第一篇：2018年法律顧問年度工作計劃與2018年法院黨支部工作計劃

2018年法律顧問年度工作計劃范文

一、常規工作

常年法律顧問的常規工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查(主要包括工商、房產信息調查)，根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關手續所需的法律意見書)，上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。

二、關于提供較深入的法律服務的基本計劃

常年法律顧問常規服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業法律風險的預防性不夠，往往是出現問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統管理問題。具體而言，公司已有比較規范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：

1、法律風險重點監控

在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業務部門的聯系，一方面有助于提前介入及預防可能出現的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。

2、合同管理制度及常用合同文本的修訂

在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門(尤其是業務部門)均提出書面意見。

3、法律培訓工作

提供了擬開展的三項專題法律培訓計劃，尤其是 2018年法院黨支部工作計劃范文

法院xx黨支部工作計劃范文一

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx屆四中全會關于加強和改進黨的建設總體部署，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，緊緊圍繞法院的審判工作如何為“保發展、保民生、保穩定，保中央方針政策落實，以改革創新精神全面推進機關黨建工作，增強為大局服務為人民司法的本領。

二、目標任務

總體目標是機關黨建工作整體水平再上新臺階，達到自身建設好、履行職責好、制度落實好、工作作風好、發揮作用好的“五個好”目標要求，建一流班子、帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象，成為全市創建“學習型機關”的典型示范單位。主要目標是

(一)機關黨組織戰斗堡壘作用進一步加強。以黨員為骨干的干部隊伍思想素質進一步提高，黨組織服務推動機關各項業務工作協調、健康發展的舉措進一步優化，機關管理和機關服務水平進一步提升。以黨組織為核心的機關黨群組織體系不斷健全,工作特色更加鮮明。

(二)機關黨務工作者隊伍素質進一步優化。機關黨務工作者學歷比例進一步優化，個人素質明顯提高。形成一支政治素質好、全院干警公認、具有奉獻精神和協作意識的黨務工作者隊伍。

(三)機關黨建工作規范化程度進一步提高。探索建立一整套從嚴治黨，從嚴治院的黨建工作制度，創新工作機制，努力實現黨建工作的科學化、規范化、制度化，用制度管人管事。

三、基本要求

(一)要深入學習和貫徹科學發展觀和黨的xx屆四中全會、自治區黨委九屆十次全會和市委十一屆五次全會精神，全面貫徹落實中央、自治區黨委和市委的總體部署和要求。堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統。

(二)要在黨建工作中立足于“創”，突出于“新”，針對黨建實踐中的新情況、新問題，抓謀劃、抓載體、抓典型、抓亮點，強化對黨建工作重要性和緊迫性的認識，克服只注重完成任務而沒有特色的情況，做到有基礎、有創新、有提高。

(三)要把黨建工作和法院中心工作結合起來，黨建工作要融入法院改革發展的大局，改變就黨建抓黨建，只抓黨建不顧現實工作的做法，使黨建工作與法院其它工作融為一體，做到思想、目標任務、行動三同步，提升創造力、凝聚力。

四、主要內容與工作重點

五、主要措施

(一)完善機關黨建工作領導體制。機關黨委結合不同時期開展的工作情況，充分發揮其職能作用，構建院黨組統一指導、機關黨委具體負責、各支部齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，努力形成加強和改進新形勢下機關黨的建設的合力。

(二)明確機關黨建工作責任主體。院黨組書記對全院黨建工作負總責;機關黨委書記具體負責市法院機關黨的建設，是黨建工作的直接責任人;黨組班子其他成員根據工作職責要求，落實好黨建工作責任。政治部協助院黨組分管領導和機關黨委書記抓好機關黨建日常工作。支部書記是所在部門黨建工作的第一責任人，負責抓好所在部門黨建日常工作。

(三)規范機關黨建工作責任內容。在年初層層簽訂責任狀。責任制分別明確各責任人在黨建工作中的職責，并將工作成效納入法院年終績效管理考評體系。

法院xx黨支部工作計劃范文二

20xx年延邊中級人民法院分院機關黨支部工作的主要任務和總體要求是：以黨的xx大精神為指針，以“三個代表”重要思想和社會主義法治理念為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹全國政法和法院院長會議、第十一屆全國人大一次會議以及林管局xx年工作會議精神，以創建“五型”機關，和諧機關為主線，以加強機關思想政治建設為重點，大力倡導“快節奏、滿負荷、高質量”的機關作風，以隊伍專項教育整改活動為契機，全面提高黨員干部的綜合素質，堅持“鞏固、提高、創新”的法院工作思路，為完成林區法院20xx年的工作任務，提供強有力的思想，組織和作風保證。

院黨支部把學習做為一項重點工作來抓，大力倡導全員學習，終身學習和學習工作化，工作學習化的理念，把提高法院機關干部的政治理論水平和工作能力，作為創建“學習型”機關的工作目標，積極創造學習條件，努力營造學習氛圍，讓干警在學習中掌握新知識，工作中積累新經驗，增長新本領，為此重點抓好以下幾項工作;

(一)、認真學習黨的xx大會議精神，用xx大精神指導工作實際。今年是全面貫徹落實黨的xx大各項戰略部署的第一年，院黨支部把學習黨的xx大精神作為首要的政治任務，組織廣大干警全文學習黨的xx大報告和新黨章，采用集中學，黨課學，自學相結合的形式，要把黨的xx大精神學深、學透，按照中央的部署，切實做到八個深刻領會，用黨的xx大精神武裝干警的頭腦，同時結合學習第十一屆全國人大會議精神和專項整改活動學習階段的學習，做到理論聯系實際，并指導各項審判工作，確保學習取得實效。

(二)、認真學習和領會新黨章的重要內容和精神實質

黨的xx大對黨章作了適當的修改，使黨章能夠更加深刻地反映黨的最新理論成果，并根據新形勢新任務充實了對黨員、黨的干部和黨的各級組織的要求，完善了黨內有關的各項制度。要通過三會一課和座談討論等形式，在全面學習黨章全文的基礎上，重點學習黨章修改的主要內容，深刻領會修改黨章的重要性、必要性和重大意義，要做到結合工作實際撰寫一篇有深度的心得體會，用黨章統一思想，規范黨員行為，指導各項工作。

(三)、加強黨員干部的業務知識的學習，提高為民司法，公正司法能力。采取舉辦各種業務培訓班、參加上級法院舉辦培訓、案例研討、以會代訓和個人自學相結合的方式，認真學習法律法規和審判實務，重點學習新頒布的法律法規，結合專項教育整改活動的“三項教育”加強執法理念，審判作風建設，提高司法能力和水平，滿足新林區發展的司法需求。

第二篇：法院 黨支部 工作計劃

法院 黨支部 工作計劃

2008年延邊中級人民法院分院機關黨支部工作的主要任務和總體要求是：以黨的十七大精神為指針，以“三個代表”重要思想和社會主義法治理念為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹全國政法和法院院長會議、第十一屆全國人大一次會議以及林管局2008年工作會議精神，以創建“五型”機關，***機關為主線，以加強機關思想政治建設為重點，大力倡導“快節奏、滿負荷、高質量”的機關作風，以隊伍專項教育整改活動為契機，全面提高黨員干部的綜合素質，堅持“鞏固、提高、創新”的法院工作思路，為完成林區法院2008年的工作任務，提供強有力的思想，組織和作風保證，法院 黨支部 工作計劃。

一、以創建“學習型”機關為重點，加強學習，提高黨員干部的整體素質。

院黨支部把學習做為一項重點工作來抓，大力倡導全員學習，終身學習和學習工作化，工作學習化的理念，把提高法院機關干部的政治理論水平和工作能力，作為創建“學習型”機關的工作目標，積極創造學習條件，努力營造學習氛圍，讓干警在學習中掌握新知識，工作中積累新經驗，增長新本領，為此重點抓好以下幾項工作;

(一)、認真學習黨的十七大會議精神，用十七大精神指導工作實際。今年是全面貫徹落實黨的十七大各項戰略部署的第一年，院黨支部把學習黨的十七大精神作為首要的政治任務，組織廣大干警全文學習黨的十七大報告和新黨章，采用集中學，黨課學，自學相結合的形式，要把黨的十七大精神學深、學透，按照中央的部署，切實做到八個深刻領會，用黨的十七大精神武裝干警的頭腦，同時結合學習第十一屆全國人大會議精神和專項整改活動學習階段的學習，做到理論聯系實際，并指導各項審判工作，確保學習取得實效。

(二)、認真學習和領會新黨章的重要內容和精神實質

黨的十七大對黨章作了適當的修改，使黨章能夠更加深刻地反映黨的最新理論成果，并根據新形勢新任務充實了對黨員、黨的干部和黨的各級組織的要求，完善了黨內有關的各項制度。要通過三會一課和座談討論等形式，在全面學習黨章全文的基礎上，重點學習黨章修改的主要內容，深刻領會修改黨章的重要性、必要性和重大意義，要做到結合工作實際撰寫一篇有深度的心得體會，用黨章統一思想，規范黨員行為，指導各項工作。

(三)、加強黨員干部的業務知識的學習，提高為民司法，公正司法能力。采取舉辦各種業務培訓班、參加上級法院舉辦培訓、案例研討、以會代訓和個人自學相結合的方式，認真學習法律法規和審判實務，重點學習新頒布的法律法規，結合專項教育整改活動的“三項教育”加強執法理念，審判作風建設，提高司法能力和水平，滿足新林區發展的司法需求。

(四)、認真制定學習計劃，健全學習制度。院黨支部將根據管局機關黨委制定的理論學習培訓計劃，結合法院工作實際，制定切實可行的學習計劃，明確各季度的學習內容，時間安排和學習形式。要求每月至少集中組織干警學習一次，每名干部要完成不少于2萬字以上的學習筆記，并結合工作實際撰寫2篇不少于1000字以上的心得體會文章，民事、刑事審判庭等業務部門至少要完成一篇不少于3000字的調研報告或工作論文。充分發揮理論中心組的作用，組織專題輔導學習，要求黨員干部積極參加支部和管局機關黨委組織的各種形式的學習，不斷增強學習的自覺性，形成人人善于學習、勤于思考，敢于探索的良好學習氛圍。支部要加大對學習的督查力度，采取半年檢查一次干警的學習筆記和學習的進展情況，將干警的學習情況和參加機關黨委集中學習的情況作為衡量黨員干部思想政治素質和年終評先選優，干部選拔任用的主要依據，進而強化學習型機關的建設，工作計劃《法院 黨支部 工作計劃》。

二、加強支部和黨員隊伍建設，增強黨建工作實效

以深入開展“爭創優秀法院，爭當優秀法官”和“先進領導班子，先進干警標兵”為載體，緊緊圍繞為林區經濟發展，社會***穩定的中心工作，轉變觀念，加強服務，切實把黨支部建設成為組織有力，隊伍過硬，工作扎實，思想堅定的支部。

一是加強法院機關黨支部的班子建設，發揮支部的政治核心作用。支部班子成員要解放思想，創新工作思路，一手抓審判，一手抓黨建，以身作則，真抓實干，切實起到模范帶頭及表率作用，堅持和完善***集中制，每半年召開一次***生活會，總結經驗，查找不足。推行黨務公開，促進重大決策***化、科學化，把支部建設成為政治堅定，求真務實，開拓創新，團結***的堅強領導集體。二是加強黨小組建設，增強黨組織的生機與活力。各黨小組要認真按照黨支部的工作部署和總體要求，加強黨員的審判與黨建工作的并重教育，深入開展“樹新風正氣，促***發展”主題教育，做好黨費的收繳工作，教育黨員干部講團結、講大局、重信譽。充分調動黨員的積極性，在各項工作中發揮每名黨員的先鋒模范作用，用實際工作為新林區建設建功立業。三是加強黨員的教育管理、監督和服務工作。要按照機關黨委的工作要求，繼續開展爭創“五型”機關活動，堅持以人為本，加強對黨員的學習和思想建設。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，保障黨員的權利，重視黨員的合理愿望和要求，切實解決黨員的實際困難，使黨員真正成為牢記司法為民宗旨，為林區建設的先進分子，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。四是做好黨員的發展工作，確保黨組織健康發展。今年發展黨員的重點工作是發展聘用干部黨員，要嚴格按著“十六字”方針，嚴把新黨員入口關，成熟一個，發展一個，切實把理想信念堅定，工作作風踏實，工作業績突出的同志吸收到組織中來，壯大組織力量。五是豐富和活躍支部的文化生活，努力打造團結***機關。要深入開展“溫暖祥和進萬家，結隊幫扶奔小康”活動，把“幫扶解困”和“一助一”結對子活動進一步落到實處。以迎接奧運會為契機，廣泛開展機關干警強身健體活動，組織干警開展登山、游泳、乒乓球賽、排球賽等有益干警心身健康的文化體育活動，打造健康向上，團結***的集體。六是堅持“三會一課”教育，支部年內要召開四次黨員大會，十二次支部會議和黨小組會議，全年上黨課四次，主要完成安排部署支部工作，討論上級黨組織決議，傳達學習黨的政策理論，學習時事政治等工作，要求做到有記錄，有筆記，注重教育的實效作用。七是加大支部的宣傳工作力度，營造良好的***宣傳作用，支部要以支部簡報為重點，結合管局機關黨建網其他報刊、電視臺等宣傳媒體，大力宣傳黨員在審判工作，黨建工作中取得的突出成績，弘揚先進典型。各黨小組要保證每季度上報一份關于黨建工作的簡報，積極宣傳黨員的先進事跡營造學有榜樣，干有示范，奮發向上的良好氛圍，推進支部工作再上新臺階。

三、加強機關黨風廉政建設，增強黨員的反腐倡廉意識。

要按照“堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的工作方針，進一步加強黨員干部的黨風廉政建設。一是結合專項教育整改活動，認真開展讀書思廉、警示促廉、文化養廉為內容的“五個一”教育活動，采取聽報告、觀看警示教育片，查擺剖析等有效措施，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。二是加強廉政制度建設，完善反腐倡廉長效機制。要進一步完善廉政談話，誡勉，領導干部廉政述職和重大事項報告制度，治理和預防違法違紀問題，加大查處力度，強化黨員干部的工作作風，建立長效的廉政機制，切實做到用制度管人，按制度辦事。

第三篇：法院黨支部工作計劃ppt

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之法院黨支部工作計劃模

板ppt

為繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十八大精神，貫徹自治區黨委、市委和縣委的工作部署，落實區高院的工作思路，根據本部門的工作實際，特制定本支部黨建工作計劃：

一、加強黨的思想建設

加強黨的思想建設，提高黨員干部的素質，全面貫徹執行黨的各項路線、方針和政策。

(一)繼續扎扎實實地抓好馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，抓好社會主義法治理念的教育學習，抓好黨的xx大精神和《黨章》的學習，抓好保持黨員先進性教育活動，抓好黨性黨風教育，努力提高黨員的思想政治素質。

(二)充分發揮審判職能作用，抓好“嚴打”整治專項斗爭，堅決打擊和取締“法輪功”等邪教組織，深入開展政治市場經濟秩序活動，維護社會穩定。

(三)認真開展電化教育，通過電化教育，提高黨員、干部政治素質和思想覺悟。支部每季度要組織黨員收看電教片一次以上，收看面要達95%以上。

(四)充分發揮宣傳輿論作用，支部年內向黨委的《支部動態》至少投稿二篇稿件;認真辦好墻報，做到定期出版，大力表彰好人好事，宣傳黨的路線、方針和政策。

(五)積極開展“創優爭先”活動，表彰先進，樹立典型。根據黨員目標管理的要求，認真做好對黨員進行考評工作。

(六)積極開展機關文體活動，積極參加縣的各項文體活動，活躍文體生活。關心干警生活，解決干警的實際困難。

二、加強黨的組織建設

加強黨的組織建設，充分發揮黨的政治核心作用，是黨的建設的一個重要組成部分。

(一)抓好支部班子建設，增強基層黨組織的戰斗力。支部成員堅持民主集中制，重要的工作堅持通過集體討論。任屆期滿的按時進行換屆選舉，任屆未滿的及時進行調整充實。

(二)做好發展黨員和培訓入黨積極分子計劃，對申請入黨的積極分子做好培養考察工作;同時做好預備黨員的轉化工作。(三)健全匯報制度，平時根據中心工作及時向黨總支、黨委匯報各項工作開展的情況;支部年初制定黨建工作計劃，半年書面向黨委匯報黨建半年工作總結。

(四)加強對離退休黨員的教育和管理。關心他們的各方面情況，解決他們的實際困難。對離退休黨員進行造冊登記，制定好具體措施并書面匯報黨委。

(五)認真抓好黨費的收繳工作。嚴格按照中共梧州市委組織部文件的規定標準收取黨費，每季度(當年4、7、10月，次年1月)列表將黨費上繳黨工委。

(六)加強工青婦民兵工作，充分發揮群眾組織的重要作用。

(七)積極完成上級黨委交辦的各項中心任務。

三、加強作風建設

加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，保證機關工作順利進行。

(一)抓好黨員干部黨風黨紀教育，繼續組織深入學習鄧小平理論、xx大精神和以及中紀委四次全會精神，進一步把反腐敗斗爭引向深入。

(二)繼續抓好黨紀條規教育，加強對黨員干部進行黨風廉政、黨紀條規的教育學習，抓好勤政廉政建設，制訂廉政措施。

(三)進一步加大反腐敗工作力度，抓好反腐敗三項工作：一是領導干部廉潔自律;二是查辦案件工作;三是糾正部門和行業不正之風。

(四)各支部年內認真開好兩次黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，及時制定措施整改，并及時將會議情況書面報告黨委。

(五)積極開展精神文明建設和開展“創先爭優”活動。支部年內樹立2個典型并形成材料匯報工委。

四、加強制度建設

(一)建立健全“三會一課”制度、黨員活動制度、黨員目標管理制度、民主生活制度、定期匯報制度、黨建目標責任制度、黨風廉政建設制度等，并抓好各項制度的貫徹落實。

(二)加強黨內民主集中制原則，增強領導班子團結，支部班子成員自覺維護集體榮譽，認真履行職責，解決實際問題。

(三)堅持每季度支部工作例會制度，研究分析黨建工作狀況、部署黨建工作。

第四篇：2018企業工作計劃與2018企業法律顧問工作計劃

2018企業工作計劃范文

各位同仁

大家好!盤點xx年，我們愉悅而績優;展望xx年，我們任重而道遠。公司的發展離不開我們大家的共同努力和辛勤付出，我們個人的前途也離不開公司的發展和壯大，回首過去的一年，我們都做的非常的好，非常的棒，收獲頗多，但也有一些不足之處。因此在迎接xx年到來之際，你我需用新的思路，新的觀念，新的姿態，新的精神面貌去對待我們新的生活和工作;你我更需不斷的提高自身的學習力，執行力以及領導力，來適應公司的發展需要;用你我的智慧和汗水推動企業革新，從而獲取更大的企業效益和個人利益。為了規范大家的行為準則和提升大家的工作能力，確保公司正常化有序的運行我把xx年的工作作以下規劃。

一、健全和完善公司制度，營造企業文化，組建優秀團隊

1、改人制為法制，制定相關的勞動紀律規章制度，約束大家的行為規范。通過考核處罰來完善公司制度體系。在工作中一切按規距辦事，按流程辦事。凡事有制度可依，有章可循。

2、提升企業的向心力，組織相關的文藝體育活動(具體方案時間另訂)。全面嚴格貫徹月度優秀員工評定，月度優秀管理評定，做到公平、公正的原則，加大評選標準和力度，確實評選出對公司、對集體有貢獻的人員，讓其充分的調動他們的積極性，起到模范帶頭作用。

3、提升全員的激情和士氣，增強大家的集體榮譽感。淘汰出局沒有職業道德、有損公司利益、違背企業發展、不能和公司同心同德，同進同退的部分管理人員。任人唯賢，德是 標準做事，徹底改善現場環境。

3、制定6s點檢表，加強6s的評定力度，每個禮拜組織相關管理人員不少于一次的全面檢查，對不合格項予以指出，責任部門及責任人必須在規定的時間內改善完畢，否則對負責人予以處罰。

4、不積極配合6s改善和不主動執行6s標準的班組(部門)負責人予以降職或降薪處理。連續3次6s檢查不達標的班組(部門)責任人將受到相應的處罰。

三、查核工序產能，實行量化管理

1、所有的工序按照《工序產能測試一覽表》科學合理的測出平均效率，不管什么型號、什么崗位一個小時正常能生產多少產品一目了然。做任何一種產品，要完成多少數量，就能合理的安排多少人，需要多少工時清清楚楚。杜絕了安排不當造成的工時浪費。

2、根據產能一覽表、機臺數量、操作工數量制定當班的正常產能，明確的要求各班組，各工序，各崗位今天必須完成多少生產任務方可下班，嚴格實施量化管理(所有的計時必須規定數量)。

3、根據產能一覽表制定出科學合理的工價，杜絕工價或高或低的情形出現，減少操作工不愿意調崗的情況發生。能幫助管理人員正常的組織安排生產調度。對新進員工或者調動到其他崗位的員工實行一定比例產能的量化考核，不達標的不予以保底或計時。2018企業法律顧問工作計劃

第一個月 了解情況

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月 規范各類合同文本

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月 中期總結

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月 勞資法律培訓

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月 協助完善規章制度

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

第十個月 一線人員法律培訓

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月 稅務建議

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月 年終總結 綜合評價

第五篇：法律顧問工作計劃

法律顧問工作計劃

法律顧問工作計劃1

根據貴司面試情況對法務工作的陳述，結合自身個人對我司的理解與市場分析，現就我司20xx年法務工作計劃做如下設想：

公司的法務工作與律師事務代理所有點類似，但相對而言會比其更加機動、靈活。因訴訟案件拖延時間長，結案難度大，無法做到高效高能的產生業務效益，故20xx年將圍繞非訴訟服務案件為主。

一、客戶招募

針對現有的老客戶資源做業務開發，發掘了解其內部法務工作情況，了解其對外對內的法律服務需求，為其提供法律援助和指向性的建議，促使客戶增加對我司的法律咨詢服務需求。

1、第三方代理服務或法律顧問服務，通過與客戶及律師事務所聯系，爭取取得第三方法律服務的代理服務權，為其提供解決疑難、庭外和解、額外追償、維權、訴訟等法律服務。第一季度力爭促成至少兩件業務服務，代理費用達6萬元以上(每件3萬元)。

2、尋求新市場法律服務群體，在商業氣氛濃厚的大環境，我國大多數中小型企業仍缺乏自身的商標和專利的保護，為此發掘這類客戶難度并不大。

以商標、專利業務為客戶開發業務服務，參加專業展銷會，從商標、專利方面找到與客戶合作的突破口。特別對規模較大的中小型企業符合了《廣東省著名商標》或《中國馳名商標》條件的客戶，做針對性開發，打開知識產權市場。爭取在上半年簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達5萬元以上。

二、搜證及案件辦理

根據從事法務工作多年的經驗，案件的搜證絕對離不開關系網，這與承辦案件的政府部門息息相關，因此搜證也就是信息收集。通過客戶內部了解情況之后，在合理合法的情況下為其解決“善后”問題，促使客戶有據可依、有理可辨，并確保證據的合法性、關聯性。此外，以代理人身份接觸承辦案件部門，把握尺度，理清申辯方向，盡可能了解對手的情況，保證取證程序及內容合法，為我方客戶爭取最大的利益。

在案件辦理環節中，是最容易出錯的步驟，為減少公司內部出錯幾率，建議制定《案件辦理流程規范》，規定其在非訴訟業務與訴訟業務案件辦理過程中的適用規范以及案件辦理時間，此舉也可增加客戶對我司的信心。

三、建立及鞏固信息關系網

除了客戶的關系網以外，為更快更有效的解決客戶問題，須建立與政府部門及稅務師事務所、會計師事務所的信息關系網。力爭在上半成為一個信息化交流網絡，促使有效、有利的信息能夠馬上獲取。

在未完全了解足夠的信息，本人的20xx年法務工作計劃并不全面，如有幸加入貴司工作，本人將發揮自身的關系網及特長，為公司爭取更多的客戶，為公司建立鞏固全面的信息網，并完全各項目標指標，謝謝!

法律顧問工作計劃2

一、常規工作

常年法律顧問的常規工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查(主要包括工商、房產信息調查)，根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關手續所需的法律意見書)，上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。

二、關于提供較深入的法律服務的基本計劃

常年法律顧問常規服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業法律風險的預防性不夠，往往是出現問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統管理問題。具體而言，公司已有比較規范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：

1、法律風險重點監控

在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業務部門的聯系，一方面有助于提前介入及預防可能出現的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。

2、合同管理制度及常用合同文本的修訂

在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門(尤其是業務部門)均提出書面意見。

3、法律培訓工作

提供了擬開展的三項專題法律培訓計劃，尤其是第一項主要針對公司業務運作中的實務性問題。我們的想法，公司法律培訓的關鍵是以企業實務中遇到的法律問題及可能出現的法律風險、如何進行正確操作進行提示與指引，其中盡可能結合公司業務經營過程中所發生的實際案例。建議首先在上半年安排一至二次培訓，為保證效果，可否首先在部

門負責人層面作一次小規模的宣講及座談。

以上即是20xx常年法律顧問工作的基本計劃安排，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。

法律顧問工作計劃3

XX年是公司全面實施第三個三年目標的第二年，是公司深入開展管理提升活動的重要一年，切實做好法制建設各項工作，為公司持續快速健康發展提供更加全面、更加有力的法律支撐和保障，同時達到西電集團在企業法制建設和法律管理提升工作方面的要求。按照XX年西電集團法律專題會議紀要的要求，制定寶光集團XX年法制工作和法律提升工作計劃。

一、總體工作目標

(一)重點工作

1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。

2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。

3.加強合同管理，提升合同管理水平。

4.加強訴訟管理，切實降低案件發生率。

5.要結合“xx”普法著力培育企業合規文化。

6.要堅持不懈地推進法制隊伍建設。

(二)需重點解決的問題

1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規范化的法律工作流程。

2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業法律顧問職業資格的專職法律人才。

3.合同簽定及執行過程中，法律審核及評估機制還需加強。

4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。

5.企業自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。

6.沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。

7. 法律審核尚未全面參與規章制度評審、重大經營決策。重要規章制度未經法律審核的現象較為普遍。

8. 法制宣傳教育方面與企業日常宣傳、經營發展、員工實際結合不夠緊密。

9. 主動維權意識有待加強。

二、保障措施

XX，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障法律工作開展，特擬定以下措施：

1. 調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協調公司法律事務工作開展;協調成立法務部，指導法務部工作。

2. 涉及法律專項管理的業務仍按照職能管理分工執行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監督法律事務落實情況本工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。

3. 各單位應密切結合本部門工作實際，切實執行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。

4. 各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。

法律顧問工作計劃4

一、法律顧問工作內容

1、提供日常法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、土地糾紛等方面的處理意見;

2、應村集體要求參與重法律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;

3、協助村集體設計、制定、健全各項制度、村規民約的運作程序;

4、應村集體委托協助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業務;

5、接受村集體授權委托，通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發表公開聲明，維護村集體合法權益;

6、應村集體委托，并經律師專業審查認為符合法律規定的，對外發出《律師函》，維護村集體合法權益;

7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

二、法律顧問工作方式

法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

1、每季度安排一定時間聯系村集體，處理村集體重要事務。在現場辦公以外的時間，通過電話進行口頭的解答及處理;

2、遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題;

3、以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

4、顧問期間，村集體可以指派專人聯絡。

三、工作程序

應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執業律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業秘密。

法律顧問工作計劃5

一、法律顧問工作內容

1、提供日常法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、土地糾紛等方面的處理意見;

2、應村集體要求參與重*律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;

3、協助村集體設計、制定、健全各項制度、村規民約的運作程序;

4、應村集體委托協助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業務;

5、接受村集體授權委托，通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發表公開聲明，維護村集體合法權益;

6、應村集體委托，并經律師專業審查認為符合法律規定的，對外發出《律師函》，維護村集體合法權益;

7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

二、法律顧問工作方式

1、法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

2、每季度安排一定時間聯系村集體，處理村集體重要事務。在現場辦公以外的時間，通過電話進行口頭的解答及處理;

3、遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題;

4、以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

5、顧問期間，村集體可以指派專人聯絡。

三、工作程序

應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執業律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業秘密。

法律顧問工作計劃6

一、法律顧問工作內容

1、提供日常口頭或書面法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、債務清償及債權追討等方面的處理意見;

2、應貴公司的要求通過授課、座談等方式對公司員工進行專項法律知識培訓;

3、為貴公司草擬、審查、修改各類合同、協議、章程、聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書、委托書、可行性研究報告、紀要等。根據貴公司的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函、律師聲明、法律建議書等法律事務文書。協助貴公司各個部門制定、修改內部的規章制度。審查、完善客戶草擬的合同及其它法律事務文書;

4、針對貴公司較大的經濟貿易項目或其它重大項目，提供參與式、綜合性法律顧問服務。包括項目的可行性研究、談判，提供法律咨詢，出具法律意見書及項目所需法律、法規、政策依據。為貴公司的重大決策提供法律參考意見及法律論證;

5、應貴公司要求參與客戶重大業務活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;

6、協助貴公司設計、制定、健全各項經營管理制度、規范各種經營運作程序;協助貴公司制定保密制度和簽訂保密協議;

7、應貴公司委托協助清理債權債務及參與和貴公司有關的所有訴訟業務;

8、接受貴公司授權，通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發表公開聲明，維護貴公司合法權益;

9、應貴公司委托，并經律師專業審查認為符合法律規定的，對外發出《律師函》，維護貴公司合法權益;

10、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

二、法律顧問工作方式

法律顧問的工作方式根據貴公司的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

1、每月或每周安排一定時間到貴公司現場辦公，處理貴公司重要事務及通過電話、傳真、電郵等方式不能有效處理的其他事務，由律師至貴公司處接受委托辦理，必要時貴公司亦可派人到律師辦公場所委托法律事務解決相關問題;

2、在現場辦公以外的時間，律師可通過電話、傳真、電郵等方式進行口頭或書面的解答及處理;對法律文書的審

3、查及完善，律師可通過傳真、電郵等方式進行處理，以及其它通過電話、傳真、電郵等方式可以有效快速處理的事務;

4、遇到緊急情況時，貴公司可以隨時聯系律師，雙方到貴公司、律師所或其以它合適的方式解決問題;

5、以代理人的身份代理貴公司到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

6、顧問期間，貴公司可以指派專人與顧問律師聯絡，為顧問律師提供必要的工作條件(如臨時辦公場所等)，提供開展業務需要的資料和情況以便于顧問律師受托后及時解決具體問題。

三、顧問律師的工作程序

顧問律師應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務，協助建立健全合同制度等。

法律顧問工作計劃7

投資策劃

制定和完善投資方面的合同，結合中國的法律環境，分析、研究、規范和完善合同的各項要件。公司設立；股東權保護；公司轉股；公司收購與兼并等

基礎設施

土地使用權轉讓，基礎設施的勘查、設計、施工、裝潢合同及安全生產；房地產轉讓，出租，抵押；設備管理

人力資源

建立和完善勞動管理制度。新員工錄用；勞動合同訂立和履行，規范培訓合同。針對顧問單位的勞資矛盾，結合各地發生的勞動糾紛的案例，解析相關法律，指導顧問單位的相關人員掌握預防糾紛，特別是勞動糾紛的相關技巧。

客戶管理

重點為顧問單位建立應收款管理制度。對重要客戶的資信情況，如注冊資金，實數資本，納稅情況，經營能力，企業資產和負債，企業信譽等等，進行調查。客戶信用評估；通過銷售合同的簽訂的履行的控制避免壞帳。

供應管理

供應商管理和評估；采購合同的格式化；質量糾紛的預防和處理。

物流管理

物流合同的訂立和管理；貨運、貨代合同的標準化和格式化；貨損貨滅的責任及承擔；物流保險與索賠。外貿代理的規范運作。

知識產權

企業知識產權的保護計劃及實施；專利和商標管理。企業商業秘密的保護，保密制度和保密協議；侵害知識產權的調查和處理；競業限制與期權激勵；技術合同的談判與審查。.

仲裁訴訟

對無法通過協調解決的經濟糾紛，通過司法途徑處理;并就產生糾紛的原因進行研究與探討，建立和完善糾紛預防機制。

法律顧問工作計劃8

一、企業法律顧問工作內容:

1、解答與公司日常經營活動有關的法律問題；

2、協助草擬、修改、審查與公司日常經營活動有關的合同和法律事務文書；

3、接受公司委托，參與重大談判；

4、接受公司委托，代理公司參加民事、經濟、行政案件的訴訟和申訴，商務、海事、勞務仲裁和國際貿易仲裁案件以及對生效法律文書的執行申請，維護公司的合法權益；

5、接受公司委托，參與公司如公司組建、企業招商、融資、并購、項目收購、產權轉讓、重大項目投資、股份制改組、公司上市、清算、破產等重大專項法律事務，以及專利、商標、版權、技術轉讓等知識產權專項法律事務；

6、接受公司委托，就專項法律事務出具法律意見書；

7、必要時，應邀列席公司的重要決策會議，為公司提供法律幫助；

8、應公司要求，對公司員工進行法制宣傳教育。

在執行上述3、4、5、6項時，需要顧問律師參與訴訟、仲裁、調解，或參與重大專項法律事務，或就專項法律事務出具法律意見書的，應另行辦理委托代理手續，并按規定另行協商收取費用。

二、提供企業法律顧問工作的服務方式：

1、指派專職律師黃華擔任企業法律顧問。如被指派的律師因故不能履行職務時，經公司同意，可由顧問另派律師接替其職務。

2、簽訂合同期限為1年，

三、企業法律顧問費用：3萬元/年：

顧問律師因承辦公司的法律事務而在深圳市外發生的差旅費、交通費、住宿費、通訊費及其他必須支出的合理費用，均由公司負擔。

四、其他：

1、顧問律師應對在擔任公司企業法律顧問期間所涉及的商業秘密、技術秘密和個人隱私承擔保密義務。

2、在本合同生效期限內，顧問律師不代理以公司為相對當事人且與公司有直接利害關系的法律事務。

深圳律師：黃華(律師經驗)

律師咨詢：132，4296，6417(免費)

執業律所：廣東蛇口律師事務所(中國首家律所)律所地址：深圳市南山區創業路海王大廈a座14層

法律顧問工作計劃9

一、總體工作目標

(一)重點工作

1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。

2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。

3.加強合同管理，提升合同管理水平。

(二)需重點解決的問題

1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規范化的法律工作流程。

2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業法律顧問職業資格的專職法律人才。

3.合同簽定及執行過程中，法律審核及評估機制還需加強。

4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。

二、保障措施

XX，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障法律工作開展，特擬定以下措施：

1.調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業管理部。法

2.涉及法律專項管理的業務仍按照職能管理分工執行

3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。

4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。

第一個月了解情況

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。

第六個月中期總結

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。

第七個月勞資法律培訓

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善規章制度

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力

第十個月一線人員法律培訓

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價

回顧整的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的'整體評估報告。與顧問單位協商制訂下的服務計劃，簽訂下法律顧問的續約合同。

法律顧問工作計劃10

20xx年即將消逝，20xx年即將來臨，為總結工作，繼往開來，以更好開展、完成20xx農村法律顧問工作，現將20xx農村法律顧問工作總結如下。在縣司法局、梅林街道、本所及各顧問村的關注和支持下，我定期到梅林街道鳳潭村村委會辦公室開展農村法律顧問工作，隨時到各顧問村提供法律服務，參加各顧問村重要活動，以自身的法律專業知識和實踐能力盡心盡責地為各顧問村依法治村，建設社會主義新農村貢獻一份力量。

一、推進法律服務進顧問村，為構建和諧農村作貢獻。

我通過定時定點和不定時不定點相結合的方式向各顧問村提供法律服務，目的是提高農村干部、群眾的法律意識，促進依法生產、經營和管理，推動顧問村民主法制建設，構建和諧農村。為此，我主要承擔著以下幾項工作任務：一是為顧問村集體經濟發展搞好服務，努力促進顧問村依法管理。隨著社會主義法治建設進程的不斷前進，要實現農村產業結構調整、農產品流通和農民生產生活資料供應等現代流通體系建設、農業產業化經營發展、招商引資、農業科技創新和轉化、扶貧開發等現代農業，必須將法律服務送到顧問村經濟發展最需要的地方，促進顧問村集體經濟守法經營，土地承包法。依法管理；二是為顧問村穩定搞好服務，努力解決顧問村“三農”問題。三農問題主要集中在差距過大，城鄉收入差距過大，城鄉社會發展都差距過大，過于懸殊。這個差距已經到了非常危險的程度，已經影響到整個國家經濟、政治、社會的發展和穩定。現在中央對三農問題是非常重視，特別是20xx年1月份總書記代表中央提的解決好三農問題是全黨工作重中之重，這是一個標志，現代無論是黨的系統還是政府系統，還是全國其他的系統都應該按照中央的要求重點為解決好三農做出努力。如今圍繞影響顧問村穩定的突出問題，加強對土地承包經營、征地補償、宅基地使用、農村權益以及生產發展等方面所產生的矛盾糾紛調處的法律咨詢與指導，幫助化解群體性、復雜性、易激化的矛盾糾紛，加強對顧問村有關社會穩定法律法規的宣傳教育工作，引導顧問村以合法的方式和正常的途徑表達利益訴求，為顧問村新農村建設營造穩定的社會環境；三是為顧問村民主法治建設搞好服務，努力推動顧問村民主法治建設向更高層次發展。加強對顧問村村干部、村各類經濟組織管理人員和個體經營者法制宣傳教育，幫助提高村干部的法律素質和依法管理農村社會事務的能力，引導他們依法辦事、扎實開展民主法治村創建活動，推動顧問村民主法治建設向更高層次發展；四是為顧問村農民群眾依

法維權搞好服務，推動法律服務進顧問村。進一步拓展法律服務在顧問村覆蓋的廣度和深度，實現法律服務與農民群眾零距離接觸，聽聽土地承包法。幫助顧問村更好地維護自身合法權益，推動法律服務向農村的延伸。例如，我就告知顧問村征地補償的程序，根據《中華人民共和國土地管理法》的規定，首先征用土地方案經依法批準后，由縣級人民政府實施并將批準機關、批準文號、征用土地用途、范圍、面積及補償標準、農業人員安置辦法和補償期限等在鄉村予以公告。其次由被征用土地的所有權人、使用權人在公告期內，持有關證書到縣級人民政府土地管理部門辦理征地補償登記。再次由縣級土地管理部門根據批準方案會同有關部門擬訂征地補償安置方案，在鄉村公告，聽取村集體和農民的意見。各項土地補償費用的歸屬，土地補償費歸村集體組織所有，地上附著物及青苗補償費歸所有人所有，安置補助費則須專款專用一般用于失地農民的社會保險。

二、采取多種形式為顧問村提供法律服務。

根據顧問村的法律需求情況，鑒于以前顧問村操作程序簡單，不夠規范，往往引起各種矛盾，村民對村委會的工作也有意見，產生很多糾紛，既影響了村集體經濟發展，也影響了顧問村的和諧穩定。為維護村集體經濟合法利益和穩定，我采用了提供法律咨詢，進行釋法解疑；開展法制宣傳教育；幫助修訂村規民約以及合同、協議；幫助困難群眾依法獲得法律援助；協助處理其它涉法案件等形式，向各顧問村提供法律服務。例如，鳳潭村村干部就問我，他們能否將村集體土地轉承包給他人，承包期限能否為30年？集體土地轉承包是可以的，但該轉承包的期限不得超過從原承包日起三十年。也就是說，鳳潭村先行的承包土地是始于，根據土地承包法律的相關規定，事實上土地承包法。土地承包期限30年，即從19至20xx年。所以土地轉承包的期限最長只能到20xx年，故轉承包的期限不可能為30年，最多只能為。再如，一村民詢問其父親投資設立的店鋪，現在由他的兄弟經營，未參與經營的他能否分得該店鋪的財產？我的解答為你父親是否還健在，若健在的，則由你父親決定給予哪一個人，因為該店鋪是你父親的個人財產。若你父親不在了，那么該店鋪屬于你父親的遺產，你們兄弟兩人可以根據繼承法繼承，如果你母親還在的話，你們可以各分得三分之一的財產。我為各顧問村提供上述法律服務時，一律不收取費用，為顧問村集體及村民代理訴訟、仲裁等案件，涉及有償服務的，由法律服務機構與服務對象協商一致，并以合同形式另行約定。通過訴訟和非訴訟途徑，為村里的生產經營活動提供法律幫助。此外，我在擔任農村法律

顧問過程中，若發現顧問村有違法經營和不依法管理行為的，立即予以指出并督促抓好整改。

通過一年來參與農村法律顧問工作，我積極為各顧問村提出各種合理化建議，規范了顧問村兩委會的工作，相應的減少了矛盾，使顧問村村民對村兩委會的意見少了，村里的工作開展也順利了，極大地促進了各顧問村社會和諧穩定。同時，還積極幫助化解顧問村村民之間的矛盾糾紛，引導村民通過正常渠道依法維護自己的合法權益。

法律顧問工作計劃11

第一個月了解情況

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善規章制度

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

第十個月一線人員法律培訓

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為

公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價

回顧整的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下的服務計劃，簽訂下法律顧問的續約合同。

以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

法律顧問工作計劃12

根據貴司面試情況對法務工作的陳述，結合自身個人對我司的理解與市場分析，現就我司xx年法務工作計劃做如下設想：

公司的法務工作與律師事務代理所有點類似，但相對而言會比其更加機動、靈活。因訴訟案件拖延時間長，結案難度大，無法做到高效高能的產生業務效益，故xx年將圍繞非訴訟服務案件為主。

一、客戶招募

針對現有的老客戶資源做業務開發，發掘了解其內部法務工作情況，了解其對外對內的法律服務需求，為其提供法律援助和指向性的建議，促使客戶增加對我司的法律咨詢服務需求。

一）第三方代理服務或法律顧問服務，通過與客戶及律師事務所聯系，爭取取得第三方法律服務的代理服務權，為其提供解決疑難、庭外和解、額外追償、維權、訴訟等法律服務。第一季度力爭促成至少兩件業務服務，代理費用達6萬元以上（每件3萬元）。

二）尋求新市場法律服務群體，在商業氣氛濃厚的大環境，我國大多數中小型企業仍缺乏自身的商標和專利的保護，為此發掘這類客戶難度并不大。

以商標、專利業務為客戶開發業務服務，參加專業展銷會，從商標、專利方面找到與客戶合作的突破口。特別對規模較大的中小型企業符合了《廣東省商標》或《中國馳名商標》條件的客戶，做針對性開發，打開知識產權市場。爭取在上半年簽訂一件《廣東省商標》，承辦費用達5萬元以上。

二、搜證及案件辦理

根據從事法務工作多年的經驗，案件的搜證絕對離不開關系網，這與承辦案件的政府部門息息相關，因此搜證也就是信息收集。通過客戶內部了解情況之后，在合理合法的情況下為其解決“善后”問題，促使客戶有據可依、有理可辨，并確保證據的合法性、關聯性。此外，以代理人身份接觸承辦案件部門，把握尺度，理清申辯方向，盡可能了解對手的情況，保證取證程序及內容合法，為我方客戶爭取的利益。

在案件辦理環節中，是最容易出錯的步驟，為減少公司內部出錯幾率，建議制定《案件辦理流程規范》，規定其在非訴訟業務與訴訟業務案件辦理過程中的適用規范以及案件辦理時間，此舉也可增加客戶對我司的信心。

三、建立及鞏固信息關系網

除了客戶的關系網以外，為更快更有效的解決客戶問題，須建立與政府部門及稅務師事務所、會計師事務所的信息關系網。力爭在上半成為一個信息化交流網絡，促使有效、有利的信息能夠馬上獲取。

在未完全了解足夠的信息，本人的xx年法務工作計劃并不全面，如有幸加入貴司工作，本人將發揮自身的關系網及特長，為公司爭取更多的客戶，為公司建立鞏固全面的信息網，并完全各項目標指標，謝謝！

法律顧問工作計劃13

一、服務內容

(一)日常服務

1、解答咨詢

2、出具法律意見

3、起草、審查、修訂各類合同

4、起草、審查、修訂內部規章制度

5、參與重大涉法事項的談判

6、承辦專項法律事務

6-1知識產權方面：商標注冊,名優商標、馳名商標的認定及保護,專利申請及商業秘密保護

6-2企業工商登記：公司設立及變更登記，包括礦產資源企業和大型集團公司的工商登記

6-3資信調查、盡職調查

6-4企業改制方面：產權界定，股權轉讓，公司改組、改制、重組、并購等

6-5項目投融資，工程建筑項目的招、投標

6-6稅務籌劃

7、承辦訴訟、仲裁、聽證、見證、調解等事務

8、法律及管理培訓

9、傳遞、贈閱最新的相關信息資料

10、對企業發展中涉及的法律前沿問題進行分析論證、設計方案

11、幫助企業建立法務部門，培養法務人員

(二)企業全面法律風險管理服務內容

1、幫助企業建立全面法律風險管理體系服務

2、企業專項法律風險管理服務

2-1.公司治理法律風險管理服務

2-2.合同(信用)法律風險管理服務

2-3.勞動(人力資源)法律風險管理服務

2-4.知識產權法律風險管理服務

2-5.重大經營項目法律風險管理服務

2-6.設立分子公司、改制、股權轉讓、并購、清算、破產法律風險管理服務

2-7.企業營銷法律風險管理服務

2-8.企業產品質量法律風險管理服務

2-9.企業競爭策略法律風險管理服務

2-10.企業投、融資法律風險管理服務

2-11.企業新增業務法律風險管理服務

2-12.稅務籌劃法律風險管理服務

2-13.企業法律培訓服務

2-14.企業法律風險評估服務

3、根據行業差異提供的專項法律風險管理服務

3-1.礦產資源/能源行業

3-2.建筑/房地產行業

3-3.化工行業

3-4.交通行業

3-5.加工制造行業

3-6.網絡行業

3-7.高科技行業

3-8.傳媒行業

3-9.商業流通行業

3-10.醫療衛生行業

3-11.賓館/酒店行業

3-12.學校

4、企業家家庭財產法律無憂計劃

二、服務方式

(一)開通熱線電話，專人接聽，詳細記錄，及時回復。

熱線電話號碼：0351-4052171/3689913

0358-2254430/8228978

(二)服務時間及保證

1、定期聯絡，主動服務——律師事務所每周與企業聯絡一次，視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。

2、及時安排，有問必答——對于企業咨詢的問題，律師事務所全部予以解答。重大疑難問題原則上一周內回復，視委托事項的緊急程度可予以調整，特事特辦，不拖拉延誤。

3、工作記錄——一次一記，一事一記。

4、業務建檔——一戶一卷，一事一檔。

5、工作報告——律師事務所定期向企業進行工作匯報，視情況按月/季/進行，一般在月/季/年末遞交。

6、意見征詢——定期向企業征求意見，每月一次，一般在每月底進行。

(三)法律文本保證

1、信息往來書面化——凡是企業提供給我們的信息資料，無論是傳真、信件、電子郵件還是其他書面或電子形式，凡有留存價值的，一律以書面形式保存，為企業獨立建檔;凡是我們為企業提供的法律咨詢、法律建議或意見等法律文書，無論以何種形式遞交，一律以書面的形式歸檔。做到雙方往來的一切重大信息書面化，有據可查。

2、法律文本規范化——所有法律文書使用統一模板，格式齊全，措辭規范，內容完整。

3、文書往來規范化——實行法律文書的簽收、送達、存檔制度。

(四)服務質量保證

律師事務所由40名專業律師組成法律顧問團，常年為企業提供法律服務，確保服務質量。

律師的專業分工：公司設立、股權轉讓、合同、擔保、知識產權、勞動爭議處理、資信調查、項目融投資、商務談判、工程招投標、改制/重組、上市、破產、對外貿易、銀行/保險/證券、財務/稅收、行政管制、訴訟/仲裁/調解、企業管理、人力資源等

(五)保密義務及保證

我們在為企業服務過程中，自然會因工作需要獲知企業尚未公開也不愿公開的有價值信息(包括商業秘密或其他秘密)，根據法律和約定，我們有義務為企業的以上信息進行保密，保證做到：

1、為企業建立專門檔案，按件整理，按歸檔，并對其進行嚴格的內部保密管理。

2、在法律文書的打印或書寫過程中，凡涉及企業的重要信息一律予以整理歸檔，對廢棄不用的資料一律及時銷毀。

3、對于在電腦磁盤或電子郵箱中留存的企業信息進行必要的密碼控制，或及時予以刪除。

4、對于知悉企業秘密的律師和工作人員，非因服務需要不得互相談論該秘密，或將其告知第三人。

法律顧問工作計劃14

一、總體工作目標

（一）重點工作

1。建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。

2。落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。

3。加強合同管理，提升合同管理水平。

4。加強訴訟管理，切實降低案件發生率。

5。要結合xx普法著力培育企業合規文化。

6。要堅持不懈地推進法制隊伍建設。

（二）需重點解決的問題

1。總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規范化的法律工作流程。

2。法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業法律顧問職業資格的專職法律人才。

3。合同簽定及執行過程中，法律審核及評估機制還需加強。

4。缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。

5。企業自身法律事務工作的功能和作用不強，主要依賴于外部資源。

6。沒有建立起對合同簽約人員的法律素質標準，不能及時有效地防范合同法律風險，經營活動中法律風險預控有待完善。

7。法律審核尚未全面參與規章制度評審、重大經營決策。重要規章制度未經法律審核的現象較為普遍。

8。法制宣傳教育方面與企業日常宣傳、經營發展、員工實際結合不夠緊密。

9。主動x意識有待加強。

二、保障措施

20xx，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障法律工作開展，特擬定以下措施：

1。調整公司法律工作領導小組，由公司總經理任組長，主管法律工作副總任副組長，各單位負責人為成員，辦公室設在企業管理部。法律集中管理，設立法律事務部，簡稱法務部，與企業管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協調公司法律事務工作開展；協調成立法務部，指導法務部工作。

2。涉及法律專項管理的業務仍按照職能管理分工執行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留，并報送法務部備案，法務部將按照職能檢查監督法律事務落實情況本工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務，并將有關文件提交法務部。

3。各單位應密切結合本部門工作實際，切實執行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及三重一大事項的工作提交法務部審查及備案。

4。各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。

法律顧問工作計劃15

XX公司高度重視法律風險防范工作，在集團公司法律事務辦公室的指導下，充分發揮法律顧問團隊作用，不斷完善法律風險防范機制，創新法律服務工作舉措，努力化解潛在法律風險，不斷提升干部員工法律風險防范意識，為企業持續健康發展提供法律保障。

一、以加強服務、提升效率為目標，不斷創新法律服務舉措

20xx年起，分公司聘請律師事務所作為法律顧問，律師事務所安排由4名執業律師組成的律師團隊提供專業法律服務，法律顧問團隊不斷創新服務舉措，不斷提升服務水平和工作效率。

1、實行法律顧問值班制度。公司設立了律師辦公室，每周安排1名執業律師值班，集中辦理、咨詢公司業務部門和直屬企業需要律師處理的業務，確保了相關問題及時解決和反饋，所有業務處理時間一般不超過48小時。同時，設置了公司法律服務統一郵箱，要求直屬企業報送法律顧問審核、咨詢、處理的事務必須通過統一郵箱往來，確保了待處理事項不會被遺漏、遺忘，往來郵件清晰，也便于值班律師掌握同一事項相關情況。極大提升了法律服務工作效率。

2、實行法律顧問分片負責制。法律顧問團隊每1名律師分別負責4至5家直屬企業，直屬企業遇到法律問題、法律風險可隨時與片區負責律師直接聯系。對日常一般法律事務，直屬企業可與值班律師聯系處理，對較為復雜的法律事務，直屬企業也可與片區負責律師充分溝通解決，兩種制度相結合，既保證了法律服務質量，也提高了法律服務效率。由于片區負責律師因長期對口負責相關直屬企業法律事務工作，對單位情況較為熟悉，在法律事務處理過程中，能夠充分結合企業實際，保證了法律服務質量

二、以合同管理工作為切入點，不斷完善法律風險防控機制

公司牢牢抓住合同管理這個切入點，規范合同簽訂流程，加強合同履行監督，不斷推進法律風險防控機制建設。

1、完善審批制度，規范合同簽訂流程。公司制定了《合同管理制度》，下發了《關于公司法律顧問服務工作相關事宜的通知》，對合同管理職責、合同簽訂、審批、履行、變更解除及糾紛處理、考核獎懲等涉及合同管理方面的事項作了全面細致的規定，明確轄區所有合同統一由法律顧問審查，確保了合同審核統一管理；把過去簡單的合同文本審查變更為“文本修改—文本擬定—合同審批—文本備案”四步程序，把法律顧問合同審查工作從文本審查延伸到合同簽訂的整個流程。同時，把直屬企業內部審批流程和法律顧問審批流程緊密結合起來，直屬企業內部審批和法律顧問審核使用同一張審批單，切實發揮法律顧問審核把關作用。分公司組織法律顧問團隊，對進行修訂完善，增加了常用的《勞務派遣合同》《勞務承包合同》《承攬合同》《機械維修合同》等，使數量達到25個，基本可以滿足直屬業務的日常業務需要。

2、開展專項檢查，加強合同履行監督。為排查公司系統法律風險隱患，監督直屬企業嚴格履行各類合同，公司多次對所轄直屬企業開展合同專項檢查。每次專項檢查前，分公司都提前制定檢查方案，細化檢查項目，并抽調熟悉業務的基層員工與法律顧問共同組成檢查組開展專項檢查。檢查中，對簽訂的合同逐份檢查，既檢查直屬企業是否嚴格落實合同審批制度，也檢查已簽訂的合同是否嚴格履行；既查看合同文本，更查看合同相關財務資料、出入庫手續等與合同履行有關的資料。對于檢查中發現的問題，及時提出糾正方案，督促相關直屬企業立即整改或限期整改，切實將風險消滅在萌芽狀態。

三、以風險化解為首要任務，努力推動法律風險事件的有效處理

在處理法律風險事件過程中，公司堅持以維護國有資產安全為根本目標，按照“宜調則調、宜訴則訴”的處理原則，積極采取措施，化解法律風險。

1、協調、指導處理潛在法律風險事件。對于潛在法律風險事件，公司要求法律顧問團隊在認真調查分析的基礎上，出具法律意見書供相關單位決策參考。同時充分利用法律顧問律師身份，安排法律顧問與當事人見面，釋法說理，化解矛盾，爭取最好的社會效果

2、努力達成調解、和解。對于因種種客觀原因引起的法律糾紛，公司安排法律顧問及時與糾紛相對方溝通，在充分維護公司及所轄直屬單位利益的前提下，積極尋求與糾紛相對方調解、和解，避免矛盾激化，造成更多不必要的損失。

3、積極應對訴訟。對于個別無理要求，分公司要求法律顧問積極應訴，堅決維護企業利益。

四、以強化法律風險意識為核心，不斷提升法律培訓效果

1、實務為主、有的放矢，開展專題培訓。提升一線員工基本法律素養，是防控法律風險的關鍵。公司堅持問題導向，結合日常工作和專項檢查中發現的法律風險相關問題，按照實務培訓為主、理論培訓為輔的原則，開展各項專題培訓。近年來，先后開展了合同簽訂流程專項培訓、人力資源相關法律問題專項培訓、資產租賃相關法律問題專項培訓等。

2、以案說法、以案示險，開展警示教育。針對在工作中發現個別單位和員工法律風險意識不足，對待合同管理工作態度不嚴謹的問題，新疆分公司安排法律顧問開展以“小合同也能產生大風險”為題的案例警示教育，通過形象生動的案例，向員工揭示了小小合同中隱藏的巨大風險，取得了較好的效果。