第一篇：健康促進醫院建設規劃

成縣中醫醫醫院健康促進醫院工作規劃

健康是人人應當享有的基本權利，是社會進步的重要標志和潛在的動力。“健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福。

這是十八大報告中有關健康的表述，也是第一次從黨的指導綱領中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護和促進人民群眾的健康作為重要的民生工程來抓，同時也反映出，人民群眾的健康幸福不但是社會進步、經濟發展的最終目標，也是社會進步和經濟發展的重要條件。一直以來，醫院是健康教育與健康促進的重要場所。健康教育是精神文明創建工作的一項重要內容，不僅關系到廣大職工的身體健康，也關系到各項工作的正常開展。為了不斷提高職工的健康意識，養成文明的生活、科學飲食習慣，不斷提高健康水平和生活質量，根據上級主管部門的要求和我院的實際情況，現制定2016年醫院健康促進工作規劃如下。

一、加強領導健全機構

（一）在主管院長的領導下，發揮健康促進委員會的作用，落實各項健康政策，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合，動員全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進健康的良好環境，使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。

（二）制定2016年1月到12年醫院健康促進工作規劃；把落實《中國公民健康素養》及醫務人員控煙作為重點，結合公共衛生的大環境、關注健康與食品安全等方面的熱點話題，掌握傳染病的流行防控動態，明確健康教育健康促進工作的重點任務。

（三）調整、落實健康教育宣傳網絡，充分調動宣傳網絡人員的積極性，配合臨床醫療工作，有針對性地開展健康教育及健康促進活動。

（四）依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識，促進健康干預活動的開展。

（五）積極參與社區健康促進工作，傳播健康知識，普及預防疾病知識，構建和諧社區，做到人人重視健康，人人講健康，人人都有健康的體魄。

（六）制定健康教育經費的使用計劃，爭取院領導對健康教育及健康促進工作的支持，落實必要的健康教育活動經費。

二、提高思想認識，保證日常工作開展

（一）日常工作

1、保證健康教育健康促進工作每季度有計劃，有小結，有條有理工作規范。

2、做好年初健康教育宣傳員的調整工作，做到院、科領導重視、積極參與，宣傳員落實、各負其責。充分發揮健康教育網絡的作用，層層深入，科室合作，推動健康促進工作的開展。

3、定期召開健康促進委員會及健康教育宣傳員會議，利用院周會有效地向全院職工傳達健康促進的新信息。年度內召開兩次健康促進工作委員會會議。每季度召開健康教育宣傳員工作例會。

5、積極參加市、區健教所舉辦的各項培訓活動，按時參加例會。

（二）門診、病區工作

1、有計劃地完成全年各大型宣傳日的院、內外宣傳咨詢活動，大力倡導及普及衛生知識，倡導人們采納科學、文明、健康的生活方式，營造有益健康的環境。全年完成不少于16個衛生宣傳日的宣傳，及時總結，按時上報活動統計報表。

2、依靠各科宣傳員做好門診病人的日常宣傳教育工作，門診各科有針對性地向病人發放健康教育處方。護士、醫生在病人候診和治療時適時進行專科疾病知識的指導。婦產科每周為孕婦播放兩次《孕產期保健知識》錄像。

3、門診大廳的電子顯示屏定時播放衛生科普知識。候診區通過電視傳媒播放健康知識。

第二篇：衛生院健康促進醫院建設規劃

廣饒縣陳官鎮衛生院

“健康促進醫院”建設三年規劃

一、指導思想

以科學發展觀為指導，依照《東營市衛生計生委關于加快推進全市健康促進醫院創建工作的通知》文件精神，以創建“健康醫院”為目標，實施全員參與，更好地發揮我院自身優勢，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，全面展開“健康醫院”建設，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質，讓廣大群眾共享改革發展成果，根據上級主管部門的要求和我院的實際情況，現制定2018-2020年健康促進醫院建設規劃。

二、工作目標

建立和完善健康教育與健康促進工作機制；結合鞏固國家衛生城市、社區衛生服務、重大疾病預防控制及重點人群衛生保健等開展工作；圍繞重大衛生問題針對重點場所、重點人群，倡導健康的公共政策和支持性環境；以社區為基礎，以病區為重點，開展多種形式的健康教育與健康促進活動，普及健康知識，增強人們的健康意識和自我保健能力，促進全民健康素質的提高。

三、組織建設

1、成立以院長為組長的創建“健康促進醫院”領導小組，負責 1 本院“健康促進醫院”創建的組織和協調工作。

2、建立院科二級健康教育管理網絡，醫院設立健康教育科，專人負責本院健康促進醫院創建的技術指導工作，各臨床醫技科室設立健康教育宣傳員，有針對性地開展健康教育與健康促進工作。

3、制定健康促進醫院建設規劃和工作計劃，并納入醫院目標責任管理考核。

4、制定健康促進相關工作考核、獎懲等制度，將健康促進融入醫院管理和醫療活動。

5、設立“健康促進醫院”專項經費，配備的電腦、影像、投影等設備保證工作開展。

四、環境建設

（一）提供安全舒適工作就醫環境

1、院內環境整潔美觀，道路平坦，場地平整干凈。道路夜間亮化，照明柔和通道暢通，垃圾箱、廢棄物容器門蓋閉合，排水系統完善，無堵塞、溢流，綠化占醫院總面積≥30%。

2、門診大廳設置咨詢臺，設專人提供健康咨詢服務；門診區提供與就診人數相適應的候診座椅，為患者提供安全、私密的就診環境。

3、院內廁所布局合理各樓層衛生間清潔、無蚊蠅、無異味，無煙蒂，有盥洗、洗手液等設施，有殘疾人上廁通道和廁位有殘疾人廁位。

4、成立控煙領導組織，嚴格執行無煙醫院規定，落實院內控煙措施。所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙，有控煙督導員。2 醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。

5、設立有益于醫務人員身心健康的活動場所，健身器材充足，環境怡人。

6、醫院建筑、食堂等場所設施、醫療設備等符合安全保衛、消防、食品安全、院感、污水、廢棄物處理等相關標準規定。

（二）設立固定的健康教育陣地

1、醫院有固定的宣傳陣地，包括宣傳櫥窗、宣傳板、宣傳欄、宣傳架、電子屏、導醫屏或電化設施，音像資料不少于12種并定期更換或播放。

2、門診大廳、各病房樓層應備多種供閱覽的折頁、處方和手冊等健康教育資料。

3、醫院門戶網站設有健康教育專欄，信息每周更換；利用新媒體開展健康傳播。

五、健康活動

（一）院內健康教育

1、健康教育活動。采取健康講壇、咨詢等形式對患者及其家屬開展專題教育，不少于12次/年，專人負責過程性資料收集、整理。

2、門診健康教育。采取多種形式開展門診病人健康教育。

3、各病區建立健康教育知識庫，納入醫院臨床路徑等服務流程；開展住院患者入院、院中、出院健康教育，住院患者相關健康知識知曉率達到80%以上。

4、開展患者健康教育需求評估和健康教育效果評價。需求評估過程性材料完整，要素齊全、內容針對性強，開展2種以上單病種或群體健康教育效果評價，要素清楚、操作性強、過程資料齊全。

5、每月一次開展患者及家屬對醫院健康教育滿意度調查。

（二）院外健康教育

1、健康傳播。組建院級健康科普講師團，開展轄區健康教育活動1次/月以上，要求覆蓋社區和單位，內容涵蓋健康生活方式、可干預危險因素、重點疾病和公共衛生問題等，并要有計劃、總結和過程性資料。

2、媒體健康教育。加強媒體合作，聯合大眾傳媒開展健康教育活動。

3、應急健康教育。根據本地自然災害、突發公共衛生事件開展應急健康教育工作。

六、健康技能

（一）培訓指導

1、將健康教育納入醫院繼續教育和規范化培訓內容。

2、相關人員健康教育基本理論與技能、行為危險因素等知識培訓，培訓覆蓋率達90%以上，專職管理人員每年至少參加1次縣級以上專業機構培訓，兼職管理人員每年至少1次參加院級培訓，健康教育納入新入院職工崗前培訓

3、各科室健康教育專兼職人員指導開展全院健康教育工作。

（二）技能水平

1、組織全院編制各類科普文章和工作信息，開展健康教育課題研究；每年在縣級以上刊物、媒體發表科普文章或參與節目24篇以上；每年向轄區健康教育專業機構報送科普和信息24篇以上。

2、對醫務人員進行形式多樣的健康教育；要求知識知曉率達90%以上。

七、員工保健

1、每年為全體職工安排1次體檢，每年對體檢結果進行分析評估，及時掌握職工健康水平。根據職工主要健康問題和暴露的職業危害，增加體檢項目和體檢次數，并對職業暴露采取防護措施。

2、根據職工主要健康問題，找出主要危險因素，制定干預方案，實施健康干預，評估干預效果。

3、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，提高職工健康知識和健康意識，促進健康干預活動的開展。

八、質量控制

根據健康促進醫院的規范要求，結合本院的實際，積極開展健康促進醫院各項活動，成立考核機制，有完整的活動記錄，由專人負責收集、整理、妥善保管，包括記錄、總結、評價、文字、圖片、影音文件等，逐步建立完備的工作檔案，加強工作考核和效果評價。

廣饒縣陳官鎮衛生院

2018年3月1日

第三篇：健康促進醫院建設規劃基本框架

健康促進醫院建設規劃基本框架

1.摘要:以簡要的文字對規劃基本要點進行概括性陳述，包括創建工作的簡要背景、目標、工作任務、策略和措施等。

2.背景:該部分陳述應包括以下內容:(1)醫院的基本概況，重點分析醫院的特點與特色;（2)服務對象和醫院員工的主要健康問題、需求及其影響因素;（3)健康教育和健康促進的基本理論以及其在醫院建設發展中的作用;(4)在建設健康促進醫院的過程中醫院的優勢和存在的薄弱環節。

3.指導思想:總體概括健康促進醫院建設的指導思想和理念。4.規劃目標:包括總體目標和具體目標。健康促進醫院創建的總體目標，一般是一個大方向，對所期望達到的成就的總體概括。具體目標:是對總目標的具體描述。具體目標包括針對什么人群，在什么時間，達到什么樣的效果。

5.主要任務:圍繞規劃目標，提出為實現規劃目標所提出的任務和措施，其中任務要包涵強化理念、開發健康政策、組織建設、環境建設、健康活動、健康技能和員工保健等內容。針對每一項主要任務，可提出相應的措施，如就強化理念這一任務而言，其措施可有:①加 強全員培訓;②在醫務人員中開展理念認識心得體會報告會;③開展理念認識討論等。

6.保障措施或實施機制:主要包括加強組織領導、加大經費保障注重部門整合、強化能力建設、加強督導考核等幾個方面。從各層面來保障規劃的完成。

第四篇：健康促進醫院建設培訓

健康促進醫院建設知識培訓

為更好地做好醫院醫護人員、患者及家屬的健康教育，掌握創建健康促進醫院標準，我院就“醫院健康教育及創建健康促進醫院”相關知識對全體醫護人員進行培訓。培訓人員結合我院正在創建健康促進醫院的工作，從醫院健康教育內容和形式、醫院健康教育考核標準、健康促進醫院創建工作介紹三個方面闡述了醫院健康教育及創建健康促進醫院的重要性。

通過此次培訓，提高了我院醫護人員對健康教育工作在臨床工作中重要性的認識，同時也提高了健康教育工作的技能，為我院創建健康促進醫院奠定了理論基礎。

第五篇：健康促進醫院工作方案

雞西市傳染病醫院

創建“健康促進醫院”實施方案

一、指導思想

以科學發展觀為指導，依照《雞西市健康促進醫院試點工作規范》文件精神，以創建“健康醫院”為目標，實施全員參與，更好地發揮我院自身優勢，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，全面展開“健康醫院”建設，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質，讓廣大群眾共享改革發展成果。

二、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利于患者及其家屬、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人群的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯系，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力爭2014年7月通過健康促進醫院驗收。

三、組織機構

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組 組 長：富新偉 副組長：姜連東

成 員：王春華、劉明剛、尹亨恩、楊月紅、孫仲萍、柴艷麗、柳秀芝、程紅、趙云波、賈海

領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科 主任：孫仲萍

科員：賀亮 高笑梅 于海嬌 關艷波

2、建立院科二級健康教育管理網絡

醫院設立健康教育科，各臨床醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度

健康教育領導小組每年召開4次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

4、設立“健康促進醫院”專項經費，由財務科單獨記賬。

四、創建“健康促進醫院”的實施方案

醫院制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和計劃；健全、完善醫院健康教育與健康促進管理制度；醫院健康教育與健康促進工作納入醫院計劃，“健康促進醫院”領導小組定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置；保證足夠的“健康促進”工作經費預算開展健康促進活動。具體實施方案內容如下：

（一）醫院采取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境。

1.院內綠化達標，環境整潔，道路平坦，通風、采暖和排水系統完善，無安全隱患。

2.公共設施布局合理、完好潔凈

（1）院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定。

（2）藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環保用品；（3）座椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡；（4）提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手；

（5）為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水；

（6）各類公用設施落實消毒措施。

3.設置停車場，車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。4.按照醫院就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的 危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，并不斷提出改進建議。

5.室內候診區及醫務人員辦公區整齊干凈，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衛生死角和安全隱患。

（二）設立健康的生活、運動場所，引導健康生活方式。1.設立有益患者身心健康的運動場所。2.設立環境怡人的患者室外活動區域。

3.加強食堂的管理，確保醫院職工及患者的食品安全衛 生。

4.根據病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘 疾情況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。

（三）醫院為職工提供衛生保健服務

1.按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立 職工健康檔案，并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。

2.根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

3.根據員工的健康狀況，有計劃有組織的開展職工健康管理工作，包括告知職工健康的影響因素，或提供個性化的健康促進指導，定期組織由醫護人員參加自我保健、生活方式、心理調適和疾病防治等方面的健康促進活動。

4.維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。5.設立有益職工身心健康的活動場所（室），經常開展健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年至少組織開展2次健身活動。

6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。

7.關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。

（四）嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

1.成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展

規劃；

2.建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史制度；

3.所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙； 4.各部門設有控煙監督員；

5.開展多種形式的控煙宣傳和教育；

6.明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務； 7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙； 8.所屬區域內禁止銷售煙草制品；

9.醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導；

10.在相應科室設戒煙醫生和戒煙咨詢電話； 11.制定控煙考核標準及考核流程；

12.負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作； 13.制定控煙管理計劃及培訓計劃，并開展活動，每年在全體職工中至少開展1次與煙草有關的政策、法規、知識、技能等方面的健康教育活動；

14.負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改報告。

（五）開展健康教育 1.固定的健康教育陣地

（1）門診、病區設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度

更換一次。

（2）利用電子屏播放健康教育科普片。

（3）門診咨詢臺分發健康教育資料至少3種以上。2.醫院健康教育活動

（1）對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育，每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座；

（2）向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓，培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，并將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容；

（3）醫院有健康教育處方10種以上。每個門診和病房都應該備有2種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料；

（4）醫護人員開展院前、院中、院后醫療服務健康教育與衛生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達80%。

（5）為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料；

（6）各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南，并根據患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內容與方法的說明。

（7）建立規范的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方項目，并努力擴大覆蓋率；

（8）病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，并根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，并建立健康干預檔案。

（六）加強與社區合作推進健康促進工作。

1.面向社會，定期免費舉辦各類健康知識講座，開展院 外社區健康教育活動每年不少于10次。

2.按要求派出醫務人員開展健康教育宣傳（義診活動），每年不少于10次。

3.患者出院后，在病人知情同意的情況下，將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區其他醫療保健機構，確保病人在出院后健康促進項目的延續與實施。

四、創建“健康促進醫院”的實施步驟

（一）宣傳發動階段（2013年10月25日——2013年 11月31日）

1.成立創建領導機構。成立創建“健康促進醫院”工作 領導小組。按照考核標準落實到人，并實行目標管理，做到 各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專 人承擔，確保如期完成創建任務。

2.完善各項制度。將上述創建標準進行歸納分類，屬于醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章

立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，并形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3.動員全員參與。開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍，讓全院職工了解創建“健康促進醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象”的意識，自覺主動積極地進行創建“健康醫院”活動。

（二）全面創建階段（2013年12月1日——2014年 3 月30日）

對照“健康促進醫院”的具體標準，軟、硬件建設同步進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。在醫院員工教育方面，加強醫護人員、衛勤人員及后勤人員的健康教育與健康促進技能培訓，力爭在要求的時間內，讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內容，形成和諧醫院、健康醫院的氛圍。

（三）自查自評階段（2014年4 月 1日——5 月 30 日）

以“健康促進醫院”的具體標準為依據，高標準、嚴要求，定期、不定期對自身的創建工作反復進行自查，對查出的問題認真整改。組織相關單位的學習參觀，汲取他人之長，服務自身建設。各部門分管領導之間、各科室之間定期、不定期組織互查，力爭找出工作盲點，進一步推動創建工作。

（四）申請達標驗收階段（2014年6月）

按照創建健康醫院具體標準，查漏補缺，補充完善詳細工作任務，迎接“健康促進醫院”創建驗收。