第一篇：全面提升黃土經濟社會發展軟實力

加強黨風廉政建設 優化經濟發展環境 全面提升黃土經濟社會發展軟實力

（2012年8月 日）

今年以來，我鄉在縣委、政府的正確領導下，緊扣“兩加一推”主基調，以“兩帶兩推”為載體，以“四個一萬（烤煙生產達到每年1萬擔、新建和管護好茶園1萬畝、種植花生1萬畝、發展經果林和蔬菜1萬畝）”和建設“三個大鄉（生態旅游大鄉、農特產品輸出大鄉、優質畜牧業養殖大鄉）”為奮斗目標。扎實工作，改革創新，求真務實，大膽探索，真抓實干，深入推進我鄉黨風廉政建設，為優化我鄉發展環境、維護群眾利益、全面提升我鄉經濟社會又好又快更好更快發展提供了有力的保證。

一、基本情況

黃土鄉位于沿河縣城78公里處，總面積168.3平方公里，總人口19463人，轄14個行政村，150個村民組。有20個黨支部337名黨員，其中機關黨員92名、農村黨員245名、女黨員21人。

二、主要做法及成效

（一）強化機制建設，保障鄉域經濟發展承載力。認真落實領導干部一崗雙責，切實加強黨風廉政建設責任制工作的領導，鄉成立了黨風廉政建設工作領導小組，認真落實黨委反腐倡廉建設主體責任，履行黨風廉政建設黨政主要負責人第一責任人職責。年初對反腐倡廉重要工作親自部署，與班子成員、鄉直各單位、各村層層簽訂黨風廉政建設責任書，督促全鄉黨員干部認真貫徹執行《農村基層干部廉潔履行職責若干規定〈試行〉》、《廉政準則》。出臺了《黃土鄉黨風廉政建設責任制》、《黃土鄉2012年村“四職”干部考核辦法》、《關于建立健全各項工作制度以及規范化管理辦法》等相關制度，對抓工作不力人員適時進行調整處理，上半年，共約談5人次，黨紀處理1人，調整股級干部3人，調整村干部3人，有力地推進了我鄉黨風廉政建設，為我鄉經濟社會的發展提供了保障。

（二）注重作風建設，激發鄉域經濟內在動力。以轉變領導干部作風為突破，激發經濟發展的內在活力。一是加強廉政教育，強化宗旨觀念。始終把增強全鄉黨員廉潔意識，提高自律能力作為一項經常性的工作來抓，利用以會代訓、專題培訓，認真組織學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》。同時在政府大院、青龍村開辟“廉政文化長廊”，以廉政準則、廉政警句、廉政故事、警示案例為主要內容，運用文字、圖片等多種藝術表現形式，多角度地展示廉政文化建設的風貌，營造出人人思廉、倡廉、踐廉的良好社會氛圍。二是樹立率先意識，狠抓工作落實。充分發揮窗口單位功能，統一制作窗口工作牌、座席牌，將各窗口工作人員和首問責任人照片、姓名、崗位職責公開亮相，做到“亮身份、樹形象、作表率”。同時出臺了《黃土鄉領導干部包片包村工作制度》，加強領導干部宗旨教育，嚴格兌現獎懲，激發了領導干部激情，切實轉變了干部不下沉、干事不用心現象。三是搞好廉潔自律，塑造良好形象。認真落實領導干部廉潔自律各項規定，根據領導干部廉潔自律問題在不同時期、不同階段的表現形式，確定不同的清理整頓內容，制定了《黃土鄉黨風廉政建設服務承諾書》、《黃土鄉廉政風險防控承諾書》，制作了《廉政風險防范提示牌》和《廉政風險防范提示卡》，對鄉班子成員和部門主要負責人定期進行廉政談話提醒。

（三）著力環境建設，提升鄉域經濟競爭力。以促進發展為中心，營造我鄉經濟發展軟環境，強化效能建設，規范行政行為。深入開展“三亮三比三評”活動，增強服務意識，改進工作作風，提高業務水平，發揮黨員干部的先鋒模范作用，著力打造人民群眾滿意的便民服務窗口。強化黨務、政務、財務公開。根據年初制定的《黃土鄉黨務公開管理辦法》和《黃土鄉政務公開管理辦法》嚴格執行定期召開黨委會議，定期匯報黨務、政務、財務，設置專欄對外公示。開展了農村集體“三資”清理，全面摸清了農村集體所有的“三資”存量、結構、分布和運用效益，理順了財產關系，完善了農村集體“三資”各項規章制度，實現農村“三資”科學化管理。同時重視案件辦理，嚴格按照“事實清楚、證據確鑿、手續完備”的要求，對發現有違紀違規行為的進行了立案處理。今年，我鄉對1名農村違紀黨員進行了黨紀處理，不但挽救了違紀者本人，也警示教育了黨員，嚴肅了黨的紀律，清正了我鄉投資發展環境，進一步和諧干群關系，提高了政府公信力。

（四）保障改善民生，凝聚鄉域經濟發展合力。我鄉始終堅持人民利益至上的標準，為民排憂解難、多辦實事。一是強化監督。設立黨風廉政糾風組和監督員，組織開展對種糧補貼、兩免一補、學校營養餐、計劃生育、農村低保、民政救災救濟款物發放、新型農村養老、醫療保險金管理使用等監督檢查，確保上級惠農資金全部落實到位。二是暢通信訪渠道。針對群眾反應強烈的熱點難點問題，特別是群眾的來信來訪，鄉黨委、政府高度重視，在做到熱情接待的同時，及時登記，并要求鄉紀委進行調查處理。半年多來，共接待群眾來信來訪10余起，全部予以合理處理，沒有發生越級上訪事件。三是建立民情肯談會制度。在各村黨支部的領導下，充分發揮村“兩委”作用，利用民情懇談會，架起溝通村民和村干部之間思想的橋梁，通過宣講政策、通報情況、聽取意見、釋疑探討等途徑，使村民能正確理解黨在農村的方針、政策，誠懇地反映本村存在的問題，提出建設性意見、建議，使村“兩委”成員能誠懇地聽取群眾意見建議，了解民情，掌握群眾想什么、盼什么，希望村干部干什么的思想動態，及時采取措施，化解矛盾，保障農民的利益，尊重農民的民主權利，增強農村基層組織的凝聚力和向心力。

三、存在問題及下步打算 雖然我鄉在黨風廉政建設方面取得了一定成績，但仍存在一些問題：主要是宣傳教育懲處制度尚不健全，部分黨員干部反腐倡廉知識欠缺，廉政意識淡薄；監督機制不健全，村監督員存在不愿監督、不會監督、不能監督的問題，監督效果不盡如人意。我們深刻認識到：經濟越發展就越要抓好黨風廉政建設，黨風廉政工作做得越好，經濟發展就越快。在以后的具體工作實踐中，我們將努力探索找準黨風廉政建設與經濟發展的結合點，走出一條既符合我鄉實際又能體現我鄉特色的黨風廉政建設發展之路，全面提升黃土經濟發展的軟實力，迎接黨的十八大勝利召開。

第二篇：全面提升文化軟實力

隨著經濟全球化進程的加快，文化作為一種“軟實力”，日益成為參與國際化的一個重要條件，成為增強國際競爭力、地區競爭力的一個重要因素。作為市對外開放窗口的**，如何認知文化軟實力，發揮港口文化的特色優勢，增強文化軟實力，提升綜合競爭力，已成為在新的起點上實現科學發展、率先發展、和諧發展的重大課題。

一、充分認識增強文化軟實力的重要作用

“軟實力”是相對經濟、科技、軍事實力等“硬實力”而言的，包括意識形態、人文精神、道德水準、制度環境、法律環境等方面的影響力、吸引力、親和力和凝聚力，“軟實力”的核心是文化實力。在世界多極化和經濟全球化的格局下，城市和地區之間的競爭不僅僅是經濟、科技等表現出來的“硬實力”間的競爭，也體現在以文化、意識形態吸引力等表現出來的“軟實力”間的競爭。一個城市、一個地區的綜合實力不能僅靠鱗次櫛比的高樓大廈、四通八達的道路交通、節節攀升的GDP和經濟增長率等硬性指標體現出的“硬實力”，而且必須依靠文化精神、意識形態、價值觀念等反映發展內涵、彰顯時代特征的“軟實力”。

區二十多年來，在市委、市政府的重視支持下，**人民發揚勇于開拓、敢為人先的精神，充分利用港口優勢，在昔日一片灘涂荒地上崛起了一座充滿生機和活力的現代化濱海新城，已成為全省全市外向型經濟最為集中、外商投資項目

最為密集的重點對外開放區域，華東地區重要能源、原材料基地的戰略重點。在**的開發開放中，始終把文化軟實力作為重要支撐，并已初步形成了具有區域特色的港口文化品牌。**特色的港口文化正以其獨特的文化魅力，與快速發展的**“硬實力”遙相呼應。考察今后一個時期社會主義先進文化的發展趨勢，**作為開發開放的先行區域，文化建設將更多更早地面臨經濟全球化對文化觀念和文化內容不斷更新的要求，面臨文化受眾擴大、文化需求多元化對文化形式、文化載體不斷創新的要求，面臨在推進社會主義文化大發展、大繁榮過程中如何更好、更廣泛地保障人民群眾文化權益等問題。這些都需要我們認真加以思考和應對。

二、全面提升**文化軟實力

增強**文化軟實力，必須堅持以科學發展觀為指導，立足省、市對**的發展定位，深入貫徹落實省市黨代會精神，從增強先進文化的凝聚力、解放和發展文化生產力、提高公共文化服務能力入手，以市場經濟為主線，以市民需求為導向，以繁榮發展為主題，實現文化與經濟的融合互動，促進**經濟社會又好又快發展。在當前和今后一段時期，**要緊緊把握“三個著力”，全面增強區域文化軟實力。

著力弘揚**獨特的區域精神，增強文化凝聚力。區域精神是一個地方文化最本質、最集中的體現，是一座城市生生不息、薪火相傳的精神力量。要把區域精神的培育和塑造視為

提高綜合競爭力的一個新生長點，作為推動經濟和社會發展的新動力，必須努力構建具有廣泛感召力的社會主義核心價值體系，引領和整合多樣化的思想意識和社會思潮，鞏固人們健康向上的思想道德基礎，激勵全體人民團結奮進；必須大力培育文明新風尚，以社會主義榮辱觀為基本要求，以社會道德、職業道德、家庭美德為著力點，以文明創建為載體，努力提高市民整體文明水平；必須大力倡導“創新、爭先、包容、守信”的**創業文化，充分調動一切可以調動的積極因素，圍繞“科學發展、率先發展、和諧發展”的目標，共同建設和諧新**；必須大力挖掘、傳承和培育歷史文化、傳統文化和港口文化，努力形成體現**獨特文化品位和個性魅力的人文精神。

著力推進**的文化創新，增強文化吸引力。先進文化發展之源在于創新。要推進文化觀念的創新。通過持久的宣傳、教育和引導，使人們充分認識到文化對經濟、社會的積極推動作用，樹立大文化和文化也是生產力的理念；要推進文化建設的創新。正確處理好文化建設“軟”與“硬”的關系，在加快建設**科技文化中心、**大劇院、中國女排訓練基地等大型文化設施的同時，進一步完善相關政策，科學配置公共文化服務資源；要推進文化體制的創新。文化體制創新是增強文化軟實力的重要保證，必須深化文化體制改革創新，建立促進文化產業和文化事業發展的管理體制，實現管理機制的創新和管理模式的轉變。

著力維護群眾的文化權益，增強文化感召力。大力建設公共文化服務體系，努力實現好、維護好和發展好群眾的文化權益，使廣大人民群眾充分享受和諧文化建設的成果，這是提升**文化軟實力的本質要求。要加強組織領導、完善設施建設、創新服務方式、發展文化產業、豐富活動載體，使文化發展同經濟社會發展相適應，與人民群眾精神文化需求相一致。

增強文化軟實力是一項長期性的系統工程，我們將堅持文化建設與經濟協調、社會和諧的互動方向，創造更增強文化軟實力是一項長期性的系統工程，我們將堅持文化建設與經濟協調、社會和諧的互動方向，創造更富魅力的港口文化，打造更具影響力的文化品牌，使文化軟實力成為全面構建宜居宜業、民富民安和諧新**的重要助推力。

第三篇：企業文化提升軟實力

淺談如何全面深化企業文化建設 有效提升水務企業整體軟實力

對于水務企業而言，企業文化是鑄就其生存并且不斷發展狀大的靈魂，是推動其良好發展的重要動力，企業文化包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。企業生產經營和管理活動中所創造的具有供水企業特色的精神財富和物質形態，這其中就包括了文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等，這些內容不僅僅是企業文化的主要表現載體，從另一種角度上講，也是提升企業整體軟實力的重要因素。

水務企業涉及原水、供水、節水、排水、污水處理及水資源回收利用等眾多企業，是最重要的城市基本服務行業之一，其生產運營均涉及國計民生。在企業競爭日益激烈的今天，在確保當前硬實力處于高水平的同時，不斷提升供水企業整體軟實力就顯的尤其重要。

一、結合企業實際情況，明確建設工作目標

首先，要對水務企業當前企業文化建設的程度與層次要有充分的認識。從理論上講，企業文化由表面層的物質文化、中間層次的制度文化、核心層的精神文化三個層次構成。

1、表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等；

2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等；

3、核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

水務企業成立至今，企業在這三個層次的建設上均下了功夫。在物質文化層面，不斷完善并加強對相關基礎建設與設備設施的投入，對原水、供水、節水、排水、污水處理及水資源回收利用質量的精益求精；在制度文化層面，不斷充實與完善相關規章制度，使其不斷趨于正規化、合理化，逐步推進ISO標準管理，通過“對標”、“對表”、“對照”確保對標管理工作的落實；在精神文化層次方面逐步充實其內核建設，不斷填補相關短板與不足。

此次，在充分認識當前水務企業文化建設內容后，就要了解當前企業中所要提升的軟實力有那些。企業軟實力是相對硬實力而言的非物化要素，軟實力是整合和使用硬實力的能力，是作為企業發展不可或缺的支撐要素，試想，作為水務企業即便人力、資金、設備等硬實力再雄厚，如果沒有通過軟實力進行合理的整合與使用，是必造成資源的嚴格浪費，嚴重的會對市民的日常生活帶來不良影響。因此，軟實力雖說是無形的，但是它卻與企業的硬實力是互相依存、相互轉化、相互制約，硬實力是軟實力的有形載體，軟實力是硬實力的無形延伸，軟實力的提升也會帶動硬實力的良性發展。

現有的企業軟實力主要表現為源動力、感召力、規劃力、共識力、執行力、管控力六大能力的協調聯動。只有從這六個內容入手，逐一與企業文化建設內容進行對照，尋找其中不足的那一環，以反復而有效的實踐工作，不斷深化推進企業文化建設，從而達到提升水務企業軟實力水平，進而達到最終目標——提升企業的核心競爭力。

二、深化企業文化建設要確保普遍認同性

本文所指的企業文化通常是企業員工所普遍認同的部分。如果只是企業領導層認同，那么它只能稱為領導文化；如果只是企業中某個部門中的員工普遍認同，那么它只能稱為該部門的文化。如果企業文化對企業不具備普遍認同性，那么如何談的上深化建設，更不要說提升企業軟實力了。

以企業文化激發每個員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命，水務企業更是如此，企業使命感既是全體員工工作的目標和方向，也是企業不斷發展或前進的動力之源，作為水務企業目標和方向更是一致和明確的。

以企業文化凝聚每個員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想，水務企業當前人數眾多，大家都懷揣著各自的夢想來到這個崗位，如何通過多種多樣的形式增加每個員工的歸屬感和凝聚力，讓大家在各自的崗位上實現自己的夢想就顯得尤為重要。

以企業文化加強員工的責任感。水務企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識、安全意識、危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業，只有讓員工具備這種意識，才能讓大家團結在一起，為了水務企業的共同目標而不斷前進。以企業文化能實現員工的成就感和榮譽感。一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。與此同時，每個人都會以實現成就感為驅動力，在自己的工作崗位或工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

三、建設過程容易形成的誤區與正確理解

在開展企業文化建設工作具體實施的過程中，難免出現這樣或那樣的誤區，這難免會給相關工作的開展帶來不便。

誤區一：企業文化政治化。這是就常見的一種誤區。在企業的走廊、辦公室、車間的墻上四處可見形形色色，措詞鏗鏘的標語口號，如“團結”、“求實”、“拼搏”、“奉獻”等。這些已經被濫用的詞匯無法真實地反映該企業的價值取向、經營哲學、行為方式、管理風格；更容易在員工對本企業文化的概念上造成嚴重的混亂，甚至是對企業文化的基本概念造成歧義。

誤區二：企業文化口號化。另一種常見的誤區情況，就是把企業文化等同于空洞的口號，這種情況直接導致的后果就是，企業的缺乏個性特色，更有甚者連企業的決策者本身都說不清楚其所代表的具象表現，這樣對員工根本無法起到強烈的凝聚力和向心力的作用，即使企業擁有再多的人力、資金、設備等硬件資，工作也無法得到有效的實施與展開，并消耗大量資源。

誤區三：企業文化文體化。這是最容易生產也是最普遍的一種誤區。將企業文化單純的看成是唱歌、跳舞、打球。于是紛紛成立音樂隊、球隊，并規定每月活動的次數，作為企業文化建設的硬性指標來完成，這是對企業文化的淺化認識。雖然說企業文化的建設工作中包含豐富多彩的文體活動，但文體活動并不是企業文化中的唯一成份，而且片面的作為企業文化建設的硬性指標來執行，到最后再好的運行機制也會變成走過場的形式。

誤區四：企業文化表象化。有人認為，企業文化就是創造優美的企業環境，注重企業外觀色彩的統一協調，花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾的整潔大方，設備擺放的流線優美。但這種表面的繁榮并不能掩蓋企業精神內核的蒼白。因此，加強企業精神的內核建設工作，特別是加強普通員工企業文化的普及與建設就顯的格外重要，也就是在上文所說的，通過企業文化激發員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感，讓企業文化對員工形成良性導向；凝聚人心；規范行為并能代替部分的正規約束；促進企業良性發展，并形成良好的社會影響力。

誤區五：企業文化僵化。這種誤區主要體現在制度層次的建設過程中。過度片面強調井然有序的工作紀律，下級對上級的絕對服從，盲目將對員工實行嚴格的軍事化管理等同于企業文化建設，造成組織內部氣氛緊張、沉悶，缺乏創造力、活力和凝聚力，這就把企業文化帶到了僵化的誤區。

誤區六：企業文化營銷化。企業在樹立自身企業文化時最容易犯的錯誤是一種對外的文化。這種文化更多的被當成營銷的一種手段，企業文化實際上是目標、價值、信念和行為規范的綜合，企業行為的基本核心和指導思想，僅僅流于企業文化外表上的概念而忽略其核心價值，那么企業文化對企業沒有絲毫的協助。

為了有效避免以上工作中出現的誤區，對企業文化建設的正確理解方式就顯的尤其重要：

首先，文化總是相對于一定時間段而言。本文所指的企業文化通常是現階段的文化，而不是指企業過去的歷史文化，也不是指將來企業可能形成的新文化；

其次，只有達成共識的要素才能稱為文化。企業新提出的東西，如果沒有達成共識，就不能稱之為文化，只能說是將來有可能成為文化的文化種子。企業文化代表企業共同的價值判斷和價值取向，即多數員工的共識。當然，共識通常是相對而言的。在現實生活中，通常很難想象一個企業所有員工都只有一種思想、一個判斷。由于人的素質參差不齊，人的追求呈現多元化，人的觀念更是復雜多樣，因此，企業文化通常只能是相對的共識，即多數人的共識；

再次，文化總是相對于一定范圍而言。本文所指的企業文化通常是企業員工所普遍認同的部分。如果只是企業領導層認同，那么它只能稱為領導文化；如果只是企業中某個部門中的員工普遍認同，那么它只能稱為該部門的文化。依據認同的范圍不同，企業中的文化通常可以分為領導文化、中層管理者文化、基層管理者文化，或部門文化、分公司文化、子公司文化、企業文化。

最后，企業文化必定具有內在性。企業所倡導的理念和行為方式一旦達成普遍的共識，成為企業的文化，則這些理念和行為方式必將得到廣大員工的自覺遵循。

綜上所述，要全面深化企業文化建設從而有效提升水務企業整體軟實力，需要注意以下幾個原則：文化管理要與水務企業整體戰略管理相結合；企業文化要面向未來并體現整個水務行業特點和水務企業個性；要充分發揮企業領導群體的核心作用，通過表率與引領，帶領水務企業整體發展；在注重形象管理的同時，加強文化內核建設，使文化管理與形象管理相互促進；文化體系的建立要反映全體員工的共同愿望，并與全體員工達成共識。

第四篇：如何提升企業文化軟實力

如何提升企業文化軟實力

李耀光

如果文化軟實力是國家軟實力的重要組成部分，那么，企業文化就是企業的“文化軟實力”。企業文化軟實力是國家文化軟實力的重要組成部分，是企業綜合實力和核心競爭力的重要體現。在推動企業發展的過程中，我們要把提高企業文化軟實力作為重要發展戰略，千方百計壯大企業文化的整體實力和核心競爭力。企業文化作為現代管理理論，當前，已經成為企業的普遍共識，企業文化建設更是方興未艾。提升“企業文化軟實力”，應該把握以下三點。

企業的核心價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求

對于我們這個擁有13億人口、56個民族的大國，靠什么統一人們的思想、凝聚人們的力量？靠的就是統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范，也就是社會主義核心價值體系，它是社會主義意識形態的本質體現。必須切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，融入經濟、政治、文化、社會建設的各個領域，使之成為全體社會成員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念，成為全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。

企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，是社會大文化下的亞文化，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現。企業文化是一個企業從創立、發展、壯大過程中形成的價值觀、發展觀、社會責任感、企業制度等的復合體。企業文化的核心是價值觀，企業價值觀是指企業及其員工的價值取向。簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范。在我國，企業，特別是國有企業的價值觀必須符合中國特色社會主義的共同理想，才能夠更好地統一廣大職工的思想和意志，堅定理想信念；才能夠進一步調動職工隊伍的主動性和積極性，凝聚一切力量，煥發出創新的激情，保持奮發有為的精神狀態；才能夠樹立起以社會主義榮辱觀為主要內容的社會新風尚。總之，企業的價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求，才能達到“以文化人”的要求，否則，就會導致人心渙散，企業無法健康發展，甚至會造成社會混亂。

企業文化必須繼承優良傳統

黨的十七大報告強調：弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園。中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭動力。任何一個國家和民族文化的延續和發展，都是在既有文化傳統基礎上進行的文化傳承、變革與創新。如果離開傳統，割斷血脈，就會迷失自我、喪失根本。中華民族在幾千年的歷史長河中，創造了燦爛的中華文明，形成了優良的文化傳統，不僅成為凝聚中華民族的精神紐帶，而且對世界文明作出了重大貢獻。

同樣，企業文化是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活——這些構成公司員工活力、意見和行為的規范，管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。企業的優良傳統是一個企業寶貴的精神財富和品質積淀，必須堅持以優良傳統和精神為根基，以中國特色社會主義文化為引領，以外來健康有益文化為補充，大力弘揚企業的優良傳統和優秀文化，才能夠不斷增強企業文化的影響力和凝聚力。比如，勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司是國家綜合甲級勘察設計單位，在近40年的發展過程中，形成了艱苦創業、精心設計、誠信經營、開拓創新、敬業奉獻的優良傳統。到現在，已經發展成為全國勘察設計和工程總承包“雙百強”企業。站在新的歷史起點上，勝利設計人發揚“求實創新、敬業奉獻、爭創一流”的新時期勝利設計精神，要在“十一五”后三年實現公司的管理體制、運行機制、人才開發、技術創新、企業文化建設同國際型工程公司接軌，躋身全國勘察設計單位百強前50名的目標。勝利設計的優良傳統已深深地融入到勝利設計人的血脈之中，成為了勝利設計特有的文化基因。

企業文化必須體現先進文化

企業文化不是孤立的，它與企業戰略是相互融合的，與外部環境是相互影響的。作為亞文化，企業文化雖有其個性，但必須以社會主流文化為引領才不致偏離方向。良好的主流文化會促進企業文化的發展，反之就影響和制約企業文化的健康發展；同樣，良好的企業文化會對社會產生輻射作用，不良的企業文化也會對社會主流文化產生破壞作用。社會主義企業必須堅持以社會主義核心價值體系為指導，如果企業價值觀背離社會主義核心價值體系，就會破壞社會風氣，影響職工群眾對中國特色社會主義共同理想的信仰和堅持。

培養社會主義榮辱觀是建設先進文化的重要內容，也是企業文化建設的重要方面。社會主義榮辱觀是一個有機整體，涵蓋個人、集體、國家三者關系，涉及人生態度、公共行為、社會風尚，構成了社會主義道德的鮮明指向。社會主義榮辱觀所倡導的發展社會主義先進文化，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，促進良好社會風氣的形成和發展，既符合社會主義企業的基本道德理念，是企業的理想信念和支撐，也是企業人共同追求的社會責任，更是干部職工的道德行為規范和人生指南。

構建和諧的企業文化是新時期企業文化建設的重要內容。從社會方面來講，構建和諧的企業文化有利于企業間的合作，有利于企業的社會效益的發揮。就企業具體而言，和諧企業文化有利于形成穩定和諧的企業發展氛圍。和諧企業文化能夠體現職工群眾的共同愿望，體現團結、合作的企業精神，可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力。能夠強化職工隊伍建設，增強緊迫感和責任感，推動形成心齊、氣順、勁足，穩定、和諧、發展的良好氛圍。和諧企業文化強調的是求同存異、和睦相處、團結友愛、同心同德。具有弘揚正氣、凝聚人心、溝通感情、增進融合等功能，能夠起到化解矛盾、整和關系的作用。當前，職工的思想觀念和價值取向受各種影響，發生了深刻變化，呈現出多元化和復雜性的特點，這就更需要發揮文化的調節和整合作用。用和諧文化引導廣大職工用

正確的立場、觀點和方法去觀察事物，培養職工用寬容的態度看待和處理各種問題，有助于避免思想認識上的片面性和極端化，形成尊重勞動、關愛他人、維護公平、相互關愛、團結互助的道德風尚。

綜上所述，新時期企業文化建設必須堅持以黨的十七大精神為指導，符合社會主義核心價值體系的要求，融入社會主義先進文化，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能夠更好地發揮企業文化的作用，提升“企業文化軟實力”，推動企業又好又快發展。

（作者為勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司書記）

第五篇：淺談提升中國文化軟實力

淺談提升中國文化軟實力

國際局勢風云變幻，隨著世界科學技術的日益進步和全球化進程的加快，傳統意義上的國與國之間的對抗幾近消失。今天，我們看到的爭奪和對抗更多和更廣泛的表現形式是非熱戰式的意識形態的滲透和文化產品的侵入。這種新型的以文化軟實力為核心的對抗方式取代了硝煙彌漫的傳統戰爭，借助信息化時代的狂飆列車，各國紛紛挖掘自己文化傳統里那些曾經貌似樸實的價值觀、生活態度、文化視角、思維方式等等，積極介入文化軟實力的競爭中。“當今世界，文化越來越成為民族凝聚力和創新力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”

一、文化軟實力及中國文化軟實力現狀

（一）中外關于文化軟實力的概念

美國前助理國防部長、哈佛大學教授約瑟夫?奈首先提出了“軟實力”的概念。約瑟夫?奈認為國家綜合實力是由硬實力和軟實力兩部分構成的。在他看來，軍事力量、經濟力量和科技力量等都是有形的硬實力，國家通過硬實力來誘惑或者逼迫他人順從本國意志；軟實力的核心要素是文化、意識形態和國際制度，它的實現是通過一個國家的公民的有意無意的、感情的和理性的，強制的和習慣的、宗教的和世俗的思想和行為發生作用，以此展現這個國家或民族的整體形象、民族特征和精神風貌。軟實力作為國家綜合國力的重要組成部分，是指一個國家釋放出來的無形影響力、導向力、吸引力，如果一個國家的軟實力具有吸引力，其他國家就會樂于效仿。

雖然約瑟夫·奈首先提出來軟實力的概念，但是對軟實力的強調不是今天才有的戰略思想。中國古代兵家之集大成者孫子提出了“不戰而屈人之兵”的戰略思想，體現的就是依靠文化感召力使民心歸附的和平征服，較之武力赤裸裸的逼迫，人們更愿意通過主動尋求適合自身的文化土壤找到安全感并給予充分的信任。“它強調與人合作而不是強迫某人或某國的意志，是一種能夠影響他人喜好的能力。”國家的文化軟實力指的是一國通過自身的示范作用，在周邊國家或世界范圍內吸引大量的追隨者，這些追隨者接受和模仿該國的行為，以該國的文化框架修整和構建本國的文化，進而形成文化心理和文化表征上的相似性。

（二）中國文化軟實力的現狀分析

有報告顯示，盡管中國的經濟和軍事實力日益增強，但中國在亞洲的軟實力綜合指數，依然落后于美國和日本。這意味著，中國持續增長的經濟和軍力，并沒有充分轉換成軟實力，去幫助提升中國在亞洲和世界中的間接影響。大國崛起是綜合國力的崛起。中國要成就其大國地位，不僅僅只是GDP 的快速增長、國家軍事力量的逐步強大，同時也需要文化繁榮、社會和諧、國家形象的改善、全球責任的擔當等軟實力因素發展，因為軟實力不僅能助推中國國力的迅速提升，也能為日益崛起的中國贏得世界的認可、接受乃至歡迎。從經濟總量、軍事實力等硬實力方面計算，我們已經具備了一個大國應有的實力，可是相對于硬實力的“硬”，軟實力的滯后和萎縮會逐漸把中國的發展帶入歧途。中國擁有令世人羨慕的漫長歷史，在歷史上創造了燦爛的文化，中國文化曾一度是東方文化的典范和楷模。但是時至今日，我們每年卻從國外進口大量的書籍和影像制品，年輕人喜歡看美國的大片和日本的動畫片，而我們國產電影的票房收入遠遠不及進口電

影。種種跡象表明，我們的文化軟實力建設遠遠滯后于經濟發展的步伐。

二、提升文化軟實力的重要意義

（一）文化軟實力的強弱是塑造一國國際形象的核心因素發揮文化軟實力的作用，實質上就是運用非暴力和非強制性的手段，潛移默化地塑造本國的國際形象。國際形象是一個國家的外部公眾對其政治、經濟、社會、文化與自然要素的一種綜合認識與評價，是一個國家過去的所作所為給國際社會留下的關于該國的意志、決心和能力的印象，國際社會中的其他國家正是根據這一印象來回應該國的行為并藉此預測其未來行為。當前，世界已經進入一個形象制勝的時代，國際形象的形成主要依靠該國文化傳播的信息來體現，各主要大國均將國際形象視為軟實力的核心要素并加以塑造。

在全球化飛速發展的今天，國與國之間的競爭不再是單純的硬實力的顯性對抗，在和平年代里，文化軟實力的滲透和侵蝕逐漸成為國際競爭的主要手段之一。

（二）文化軟實力決定一國的凝聚力

目前世界上有二百多個獨立主權的國家，除了像日本和韓國這樣民族成分比較單一的國家，大多數國家都是多民族國家。中國同樣屬于多民族國家，各個民族之間相互影響，共同生活在這片土地上已經有很長的時間了，把這么多民族凝聚在一起的核心力量就是博大精深的中國傳統文化。中國文化的特質是追求天人合一、以人為本，中國人自古以來尊重差異，篤信“得道者多助，失道者寡助”，對不同文化持寬容和吸納態度，世界三大宗教在中國這片沃土上都得到了應有的發展和尊重，并最終受到中國文化的影響，與中國傳統文化融合在一起。

三、提高中國文化軟實力的途徑

坦白說，在當下西方文化廣泛滲透的境況下，如何在國際競爭中為中國文化占據應有的位置和發揮該有的作用，成為當下我國面臨的重大問題。中國與發達國家尤其是美國相比，差距最大的不是國內生產總值和軍事實力，而是各種軟力量。在各國日益重視文化軟實力的今天，探索出一條基于效率的提升文化軟實力之路，已成為中國振興民族、增強綜合國力、實現偉大復興的當務之急。

（一）大力弘揚中國優秀的傳統文化

中華文明源遠流長，我們的祖先創造了燦爛的文化，古代中國在很長一段時間內是居于世界強國、文化大國的地位。所以，在西方國家洶涌的文化攻勢下，我們有足夠的理由和信心弘揚本民族傳統文化，讓國人從西方虛偽的民主論調中清醒過來，立足國情，從中國的實際出發，扎根于本國文化，為經濟建設創造良好的氣候。

（二）重視和扶持文化產業的發展文化與經濟相互滲透、相互促進已成為潮流與趨勢。西方文化之所以能如此迅速地發展，也與其高度的文化產業化密切相關。中國應當借鑒國外經驗，通過文化產業集群以及文化產業鏈條的延伸，發展文化產業，提升文化軟實力。與其他產業相比，文化產業有更強的關聯性，因而文化產業集群化是文化產業的發展趨勢，這也是被國外文化產業實踐所證實了的提升文化軟實力的有效途徑。如美國聞名于世的好萊塢影視娛樂業集群等就是文化產業集群發展的成功范例。

(三)實施文化走出去戰略

我們要運用各種形式和手段，包括巡演巡展、漢語教學、學術交流和互辦文化年等，進一步推動中華優秀文化走出國門、走向世界。積極主動開展對外文化交流，中國可以借鑒國外的經驗，建立負責中國文化在外的推廣的機構；加大中文輸出力度；在世界重要城市樹立帶有民族文化標志性的景觀；通過國內一流大

學的訪學活動、留學生交流制度、學術作品等途徑增強中國文化的國際影響力。文化走出去不僅僅局限在對外宣傳和友好交流的框架內，更重要的是按照市場法則進行文化產品的國際貿易，在競爭中擴大中國文化的影響力。注重文化產品輸出、大力擴展國際文化市場，是發達國家提高文化軟實力的重要手段。文化的品牌效應能更好的將中國文化推向世界。美國的電影產業、法國的出版產業、韓國的電視產業、日本的動漫產業、英國的音樂產業都形成了各自的標志性品牌。實施品牌戰略，從自身文化資源的特點出發，進行明確的戰略定位，打造具有民族特色的文化產品，是提升文化競爭力的題中之義。

提高我國的文化軟實力，是當下我們文化事業的核心工作之一，面對復雜多變的國際和國內環境，只有增強文化的吸附力和凝聚力，才能給改革和發展營造良好的社會環境，才能使我們國家的經濟建設沿著正確的道路健康發展。