第一篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

一、目的

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。

二、勞保用品發放范圍

本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。

三、勞保用品概念

1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。2.勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括： A.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋 B.防護服、雨衣

C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套 D.防塵口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防護眼鏡、墨鏡

G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、勞保用品管理部門

公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫后的廢棄處理。

五、勞保用品管理

1.勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。

4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業部建立領用登記臺賬，各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。

5.發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”,《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。

6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續。7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量，由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。若當月未能執行的，則順延到次月執行。

8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。

9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發放時間及以舊換新界定 1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

A.公司依據《勞動防護用品配備發放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

B.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發高壓絕緣勞保鞋。

D.員工在職期間請假連續超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。

E.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發放。

F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。H.個人購買的不在換發范圍內 2.防護服、雨衣

A.每月月初發放本月的防護服。各事業部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。C.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業要求規定穿著。D.雨衣按照發放標準一年一領，以舊換新，交一領一。

3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）A.每月月初發放本月的手套。各事業部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。4.防塵口罩、防毒口罩

A.每月月初發放本月的所需的口罩。各事業部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。

B.公司為接觸職業危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。5.安全帽、工作帽

A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一頂安全帽或工作帽。B.安全帽、工作帽的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。6.防護眼鏡、墨鏡

A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一副防護眼鏡。或墨鏡 B.防護眼鏡、墨鏡的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。同時執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領用時交舊領新。

C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。8.一次性勞保用品

A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進行處理。B.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。

七、生效日期

此管理辦法自批準之日開始生效。

制定： 批準：

日期：

第二篇：勞保用品管理制度

勞保用品發放、使用和管理制度

1.目的

為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節約公司成本；明確勞保用品從采購、儲存到發放或領用的各環節的管理內容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優良、配備充足、使用節約。

2.采購

2.1各生產車間根據本公司的實際需求向主管領導遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數量、規格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產需要，而不是員工的福利用品。

2.2主管領導根據各生產車間上報申請的勞保用品，進行品種、數量等審核，經審核確定為合理的、必須的，報副總經理批準，副總經理簽字后交采購員采購。

2.3常規勞保用品不足時，由物料部提出申請報采購部（生產部）審核，由公司主管領導批準后實施。

2.4采購員應在采購環節確保以下事項：

2.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標準的合格產品。

2.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產、安全的要求，包括質量、功能、性能、外觀、數量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。

2.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應主動與公司相關人員進行協商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。

2.4.4在勞保用品的送貨過程中，應確保勞保用品途中的質量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。

3.儲存

3.1勞保用品的儲存由物料部負責，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質期。

3.2對于經公司主管領導批準由各車間代領代發的勞保用品，各生產車間應負責其儲存和安全。對于各生產車間在領取勞保用品后發生的遺失及損壞，由各車間負責。3.3倉管人員應定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。

3.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導倉庫管理人員統一對勞保用品進行有序編號，在發放時登記下編號、領用人、領用時間等信息（對于已經發放但尚未編號

的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領用臺賬（檔案）。

4.發放（領用）

4.1流程

4.1.1正常發放。由個人憑領料單（需部門負責人簽字）在指定時間內到物料部簽字領取，部分用品經主管領導同意可由部門代領代發代管。新員工入職勞保用品的初次發放由人事行政部前臺文員引導或代辦，具體要根據新員工入職崗位，參照公司相應崗位勞保用品發放標準予以發放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應予以簽名確認，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發放情況記入勞保用品發放檔案。

4.1.2特別物品、特別人員的申請。需經主管領導審核批準方可領用，如需購買應由副總經理簽字方可。

4.1.3損壞、丟失補辦。下發到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應及時補辦，補辦需到人事部辦理交費或扣款手續，為體現對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。因工作原因導致損壞的勞保用品，由部門證明經主管領導審批可以免費補領。

4.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到物料部申請借調，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。

4.1.5任何勞保用品的發放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發放和購買。

4.16物料部嚴格按使用（發放）周期及有關規定發放，財務部負責監管抽查。4.2發放時間

一般發放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發放，其它特殊情況報主管領導批準確定。4.3發放領取人

領取人一般為本人，統一發放的物品為車間或相關負責人。4.4發放標準

由主要部門負責人協商確定，經公司領導批準。

第三篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

1、目的

制訂本管理制度，以規范公司勞動保護用品的管理。使管理過程符合國家法律規定、達到“藥品生產質量管理規范”要求。從而提高企業勞動安全生產，保障員工身體健康。

2、范圍

本制度適用于本企業勞動保護用品的發放。

3、責任

辦公室負責修訂《勞動用品管理規定》，負責勞保用品的申領、發放、使用情況。

4、內容

4.1 勞保用品的分類

4.1.1 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品； 4.1.2 部門公用勞保用品：部門負責人領取、管理的勞保用品。4.2 發放范圍和標準：參照《個人勞保用品發放標準》附件二。4.3 發放辦法

4.3.1按月發放的勞保用品由所在車間、科室填寫領料單，辦公室審核人數及發放標準，再由各部門負責人批準方可領用；按季、年發放的勞保用品由辦公室核定人數報分管領導批準后通知倉庫作好發放工作。新員工安排工作崗位后，由部門負責人根據該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交辦公室登記，開設《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領用手續。

4.3.2 因特殊原因需要領用標準外的勞保用品，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經分管領導批準后，倉庫才可發放登記。

4.3.43一些大件的勞保防護用品，如損壞或是年限已長失去防護功能的，須繳舊換新。憑部門負責人核準簽名的領料單到辦公室辦理領用登記手續。4.3.4 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品的；假如領取勞保用品后，因調離又返回原工作崗位的員工所領用的勞保用品，實際使用時間適當延長。辦公室應根據《勞保用品發放標準》進行審核確認后方可辦理發放領用手續。4.4 材料式樣的選擇

4.4.1 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。4.4.2 工作服需按有關規定購買，其材質、式樣、顏色應符合GMP規定要求和生產要求。

4.5 使用管理規定

4.5.1 員工必須愛護使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應在工作范圍、時間內，不得作其他用途。

4.5.2 不同區域的操作人員需按規定穿戴符合GMP要求的工作服。

4.5.3 員工在藥品生產區域穿戴規定的工作服裝，離開生產場地時，必須脫去工作服和鞋，不得穿著規定的工作服裝走出生產區。

4.5.4 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔勞動保護的責任金額，減去總價值后就是員工的賠償值。（總價值—（總價÷總規定時間）×所使用時間＝員工承擔賠償值）

4.5.5 勞保用品的清潔必須按照藥品生產企業規定清洗，保證安全、衛生。4.5.6 員工在生產工作場所操作，必須按規定穿戴符合安全、衛生標準的勞保防護用品，違者予以50~200元的罰款。

4.5.7 因不穿戴勞保防護用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關醫藥費，誤工期間的假期作事假處理。

4.5.8員工在內部調動或本部門內變換工作崗位，勞保用品能繼續使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調整后崗位的標準另配適用崗位的勞保用品。

4.5.9 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據一些特殊情況可以發放使用；不能繼續使用的，應通知辦公室定期進行銷毀處理。

4.5.10公司安全員應隨時按照化工企業安全生產規定，檢查崗位操作人員的勞保用品穿戴是否符合規定，如有違者有權進行處罰50~200元。4.5.11公司領導、技術、質量部門負責人不定期進行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負責人也同時受到處罰。罰款金額根據現場責任大小而定，最高不超過200元。

以上制度請各部門負責人對其員工加強培訓，并嚴格執行！

二〇〇七年一月一日

第四篇：勞保用品管理制度

勞動防護用品管理制度

1、目的

規范勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合相關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計劃申報和采購

3.1.1 合同執行部根據倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2 供應部根據審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。

3.2 驗收入庫

3.2.1 質檢部根據相關標準進行驗收；

3.2.2 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發放

3.3.1 勞動防護用品的發放數量嚴格按《職工勞保防護用品發放標準》執行；

3.3.2 發放時間定在每月初；

3.3.3 員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發當月各類防護用

品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；

3.3.4 標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發放。

3.4 使用

3.4.1 公司各部門有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2 公司安全員不定期進行此項安全檢查。

第五篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

第一章 目的

第一條 為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關法規和標準并結合本公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度規定了勞動防護用品發放原則及管理要求。

第二章 范圍

第三條 本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工。

第三章 總則

第四條 勞保用品的發放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。

第五條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第六條 現場作業人員在正常作業過程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

第七條 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發現其不具備規定的安全、職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。

第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業病危害，或者可能發生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。

第九條 在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。

第十條 勞保用品的發放對象為公司上崗工作的全體員工。發放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。

第四章 管理職責

第十一條 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不同崗位的工作條件、性質配備不同崗位的配發標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領用手續，其它勞保用品由用人部門根據勞保發放保準為員工領發。

第十三條 生產部門新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

第十四條 需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督檢查落實執行情況。

第五章 勞保用品分類

第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。

第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章 勞保用品費用計劃

第二十一條 勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。

第二十二條 嚴格控制公司預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執行。

第七章 勞保用品的采購

第二十三條 涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

共 5 頁 第 2 頁第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監察部人員要參與采購全過程的財務監督管理與審計。

第八章 勞保用品的驗收、發放

第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

第二十七條 對定期發放的勞保用品，發放時應嚴格執行發放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發放卡》，支領人簽字。

第二十八條 領用部門及個人按規定或提出的質量標準進行領用驗收，不符合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監察部、紀律檢查科報告。

第二十九條 各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。

第三十條 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

第三十一條 員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。

第三十二條 員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按有關規定進行處罰。

第九章 發放使用規定

第三十四條 根據公司生產情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條 因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發放的勞保用品停發。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。

第三十六條 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發放。

第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發放標準統一時間發放，不做個別支領。

共 5 頁 第 3 頁第四十三條 外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督和檢查。

第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執行，但不得低于總價的20%。

第四十五條 發放及管理

1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。

2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。

3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發放登記表上簽字確認。

4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發，并由個人承擔費用。

5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：

5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

第十章 工服著裝管理規定

第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

1、員工工作期間必須著裝工服。

2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

第四十七條 工服換裝時間

1、根據具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。第四十八條 處罰措施

1、員工未按要求著裝工服，每發現一次處罰10元。

2、主管上級有指導與監督員工著裝工服的責任。第四十九條 其他

1、為方便，工作期間出廠區，允許著裝工服。

2、遇公司集體活動時，按公司統一要求著裝。

第十一章 考核

第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按

共 5 頁 第 4 頁公司有關規定進行處罰。

第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。

第十二章 附則

第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執行。第五十三條 本制度自下發日起執行。

第五十四條

同時司政字[2011]第08號《唐山金山冶金設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。第五十五條 相關表單

1、勞動防護用品發放標準

2、勞動防護用品發放卡

唐山金山騰宇科技有限公司

二〇一四年二月十八日

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