第一篇：一崗雙責

黨員領導干部要自覺履行“一崗雙責”

黨的十八大報告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標，建設廉潔政治，實現“三清”目標，必須舞好黨風廉政建設責任制這個“龍頭”。抓好黨風廉政建設和反腐敗是一項政治任務，對于領導干部來講，不是可抓可不抓，而是必須抓的任務，要強化履行“一崗雙責”的主體責任，務求履行“一崗雙責”的實際效果。

盡職盡責，強化“三個意識”。黨風廉政建設責任制能否得到有效落實，“一崗雙責”能否真正履行到位，前提要解決好思想認識問題，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，盡職盡責。一要強化擔當意識。與抓經濟工作、業務工作相比，抓黨風廉政建設，只有“潛績”，沒有“顯績”。同時，整肅風紀、查辦違紀，又是一個得罪人的事，有時費力不討好，需要一種無私無畏的膽識?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對于一名領導干部來講，在其位，就要謀其政；任其職，就要盡其責。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數人的心，損害大多數群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。二要強化憂患意識。強烈的憂患意識是我們黨執政興國的寶貴經驗，更是中國共產黨人一以貫之的自覺意識。履行“一崗雙責”，就是要有坐在火山口的危機意識，不知道哪天會突然爆發，必須時時刻刻預防，避免出事悔之晚矣。否則，好人主義盛行，上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級之間包著讓著，發現問題，該指出的不指出，該批評的不批評，出了問題，該處理的不處理，該追責的不追責，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脫不了干系。干部自己對廉潔問題不警惕，組織上又不及時教育和監督，其結果，不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。三要強化表率意識。所謂“領導”，就是要領先而引導。上梁不正下梁歪，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領導干部進行廉政談話，帶頭參加下級領導班子民主生活會和述職述廉會，自覺把反腐倡廉建設納入發展全局。要潔身自好立標桿，勤奮敬業樹形象，一身正氣腰桿硬。領導干部只有為官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非；只有一身清白，大公無私，才能處事公正；只有自身行得正、坐得穩，才能產生感召力、親和力和凝聚力。

常思常想，做到“三個同步”。所謂的“常思常想”，就是要做個“有心人”。要充分認識到，業務工作與廉政建設是密不可分的，工作干再多，成績再突出，一旦出現不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。要有統籌的理念、辯證的觀點，在抓好分管工作的同時，一并把廉政建設抓好。在年初安排部署工作的同時，要把分管戰線的黨風廉政建設工作，與本職業務結合，與中心工作結合，作為一項完成工作的紀律保障，作為對黨員干部的一項硬約束，一同進行部署；在平時抓工作落實的同時，對可能出現的不廉潔問題，時刻保持清醒頭腦，把問題解決在初始，把苗頭消滅在萌芽，特別是與錢物相關的工程建設，必須把防范廉政風險的工作超前做好；在年底總結工作、考核獎懲的時候，要嚴格考核部門的黨風廉政建設情況，不能只看工作成績忽視廉政建設，即使工作成績再突出，也不能一俊遮百丑，該獎的獎，該罰的罰，該處理的必須處理，讓干部真正切身感到廉政建設失職的“痛”。

真抓真做，突出“三個環節”。所謂“真抓真做”，就是要做個“實在人”。落實黨風廉政建設責任制，無捷徑可走，根本辦法和有效途徑就是在健全制度的前提下，抓好責任分解、責任考核、責任追究“三個環節”。實際上，不管是負責全面工作，還是分管一條線，一個人的精力是有限的，事無巨細你也管不過來、管不好。一要從責任人抓起。工作安排了，關鍵是怎么落、誰去落，要層層有人抓、事事有人管?！耙话咽帧币馨嘧映蓡T，分管領導要管部門，部門領導要管下屬。責任明確了，事就好辦了，就能有效防止出現“都抓都不抓”、“抓不抓無所謂”的現象。二要從具體事抓起。在建立黨風廉政建設責任制上，要有針對性、可操作性。不能照抄、照搬、照轉上級的實施意見，責任分解千篇一律，責任范圍不具體，責任內容不明確。要有自己的特色，要細化和量化，條款不能籠統去定，要有權威性和強制力，防止上下一般粗、行行一個樣。三要從立規矩抓起。當前一項重要工作就是要抓好廉政風險防控工作，針對可能發生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環節，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，責任目標如何考核，違反“規矩”如何追責，都要明確明晰，堅決克服“追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親”的現象。

敢抓敢管，力求“三個嚴格”。所謂“敢抓敢管”，就是要做個“黑臉人”。作為一名領導干部，要想履行好“一崗雙責”，必須承擔起監督監管的責任，管好自己的“一畝三分地”，決不當“老好人”、“和事佬”。一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量干部的言行，對于一些對自身要求不嚴的干部，或者發現的

苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢于批評，及時打“預防針”，早防范、早警示。二要嚴格管理。就是要加強監督檢查，盯住容易出現問題的重點崗位、關鍵人員，“看好自家門，管好自家人”，對于違反制度的人和事，要敢于糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，“板子”只有打到具體人身上，“高壓線”才能帶“高壓電”，制度才能有威懾力。要本著不解決問題不放過的原則，對于反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之于寬、失之于軟，讓干部有蒙混過關的僥幸心理。

會抓會干，抓住“三個關鍵”。所謂“會抓會干”，就是要做個“細心人”。履行“一崗雙責，”工作對象是干部，必須針對干部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設，管住細節，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉潔的行為源于不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓干部思想教育，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。一個干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變為腐敗行為。三要管好生活?？锤刹柯毠さ滦泻筒偈厝绾?，人際關系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現怎樣。發現下屬苗頭性、傾向性問題，要敢于拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。

第二篇：一崗雙責

“一崗雙責”及廉潔自律自查報告

一年來，根據局黨組關于黨風廉政建設責任制的要求，我強化自身學習，堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和廉潔自律規定。做到既勤政又廉政，用規范的行為去辦事，現將一年履行職責和廉潔自律情況報告如下：

一、強化學習，不斷增強拒腐防變的能力

本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強拒腐防變的能力：一是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養；二是學習黨中央、國務院有關黨風廉政建設、糾正不正之風的政策，進一步提高了糾正不正之風重要性和必要性的認識，轉變思想觀念和工作作風，不斷改造主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀和地位觀；三是學習現代科學知識與時事政策，把握時事動態和政策方向，增強業務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，使自己真正成為有知識、懂業務，勝任本職工作的行家里手。通過學習，樹立了正確的人生觀、價值觀、利益觀，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風，增強了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益，兢兢業業為人民辦實事的公仆意識，堅定了馬列主義和毛澤東思想理想信念，提高了自己拒腐防變的能力。

二、率先垂范，自覺踐行廉潔自律的各項規定

始終把黨風廉政建設放在突出位置，加強自我約束，注重從學習、思想和行動等方面嚴格要求和規范自己，做到了自重、自省、自警、自勵。堅持貫徹執行局黨組黨風廉政建設和反腐敗的工作要求，自覺踐行“三個代表”重要思想和廉潔自律的各項規定，切實做到“慎權、慎欲、慎微”。努力養成好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，時時處處以身作則。勇于開展批評和自我批評，把自己置身于群眾之中，自覺接受監督。工作過程中，本人堅持一下幾點：一是堅持民主集中原則。嚴格執行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的工作原則，服從黨和組織的工作大局；二是堅持政治原則。從大局和全局出發，從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上，堅決反對自由主義、分散主義、本位主義，不搞陽奉陰違，不搞上有政策下有對策，做到有令則行，有禁則止，保證政令暢通；三是自我約束，做到廉潔自律。嚴格按照中央、省、市、縣有關廉潔自律的各項規定辦事，認真執行上級關于領導干部嚴禁利用職權或工作便利為個人和親屬謀利益、利用公款出國旅游等有關規定；四是堅持秉公辦事原則。在面對干部、企業、職工、群眾都能做到不論貴賤堅持按規定程序辦事，杜絕了以親疏、貴賤區分處理問題導致違法違紀的現象；五是堅持厲行節約原則，堅決反對奢侈浪費。在下企業檢查或現場解決問題時，基本上做到了輕車簡從。

三、勤政務實，做好自己的本職工作

本人認為廉政自律不僅要管好自己，還要管好自己所管理的部門，更重要的是切實轉變作風，著力把涉及全局的大事、難事和人民群眾關心的熱點、難點問題處理好，解決好，促進黃土坡街道的發展。

一年來，自己嚴格執行廉潔自律的各項規定，大力抓好抓好分管部門的黨風廉政建設，取得了一定的成效。工作中，自己按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，兢兢業業，盡職盡責，多次深入基層，深入群眾，開展調查研究，掌握基層情況，進行現場辦公，著力解決整個街道的大事、難事和人民群眾關心的熱點、難點問題，幫助他們解決生產生活中的實際困難和問題，但也存在一些差距和不足，如在處理整臟治亂以及兩違拆遷等問題方便還有所欠缺，在今后的工作中，本人將作最大努力，認真加以解決。

第三篇：一崗雙責

“一崗雙責”責任制

總經理的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、執行安全生產的法律、法規和有關規定。

2、建立健全和落實本公司安全生產責任制、安全生產規章制度及安全技術操作規程。

3、依法建立適應安全生產工作需要的安全生產管理機構，配備安全生產管理人員。

5、每季度至少組織督促、檢查一次本公司的安全生產，及時消除生產安全事故隱患，檢查及處理情況應當記錄在案。

6、組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案，建立應急救援組織，完善應急救援條件，開展應急救援演練，并按規定報送備案。

7、及時、如實按規定報告生產安全事故，落實生產安全事故處理的有關工作。

8、負責完成安全領導小組的安全生產目標任務，隨時掌握安全生產動態。

二、崗位工作職責

1、履行經濟、政治和社會責任，堅持“抓住機遇，加快發展，控制成本，增強效益”的總體布局。

2、以經濟效益為中心，以技術創新為先導，以安全環保為前提，著力高服務質量能力。

3、抓好提速降本，積極應對技術應市場開放，持續抓好生產提速，提高維修效率，降低返工率和損失率。

4、努力強化管控力，提升協調力，提高創新力，打造競爭力，增強盈利力，理順管理體制，完善運作機制，建立具有維修公司特色的經營管理體系。

5、負責組織和會同有關部門開展各項安全活動。

經理的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、堅決執行國家行業中的安全生產規章制度，對公司各部門的安全生產負有直接責任。

2、督促檢查公司的安全生產工作，及時消除安全和事故隱患。

3、主持召開安全領導小組會議，研究解決安全生產的重大問題。

4、檢查考核安全生產責任制落實情況，定期檢查安全操作執行情況。

5、及時如實報告生產安全情況，組織對各類事故的調查處理。

6、抓好職工個人勞防用品的使用和管理。

二、崗位工作職責

1、協助經理做好公司的工作計劃和經營計劃的實施工作。

2、按公司工作計劃，配合公司各項工作的組織實施，做好各項管理工作。

3、負責公司安全保衛工作，做好安全防患、預防措施的落實工作。

4、負責公司的宣傳工作。圍繞公司各時期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。

5、對公司的增收節支工作負責，做好公司的各項創收增效工作。

6、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時處置。

安技科“一崗雙責”

1、按照行業主管部門對駕駛員的各項條件和要求，對公司新聘駕駛員進行資格審查。

2、負責建立駕駛員技術檔案，資料齊全。

3、負責處理交通事故，及時趕赴事故現場，詳細記錄事故情況，對事故處理堅持“四不放過”的原則。

4、負責辦理車輛投保和續保、理賠手續，確保投保率達100%。

5、建立駕駛員安全行車檔案，記錄安全行車累計里程和行車事故及獎懲情況。

6、負責本公司運行車輛技術狀況抽查，每月抽查車輛不少于二次，抽查車輛不少于車輛總數的20%，并及時掌握駕駛員的思想、技術身體和安全行車等情況。

7、負責辦理駕駛員的審檢工作，協助做好車輛經營、保險以及事故索賠工作。

8、負責本公司行車事故處理，按照“四不放過”的原則，會同有關部門進行事故分析、吸取教訓，并按規定上報“肇事處理表”和“安全生產考核月、季、報表”。

9、對調入和招聘的駕駛員進行技術考核及上崗培訓，對不符合條例者有權制止吸收和提出解聘。

辦公室的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、負責傳遞上級部門及公司領導關于安全工作的指示及文件。

2、負責通知相關部門對新進駕駛員進行安全教育培訓。

3、負責勞保用品、清涼飲料、防暑降溫、藥物的供應發放。

4、負責組織員工及駕駛員做定期體檢工作。

5、為公司開展安全監督管理提供必要的工作條件，為公司安全生產事故的應急救援處置提供后勤保障。

二、崗位工作職責

１、完成公司各種文件、規章制度、領導講話等文字工作，規范管好各種檔案資料，組織準備開好各種會議等。

２、負責公司日常事務的具體工作人事管理，組織實施招工計劃。建立人事個人檔案，定期考核。負責管理人員的考勤、聘用、獎懲、處分及員工福利待遇。

３、負責員工技術業務和科學文化的培訓工作、開展勞動競賽并組織實施。

４、負責安全內保和環境衛生工作，建立領導輪流值班制度，后勤服務工作。

５、積極完成經理安排交辦的其他工作。

財務室的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、全面貫徹落實國家及上級部門關于安全生產工作的法律法規、方針政策。

2、落實財務室人員安全生產責任制，將安全生產責任層層分解落實到每個崗位。

3、實施安全生產工作計劃和保障措施。依據公司安全生產目標、計劃，制定、落實安全生產工作計劃、措施。嚴格貫徹、落實公司各項安全管理制度。

4、建立安全生產投入資金專戶使用臺賬，提取足額的安全生產投入資金。建立事故隱患排查臺帳，做到措施、資金、人員、時間、預案“五落實”。

5、認真貫徹執行安全生產責任書。

二、崗位工作職責

1、在經理領導下工作，嚴格遵守會計通則和財務制度，負責公司的財務、庫房、財產管理工作，分管會計、出納員的工作。

2、編報財務預算計劃，負責往來資金結算回收工作，每月結帳一次，編制財務報表報總經理審閱。

3、認真執行會計法，往來票據必須真實可信，經總經理簽字方可支付作帳，不作假帳。

4、嚴格執行財經紀律，實行成本核算。經常檢查會計、出納及材料庫房的管理情況，達到日清月結，帳、款、物相符，資金平衡，滴水不漏。

５、采取有效措施，組織資金回收、減少吊帳、死帳。

車輛技術員的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、全面負責公司科技工作計劃和公司技術管理有關制度的貫徹落實。

2、嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發、歸檔工作。

3、具體指導、處理、協調和解決車輛中出現的技術問題、為車輛各項工作提供技術支持。

4、做好車輛技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作。

5、做好領導安排的其它技術相關工作；

二、崗位工作職責

1、全面負責公司科技工作計劃和公司技術管理有關制度的貫徹落實。

2、嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發、歸檔工作。

3、具體指導、處理、協調和解決車輛中出現的技術問題、為車輛各項工作提供技術支持。

4、做好車輛技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作。

5、做好領導安排的其它技術相關工作；

GPS監控員的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、檢查GPS運行情況，做好公司各車輛在線情況記錄。

2、對監控中發現的超速、繞行等違章車輛駕駛員及時提示，并做好相關記錄。

3、負責GPS信息發送，嚴格控制信息量，并做好發送記錄。

4、每月底遞交該月車輛監控情況的總結，嚴禁私自篡改監控資料。

5、負責平臺使用及日常維護，發現問題及時報修。

6、監控時發現重大安全隱患及時向領導報告。

7、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守。

二、崗位工作職責

1、監控人員必須保證GPS監控系統的正常運行，隨時掌握所監控車輛運行狀態，包括車輛的準確位置、行駛速度和方向。

2、做好車輛監控的日常記錄、上、下班的交接，發現隱患及時報告領導。

3、監控人員嚴守崗位職責和職業道德，不得拘私舞弊、瞞報和弄虛作假，平臺發送信息應用語規范、簡單、明確。不得發送與監控管理工作無關的信息，不得擅自修改、刪除監控和發送的信息，嚴禁利用平臺進行短信聊天，嚴禁發送黃色、反動信息和從事反黨宣傳。

4、當車輛發送求助的盜、搶等手動報警信息時，監控人員及時報告公司技術安全組，并根據報警信息對當事車輛實施跟蹤監控，及時向事發當地110報警中心報警。

5、監控人員嚴禁將平臺使用權交與無關人員操作、查閱和修改。

6、監控人員在沒有特別的批示下不得私自向車輛發送調度指令。

7、監控人員根據公司提供的各類型車輛在不同等級路段的時速規定對車輛進行時速設置，不得隨意更改或不按規定設置車輛時速。

8、監控人員接到車輛違章超速報警時，及時向駕駛員發送提醒或警告信息，要求駕駛人員降低車速以保證車輛行駛安全，同時每月底將車輛違章報表送公司技術安全組和運管部門。

9、監控人員根據公司安全管理部門提供的車輛連續行駛時間和中途停車休息時間以及超長線路營運車輛中途更換駕駛員的規定，及時給駕駛人員以提示，對不按相關規定執行的車輛，做好監控記錄并提出處理意見。

10、監控人員應將需要的監控信息如：定位次數、違章車輛處理情況、值班情況、數據統計分析情況、數據分析情況等及時上報公司，道路運輸管理機構監控管理平臺。

11、做到平臺軟件及時升級，認真學習軟件中的各項功能。

車輛例檢員的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、認真學習和遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，對本崗位的安全生產直接負責。

2、嚴格執行車輛修保安全技術規范，對修保車輛按項點詳細檢查，并認真填寫好修保記錄。

3、修保車輛必須按修保等級和送修項點進行檢查驗收，不合格車輛不得簽發出廠合格證。

４、正確分析、判斷和處理各種機械事故苗頭，將安全隱患降低在最低限度內。

５、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

二、崗位工作職責

1、嚴格執行安全法律、法規及規章制度。

2、嚴格按照《出租汽車營運安全例行檢查項目及要求》對營運客車進行安全例行檢查。所有檢查項目必須逐一檢查，不得錯檢、漏檢。

（1）轉向：轉向節及臂，轉向橫直接桿及球銷無裂紋和損傷；轉向盤應轉動靈活，操縱方便。

（2）制動：無漏油、漏氣現象；相關連接鎖銷齊全、牢固；駐車制動有效；氣壓表工作正常。

（3）傳動：離合器應結合平穩，分離徹底；

（4）照明：前照燈、霧燈、轉向信號燈、示廓燈、制動燈、前位燈、后位燈、危險報警閃光燈齊全有效。

（5）輪胎：輪胎不得有嚴重磨損（轉向輪的冠花紋深度不得小于3.2mm，其余輪胎胎冠花深度不得小于1.6 mm）；輪胎不得有破裂和割傷（輪胎的胎面和胎壁上不得有長度超過25 mm或深度足以暴露胎簾布層的破裂和割傷）；氣壓符合要求。

（6）懸掛：不得有斷裂、移位現象。

（7）車身：安全窗和安全門處有醒目的紅色標注和操作方法；安全窗采用安全玻璃的，在其附近應備有便于取用的擊碎玻璃的專用工具。

（8）隨車安全設施：配備有危險警告標志牌、防滑鏈（在冰雪天氣時）；滅火器在有效期內。

3、嚴格填寫車輛安全例行檢查表。對符合要求的客車，安全例檢人員應當填寫車輛安全檢查表，加蓋印章，并經簽字后出具“安全例檢合格通知單”。

員工的“一崗雙責”

一、安全工作職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度、勞動紀律，不違章作業，并勸阻制止他人違章作業。

2、精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。

3、正確分析，判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，嚴格保護現場，做好詳細記錄。

4、上崗前認真做好安全檢查工作，發現異常情況，有權處理和報告。

5、加強設備維護，保持作業現場整潔，搞好文明生產。

6、上崗必須按規定著裝。妥善保管、正確使用各種防護用品和消防器材。

7、按規定參加各種安全例會和安全活動。

8、有權拒絕違章作業的指令。

二、崗位工作職責

1、上下班按時報到、交接，保證乘客安全；

2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作；

3、協助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理；

4、協助處理日常行政事務。

第四篇：一崗雙責

安全管理工作“一崗雙責”實施方案

迎澤區王家峰幼兒園

為進一步強化我園的安全管理工作，牢固樹立“安全責任重于泰山”、“師幼生命高于一切”的思想觀念，盡快形成安全工作“全員參與、人人有責、統籌協調、齊抓共管”的新格局，根據《中小學幼兒園安全管理辦法》和市教育局的要求和文件精神，加強管理，嚴密防范，最大限度杜絕并妥善處置幼兒園突發事件，現結合我園實際，特制定本方案。

一、指導思想：

幼兒園安全工作堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“抓預防就是抓安全、除隱患就是保安全、強責任就是保穩定”的理念，通過全員“一崗雙責”制的全面實施，達到全體教職工崗位安全意識明顯增強，幼兒園安全管理更加細化到位，園內存在的各類安全隱患能夠及時被發現、及時被控制、及時被消除，努力形成幼兒園安全工作全員參與、齊抓共管、人人盡職的安全工作局面，徹底杜絕各類事故的發生，確保教職員工生命財產安全和幼兒園的安全與穩定。

二、工作目標

1.完善安全工作制度，明確崗位目標任務，落實“一崗雙責”責任制度，提高管理水平。

2.加強以“安全教育”為核心的校園安全文化建設，宣傳安全知識，加強安全教育，強化衛生管理，防控傳染病。

3.扎實開展校園安全隱患排查治理工作，消除安全隱患，確保師幼安全、確保校園穩定。

4.開展應急演練活動，提高師幼應急避險能力。加強安全基礎設施建設，提高保障系數。

5.實施責任目標考核，完善評價機制。

三、工作措施

（一）明確職責，落實責任

為確保推進工作組織有序，職責明確，高效運行，幼兒園成立安全工作“一崗雙責”領導小組，負責推行安全管理工作“一崗雙責”制的組織、協調、檢查、考核、獎懲工作；建立以園長協調統籌，分管領導負責，各班班主任共同參與負責的全方位，多層次，立體化的三級管理網絡。

1.領導小組成員： 組 長：武彩青（園長）

副組長：師慧（專任教師兼教學園長）雷曉花（專任教師兼安全管理員）

成 員：梁建芳（保健醫兼保育員）、梁芝靈（專任教師）武建英（專任教師）、郭冬生（門衛保安）組長、副組長、安全管理員有事外出，責任人依次類推負責 武彩青→師慧→雷曉花→梁建芳→專任教師 2.安全工作各級各類人員職責（1）組長、副組長職責：

組長：是幼兒園安全工作第一責任人，對安全工作負總責，主抓全園的安全管理工作，確保幼兒園的安全管理工作制度健全、預案完善、人員分工明確、責任到人，安全經費有保障、安全工作考核公平、公正、公開，積極支持相關人員開展安全教育管理工作，積極化解園內外矛盾沖突，負責突發事件的總體指揮和善后處理，負責對各安全責任人進行任免和獎懲，負責招聘教師。

副組長：是幼兒園安全工作的具體責任負責人，負分管直接責任，具體負責幼兒園的安全管理工作，負責謀劃、完善幼兒園的各項安全管理制度和預案、落實相關安全管理人員、細化分工、責任到人、組織實施好安全工作指導、督查、考核，積極支持相關人員開展安全教育管理工作、落實幼兒園各項活動的安全防范措施等，協助化解園內外各類矛盾沖突，確保干群、教師員工之間的關系融洽。負責教師的招聘工作。

其中，雷曉花組織并制定全園安全工作計劃、應急預案，完善各項安全管理制度，制定并定期組織全園幼兒安全演練，組織全園教師進行安全培訓，負責按時上報安全月報。發現問題，及時匯報，及時整改。負責做好校園日常安全管理工作，負責做好幼兒園水、電、氣、房屋、大型玩具等設備的安全檢查、維護工作，做好重點部位的安全防范工作，負責幼兒園消防器材、門房物防的管理、使用、保養、維護、更換工作并做好臺帳記錄，負責校園周邊環境的整改督查工作，及時發現、化解校園周邊人員的各類矛盾，定期對全園教職工進行安全培訓。認真組織每月一次的全園安全大檢查，發現問題及時記載及時匯報及時整改，認真做好每天散學值班督查工作。師慧直接負責將校園安全工作與教育、教學、教研等活動進行統籌安排，加強師德師風教育，促進班級教師、教師和幼兒、教師和家長的和諧關系、督查班級安全教育計劃和內容的實施以及教學環境設施的安全、教學過程中的安全，做好幼兒戶外活動與大型集體活動的安全組織工作，制定幼兒外出及大型活動組織的安全應急預案，負責幼兒的應急預案的演練。遇到突發事件時，做好人員安排和疏散、安撫、救援等工作。發現問題，及時匯報，及時整改。

師慧負責全園財物的安全，定期盤查校產校具，積極關愛教職工，對家庭情況發生重大變化的，及時了解匯報，維護幼兒園和諧穩定大局。積極參與組織幼兒安全疏散演練和上下學值班，發現問題，及時匯報。遇到突發事件，保證各種物資的供應及時、充分、到位。（2）教職工各崗位安全管理職責：

保健醫生梁建芳負責制定幼兒園衛生保健制度、食品安全衛生制度和應急預案，做好師幼傳染病的防控，抓好師幼食品安全，定期對幼兒食品進行營養分析，多途徑做好衛生保健和常用疾病防治等方面知識的宣傳，指導各班做好晨午檢，發現問題及時匯報。突發事件時，協助做好人員安排和疏散、安撫、救援等工作。

班主任是班級安全管理第一責任人，負責計劃、協調、監督、落實班級各項安全工作。有目的、有計劃對幼兒進行安全教育和演練，定期排查班級隱患，做好常見病、傳染病的防控工作，組織幼兒外出或大型集體活動時，要及時匯報，提前做好可能出現意外情況的防范措施，積極了解和調解個別幼兒家庭不和諧的關系，班級安全工作及時記載。

教師：結合主題對幼兒開展安全教育，做好游戲活動中的安全管理和安全保護工作，及時發現消除幼兒間的安全隱患；積極主動配合幼兒園以及班主任搞好各項安全教育，確保安全零事故，積極參與安全培訓，發現問題及時匯報。負責本班活動室及包干區的清潔衛生工作，定期排查幼兒活動室的安全隱患，嚴格按照消毒制度、流程的規定，做好消毒工作，妥善放好開水、粥、湯等，認真晨午檢，及時發現控制傳染病的流行。

門衛：認真執行幼兒園門房管理制度，實行24小時治安巡邏，建立門衛臺帳資料。嚴格實行外來人員登記制度，接送卡制度，不得允許任何人攜帶公物出校門，認真做好夜間園內園外巡查，保證報警設備的安全使用，如遇突發事件，及時撥打電話向園長報告，必要時報警。

（二）健全制度，強化監管

1.加強工作責任制度。層層簽訂“一崗雙責”安全工作責任狀，進一步明確和強化安全工作職責。

2.落實定期檢查制度。要嚴格按照“一崗雙責”的要求和“及時排查、各負其責、工作在前、預防為主”的十六字方針，把檢查作為做好安全工作的一個重要方面，每月第一周的星期一以及重大節假日前必須檢查，查重點、重點查、查反復、反復查，橫向到邊，縱向到底，不疏不漏，不留死角。

3.健全資料檔案制度。要將上級的安全工作指示、計劃總結、日常管理檢查、月報通報等工作臺帳系統整理，及時歸類建檔，為領導決策、工作研究、檢查指導、工作講評、考評和保障校園合法權益提供第一手資料，使安全工作更具預見性、規范性和針對性。

4.嚴格責任追究制度。嚴格執行安全管理責任追究制，對于安全管理工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。凡發生安全事故的，按照國家有關安全事故調查處理法律、法規查清原因，嚴肅追究有關人員的責任。

（三）嚴格考核，逐步完善。

各負責人加強過程管理，認真做好平時的檢查記錄工作，積累第一手材料并負責歸檔，實施嚴格的考評獎懲制度，嚴格執行安全工作“一票否決”制。

“一崗雙責”制實施后，幼兒園安全領導小組將定期收集實施過程中發現的新情況、新問題和教職工的意見建議，進行認真研究總結，適時對方案進行修改完善，促進“一崗雙責”制的順利實施，盡快形成安全工作“全員參與、人人有責、統籌協調、齊抓共管”的新局面。

迎澤區王家峰幼兒園

2012.11．17

第五篇：一崗雙責

信訪工作“一崗雙責”制度

為認真貫徹落實上級部門關于加強信訪穩定工作“一崗雙責”的指示精神，進一步強化信訪穩定工作責任制，近日，我校按照“誰主管、誰負責”和“誰聯系、誰負責”的原則，建立健全校干部信訪穩定工作“一崗雙責”制度。制度規定，校級領導干部除抓好分管的業務工作外，還要抓好職責范圍內的信訪工作。具體要求是：

1.領導干部經常深入所分管部門，抓好信訪穩定工作隊伍建設、制度建設和基礎建設。

2.領導干部對所分管部門信訪穩定工作經常進行預警分析，堅持每月對分工范圍內部門的不穩定因素進行全面排查，建立矛盾糾紛排查工作臺賬，及時督促整改存在的問題。在重要會議、重大活動及敏感時期，堅持隨時排查、及時報告。

3.領導干部對分工負責范圍內發生的重大問題、突發事件和緊急信息，必須及時報告主要領導及分管負責人，同時立即組織應急小組靠上工作，并負責做好與上級有關部門的匯報溝通工作，避免造成不良影響。

4.領導干部對分工負責范圍內的重要信訪案件，親自包案，親自調度，一抓到底，確保按要求完成查處任務。發生越級集體上訪時，親臨現場，及時做好化解勸返工作。5.領導、負責人及信訪穩定工作領導小組辦公室成員必須保證24小時通訊暢通。

6.領導干部在信訪穩定工作做出突出貢獻的，將通過各種方式進行大力宣傳表揚；對因工作失職失責給信訪穩定工作造成不利影響的，將進行通報批評；造成嚴重后果的，將追究相關人員責任。