題及時發現、及時處理。從現在開始，長期堅持9缺乏危機意識、憂患意識、發展意識，擔當不夠繼續深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。從現在開始，長期堅持10對日常

事務性管理松懈，存在辦公用品浪費現象嚴格執行公司有關管理規定，做到隨手關燈，節約用水，節約用紙。從現在開始，長期堅持11“闖勁不足，開拓進取意識淡化”的問題一是樹立開拓創新精神，永保工作中的蓬勃生機和活力，勤于思考，積極奉獻；二是充分發揮主觀能動性，突破原有經驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創造性開展工作。從現在開始，長期堅持12“認識不深，有攀比之心”的問題一是認真學習中央八項規定及省市一系列廉潔自律精神；二是找準位置，擺正位置，立足現實，用良好的心態營造良好的氛圍。從現在開始，長期堅持

第二篇：“四風”突出問題清單

中共**市動物衛生監督所黨總支部 領導班子及成員存在突出問題清單

一、領導班子存在突出問題及主要表現

（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、工作作風嚴謹細致程序有待加強，例如：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不強。

2、領導作風不夠扎實。例如：有的事項決策前調查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠；工作部署多，檢查落實少；對上匯報少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動力度不夠，業務工作督導、指導、督辦力度不夠。

3、學習深度不夠。例如：黨總支組織的學習活動準備不夠充分，形式單調，理解的深度不夠，對群眾的吸引力不強，往往是走過場，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，流于形式。存在以讀文件、看視頻、抄原著代替學習情況。

4、活動的參與面有待進一步擴大。例如：大部分活動都限于領導班子和黨員，普通職工參與的較少。

（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、制度落實不力，少數制度流于形式，缺乏有效的監督機制。主要表現在批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，領導班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對動物衛生監 1 督整體工作掌握不夠全。

2、班子成員的專業理論知識和業務水平有待進一步提高，要不斷豐富知識結構，適應動物衛生監督工作不斷發展的需求，掌握和引領動物衛生監督工作的發展趨勢。

3、領導干部“接地氣”不夠，下基層調研指導工作次數較少，對基層工作了解不夠系統和全面，對職工提要求的多，實際提出解決問題的方法不多。

（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、滿足于工作現狀，學習意識、進取心不強，開拓創新精神不足。通過多年的努力，動物衛生監督工作體制、經費、辦公環境已經得到改善，各項工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對工作中的新情況、新挑戰研究不夠。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題，理論聯系實際的功夫不到位。

2、工作主動性不足。主動想工作不夠，研究開展不夠，上級有安排就扎實推進，沒有要求就不主動過問和突破，上面推一推，下面動一動，對一些軟性工作就只求過得去，不求過得硬。

（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。在八項規定出臺之前，我所確實存在著超標準接待，縣里來1個客人，所里多人陪餐的現象時有發生，逢年過節給職工謀取2 福利，為便于開展工作給相關部門單位送禮等奢靡之風也偶爾存在。但2013年中央八項規定出臺之后，我所嚴格按照中央、省市相關要求，堅持厲行節約，反對浪費的原則，先后對會議、公務接待、公車管理、辦公設備的采購和日常財務的運行做出了明確的規定，加強對班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現象都得以杜絕。現在我所不存在超標準接待、超配公車、大操大辦、鋪張浪費等奢靡之風方面的問題。

（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

1、人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。

2、干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長期工作在第一線的人員沒有得到選拔重用，產生了一些消極情緒，對單位整體工作帶來了一定的負面影響。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。

1、基層防疫隊伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續無人、青黃不接。

2、本所承擔的工作職責是動物檢疫，動物衛生監督和動物產品質量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實、有結果。在服務群眾上都能做到盡職盡責，不 3 留尾巴，每年都受到上級部門和相關單位的表彰肯定。但是對照群眾的要求仍然有差距，檢疫監管手段、隊伍素質、服務技能上都有一定差距。

二、領導干部個人

（一）***：黨總支書記、所長

1、在形式主義方面存在突出問題及其主要表現。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會講吃講住講感情，有時候思考問題考慮本部門、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨沒有自己的崇高理想信念。

（2）工作作風不扎實。身為單位的一把手在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，沒有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動手寫的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經常到基層檢疫點調研，幫助解決問題，提出工作意見等，而現在只是安排分管領導下去，自己很少親自過問了，遇到較為棘手的問題往往是能推就推，能緩就緩。

（3）理論學習不夠。學習缺乏主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，遇到問題憑老經驗或臨時翻閱，學習是被動的。對當前的網絡化、信息化知識學習上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。

（4）單位制定的工作計劃較為系統全面，各項制度也一應4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）聯系群眾工作不到位。市動物衛生監督所是局所內工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數近一半，近幾年來本人很少與基層職工的溝通聯系，總是在開大會時才能與大家見上一面，而且是我在臺上講，職工在臺下聽，散會就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。

（2）在單位管理上既存在獨斷專行又有做好好人的現象，雖然在大多數時間和多數事情上都能做到充分征求意見，充分發揚民主集中制原則，但經常也有急躁情緒，聽不見不同意見，有時對一些不良現象不能果斷加以制止、聽之任之。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）有安于現狀的思想。本人年過五十，單位和個人過去也取得過許多榮譽和肯定，產生了安于現狀的思想，求穩怕亂，存在在現單位工作十七年了，單位的成績和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。

（2）缺乏勇于創新的精神，擔當的實干精神不夠，總是在工作中，自覺不自覺地為自己找臺階下，在困難問題面前，缺乏沖勁和撞勁。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

中央八項規定出臺前，本人由于受大環境的影響，放松了對自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢單位，與掌握人權、財權、項目權的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個人都出現過講排場，高標準接待的奢靡行為，過年過節要想方設法給職工發錢發物資，一些重要或不重要的活動都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

市動物衛生監督所是市畜牧獸醫局下屬的副縣級事業單位，單位定編70人，現有在職在崗職工68人，所內下設四個職能科室，領導班子干部職數為一正三副，下設四個科室職數為四個正科，五個副科，現已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級機關負責，但本人身為所主要負責人也有推薦和意向性建議的職責。在干部選拔任用中嚴格按照公開、公平競爭，擇優的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發揮職能作用，但是由于本單位人多，領導崗位較少，導致部分優秀干部得不到提拔重用。

6、聯系群眾“最后一公里”方面存在突出問題及其主要表現。

（1）對基層關心較少。有時候由于工作忙，對基層提出的問題沒有及時解決，例如：部分基層檢疫站點檢疫人員休息室環6 境較差，因資金問題沒有及時改擴建。

（2）對人員培訓不多。例如：近些年對基層檢疫人員的技術培訓較少，干部職工的專業素質有待提高，職工的檢疫監測水平與當前的食品安全要求還有差距。

（3）設施設備更新緩慢。檢疫檢驗手段有些落后，達不到新形勢下食品檢疫檢驗的要求，需積極的爭取資金更新設備。

（二）**：所黨支部副書記

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）是存在作風不夠扎實，例如：存在以文件落實文件，以會議落實會議和走形式走程序的現象。

（2）學習的自覺性不夠高，學習的系統性不夠強，無論深度和廣度都還不足，抓所里集中學習也不夠，學習制度堅持的不是很好。

（3）工作不夠大膽，缺乏主動性，考慮細節不夠，有時顧慮太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）主動深入基層了解職工期盼、需求方面做得不夠扎實，存在與職工群眾關系疏遠的現象。

（2）工作主動性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實不夠，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法簡單，說話太直接，有時傷害同志們感情。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

但隨著年齡的增長，工作激情較年輕時弱化了，認為自己50多了，在工作上常有懈怠思想，貪圖安逸，艱苦奮斗、吃苦在前、享受在后的奉獻精神不如以前了。例如：對單位個別黨員、干部存在的工作紀律渙散、上班不在狀態、甚至在辦公室上網聊天、玩游戲等現象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

本人在這方面雖然比較注意，沒有鋪張浪費、和別人比闊氣、講排常的現象，但也偶爾存在奢靡之氣，不夠勤儉節約，有時候接待陪客時頻頻勸酒，生怕怠慢了客人，在辦公室有時候也存在浪費水電的情況。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象，也沒有為自己的親屬子女走后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現 對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚。

（三）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作落實不夠。有時在上面參加了會議，回到單位又8 開個會了事，不注重抓落實，以會議落實會議現象經常存在，總認為會開了傳達了自己就沒責任了。

（2）學風不夠端正，學用時有脫節，學習時不深入，總是應付差事，沒有認真的帶著問題學，結合工作實際學，對自己分管的工作研究的不深、不透，憑老經驗、老觀點，缺乏創新意思，指導的不具體、不細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

經常就是坐在辦公室聽匯報，沒有經常深入基層，深入實際，使科室站存在的實際問題未能及時解決。例如：機關辦公室桌椅壞了沒有及時更換，屠宰場冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來不便。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時安于現狀、缺乏創新精神。本人總認為自己打拼幾十年，沒有功勞還有苦勞，不思進取，鉆研業務不夠認真，學習新知識不夠積極，對全面工作總是一知半解、似懂非懂，憑資歷、啃老本，對工作不求精益求精，只求過得去，混時度日。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神不夠，勤儉節約意識不強。在“八項規定”沒有出臺之前，經常存在超標準待客，超范圍陪客，來一個客去一伙人陪，時常待客都有剩菜剩飯現象，接待客人也有按客人要求 9 拿高檔煙現象，修車、洗車、用車都沒有嚴格把關，造成“三公” 經費超標浪費，給單位帶來不必要損失。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本單位無人事管理權，本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚，沒有及時的解決基層職工的實際困難。

（四）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時為了應付上級業務部門比較頻繁的檢查、評比、達標、考核，違心地搞一些必要的形式主義，比如準備大堆的迎檢材料，提前準備檢查現場，以免給單位帶來不利。有時為了落實工作，制訂了系統的考核體系和指標，為了指標而指標，疏于督導落實，停留在表面。有時會以文件落實文件，走形式走過場。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。自己有時被繁瑣的事務性工作纏身，比如開會，修改審訂文字材料、檢查等等事情較多，占用了到一線工作時間，對一線執法監督工作參與較少，了解同志們的思想動態較少，解決同志們10 的困難不夠，對同志們的執法條件的改善不夠，了解同志的好想法不夠，習慣于開開會，講一講，布臵布臵了事，解決實際困難不夠。有時也有好人主義思想，怕得罪人，怕人際關系復雜，不想鉆刺架，不想深入了解一線情況，不敢大膽管理，與基層職工有點脫節。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。自認為是老同志，工作多年，局里每個二級單位都呆過，工作經驗豐富，又是本科生，專業知識豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺，進取心不強，認為工作不出大問題或小勝即可，因此安于現狀。表現在學習不夠，新科技接受不多，創新精神不足。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。本人在清廉方面做得較好，沒有假公濟私、徇私枉法、以權謀私行為和吃拿卡要現象，但有時總免不了和權錢強勢部門比待遇、比福利，心態上也偶有不平衡和攀比現象，總認為自己從事的工作擔子重、責任大、待遇低，不如別人光鮮，難免有怨言。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來客時，能多點好菜就多點一點好菜，出差時在不超標的情況下，能住好的就住標準好一點的，有時是“面子”在做怪。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人不存在跑官要官現象，也沒為親屬和子女打過招呼，走過后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒有設身處地的為基層職工著想。缺乏釘子精神，對有些難于處理的問題沒深入鉆研。

（五）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時寫材料重形式弱實效；學風不夠端正，學用時有脫節；存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠好的現象，如對分管的城區檢疫站的各個分站，存在以會議落實會議、說得多做得少、檢查、調研、指導不夠細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。有時寫材料“為創新而創新”、“為高度而高度”，有脫離實際現象；深入調查研究，接地氣、通下情、聽取城區檢疫站呼聲不夠；對基層職工關心的生存發展問題、上班交通問題、工作環境問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創新精神；思想上存在“求穩多、求進少”、安于現狀，缺乏強烈的事業心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。有時單位來客好喝兩杯小酒時有發生，春冬季節經常開著取暖器和空調安逸享受。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強，在辦公室不太注意，有時大白天開燈、熱水器燒開了還繼續再燒，時有浪費現象。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人無跑官要官和替人說情要官現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對分管業務科室站具體工作指導不夠，等他們來請教的時候才去指導工作。

（六）**：工會主席

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作作風不夠扎實。工會主席是職工的知心人，但在實際工作中，本人對職工所思所想關注不夠，工作方法簡單。沒有認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題。

（2）服務意識不強。工會是職工喉舌，當職工在想什么、盼什么、急什么，沒有及時與他們溝通。

（3）存在“學用”脫節。由于本人從事工會時間不長，對工會相關知識了解較少，又不去多學存在實用主義，缺乏理論聯系實際和融匯貫通的能力。

（4）對職工從思想、工作、生活上關心幫助、排憂解難做 13 得也不夠，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。當職工反映的事情缺乏滿腔熱忱，未能角色轉換，缺乏工作重心下移或推諉等。主動走出機關，深入屠宰點，了解職工期盼、傾聽基層干部呼聲不夠。受傳統思維定勢的影響，墨守成規不敢突破想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，深入職工傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。由于滋生安逸、舒適的心理存在，屠宰點條件較差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神狀態上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；愛崗敬業、無私奉獻精神有所弱化，有時工作多干一點覺得很辛苦，有時加班加點、放棄節假日時心里不高興。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。樹立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。出差時更多考慮住所的檔次、餐飲的標準。有時陪客顧面子，盡量點些好菜或精菜，不顧客有多少人,只講擺場。對奢靡之事,糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。在辦公室對每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細算,思想漸漸淡化。14 在**縣扶貧點目睹貧困戶目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止,感到自己淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統,勤儉節約意識。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

在選人用人方面不存在問題。也不存在為子女親屬安排就業情況。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對基層了解不全面，對基層職工的困難了解不多，關心不夠。

(掛職干部****同志休產假，暫未剖析)

中共***市動物衛生監督所黨總支部

2014年6月18日

第三篇：四風問題整改清單

領導干部個人整改清單（樣式）

姓名：職務：2014年月日

注：

1、具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監督、可檢查；

2、完成時限欄，要針對整改措施逐一明確完成時間。

第四篇：公司“四風”問題清單

公司“四風”問題清單

一、領導班子在“四風”方面的問題及改進作風的建議 形式主義方面，主要是有的領導存在學習研究不夠，學用脫節現象，用理論解決實際問題的能力不強。會上講的比較多，但落實力度不足。發文照搬照抄，組織活動與經營實際情況沒有緊密結合，更多是為應付集團的要求。有的領導工作調研不細，對業務情況掌握不夠深入和全面，決策浮于表面，不下功夫解決實際問題。

官僚主義方面，主要是與員工溝通交流不夠，同員工接觸少、關心少，工作指導不夠，建議建立領導人員同基層員工溝通交流的常規長效機制。有的領導協調各部室工作不到位，存在本位主義，缺乏大局意識，造成管理不順。

享樂主義和奢靡之風方面，主要是責任心不強，進取心減退。有的領導抱著多一事不如少一事的心態，精神不集中，抓工作不細不實。對公司情況思考反思少，沒有靜下心來思考自己的工作。不注重市場研究和提升管理能力。

二、領導人員在“四風”方面的問題及改進作風的建議

xxx：存在對班子成員及中層管理人員要求不嚴格的現象，建議采取有效的方法盡量發揮班子及中層的積極性。有時對各部室支持程度不一樣。深入基層抓業務不夠。

xxx：存在缺少主見、缺乏工作熱情、工作方法方式脫離實際、指導基層工作不足現象，建議集中精神，加強對員工的科學指導，要

敢于直言。

xxx：存在學用脫節、大局意識不強、基層調研不足現象，建議加強實際經營研究和指導，提升大局意識，增強工作熱情。

xxx：存在浮躁、挑剔、工作方法及能力不足、基層調研指導不夠現象，建議增強大局意識，對員工進行耐心指導。

第五篇：“四風”突出問題整改實施方案

靈璧縣實驗小學“四風”突出問題專項整治

實施方案

根據中共靈璧縣教體局委員會黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于切實做好突出問題整改工作的通知》文件要求，結合我校黨的群眾路線教育實踐活動查擺出的“四風”突出問題，制定如下專項治理實施方案。

一、專項整治工作重點

對照“兩項專項活動”、“八項專項整治”的要求，堅持領導班子和領導干部帶頭，聚焦學校“四風”突出問題和侵害群眾利益行為，全面深化正風肅紀工作。在全面梳理“四風”方面突出問題的基礎上，確定以下專項整治重點：堅決糾正教育教學中侵害群眾利益的行為，嚴肅查處利用職權干預職稱評定、崗位競聘、教師在編不在崗、嚴肅查處教育經費管理使用、嚴肅查處濫用職權插手基建工程、校舍維修、物質采購、有償家教等領域的問題。

二、責任分工、整治措施及時間要求

（一）嚴肅查處利用職權干預職稱評定、崗位競聘、教師在編不在崗的問題。

主動與縣教育局紀檢股匯報，重點查處和糾正學校校領導利用職權擠占教師職稱評審和崗位設置名額，因人隨意設置申報條件、簡化推薦程序、程序不公開透明、材料弄虛作假、營私舞弊及其他違規操作等問題；重點查處教師在編不在崗，吃空餉等問題。

1、責任分工

責任領導：谷德愛 學校校長 責任單位：學校支部 整治時限：2014年7月前

2、工作措施

（1）制定方案。完成時間：2014年4月上旬。

（2）問題排查。梳理排查群眾信訪、案件線索、網絡輿情等方面情況的基礎上，組織全校深入查擺有無利用職權干預職稱評定、崗位設置等問題。2014年5月前。

（3）查處典型。認真受理群眾舉報和投訴，堅持有案必查、歪風必糾、違規必懲，發現一起，查處一起，絕不姑息，并按照黨風廉政建設責任制的規定，追究有關責任人的責任，對頂風違紀、邊整邊犯的，從重從嚴查處。

（4）教育引導。以學校領導班子成員為主要對象，在全校加強對中、省、市、縣有關政策法規和文件制度的宣傳學習，重點學習《黨風廉政建設責任制》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》及相關的法律法規，深入開展黨紀、政紀、法紀教育及警示教育，以案說法、以案明紀，形成強大的輿論宣傳和工作氛圍。完成時間：2014年6月前。

（5）建章立制。堅持重在教育、重在規范的原則，制定和完善職稱評審、教師崗位競聘。認真研究制定教師職稱評審和崗位競聘推薦管理辦法，完善科學的職稱和崗位競聘評價標準體系，規范職稱和崗位競聘評審工作程序，建立職稱和崗位競聘評審學校領導小組責任制，杜絕行政干預；嚴格實行公示制度，群眾對公示有異議的，認真調查核實，對有弄虛作假、營私舞弊及其他違規行為的人員，按規定嚴肅查處。完成時間：2014年7月前。

（二）嚴肅查處教育經費管理使用問題

主動與縣教育局紀檢股、縣教育局計財股等部門匯報，重點查處學校黨員干部和工作人員利用職權干預經費分配、經費撥付、更改資金使用用途、提高使用標準等違規問題。

1、責任分工

責任領導：谷崇營 學校總務主任 責任單位：后勤處 整治時限：2014年7月前

2、工作措施

（1）組織參加縣上教育經費管理使用培訓會。組織學校校長和財務人員參加縣上開展教育經費管理使用培訓會，系統學習《中小學財務制度》、《事業單位會計制度》、《中小學公用經費管理辦法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財經法規，提高領導干部和財務人員合規理財、科學理財的意識和水平。完成時間：2014年4月。

（2）開展自查自糾活動。組織對圍繞經費管理違規問題進行自查，并上報自查情況和自查承諾書。完成時間：2014年4月。

（3）組織專項督查。成立專項督查組，對學校財務公示執行情況進行專項督查。督促學校每季度公開經費管理使用情況，自覺接受校代會、教代會的監督，確保經費管理規范，使用規范。完成時間：2014年6月前。

（4）完善經費管理制度。組織學校領導、后勤、教代會結合全縣教育經費管理實際情況，研究制定相關財務管理制度，出臺《靈璧縣實驗小學財務制度》、《靈璧縣實驗小學學校財務管理辦法》、《靈璧縣實驗小學校務公開工作規范》、《靈璧縣實驗小學違反財務管理規定和財經紀律的處罰辦法》等管理制度，形成教育經費管理的長效機制。完成時間：2014年7月前。

（三）嚴肅查處濫用職權插手基建工程、校舍維修、物質采購等領域問題

主動與縣教育局紀檢股、縣教育局計財股、后勤管理股等部門匯報，重點整改學校工程建設及校舍維修中存在的違規操作、收受賄賂問題，查處作業本、課本、校服、教學及辦公物資采購、教輔資料代購、學生保險辦理等商業往來中存在的收受（索要）錢物等問題。

1、責任分工

責任領導：谷德愛 學校支部書記 責任單位：學校支部 整治時限：2014年7月前

2、工作措施

（1）召開整改會議。分層次召開整改動員會議，傳達縣教育部門整改要求，對整改工作進行全面部署。學校的整改動員會議于4月下旬前召開。完成時間：2014年4月。

（2）開展集中警示教育活動。分層次開展反腐倡廉專題警示教育活動，以案說法、以案明紀，筑牢拒腐防變的思想道德和黨紀國法防線。完成時間：2014年7月。

（3）開展自查自糾工作。以學校領導班子成員以及相關工作人員為主要對象，繼續開展違規違紀違法行為自查自糾專項行動。完成時間：2014年4月中旬前。

（4）開展突出問題集中治理活動。正視問題，立言立行，堅持自查自糾與檢查督促有機結合，集中解決一批群眾反映強烈的突出問題。抓好工程招投標、校舍維修和物資采購不規范等方面違法違規行為的整治。完成時間：2014年4月前。

（5）加大監督檢查力度。一是強化內部審計。在工程建設、物資采購和資金管理薄弱環節中尋找審計重點，從教育改革發展出現的新動向、新問題中發現審計重點，從群眾反映強烈的內容確定審計重點，加大審計力度，提高審計水平。二是加強內部督查。堅持明查與暗訪有機結合，定期督查與隨機抽查有機結合，自查自糾與交叉檢查有機結合，加強對工程建設、物資采購的監督檢查。完成時間：2014年7月前。

三、組織實施

以上各項專項整治工作，是我校教育實踐活動整改落實的重中之重。學校領導班子及成員，要以嚴肅認真的態度，狠抓各項措施落實，務求取得真正實效。一要加強溝通協調。充分發揮好牽頭部門作用，主動與縣教育局紀檢股、縣教育局計財股等部門匯報，務求專項整治工作取得實效。二要下決心和拿出氣力，堅決打好專項整治攻堅戰，對“四風”方面突出問題，一項一項地整治，一個一個地突破，校長要以身作則，并積極推動班子抓落實。三是統籌推進制度建設，用系統的思維和改革的辦法做好整章建制工作，緊密結合學校實際，認真組織梳理現有制度，及時建立和完善一些新的制度，推動“四風”問題專項整治工作扎實有效開展。

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