第一篇：1.羅文個人對照檢查材料21稿2014.6.13

個人對照檢查材料

神華神東大柳塔煤礦黨委書記、礦長 羅 文

（2014年6月19日）

這次黨的群眾路線教育實踐活動開展之初，自己總認為“四風”問題是高層的事，煤礦黨員干部長期處在生產一線，成年累月和礦工弟兄一起摸爬滾打，最貼近群眾，自己本身也是群眾，不存在多少“四風”問題。大柳塔煤礦確定為中央第14巡回督導組的基層聯系點和神華、神東兩級公司主要領導聯系點后，自己深感壓力，怕“自畫像”畫不準，也怕問題找不盡留下“后遺癥”。隨著活動的深入，我認真學習了中央規定的必讀篇目，特別是總書記《關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》、總書記3月18日在蘭考調研以及5月9日在蘭考縣委常委班子民主生活會議上的講話原文等內容，對開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義有了深刻的認識。神華集團和神東煤炭集團主要領導同志多次來礦指導，對班子和我個人提出了要求和希望，公司第一督導組和我進行了誠懇的談心談話。我因此廣泛而真誠地征求了員工群眾的意見，堅持聚焦“四風”，一次又一次翻來覆去“照鏡子”，特別是與焦裕祿精神和“三嚴三實”的“標準像”作比對，針對修身嚴不嚴、用權嚴不嚴、律己嚴不嚴和謀事實不實、創業實不實、做人實不實的問題進行對照檢查，感覺觸目驚心。面對黨員干部明辨是非、固/ 19

本培元的良機，如果還看不到自身的“四風”問題，就是嚴重的“四風”問題，顧慮這，顧慮那，就是“四風”問題的突出表現。“四風”問題，表現在面上，源頭在領導，對礦領導班子以及全礦黨員干部產生的“四風”問題，我應負主要責任。

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神方面的情況

我是1991年大學畢業后參加工作，多年從事井下一線技術管理，2004年以來擔任礦處級領導職務。2010年調任大柳塔煤礦先后任副礦長、礦長兼黨委書記，實現了一礦兩井年產3000萬噸，并保持了連年增長。常年安全生產的高效組織，一方面使自己經受了嚴峻的考驗和鍛煉，一方面也使自己工作上一手硬，一手軟，顯現出政治上、思想上的差距和不足。

（一）政治敏銳性不夠,底線思維意識不強。對上級的決策部署從核心業務的角度貫徹執行的多，從政治上思考認識的少，導致落實兩級公司決策部署容易受本位主義影響，重心有時發生偏移，執行力有所減弱。比如對建設世界一流示范礦井的政治價值，就想的少，講的更不夠。沒有能夠站在黨的事業的角度考慮問題，主觀能動性不強，項目推進緩慢。擔任黨委書記，對發揮黨委的政治核心作用思考研究的少，認為只要安全生產好了，一俊遮百丑。執行政治紀律對礦內黨員干部講的較少，對一些違反紀律的現象和苗頭，由/ 19

于缺乏高度警覺，導致監管不嚴，糾正不力。

政治上、思想上缺乏底線思維。認為自己履職與政治方向問題距離較遠，抓好了安全高效生產，多出煤，不出事，就是守住了政治底線。由于缺乏底線思維，對一些決策和推進項目可能產生的風險和最壞結果也就估計不足，比如之前自己總認為快速掘進系統一經投用進尺就會有很大提升，對可能出現的困難估計不足，以致剛開始系統進尺上不去的時候，自己思想上有些急躁，應對措施不得力。最近這一段，我總是翻來覆去思考，自己作為一個黨員領導干部，為什么連起碼的底線都淡忘了呢？主要是面對泥沙俱下、魚龍混雜的社會現實，是非價值界限模糊，把對得起自己的良心當成了底線，而真正在大是大非的嚴峻考驗面前，這些樸素的心態是軟弱無力的。

（二）對嚴格黨內生活的重要性認識不足。多年來，自己對黨內生活的理解局限于政治理論學習，政治理論的學習也停留在表面。對班子民主生活會標準定得不高，要求不嚴，只求過關，不求過好，批評與自我批評不到位，自我批評變成個人的工作總結，相互批評玩“文字”游戲，說一些無關痛癢的話。自己作為 “班長”，開展批評既怕丟面子，又怕結梁子，還怕抓辮子，多年來給同志提出的批評意見寥寥無幾，使民主生活會流于形式。對黨員領導干部必須參加的基層黨支部雙重組織生活，雖然自己能夠堅持，但對其他黨員干部教育督促不夠，對一些同志借口工作忙很少參加支部生/ 19

活的現象也沒有深究。

（三）民主集中制沒有貫徹到位。自認為從事煤礦技術工作20多年，有著豐富的現場經驗，加之礦井安全壓力巨大，各項生產技術決定是根據自然條件的動態變化做出應變式的決策，一把手理應說了算。導致有關生產技術的事項開班子會研究決策時聽取班子成員意見不夠，班子成員表達的意見沒有采納。導致一味強調執行力，沒有廣泛征求員工群眾意見，礦內管理規章對員工處罰多，獎勵少，員工意見大。對干部任用等牽動全盤的工作，沒有集思廣益，而是憑經驗辦事，以致干部成長渠道單一，缺乏活力。自己擔任礦長后，一直采用從基層班組長選拔任用管理干部的模式，這種模式雖然能夠選出現場經驗豐富，崗位技術過硬的管理人才，但對經驗欠缺的大學生、研究生等高學歷群體晉升不利，導致這部分高學歷人才沒有利用好，工作積極性不高，客觀上也造成了人力資源新的浪費。

（四）黨風廉政建設主體責任的意識不強。曾經認為煤礦黨員干部以安全生產為天職，臵身于井下一線，企業給予的薪酬待遇相對優厚，發生腐敗成本很大，所以煤礦黨風廉政工作任務不重。與安全生產相比，對礦紀委的工作要求不多，過問不夠，支持不力。黨風廉政制度落實、日常監管做得不好，對黨員干部要求不嚴，導致出現機關個別人吃拿卡要，部分區隊為求成績請客吃飯的不良風氣。這些問題自己負有管理責任，同時也暴露出礦黨風廉政建設上下脫節，存/ 19

在“兩張皮”的問題。

（五）黨建“第一責任人”作用發揮不到位，存在重生產輕黨建的現象。雖然自己是礦長、黨委書記一肩挑，但在實際工作中卻厚此薄彼，安全生產一頭熱，黨建工作一頭冷。加之礦內設有專職副書記來分管黨建工作，日常黨團文件的落實、黨建工作的開展全由他一人負責，自己對過程過問的少，對活動參與的少，對黨建知識的學習主動性不強。礦教育實踐活動開展之初自己就存在這種心理，認為活動的開展對礦中心工作的推進作用不大，但隨著活動的深入，認識的提高，自己發現：一方面黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，礦黨委開通了八種方式廣泛征求群眾意見，職工群眾消除了顧慮，憋在心中的問題敢提了，愿提了，同時礦黨委對員工意見的立行立改，消除了職工群眾長久積壓的負面情緒，打破了干部與群眾之間的隔閡，對礦井的和諧穩定大有裨益。另一方面，班子成員通過查擺“四風”問題和相互之間的談心談話，找準了之前困擾自己問題的癥結所在，說開了相互之間一直藏藏掖掖的問題，使整個班子更加團結，執行力更加高效，對礦井中心工作所提供的政治保障作用是非常突出的。

（六）落實中央“八項”規定不夠嚴格。自己對中央八項規定、集團二十一條、公司十八條規定是堅決擁護、積極貫徹的。八項規定出臺前，主觀上認為煤礦工作既辛苦又緊張，沒有個假日禮拜，只要出了煤，不出事故，工友們升井/ 19

后聚個餐，喝點酒，家中婚喪事宜按照地方風俗辦得隆重點也屬正常，一些員工給自己下請帖，自己也常去參加。八項規定出臺初期，自己想觀望一下風頭，看上級是不是留有余地，看左鄰右舍是不是搞點變通，擔心自己抓過頭了，會影響大柳塔煤礦的形象，會失去各方面的支持幫助。正是因為思想上不夠警醒，造成礦內接待超標，人情消費多，個人花銷大，不僅影響了正常工作，而且還出現了工人下班因酒后駕車造成事故，對這些自己負有不可推卸的責任。

“中央八項”規定出臺后，自己同班子成員堅決擁護中央決定，嚴格執行集團21項、公司18項規定。在此需要向組織明示的情況有：“三公”經費和職務消費方面。近10年未因公出國，未購臵公務車輛。八項規定出臺之前，公務接待，職務消費有時存在超標現象。八項規定出臺后嚴格按照公司規定執行，無違規現象。人情消費方面。除親朋好友婚喪嫁娶事宜外，無其它人情消費，更無公款人情消費。會員卡情況：本人未接受或持有過任何私人會所的會員卡，并按照中央要求，帶頭簽訂了抵制會所歪風的承諾書，從不出入任何私人會所。公務用車方面。工作中無專屬配車，礦井日常地面用車均為公司統一配備的鄭州日產尼桑皮卡，無超標、無公車私用現象。辦公用房和住房方面。之前使用的辦公室面積38.6平米，后經礦統一整改調配后，辦公室調整為小間，面積19.6平方米，符合相關規定。2010年在康巴什購得神東內部商品住房一套，面積139平米，售價48萬。/ 19

家屬子女從業方面。妻子在鄂爾多斯審計中心工作，兒子在讀高中，與公司無關聯交易。

二、“四風”方面的突出問題

（一）形式主義方面

1.政治學習與思想宣傳工作脫離實際。由于“一崗雙責”制度不完善，責任不到位，造成自己只注重對采礦、機電等專業知識的學習，忽略了政治理論學習。每次中心組學習只是象征性地記記筆記、念念文件，沒有從思想上引起重視，導致政治理論學習滯后。在工作中注重將一些工作成績予以現場展示，有“嘩眾取寵”之嫌。加大了對宣傳報道的獎勵力度，造成基層通訊員出現擠、湊新聞的現象，導致部分宣傳報道言過其實。

2.臵身于“會海”不能自拔，創業不實。了解情況開會，布臵任務開會，檢查工作還是開會，造成礦里除每日調度會以外，每月還有生產、安全、經營、機電、通風等例會，有時與會議無關的人員也被要求參會，有的剛上完夜班也被強制要求參會，造成領導干部忙于開會，脫離基層，基層干部有時成為“開會專員”，輪流趕場子、赴“會”約。不僅會議效率低下，起不到實際效果，而且過多占用了基層時間，牽扯了管理干部下井督導安全、部署生產的精力。

3.謀事不實，過于注重面子工程。在意見征集環節，有員工提出“井口廣場有檢查時和沒檢查時兩個樣，參觀檢查時設臵警戒和交通管制，給員工上下班帶來很多不便。”這/ 19

個問題在礦內確實存在，自己在迎接外來檢查接待時，為給人留個好印象，把精力花在一些表面工作上，不但沒起到實際效果，反而引起了職工群眾的不滿。還有過分追求形式美觀，不注重實際效果。例如要求在井下皮帶架上安裝反光源和牌板，對安全生產不僅起不到促進作用，反而造成了材料浪費。

4.現場檢查流于形式。礦內各類檢查繁多，有的檢查人員為了完成任務指標而脫離實際，導致檢查走過場，流于形式。例如有的機關人員下井查處不安全行為只求數量，不求質量，不向員工指明錯在哪，危險在哪，而是一味的責備、罰款，造成員工抵觸情緒嚴重，這樣的檢查怎能起到預期效果？

（二）官僚主義方面

1.修身不嚴，存在特權思想。有的員工提出，“礦領導井下會車不變光，超速行駛，無人監管”和“礦領導私家車在辦公樓門口隨意停放，不按規定執行”。這些問題充分反映出我個人和班子成員存在特權思想，將自己高看一等，與群眾兩樣對待，職工群眾內心是反感的，只不過不當面批評而已。

2.管理方式簡單粗暴，對待員工態度不好。平時工作中罰款太隨意，張口就是幾百元，有的甚至沒有依據可查，造成基層有苦難言，員工敢怒不敢言。與員工溝通有時心情急躁，對待員工態度差，有時說話還帶臟字。/ 19

3.與班子成員溝通不暢。平時與班子成員溝通協調不暢，一些決策班子內部沒有達成統一意見，就安排下面執行，導致基層執行起來比較困難。比如在52306工作面的回采工藝確定上，在班子內沒有進行很好地溝通協調，導致分管生產和技術的業務領導各執一詞，決策滯后，影響了正常的生產接續。

4.忽視機關管理人員的作風建設。對機關管理人員的作風建設不夠重視，導致機關人員官僚主義意識日益滋生，基層反響強烈。例如：本來是生產辦、機電科等業務科室給區隊下達任務書滯后，造成區隊工作未按時完成，但業務部門不考慮自身原因，不聽區隊分辨，硬性開罰款，導致基層意見大，機關同基層關系日漸疏遠。

5.對群眾切身利益問題關心不夠。對于員工反映的浴水、食堂班中餐、浴室偷盜等問題過問少、關注少，導致問題不能得到及時解決，怎能讓群眾滿意？

（三）享樂主義方面

1.居功企穩，缺乏擔當精神。認為自己干了4年礦長，已取得了一些成績和榮譽，給公司做出了一定貢獻，期望守成，生怕改革創新失敗影響自己的前途。比如對于活井遺留的12202下分層開采工作面，自己就擔心掘進回采可能會帶來風險，主觀上也不愿意馬上去開采，不想做第一個吃螃蟹的人，導致接續推后到今年3月，影響了礦井的整體生產部署。現在回想起來，特別是與開創大柳塔煤礦新型工業化路/ 19

子的老前輩相比對，內心深為不安。

2.滿足于所取得的成績，缺乏大膽變革與創新精神。對新技術、新設備總是先看結果，再看效果，持有擔心質疑的態度，不愿意嘗試，不敢創新，總是邊走邊看，謹慎行事，缺乏大刀闊斧創新的銳氣，導致新項目推進緩慢，問題整改滯后。例如：快速掘進系統使用一年后才超越掘錨機掘進記錄，追平連采雙巷掘進進尺，遠沒有發揮出系統真正的潛力。

3.“中庸”思想作怪，愿意當“老好人”。工作中處理問題求變通，對于安全與生產的矛盾、技術與生產的矛盾、生產同后勤的矛盾，有時表態含糊，對好的東西不追求，對壞的事物不抵制。多年來在領導班子的民主生活會上，既不能深刻開展自我批評，又缺乏批評同志的勇氣，走不出表揚與自我表揚的俗套。工作中講人情，不愿意得罪人，對犯錯誤的下屬過于包容、遷就。

4.固步自封，與上級部門、兄弟單位之間的溝通不夠。總抱著大柳塔煤礦什么都比別人強，什么工作都是標桿典型的自滿態度，遇到管理困難不愿主動同上級部門溝通，導致上級部門對礦管理現狀不夠了解，在考核中產生不利影響；滿足于自身的貢獻成就，不愿虛心學習外界好的經驗做法，一些工作兄弟單位做得比自己好，也不愿放下架子去虛心學習，造成部分工作走不到公司前列。

5.工作激情和艱苦奮斗精神大不如前。閱歷增長了，工作激情反而衰退了。工作上常有懈怠思想，不像以前那么“較/ 19

真”，只要不影響安全生產大局，采取“得過且過”的態度，“多一事不如少一事”。工作中貪圖安逸，有時下井也不愿意親自去車庫取車而是打電話讓區隊提前把車擺好。參加區隊班前會為圖省事往往去大柳塔井較多，去活雞兔井較少；參加白班班前會較多，夜班班前會較少。

6.對管理上的一些困惑不能從自身找原因。大柳塔煤礦是煤炭行業的一面旗臶，也是兩級公司的樣板礦井，各級領導都寄予厚望。但近幾年礦績效考核、工人薪資排名中上，同大柳塔煤礦的形象極為不符。作為一礦之長自己不思進取，安于現狀，不主動從自身找原因，而是一味從系統復雜、人員眾多、產量過重等方面找借口，辜負了領導和員工的信任。想到這些，自己深感無顏以對。

（四）奢靡之風方面

1.艱苦奮斗、勤儉節約意識有所淡薄，片面追求高檔設備。隨著企業的逐步壯大，生產條件的日益變好，自己和班子成員也養成了大手大腳的不良習慣。設備選用只求快、方便、好用，不考慮成本、電耗；井下密閉不預留小門空間，造成綜采回采時拆閉二次發生費用。這些都是平時大手大腳，花錢花慣了的結果，根源上也是奢靡之風滋生的結果。

2.用權不嚴，對材料使用監管不力，造成浪費。井下電氣設備壞了，本來一個二極管就可以解決問題，但一些區隊為了省事直接換了一個主板；有的設備部件修一修就可以再利用，但有的員工嫌麻煩就直接棄舊領新，造成材料的浪費。/ 19

井下設臵紙質記錄太多，月度內業檢查也都要求紙質資料，沒有及時利用現代信息手段推廣無紙化辦公，存在為迎接檢查而大量打印文件資料，補記錄，造成紙張和人工的浪費。

3.與做人要實的要求有差距，講排場，好面子，對鋪張現象沒有及時制止。為了提升礦井形象，工作中存在“講排場，好面子”思想，額外安排了一些道路修復工程，造成了不必要的花費。受周邊社會風氣的影響，自己也沾染了“比名牌，開好車”的虛榮心理，對周圍同事購臵好車、職工聚餐等鋪張現象也是“睜一眼，閉一眼”，沒有及時引導。

4.日常接待有超標現象，既有律己不嚴的問題，也有修身不嚴的問題。由于大柳塔煤礦屬于兩級公司的窗口單位，日常接待量大，地方檢查多，在中央八項規定出臺之前，部分接待存在喝好酒、抽好煙、吃好菜的現象，個人雖不吸煙喝酒，但礙于情面，迫于壓力也有陪吃陪喝現象。

三、思想根源剖析

“四風”問題癥狀多樣，病因相同，都是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。具體有五個方面：

一是理想信念不夠堅定。作為一名共產黨員，面對國內外紛繁復雜的局勢，面對社會諸多誘惑，面對信息時代大量的負面信息，自己忽視了黨的理想與理論知識的學習武裝，有時也有遲疑觀望乃至懷疑動搖，發過一些牢騷，對“紅旗到底能打多久”的問題閃現過悲觀的想法，甚至有時認為實現共產主義理想遙不可及，先輩先進精神過時了，導致精神/ 19

上“缺鈣”，共產主義信念漸漸模糊，世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，政治敏銳和政治定力減弱，對“四風”問題“看慣了，看淡了”，行動得了“軟骨病”，使形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的“病毒”有機可趁。

二是宗旨意識有所淡化。在榮譽和成績面前，逐漸喪失了開拓進取，改革創新的動力，為人民服務的宗旨意識有所淡化，產生了為上級負責就是為人民服務的片面認識。遇事先考慮有沒有政績，利不利于自己前途，缺乏共產黨員應有的擔當和奉獻精神，有時不能從企業大局出發用群眾觀點去觀察、思考問題，變得瞻前顧后，不思進取，類似衣食住行等關乎職工群眾切身利益的問題自己沒有及時了解，聯系、服務職工群眾的“最后一公里”總是不能到位。

三是黨性修養弱化。隨著職位的不斷提升，監督自己的人越來越少，漸漸地走入思想誤區，認為有履職的剛性要求、有上級領導的監督提醒、有自己的行為底線約束自己也就夠了。行為上對工人要求嚴，對自己要求松，要求工人做到的自己沒有做到，如井下開啟方位燈，佩戴勞保用品等，自己沒有做好反而整天要求員工嚴格執行。這說明自己把共產黨員的標準淡忘了，黨員的先進性作用、黨員領導干部的帶頭示范作用沒有發揮好。

四是紀律觀念松弛，存在人情困惑。雖然自己在工作生活中能夠嚴格遵循黨的紀律，始終同黨中央保持高度一致，堅持做到不違規，不越線，但作為礦黨政的主要負責人在處/ 19

理違紀黨員干部時有時“心慈手軟”，存在人情思想。執行制度時有變通思想，總是想著給自己留余地，給別人留一步，未能嚴格按照規章制度進行管理處罰，助長了不正之風。

五是政績觀出現偏差。作為煤礦企業的主要負責人，單純把抓好安全，保證產量作為工作成績，對企業的長遠發展和關乎員工切身利益的職業健康、后勤管理、文化建設等方面工作關注不足，重視不夠，總認為這些工作做得好壞對企業發展沒什么影響，對全年安全、生產、經營等各類指標的完成沒多大貢獻，對自己個人發展進步沒多少幫助。由于這種錯誤的思想，導致自己的政績觀出現偏差，一切看做的工作上級能不能看到、能不能認可，打基礎、立長遠、服務職工群眾的工作沒有做好。

六是踐行“三嚴三實”不到位。面對成績和榮譽，逐漸放松了自我改造、自我凈化，導致黨性修養有所下降，一味追求成績，在乎面子，花大力氣在宣傳、形象上作文章，增加了不必要的勞動，造成了不必要的浪費。制定決策時過分自信，自認為在基層工作23年，現場經驗豐富，管理手法老到，缺乏同各級管理干部的溝通交流，缺乏日常的基層調研，導致有些決策脫離了實際，不能很好地解決現場的實際困難，根子上是沒有踐行好“三嚴三實”的要求。

四、整改措施及努力方向

針對自身存在的“四風”問題和內在成因，自己將不斷加強學習，提高認識，緊緊圍繞“為民務實清廉”的主題，/ 19

大力弘揚焦裕祿精神，堅決遵循“三嚴三實”要求，從“四風”問題整改、建立作風建設長效機制、帶頭踐行“三嚴三實”要求和解決好聯系、服務群眾最后一公里問題等方面進行努力。有一項改一項，時時改，常常改，充分利用活動開展的契機，正本清源，做一名合格的黨員領導干部。

（一）加強政治學習，把好“總開關”。

1.自覺地、認真地、深入地學習總書記的系列講話，掌握中央各項部署的精神實質和基準要求，黨要求的自己做到位，黨禁止的自己決不做。

2.像重視安全生產一樣重視政治學習，每周堅持4小時的政治理論學習，深學深悟，善學善思，從思想上擰緊總開關，增強政治定力。

3.樹立“終生學習”的觀念，先做學生，再做先生，先請教，再命令，保持良好的學習習慣，確保政治立場堅定過硬，思想知識時常更新。

（二）樹立群眾觀點，接受群眾監督，融洽干群關系。4.堅持民主集中制，建立職工群眾參與礦井重大決策的載體與機制，同黨員干部一起為安全生產、一流礦井建設想辦法，找出路，凝聚強大正能量。

5.牢固樹立群眾觀點，善于從群眾的立場去考慮問題，充分利用好礦長信箱、微信群等信息平臺，持續開展好礦長接待日、領導下基層等貼近基層員工的活動，暢通訴求渠道，敞開心扉地聽取意見和建議。/ 19

6.以職工群眾反映的問題為導向，不斷改進管理方式，切實為群眾解決實際困難，縮短同職工群眾的距離，真正把聯系、服務群眾“最后一公里”的問題處理好，解決好。利用各類渠道，真誠接受員工監督，對員工提出的批評意見虛心接受，誠心改正。

7.學習應用與職工群眾溝通交流的方式方法，多用善意的批評，少用嚴厲的言語，多提中肯的建議，少下生硬的命令，消除群眾的戒備和顧慮，融洽干群之間關系。例如有員工反映自己說話急，批評下屬過于嚴厲的問題，將在以后工作中加以杜絕。

（三）堅持問題導向，建立長效機制，持續整改“四風”問題。

8.立行立改，積極回應群眾意見。員工對我本人和領導班子提出的407條意見和建議，自己對號認領了65條，這些問題自己將篤行實改，善做善成，通過問題整改達到為自己洗洗澡、治治病的目的。

9.集中開展專項整治，解決焦點問題。全面整治鋪張浪費問題。組織各分管領導分別圍繞經營管理、七項費用管控、設備維修管理、生產組織及資源回收等方面制定節支降耗、杜絕浪費的規定及措施，嚴格控制接待審批，系統內檢查一律安排工作餐，堅決杜絕超標準接待、違規接待的現象。

機關作風建設上，要精簡各類文件，進一步減少發文數量，壓縮、合并會議，嚴格控制會議時間和參會范圍，杜絕/ 19

陪會現象。建立機關部門任職條件的標準，加強機關人員業務培訓，制定適用、有效的機關績效管理辦法，建立員工群眾監督檢查機制。治理無效檢查、以罰代管問題，改進和完善考核標準。

下大力整治后勤服務存在的問題，集中解決班中餐質量、浴室浴水等熱點問題，加強后勤單位的監管，確保涉及員工切身利益的問題能夠及時得到解決。

10.將作風建設作為一項常態來抓，做好打持久戰的準備，保證活動開展有頭有尾，善始善終。對于暫時不能整改的員工意見，將建立臺賬，備案銷號；對已經整改的問題經常“回頭看”，看標準嚴不嚴，措施細不細，群眾滿不滿意，將“四風”問題整改抓嚴抓實抓長，防止問題反復，舊病復發。

11.建章立制，將權利關進制度的籠子，從根本上預防“四風”問題的發生。及時修訂不完善、不合理的制度，制度制定充分征求群眾意見，考慮群眾困難，使管理人員在執行制度時能做到既有人情味又按章辦事。用制度去監督約束自身和各級管理人員的行為，對“四風”產生長久“免疫”，對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，防微杜漸，從體制上保障“四風”問題持續整改，形成問題整改的良性循環，建立起作風建設的長效機制。

12.充分利用好礦網站設立的立行立改員工監督平臺，問題整改的好壞讓員工來評價，以便能夠及時根據員工反饋/ 19

意見對整改落實較差的問題進行持續改進，保證問題整改效果，確保活動落到實處。

（四）改革創新，建設一流礦井當好示范。

13.以“安全、綠色、智能”礦井建設為契機，對標一流，勇于創新，積極推進企業體制改革和技術創新，努力提高煤礦的自動化和信息化水平，著力打造采掘自動化、管理信息化、決策智能化、環境生態化的世界一流礦井，繼續在安全管理、生產規模、技術指標、環境保護等方面做好示范。

14.全面總結快速掘進系統、全直齒搖臂等新技術、新設備的使用經驗，結合自身情況不斷完善系統、設備存在缺陷和不足，確保最大限度地發揮系統潛力，盡可能提高單產單進水平，降低生產成本，為集團公司多出好煤、多做貢獻。

（五）帶頭轉變作風，踐行“三嚴三實”要求。弘揚焦裕祿精神，以“三嚴三實”為標尺，對立正確的政績觀，努力扮演好五種角色。

15.樹立“安全工作不落實就是失職”的理念，嚴格落實各項安全生產制度，強化現場管控，當好企業安全生產、員工安康的“監督員”。

16.樹立“公款姓公，一分一厘都不能亂花”的理念，嚴把各類財務審批，加強七項費用管控，堅決杜絕公款吃喝，公款消費的現象。同時針對外委工程費用結算、員工工資分配等敏感環節，加強各環節的監督和公開，不搞特權，不謀私利，避免暗箱操作和投機行為，當好國家財產的“保管員”。/ 19

17.樹立“用人為公，德才兼備”的理念，在選拔任用干部時堅持以德為先，真正將業務技能好、綜合素質優、群眾公認度高的優秀人才選拔到管理崗位，當好干部隊伍的“守門員”。

18.樹立“按規章辦事，用制度管人”的理念，不斷完善管理制度，加強對權力運行的制約和監督，當好黨組織的“紀檢員”。

19.樹立“想群眾之所想，急群眾之所急”的觀點，將權力轉化為服務職工群眾的工具，多為群眾辦實事、辦好事，當好群眾的“勤務員”。

（六）履行“一崗雙責”，確保兩手抓，兩促進。20.著重做好黨建工作同安全生產的深度融合，當好行政一把手和黨委班子的班長，既抓日常業務工作，也抓黨員干部的作風建設和全員的思想教育，把黨員干部引導至“三嚴三實”的標尺上來，把職工群眾凝聚在世界一流礦井的征程中去，把持續整改“四風”問題當成解決影響礦井安全發展難題的根本途徑。

作為礦黨政的主要負責人，我將把群眾路線作為自己的政治生命線，以為民務實清廉為座右銘，團結帶領礦黨政領導班子，求真務實，開拓創新，為建設世界一流礦井，為實現神華美好愿景做貢獻。

以上是我的對照檢查，請同志們批評幫助。/ 19

第二篇：爭做現代羅文

爭做現代羅文

——讀《致加西亞的信》有感 有這樣一本小書，它沒有過多華麗的詞藻，沒有離奇的故事情節，也沒有高談闊論人生理想，只是用樸實的語言向我們娓娓道出了人生處事的哲理，然而它卻能風靡全世界，自1899年出版至今仍然方興未艾。不同的國家，不同的民族，一代又一代的人從這本歷經百年暢銷不衰的小冊子中汲取精神營養，它就是美國作家阿爾伯特〃哈伯雷的《致加西亞的信》。

《致加西亞的信》故事情節極其簡單，但它卻向人們深刻傳達了這樣一個理念：對工作的忠誠與信念。對自己的職業忠誠，對家人朋友忠誠，對自己的國家忠誠。忠誠，這永遠都不是一個落伍的詞匯。羅文正是通過他對工作的忠誠與信念，完成了把信送給加西亞的任務。他的精神應該作為我們每個人自身對待工作的態度，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！。這也正像我們農行的那些孜孜不倦，埋頭苦干的干部和員工一樣，正是他們對工作的忠誠與信念，有力地推動了農行事業的進步。

如果生命的短暫使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那么忠誠敬業，使人感到踏實和值得信賴。只有具備了忠誠的品質，才會以企業為家，才會真正去關心企業的發展，才會全身心于自己 的事業，才會在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。所以，我們應該不斷提高自身的能力和素質，對自己份內事情盡職盡責，最大限度的發揮自己的潛能，為單位的發展多做貢獻。

把信安全的送到加西亞手里，并不是每個人都能做到的，但我們需要這樣的精神來鼓舞和激勵我們，充分發揮我們自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠于我們要做的每一件事，不斷的完善自己。

“一盎司忠誠相當于一磅智慧”，一種對事業高度的責任感和忠誠感一旦養成之后，會讓你成為一個值得信賴、可以被委以重任的人，而這種人將在競爭中立于不敗之地。

有關如何把信送給加西亞的故事，有關送信人羅文，有關《致加西亞的一封信》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從、忠誠和榮譽的象征。

我們需要能將信送給加西亞的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,我們需要像羅文一樣的道德品質,—— 一種職業的責任感和對事業高度的忠誠。只有涌現出更多能給加西亞送信的人，我們的農行才更有希望，才能更好、更快、更穩的在當今這個競爭日趨激烈的環境中茁壯成長。

但愿我們每個人都能從這本小冊子中得到啟示，誠信守用、勤奮敬業，爭做一個現代的羅文。

第三篇：學習羅文精神

學習

羅

文

精

神

晉源區實驗小學

郝江

2010年12月1日

學習羅文精神

《把信送給加西亞》這本書我讀了兩遍，盡管它只有短短的86頁，但它卻向我們揭示出羅文優秀的精神品質。

羅文中尉之所以能不辱使命把信送給加西亞，是因為他有以下幾種精神，也就是他成功的定律：

一、有目標

二、知道自己的工作

三、過硬的身體素質

四、有干勁

五、有頭腦

六、堅持不懈、直到成功的精神

七、信念的指引與理想的溝通

作為一名年輕教師、一名黨員，我所欠缺的正是羅文精神。剛從大學校門踏入社會，有太多東西等著我去學習、等著我去嘗試、等著我去適應，我要不斷地努力，才能不被社會淘汰，才能生存、從學生轉變成一名教師，剛開始我確實有點不適應，心中不免產生一種埋怨，但通過一個來月的適應，我已融入到新的環境中來，開始不再去埋怨環境的不好，而是適當的去適應它，并盡全力做到最好，將那些不好的東西慢慢變好。我相信：只有做的你原來更好，才能改變現狀，不是因環境而改變，而是讓環境因你而改變。書中有一句話是這樣寫的：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一種選擇。”這就是告訴我們：做自己分內之事，盡全力而為之。不要去埋怨自己的工作，盡管它回報給你的遠遠比不上你所付出的。但請堅持，因為成功已經不遠了。另外，我還意識到事情是靠發現的，而不是等待領導安排的。這樣的工作態度才會有意思、有樂趣。當你發現問題或是事情時，再由自己主動去解決或完成時，那種喜悅是由心而發的。這就是工作的快樂。因此，我們應當學會適應、學會改變、學會發現、學會創造！

作為一名體育教師，身體素質是必不可少的，就想羅文一樣，如果他沒有過硬的身體，是絕對堅持不了那驚險的25天的。體育教師不僅需要扎實的體育技能、知識、技術和強健的體魄，還要有良好的表達能力，以及對學生的控制、協調能力。很多人說我們是“頭腦簡單，四肢發達。”可我卻要回敬一句“那時你沒見識。”對身體的控制能力需要大腦、神經、肌肉之間的相互配合，才能完成一系列動作，這不單單是有發達的四肢所能辦到的。我想說的是：我們是有發達四肢和靈活頭腦的人！

體育人從來不缺少趕緊和拼搏精神。因為我們的成功是有血和汗水換來的。現在的我已經成為一名教師，訓練和比賽的主教已不是我。但那些曾經拼搏的日子還歷歷在目。我會把這種精神傳達給我的學生，不論是在學習還是在比賽上。

正因為有羅文中尉的堅持不懈，才得來美西戰爭的勝利。因此，決定了事就要做到底！下定決心做一個高標準的選擇。可能事情會拖

累我們，可能我們在此過程中會身陷困境。但是，只要我們還能夠往前邁一步，我們就不能放棄，決不能屈服。逃避只會擱置問題。當你再次面對時，它還是會阻礙你前進的腳步。這是我從羅文身上學到的東西。他就是一個有決心的人。所以，我們應有決心，追求完美，不斷努力，直到成功。

理想和現實往往是不一樣的，對我來說目前的工作狀況并不是我理想的那樣。但我明白，要想實現理想就的付出努力，做好現在的工作，從錯誤和教訓中成長。我不怕錯，因為我還年輕，我有時間去糾正和積累。成功是什么？是點點滴滴的積累，是勤勤懇懇的付出！年輕人所需要的不只是學習書本的知識，也不是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神。這是作為一名黨員應具備的最基本素質。

羅文的故事已過百年，但我想他的影響會經久不衰。只要我們繼承羅文的精神，做一個忠誠、守信、可靠、有決心、有機智、有事業心、有勇氣的人，信一定會送到“加西亞”手中。

第四篇：《羅文精神》讀后感

《羅文精神》讀后感

王慶春

根據公司的統一部署，我拜讀了《羅文精神》這本書。一氣讀來，意猶未盡；細細品味，頗多感觸。這本書講述了一個簡單的故事：美西戰爭中，羅文為完成上司交給他的任務，在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，義無反顧的冒著生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。故事簡單的像一張白紙，卻在近百年的時間里，在全世界的范圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。毫無疑問，書中的主角羅文的事跡之所以能夠得到無數人的認同并廣為傳頌，并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神。這本書向我們傳遞了什么？是高度敬業的精神，是無限忠誠的態度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動進取、銳意拼搏的作風。我想，這些正是人性中光輝的一面。

這種真誠，這種認真，這種主動性，讓羅文在風霜雨雪面前趨向堅強，在險阻惡灘面前趨向自信。他深知，身陷戈壁，走出去必是綠洲；身處綠洲，走出去必見大海；身落大海，走出去該到彼岸；到了彼岸，走上去就是此岸！這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業精神。正如中國有句古話：“天行健，君子以自強不息，”“地勢坤，君子以厚德載物”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。如果羅文總想著完成送信任務后能成為英雄的話，那么他很可能就完不成任務了。所以我們要端正態度，樹立敬業、勤 1

奮、創新的品德和精神。每個人只有扮演好自己的角色，成功的大門才能夠向你敞開。讀過這本書我們會發現，在許多時候、許多情況下，簡單與復雜、平凡與崇高，竟是如此的接近。任何一件看似不起眼的細小工作都有可能與最終的成功和勝利有著直接的因果關系。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習。有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。此書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

書中的羅文，為我們樹立了一個忠誠、積極、服從、敬業的形象。這種忠誠、敬業的優良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文是忠誠的，也是敬業的。在他接到命令以后，心里只有一個念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，和勤勤懇懇、神情專注、充滿激情的做事態度，結果往往是完全不同的，這就是被動的行為和主動的行為的差別。

我想：“如果送信的那個人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務？”捫心自問，答案讓人汗顏。并非說我不能完成領導交

給我的任務，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我。我欽佩羅文的敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，頃盡全力去完成任務的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務時，并沒有問“他在什么地方？我如何同他聯系？怎樣到那兒？”等問題，而是責無旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務。這種不畏艱難、勇于拚搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學習。這種精神，不僅在100年前的戰爭時期需要，在今天和平時期也需要；不僅在軍隊中需要，在我們公司、企業中也需要；不僅軍人在接受命令時需要，在我們工作中遇到困難時也需要。

敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種借口來遮掩自己缺乏的責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。

一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。而一個人最重要的態度之一就是勤奮。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結果。如果你真的付出了，卻沒有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒有來到。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果。

讀完《羅文精神》這本書，羅文的形象在我心中鮮活起來。我認為：羅文不是一個神話，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動歷史進程的作用不會立刻顯現。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個人身上像羅文一樣完美體現，但應該看到，敬業、忠誠和勤奮才是這個社會的真正主流。正是那些千千萬萬個敬業、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創造出一個又一個的奇跡，推動著歷史的巨輪飛速向前邁進。

“送信”的傳奇故事是一種象征，上百年來一直在激勵、鼓舞、鞭策著人們，社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著送信的人。“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們共同打好基礎、提高素質，培育品質、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都

真正成為“送信”的人！

我想，只要我愿意，我也能--把信送給加西亞！愿我們每個人都能把信送給加西亞！

愿我們每個員工都成為當代的羅文！

羅文精神永存！

二〇一〇年二月 總字數：3171字

第五篇：個人對照檢查材料

計生辦 2017年召開組織生活會

個人對照檢查材料

2018年2月26日

按照《關于認真開好2017組織生活會和民主評議會的通知》文件要求,對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。現結合本人思想和工作情況,就自身存在的問題進行認真反思,詳細整理了個人存在的問題,提出了具體整改措施和辦法。現將具體情況匯報如下,不妥之處請領導們批評指正。

一、存在的突出問題

思想認識方面： 一是學習態度不太端正。思想上不夠重視,輕視理論學習,缺乏主動性和自主性,總是以工作忙，沒有時間看書，暫時放一放、緩一緩等找借口進行更深入的理論知識水平學習,即使是抽時間學習了也是滿不在乎,存有得過且過心理。二是學習深度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統,存在半知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性不高, 不善于從政治和全局的角度觀察、分析問題,缺少時不我待的使命感和危機感。

決議決定方面：一是請示報告方面落實不到位。在一些常規工作方面，有時存在報告不及時或不報告的問題。二是民主集中制落實不到位。對于一些常規事項，比如：上級組織召開業務相關會議，會后沒有及時向分管領導及主要領導匯報。

工作作風方面：一是缺乏擔當意識。隨著工作年限的增長，工作中不能帶頭擔當，不愿直面矛盾，總是找借口，或是不愿多管，也不想多管，導致工作有拖拉、推諉現象。二是創新意識不強。上級賦予的任務只是抱有快速完成心理，沒有用心去深究和剖析，沒有以高標準嚴格要求自己，工作責任感不強。尤其是面對新形勢沒有與時俱進和創新精神，工作方法老套。

廉潔自律方面：身為一名黨員，沒有認真學習黨章黨規，沒有時刻以《廉政準則》來嚴格要求自己，沒有自覺加強黨性修養，做到不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿。

二、產生問題的原因剖析

(一)放松了政治理論學習，還不能很好地用理論去指導實際工作。學習態度不端正，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，忽視了理論對實踐的指導意義。也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習，但在實際中，卻總以工作忙為理由和借口，很難靜下心來用心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍及有關業務方面知識的書籍，也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，理論聯系實際不夠。

(二)工作標準不高，有的工作領導怎么安排就怎么去做，懶于思考。尤其是在任務多、壓力大的時候，產生了一些急躁情緒，只是急于完成，沒有以高標準要求自己，沒有從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去努力。

（三）創新意識不強，群眾觀念淡化。對工作認識有局限，滿足于保質保量完成上級下達的任務，缺乏敢于打破常規、大膽開拓的勇氣和魄力。

(四)放松了擔當意識的增強。擔當意識不足，在推動作風建設上，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，沒有將作風建設當做經常性工作來抓，缺乏批評與自我批評意識。在工作和生活中，加強黨風廉政建設不夠到位。

三、今后努力方向和改進措施

下一步，我將結合組織生活開展的批評情況，對查擺出來的問題進行再梳理，對照問題清單逐條認真制定整改措施，以作風建設推動追趕超越，以追趕超越彰顯作風建設，在其位某其職，努力把自己的工作干好，起好帶頭作用，做好榜樣。