第一篇：湘潭縣譚家山小荷葉幼兒園章程

湘潭縣譚家山小荷葉幼兒園章程

（經2015年7月全園教職工大會討論通過）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范幼兒園內部管理體制和運行機制，推進幼兒園依法治園，建設現(xiàn)代學校制度，全面提高教育教學質量和辦園效益，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《全面推進依法治校實施綱要》和《幼兒園指導綱要》、《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》等有關法律法規(guī)與規(guī)定，結合幼兒園實際，制定本章程。

第二條 本園全稱為湘潭縣譚家山小荷葉幼兒園 ；地址為 湘潭縣譚家山鎮(zhèn)石荷村。

第三條 本園由艾淑希女士舉辦，經教育局登記批準，是具有法人資格的辦學機構，獨立承擔民事責任。本園是一所民辦全日制教育機構。

第四條 辦園宗旨：以德育德、以愛育愛、以心育心。

辦園理念：快樂生活

健康成長

讓每一個幼兒感受并體驗成長的快樂是幼兒教育的根本目的，也是幼兒教育評價的重要標準，幼兒園在積極打造快樂教育環(huán)境的同時努力創(chuàng)設易于激發(fā)幼兒體驗的教學情境，以游戲貫穿幼兒在園一日生活，以“體格健壯、能學會玩、文明有禮、自主活潑”為幼兒培養(yǎng)目標，讓孩子在玩中學、學中樂、樂中長，力求讓每一個孩子快樂生活健康成長。

第五條 幼兒園的發(fā)展要體現(xiàn)與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，以“為幼兒的終身發(fā)展奠基”為指導思想，遵循學前教育的基本規(guī)律，深化學前教育改革，打造優(yōu)秀的教師團隊，促進幼兒全面健康、和諧發(fā)展，把幼兒園辦成區(qū)內外有影響的、有特色的幼兒園。

總目標：秉持 “快樂生活,健康成長”的核心價值理念，堅持“以德育德、以愛育愛”，在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中求提高，“推進優(yōu)效管理、鍛造優(yōu)質師資、創(chuàng)設優(yōu)美環(huán)境、培育優(yōu)秀人才”。

第六條 辦園特色：培養(yǎng)幼兒具有“健美的體魄、健康的心理、健全的人格”。

園訓：志存高遠 追求卓越 園風：尚德 博學 勵志 篤行 教風：博愛 嚴謹 協(xié)作 創(chuàng)新 學風：惜時 博覽 善思 創(chuàng)造

第七條 幼兒園面向周邊地區(qū) 招生，招生對象為3—6周歲兒童，招生規(guī)模以湘潭縣教育局核定的班級和人數(shù)為準。

第八條 園標、園旗、園歌、園徽

第二章 組織機構和管理體制 第九條 校長是學校的法定代表人，對外代表學校，對內全面負責學校的教育教學和行政管理工作。幼兒園實行園長負責制，園長是幼兒園具體負責人，全面負責幼兒園行政工作。第十條 園長依法行使下列主要職權：

（一）貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級主管部門的規(guī)定；

（二）領導教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作；

（三）組織制訂并實施幼兒園的發(fā)展規(guī)劃；

（四）負責建立并執(zhí)行各種規(guī)章制度；

（五）負責聘任、調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，并給予獎懲；

（六）負責工作人員的思想工作，組織文化、業(yè)務學習，并為他們的政治和文化、業(yè)務進修創(chuàng)造必要的條件，關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益；

（七）組織管理園舍、設備和申報經費使用；

（八）組織和指導家長工作；

（九）負責與社區(qū)聯(lián)系和合作。

第十一條 本園建立園務會議制度。重大問題經園務委員會醞釀，在調查研究、認真聽取群眾意見的基礎上，由園長提交學校辦公會審議討論決策。第十二條 幼兒園根據辦園實際需要，建立由教師及家長代表參加的園務委員會，參與制定、審議幼兒園章程、發(fā)展規(guī)劃和其他規(guī)章制度、人事與財務方案等重大事項。

第十三條 學校基層黨組織發(fā)揮政治核心作用。幼兒園依靠學校基層黨組織，充分發(fā)揮工會、教職工（代表）大會、共青團等組織的作用。

第十四條 學校建立以教師為主體的教職工（代表）大會制度，保障教職工參與學校和幼兒園民主管理和進行民主監(jiān)督。凡屬教職工（代表）大會職權范圍的事項，都應提交教職工（代表）大會審議。學校工會作為教職工（代表）大會的工作機構，依法保障學校民主管理、民主監(jiān)督的落實，維護教職工的合法權益。

第十五條 幼兒園設置年級組、教研組和后勤組 等職能部門，分別承擔相應的管理職能。

第十六條 幼兒園加強一日常規(guī)管理，主要內容與方法是：

1.幼兒園建立以園長室、年級組、教研組、班組組成的教學管理網絡。在園長室的領導下，分工合作、相互配合、共同管理。

2.年級組長負責本年級的德育及各項保育教育工作，統(tǒng)籌教師分工與管理、年級段教育活動、幼兒管理及家長工作等。

3.教研組長負責領導、組織教師進行教育教學研究。教研組定期開展教研活動，按園內安排參加各種培訓和學習活動，貫徹落實各項計劃，完成各項教育教學任務。

4.班組長負責組織本班教師進行教學活動和班級區(qū)域的設置等，在尊重幼兒個體差異的同時全面負責班級各項工作，完成教育教學任務。

5.班級配備一教一保，由班組長牽頭負責幼兒一日活動的組織，做到動靜交替，注重幼兒的實踐活動，建立必要合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒良好習慣和初步的生活自理能力，保證幼兒愉快地、有益地自主活動。

6.幼兒園注重各領域教育的互相滲透、有機結合，努力完善富有特色的園本課程體系，創(chuàng)設良好的教育環(huán)境，關注幼兒的興趣與需求，根據幼兒年齡特點創(chuàng)設多種情境，關注幼兒的生活、游戲和經驗，充分利用多方資源，讓每一個孩子盡享成長的快樂。

7．幼兒園嚴格執(zhí)行不同季節(jié)的作息時間安排，確保幼兒在園時段健康快樂成長。節(jié)假日、課余時間不組織集體補課或上課，絕不辦延遲班和解困班。

第十七條 幼兒園依法實行信息公開，切實保障教職工、幼兒、社會公眾對幼兒園重大事項、重要制度的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

第十八條 幼兒園依法健全園內糾紛解決機制，綜合運用信訪、調解、申訴等爭議解決機制處理幼兒園內部各種利益糾紛。第十九條 幼兒園依法接受教育及其他政府相關部門的管理和監(jiān)督，接受社會、家長的監(jiān)督，聽取社會各界對學校工作的意見和建議。

第三章 幼兒

第二十條 凡被幼兒園錄取或轉入幼兒園學習的受教育者即取得幼兒園學籍，為本園幼兒。

第二十一條 幼兒享有下列權利：

（一）參加一日教學計劃安排的各項活動，使用幼兒園教育教學設施、設備、圖書資料和玩具；

（二）在情感、態(tài)度、能力、知識、技能的發(fā)展上獲得公正評價；

（三）享受平等的學習與發(fā)展機會；

（四）對幼兒園、教師侵犯其合法權益，提出申訴或者依法提起訴訟；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第二十二條 監(jiān)護人應當履行下列義務：

（一）協(xié)助本園對幼兒進行教育，尊敬師長，養(yǎng)成良好的個性品質和行為習慣；

（二）支持幼兒參與幼兒園各項活動，讓幼兒在集體活動中與同伴友好交往；

（三）遵守本園的有關管理制度； 第二十三條 幼兒園按照江蘇省教育廳有關幼兒學籍管理的規(guī)定實行學籍管理，健全幼兒學籍檔案，依法辦理幼兒轉學、休學、復學等手續(xù)，依法對幼兒給予獎勵和處分。

第二十四條 幼兒園建立幼兒成長檔案，對幼兒實施綜合素質評定，促進幼兒全面發(fā)展。每學期評價結果記入幼兒本人檔案。

第二十五條 幼兒園對符合入學條件而家庭經濟困難的學生，通過助學金等形式提供資助。

第四章 教職工

第二十六條 幼兒園教職工由教師和其他專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員等組成。

第二十七條 幼兒園根據編制、人社部門核定的編制數(shù)額、崗位數(shù)和崗位任職條件及市教育局、學校相關規(guī)定聘用教職工，公開招聘，競爭上崗，對聘用人員實行崗位管理和績效工資制度。

第二十八條 幼兒園依法建立教職工考核制度，對教職工定期進行考核，考核結果作為續(xù)聘或者解聘、獎勵或者處分的依據。第二十九條 幼兒園教職工除享有法律法規(guī)等規(guī)定的權利外，還享有下列權利：

（一）依據國家規(guī)定的幼兒園課程標準，結合本班幼兒的具體情況，自主制定和執(zhí)行教育教學工作計劃，進行一日教育活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）參加教育教學科研、園本培訓、進修學習等活動。

（三）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的帶薪休假和其他福利待遇；

（四）通過教代會或其他形式參與幼兒園管理，對本園工作提出意見和建議；重大事務有知情權；對不公正待遇或對處分不服有申訴權；

（五）使用幼兒園設施、圖書、音像資料及其他教育教學用品； 第三十條 幼兒園教職工除履行法律法規(guī)等規(guī)定的義務外，還應履行下列義務：

（一）遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，為人師表；

（二）遵守規(guī)章制度，認真履行職責，完成教育教學工作任務；

（三）關心、愛護全體幼兒，尊重幼兒人格，促進幼兒身心和諧發(fā)展；

（四）嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，配合保育員管理本班幼兒生活，開展安全健康常識教育；

（五）履行人人都是德育工作者的職責，經常與幼兒家長保持聯(lián)系，開展家庭教育指導，共同做好幼兒教育工作；

（六）制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為，批評和制有害于幼兒健康成長的現(xiàn)象；不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平；

（七）定期向園長匯報，接受其檢查和指導。第三十一條 學校保證教職工工資、保險、福利待遇按照國家、省和本市有關規(guī)定執(zhí)行，逐步改善教職工的工作條件，幫助解決教職工遇到的實際困難。

第五章 幼兒園與家庭、社會

第三十二條 幼兒園主動與社會、家庭聯(lián)系溝通，加強幼兒園、家庭、社會密切配合的育人體系建設，形成教育合力。

幼兒園根據教育教學需要，聘請兼職教師和園外幼兒輔導員。幼兒園建立或者利用社會資源建立德育、科普、法制、社區(qū)等各類教育基地，定期組織開展校外教育活動。

第三十三條 幼兒園按照一定的民主程序，本著公正、公平、公開的原則，在自愿的基礎上，組織家長選舉組成家長委員會。幼兒園為家長委員會開展工作提供必要的條件，保障家長委員會履行參與學校管理、參與教育工作、溝通學校與家庭等職責。

第三十四條 幼兒園依托社區(qū)，開發(fā)社區(qū)教育資源，開展社會實踐活動，為幼兒創(chuàng)造服務社區(qū)和實踐體驗的機會。

幼兒園配合社區(qū)開放校內文化設施和體育場地。

第三十五條 幼兒園建立校友會組織，發(fā)揮校友的宣傳、橋梁、教育、助學、咨詢等作用，促進幼兒園發(fā)展。

第三十六條 幼兒園根據辦園實際需要，開展園際互動合作，不斷擴大對外交流，拓展教育視野，提升辦園水平。

第六章 幼兒園資產及財務管理

第三十七條 學校開辦資金為人民幣150萬元。學校具體經費來源包括財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入 和 其他收入等。

第三十八條 學校資產受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。學校對侵占校舍、場地、設施等的行為和侵犯學校名稱權及無形資產的行為，應積極履行國有資產管理職責，依法追究侵權者的責任。

第三十九條 學校財務活動在校長的領導下，由學校財務部門統(tǒng)一管理。

學校財會人員的任職條件、工作職責、工作權限、專業(yè)技術職務、任免獎罰，嚴格按照國家會計法律制度執(zhí)行。

第四十條 幼兒園嚴格執(zhí)行國家收費政策，規(guī)范收費行為，按照有關部門確定的項目和標準收費，各項收入按照有關規(guī)定嚴格管理，行政事業(yè)性收入實行收支兩條線管理。

第四十一條 學校依法接受社會各界的捐贈，建立健全受贈財產的使用制度，加強對受贈財產的管理并接受社會監(jiān)督。

第七章 附則

第四十二條 幼兒園建立健全本章程統(tǒng)領下的幼兒園規(guī)章制度體系。規(guī)章制度的立、改、廢均依照民主程序進行。

第四十三條 本章程未盡事宜按照法律法規(guī)及上級文件政策執(zhí)行。如有不同，以法律法規(guī)及上級文件政策為準。

第四十四條 本章程的修訂由園長室提出，經幼兒園教職工（代表）大會審議，報區(qū)教育局核準后生效。

第二篇：譚家山小荷葉幼兒園校車進行方案

譚家山小荷葉幼兒園校車進行方案

車牌號：湘C60353（19座）

駕駛員：彭炳炎

聯(lián)系電話：*** 照管員：艾淑希

身份證：***405

電話號碼:*** 一． 運行時間

上午：6：30——9：00

下午：15：00——18：30

二． 運行路線

線路1： 幼兒園——人形山——蓮山橋——伊家組——劉家塘（朝蓮范圍）——平權組朝蓮商店——銅牌村尚古塘（終）

線路2：幼兒園——學公組——橋頭商店——新屋組——樓山組——東風——銅牌（終）

線路3：幼兒園——荷葉壩商店（荷葉壩范圍）——萬古橋——仙蛾范圍商店（陳家龍范圍）——荷塘——鑫輝商店——干沖組——康六組——返園（終）三． 停靠點

人形山——蓮山橋——伊家組——劉家塘（朝蓮范圍）——平權組朝蓮商店——銅牌村尚古塘——學公組——橋頭商店——新屋組——樓山組——東風——銅牌——荷葉壩商店（荷葉壩范圍）——萬古橋——仙蛾范圍商店（陳家龍范圍）——荷塘——鑫輝商店——干沖組——康六組

譚家山小荷葉幼兒園

第三篇：譚家山鎮(zhèn)黨委書記任期經濟責任述職報告

譚家山鎮(zhèn)黨委書記任期經濟責任述職報告

趙炳炎，男，1963年10月出生，中共黨員，2004年12月至現(xiàn)在任譚家山鎮(zhèn)黨委書記。

2004年，譚家山鎮(zhèn)發(fā)生了兩起特大安全責任事故，年終績效考核被一票否決，在此之際，我?guī)еh委、縣政府的重托，上任譚家山鎮(zhèn)黨委書記，作為班長，肩負著發(fā)展一方經濟，致富一方百姓，保持一方穩(wěn)定的重任。譚家山鎮(zhèn)既是縣內的經濟強鎮(zhèn)，也是社情復雜的重點地區(qū)。近幾年來，我認真履行第一責任人的職責，緊緊依靠黨委、人大、政府一班人的集體智慧和全鎮(zhèn)廣大干部群眾的大力支持，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設。圍繞社會主義新農村建設，以構建和諧譚家山鎮(zhèn)為切入點，全面落實科學發(fā)展觀，突出抓好科教興鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)、產業(yè)富鎮(zhèn)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，把握全鎮(zhèn)經濟發(fā)展的方向和走勢，促進和推動了譚家山鎮(zhèn)各項工作的全面進步。現(xiàn)將本人2005年—2007年上半年任職以來的經濟工作總結匯報如下：

一、基本情況

（一）主要經濟指標完成情況。

譚家山鎮(zhèn)位于湘潭縣中南部，距縣城15公里，1995年由原譚家山鎮(zhèn)和長嶺鋪鄉(xiāng)合并為譚家山鎮(zhèn)，總面積100.45平方公里，境內有豐富的煤炭資源，耐火泥資源，交通便利，107國道穿境6.8公里，省道S313途徑4個村和集鎮(zhèn)區(qū)8.6公里，武廣客運專線途徑5個村7.3公里，村級公路硬化近80公里。轄28個村，375年村民組，5個居委會，25個居民小組，總戶數(shù)13816戶，總人口50586人，其中農業(yè)人口38671人，耕地面積33847畝，山林面積79600畝。全鎮(zhèn)共有基層黨支部43個，中共黨員1544名。

2005年全鎮(zhèn)工農業(yè)總產值達到8.23億元，比2004年增長12.1%，其中農業(yè)增加值15035萬元，增長4.2%，工業(yè)增加值14900萬元，2006年全鎮(zhèn)工農業(yè)總產值達到9.37億元，比上年增長13.9%，農業(yè)增加值15753萬元，增長4.8%，工業(yè)增加值10430萬元，二、三產業(yè)在經濟結構比例協(xié)調，經濟運行質量趨于合理。

從2005年以來，譚家山鎮(zhèn)民間資本流動加大，廣大工商戶及農民經營理念不斷更新，民營經濟活力倍增，以煤產業(yè)為支柱的工業(yè)經濟逐步向化工、制造、機械、物流業(yè)發(fā)展，板塊經濟結構初步形成。2005年，全鎮(zhèn)有個體私營企業(yè)918家，其中個體工商戶850家，私營企業(yè)68家，2006年，全鎮(zhèn)又新發(fā)展個體工商戶160家，私營企業(yè)12家。譚家山鎮(zhèn)農業(yè)以種植水稻為基礎產業(yè)，擁有湘蓮、肉兔、蔬菜、紅薯等農產品生產基地，鎮(zhèn)內農民勞務輸出量大，2005年，全鎮(zhèn)轉移勞動人口8963人，勞務收入達1.2億元，2006年，全鎮(zhèn)轉移勞動力9200人，實現(xiàn)勞務收入1.25億元，勞務收入占全鎮(zhèn)農民人均收入的61%以上。

（二）2005年—2007年上半年我鎮(zhèn)經濟發(fā)展的基本情況。

2005年全鎮(zhèn)實現(xiàn)工業(yè)總產值5.65億元，比上年增長15%，其中完成規(guī)模工業(yè)產值4.2億元，比上年增長12%，規(guī)模工業(yè)企業(yè)達12家，同比新增3家，實現(xiàn)工業(yè)增加值1.49億元，全鎮(zhèn)規(guī)模工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)稅收2450萬元，實現(xiàn)利潤1080萬元，2005年，全年招商引資4933萬元，新增工業(yè)項目投入5413萬元，其中完成技術改造3369萬元。

2006年全鎮(zhèn)實現(xiàn)工業(yè)總產值6.7890億元，比上年增長20.15%，其中完成規(guī)模工業(yè)產值43700萬元，為年計劃的102%,同比增長14.1%，實現(xiàn)工業(yè)增加值10430萬元，規(guī)模工業(yè)實現(xiàn)稅收2600萬元，實現(xiàn)利潤1200萬元，為年計劃125%，全鎮(zhèn)有規(guī)模工業(yè)15家，同比新增3家，全年招商引資5360萬元，全年新增工業(yè)投入5518萬元，其中技改投入4606萬元，為年計劃的156.49%。

2007年上半年，全鎮(zhèn)實現(xiàn)工業(yè)總產值46328萬元，占任務55%，同比增長35.1%，實現(xiàn)規(guī)模工業(yè)總產值30889萬元，占任務的51.5%，同比增長43.3%，實現(xiàn)工業(yè)增加值9158萬元，完成新增工業(yè)投入3882萬元，其中技術改造投入3502萬元，為年任務67.1%，完成工業(yè)稅收2118萬元，同比增長40.26%，實現(xiàn)利潤1871萬元，同比增長107.20%，工業(yè)企業(yè)產銷率達到100%，新增規(guī)模企業(yè)1家。2005年全鎮(zhèn)財政收入2723.7萬元，比上年增加41.3萬元，為預算的110.7%，其中：預算內收入2476.6萬元，比上年增長15%，預算外收入460.1萬元，比上年增長25%，完成國稅收入1880.7萬元，比上年增長18%，地稅收入589.96萬元，比上年增長32%，財政收6萬元。

2006年財政收入3536.24萬元，比上年增加812.54萬元，增長29.8%。其中：預算內收入3184.6萬元，比上年增長28.5%，預算外收入70.46萬元，為預算的145%，完成國稅收入2300萬元，比上年增長22%，地稅收入876.6萬元，比上年增長48.5%，契稅8萬元，兩會清收5.53萬元。

2007年上半年，財稅收入2663.46萬元，占任務54.4%，其中：國稅收入1504萬元，占年任務的50%，地稅收入685萬元，完成年任務59%，契稅完成8.25萬元，占任務的55%，預算外收入631.86萬元。三年來，我鎮(zhèn)財政收入一直穩(wěn)步增長，在注重加大對農業(yè)基礎設施建設投入的同時，確保了財政收支平衡，略有節(jié)余，財政狀況良好。

（三）社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展，人民生活水平顯著提高。

1、教育投入不斷增加。2005年改造危房1750平方米，鎮(zhèn)財政直接投入24.7萬元，對花門、朝連兩所學校進行危房改造。2006年全鎮(zhèn)改造危房面積920平方米，財政直接投入16.2萬元，順利通過了素質教育驗收。2007年已改造危房1750平方米，投入7.9萬元，計劃投資110萬元，改造坪塘小學為全鎮(zhèn)窗口中心小學，現(xiàn)已全面動工。

2、城鎮(zhèn)建設和國家重點工程建設步伐加快。兩年多來，我們更新發(fā)展思路，進一步調整完善了鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃，兩年硬化城鎮(zhèn)道路71公里。投入146萬元，改造排污工程20處。投入50萬元進行長嶺工業(yè)園區(qū)建設，為城鎮(zhèn)建設提供了發(fā)展依據，重點搞好垃圾場地規(guī)劃審批和前期工作、汽車站場的建設規(guī)劃審批。國家重點工程項目有人飲安全工程，投資422萬元，將于今年9月份全面竣工。武廣鐵路客運專線于去年全線動工。成功爭取采煤沉陷區(qū)治理項目，總投資為1.059億元，目前已進入征地拆遷階段。

3、計劃生育工作效果提升。通過開展多種形式的宣傳教育，人民群眾生育觀念大為改觀，繼續(xù)實行縱向到底，橫向到邊的管理目標和全面推進計生工作村民自治，采取經常工作與集中服務活動相結合的工作方式，取得了顯著成效，連續(xù)兩年名列全縣先進行列。2005年計內率91.79%，2006年計內率98.18%，保持了工作在市、縣排名先進地位。

4、人民生活水平顯著提高。2005年農民人均可支配收入3402元，比上年增幅為12%，2006年農民人均可支配收入3750元，比上年增幅為12.5%。程控電話、移動通訊工具到戶普及率達90%，有線電視入戶率達70%。農民住房建設進一步改善，農村購買率不斷提高。

5、社會保障體系逐步完善。2005年，全鎮(zhèn)落實城鎮(zhèn)低保對象218戶，501人，發(fā)放補差生活費每月39400元。2006年，全鎮(zhèn)落實城鎮(zhèn)低保對象324戶，712人，發(fā)放補差生活費每月55780元，農村低保92戶,152人,月保障金3440元，發(fā)放大病醫(yī)療救助6800元，五保戶做到了應保盡保，敬老院建設加強，投入增大，集中供養(yǎng)人數(shù)2007年上半年達到52人。農村新型合作醫(yī)療穩(wěn)步發(fā)展，參合率2005年為61%，2006年為83%，2007年為95%，全鎮(zhèn)2005年發(fā)生補償兌付1200人次，補償金額39萬元，2006年全鎮(zhèn)發(fā)出補償兌付2410人次，補償金額156萬元，勞動保障工作有了新的起色，2005年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務420人，下崗再就業(yè)46人，養(yǎng)老保險擴面120人，工傷保險完成36人。2006年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)539人，下崗再就業(yè)60人，養(yǎng)老保險擴面130人，工傷保險擴面42人。

6、新農村建設步伐堅實。2006年我鎮(zhèn)抓住建設社會主義農村的機遇，以荷葉壩、響垅村為示范點，以點帶面，全面鋪開鎮(zhèn)村公路、水利、通信、電網等基礎設施建設，爭取國家投入600多萬元，鎮(zhèn)財政投入310萬元，社會籌資140萬元，硬化村級公路71公里，新修公路48公里，2007年上半年硬化22.5公里。投入農業(yè)綜合開發(fā)資金872萬元，對高山、茶元、長嶺等8個村改造低產田1.52萬畝，新增灌溉面積3000畝，改善灌溉面積5000畝，水利工程投入520萬元。

7、安全生產工作卓有成效。我鎮(zhèn)現(xiàn)有小煤礦12家，非煤礦山8家，礦山安全生產是我鎮(zhèn)安全工作的重中之重，我們吸取2004年的深刻教訓，狠抓安全生產整改到位，兩年多來，安全整改技改投入在2000萬元以上，企業(yè)安全生產開創(chuàng)歷史新局面，地面企業(yè)和非煤礦山實現(xiàn)了零事故。煤礦企業(yè)發(fā)生事故2005年3起，死3人，2006年2起，死2人。政府嚴格安全監(jiān)管，在煤礦企業(yè)中，積極開展防治水、防滅火專項整治，達到了良好的安全生產效果。

8、社會治安綜合治理進一步加強。社會治安問題和維護穩(wěn)定是我鎮(zhèn)發(fā)展經濟的關鍵，由于獨特的地理位臵，煤開采企業(yè)多，107國道、省道經過又與株洲交界，流動人員復雜，煤礦企業(yè)給當?shù)匕傩諑砗玫慕洕б娴耐瑫r，也產生許矛盾和問題，我們本著定期排查、及時化解、及時處理的原則，有效杜絕和控制了各類大規(guī)模矛盾沖突的發(fā)生，做到了小矛盾不出村，大矛盾不出鎮(zhèn)。兩年多來，有效穩(wěn)控了涉軍上訪，有效緩解了礦區(qū)5個村與礦業(yè)公司農賠、房賠、用電、飲水、農田恢復等矛盾，有效平息、調解了原集資戶與新源煤礦投資權益訴訟糾紛。2005年調處各類民事糾紛175起，成功率96%，2006年調處各類民事糾紛143起，成功率96.5%,2007年上半年調處各類民事糾紛56起,成功54起。深入開展“一打兩整”、“掃黑除惡”行動，2005年立刑事案116起，破98起，打擊處理42人，立治安案145起，查處140起。立治安案126起，查處121起。2006年立刑事案134起，破111起，打擊處理46人，立治安案126起，查處121起。2007年上半年立刑事案47起，破28起，立治安案50起，查處24起。兩年多來，通過普法宣傳學習，及時排解矛盾糾紛，嚴厲打擊違法犯罪，達到了社會治安秩序的良好局面。

二、我鎮(zhèn)經濟運行正朝著持續(xù)健康的方向發(fā)展

（一）基本思路和基本估價

2005—2007年我鎮(zhèn)經濟工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神，堅定不移地把發(fā)展經濟作為黨委、政府的頭等大事，把全面協(xié)調發(fā)展各項社會事業(yè)作為政府的重要任務，把增加群眾收入、改善人民生活、保持農村穩(wěn)定作為全鎮(zhèn)工作目標，緊緊圍繞經濟建設為中心，突出招商引資，加強安全監(jiān)管，逐步整合資源，努力把我鎮(zhèn)打造成省內工業(yè)經濟強鎮(zhèn)、特色農業(yè)大鎮(zhèn)、文化教育名鎮(zhèn)，構建社會主義新農村，實現(xiàn)全鎮(zhèn)經濟既快又好發(fā)展。近三年來，我鎮(zhèn)依托資源優(yōu)勢，依靠煤炭產業(yè)的經濟支柱，大力發(fā)展工業(yè)經濟，努力增加后續(xù)財源，農業(yè)產業(yè)結構進一步優(yōu)化，三農地位進一步提升。2005年全鎮(zhèn)落實定單農業(yè)1.25萬畝，優(yōu)質稻種植面積達38000畝，2006年落實定單農業(yè)1.5萬畝，優(yōu)質稻種植面積4.12萬畝，培植了兩個特色農產品基地，2007年定單農業(yè)達1.8萬畝，優(yōu)質稻面積達4.53萬畝，新增農業(yè)綜合開發(fā)項目區(qū)湘蓮種植基地面積500畝。近三年來，我們不斷調整農業(yè)結構，以工業(yè)反哺農業(yè)，增加基礎建設投入，鞏固了農業(yè)經濟基礎，通過招商引資，鼓勵投入和改善投資環(huán)境，壯大了工業(yè)經濟規(guī)模，通過完善配套功能爭取了國家重點工程建設，加速城鎮(zhèn)化建設，我鎮(zhèn)經濟社會正朝著持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

（二）科學決策，嚴格管理

1、科學決策，培養(yǎng)后續(xù)財源。鎮(zhèn)黨委政府牢固樹立發(fā)展才是硬道理的思想，在經濟建設方面，實行科學決策，培養(yǎng)后續(xù)財源。一是在提高引資方面，實行獎勵扶助政策，對引進固定資產投資50萬元以上企業(yè)獎中介人10000元，對新辦企業(yè)投產當年稅收過100萬元的獎10000元，招商引資投入每年達25萬元，兩年多增加規(guī)模企業(yè)7家，年工業(yè)產值增加至8.5億元。二是改革二個鎮(zhèn)辦煤礦的財務管理模式，不斷鞏固壯大政府可用財力，實行礦長負責制，制定礦長及管理人員工資、獎金標準，定年生產量和年產值，規(guī)定成本限額，確定上交利潤任務和超收利潤分成方案，定期檢查礦財務狀況，通過落實各項管理措施，企業(yè)效益增加，財政預算外收入2007年可達1200萬元。

2、健全制度，加強財經管理。為切實加強財經管理，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)人大財政預算決議，鎮(zhèn)黨委、政府認真討論制定了《譚家山鎮(zhèn)人民政府財務管理辦法》、《汽車派用管理制度》、《行政事業(yè)單位會計報賬制度》、《村級財務鎮(zhèn)代管制度》、《農民負擔監(jiān)督制度》等一系列的經濟管理制度。對涉及財務、經濟方面的問題，都作出了明確的規(guī)定，嚴格審批手續(xù)。鎮(zhèn)財政方面，嚴格按預決算執(zhí)行，由財政所長把關，鎮(zhèn)長一支筆審批，大額支出由黨政聯(lián)席會議集體討論通過。對各站辦所年初核定支出基數(shù)，嚴格控制非生產性開支。財政所內部審計一季度一次，由所各崗位實行推磨式審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

3、抓好收支管理，降低行政成本。鎮(zhèn)屬站、辦所行政事業(yè)，厲行《報賬制度》，使預算外資金做到了依法征收和應收盡收，并且實行了預算外資金并軌運作，做到收支兩條線。為降低行政成本，政府出臺了四項改革措施，改革通訊費管理辦法，改革會議招待費管理辦法，改革交通費管理辦法，改革外出考察和差旅費管理辦法，實行政府采購制度，大大降低了行政成本，今年上半年四項改革內容同比節(jié)約資金20萬元。

4、嚴格轉移支付資金管理，實施以工補農戰(zhàn)略。鎮(zhèn)村統(tǒng)籌嚴格執(zhí)行“一事一議”制度，落實減輕農民負擔政策，認真執(zhí)行農業(yè)稅改革政策，沒有變相收費增加農民負擔情況，嚴格農村轉移支付資金管理。2005年上級轉移支付資金77.5430萬元，鎮(zhèn)政府增加支付48.5萬元。2006年上級轉移支付77.5430萬元，鎮(zhèn)政府增加支付37萬元。上級轉移支付和鎮(zhèn)政府增加支付全部按規(guī)定用于村級支出。政府企業(yè)收入的財政資金，實施以工補農戰(zhàn)略。一是水利建設的投入，兩年來，以獎代投及補助水利工程520萬元，對排水渠整修、五塘建設、抽水機臺建設等各類工程予以補助和獎勵。二是農業(yè)綜合開發(fā)項目的投入，在爭取國家投資的基礎上鎮(zhèn)政府投入近30萬元用于完善和配套。三是村級公路建設投入，對村級公路硬化鎮(zhèn)政府每公里投入5萬元或4萬元，擴寬路面每公里補助5000元，2006年鎮(zhèn)政府投入310萬元。三是農村合作醫(yī)療全鎮(zhèn)按參合人數(shù)每人每年補助5元，兩年共計32.7萬元。四是農業(yè)科技投入沼氣池建設每只補助200元，雜交優(yōu)質稻每畝補助農資成本30元，計12萬元。五是畜牧業(yè)發(fā)展方面，動物防疫經費增加兩年達20萬元。通過以工補農措施，我鎮(zhèn)農業(yè)基礎設施建設全面改善，農業(yè)后勁增大，農民種糧積極性增強，產業(yè)結構調優(yōu)。

5、堅持政務、村務公開。政府凡涉及組織人事工作的，在鎮(zhèn)黨委會、鎮(zhèn)村干部會上公開；涉及經濟管理工作的，逐級向群眾公開；涉及農經的熱點問題、焦點問題直接公開到戶、到人；對重要的政務活動，一律民主議事在前，決策公布在后，必要時召開人大會，征求意見后公布；對涉及到各類財務收支的，一律審理在前，核實公布在后。村級設立了村務公開欄，對村務公開的內容和要求，鎮(zhèn)黨委政府都作了明確規(guī)定，并進行定期和不定期檢查，兩年多來涉及全鎮(zhèn)經濟重大決策主要有新源煤礦的管理體制問題和新源、茶園2家集體煤礦“不租、不包、不賣”的決議，穩(wěn)定了財源支柱。在新源煤礦訴訟糾紛問題上，黨委、人大、政府及時召開鎮(zhèn)村干部會，市、縣人大代表、人大主席團會議，作出了對原集資戶給予經濟補償?shù)臎Q策，這是集體企業(yè)大額支出的民主決策，并認真組織兌付，有效緩解了矛盾糾紛。通過這些舉措，我鎮(zhèn)政務、村務公開基本做到了制度化、規(guī)范化，對農民負擔、惠農政策對農民的各項補貼、村級財務支出做到及時公布，讓群眾放心。

三、任期內履行職責及廉潔自律情況

作為一名黨委書記上任以來，我始終不忘黨和人民的重托，堅持在上級黨委、政府的正確領導下，自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務必”，堅持以黨的十六屆六中、七中全會精神為指針，圍繞富民強鎮(zhèn)這個根本目標，積極團結帶領全鎮(zhèn)廣大黨員干部和人民群眾，稅意進取，開拓創(chuàng)新，求真務實，真抓實干，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經濟穩(wěn)步增長、各項事業(yè)齊頭并進、社會大局和諧穩(wěn)定的總體目標而努力奮斗。

1、確立稅源意識。能確立以稅源為中心的發(fā)展觀，千方百計發(fā)展稅源經濟。一是出臺了鼓勵個體私營經濟發(fā)展如商引資的一系列優(yōu)惠政策，放水養(yǎng)魚，著力培植重點骨干企業(yè)和項目，壯大主體財源，支持個體私營大戶增加投入，培育新的財源，加快發(fā)展創(chuàng)稅農業(yè)，穩(wěn)定基礎財源。二是結合“五五”普法，采取多種形式，教育廣大干部群眾和個體工商戶增強法制意識，使之依法納稅。三是協(xié)調國稅、地稅等相關部門關系，不斷完善協(xié)稅護稅網絡，加強個體私營稅收的征管力度，做到應收盡收。

2、努力增加財政收入。確保財政開支合理合法。身為黨委書記的我，深知聚財、理財?shù)闹匾裕?zhèn)財政收入，由于有兩個煤礦為支柱，如管理、用好資金是理財?shù)年P鍵，我們除搞好民主管理外，同時為推行財政資金的集中管理，集中支付和統(tǒng)一調度，提高財政資金的使用效益，制定了一系列惠農政策，實施工業(yè)反哺農業(yè)，增大對農業(yè)基礎設施的投入。

3、突出工作重點。始終堅持以經濟建設為中心，農業(yè)生產上狠抓農業(yè)經濟結構調整，千方百計使農民群眾富起來；工業(yè)生產上狠抓規(guī)模企業(yè)的發(fā)展，狠抓招商引資和技改投入；城鎮(zhèn)建設上狠抓投資環(huán)境的改善，促進第三產業(yè)大力發(fā)展，使全鎮(zhèn)工作的興奮點始終緊扣經濟建設這個中心。

4、狠抓班子建設。逐步建立起一支適應市場經濟，能征善戰(zhàn)的干部隊伍。為了適應市場經濟發(fā)展的需要，在深入調查研究的基礎上，經黨委會集體研究決定，對機關干部實行競聘上崗和站辦所人員、聯(lián)系村人員雙向選擇，干部工作作風大為改觀。加強了村級班子整建和依法進行村委換屆和村黨支部換屆，選派了3名第一書記到村任職，增強村級支部領導力量。同時加強了規(guī)模企業(yè)的領導班子建設，對村級和企業(yè)的領導班子進行理論培訓和業(yè)務指導，不斷提高他們的政治業(yè)務素質。

5、堅持民主決策，當好班長。能團結黨委、政府一班人，充分調動大家的工作積極性，發(fā)揮集體的智慧和力量去開展工作。領導班子內部堅持“大事講原則，小事講風格”，不搞“獨斷專行”，不搞“一言堂”，充分發(fā)揚民主，維護班子團結，經常性地開展批評與自我批評，逐步形成了一個寬松和諧的領導集體。自己在工作中、生活中，團結同志，不搞特殊，不脫離群眾，經常深入基層實地調查了解情況，掌握第一手資料，為制定更加切實合理的經濟政策打下堅實的基礎。

6、廉潔自律，樹立好自身良好形象。本人能自覺加強學習，不斷提高自身素質和修養(yǎng)，始終做到自重、自醒、自警、自勵。在勤政廉政方面，自己首先以身作則，無論是在工作中，還是在生活中，我始終帶頭遵守黨風廉政建設方面的一系列規(guī)定，時刻檢點自己的言行，始終堅持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)，保持高尚純潔的人格追求，樹立良好的個人形象。同時，堅持做到了看好家門、管好家人，從沒有在下屬單位報支過任何費用。

近三年來，我鎮(zhèn)的經濟工作及本人所做的工作雖然取得了一定的成績，但對照黨的要求和人民的期望，還有一定的差距。一是農業(yè)結構調整步子還不快，農民收入增長較慢；二是經濟發(fā)展面臨新的困境。我鎮(zhèn)屬資源型經濟模式，經濟發(fā)展與煤炭資源息息相連，鎮(zhèn)內煤炭資源逐年枯竭，盡管我們在全力培植外向型經濟，爭項目，引企業(yè)，但是步子還不快，將會需要一個較長的發(fā)展過程；三是求發(fā)展、求創(chuàng)新的意識氛圍不濃；四是本人的開拓創(chuàng)新意識不太強烈，敢闖敢干的精神不夠，遇事過于求穩(wěn)求全。在今后的工作中，我將采取切實有效的措施加以改正。

以上述職中如有不當之處，敬請?zhí)岢雠u和建議。

第四篇：豐南幼兒園章程

豐南幼兒園章程

豐南幼兒園章程

第一章總則

第一條：為全面貫徹國家教育方針，積極推進幼兒園素質教育，全面啟動教育現(xiàn)代化工程，提高保教質量，促進幼兒園持續(xù)、穩(wěn)定健康地發(fā)展，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要》等有關法律、法規(guī)制定本章程。

第二條：幼兒園隸屬與豐南鎮(zhèn)政府，是公辦形式的辦學機構，屬全日制幼兒園，學制三年，招收3-6周歲幼兒。另根據當?shù)貙嶋H需要，與當?shù)貗D聯(lián)聯(lián)合開設0-3歲親子園。

第三條：幼兒園的行政主管部門是張家港市教育局。

第四條：辦園理念：蒙以養(yǎng)正，啟以新知。（釋義：蒙正，語出《易經?蒙卦》“蒙以養(yǎng)正，圣功也”，意為以正確的觀念來教導幼童，培養(yǎng)其良好端正的性格。啟新，啟發(fā)新知、引導創(chuàng)新。蒙正啟新，即在最初的道德、人格培養(yǎng)方面注重形成正確的世界觀，在知識文化教育方面注重開拓創(chuàng)新。蒙正。回答了傳承和傳統(tǒng)方面的問題。也是在方法論以及情商智慧方面的原則界定。啟新。回答了近五年來的創(chuàng)新痕跡。也是園本“創(chuàng)造人格”訴求的表達，是教育和辦學經營的核心愿景。）

第五條：幼兒園的任務是：實行保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展。幼兒園同時為家長參加工作、學習提供便利條件。

第六條：園訓：每天都有新發(fā)現(xiàn)，每天都有新變化，每天都有新思考；

第二章行政管理

第七條：張家港市豐南鎮(zhèn)鎮(zhèn)是我單位的隸屬機構。法人代表為豐南幼兒園的現(xiàn)任園長。

第八條：幼兒園園長由上級主管部門聘用，本單位設園長一名，幼兒園實行園長負責制，園長主要履行下列職責：

貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、方針政策和主管部門的規(guī)定。領導全園教育教學、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)等工作。

制定幼兒園發(fā)展規(guī)劃、、學期計劃。認真組織實施，定期檢查總結。

負責建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度。

負責聘任、調配工作人員。指導檢查和評估教師以及其他工作人員的工作。

負責工作人員的思想工作，組織文化業(yè)務學習。維護教職工的合法權益。

管理園舍設備和經費。

組織和知道家長工作，負責與社區(qū)的聯(lián)系和合作。

第九條：園務管理委員會是幼兒園的核心機構。負責審議園務計劃，決策園內重大事項。由保教、醫(yī)務、后勤等人員的代表組成，園長任園務委員會主任。

第十條：教職工大會是教職工行使權力，民主管理幼兒園，監(jiān)督干部的形式。審議幼兒園崗位責任制方案、考核方案、獎懲條例及規(guī)章制度、章程。

第十一條：家長委員會在幼兒園園長指導下工作。由各班級家長代表、園長、教師、保健教師等人員組成。幫助家長了解幼兒園的工作計劃和要求，協(xié)助幼兒園工作，反映家長的意見及建議，交流教育，參與幼兒園民主管理。

第三章教師隊伍的管理

第十二條：幼兒園教師享有《教師法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定的相關權利，有履行《教師法》及有關法律法規(guī)規(guī)定的義務。保育員、炊事員及教輔人員參照執(zhí)行。

第十三條：自覺遵守教師師德行為

規(guī)范、幼兒園章程和規(guī)章制度，愛生敬業(yè)，教書育人，為人師表，創(chuàng)新進取，崇尚科學，誨人不倦，以身作則。積極參加園內外各項活動。

第十四條：嚴格履行崗位職責，講究工作規(guī)范，自覺做到“五不”。

第十五條：教職工按照幼兒園崗位聘任制要求，定期與幼兒園簽訂聘用合同。公辦教工與市教育局簽訂合同。合同制教職工由豐南幼兒園負責聘任，聘期一般為一年，對于不能勝任現(xiàn)職工作的，學校可以不聘。教師對本班工作全面負責，主要職責：

遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有團隊意識和強烈的事業(yè)心、責任感。

根據《幼兒園教育指導綱要》，幼兒園培養(yǎng)目標和園務計劃，遵循幼兒身心的發(fā)展規(guī)律，結合本班幼兒特點，制定保教工作計劃并認真實施并做好總結。

認真實施計劃，觀察、記錄、評估

每個幼兒健康；各領域相互滲透認真實施，以促使每個幼兒在原有水平上有所發(fā)展。

完成園務計劃要求，創(chuàng)設與保教要求相適應，并使幼兒能主動參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好一日活動，認真組織教學活動，寓教育于游戲活動之中。嚴格執(zhí)行幼兒一日作息制度。

嚴格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生，保健制度，管理好幼兒生活。

熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭教育情況，有計劃地進行家園聯(lián)系并做記錄。通過各種方式和途徑做好家園一致教育工作，定時向家長匯報幼兒在園情況，定期召開家長會，指導家庭教育。

按時積極參加教研活動，主動參與并積極發(fā)表意見。按時認真參加看課、評課活動，在完成園務計劃布置的工作之外，做好業(yè)務資料積累工作。根據本人特點或業(yè)務上的難點進行科學研究，不斷提高業(yè)務能力和水平。

做好教室環(huán)境清潔衛(wèi)生工作，做好班級內教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節(jié)約使用紙張等各種易耗品。

外出參加進修、開會、聽課等活動者，必須憑通知先征得園長及分管領導同意。

主班教師與配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，建立每周一次商討班級工作制度，溝通思想交流情況。統(tǒng)一教育方法，實行教育上的一致性。

自覺維護幼兒園聲譽，向家長、社會宣傳幼兒園。

第十六條：對違反《教師法》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》和崗位合同規(guī)定，結合幼兒園獎懲制度及有關規(guī)定處理。

第四章教育教學管理

第十七條：依據國家教育部頒發(fā)的

《幼兒園工作規(guī)程》及《幼兒園教育指導綱要》等從事幼兒園的保育教育教學科研工作，幼兒園的任務是：實施保育與教育相結合原則，對幼兒實施體智德美諸方面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展。

第十八條：依據新課程、幼兒園計劃，制定相應的教學計劃，尊重幼兒的身心特點，實施教學活動，嚴格執(zhí)行教學大綱和教學計劃。

第十九條：認真抓好教育質量的常規(guī)管理和教學評估，認真抓好擬定教學計劃，做好一日各個環(huán)節(jié)的管理。

第二十條：幼兒園使用全國通用的普通話。

第二十一條：加強學籍管理，健全幼兒成長檔案。

第二十二條：加強教科研的管理，根據本園的特點合理有序的開展教科研工作，做到以研促教、以教興研，從而促使教師和幼兒共同發(fā)展。

第二十三條：根據幼兒的年齡特

點，尊重幼兒意愿，組織開展形式多樣、內容豐富的游戲活動，提供現(xiàn)代化的教學設備，新穎獨創(chuàng)的兒童玩具，安全衛(wèi)生的生活設施，促進幼兒的能力和個性得到全面發(fā)展。

第二十四條：及時反饋幼兒在園情況，了解家長的建議或意見，交流教育經驗。

第五章安全衛(wèi)生保健管理

第二十五條：全體師生努力創(chuàng)建健康、童趣、向上、文明高雅的育人環(huán)境。

第二十六條：創(chuàng)造健康向上，催人奮進的園所文化氛圍，幼兒園各班級應開展豐富多彩的文化活動，努力營造寬松和諧、團結協(xié)調、相互尊重的人際關系和緊張有序的工作環(huán)境。

第二十七條：搞好園內整體規(guī)劃，從幼兒園實際出發(fā)，分步創(chuàng)設符合幼兒特點的凈化、美化、綠化、童化的綠色幼兒園，把幼兒園建成孩子的樂園。

第二十八條：嚴格園內環(huán)境衛(wèi)生管理，努力創(chuàng)建衛(wèi)生整潔的工作、學習和

生活環(huán)境，確保園內無果殼，紙屑、煙頭，痰跡，墻壁無污跡，公物無損壞。

第二十九條：切實加強安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、防電防毒工作及時發(fā)現(xiàn)和排除各種隱患，確保財產安全和人身安全。嚴格執(zhí)行接送制度，食品、藥物的管理制度，防止發(fā)生失火、觸電、砸傷、摔傷、湯傷、食物中毒、煤氣中毒、吞食異物和防止幼兒將近異物放入眼、耳、鼻、口腔內以及交通安全等事故，確保幼兒的人身安全。

第三十條：幼兒園必須切實做好幼兒生理和心理衛(wèi)生保健工作，嚴格執(zhí)行各級各類有關的衛(wèi)生保健制度。

第三十一條：制定科學合理的幼兒一日生活作息制度。

第三十二條：幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康檔案。

第三十三條：幼兒園建立衛(wèi)生消毒，病兒隔離制度，積極做好計劃免疫和疾病預防工作。

第三十四條：為幼兒提供合理膳

食，每周要編制營養(yǎng)平衡的幼兒食譜，定期計算幼兒的進食量和營養(yǎng)素攝取量。

第三十五條：保證幼兒隨時飲水的條件，培養(yǎng)幼兒良好的大小便習慣，不得限制幼兒大小便的次數(shù)，時間等。

第三十六條：幼兒園要逐步改善條件，夏委做好防暑降溫工作，冬委做好防寒保暖工作。

第六章總務后勤管理

第三十七條：總務后勤工作必須樹立為教育教學服務，為教育科研服務，為師生服務的觀念，強化服務意識，主動、熱情、優(yōu)質、高效、超前做好服務工作。

第三十八條：嚴格執(zhí)行財務制度，堅持勤儉辦園，精打細算的原則，統(tǒng)籌計劃、合理開支，搞好經費預算、執(zhí)行和決算。

第三十九條：幼兒園嚴格按照教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，依法向幼兒收取費用。經費

用于幼兒園的發(fā)展、教職工的收入分配。教職工工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第四十條：堅守崗位，履行職責，按照安全、保衛(wèi)、采購、保管、維修等后勤各項規(guī)章制度，嚴格工作規(guī)范，嚴肅工作紀律，；公開服務內容，接受師生評議，廉潔自律，克已奉公，講求效率。

第四十一條：加強園舍，園產管理，嚴防公物流失和浪費。

第七章附則

第四十二條：本章程經幼兒園教職工大會討論后通過，上級主管部門批準后實施生效。

第四十三條：幼兒園依據本章程建立健全各項規(guī)章制度。幼兒園各類規(guī)章制度凡與本章程相抵觸的，一律以本章程為準。

第四十四條：本章程如有與法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關政策相抵觸的，一律以法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關政策為準，并依照法律程序予以修正

第四十五條：本章程由園長室負責解釋，自2014年3月1日起實施。

豐南幼兒園

第五篇：湘潭大學學生科技創(chuàng)業(yè)者協(xié)會章程

湘潭大學學生科技創(chuàng)業(yè)者協(xié)會章程

第一章：協(xié)會性質與宗旨

第一條：湘潭大學學生科技創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立于 2000 年 5 月，簡稱創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，前身是 2000 年 3 月 21 日 成立的湘潭大學科技創(chuàng)業(yè)小組。協(xié)會為科技創(chuàng)新型全校性學生組織，是湖南省高校中最早成立的科技創(chuàng)業(yè)類組織。協(xié)會掛靠商學院，校黨委書記彭國甫、校長羅和安任協(xié)會顧問，校學工處處長陳立新親任指導老師。

第二條：創(chuàng)業(yè)者協(xié)會在秉承堅持四項基本原則 , 遵守國家憲法、法律、法規(guī)、政策、綱領和校規(guī)、校紀的基礎上 , 以培養(yǎng)創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)意思維、提高創(chuàng)造能力、發(fā)揚創(chuàng)造精神為宗旨，以“創(chuàng)業(yè)風暴，我拼我自豪”為口號，積極活躍于學校及社會各界，加強學生與投資界、企業(yè)界的交流，開拓大學生的視野，引導大學生積極參與創(chuàng)業(yè)實踐，并服務于廣大有創(chuàng)業(yè)志向和創(chuàng)業(yè)激情的同學。

第二章：協(xié)會活動形式

一、學習類：邀請資深教授、知名企業(yè)家來校講學，到知名企業(yè)參觀學習，與企業(yè)家面對面交流工作交流。

二、文化類：舉辦創(chuàng)業(yè)計劃大賽，編寫創(chuàng)業(yè)計劃書參與大型比賽，舉辦創(chuàng)業(yè)文化月。

三、實踐類：社會調研，腐化創(chuàng)業(yè)團體，做校外公司的代理，合作開發(fā)項目并把它推向市場。

第三章：協(xié)會組織機構及工作職能

第一條：協(xié)會最高權力機構為理事會，理事會由會長、副會長、團支書、各部部長組成。理事會每周舉辦一次全體會議，總結協(xié)會本周的各項工作及安排下周的相關活動。會長在會上指定協(xié)會職權范圍內的工作方向和工作管理條例，部署下一步活動的具體實施。會上積極討論，保留意見；會后堅決服從，統(tǒng)一思想。

第二條：協(xié)會設會長一名，團支書一名，副會長三名，下面再設辦公室、策劃部、實踐部、財務部、會員部、宣傳部、外聯(lián)部、網絡信息部。

（一）會長：全面主持協(xié)會的整體工作，負責召開協(xié)會理事會會議及學生社團會員大會，理事會會議，領導協(xié)會開展活動，組織實施協(xié)會理事會工作決議，包括工作方針、工作規(guī)劃、工作管理制度，制定協(xié)會學年學期的總體工作計劃及各個時期的具體工作部署，指導和監(jiān)督協(xié)會各項活動，優(yōu)化和調配協(xié)會各部門資源。

（二）團支書：調節(jié)各活動之間的關系使其順利舉行，協(xié)調理事會成員之間以及各部長與其干事之間的各種關系，為協(xié)會營造一種團結積極負責活躍的氣氛。掌握理事會成員和各部門干事的詳細資料和工作業(yè)績，依據章程并結合實際情況對其工作做出鑒定和評價，完成協(xié)會日常工作的考核與測評，考核出協(xié)會的優(yōu)秀工作者包括優(yōu)秀干事、優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長等。對不符合章程要求的理事會成員或干事提出批評、建議、教育，加強協(xié)會內部的團結與協(xié)調。并負責充分保障會員的權益，根據社團聯(lián)合會團校培訓的要求定時安排相關人員參加團校培訓。

（三）副會長：協(xié)助會長做好各項工作，可推選一人臨時擔任會長及承擔會長職責，協(xié)助其他副會長分管各部門，積極參與協(xié)會的各項活動并起先鋒模范作用，積極活躍于校上級主管部門、校院系直系領導及校內外各兄弟協(xié)會之中，為協(xié)會開創(chuàng)優(yōu)越的外部環(huán)境和開拓廣闊的發(fā)展空間。執(zhí)行會長分配的具體工作計劃，強化并規(guī)范協(xié)會的組織機構管理，分管協(xié)會內自屬的部門，充分調動協(xié)會成員的積極性，加強會長與部長、各部長之間的溝通與聯(lián)系。

（四）辦公室：負責協(xié)會文秘工作，擬訂并傳達會議通知，編輯、審核、打印各類辦公文件，記錄協(xié)會的重要會議和各類科技文化藝術活動，審核整理并存檔管理協(xié)會各項活動的相關資料，協(xié)助各部門制定規(guī)章制度、工作計劃和活動安排，編輯協(xié)會的工作簡報、通訊、活動剪影。

（五）策劃部：主要負責協(xié)會開展的各種活動的前期策劃工作，讓協(xié)會活動的開展始終圍繞“服務會員”與“把活動做好”這兩個中心點，并負責協(xié)會各類重點工作、大型活動的策劃和協(xié)調，由于策劃工作的特殊性，策劃部應加強同兄弟部門的合作，并協(xié)助會長、副會長撰寫協(xié)會發(fā)展遠景規(guī)劃和形式分析報告。

（六）財務部：負責協(xié)會財務、公共財產辦公設備的管理，按協(xié)會審定通過的預算和決算在會費報賬限額內給予報銷工作和活動支出，實行財務公開，定期向理事會匯報財務收支情況，每學期的財務情況制表公開一次。

（七）實踐部：負責協(xié)會的社會實踐活動，積極開展與外部的合作，以服務會員為宗旨為會員及廣大同學提供一個社會實踐平臺，提高會員的社會實踐能力，擴大協(xié)會的影響力，提高校園創(chuàng)業(yè)實踐氛圍。

（八）會員部：全面負責協(xié)會會員的權益，及時通知會員協(xié)會的活動計劃和活動時間，為會員發(fā)放邀請函、宣傳資料，并加強理事會與會員、會員與會員之間的聯(lián)系，加強溝通了解，搜集會員對協(xié)會的批評、建議等意見并積極反饋給協(xié)會理事會，舉行會議商討，以便充分保障會員的權益。

（九）宣傳部：全面負責協(xié)會的宣傳報道，制作協(xié)會的各類海報、寫真、噴繪、宣傳畫，開辟協(xié)會的宣傳專欄，并及時更新和維護，負責協(xié)會形象工程的規(guī)劃和建設以及協(xié)調各類大型活動的宣傳和推廣及協(xié)會各項活動的新聞報道。

（十）外聯(lián)部：全面負責協(xié)會各項工作的公關禮儀，接待來訪嘉賓團體，主持重大活動的開幕和閉幕，為協(xié)會的重大活動拉取贊助，協(xié)助會長聯(lián)系企業(yè)開展交流與合作，尋求參觀和學習的機會，保持與兄弟協(xié)會的密切聯(lián)系及信息共享。

（十一）網絡信息部：負責協(xié)會網站的維護和更新，負責社團及其會員的網絡信息管理，全面推進學生社團活動和工作的網絡信息化。負責社團的動漫、幻燈片、多媒體影音資料的制作，推動社團形象工程的建設，并協(xié)助個部門進行工作資料及活動資料（如工作和活動計劃、工作簡報、工作總結、財務報表等）歸類和數(shù)據存檔。

第四章：協(xié)會管理制度

第一條：為了發(fā)揚本協(xié)會的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強協(xié)會的自身管理與外部監(jiān)督，保證協(xié)會的健全、高效運轉，更好地為廣大會員服務，根據《湘潭大學學生社團管理章程》和《湘潭大學科技創(chuàng)業(yè)者協(xié)會章程》，特制定此項管理制度。

第二條：本管理制度共六個部分，分別為內部管理機制、外部監(jiān)督機制、財務管理機制、任免機制、獎懲機制、項目經理制。分述如下：

一、內部管理機制

（一）協(xié)會實行少數(shù)服從多數(shù)的民主集中制原則。

（二）協(xié)會的最高權力機構是理事會，代表全體會員行使最高決策權。理事會由會長、一名團支書、三名副會長、各部門部長組成。

（三）理事會每星期舉辦一次全體會議，總結前期工作并部署安排后期事宜，各部門每兩周舉行一次例會，特殊情況下，不限會議次數(shù)與時間。

（四）協(xié)會設立會員大會，由全體會員組成，代表所有會員對理事會進行監(jiān)督。

（五）協(xié)會實行責任負責制：會長對會員大會和理事會負責，全面協(xié)調、組織和管理協(xié)會內外事務；副會長對會長負責，并分管各部；各部部長對其主管副會長負責，各部部長主管該部門。

（六）協(xié)會根據自身實際情況分八個部門：辦公室、外聯(lián)部、策劃部、宣傳部、財務部、會員部、網絡部、實踐部。各部門根據實際工作需要招收一定數(shù)量干事，各司其職，部門之間相互配合，積極開展工作。

（七）協(xié)會各部門依據總章程制定部門章程，經由理事會決議通過，會長簽字后方可執(zhí)行。

（八）協(xié)會開展各種形式的活動，先向理事會提交方案，經理事會討論通過并經會長審批簽字后方可執(zhí)行，否則視為無效。未經批準簽字而開展的活動所產生的不良后果由當事人負責，與協(xié)會及其他成員無關。

（九）協(xié)會實行辦公室值班制度，每學期開學第三周即開始值班，值班時間為周日至周五，夏季：19：30-21:30 冬季：19:00-21:00

（十）協(xié)會實行全面考勤，部長向會長請假，干事向部長請假，無故或未允許請假情況下缺勤三次以上者將予以嚴重警告或遞交理事會決議除名。

二、外部監(jiān)督機制

（一）協(xié)會接受校團委、商學院、湘大社團聯(lián)合會的監(jiān)督。

（二）理事會對會長、副會長實行監(jiān)督，有權對其失誤行為提出意見和建議，對其失職行為提出批評和警告。

（三）會長及副會長對各部實行監(jiān)督并指導其開展工作。

（四）會員有廣泛的監(jiān)督權。

三、財務管理制度

（一）協(xié)會經費嚴格按《湘潭大學學生社團管理辦法》中的社團經費管理條款執(zhí)行管理。

（二）協(xié)會本著開源節(jié)流、公開透明的原則使用經費。

（三）協(xié)會經費由財務部統(tǒng)一管理，并每月公開一次財務收支狀況。

（四）理事會定期清查賬目，監(jiān)督財務部工作。

（五）協(xié)會開展活動的所需經費，須經理事會審批后（由會長簽字）才能到財務部領取。

（六）一切活動經費須憑正式發(fā)票定期到財務部報銷。

（七）協(xié)會所有資產由財務部統(tǒng)一管理，每學期公開一次資產詳細清單。

（八）所有協(xié)會財產借用須經會長同意，辦公室登記簽字方可。遵循誰簽字誰負責，丟失損壞照價賠償?shù)脑瓌t。

四、任免制度

（一）遵從任人唯賢，選拔公平、公開、公正的原則。

（二）理事會成員選拔先由上任理事會提名，再經會員大會投票，最終定出名單經掛靠單位及指導老師同意方能正式上任。

（三）理事會成員罷免須由理事會決議并向掛靠單位及指導老師遞交申請通過方可生效

（四）各部門干事由各部門自主面試選拔，經由理事會決議通過方可正式錄用。

五、獎懲機制

（一）在期末總結大會上對活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀組織者和先進個人頒發(fā)榮譽證書及一定的物資獎勵。

（二）對違反協(xié)會章程的理事會成員及干事，視情節(jié)輕重予以警告或除名。

（二）對在活動中違反協(xié)會章程和有關管理制度、有損協(xié)會形象和榮譽的會員視情節(jié)輕重上報校團委、社團聯(lián)合會給予通報批評，并勒令退會，同時追究其責任。

（三）授予優(yōu)秀者參加年終社聯(lián)評獎評優(yōu)資格。

六．項目經理制

（一）理事會成員或干事有創(chuàng)意活動可形成策劃書交由會長，會長召開理事會議商討，策劃通過后，策劃者可申請擔任活動負責人。理事會通過后，可展開活動，協(xié)會所有資源服從負責人調配，各部門全力配合活動的開展，并由會長做一定監(jiān)督指導。

（二）協(xié)會其他常規(guī)活動也可通過申請，實行項目經理制。

第五章：會員的權利與義務

第一條：會員的權力

（一）在校學生在遵守協(xié)會章程的基礎上自愿入會，并交納一定的會費，會員有退會自由，但不退會費，會員退會后注銷會籍。

（二）會員擁有廣泛的權利和自由：選舉權與被選舉權、建議權、監(jiān)督權、參議權、咨詢權、參與活動的權利等等。

（三）成員有權利向理事會提出合理的建設性的意見和建議，并要求答復。

第二條：會員也有相應的義務

（一）會員有義務保守協(xié)會的商業(yè)機密、維護協(xié)會的內外形象、推動協(xié)會的健康持續(xù)發(fā)展、遵守協(xié)會的章程及各項規(guī)章制度。

（二）會員應廣泛接觸社會，聯(lián)系本校及其它院校協(xié)，以增進交流與合作，促進本協(xié)會到俄發(fā)展。

（三）積極配合、協(xié)調其它部門的工作并踴躍參與協(xié)會的活動，服從協(xié)會理事會的人事安排。

（四）絕對服從協(xié)會理事會調配，維護協(xié)會的名譽、形象和利益。

第三條

對會員實行檔案管理，記載會員參與活動的情況和表現(xiàn)，檔案隨會員退會自動注銷。

第四條 若會員不說明原因而未達三次以上或由個人原因使協(xié)會利益形象受損、活動受挫，必須引咎辭職。

附則

第一條：協(xié)會所有成員，包括協(xié)會顧問、指導老師、會長和其他會員，必須依照本章程賦予的各項職權和職責，享受參與行使協(xié)會的權利，并承擔相應的職責和義務。

第二條：學生科技創(chuàng)業(yè)者協(xié)會對本章程擁有最終解釋權。

湘潭大學創(chuàng)業(yè)者協(xié)會

2009年8月21日