第一篇：XX社區XXXX年民主生活會班子情況通報

XX社區XXXX年

民主生活會班子情況通報

根據中央和自治區、盟、市委的安排部署，按照《關于在“兩學一做”學習教育中召開黨支部專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(阿組通字?2017?2號）要求，我社區黨支部召開了專題民主生活會，時間半天。

會議以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，緊圍繞“兩學一做”學習教育要求進行，黨支部的專題組織生活會和民主評議黨員工作一并進行。會議認真對照正反兩方面典型，結合實際工作，認真查擺問題，積極開展批評與自我批評，同時針對查擺出的問題，明確了整改措施和努力方向。讓全體黨員經受了一次嚴肅的黨性教育和黨內生活鍛煉，取得了預期效果。現將有關情況通報如下：

一、開展批評與自我批評情況

(一)領導班子開展批評與自我批評情況

XX社區黨支部在自身建設上存在的突出問題。一是在政治合格方面，主要是理論學習不夠深入;惰性思想有所抬頭。二是在品德合格方面，上級精神領會不徹底，黨員先鋒模范作用發揮不明顯。三是在執行紀律合格方面，主要是追求面上功夫，落實上打了折扣;缺少碰硬精神，擔當意識有所欠缺。政治敏感性不夠。四是在發揮作用合格對新情況，新問題，缺少創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強。

(二)班子成員相互批評情況

班子成員開展了中肯、善意的相互批評。對XXX的批評意見主要面對新問題習慣用老辦法，缺少創新精神，和創造性解決新問題的能力。對XXX同志的批評意見主要集中在工作無法發揮主觀能動性，工作效率不高，缺乏雷厲風行的工作精神等方面。對XXX同志的批評意見主要集中在語言犀利，說話語氣過重，態度過于嚴厲，言行舉止不夠克制，工作方法有待改進。

二、改進措施

針對存在的問題和產生的根源，大家認為，必須要有敢于直面的勇氣、攻堅克難的決心，以整風精神徹底解決班子和領導干部自身存在的問題。

(一)改進思想認識，提高黨性修養。扭住“總開關”，通過“兩學一做”學習教育，改進思想認識，解決世界觀、人生觀、價值觀問題。一是加強理論學習。認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和習總書記系列重要講話精神，提高政治敏銳性和政治鑒別力。二是錘煉黨性修養。努力提高政治素養和道德修養，強化宗旨意識赤誠不變，堅定理想信念初衷不改，防止精神懈怠，避免意志消沉，以困難和壓力來檢驗自己，在實踐中展現一名共產黨員的形象。三是增強宗旨意識。針對“兩學一做”學習教育抓好落實。嚴格按照黨中央的部署，認真總結梳理自身建設上的得與失，對弊端堅決糾正。

(二)改進工作作風，增強工作實效

注重“做”功，以具體事情的落實推進工作，以問題解決的實際效果取信于民。一是堅持求真務實。堅決按照“謀事要實、創業要實”的要求，科學籌劃工作、合理擺布工作、嚴格落實工作，無論是上級安排的還是群眾訴求的，要“抓大”不“放小”，確保工作“一步一個腳印”地向前推進。二是轉變工作作風。時刻注意以“合格黨員”的標準要求自己，與存在的問題劃清界限。辦好利民實事。堅持從關系群眾切身利益的具體問題抓起，重點做好為民辦實事工程，實實在在為群眾辦好一批實事，解決一批難題。以改革創新精神奮力破解，通過積極工作、辦事實效樹立共產黨員的新形象。

XXXX社區黨支部 XXXX年XX月XX日

第二篇：省委通報常委班子專題民主生活會情況

省委通報常委班子專題民主生活會情況

徐守盛通報 李傳卿出席 杜家毫主持

本報訊（本報記者）昨日上午，省委召開會議通報常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的情況。省委書記、省人大常委會主任徐守盛作情況通報，中央第十督導組組長李傳卿出席通報會，省委副書記、省長杜家毫主持。

根據中央的要求，9月27日至28日，省委常委班子召開了專題民主生活會，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出為民務實清廉主題，聚焦查找“四風”問題，以整風精神開展了批評和自我批評。

通報指出，為開好這次專題民主生活會，省委常委班子精心組織學習，廣泛征求意見，深入開展談心交心，認真撰寫對照檢查材料，做了較為周密和充分的準備。在此基礎上，這次專題民主生活會查擺問題客觀實在，相互批評建立在坦率真誠的基礎上，整改落實態度認真，整改措施富有針對性，較好地達到了紅臉出汗、開藥治病、統一思想、增進團結、促進工作的目的。

通報說，中央督導組組長李傳卿同志在指導省委常委班子專題民主生活會時，對專題民主生活會進行了評價，認為這次專題民主生活會氛圍比較好、質量比較高，湖南省委常委班子對開好這次專題民主生活會高度重視，深刻領會中央精神，準確把握會議主題，會前準備工作扎實，會議氛圍比較好，會議質量比較高，達到了預期效果，同時也提出了深入進行整改的要求。

通報指出，民主生活會上，省委常委按照中央部署和中央督導組的要求，堅持以整風精神開展嚴肅認真的批評與自我批評，整個過程既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧，進一步打牢了省委常委班子貫徹群眾路線、改進工作作風的思想基礎。主要有三個方面的特點：一是主要領導同志自覺帶頭示范。省委書記代表省委常委班子作對照檢查發言時，把自己認真地擺了進去，在個人對照檢查發言中，始終秉持從嚴從實、更嚴更實的原則，以樹立標桿、向我看齊的態度，認真檢查了在遵守黨的政治紀律與貫徹執行中央“八項規定”和省委“九項規定”、轉變作風方面的情況，深入查擺了“四風”方面存在的突出問題。二是全面深入開展自我批評。常委班子成員開門見山、直奔主題，不評功擺好，不遮掩問題，不回避矛盾，全面進行自我剖析，集中談問題、談差距、談不足。特別是注重聯系自己的工作崗位、成長經歷，對存在的“四風”問題剖析得很具體、很直接、很深入，列出具體事例、具體表現。在深入查擺問題的基礎上，大家集中從主觀上找原因，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等方面深挖思想根源。對查找出的問題和原因分析，每位常委同志都提出了有針對性的整改思路、措施和辦法。三

是坦誠相見開展相互批評。在相互批評中，常委同志本著對黨、對事業、對同志高度負責的態度，敞開心扉、坦誠相見，既毫不避諱地提出批評意見，也虛心接受其他同志的批評。在提批評意見時，大家都能堅持原則、實事求是，真正點要害、抓關鍵、有分量，觸及了被批評者的主要問題。

很多批評意見一針見血，著實讓人臉紅心跳。大家普遍感覺到，這次民主生活會真正亮了丑、揭了短、出了汗，真正使自己的思想受到了教育、靈魂受到了觸動、認識得到了提高。通報列舉了省委常委班子存在的主要問題以及下步整改思路和措施。通報強調，省委常委會將認真貫徹落實總書記的重要講話精神，按照中央督導組提出的“四個下功夫”的要求，牢固樹立“開端”意識，堅決克服“闖關”思想，始終堅持從嚴標準，切實把解決問題擺在突出位置，持續深入地抓好整改、反對“四風”、改進作風，真正取得讓人民群眾看得見、摸得著的實際效果，確保教育實踐活動善始善終、善做善成。總體思路是：聚焦解決“四風”問題，把握輕重緩急、堅持標本兼治、分清主次遠近，一步一步推進、一項一項突破，從自身建設抓起，搞好示范帶頭，既立足當前，改進工作方式方法，注重解決當前群眾反映最集中的焦點問題；又著眼長遠，注重建章立制，抓緊研究建立改進作風的長效機制，努力實現作風建設制度化、規范化、常態化。

一要進一步抓好省委常委會10項整改措施的落實到位，常委同志要繼續帶好頭，一諾千金，不搞例外，真整真改，為全省作好表率。二要繼續在全省層面深入開展優化經濟發展環境與收費專項檢查、精簡行政審批項目、嚴控“三公”經費支出等15項突出問題的專項治理。三要著力推進建章立制。建立、修訂、完善密切聯系群眾、規范權力運行、厲行勤儉節約、整治文山會海、干部監督管理、規范選人用人等方面制度，以制度機制固化作風建設的成果。四要進一步加強省委常委會自身建設。不斷提高省委班子思想作風建設和工作水平，要充分發揮模范帶頭作用，在增強政治定力上作表率、嚴守政治紀律上作表率、踐行根本宗旨上作表率、貫徹民主集中制上作表率、增進班子團結上作表率、堅持務實進取上作表率、恪守清正廉潔上作表率。五要切實加強對整改工作的組織領導。把狠抓整改落實作為下一步深入開展教育實踐活動的首要任務，切實加強組織領導，發揚“釘釘子”精神，投更大精力、下更大功夫，堅決打好整改落實的攻堅戰。省委常委要帶頭整改，逐項研究完善整改措施，落實整改工作責任制，堅持開門搞整改，加強整改落實的督促檢查，嚴格執行整改落實責任問責制。

第三篇：無錫市分公司黨委班子專題民主生活會通報-0716

中國人壽壽險無錫市分公司黨委班子

專題民主生活會情況通報

根據中央和集團黨的群眾路線教育實踐活動統一部署，經中央第14巡回督導組審核同意，壽險江蘇省無錫市分公司黨委圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、“服務群眾”為重點，于7月10日，組織召開了專題民主生活會。省分公司黨委書記、總經理肖建友主持會議，中央第14巡回督導組副組長張富生及督導組成員，集團公司黨委書記、董事長楊明生，紀委書記、副總裁張響賢，集團第一巡回督導組組長劉健等有關同志到會指導，并發表了重要講話。

現將無錫市分公司黨委領導班子專題民主生活會有關情況予以通報。各單位要組織廣大黨員干部認真學習、深入貫徹張富生副組長和楊明生董事長出席指導無錫分公司班子專題民主生活會時的重要講話精神，學習借鑒無錫分公司班子專題民主生活會的經驗做法，堅持高標準、嚴要求，深入實在查擺問題，真誠坦率談心交心，深刻進行自我剖析，動真格、“有辣味”地開展批評和自我批評，使系統黨員干部普遍受到一次嚴格的黨內生活鍛煉，高質量地開好專題民 主生活會。

一、關于專題民主生活會準備情況

在中央第14巡回督導組的具體指導下，無錫市分公司黨委認真貫徹落實中央關于開好專題民主生活會的有關要求，精心組織、統籌部署，重點做了以下幾個方面的準備工作：

（一）加強領導和督導，確保會議質量

為召開一個高質量的專題民主生活會，集團公司和壽險總、省兩級公司黨委嚴格按照中央部署要求，以蘭考縣委常委班子專題民主生活會為標桿，堅持高標準、嚴要求，加強活動組織推動和督促指導。集團公司楊明生董事長專門聽取無錫市分公司活動情況匯報，對具體環節工作做出重要批示，并兩次專程到無錫調研指導，親自審閱會議材料，提出具體要求。各級活動領導小組都把無錫市分公司開展活動作為一項重點工作來抓，專門召開會議研究部署，現場調研實地指導。特別是進入查擺問題、開展批評環節，層層傳導壓力，逐級督促指導，幫助無錫分公司制定完善會議方案，細化每個關鍵步驟，明確重點工作要求，嚴格把關審查材料，全面深入談心談話，堅持把功夫下在會前，為開好高質量專題民主生活會提供了保障。

（二）堅持深入學習，打牢思想基礎 無錫市分公司黨委堅持將民主生活會作為教育實踐活動承上啟下的關鍵環節，予以高度重視。民主生活會召開前，針對個別班子成員感覺壓力大、顧慮多、怕得罪人的思想包袱，分公司黨委對照“三嚴三實”和焦裕祿精神，按照中央第14巡回督導組組長胡振民同志關于《召開民主生活會前的四個進一步“回頭看”》的工作要求，帶著問題再次進行“回爐”學習。深入學習黨章，學習總書記一系列重要講話精神，特別是總書記在蘭考調研指導的兩次重要講話精神。黨委書記領學，一字一句深學，一條一條細照，進一步查找思想上、作風上的差距，把焦裕祿作為立身立行立言立德的標桿和榜樣，以“三嚴三實”來衡量“做人為官”的標準，切實做到深學、細照、篤行。同時，班子成員聯系無錫國壽發展、干部作風建設、個人思想工作實際，進行深入研討、“六問”自己：是否把員工當親人、把基層當主角，想員工之所想，急基層之所急，做好服務工作？是否撲下身子、沉下心來，深入基層、深入隊伍，積極為他們解決實際問題？是否敢于知難而進、迎難而上，開拓創新，勇于擔當，不圖名不圖利？是否始終堅持一切從實際出發，遵循規律，一心謀發展？是否堅持厲行節約、艱苦樸素，開源節流？是否帶頭遵守各項黨風廉政規定，嚴格要求自己？通過深入學習、深刻反思，使黨委班子成員的靈魂受到觸動，打開了心 結、提升了境界，為召開專題民主生活會打牢了思想基礎。

（三）堅持開門搞活動，廣泛聽取各方意見

分公司黨委班子開門納諫，堅持群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，深入查擺“四風”突出問題和關系員工切身利益問題、窗口服務問題。一是廣泛征集各層面、各渠道、內外部的意見和建議。黨委班子結合公司“作風建設年”活動的開展，采取會議、書面、談心、調研、網絡、設臵意見箱等多種方式，多層次、多渠道征集基層一線、社會各界，政府部門、監管機構，營銷伙伴、客戶市民等各方面的意見建議，收集黨員群眾最困難的事、最不滿意的事和最期盼的事；黨委成員分別利用2-3天時間深入基層單位、營銷職場、客戶中間調研，面對面聽真話、心里話，擺問題、提意見。二是班子成員對照黨章、廉政準則、中央八項規定，積極主動查找自身問題，一條一條地列明，不搞虛晃一槍，不搞虛假陳述。三是省分公司主要負責同志、集團公司巡回督導組和省公司督導組多次向黨委反饋通過深入調研、談心談話等渠道了解掌握的突出問題。黨委班子成員相互征求意見，相互幫助查找問題。分公司黨委專門召開會議，集體查擺班子問題，共同會診個人問題，該認領認領，該分類分類，對征求到的142條意見建議逐條梳理。共查擺梳理出班子“四風”方面問題18條，班子個人問題60條。這些意見建 議有辣味、有份量、有信任、有期盼。

（四）認真撰寫對照檢查材料，深刻查擺剖析 從5月下旬開始，分公司黨委班子及成員開始著手撰寫對照檢查材料。黨委書記張建平同志多次主持召開會議，對班子對照檢查材料的起草、修改提出明確要求，并親自進行多次修改。各位班子成員也都按照中央要求，親自動手，認真撰寫并反復修改個人對照檢查材料。班子材料至少進行了7次較大的修改，個人材料普遍修改8次以上，個別的近20次。這些對照檢查材料開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在，剖析深刻、觸及靈魂。為確保班子及班子成員問題剖析深刻、材料撰寫高質量，集團公司教育實踐辦及時組織無錫市分公司黨委成員，再次深入學習總書記在蘭考調研指導活動和參加縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神、會議情況通報材料，指導無錫市分公司對照學習貫徹“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，深查細照班子及個人“四風”問題，并專程兩次到無錫進行現場指導。在中央第14巡回督導組直接幫助指導下，經集團、壽險總部、省級教育實踐辦和集團巡回督導組、省級督導組逐級審查、層層把關，大家深深感到，問題越查越具體、越查越深入，每一次修改都是進一步聚焦、剖析、反思的過程，都是一次對標、一次洗禮、一次提升。從最終形成的對照檢查材料看，6名班子成員每人查擺“四風”問題12條左右。每位班子成員都能聚焦“四風”，聯系個人的思想、工作、生活實際和成長經歷，從具體事例中反思問題，并在每一風中列出2-4個具體事例，并從理想信念、宗旨意識、黨性修養、擔當精神等方面深刻剖析根源，針對查擺的問題提出今后的努力方向和具體的改進措施，達到了觸動靈魂的目的。

（五）深入開展談心交心，統一思想形成共識 6月份以來，分公司黨委班子嚴格做到“四必談”，主要領導和班子每個成員、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責人、督導組與班子成員之間深入開展了談心交心活動。集團公司楊明生董事長在到無錫市分公司調研指導活動時，與分公司班子成員深入談心談話，分別指出每個同志在工作中存在的不足和需要改進的地方。為使會議達到“紅臉”、“出汗”、有“辣味”的效果，省分公司一把手會前也與班子成員進行了談話，對擬在會上開展批評的問題進行梳理，對會議有關要求進一步作出明確。本著對黨、對同志、對個人負責的態度，班子成員相互之間圍繞“對班子集體的問題、自身的問題及整改的打算、對方的不足和改進的建議、擬在會上開展批評的問題”普遍進行了3輪以上談心交心，互相幫助查找問題至少在2條以上。通過推心臵腹、坦率真誠的交流，大家卸下了思想包袱、敞開了心扉，說出了心里 話，加深了理解、消除了隔閡、增進了團結，為專題民主生活會批評和自我批評更有針對性奠定了基礎。

二、關于對照檢查和自我批評的情況

（一）黨委班子“四風”方面存在的突出問題

黨委書記張建平同志代表無錫市分公司黨委班子進行對照檢查，詳細梳理了“四風”方面存在的突出問題及具體表現。在形式主義方面，理論學習流于形式，學習時淺嘗輒止，不求甚解，不能與實際工作緊密聯系起來思考，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強。文山會海居高不下，文件、簡報滿天飛，只有數量、沒有內容。下基層蜻蜓點水沉不到底、謀事不實，方案制訂不求實效等。在官僚主義方面，用權不嚴，群眾觀點淡薄，對基層不關心不了解，決策不民主、獨斷專行，一切都要自己說了算，容不下他人，聽不得不同意見。處理不好長期與短期的關系，只用業務數字對基層單位品頭論足，群眾觀點淡泊，“坐機關”思想嚴重，政績觀有偏差，重業務輕管理，擔當精神不夠、本位主義比較嚴重，沒有擔當意識，遇問題繞著走，內部溝通不暢，主動服務意識差，對基層命令多、要求多，指導幫助少。在享樂主義方面，艱苦奮斗意識不強，不愿再勤儉節約，想過舒服日子、想吃好的、喝好的、用好的，有大手大腳現象。創業不實，創新突破意識不強、計較待遇看重名利。奮斗精神 不強，創新意識淡泊，在落實上級決策部署和企劃方案方面，照搬照抄、不敢創新。在奢靡之風方面，公務接待追求高規格。有超標準接待現象，無論上級來訪還是公關招待，追求高標準、高檔次，內部存在請吃、吃請活動鋪張浪費現象。對這些問題，班子成員一一認領，深刻分析了原因，并逐一提出整改措施。

（二）班子個人“四風”方面存在的突出問題

專題民主生活會上，黨委書記張建平同志帶頭進行了對照檢查發言，之后，其他班子成員都根據各方面反映的意見建議，結合個人的思想和工作實際、成長經歷等方面，深入查找剖析了“四風”方面的問題。

張建平同志查找出的主要問題是：作為公司一把手，政治敏感性不夠強，面對黨風和社會上出現的一些不良風氣、錯誤思潮等，有時思想認識上也出現模糊，甚至在行動上隨波逐流；履行黨委書記職責缺位，忽視班子建設和基層黨組織建設，對黨內政治生活的認識不深刻；民主集中制執行不到位，過分注重自己的領導權威，“班長”變成了“家長”，有時主觀拍板定調讓其他班子成員不能充分發表意見；對貫徹落實中央八項規定精神的重要性認識不足，有觀望、從眾心理。檢查自己在“四風”方面的問題主要有：一是在形式主義方面，謀事創業不實，重經營、輕管理，眼里只有數字，在“銷售隊伍建設、星級網點創建等基礎工作中，重發動、輕過程，重形式、輕內容，問題存在多年，始終沒有得到根本改變。政績觀不端正，急功近利，片面追求眼前業績，眼中只有當年預算目標的達成，把主要精力放在每年上級的考核上。下基層沉不到底、深不進去、融入不了，很少到基層最一線員工或客戶中間實地走訪，來無錫半年多時間，全轄個險56個職場，只走了三分之一。二是在官僚主義方面，用權不嚴，有“為官霸氣”，自認為自己經歷多、資歷深，對干部員工有時居高臨下，當別人與自己意見不一致時，有時無法接受，亂發脾氣和訓斥。抓工作“一刀切”，2013年下達預算目標時，不能充分考慮基層單位實際和客觀條件，簡單分解，層層加碼，給基層帶來過多壓力。與員工感情疏遠，主動問寒問暖不足，關心員工利益不夠，對員工思想狀況、生活情況不了解，對員工的關心基本流于會議的講話里、文件的表述中，沒有實質性體現。對社會反映突出的銷售誤導、理賠難等行業性問題重視度不夠，在整治措施的制定和實施上存在責任不清、雷聲大雨點小現象。三是在享樂主義方面，有守成求穩的思想，開拓進取的意識減弱，缺乏只爭朝夕的干勁和艱苦奮斗的意識，擔當精神不足，處理復雜問題或矛盾不主動，不太愿意在學習新知識、新管理、新方法上下功夫，精神懈怠，進取心不強。四是在奢靡之風方面，存在公務接待和內部活動鋪張浪費、律己不嚴等問題，有接受基層公司土特產，公車私用等問題。

吳小平同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，謀事不實，重眼前、輕長遠，趨利思想嚴重，重形式、輕落實，工作方法機械。二是在官僚主義方面，憑經驗辦事多，聯系實際不緊密，對屬員指手劃腳多，實際幫助少，工作方法簡單。今年4月份，為實現兩個月新增120人的理財隊伍人力發展目標，制定了適當放棄業務來保證隊伍增長的策略，但結果并不理想，只完成了70余人的增員，影響了業務正常發展。三是在享樂主義方面，安于現狀、求穩怕亂、缺乏創新進取動力，面對新情況、新問題，習慣用老辦法，思想觀念的更新、拓展手段的創新都很不夠。四是在奢靡之風方面，艱苦樸素、勤儉節約意識淡薄，出差、考察時在住宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，律己不嚴，在對外業務交往中，存在超標現象。

畢玉祥同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，政治理論學習重形式、輕運用，落實工作重形式，輕實效，工作中沒有很好地發揚一抓到底的“釘釘子”精神，服務基層重口頭、輕落實。二是在官僚主義方面，主觀主義、經驗主義嚴重，業務實現了翻番發展，自滿情緒有所抬頭，工作啟動用力多、過程管理付出少，安排部署多、細化跟進少，一般號召多、具體指導少，眼睛緊盯考核排名，對隊伍建設和基礎管理等需要投入大、周期長、難度高、標準嚴的工作抓的不緊。三是在享樂主義方面，內心有滿足于現狀，不思進取的傾向，缺乏新動力，沖勁闖勁不足，有時感覺肩負重壓，年復一年沒有盡頭，產生了倦怠心理，遇到復雜問題和矛盾繞著走，怕得罪人。四是在奢靡之風方面，公務接待喜歡講排場、擺派頭，經常與社會上、同業公司盲目攀比，公務出差總想安排好一點，有時把本來可以放在食堂用餐的放到了外面酒店，有時還擅自提高接待標準。如在開門紅啟動大會上請歌舞隊、鑼鼓隊表演節目。

邊洪濤同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，基層調研走過場、不接地氣，對基層疾苦關心不夠，心思沉不下去，為職場辦實事、解決問題不多，對財務政策的跟蹤分析不到位，注重表面文章，忽視實際效果。二是在官僚主義方面，高高在上，疏遠群眾，做人不實，用權不嚴，自認為是總部派來的交流干部，與無錫本地干部不一樣，和同事、普通員工接觸的少，自娛自樂。三是在享樂主義方面，取得一些小成績后就沾沾自喜、安于現狀，進取心、上進心不足，缺少危機感、緊迫感、使命感，缺乏憂患意識，思想松懈，創業不實。四是在奢靡之風方面，喜歡名牌服裝、豪華轎車，喜歡旅游和精致美食，缺乏精打細算、勤儉節約意識，有時 對大客戶、大項目的展業活動安排在五星級酒店，花公司錢不心疼，砸錢做業務，有接受基層超標準接待的情況。

季芯宇同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，政治理論學習浮光掠影、一目十行，在集中采購監督、人事招聘、干部選任監督以及內控檢查、銷售督察、專項審計等工作中監督力度不大，形式大于內容，對待客戶投訴處理方法簡單，在履行紀委書記崗位責任方面存在用權不嚴、重程序輕監督、按制度行使權力不到位的現象，轉變機關作風講的多，推動落實少。二是在官僚主義方面，業績觀有偏差，在公司經營發展規劃中關注運營條線考核多、考慮上級要求多，對如何主動服務參保群眾、有效提升窗口服務滿意度認識不深、方法不多，作為工會主任關心員工不夠，聽取員工意見了解情況淺嘗輒止，對基層和一線重點關注的問題深入剖析少，把“身入”當“深入”，把“說到”當“做到”，把“過程”當“解決”，前后臺溝通上以自我為中心，存在本位主義。三是在享樂主義方面，想做“太平官”，擔當精神不夠，工作標準不高，面對日益復雜的形勢，改革創新的勇氣和膽略小了，由于創業不夠實，沒有發揮96年分業經營白手起家的拼搏精神，一些重點工作和關鍵環節的有效推進沒能突破。四是在奢靡之風方面，勤儉節約、艱苦奮斗的意識有所減弱，外出學習調研對高規格接待和安排欣然接受，對內外部學習交流調研的來賓在公務接待中宴請標準偏高，對分管部門的厲行節約管控弱，精打細算意識差。

郁弟同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，片面追求業務考核，調研存在走馬觀花現象，沒有全面了解基層業務、隊伍發展情況，每年開門紅競賽，不是很好地進行市場研究、營銷隊伍分析、客戶需求調研，而是習慣先建立一個領導小組，成立幾個功能組，然后開會布臵，發現問題就打電話，或者又組織開會聽取匯報，很少去思考這種工作方式的實際成效，造成基層意見大。二是在官僚主義方面，主官意識強烈、不愿接受他人的意見，本位主義嚴重，對工作要求過分追求完美，不能容忍別人的缺點和過錯，不分場合進行批評和斥責，服務意識淡薄，對基層支持少。三是在享樂主義方面，拼的精神少了，闖的勁頭削弱了，像那些費時費力，需要長期努力才能逐步改變的客戶經營等工作，不愿意投入時間和精力去扎扎實實地做，缺乏擔當、逃避困難、回避矛盾。四是在奢靡之風方面，在公務接待方面有時考慮到，無錫是全國發達地區，全國地級市的排頭兵，如果不在宴請這方面展現自己的“軟實力”說不過去，考慮到全年個險渠道的新單期交保費有好幾個億，能帶來近億元的新單創費，各項推動費用有一千多萬,所以在做預算時比較粗放，例如：2013年開門紅期間，為了完 13 成整體目標任務，在預算安排上沒有精打細算，造成費用超支15萬。

三、關于開展相互批評的情況

民主生活會上，各位班子成員既開展了觸及靈魂的自我批評，又開展了積極健康的相互批評，大家對人又對已、見人又見事，既不抓辮子、扣帽子、打棍子，也不掩蓋護短、輕描淡寫、消極應付，體現了“團結-批評-團結”的原則，達到了溝通思想、增進團結、促進工作的目的。

對張建平同志提出的批評意見是：發揚民主不夠，決策武斷，自以為在4個地市做過一把手，經驗豐富，但對無錫公司面臨的新情況、新問題了解掌握不夠。重業務輕管理，習慣聽匯報、看數字，下基層調研，只要與業務無關的，左耳朵進，右耳朵出。改革創新意識不強，對無錫在更高平臺上如何保持領先地位的思路和措施少，安于現狀，有吃老本思想。

對吳小平同志提出的批評意見是：本位主義嚴重，在班子研究其他渠道工作時，不能積極參與并發表自己的看法和主張，只顧自己的“一畝三分地”。開拓進取精神不強，對銀保渠道現狀和問題，如何轉型發展舉措不多，成效不明顯。有傲氣和主觀傾向，工作方式方法簡單。

對畢玉祥同志提出的批評意見是：驕傲自滿，自認為無錫團險在過去幾年創造了很多全省排名第一的單項指標，喜歡把工作成績掛在嘴邊。對分管渠道和部門利益看得重，主動協調三大渠道共同推進做大短險規模、提高市場占有率、提升經營效益研究不多，溝通少。

對邊洪濤同志提出的批評意見是：作為總部交流掛職干部未很好珍惜在無錫交流的機會，工作沒有完全投入，對協管的工作主動性不夠，對銷售渠道業務了解不深不透。下基層喜歡擺“官架子”。有好人主義，總把自已當客人，在黨委會上不能站在全局立場充分發表意見。工作中猶豫不絕、縮手縮腳。

對季芯宇同志提出的批評意見是：作為紀委書記，黨風廉政建設工作抓得不實，對上級公司的要求機械地執行，紀檢監察工作習慣于通過會議傳達布臵，簽訂一下責任狀了事，平時很少關注。作為分管運營領導，到一線調研少，對銷售條線提要求多，幫助解決問題少。作為工會主任，組織開展活動少，職代會流于形式，成為舉手會、鼓掌會。

對郁弟同志提出的批評意見是：群眾觀點淡薄，包容性差、有時比較霸道，聽不得他人意見。重短期輕長期，忽視隊伍建設，總以蘇南地區經濟條件好、擇業要求高、業務員難招為借口，隊伍人力在今年二季度被平安超了近200人。缺乏精打細算、勤儉節約意識，好面子、講排場，業務推動費用高。

盡管相互批評意見在會前談心中進行了溝通，但會上進行批評時仍然辣味很濃，被批評的同志普遍紅了臉、出了汗、坐不住，對大家的批評意見，每位同志都能虛心接受。

四、關于對無錫專題民主生活的評價及點評

會議結束時，集團及省公司督導組組長就專題民主生活會尤其是開展批評和自我批評情況作出點評，并就下一步工作提出要求。集團黨委書記、董事長楊明生同志和中央第14巡回督導組副組張富生同志分別在會上作了重要講話，對無錫分公司專題民主生活會給予了高度評價。

集團黨委書記、董事長楊明生指出，無錫分公司黨委能夠認真按照中央和集團黨委的部署要求，堅持把學習弘揚焦裕祿精神作為主線，對照“三嚴三實”，聚焦“四風”，查擺問題、剖析根源比較深刻，批評和自我批評真誠實在，敢于動真格、有辣味。特別是對“四風”方面存在的問題，勇于分擔責任，整改方向也比較明確，體現了從嚴從實的要求，切實開出了黨內政治生活的新氣象，是一次質量較高的民主生活會。楊明生董事長對下一步工作提出明確要求，要更加扎實有效地把教育實踐活動不斷引向深入，堅持立行立改，緊扣創新發展，強化指導督導；要把嚴格黨內生活作為加強 班子建設的重要途徑，認真堅持民主集中制，用好批評和自我批評武器，不斷加強黨性修養和鍛煉，以制度建設推進改革創新。針對無錫分公司的特殊區位和地位，楊明生董事長進一步強調，一是要進一步放大格局，穩坐“老大”交椅；二是要進一步轉變觀念，增強創新驅動的活力；三是要進一步深化改革，增強市場化水平；四是要堅持群眾觀念提升服務品質，為全系統提供創新發展的樣板。

中央第14巡回督導組副組長張富生指出，本次專題民主生活會嚴格按照中央的要求，緊緊圍繞為民務實清廉的主題，認真貫徹落實照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦反對“四風”，認真進行對照檢查，以整風精神開展批評與自我批評，既深刻剖析檢查自己，又開展坦率而真誠的相互批評，開出了高質量、開出了好氛圍、開出了凝聚力，為中國人壽全系統開好專題民主生活會開了個好頭，作出了示范。一是準備工作比較充分。各級黨委高度重視，層層落實責任，加強領導與統籌協調，尤其是楊明生董事長認真履行第一責任人的職責，深入一線，靠前指揮，即掛帥又出征。無錫分公司對教育活動的態度端正、行動自覺，各項部署扎實有序、推進有力。二是對照檢查比較深刻。針對征求到的意見建議，班子成員能夠緊密聯系思想、工作和生活實際，聯系履行職 責和運用權力情況，主動深查細找，認領問題，客觀真實的為自己畫像把脈。針對查擺出的問題，對照三嚴三實的要求，深挖思想根源，查找問題和剖析問題的態度端正；聚焦“四風”集中準確，剖析原因嚴肅深刻。三是開展批評嚴肅認真。班子成員相互之間開展批評，實事求是、坦誠相見，開門見山、直奔主題。既嚴肅認真的對其他班子成員提出中肯的批評與建議，又虛心聽取對自己的批評意見；既充分體現了不講情面，敢于揭短亮丑的勇氣，又充分體現了與人為善、以誠相待的真誠；既堅持原則、堅持問題導向，動真碰硬、敢于交鋒，又起到了紅臉、出汗、加油、鼓勁的效果，達到了團結-批評-團結的目的。四是整改措施比較實在。對班子存在的“四風”問題，領導班子與班子成員都提出了整改措施與努力方向，方向正確、思路清晰、務實可行。最后，張富生副組長強調，這次專題民主生活會是教育活動的關鍵環節，但并不是期末考試，要防止闖關、考試的思想。無錫分公司黨委作為楊明生董事長的聯系點，對全系統具有示范引領作用，希望無錫分公司黨委要把專題民主生活會作為新的起點，再接再厲，切實把接下來的工作做好。為此，專門提出了五點希望和要求：一要堅持把學習放在首位，在不斷提升思想認識上下功夫；二要認真抓好整改落實、建章立制環節工作，在務求實效上下功夫；三要堅持高標準、嚴要求，在抓常、抓細、抓長上下功夫；四要堅持“兩手抓、兩促進”，以作風建設的新成效推動企業全面深化改革，在促進科學發展上下功夫；五要進一步落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，在解決經營管理不規范、社會責任感不強問題上下功夫。

會議結束時，張建平同志代表無錫市分公司黨委班子作了表態發言，表示要嚴格按照活動要求，對照黨章、廉政準則、“三嚴三實”和焦裕祿精神，進一步加強領導班子思想政治建設，進一步提升踐行群眾路線的能力，增強建章立制的針對性和有效性，推動教育實踐活動深入開展。

第四篇：班子民主生活會材料(通用)

班子民主生活會發言材料

xxx領導、與會班子成員：

我是去年12月29日擔任礦黨委書記的，在此之前，長期從事安全、生產管理工作。一年來，大家對我的工作給予了很大的支持和配合，在此一并表示衷心的感謝。下面，我根據今年xxx黨委對這次班子民主生活會的要求，簡要向組織匯報自己一年來的思想、工作等方面的情況，并圍繞本次生活會主題，深刻查找自身存在的問題，分析根源，并制定積極的整改措施，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

崗位變動以后，我感到自己肩上的擔子更重了，責任更大了，上級組織和干部職工對自己的要求更高了。為了盡快適應新的工作崗位要求，自己狠抓了三個方面的學習。第一，著眼提高自己的馬克思主義理論水平，系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習了黨的《章程》和集團xxx工作會、xxx黨委工作會等一系列會議和文件精神。堅持理論聯系實際，并結合常村礦的實際，認真貫徹落實科學發展觀和社會主義和諧社會的思想理論以及黨的各項方針政策。第二，著眼提高黨務和政工工作水平，認真學習了黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設、安全社區建設等方面的理論和專業知識，使自己在較短的時間內對黨務工作以及整個政工工作有了系統的認識和了解，為有效開展政工工作創造了條件。第三，著眼提高領導水平和管理能力，1認真學習了領導科學、管理科學和國家的有關法律法規以及xxx黨政制定的各項管理制度。通過干中學，學中干，邊學習、邊實踐，努力縮短自己的角色適應過程。經過一年來的學習與實踐，加深了自己對政工工作地位、作用、規律的認識，掌握了一些開展政工工作的方式方法。但是，我認為自己的知識、能力、水平與xxx黨政的要求還有差距，與開展政工工作的需要還有差距，今后，我會進一步加強學習，加強對實踐經驗的總結，根據實際工作的需要，豐富知識、增強能力、提高水平。

在工作方面：我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀和xxx黨政有關精神，緊緊圍繞xxx“7654321”和我礦“十一五”發展規劃開展工作。組織召開了黨委工作會，確定了今年黨委工作的指導思想、工作目標、工作方針和主要任務；開展了“常村要發展，我該怎么辦？”主題活動；部署了黨的建設、精神文明建設、思想政治工作、企業文化建設、社區和安全社區建設、平安礦區建設和群眾工作；積極配合行政推進安全、生產、經營、改革工作；緊緊圍繞本礦的中心工作，大力加強班子建設、隊伍建設、干部作風建設，教育引導全礦干部職工轉變觀念、提高認識，增強使命感、責任感。加大執行力和工作落實力度，對于推動今年的工作付出了自己的努力，各方面工作都取得了新的突破和進展。從總體上看，大家普遍認為，今年是常村礦發展最快的一年，變化最大的一年，這是xxx黨政正確領導的結果，是全礦干部職工奮力拼搏的結果，也是全體班子共同努力的結果。我在其中做了一些工作，起到了一定的作用，但

我認為自己做的還不夠，距礦井發展和xxx領導的要求還有差距，與兄弟單位相比也還有很多不足。內部市場化改革和輔業改制才剛剛拉開序幕，改革在深度和廣度上都還沒有充分展開，特別是黨委以及政工系統的許多工作，與改革發展的新形勢、新任務的要求，還存在有很多不適應的地方，還沒有充分發揮出它的應有的作用。

在作風方面：我堅持用《黨章》和黨的紀律、黨的作風嚴格要求自己，堅持用黨的路線、方針、政策和國家的法律法規嚴格要求自己，堅持用xxx的發展戰略和各項規章制度嚴格要求自己；思想作風上，堅持實事求是、求真務實，堅持辦實事、求實效，不作表面文章，不搞形式主義；學風上，堅持理論聯系實際，不論是自己學習，還是對黨員干部學習的要求，都注重聯系實際，解決實際問題，不做為學習而學習的表面文章；領導作風上，堅持民主集中制原則，注重科學決策、民主決策，注重維護班子的團結、樹立班子的形象，注重工作的落實和執行文化的培育。我經常深入基層、深入井下、深入工作面，同時經常和礦調度保持聯系，以便及時掌握礦上的安全生產及其它工作動態。對安全生產的重點、內部市場化改革的難點以及職工群眾關心的熱點問題，我都會及時作出反映，或積極出主意想辦法、或及時派有關人員深入了解進一步的情況、或安排有關部門及時整改，為我礦正常的生產經營秩序和改革發展做出了自己的努力；廉政建設上，我認真學習中紀委六次會議精神，特別學習了胡錦濤同志的重要講話，認真執行有關黨員干部廉潔從業的有關規定，同時，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格各級組織和干部考核，積極開展黨風廉政建

設的教育、制度、監督工作，開展廉潔文化建設、效能監察和案件查處工作，有力推動了我礦的黨風廉政建設工作。在作風建設上，就自己作風來講，我主觀上能夠嚴格要求自己，并能積極發揮帶頭和表率作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。從自己在作風建設的職責方面來看，還有很多不到位的地方，比如：有些干部工作作風還有差距，任務不落實，執行力較差，互相推諉扯皮的問題在少數單位和干部身上沒有得到解決，少數干部法制觀念不強，違規操作，個別單位管理制度不健全，監督機制不完善，造成了侵害職工群眾利益的現象發生，雖然案件及時得到了查處，但還是在一定程度上造成了不好的影響。今后，我們要進一步加大作風建設的力度，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，通過加強作風建設，增強班子的公信力。

總之，一年來，身為書記，我做了一些本職工作，也取得了一定的成績，但距xxx領導的要求和職工群眾的期望還有差距。

本次生活會前，我共征求到職工群眾意見和建議27條，綜合有三個方面的問題。一是個人“三深入”方面；二是政工系統自身建設方面；三是政工工作與生產經營工作結合方面。

三深入方面，有職工提到以后要盡量多抽些時間到現場、到職工中去，更多地了解基層和職工中存在的實際問題，更多的為他們解決實際問題。針對這條建議，我感到自己在深入科隊、深入職工、調查研究、解決問題方面還不很夠。主要原因客觀上講，今年礦上安全、生產、改革等工作壓力大、任務緊，我把很大部分精力放在了對這些

問題的思考和推進上，相應減少了深入基層、深入職工的機會；主觀上講，自己對“三深入”重要性的認識上還有差距，時有自己比較了解基層和職工群眾的想法。今后，我一定堅持權為民用、情為民系、利為民謀，進一步加大“三深入”力度，更多地了解基層單位和職工群眾的實際情況，聽取他們的意見和呼聲，多幫助他們解決一些思想、工作和生活上的實際問題。

政工系統自身建設方面，有職工提到：政工干部的學習培訓和培養問題、黨員先進性教育的長效機制建立問題、黨政干部獎罰激勵問題。我認為在這些方面我的工作都有不到為的地方。當前政工隊伍中有部分人員思想不穩定，工作中缺乏激情和創新精神，說明黨委在激勵機制上需要進一步創新；有個別黨員先進性作用發揮不明顯，職工群眾有意見，說明我們的黨員先進性教育長效機制還有待進一步完善；部分政工干部對礦上獎罰激勵方面有意見，說明我們對干部進行考核和激勵方面還有不夠完善的地方。存在上述問題，從我個人而言是有責任的，自己缺乏對這些問題系統和深刻的研究。今后，我要把它當作一個課題認真加以研究，盡快促成問題的妥善解決。

在黨務工作與生產經營結合方面，有職工提到：政工工作與生產經營個別地方結合還不是十分緊密、政工工作個別項目存在有重復考核現象、職工周二、五學習時間過長。前面兩個問題，我認為政工工作與生產經營如何做到有機結合，本身就是一門學問，隨著形勢和任務的變化需要不斷進行探索，我們也一直在做這方面的工作，但顯然做的還不夠，從我個人而言，自己過去長期從事安全生產管理工作，剛轉到黨務崗位時間不長，某些方面還不太適應，今后，我要進一步加強理論和實踐方面的學習，盡快更好地適應新的工作崗位，不斷適應新形勢和新任務對政工工作的需求。關于周二、五職工學習時間偏長問題，客觀上今年xxx及我礦改革發展的任務非常大，需要職工了解更多的形勢和信息；主觀上有個別單位的黨政領導對礦上精神把握不準，不是讓職工學習精神實質，而是為完成學習任務照本宣科。今后，我要進一步加大對干部的培訓、教育和管理力度，要求廣大干部要多站在職工的角度思考問題，多做職工群眾樂意接受的工作。

鑒于上述情況，在今后的工作中，我一定要進一步加強理論知識的學習，進一步提高思想政治素質和業務工作能力，堅持以科學的發展觀為指導，把今天當作一個新的起點，發揚成績，克服不足，力爭把本職工作做得更好，為煤礦建設標志性礦井建設做出自己應有的貢獻。

以上是我的簡要匯報，敬請大家批評指正。

xxx年xxx月xxx日

第五篇：班子民主生活會材料

班子民主生活會發言材料

公司領導、與會班子成員：

我是去年12月29日擔任礦黨委書記的，在此之前，長期從事安全、生產管理工作。一年來，大家對我的工作給予了很大的支持和配合，在此一并表示衷心的感謝。下面，我根據今年公司黨委對這次班子民主生活會的要求，簡要向組織匯報自己一年來的思想、工作等方面的情況，并圍繞本次生活會主題，深刻查找自身存在的問題，分析根源，并制定積極的整改措施，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

崗位變動以后，我感到自己肩上的擔子更重了，責任更大了，上級組織和干部職工對自己的要求更高了。為了盡快適應新的工作崗位要求，自己狠抓了三個方面的學習。第一，著眼提高自己的馬克思主義理論水平，系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習了黨的《章程》和集團公司工作會、公司黨委工作會等一系列會議和文件精神。堅持理論聯系實際，并結合常村礦的實際，認真貫徹落實科學發展觀和社會主義和諧社會的思想理論以及黨的各項方針政策。第二，著眼提高黨務和政工工作水平，認真學習了黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設、安全社區建設等方面的理論和專業知識，使自己在較短的時間內對黨務工作以及整個政工工作有了系統的認識和了解，為有效開展政工工作創造了條件。第三，著眼提高領導水平和管理能力，1認真學習了領導科學、管理科學和國家的有關法律法規以及公司黨政制定的各項管理制度。通過干中學，學中干，邊學習、邊實踐，努力縮短自己的角色適應過程。經過一年來的學習與實踐，加深了自己對政工工作地位、作用、規律的認識，掌握了一些開展政工工作的方式方法。但是，我認為自己的知識、能力、水平與公司黨政的要求還有差距，與開展政工工作的需要還有差距，加強對實踐經驗的總結，根據實際工作的需要，提高水平。

在工作方面：我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀和公司黨政有關精神，緊緊圍繞公司“

“十一五”發展規劃開展工作。組織召開了黨委工作會，確定了今年黨委工作的指導思想、工作目標、工作方針和主要任務；開展了“常村要發展，我該怎么辦？”主題活動；部署了黨的建設、精神文明建設、思想政治工作、企業文化建設、社區和安全社區建設、平安礦區建設和群眾工作；積極配合行政推進安全、生產、經營、改革工作；緊緊圍繞本礦的中心工作，大力加強班子建設、隊伍建設、干部作風建設，教育引導全礦干部職工轉變觀念、提高認識，增強使命感、責任感。加大執行力和工作落實力度，的努力，各方面工作都取得了新的突破和進展。從總體上看，大家普遍認為，今年是常村礦發展最快的一年，變化最大的一年，這是公司黨政正確領導的結果，是全礦干部職工奮力拼搏的結果，子共同努力的結果。我在其中做了一些工作，起到了一定的作用，但增強能力、7654321”和我礦也是全體班今后，我會進一步加強學習，豐富知識、對于推動今年的工作付出了自己

我認為自己做的還不夠，距礦井發展和公司領導的要求還有差距，與兄弟單位相比也還有很多不足。內部市場化改革和輔業改制才剛剛拉開序幕，改革在深度和廣度上都還沒有充分展開，特別是黨委以及政工系統的許多工作，與改革發展的新形勢、新任務的要求，還存在有很多不適應的地方，還沒有充分發揮出它的應有的作用。

在作風方面：我堅持用《黨章》和黨的紀律、黨的作風嚴格要求自己，堅持用黨的路線、方針、政策和國家的法律法規嚴格要求自己，堅持用公司的發展戰略和各項規章制度嚴格要求自己；思想作風上，堅持實事求是、求真務實，堅持辦實事、求實效，不作表面文章，不搞形式主義；學風上，堅持理論聯系實際，不論是自己學習，還是對黨員干部學習的要求，都注重聯系實際，解決實際問題，不做為學習而學習的表面文章；領導作風上，堅持民主集中制原則，注重科學決策、民主決策，注重維護班子的團結、樹立班子的形象，注重工作的落實和執行文化的培育。我經常深入基層、深入井下、深入工作面，同時經常和礦調度保持聯系，以便及時掌握礦上的安全生產及其它工作動態。對安全生產的重點、內部市場化改革的難點以及職工群眾關心的熱點問題，我都會及時作出反映，或積極出主意想辦法、或及時派有關人員深入了解進一步的情況、或安排有關部門及時整改，為我礦正常的生產經營秩序和改革發展做出了自己的努力；廉政建設上，我認真學習中紀委六次會議精神，特別學習了胡錦濤同志的重要講話，認真執行有關黨員干部廉潔從業的有關規定，同時，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格各級組織和干部考核，積極開展黨風廉政建

設的教育、制度、監督工作，開展廉潔文化建設、效能監察和案件查處工作，有力推動了我礦的黨風廉政建設工作。在作風建設上，就自己作風來講，我主觀上能夠嚴格要求自己，并能積極發揮帶頭和表率作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。從自己在作風建設的職責方面來看，還有很多不到位的地方，比如：有些干部工作作風還有差距，任務不落實，執行力較差，互相推諉扯皮的問題在少數單位和干部身上沒有得到解決，少數干部法制觀念不強，違規操作，個別單位管理制度不健全，監督機制不完善了侵害職工群眾利益的現象發生，雖然案件及時得到了查處，在一定程度上造成了不好的影響。今后，我們要進一步加大作風建設的力度，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，通過加強作風建設，增強班子的公信力。

總之，一年來，身為書記，我做了一些本職工作，也取得了一定的成績，但距公司領導的要求和職工群眾的期望還有差距。

本次生活會前，我共征求到職工群眾意見和建議

三個方面的問題。一是個人“三深入”方面；二是政工系統自身建設方面；三是政工工作與生產經營工作結合方面。

三深入方面，有職工提到以后要盡量多抽些時間到現場、中去，更多地了解基層和職工中存在的實際問題，實際問題。針對這條建議，我感到自己在深入科隊、深入職工、調查研究、解決問題方面還不很夠。主要原因客觀上講，今年礦上安全、生產、改革等工作壓力大、任務緊，我把很大部分精力放在了對這些，造成但還是 27條，綜合有到職工 更多的為他們解決

問題的思考和推進上，相應減少了深入基層、深入職工的機會；主觀上講，自己對“三深入”重要性的認識上還有差距，時有自己比較了解基層和職工群眾的想法。今后，我一定堅持權為民用、情為民系、利為民謀，進一步加大“三深入”力度，更多地了解基層單位和職工群眾的實際情況，聽取他們的意見和呼聲，多幫助他們解決一些思想、工作和生活上的實際問題。

政工系統自身建設方面，有職工提到：政工干部的學習培訓和培養問題、黨員先進性教育的長效機制建立問題、黨政干部獎罰激勵問題。我認為在這些方面我的工作都有不到為的地方。當前政工隊伍中有部分人員思想不穩定，工作中缺乏激情和創新精神，說明黨委在激勵機制上需要進一步創新；有個別黨員先進性作用發揮不明顯，職工群眾有意見，說明我們的黨員先進性教育長效機制還有待進一步完善；部分政工干部對礦上獎罰激勵方面有意見，說明我們對干部進行考核和激勵方面還有不夠完善的地方。存在上述問題，從我個人而言是有責任的，自己缺乏對這些問題系統和深刻的研究。今后，我要把它當作一個課題認真加以研究，盡快促成問題的妥善解決。

在黨務工作與生產經營結合方面，有職工提到：政工工作與生產經營個別地方結合還不是十分緊密、政工工作個別項目存在有重復考核現象、職工周二、五學習時間過長。前面兩個問題，我認為政工工作與生產經營如何做到有機結合，本身就是一門學問，隨著形勢和任務的變化需要不斷進行探索，我們也一直在做這方面的工作，但顯然做的還不夠，從我個人而言，自己過去長期從事安全生產管理工作，剛轉到黨務崗位時間不長，某些方面還不太適應，今后，我要進一步加強理論和實踐方面的學習，盡快更好地適應新的工作崗位，不斷適應新形勢和新任務對政工工作的需求。關于周二、五職工學習時間偏長問題，客觀上今年公司及我礦改革發展的任務非常大，需要職工了解更多的形勢和信息；主觀上有個別單位的黨政領導對礦上精神把握不準，不是讓職工學習精神實質，而是為完成學習任務照本宣科。今后，我要進一步加大對干部的培訓、教育和管理力度，要求廣大干部要多站在職工的角度思考問題，多做職工群眾樂意接受的工作。

鑒于上述情況，在今后的工作中，我一定要進一步加強理論知識的學習，進一步提高思想政治素質和業務工作能力，堅持以科學的發展觀為指導，把今天當作一個新的起點，發揚成績，克服不足，力爭把本職工作做得更好，為“中國潞安”能化大集團建設和“中國潞安”標志性礦井建設做出自己應有的貢獻。

以上是我的簡要匯報，敬請大家批評指正。

二○○六年十二月四日